CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA Ol pessoal, Prometi postar uma aula extra

a ao final do curso, mas resolvi fazer uma surpresa para vocs e adiantar esta aula extra, postando hoje dia 14/01/10 para que vocs possam estudar no final de semana. Na sexta-feira postarei a aula 2 antecipada, com o mesmo objetivo de facilitar o estudo de vocs no final de semana. Bom, na nossa aula extra, comentarei 15 questes da prova de Auditor Fiscal do Trabalho de 2006, na ntegra, sem desmembr-la comforme a didtica que adotei no nosso curso. Prova 1 Questo 1: Analise as proposies relativas CLT e assinale, a seguir, a opo correta. I. Ser obrigatria a notificao de doena produzida em virtude das condies especiais de trabalho, ainda que seja por suspeio, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. As edificaes devero obedecer, e acordo com a viabilidade econmica, aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo dobrado. a) Todas as proposies esto erradas. b) Todas as proposies esto corretas. c) Apenas uma proposio est correta. d) Apenas duas proposies esto corretas. e) Apenas trs proposies esto corretas.

II. III. IV.

A assertiva I est correta, pois retrata o que dispe o art. 169 da CLT, uma vez que as doenas produzidas em virtude de condies especiais de trabalho comprovadas ou objeto de suspeita devero ser obrigatoriamente notificadas de acordo com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 169 da CLT Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA A assertiva II est incorreta porque o art. 170 da CLT no menciona a expresso viabilidade econmica. Art. 170 da CLT As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem. A assertiva III est correta porque o art. 171 da CLT menciona expressamente o que diz a assertiva. Art. 171 da CLT Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto. Pargrafo nico - Poder ser reduzido esse mnimo desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal reduo ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho. O art. 201, pargrafo nico da CLT no fala valor mximo dobrado conforme erroneamente dispe a assertiva IV. Art. 201 da CLT Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo. Questo 2: Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opo correta. I- O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento. II-O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou utilizado com indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro. III- O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes e prmios. IV- Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da CIPA ter durao de 1 (um) ano. a) Todas as proposies esto erradas. b) Todas as proposies esto corretas. c) Apenas uma proposio est correta.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA d) Apenas duas proposies esto corretas. e) Apenas trs proposies esto corretas. A assertiva I est incorreta. Isto porque o art. 161 da CLT no fala que o Delegado Regional do Trabalho poder interditar obra, e sim que poder embarg-la, observem o destaque em negrito. Art. 161 da CLT O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho. 1 - As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho. 2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. 3 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso. 4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia, resultarem danos a terceiros. 5 - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio. 6 - Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA O art. 167 da CLT fala de Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e no do Inmetro. Portanto incorreta a assertiva II. Art. 167 da CLT O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. O art. 193 da CLT estabelece que o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes e prmios.Observem que o erro desta assertiva III foi trocar a expresso sem os acrscimos que alei menciona para com os acrscimos. Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. A CIPA possui membros eleitos e membros designados. Os representantes dos empregados so eleitos e os representantes dos empregadores so designados. A assertiva IV ao falar Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da CIPA ter durao de 1 (um) ano, est incorreta porque os representantes designados no esto abrangidos pelo que dispe o art. 164 seu pargrafo 3 da CLT. Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA independentemente de filiao empregados interessados. sindical, exclusivamente os

3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero da reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. importante lembrar que devido ao que dispe a Smula 339 do TST o suplente da CIPA ter direito estabilidade provisria assim como o membro eleito representante de empregados. CIPA - Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. Embora no tenha sido objeto desta questo importante transcrever o art. 165 da CLT que estabelece estabilidade provisria para os representantes dos empregados na CIPA. Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

Prova 2
Questo 1: Acerca do contrato de trabalho, assinale a opo correta.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA a) O grupo econmico considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante. b) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vinculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. c) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao quele que nomeado para o exerccio das funes de oficial de justia ad hoc. e) As anotaes apostas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social pelo empregador-contratante gozam de presuno relativa de veracidade. A letra e a correta porque exatamente o que dispe a Smula 12 do TST. A presuno juris et de jure absoluta e a presunojuris tantum relativa. Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". Passaremos a analisar os erros das outras assertivas: a) O erro desta assertiva que ela est contrria Smula 129 do TST, pois quando h ajuste em contrrio, poder haver a existncia de mais de um contrato de trabalho. Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA b) Incorreta, pois de acordo com a Smula 386 do TST, o policial militar ter o vnculo de emprego reconhecido com a empresa privada. Smula 386 do TST - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. c) Incorreta, porque quando permanecer a subordinao jurdica o tempo de servio deste perodo ser computado. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. d) Incorreta porque com o advento da CF/88 no se formar vnculo de emprego com rgos da administrao pblica, uma vez que a admisso ocorrer somente por aprovao em concurso pblico aps o advento da CF/88. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Questo 2: Assinale a opo correta. a) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. b) Como os mdicos e os engenheiros pertencem a categorias diferenciadas, tm direito jornada reduzida, respectivamente, de quatro e seis horas dirias. c) Para fins de equiparao salarial, necessrio aferir entre empregado e paradigma o exerccio de idntica funo, com

