DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL PORTARIA N 056-DGP, DE 7 DE MARO DE 2006.

Aprova as Instrues Reguladoras do Processo de Seleo de Oficiais para Comando, Chefia ou Direo de Organizao Militar (IR 30-25). O CHEFE DO DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL, no uso das atribuies que lhe conferem o inciso VI do art. 100 e art. 112 das Instrues Gerais para a Correspondncia, as Publicaes e os Atos Administrativos no mbito do Exrcito (IG 10-42), aprovadas pela Portaria n 041Cmt Ex, e de acordo com a Portaria n 930-Cmt Ex, de 15 de dezembro de 2005, resolve: Art. 1 Aprovar as Instrues Reguladoras do Processo de Seleo de Oficiais para Comando, Chefia ou Direo de Organizao Militar (IR 30-25), que com esta baixa. Art. 2 Determinar que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicao. Art. 3 Revogar as Portarias n 092-DGP, de 11 de outubro de 2001, n 033-DGP, de 15 de abril de 2002 e n 062-DGP, de 14 de abril de 2003. INSTRUES REGULADORAS DO PROCESSO DE SELEO DE OFICIAIS PARA COMANDO, CHEFIA OU DIREO DE ORGANIZAO MILITAR ( IR 30 - 25 ) NDICE DOS ASSUNTOS Art. Captulo I Captulo II - DA FINALIDADE................................................................................................ - DO ESTABELECIMENTO DO UNIVERSO....................................................... 1o 2o/4o 5o/18 5o/6o 7o/9 10/11

Captulo III - DA FASE PREPARATRIA............................................................................... Seo I Seo II Seo III Seo IV Seo V - Da Relao Inicial ................................................................................................ Da Ficha de Observao de Candidato Comando, Chefia ou Direo de Organizao Militar...............................................................................................

- Da Consulta aos Oficiais Integrantes da Relao Inicial........................................ -

Da Comisso de Avaliao de Candidato a Comando, Chefia ou Direo de 12/16 Organizao Militar.............................................................................................. Da Relao Final de Oficiais Selecionados para Comando, Chefia ou Direo de 17/18 OM........................................................................................................................ 19/20 21/24

Captulo IV - DA FASE DECISRIA........................................................................................ Captulo V Anexos: ANEXO A ANEXO B - MODELO DE FOCCOM - CRONOGRAMA DE EVENTOS - DAS PRESCRIES DIVERSAS.......................................................................

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INSTRUES REGULADORAS DO PROCESSO DE SELEO DE OFICIAIS PARA COMANDO, CHEFIA OU DIREO DE ORGANIZAO MILITAR ( IR 30 - 25 ) CAPTULO I DA FINALIDADE Art. 1o Estas Instrues destinam-se a regular medidas necessrias implementao dos procedimentos decorrentes das Instrues Gerais para a Seleo de Oficiais para Comando, Chefia ou Direo de Organizao Militar (IG 10-85). CAPTULO II DO ESTABELECIMENTO DO UNIVERSO Art. 2o O processo de seleo de oficiais para o comando, chefia ou direo (Cmdo/Ch/Dir) de organizao militar (OM), com previso de substituio de comandante, chefe ou diretor (Cmt/Ch/Dir), no Ano "A", ter incio no Ano "A-2". Art. 3o A seleo ter incio com o estabelecimento de um universo constitudo por oficiais para atender s OM cujo comando privativo ou preferencial de oficiais do Quadro de Estado-Maior da Ativa (QEMA) e s OM, escalo Unidade (U) e Subunidade (SU), cujo Cmdo/Ch/Dir destinado a oficiais do Quadro Suplementar Geral (QSG). Art. 4o Para o comando de OM concorrero oficiais nas seguintes condies: I - OM escalo U: a) privativo de oficial do QEMA, concorrem, prioritariamente, oficiais dos postos de coronel e tenente-coronel do QEMA que ainda no tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM; b) preferencial de oficial do QEMA, concorrem, prioritariamente, oficiais dos postos de coronel e tenente-coronel do QEMA e QSG que ainda no tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM; c) privativo de oficial do QSG, concorrem, prioritariamente, oficiais dos postos de coronel e tenente-coronel do QSG que ainda no tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM; II - OM escalo SU: - oficiais dos postos de major e capito, com curso de aperfeioamento, que ainda no tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM. Pargrafo nico. Os oficiais integrantes da turma de formao, prevista para concorrer ao Curso de Poltica, Estratgia e Alta Administrao do Exrcito, aos cursos equivalentes da Escola Superior de Guerra, Escola de Guerra Naval e Escola de Comando e Estado Maior da Aeronutica ou a misso no exterior, no Ano "A+2", integraro, prioritariamente, o universo de seleo. CAPTULO III DA FASE PREPARATRIA Seo I Da Relao Inicial Art. 5 Estabelecidos os universos para Cmdo, Ch ou Dir OM, a Diretoria de Controle de Efetivos e Movimentaes (DCEM), com base no nmero de OM previstas para terem os Cmt/Ch/Dir

