Dezechilibre pe piaa muncii n ri din Uniunea European i OCDE*

Asistent univ. dr. Gina Cristina DIMIAN Academia de Studii Economice Bucureti Abstract Articolul abordeaz problema dezechilibrelor de pe piaa muncii din perspectiva modelelor ce pot utilizate pentru analiz: Funciile de compatibilitate i Curba Beveridge. Sunt descrise cele dou modele, punndu-se accentul pe avantajele i dezavantajele aplicrii lor n cazul pieei muncii. O parte distinct este dedicat analizrii rezultatelor obinute n cadrul studiilor empirice realizate la nivel naional i regional n ri din Uniunea European sau ri OCDE1. Cuvinte cheie: piaa muncii, funcii de compatibilitate, curba Beveridge, factori ciclici i structurali *** Criza nanciar a condus, printre altele, la pierderi semnicative de venit i de locuri de munc, iar problema creterii ecienei utilizrii resurselor nanciare, materiale, dar mai ales umane a devenit stringent. Aceast preocupare se regsete n cea mai recent evaluare realizat la nivelul Comisiei Europene (Europe 2020. A European strategy for smart, sustainable and inclusive growth, COM 2010) cu privire la consecinele crizei asupra economiilor statelor membre i la posibilitile de evitare a scenariilor pesimiste prin aplicarea unor msuri de asigurare a creterii economice inteligente, durabile i cu caracter incluziv. n domeniul pieei muncii, una dintre soluiile propuse n raportul New Skills for New Jobs: Action now, (EU 2010) vizeaz creterea compatibilitii dintre competenele oferite de sistemul de nvmnt i cerinele pieei muncii, cu accent pe stimularea creativitii i antreprenoriatului.
* Lucrarea elaborat iniial a fost conanat din Fondul Social European, prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Proiect POSDRU/1.5/ S/59184 Performan i excelen n cercetarea postdoctoral n domeniul tiinelor economice din Romnia -Mulumiri.

Revista Romn de Statistic nr. 1 / 2011

Din punct de vedere metodologic, tema a fost abordat de muli autori n literatura economic internaional: Petrongolo i Pissarides (2001); Wall and Zoega (2002); Nickell, Nunziata, Ochel i Quintini (2002); Ahtonen (2004); Valetta (2005); Kenne (2005); Robson (2006); Bachmann i Burda (2007), Bouvet (2009), care au fcut apel la funciile de compatibilitate i curba Beveridge pentru identicarea factorilor determinani ai dezechilibrelor dintre cerere i ofert pe piaa forei de munc. O lucrare de referin care abordeaz tema instrumentelor ce pot utilizate pentru analiza dezechilibrelor de pe piaa muncii a fost realizat de ctre Petrongolo i Pissarides n anul 2001. Lucrarea acoper toate problemele teoretice legate de funciile agregate utilizate n analiza dezechilibrelor macroeconomice (matching function) i legtura acestora cu un alt instrument frecvent utilizat n acelai scop, curba Beveridge. Autorii au abordat probleme privind modul de denire a funciilor, analiznd rezultatele obinute n studiile empirice realizate pn in anul 2000, problemele conceptuale i mai ales de msurare pe care utilizarea acestor instrumente le ridic. Alte studii empirice realizate la nivel regional i local au adus mbuntiri modelelor propuse iniial, prin introducerea n analiz a unor variabile de control, difereniate n funcie de specicul regional i local. La nivel naional, analiza pieei muncii din perspectiva compatibilitii dintre cererea i oferta de for de munc a fost abordat foarte recent, o explicaie ind disponibilitatea redus a datelor necesare. n prezent, Institutul Naional de Statistic din Romnia public date referitoare la rata anual i trimestrial a locurilor de munc vacante att la nivel naional, ct i n prol teritorial. Acest fapt a permis autorilor romni s-i ndrepte atenia asupra studierii temei, viznd aspecte teoretice i metodologice: Panicu 2003, Lincaru 2010, Korka i Dimian 2010, Dimian i alii 2010. Rezultatele studiilor au artat faptul c n Romnia problema subutilizrii sau utilizrii neadecvate a resurselor de munc este una de mare actualitate, avnd n vedere ratele n cretere ale omajului, mai ales n rndul tinerilor i cel de lung durat. De asemenea, utilizarea Curbei Beveridge i a funciilor de compatibilitate n evaluarea ecienei funcionrii pieei muncii a artat c de-a lungul unor perioade de timp calicrile i competenele deinute de fora de munc tind s nu e adecvate celor solicitate de locurile de munc vacante. Funciile de compatibilitate Problema compatibilitii dintre caracteristicile celor care se a n cutarea unui loc de munc i locurile de munc vacante a fost analizat n literatura de specialitate cu ajutorul Funciilor de compatibilitate2 (Matching Functions).
Romanian Statistical Review nr. 1 / 2011