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA o desempenho das mesmas tarefas, independentemente da igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos. d) nus que decorre de obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez empregados em seus quadros, de registro dos horrios trabalhados, no sendo vivel a pr-assinalao do intervalo. e) O empregado exercente de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de contrato. A Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. A compra e venda e o arrendamento, ou seja, qualquer ttulo jurdico hbil a operar a transferncia de unidade econmica-jurdica caracteriza tambm a sucesso de empregadores. Os principais requisitos para configurar a sucesso trabalhista so: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes, passadas e futuras dos contratos de trabalho transferidos. Portanto incorreta a assertiva a. A assertiva b est incorreta, pois vai de encontro ao teor da Smula 270 do TST. Observem o que diz a Smula: Smula 370 do TST Tendo em vista que as Leis n 3.999/1961 e 4.950-A/1966 no estipulam a jornada reduzida, mas apenas estabelecem o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas para os mdicos e de 6 horas para os engenheiros, no h que se falar

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA em horas extras, salvo as excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias. De acordo com o art. 461 e a Smula 6 do TST para fins de equiparao salarial, necessrio aferir entre empregado e paradigma o exerccio de idntica funo, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente da igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos. O inciso III da Smula 6 do TST estabelece que no importa se os cargos tm ou no a mesma denominao, para efeito de equiparao salarial, desde que o empregado e paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas. Portanto, correta a assertiva c. A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os seus requisitos esto elencados na Smula 6 do TST e no Art. 461 da CLT. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, www.pontodosconcursos.com.br

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana. O art. 74, Pargrafo 2 da CLT dispe que deve haver a prassinalao do perodo de repouso para os empregadores que tenham mais de dez empregados. Art. 74 da CLT O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo. O art. 62 da CLT estabelece que o empregado que exercer cargo de confiana dever ganhar um acrscimo de 40% em seu salrio efetivo para no fazer jus s horas extraordinrias trabalhadas. Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Questo 3: O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho at o seu retorno: a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios. c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a conduo.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA d) Ser devido como hora extra in itinere. e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado. Considera-se jornada in itinere o perodo em que o empregado leva para chegar at o local de trabalho em algumas situaes especficas. A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. A Smula 90 do TST estabelece no inciso I que ser computvel na jornada de trabalho o tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador quando o local de trabalho for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico. Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere.III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico.V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. Questo 4: Quanto ao intervalo intrajornada, correto afirmar que: a) Os digitadores esto sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 de trabalho consecutivo, no computado na jornada de trabalho.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA b) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no so computados na jornada diria. c) O intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. d) O intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho. e) O intervalo intrajornada legal no pode ser ampliado por clusula de conveno coletiva. A Smula 346 do TST estabelece para os digitadores o intervalo previsto no art. 72 da CLT e este afirma que este intervalo no ser deduzido da jornada de trabalho, portanto ser computado na jornada de trabalho. Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho que no forem previstos em lei representam tempo a disposio da empresa,conforme estabelece a Smula 118 do TST. Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. A OJ 178 da SDI- 1 do TST estabelece que o intervalo de 15 minutos no ser computado na jornada de trabalho do bancrio. OJ 178 da SDI- 1 do TST No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. O intervalo intrajornada no poder ser suprimido ou reduzido por conveno coletiva ou acordo coletivo, mas poder ser ampliado, como estabelece a OJ 342 da SDI-1 do TST. importante falar que a OJ 342 da SDI-1 do TST pelo TST, excepcionando-se os empregados em empresas de transporte coletivo urbano, observem a redao anterior e a redao atual:

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA Redao anterior: OJ 342 da SDI 1 do TST Intervalo Intrajornada para repouso e alimentao. No concesso ou reduo. invlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.71 da CLT e art. 7 XXII da CRFB/88). O Tribunal Superior do Trabalho alterou a Orientao Jurisprudencial 342 da Seo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1), que passar a ter a seguinte redao: I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1998), infenso negociao coletiva. II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, valida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo, deste que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Questo 5: Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, correto afirmar que: a) O turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros. b) A adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociao coletiva. c) O intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. d) O intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. e) Mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento. O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento tem jornada constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser alterada por norma coletiva, como flexibilizou a prpria Constituio.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. O erro da assertiva a que o regime de trabalho por turnos ininterruptos de revezamento no ter aplicao restrita aos petroleiros. J a assertiva b est incorreta porque independe de negociao coletiva a adoo de turnos ininterruptos de revezamento pela empresa. As assertivas c e d esto incorretas. Isto porque o intervalo interjornada e o intervalo para descanso semanal no descaracterizam o turno ininterrupto de revezamento. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. oportuno transcrever a Smulas 423 do TST que embora no tenha sido abordada nesta questo, tambm dispe sobre os turnos ininterruptos de revezamento. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. Questo 6: No que diz respeito disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a remunerao, correto afirmar: a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. b) O chamado salrio complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do empregado. c) O salrio-famlia tem natureza previdenciria e devido aos trabalhadores rurais desde que haja previso contratual ou convencional a esse respeito. d) O adicional noturno integra a base de clculos das horas extras prestadas no perodo noturno. e) O vale-refeio fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina. A Smula 13 do TST estabelece que o s pagamento dos salrios em audincia no elide a mora capaz e determinar a resciso do contrato de trabalho. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. O salrio complessivo ou completivo inadmissvel conforme dispe a Smula 91 do TST. Considera-se salrio complessivo aquele que pago englobando vrios direitos sem que haja discriminao de cada verba que est sendo paga pelo empregador ao empregado. Smula 91 do TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. A Smula 344 do TST estabelece que o salrio famlia devido ao trabalhador rural aps a vigncia da Lei 8213/91. Smula 344 do TST O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vigncia da Lei n 8.213, de 24.07.1991. O adicional noturno pago com habitualidade integrar a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno, conforme estabelece a Smula 60, I do TST. Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. A Smula 241 do TST estabelece que o vale refeio fornecido por fora do contrato de trabalho e ter natureza salarial. O art. 458 da CLT estabelece que a alimentao ter natureza salarial desde que fornecida habitualmente e pelo trabalho. A utilidade fornecida pelo trabalho ter natureza salarial, ao passo que a utilidade fornecida para a realizao do trabalho, sendo indispensvel no ter natureza salarial. A Orientao Jurisprudencial 133 da SDI-1 do TST estabelece que a ajuda alimentao fornecida em decorrncia do Plano de Alimentao do Trabalhador no ter natureza salarial. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. OJ 133 da SDI- 1 do TST A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. Questo 7: Quanto jornada de trabalho, correto afirmar que: a) As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios, no so computadas como jornada extraordinria. b) O chefe de departamento que recebe gratificao de funo de 30% sobre o salrio efetivo est excludo do regime legal de durao do trabalho. c) Para apurao da jornada de trabalho do menor somam-se as horas de trabalho nos diferentes empregos que tiver. d) O registro de ponto manual, mecnico ou eletrnico obrigatrio em todos os estabelecimentos. e) A lei no autoriza prorrogao de trabalho noturno. De acordo com o pargrafo 1 do art. 58 da CLT as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observados o limite mximo de dez minutos dirios no sero considerados jornada extraordinria. Portanto est incorreta a letra a pois fala em dez minutos e vinte minutos dirios.