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substitudos, elaborar a Relao Inicial (RI) para Cmdo, por Arma, Quadro e Servio, remetendo-a para a Diretoria de Avaliao e Promoes (DAProm). Pargrafo nico. O efetivo a integrar a RI deve ser calculado na proporo de quatro oficiais para cada OM a ter o Cmt/Ch/Dir substitudo. Art. 6 Em princpio, no devero constar na RI os oficiais que estejam em uma das seguintes situaes: I - retornando de cursos no exterior ou nomeado instrutor em "A-2" e "A-1"; II - concludente dos Cursos de Altos Estudos Militares da ECEME nos anos "A-2" e "A-1"; III - capites ou majores que no tenham cumprido o tempo de aplicao de cursos realizados ou que estejam previstos para matrcula na ECEME; e IV - oficiais que no atendam s normas de movimentao definidas pelo R-50 e pelas IG 10-02, particularmente as relacionadas com o tempo de servio de OM ou de Guarnio e com a aplicao de conhecimentos. Seo II Da Ficha de Observao de Candidato Comando, Chefia ou Direo de Organizao Militar Art. 7 De posse da RI, a DAProm remeter a Ficha de Observao de Candidato Comando, Chefia ou Direo de Organizao Militar (FOCCOM) Anexo "A" para os Cmt/Ch/Dir das OM onde servem os candidatos, visando coleta de informaes atualizadas sobre a situao particular e profissional de cada militar. Art. 8 A FOCCOM, aps preenchida pelo Cmt/Ch/Dir da OM do candidato, ter carter confidencial e dever ser remetida Comisso de Avaliao de Candidatos a Comando, Chefia ou Direo de OM (CACCOM) Diretoria de Avaliao e Promoo, QG Ex, Bloco "D", CEP 70630-901, BRASLIA (DF) de acordo com o Cronograma de Eventos (Anexo "B"). Art 9 A FOCCOM, aps a concluso dos trabalhos de elaborao da Relao dos Oficiais Selecionados (ROS), ser encaminhada DCEM. Seo III Da consulta aos oficiais integrantes da RI Art. 10. Os oficiais integrantes da RI sero informados, pela DCEM, dessa situao e consultados sobre: I suas pretenses de comando, chefia ou direo, em ordem de prioridade, dentre as OM disponveis; II - informaes sobre a situao pessoal, familiar e profissional que possam influir no exerccio do comando. Pargrafo nico. Dentre as OM disponveis, o candidato a Cmdo, Ch ou Dir, dever optar por todas a si ofertadas, cuja natureza se coadune diretamente com a sua especializao e, seja essa, considerada como desejvel para o exerccio do comando.