Procesul de matching poate descris pornind de la urmtoarele ipoteze (Yashiv, 2007): muncitorii i rmele sunt neutri la risc i sunt sucient de muli i omogeni; rata de actualizare a viitoarelor ctiguri se consider ca ind dat; agenii au ateptri raionale i se angajeaz n activiti de cutare care presupun o cheltuial. Firmele consum resurse pentru publicitate, postarea locurilor de munc vacante, cutarea candidailor, trainingul acestora, n timp ce muncitorii utilizeaz resurse pentru activitile de cutare a unui loc de munc, colectarea informaiilor i aplicarea pentru locurile vacante; muncitorii i locurile de munc vacante sunt cuplai ntr-un mod aleator, iar dup aceasta ncep procesul bilateral de negociere a salariului; procesul de matching este supus friciunilor de natur informaional i locaional. ntlnirea dintre oferta de for de munc (U numrul omerilor care caut un loc de munc) i cerere (V numrul locurilor de munc vacante) este procesul care face obiectul de studiu al funciei de compatibilitate:

M = m(U , V )

(1)

Funcia este non-negativ, cresctoare n ambele argumente, concav i suport ipoteza randamentelor constante de scar (majoritatea studiilor empirice au dovedit c aceasta este o funcie omogen de gradul 1). Este evident ipoteza potrivit creia pentru a exista procesul de matching numrul omerilor, respectiv al locurilor de munc vacante trebuie s e diferit de 0:

m(0, V ) = m(U ,0) = 0

(2)

n varianta discret, n care M reprezint uxul ntlnirilor dintre cererea i oferta de for de munc, pe o perioad denit de timp, iar U i V sunt stocuri la nceputul perioadei, funcia suport relaia3: m(U , V ) min m(U , V ) (3)

Revista Romn de Statistic nr. 1 / 2011

Raportul

V U

este cunoscut ca efectul de restrngere a pieei

forei de munc, respectiv numrul de locuri de munc ce revin unui omer. Pornind de la ipoteza omogenitii de gradul I a funciei, probabilitatea ca un omer s gseasc un loc de munc ntr-o unitate de timp este egal cu

p( )

m(U , V ) , denumit probabilitate de tranziie sau rata de risc (hazard U m(U ,V ) . ntr-un mediu staionar, inversele ecreia dintre V

rate), n timp ce probabilitatea ca un loc de munc vacant s e ocupat de un omer este q ( )

cele dou probabiliti reprezint durata media a omajului sau a locurilor de munc vacante. Notnd cu U elasticitatea funciei n raport cu omajul, iar cu elasticitatea n raport cu locurile de munc vacante, primul termen V msoar externalitatea pozitiv produs de muncitori rmelor, i cel de-al doilea externalitatea pozitiv produs de rme. U 1 i V 1 msoar externalitile negative produse de omeri, respectiv rme, unele asupra altora. Cele mai multe dintre studiile empirice au dovedit faptul c funcia nregistreaz randamente constante de scar, dar dac s-ar produce randamente cresctoare de scar ar putea mai mult dect un singur echilibru, datorit externalitilor pozitive foarte puternice. Curba Beveridge reprezint principalul instrument de evaluare a ecienei funcionrii pieei muncii din punct de vedere al compatibilitii dintre cererea i oferta de for de munc. Din punct de vedere formal, poate denit ca acea direcie imprimat de toate combinaiile de rate ale omajului i ale locurilor de munc vacante atunci cnd omajul este stabil, respectiv cnd uxul intrrilor n omaj este egal cu uxul ieirilor (ECB, 2002). Din punct de vedere matematic, modelul Curbei Beveridge poate obinut pornind de la relaia de echilibru a funciei de compatibilitate4. . Dinamica ratei omajului ( u ) este dat de diferena dintre intrrile n omaj (de ori rata ocuprii, 1 u ) i ieirile ca urmare a gsirii unui loc de munc: . u = l (1 u ) m(u , v) (4)

