Orgenes de la Psicologa Industrial en el Mundo.

La psicologa es la ciencia que estudia la conducta observable de los individuos y sus procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influencias que se ejercen desde su entorno fsico y social; no solo se debe considerar el estudio de la persona, sino tambin la importancia del contexto; de esto, se desprenden la diversidad de campos y subdisciplinas de especializacin. Principales campos de la Psicologa Segn la APA existen 53 divisiones de la psicologa dependiendo campo del que se ocupan. Algunas de ellas son: Psicologa Fisiolgica Psicologa Experimental Psicologa Evolutiva Psicologa Clnica Psicologa de la Educacin Psicologa de la Salud Psicologa Social Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones Psicologa Diferencial

La Psicologa del Trabajo est influenciada principalmente por la psicologa Experimental, que es la forma de investigar diferentes procesos bsicos, por la psicologa Diferencial que explica y predice las formas particulares en las que las personas responden a su entorno, y por la psicologa Social, ya que el comportamiento en el trabajo es un comportamiento social.

Evolucin Histrica: Trabajo frente a Empleo. Los seres humanos han trabajado desde siempre para sobrevivir. El trabajo prehistrico estaba orientado nicamente participaban todos los miembros de la comunidad. El trabajo es un conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carcter productivo y creativo, que permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. El empleo es una modalidad particular del trabajo determinada social e histricamente, caracterizada por una relacin jurdico-contractual de carcter voluntario y acordada entre dos partes: la contratada y el contratante. La implicacin psicosocial del trabajo tanto en lo individual como colectivamente, indica que la situacin sociolaboral clasifica a las personas en una serie de categoras que afectan no solo el estrato social en el que se ubican, sino al propio concepto y la autopercepcin de las personas; lo que condiciona sus posibilidades de existencia y de trayectoria vital. El objeto de estudio de la Psicologa Industrial y Organizacional, es el comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y sociales. Comprende la aplicacin de los conocimientos y prcticas psicolgicas al terreno organizacional para entender el comportamiento del hombre que trabaja, as como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armona con una filosofa de promocin humana. Desarrollo Histrico. Su historia comienza en los primeros aos del siglo XX, en Estados Unidos y Europa, donde se aplico la Psicologa al sector Econmico, negocios y ventas; se utilizaron los trminos Psicologa Industrial y Psicologa del Trabajo. a la satisfaccin de las necesidades bsicas y consista en una relacin hombre-naturaleza y en el que

Y brindaban un enfoque individual, personalista, variables que influan en el comportamiento laboral. Durante las dcadas de los aos treinta y cuarenta en Reino Unido se utilizo el trmino Psicologa Ocupacional para estudiar el comportamiento laboral influido por factores interpersonales y grupales y por factores organizacionales. personal. En la dcada de los cincuenta en Estados Unidos y Reino Unido, se denomino Psicologa de las Organizaciones, pues se le daba ms importancia a los factores organizacionales e institucionales y a su influencia sobre el comportamiento. Para los aos sesenta en Europa continental se conoca como Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones y en Reino Unido y Estados Unidos se empleo el trmino Psicologa Industrial y de las Organizaciones. Se estudi del comportamiento en el trabajo, que integra los diferentes niveles y perspectivas que se encuentran implicados. Algunos autores implicados en el desarrollo de la Psicologa Industrial son Walter Dill Scott en 1901, Hugo Mnsterberg en 1913 y los Estudios de Hawthorne por Elton Mayo en 1925. Haciendo investigaciones sobre la fatiga y la seleccin de