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Art. 11. Os oficiais que, por interesse particular, desejarem adiamento ou excluso do processo seletivo, devero requer-lo ao Chefe do DGP, por intermdio do canal de comando, de acordo com o Cronograma de Eventos (Anexo B). 1o O pedido de adiamento, devidamente justificado, poder ser concedido em carter excepcional. 2o Em princpio, por interesse do servio, no haver adiamento de Cmdo/Ch/Dir de OM. 3o O oficial que solicitar a excluso do processo de seleo de Cmdo / Ch / Dir, no universo de OM escalo Subunidade ou Unidade, e tiver seu requerimento deferido, no mais concorrer a Cmdo / Ch / Dir OM no universo considerado. Seo IV Da Comisso de Avaliao de Candidato a Comando, Chefia ou Direo de OM Art. 12. A Comisso de Avaliao de Candidato a Comando Chefia ou Direo de OM (CACCOM), composta de acordo com o Art 10. das IG 10-85, analisar a situao dos oficiais integrantes da RI e definir aqueles que comporo a Relao dos Oficiais Selecionados (ROS). Art. 13. O trabalho da CACCOM ser desenvolvido com base nos dados individuais dos militares disponibilizados pela DA Prom e na FOCCOM preenchida pelo Cmt/Ch/Dir da OM do candidato. 1o A avaliao ser desdobrada em trs fases: avaliao dos oficiais do QEMA para Cmdo OM escalo U, avaliao dos oficiais do QSG para Cmdo OM escalo U e avaliao dos majores e dos capites aperfeioados para Cmdo OM escalo SU, obedecendo ao Cronograma de Eventos constante no Anexo B. 2o O ordenamento dos oficiais selecionados deve ser realizado em reunio especial, com a participao de todos os membros. 3o As deliberaes tomadas pela CACCOM, por ocasio das sesses, devero ser registradas em atas, cuja lavratura constituir encargo do Secretrio da Comisso. A DAProm manter um arquivo atualizado das atas das sesses da CACCOM. Art. 14. Embora no impositivamente, desejvel que os futuros Cmt / Ch / Dir OM satisfaam aos seguintes padres: I evidenciar, no Perfil do Avaliado, as mdias do aspecto relacionamento e do aspecto trabalho igual ou superior a 8,0 (oito); e II - apresentar um percentual de superao igual ou superior a 50% do universo de sua turma, depois de ordenado pela pontuao resultante da valorizao do mrito. Art. 15. Em todas as fases, os trabalhos obedecero aos passos a seguir descritos: I - gerao, pela Diretoria de Avaliao e Promoes (DAProm), dos seguintes documentos, referentes ao universo a ser avaliado: a) Mapa de Indicadores (uma via, para cada Membro da Comisso); b) Registro de Informaes Pessoais RIP (uma via, para o Secretrio da Comisso);

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c) FOCCOM (uma via, para o Secretrio da Comisso); e d) outros, eventualmente considerados teis, a critrio dos Membros da Comisso. II - distribuio da documentao aos membros da Comisso, nas datas, horrios e local das sesses ordinrias; e III - desenvolvimento das sesses ordinrias. a) Relato, pelo Secretrio da CACCOM (Sect CACCOM), referente aos oficiais integrantes da RI e conseqentes deliberaes do plenrio da Comisso; e b) Ordenao dos oficiais, pela CACCOM. Art. 16. Aps anlise, observaes, deliberaes e julgamento, registrados em ata e definida a ROS para comando, chefia ou direo de OM, a CACCOM, encerrando seus trabalhos, elaborar um relatrio especfico a ser apresentado ao Cmt Ex. Seo V Da Relao Final de Oficiais Selecionados para Comando, Chefia ou Direo de OM Art. 17. Aps o processamento das consultas aos oficiais constantes da RI e dos requerimentos de adiamento e/ou de excluso e concluso dos trabalhos da CACCOM, a DCEM elaborar a Relao Final de Oficiais Selecionados (RFOS) para Cmt/Ch/Dir de OM, com os oficiais ordenados pela CACCOM. Art. 18. Encerrada a fase preparatria do processo seletivo de que tratam estas IR, o DGP encaminhar ao Gabinete do Comandante do Exrcito a documentao correspondente ao processo para comando de OM escalo U, conforme especificado no art. 13 da IG 10-85. CAPTULO IV DA FASE DECISRIA Art. 19. Para o Cmdo de OM escalo U, ser realizada pelo Cmt Ex, aps apreciao de proposta de nomeao elaborada pelo Gab Cmt Ex. Art. 20. Para o Cmdo de OM escalo SU, ser realizada pelo Chefe do DGP, aps apreciao de proposta de nomeao elaborada pelo Diretor de Controle de Efetivos e Movimentaes. CAPTULO V DAS PRESCRIES DIVERSAS Art. 21. Durante a fase preparatria, ocorrendo insuficincia de oficiais em determinados postos, qualificaes ou especializaes exigidas para o exerccio do Cmdo, o DGP ampliar o universo. Art. 22. O oficial nomeado comandante, para OM escalo SU, que estiver dispensado ou for aprovado no concurso de admisso ECEME, ter sua matrcula adiada ex-offcio, por necessidade do servio, devendo cumprir o tempo mnimo previsto para o exerccio do comando. Art. 23. Os Comandantes Militares de rea e rgos de Direo Setorial podero propor oficiais voluntrios para permanecer no exerccio do Cmdo/Ch/Dir ou para exercer um segundo Cmdo/Ch/Dir em OM situadas nas respectivas jurisdies ou subordinao tcnica, conforme Cronograma de Eventos Anexo B.