Romanian Statistical Review nr. 1 / 2011

m este rata de gsire a unui loc de munc, iar m = pu, la u . echilibru, rata omajului este constant i egalnd u = 0 se obine urmtoarea
Dac p = relaie:

(5)

Reprezentarea grac n spaiul u v este specic Curbei Beveridge, care descrie relaia negativ ce se formeaz, n timp n economie, ntre rata omajului i rata locurilor de munc vacante.
Rata locurilor de munc vacante v

Curba Beveridge

B A uv2 uv1

Rata omajului u

Sursa: CEDEFOP i ILO (2010) Skills for green jobs, European synthesis report, Luxembourg: Publications Ofce of the European Union, 2010 Atunci cnd crete rata locurilor de munc vacante v, crete rata de ocupare a locurilor de munc vacante m, dar i rata de gsire a unui loc de munc p, n timp ce rata omajului u scade. Factorii considerai responsabili pentru micrile de-a lungul Curbei Beveridge, n sus sau n jos (exemplu cnd rata locurilor de munc vacante i rata omajului au direcii diferite) sunt reprezentai de evoluiile ciclice ale economiei, n timp ce deplasrile ctre origine sau n exterior (exemplu cnd la aceeai rat a locurilor de munc vacante, ratele omajului sunt diferite) ind rezultatul factorilor structurali, care afecteaz compatibilitatea dintre locurile de munc vacante i omeri.
Revista Romn de Statistic nr. 1 / 2011

Factorii determinani ai dezechilibrelor de pe piaa muncii Principalul avantaj al utilizrii funciilor de compatibilitate n analiza dezechilibrelor de pe pieele naionale sau regionale ale muncii l constituie faptul c acestea sintetizeaz de o manier consistent procesul complicat al ntlnirii dintre cerere i ofert. Acestea utilizeaz ca variabile, numrul de muncitori aai n cutarea unui loc de munc, numrul de rme n cutare de for de munc i un set de alte variabile de control pentru estimarea numrului de locuri de munc formate la un anumit moment n timp. Un alt avantaj al funciilor de compatibilitate i al funciei care st la baza Curbei Beveridge este acela c prin liniarizarea sau transformarea lor n funcii log-liniare pot modelate econometric i pot testate o serie de ipoteze legate de factorii care i pun amprenta asupra procesului de matching. Bouvet (2009) n lucrarea The Beveridge Curve in Europe: New evidence using national and regional data testeaz inuena a patru categorii de factori asupra modicrilor Curbei Beveridge, care apar de-a lungul timpului. Modelul a fost construit pentru cinci state europene (Belgia, Germania, Olanda, Spania i Marea Britanie) i 60 de regiuni NUTS I i II din cadrul rilor menionate n perioada 1975-2004. Cele patru categorii de factori considerai a sta la baza micrilor Curbei Beveridge, respectiv al nivelului de echilibru al omajului n cele cinci state i n regiunile acestora i a cror inuen a fost testat. Structura omerilor i a forei de munc: Ponderea persoanelor de sex feminin n numrul total al omerilor se ateapt s aib un efect de cretere a ecienei procesului de matching, avnd n vedere disponibilitatea acestora mai mare de a se angaja cu contracte pe perioad determinat sau n activiti cu timp de lucru parial, contribuind astfel la reducerea omajului total; omajul pe termen lung (persoanele aate n omaj pentru o perioad mai mare de 1 an) exercit efectul denumit n literatura de specialitate omaj de tip hysteresis. omerii de lung durat experimenteaz un proces de deteriorare a capitalului uman, cum se ntmpl i n cazul mbtrnirii demograce a populaiei. Calicrile acestora tind s nu mai corespund celor cerute de locurile de munc vacante. Abilitile de gsire a unui loc de munc sunt mai reduse comparabil cu cele ale tinerilor. n timp poate aprea i sentimentul de descurajare i renunare la cutarea unui loc de munc, toi aceti factori contribuind la creterea ratei omajului. Ponderea persoanelor tinere i a celor de sex feminin n numrul

