CURSO DE RESOLUÇÃO DE QUESTÕES JURÍDICAS Disciplina: Direito do Trabalho Prof. Agostinho Zechin Aula nº 01 Data: 11/03/2011

MATERIAL DE APOIO - PROFESSOR

1. (FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) A respeito do

abono de férias, analise:

I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo.

II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de requerimento

individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional.

III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao abono de

férias aplicam se aos empregados sob o regime de tempo parcial.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em

a)	I e III.
b)	II.
c)	I e II.
d)	II e III.
e)	I.
2.	(FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) A respeito da

estabilidade da empregada gestante, considere:

I. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o

período de estabilidade. II. De acordo com o Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal brasileira, é

vedada a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.

III. Em regra, há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de

admissão mediante contrato de experiência, visto que há uma relação de emprego legalmente

constituída.

IV. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao

pagamento da indenização decorrente da estabilidade.

Está correto o que consta APENAS em

a)	I, II e III.
b)	I e IV.
c)	III e IV.
d)	I, III e IV.
e)	I e III.
3.	(TRT - 6R (PE) - 2010 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz - Prova 1) De acordo com a lei e a

jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho sobre estabilidade e garantia provisória no emprego, analise as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA:

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I. É constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/91 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de doze meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. II. São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a quinze dias e conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de

emprego.

III. São dispensadas garantias provisórias no emprego aos seguintes trabalhadores: os que

ajuízam ação na Justiça do Trabalho contra a empresa empregadora; os que estão em estado

de greve; os que são dirigentes de associação de classe ou membro das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes; os que são contratados para trabalhar no estrangeiro.

IV. O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é

beneficiário da estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal de 1988. V. Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal de 1988.

a)	Apenas a assertiva I está correta.
b)	Todas as assertivas estão incorretas.
c)	Todas as assertivas estão corretas.
d)	Apenas a assertiva III está incorreta.
e)	Apenas as assertivas IV e V estão incorretas.
4.	(TRT - 6R (PE) - 2010 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz - Prova 1)	Levando-se em conta a

jurisprudência sumulada e as Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho,

assinale a alternativa INCORRETA relativamente ao instituto do aviso prévio:

a) Os efeitos da dispensa só se concretizam depois de expirado o benefício do auxílio-doença concedido

no curso do aviso prévio. b) Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o

décimo dia da notificação de despedida.

c) A "baixa" da Carteira de Trabalho e Previdência Social deve corresponder à data de efetivo afastamento

do empregado, mesmo que o aviso prévio tenha sido concedido de forma indenizada.

d) A prescrição começa a fluir da data do término do aviso prévio.

e) A proporcionalidade do aviso prévio, com base no tempo de serviço, depende da legislação regulamentadora, visto que o art. 7º, XXI da Constituição Federal de 1988 não é autoaplicável.

5. (CESPE - 2010 - MPU - Analista – Processual) Os membros da Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes (CIPA) de uma empresa que forem indicados ou eleitos pelos empregados dessa empresa têm assegurada sua estabilidade no emprego, estando tal garantia

limitada ao período em que exercerem efetivamente o cargo na CIPA.

6. (CESPE - 2010 - MPU - Analista – Processual) O salário mínimo regional é adotado no Brasil

por força das grandes diferenças regionais existentes no país, admitindo-se até, em algumas situações, o seu pagamento em forma de víveres.

7. (CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Advogado – Biocombustível) Sobre o trabalhador temporário, considere as afirmativas a seguir. I - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de 3 meses, salvo autorização do Ministério do

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Trabalho e Emprego, sob pena da possibilidade de reconhecimento de vínculo direto do trabalhador com o tomador de serviços.

II - O contrato pode ser escrito ou verbal, sendo que, escrito, nele deverão constar os direitos conferidos aos trabalhadores.

III	- A empresa de trabalho temporário pode ser pessoa física ou jurídica, sendo irrelevante, se registrada
ou	não no Ministério do Trabalho e Emprego.
IV	- É considerado local de trabalho, para efeitos de acidente de trabalho, tanto aquele onde se efetiva a

prestação de trabalho quanto a sede da empresa de trabalho temporário.

São corretas APENAS as afirmativas

a) I e II.

b) I e IV.

c) III e IV.

d) I, II e III.

e) II, III e IV.

8. (MPE-GO - 2009 - MPE-GO - Promotor de Justiça) Genericamente, sobre o contrato de trabalho, é incorreto afirmar:

a) É nulo o contrato de trabalho com a administração pública indireta, sem a prévia aprovação em certame, salvo se a contratação se der pelo regime da CLT.

b) É vedado o trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14

(catorze) anos.

c) A validade do contrato de trabalho, assim como de qualquer negócio jurídico, deve obedecer aos

requisitos do art. 104 do Código Civil, a saber: agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou

determinável; forma prescrita e não defesa em lei.

d) É possível, para o empregado urbano, o trabalho realizado em seu próprio domicílio.

GABARITO

1. Alternativa “E”

2. Alternativa “B”

3. Alternativa “D”

4. Alternativa “C”

5. Alternativa “Errada”

6. Alternativa “Errada”

7. Alternativa “B”

8. Alternativa “A”

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