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA Art. 58, pargrafo primeiro da CLT No sero computadas nem descontadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. O chefe de departamento que recebe gratificao de funo superior a 40%, de acordo com o art. 62 da CLT estaro excludos do regime de limitao de jornada, ou seja, no recebero horas extraordinrias. Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). O menor de dezoito anos quando trabalhar em mais de um estabelecimento ter as horas de trabalho em cada um totalizadas. Est correta a letra c. Exemplificando: Joo, 16 anos, trabalha para o Posto de Gasolina XY e para a Locadora de veculos Alpha, a soma da jornada de trabalho de Joo nos dois empregos no poder ultrapassar oito horas dirias. Art. 414 da CLT Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. O registro de ponto manual, mecnico ou eletrnico obrigatrio para os estabelecimentos que possuem mais de dez trabalhadores segundo o pargrafo nico do art. 74 da CLT. Art. 74, pargrafo segundo da CLT Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. A lei autoriza prorrogao de trabalho noturno nas hipteses do art. 73 da CLT, abaixo transcrito. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo Questo 8: Relativamente s frias, correto afirmar que: a) A obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria. b) Durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA c) Mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. d) Rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo. e) Salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo de 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses. Haver a incidncia de correo monetria na obteno da mdia que integra a remunerao do trabalhador. Quando um empregado tirar frias e outro for chamado para substitu-lo, enquanto perdurar a substituio ele dever receber o salrio contratual do substitudo, ou seja, daquele empregado que tirou frias (Smula 159 do TST). Assim, est correta a letra b. Smula 159 do TST I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. As frias indenizadas no sero computadas para o clculo da contribuio do FGTS. OJ 195 da SDI-1 do TST No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. O erro da assertiva d que o clculo das frias vencidas observar a remunerao da poca do rompimento do contrato de trabalho, ou seja, do dia do pagamento e no a evoluo salarial do perodo aquisitivo. O empregado que for dispensado por justa causa e que tiver incompleto o seu perodo aquisitivo de 12 meses no ter direito a receber as suas frias proporcionais. Smula 171 do TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA Questo 9: A habitao fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda: a) Integra o salrio. b) No autoriza desconto salarial pela ocupao. c) Pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias. d) Dever ser desocupado, de imediato, to logo rescindido o contrato. e) Deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela autoridade administrativa. De acordo com o art. 9 da Lei 5.889 de 1973 poder ser descontada do empregado rural a parcela referente a at 20% pela ocupao da moradia, calculada sobre o salrio mnimo. Portanto esta parcela no integrar o salrio do empregado. Ressalta-se que esta deduo somente poder ocorrer quando for expressamente autorizada pelo empregado, sob pena de tal deduo ser considerada nula de pleno direito. Quando mais de um empregado residir na mesma moradia, o desconto de 20% sobre o salrio mnimo ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, sendo vedada em qualquer hiptese a moradia coletiva de famlias. Quando o contrato de trabalho for rescindido o empregado ser obrigado a desocupar a casa em 30 dias. Por fim, estabelece o pargrafo 5 do art. 9 da Lei 5.889 de 1973 que a cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Est correta a letra e porque o pargrafo segundo do art. 16 do decreto 73.626 de 1974 considera morada a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas expedidas pela delegacias regionais do Trabalho. Questo 10: Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a noventa dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Portanto correta a letra a. Vejamos o erro das demais assertivas. O erro da assertiva b que de acordo com o Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a dois anos (art. 445 da CLT). O contrato de experincia que no poder ultrapassar noventa dias Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias O contrato de experincia somente poder ser prorrogado uma nica vez, no podendo extrapolar o prazo mximo de 90 dias. Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60 dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias. A CLT no estabelece etapas de avaliao de desempenho para o contrato de experincia, portanto este o erro da assertiva d. J o erro da letra e que o contrato de experincia um contrato de prazo determinado que no poder ser confundido com o contrato de prazo determinado para atividades empresariais de carter