Romanian Statistical Review nr. 1 / 2011

total al forei de munc se ateapt s aib un efect negativ asupra procesului de matching, acetia ind considerai mai puin ataai de locurile lor de munc. Factorii instituionali Sistemul de acordare a indemnizaiilor de omaj se ateapt s inueneze nivelul de echilibru al omajului din mai multe perspective: al nivelului indemnizaiei, duratei de acordare, gradul de acoperire i limitele n care sistemul funcioneaz (Nickell, Nunziata, Ochel i Quintini, 2002). Cu ct este mai scurt durata de acordare a indemnizaiei de omaj, cu att se ateapt ca durata omajului s e mai redus. Gradul de acoperire al indemnizaiei de omaj este direct corelat cu nivelul acesteia i tinde s aib acelai tip de inuen asupra ieirilor din omaj ca i nivelul indemnizaiei. Studiile empirice au demonstrat faptul c regulile stricte de acordare a indemnizaiei de omaj reprezint un factor important al duratei omajului. Sistemul de determinare a salariilor, respectiv existena i inuena asociaiilor profesionale (sindicatelor), contractele colective de munc, reglementarea salariului minim garantat, precum i legislaia de protecie a ocuprii tind s afecteze nivelul de echilibru al omajului, n sensul creterii acestuia. ocurile structurale Gradul de dispersare regional a ocuprii tinde s manifeste o inuen negativ asupra omajului de echilibru, n sensul apariiei incompatibilitii dintre calicrile deinute de fora de munc i cele cerute de locurile de munc vacante. Schimbrile structurale se ateapt s determine acelai efect asupra omajului de echilibru, conducnd la mutarea poziiei Curbei Beveridge ctre dreapta, respectiv o cretere a omajului la acelai nivel al locurilor de munc vacante. Creterea productivitii totale a factorilor va avea un efect contrar celor doi factori menionai, determinnd o deplasare a Curbei Beveridge ctre origine, reectnd reducerea omajului. Ciclul de afaceri Poziia pe Curba Beveridge a unei ri la un moment dat poate indica situaia economic a acesteia, dac se a ntr-o perioad de recesiune sau de boom economic. O msur a acestei situaii o

Revista Romn de Statistic nr. 1 / 2011

reprezint diferena dintre PIB real i PIB potenial (output gap). Dac PIB real este peste cel potenial, ara sau regiunea respectiv se a ntr-o perioad de expansiune economic i se ateapt ca rata omajului s scad la un nivel dat al ratei locurilor de munc vacante (poziia pe Curba Beveridge va stnga sus). Analiza rezultatele studiilor empirice Funcia asociat Curbei Beveridge, de regul o funcie de tip CobbDouglas pune n eviden relaia negativ dintre rata omajului i rata locurilor de munc vacante i poate modelat econometric prin liniarizare sau sub forma funciei de tip log-linear. Pentru a surprinde inuena celor patru categorii de factori asupra omajului, Bouvet (2009) utilizeaz un model econometric cu date de tip panel i efecte xe n care variabila dependent este rata omajului, iar ca variabile independente sunt introduse rata locurilor de munc vacante i ptratul acesteia (pentru a identica forma curbei), respectiv componena forei de munc i a omajului Xit, factorii instituionali Zit, evoluia ciclic a afacerilor outputgapit , schimbrile structurale Wit.
u it
i 1 2 it