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Art. 24. Os casos omissos, porventura surgidos, quando da aplicao destas IR, sero submetidos apreciao do Chefe do Departamento-Geral do Pessoal. ANEXO A MODELO DE FOCCOM FICHA DE OBSERVAO DE CANDIDATO A COMANDO, DIREO OU CHEFIA DE OM (FOCCOM) 1. CABEALHO (Dados pessoais do candidato)

a.___________________________________________________________________________ (Nome Completo) b.___________________________ (Identidade) e.___________________________ (CP) 2. OBSERVAES GERAIS a. O Candidato possui problemas de sade prpria ou de dependentes que possam comprometer o desempenho do cargo? Justificar, esclarecendo o problema, caso existente. ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ b. O candidato possui problemas de ordem familiar ou pessoal que possam comprometer sua respeitabilidade perante os pblicos interno ou externo? Justificar, esclarecendo o problema, caso existente. ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ c. O candidato e sua famlia so equilibrados financeiramente? Justifique em caso de existncia de problemas financeiros. c. ________________d.___________________________ (Turma) (Arma) f. ____________________________________________ (OM)

d. O candidato voluntrio para o exerccio do comando?

SIM NO

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e. O candidato est sub judice ou responde como indiciado a IPM ou sindicncia? _____________________________________________________________________________________ f. O candidato possui entre seus dependentes militares na ativa? Esclarecer. ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ 3.APTIDO PARA O COMANDO a. O candidato est apto a comandar? Justificar luz dos atributos essenciais para o comando: deciso, equilbrio emocional, objetividade, persistncia, responsabilidade, dedicao, disciplina, iniciativa e imparcialidade. ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ b. Justificar, se for o caso, a afirmativa abaixo: O candidato deve comandar em grandes centros por motivos de sade prpria ou de familiares, dentre outros. Justificativa: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ 4. FECHO (Dados do avaliador - Cmt/Ch/Dir) Posto/Nome completo_________________________________________________________________ Data:___________________ Cargo:___________________________________________________ Assinatura:_________________________________________________

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ANEXO B CRONOGRAMA DE EVENTOS DATA EVENTO 1. Elaborao da Relao Inicial (RI) e da listagem inicial das OM a terem Cmt/Ch/Dir substitudos no Ano A e remessa DAProm. 2. Remessa da Ficha de Observaes de Candidato (FOCCOM) aos Cmt de OM dos oficiais relacionados na RI. 3. Remessa da FOCCOM preenchida DA Prom. 4. Remessa da consulta aos oficiais integrantes da RI. 5. Consulta aos Cmdo Mil rea e ODS, solicitando a indicao de Cmt para permanncia no Cmdo, para exercer um segundo Cmdo e a informao de dez guarnies para classificao por exonerao do Cmdo. 6. Confeco dos documentos necessrios para os trabalhos de anlise e deciso da CACCOM e remessa DCEM da Valorizao do Mrito dos oficiais integrantes da RI. 7. Remessa ao DGP da proposta dos oficiais voluntrios para permanncia no Cmdo ou para exercer um segundo Cmdo/Ch/Dir em OM situadas nas respectivas jurisdies. 8. Resposta consulta formulada aos candidatos e entrada dos requerimentos solicitando adiamento ou excluso. 9. Encerramento dos trabalhos da CACCOM. 10. Elaborao de relatrio (montagem das planilhas) e juntada da documentao prevista nas IG 10-85. 11. Concluso dos trabalhos de seleo de Cmt/Ch/Dir e apresentao ao Cmt Ex. 12. Publicao das exoneraes/nomeaes dos Cmt substitudos / substitutos (Publicada no Boletim do Exrcito n 13, de 31 de maro de 2006). Of QEMA Of QSG (U e SU) ENCARGO

At 10 Ago A-2

DCEM

At 30 Ago A-2

DA Prom Cmt/Ch/Dirt OM dos candidatos DCEM

At 30 Set A-2 At 30 Out A-2

20 Dez A-2

DCEM

At 01 Fev A-1

At 15 Fev A-1

DA Prom

At 20 Fev A-1 At 25 Fev A-1 At 10 Mar At 20 A-1 Mar "A-1" At 25 Mar A-1 At 31 Mar A-1 At 01 Jun A-1

Cmdo Mil rea e ODS Oficiais consultados DA Prom DCEM Ch DGP DCEM