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA transitrio. Ele poder ser celebrado para qualquer atividade pelo prazo mximo de 90 dias com a possibilidade de uma prorrogao dentro destes 90 dias. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Questo 11: Acerca das hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso. c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas at o 15 dia. d) De um modo geral, nas interrupes chamadas de sustaes provisrias por alguns fica atingida apenas a clusula de prestao obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do empregador, consistente no pagamento do salrio. e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que assim se considera a partir do 16 dia de

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA afastamento, como h ampla sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h cmputo do perodo para fins de contagem do perodo aquisitivo de frias. H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios. Portanto, est correta a assertiva d. O afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho ou de doena a partir do 16 dia hiptese de suspenso do contrato de trabalho, porque o INSS pagar o benefcio previdencirio. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho e quando ocorrer o cancelamento da aposentadoria, mesmo aps os cinco anos, ele ter direito a retomar o emprego, sendo facultado a seu empregador indeniz-lo na forma da lei. Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA O empregador obrigado a depositar o FGTS durante o perodo de suspenso do contrato de trabalho, portanto est incorreta a letra c. Haver a contagem do perodo de suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena ou acidente de trabalho. Isto porque o art. 133, IV, da CLT estabelece que no ter direito a frias o empregado que tiver percebido da previdncia social a prestao de auxlio-doena ou acidente de trabalho por mais de 6 meses, embora descontnuos. Questo 12: O trabalho temporrio a) Equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. b) Deve atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acrscimo extraordinrio de servios. c) Pode permanecer como tal, prestando servios para a tomadora na mesma condio, caso o acrscimo extraordinrio de servios resulte patamar rotineiro mais elevado de produo. d) Pode receber o pagamento devido pela prestao de servios tanto da empresa de trabalho temporrio quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitao. e) No considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que participa bilateral. A Lei 6019/74 autoriza a intermediao de mo-de-obra para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente do tomador de servios, bem como no caso de acrscimo extraordinrio de servios. Somente nessas duas hipteses so permitidas a pactuao do contrato temporrio. Portanto correta a letra b. O trabalhador temporrio considerado empregado da empresa prestadora de servios e ser permitida a terceirizao de atividade fim sem descaracterizar a intermediao de mo-de-obra realizada atravs da empresa interposta (Smula 331, I do TST.) Ressalta-se a mo de obra dever ser contratada com remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria em sua totalidade. O art. 2 da Lei 6019/74 conceitua o trabalho temporrio como aquele prestado por uma pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA Art. 2 da Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. O trabalhador temporrio empregado da empresa de trabalho temporrio que pode ser fsica ou jurdica urbana. Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora do trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente. Art. 16 da Lei 6019/74 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. As empresas de trabalho temporrio devero preencher os requisitos do art. 6 sob pena do contrato se firmar diretamente com a tomadora de servios. Art. 6 da Lei 6019/74 O pedido de registro para funcionar dever ser instrudo com os seguintes documentos: a) prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de seus scios, com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede; b) prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o valor do maior salrio mnimo vigente no Pas; c) prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o art. 360, da Consolidao as Leis do Trabalho, bem como apresentao do Certificado de Regularidade de Situao, fornecido pelo Instituto Nacional de Previdncia Social; d) prova de recolhimento da Contribuio Sindical; e) prova da propriedade do imvel-sede ou recibo referente ao ltimo ms, relativo ao contrato de locao;

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA f) prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda. Pargrafo nico. No caso de mudana de sede ou de abertura de filiais, agncias ou escritrios dispensada a apresentao dos documentos de que trata este artigo, exigindo-se, no entanto, o encaminhamento prvio ao Departamento Nacional de Mo-deObra de comunicao por escrito, com justificativa e endereo da nova sede ou das unidades operacionais da empresa. Os direitos do trabalhador temporrio esto previstos no art. 12 da citada lei, alm do direito ao FGTS previsto na Lei 8036/90. No h aviso prvio quando ocorrer a terminao do contrato de trabalho temporrio. Art. 12 da Lei 6019/74 Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de setembro de 1966; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho; h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973).

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA 1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua condio de temporrio. 2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto sua disposio, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio. Questo 13: O adicional de periculosidade a) Integra a base de clculo das horas extras. b) Integra a base de clculo das horas de sobreaviso, em sendo habitual. c) No integra a base de clculo do adicional noturno porquanto invivel a sobreposio de adicionais. d) No pode ter percentual legalmente estabelecido reduzido por acordos ou convenes coletivos de trabalho. e) devido de forma proporcional, em se tratando de exposio intermitente, no caso dos eletricitrios. A banca considerou a letra a a assertiva correta, gostaria apenas de lembrar que a Smula 132 do TST fala o adicional de periculosidade pago em carter permanente. A assertiva b est incorreta porque o adicional de periculosidade no integra a base de clculo das horas de sobreaviso (Smula 132 do TST). Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. OJ 191 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Questo 14: Constituiu desconto salarial ilcito: a) O ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado. b) O adiantamento salarial. c) O pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira, previsto em contrato.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA d) O ressarcimento de dano decorrente empregado, previsto em contrato. e) O uniforme de trabalho. de culpa do

O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Tratase do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia.

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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando um mdico empregado realizar uma cirurgia de alto risco sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que quando o empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente. importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1 estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes financeiras. importante lembrar, tambm e citar a Smula 342 do TST e a OJ 251 da SDI-1 do TST: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. Pelo acima exposto, constitui desconto salarial ilcito apenas o uniforme concedido ao empregado. Gabarito: Prova 1: 01 D 02 A Prova 2: 01 - E 06 - D 11 - D 02 - C 07 - C 12 - B 03 - A 08 - B 13 - A 04 - C 09 - E 14 - E 05 E 10 A

At a prxima aula! Abs. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 30