2 3 it

X it

Z it

outputgapit

Wit

it

(6)

La nivel naional, singurul factor cu inuen semnicativ asupra ratei omajului s-a dovedit a omajul de lung durat (ceea ce conrm efectul omajului de tip hysteresis), n timp ce n cazul regiunilor i celelalte variabile referitoare la structura omajului i a forei de munc au manifestat un impact semnicativ, n sensul ipotezelor formulate. La nivel regional, att factorii instituionali i creterea productivitii totale a factorilor, ct i ciclul de afaceri au conrmat ipotezele potrivit crora aceste variabile inueneaz n mod semnicativ poziia Curbei Beveridge. Regiunile din rile n care funcioneaz un sistem generos de acordare a indemnizaiilor de omaj i o legislaie care reglementeaz salariul minim garantat au o poziie pe curb departe de origine. n schimb, creterea productivitii totale a factorilor, respectiv un output-gap pozitiv determin modicri ale Curbei Beveridge ctre origine, n sensul reducerii omajului. Testarea ipotezelor referitoare la impactul factorilor instituionali asupra evoluiei omajului a fost realizat anterior de Nickell, Nunziata, Ochel i Quintini (2002) pentru rile OCDE i perioada 1960-1990. n acest scop, autorii au fcut apel la un model econometric de tip log-liniar cu date de tip panel, n care variabila dependent a fost rata omajului uit, n timp ce
Romanian Statistical Review nr. 1 / 2011

ca variabile independente sunt rata omajului din anul precedent uit-1, rata locurilor de munc vacante vit, rata ieirilor din omaj sit i setul de variabile de control Zit ( factorii instituionali):

ln u it

ln u it

ln vit

ln s it

Z it

it

(7)

Rezultatele obinute conrm faptul c pentru majoritatea statelor OCDE, factorii instituionali explic o parte semnicativ din schimbrile nregistrate n evoluia omajului: Belgia, Danemarca, Frana, Italia, Spania, Marea Britanie etc. Un model cu totul diferit au avut ri precum Germania, Noua Zeeland i SUA. Dintre variabilele instituionale, contribuia cea mai mare (aproximativ 39%) la creterea omajului au avut-o modicrile sistemului de acordare a indemnizaiilor de omaj, n timp ce creterea taxrii muncii a avut o contribuie de 26%. Variabila referitoare la organizaiile sindicale a contribuit cu 19% la creterea omajului, n timp ce legile de protecie a muncii explic 16% din aceast cretere. Concluzia este c omajul de lung durat experimentat de rile OCDE n perioada 1960-1990 s-a datorat ntr-un procent de peste 50% factorilor instituionali i dintre acetia, cu precdere, sistemului de acordare a indemnizaiilor de omaj i taxrii muncii. Modul n care ocurile structurale, respectiv schimbrile n structura ocuprii i gradul de specializare a ocuprii inueneaz eciena funcionrii pieei muncii a fost testat pentru cazul regiunilor din Marea Britanie de Robson (2006) n lucrarea Sectoral Shifts, Employment Specialization and Efciency of Matching: An Analysis Using UK Regional Data. Acesta a luat n considerare 12 regiuni i o perioad de 15 ani (1986-2000). Analiza se bazeaz pe urmtoarele ipoteze: Schimbrile structurale din economie induc realocarea forei de munc ntre sectoarele industriale, ceea ce determin apariia omajului de friciune, ca urmare a deplasrii forei de munc dinspre sectoarele n declin ctre cele n expansiune. Este de ateptat ca discrepanele dintre calicrile deinute de fora de munc i cele cerute de angajatori s e mult mai puternice atunci cnd angajarea se face ntre sectoare diferite ale economiei, dect n cadrul aceluiai sector, ceea ce conduce la o ecien mai redus a procesului de matching. Intensicarea schimbrilor structurale va conduce i la o intensicare a procesului de cutare a unui loc de munc din partea forei de munc deja angajate, respectiv la o cretere a competiiei suportate de cei

Revista Romn de Statistic nr. 1 / 2011

aai n cutarea unui loc de munc. Este de ateptat ca persoanele care au deja un loc de munc s e favorizate de angajatori n defavoarea omerilor ceea ce va avea ca efect de asemenea reducerea ecienei procesului de matching. Spre deosebire de efectele schimbrilor structurale asupra ecienei procesului de matching i a funcionrii pieei muncii, se ateapt ca gradul de specializare regional a ocuprii s aib un efect contrar, adic de cretere a ecienei. Faptul poate explicat prin aceea c specializarea ntr-un anumit domeniu presupune concentrarea regional a unui numr de muncitori care dein calicrile cerute de angajatori. Au fost utilizate dou funcii de compatibilitate de tip log-linear, una pentru omeri i cealalt pentru locurile de munc vacante, de forma5:
ln M it ln U it
' '

ln Vit
'

ln Lilienit
'

ln CARS it
'

X it
'

TRENDi
' i

it

ln Fit

ln U it

ln Vit

ln Lilienit

ln CARS it

X it

TRENDi

'

(8) it (9)

Testarea ipotezelor menionate a condus la concluzia potrivit creia impactul schimbrilor structurale este mult mai puternic n cazul procesului de ocupare a unui loc de munc vacant, dect a celui de gsire a unui loc de munc de ctre omeri. O explicaie o reprezint faptul c schimbrile structurale determin creterea discrepanelor dintre calicrile deinute de fora de munc i cele solicitate de angajatori. n ceea ce privete gradul de specializare regional a ocuprii, cel puin n cazul regiunilor din Marea Britanie, nu s-a dovedit a avea un impact semnicativ nici pentru ocuparea unui loc de munc vacant, nici pentru gsirea unui loc de munc de ctre omeri. Rezultatul poate pus pe seama faptului c specializarea ntr-un anumit domeniu poate avea pe termen scurt sau mediu un efect benec asupra funcionrii pieei muncii, dar pe termen lung schimbrile structurale pot face ca aceasta s devin un factor de cretere a omajului. Concluzii Funciile de compatibilitate i Curba Beveridge reprezint instrumente utile de analiz a ecienei funcionrii pieei muncii din punct de vedere al compatibilitii dintre caracteristicile persoanelor aate n cutarea unui loc de munc i particularitile locurilor de munc vacante. Principalul avantaj al funciilor de compatibilitate este acela c surprind de o manier integrat i uor de analizat relaiile complexe care se stabilesc pe piaa forei de munc, utiliznd un numr relativ mic de variabile.

Romanian Statistical Review nr. 1 / 2011

Se obine numrul de locuri de munc ocupate la un moment dat pornind de la numrul persoanelor aate n cutarea unui loc de munc, numrul rmelor care sunt n cutare de angajai i un anumit numr de variabile de control. Curba Beveridge este principalul instrument (sub form de reprezentare grac) prin care poate descris relaia negativ ce se formeaz n timp ntre rata locurilor de munc vacante i rata omajului. Chiar dac, anumite probleme legate de disponibilitatea datelor i gradul de ncredere n reprezentativitatea acestora recomand analiza Curbei Beveridge n cazul diferitelor ri i regiuni cu anumit circumspecie, totui construirea acesteia poate aduce un plus de informaie legat de starea pieei muncii i factorii care i pun amprenta asupra funcionrii acesteia la un anumit moment. Funciile de compatibilitate i funcia corespunztoare Curbei Beveridge au fost utilizate de autorii strini i romni pentru testarea unor ipoteze cu privire la condiiile care au condus la dezechilibre n funcionarea pieelor naionale i regionale ale muncii. Principalii factori luai n considerare au fost factorii ciclici i cei structurali, iar testarea ipotezelor cu privire la acetia a condus la urmtoarele concluzii: n perioadele de recesiune, rata omajului crete i rata locurilor de munc vacante are tendina de a scdea. Acest proces este reectat pe Curba Beveridge prin deplasarea acesteia ctre exterior, rezultat al inuenei factorilor ciclici. n perioadele de revenire economic procesul este invers, dar n cazul anumitor ri poate aprea fenomenul creterii locurilor de munc vacante la aceeai rat a omajului. Acesta poate un indiciu al inecienei procesului de matching, datorat factorilor structurali. Schimbrile n structura economic a unei ri determin reducerea ecienei funcionrii pieelor muncii, din cauza tendinei ca locurile de munc nou create s e ocupate cu mai mare dicultate ca urmare a decitului de calicri adecvate. Efectul hysteresis este prezent n majoritatea rilor analizate. Ponderea omerilor pe termen lung afecteaz n toate aceste ri procesul de matching, ca efect al deteriorrii capitalului uman n timp. Factorii instituionali s-au dovedit a avea un impact semnicativ asupra funcionrii pieei muncii. Sistemul de acordare a indemnizaiilor de omaj, modul de funcionare a acordurilor colective de munc, de stabilire a salariului minim i legislaia de protecie a muncii pot explica peste 50% din variaia omajului de lung durat.

Revista Romn de Statistic nr. 1 / 2011

Note
1. OCDE=Organizaia pentru Cooperare i Dezvoltare Economic 2. Descrierea modelului are la baz lucrarea Looking into the black box: A survey

of the matching function, Journal of Economic Literature, vol. 39, (Petrongolo and Pissarides, 2001) 3. n varianta cu timp continuu, M este rata instantanee de ocupare a unui loc de munc, iar U i V stocurile instantanee de omeri i locuri de munc vacante. n varianta randamentelor constante de scar, valorile M, U, V sunt normalizate prin mrimea forei de munc (scrise cu litere mici). 4. Descrierea modelului are la baz lucrarea The Beveridge Curve (Yashiv, 2007), accesat la adresa http://eprints.lse.ac.uk/19703/1/The_Beveridge_Curve.pdf 5. Unde variabilele dependente: M - numrul de omeri care i-au gsit un loc de
munc i F - numrul de locuri de munc vacante ocupate pe parcursul lunii iunie. Variabilele independente: U - numrul de omeri, V - numrul de locuri vacante la sfritul lunii iunie, indicele Lilien, coecientul de specializare regional absolut (CARS), un set de variabile de control (X) referitoare la ponderea omerilor pe termen lung, ponderea omerilor tineri (sub 25 de ani) i a celor vrstnici (peste 50 de ani), trendul (TREND). Bibliograe selectiv - Ahtonen, S-M. (2004) Matching across space: evidence from Finland, 44th European Congress of the European Regional Science Association Portugal 25th -29th August - Bouvet, F. (2009) The Beveridge Curve in Europe: New evidence using national and regional data, http://euce.org/eusa2009/papers/bouvet_12H.pdf - COM (2010), Europe 2020, A strategy for smart, sustainable and inclusive growth, Brussels - COM (2010), New Skills for New Jobs: Action now, A report by the Expert Group on New Skills for New Jobs prepared for the European Commission - Dimian, G. C., KORKA, M. (2010) Comparative Analysis of Unbalanced Labour Markets in Romania and in other EU countries, 5th International Conference on Applied Statistics, National Institute of Statistic, Romania Bucharest, November 19-20 (Revista Romn de Statistic) - ECB (2002) Labour market mismatches in euro area countries, European Central Bank, http://www.ecb.int - Nickell, S.; Nunziata, L.; Ochel, W.; Quintini, G. (2002) The Beveridge Curve, Unemployment and Wages in the OECD from the 1960 to the 1990s, Centres Labour Markets Programme - Petrongolo, B.; Pissarides, C.A. (2001) Looking into the black box: A survey of the matching function, Journal of Economic Literature, vol. 39, pp. 390-431 - Robson M. (2006) Sectoral shifts, employment specialization and the efciency of matching: am analysis using UK regional data, Regional Studies, vol. 40.7, pp. 743-754 - Yashiv, E. (2007). The Beveridge Curve, CEP Discussion Paper No 807 Available at http://eprints.lse.ac.uk/19703/1/The_Beveridge_Curve.pdf

Romanian Statistical Review nr. 1 / 2011