Razes para Reunies de Treinamento Melhora a habilidade do Professor Assegura o planejamento Motiva Mantm os objetivos Assegura a organizao Avalia

Avalia o que est sendo feito Mantm o trabalho em equipe

Perfil do Lder dos Ministrios da Criana 1. Ser pessoa consagrada que mantenha comunho com Deus e viva os princpios da verdade. 2. Ter profundo senso de responsabilidade ter conscincia de que est desempenhando um trabalho para Deus e este deve ser feito da melhor maneira possvel. 3.Ter conhecimento de relaes humanas deve saber tratar as pessoas com delicadeza. Ser amigo de todos. 4. Ter domnio prprio deve saber manter seu prprio gnio e sentimentos, em sujeio do Esprito Santo de Deus. 5. Ser perseverante lutar at conseguir que todo trabalho seja realizado de maneira correta e da melhor forma possvel. A Metodologia do Elo da Graa requer muita perseverana e treinamento. 6. Ser paciente nem sempre possvel fazer com que os outros assimilem imediatamente o que queremos implantar. Ter pacincia em casos difceis e buscar a ajuda de Deus d bom resultado. 7. Ser pontual seja o exemplo para todos os demais que trabalham nas divises infantis. A pontualidade uma virtude crist.

8. Ter dinamismo o lder precisa ser uma pessoa ativa e empreendedora. 9. Ter esprito de liderana este o fator fundamental para o sucesso. 10. Ser perseverante lutar at conseguir que todos seus objetivos sejam alcanados. Moldando Vidas Miriam Montanari Grdtner

Voc j viu o trabalho de um oleiro? Sua funo consiste em transformar uma massa disforme de argila em um objeto de utilidade domstica ou em uma pea artstica. Antes de criar um objeto, o oleiro tem que buscar a argila, coloc-la para secar, esmag-la, mo-la, peneir-la, mistur-la com um outro barro e gua para criar uma massa homognea. Em seguida, essa massa ser colocada no centro de um prato giratrio e com os dedos posicionados, externa e internamente, o oleiro levanta as paredes da pea na forma e altura desejada. A atividade de um oleiro requer muita dedicao e prtica. O caminho que conduz perfeio muito longo. A tarefa de um oleiro dar forma a uma poro de barro com as mos e umas poucas ferramentas. Simples descrever o processo, mas s quem bastante habilidoso e dedicado consegue executar eficientemente o trabalho. Querido professor, sua funo moldar vidas. Ao estar trabalhando, semana aps semana, conduzindo os cordeirinhos do rebanho do Pastor Amado, do Rol do Bero aos Adolescentes, voc como um oleiro que, usado por Deus, vai moldando as mentes pequenas para que se tornem semelhantes a Jesus. Muitas vezes, esse no um trabalho fcil. No caso das peas de argila, algumas delas so facilmente moldadas e ficam prontas em uma s etapa. Outras, mais trabalhosas; precisam de um processo longo, at ficarem prontas. Algumas crianas so dceis e fceis de lidar. Outras, porm, exigem mais pacincia e tato. E so essas ltimas as que mais precisam do trabalho abnegado do oleiro da Escola Dominical. Os trabalhos de um oleiro nem sempre propiciam resultados imediatos. Algumas etapas so demoradas. Calma e pacincia so qualidades que todo oleiro precisa ter. Assim ocorre tambm no

desenvolvimento das crianas. Nem sempre os professores podem ver os resultados de seus esforos. Porm, isso no deve desanimlos, mas motiv-los a se dedicarem cada vez mais, e melhor. Que Deus o abenoe, querido professor, querido lder, nessa nobre misso, a misso de moldar vidas! 1. Princpios Fundamentais para Lderes dos Ministrios da Criana e do Adolescente 1. Paixo Qualquer coisa que eu faa, farei bem porque a fao para o Senhor, no para a aprovao dos outros. Col. 3:23. A paixo produz: a. Direo - Entusiasmo que nos impulsiona adiante, energia suficiente para cruzar a linha de chegada da realizao. b. Possibilidades o apaixonado faz coisas de maneira diferente: supera as dificuldades buscando solues criativas juntamente com a equipe; percebe o fracasso como um degrau para o sucesso, refaz constantemente seus alvos e os alcana por meio de perseverana; aceita desafios que a impulsiona para os limites da perseverana, compreende que se no houver dor, no h valor; aceita a disciplina de Deus como uma preciosa demonstrao do Seu amor. As duas maiores paixes de um lder dos MC devem ser: 1. Ver uma criana aceitar a Jesus e v-la crescer em maturidade espiritual. 2. Liderar, encorajar e inspirar os professores. c. Mudana de vida a mudana de atitude produz compromisso. Caractersticas de uma pessoa apaixonada:

Alegria e vigor contagiam o ambiente. ficar contente por fazer diferena no Reino, porque o que fazemos durar para sempre. Quando voc est bem prximo de Cristo, as coisas de Seu reino faro com que a paixo jorre em sua alma.

Entusiasmo e expectativa ao ministrarmos para as crianas e para a nossa famlia, precisamos ser as pessoas mais entusiasmadas do mundo, porque estamos vivendo dentro do lao do amor, da graa e do poder de Deus.

Resultados excepcionais os resultados espirituais florescem em razo de sua paixo pelo ministrio. As crianas se lembraro de voc como algum cheio de paixo que as amava, as valorizava e as honrava. As crianas podem se esquecer das lies que voc ensinou, mas se lembraro de quem voc.

Venenos mortais contra a paixo: Rotina monotonia e falta de criatividade. Frieza gastar a maior parte do nosso tempo com pessoas apticas. Incerteza precisamos estar fixos em um foco. S comeamos a progredir quando falamos sobre passos, planos especficos e horrios especficos. Vaguear sem objetivos, voc no tem em que se concentrar. Quando investimos essa paixo em objetivos especficos e trabalhamos neles com todas as nossas foras, uma ddiva de Deus, ento se torna muito difcil desistirmos de nosso ministrio. Dureza se voc lder, com certeza algum no gostar de voc. Portanto, no se preocupe com que os outros pensam a seu respeito. Algumas pessoas so como vitral: ou so apenas um vidro ou algum que reflete a luz. Trs remdios edificantes: 1. Associao contagiosa aproxime-se de pessoas cheias de paixo; 2. oraes sinceras orar por paixo. Tiago 5:16 A orao de um justo poderosa e eficaz. 3. lembretes dirios de seus momentos decisivos com esses lembretes ao nosso redor, podemos constantemente lembrar: por isso que estamos aqui - grandes coisas fez o Senhor por ns. Esses lembretes marcam momentos que nos impulsionaram adiante! 2. Atitude Nossa atitude determina nossa altitude. A atitude que voc usa a atitude que voc escolhe e ela depende da sua capacidade de distinguir entre a resposta e a reao.

O que causa minha atitude a escorregar: Turbulncia nossa auto-estima pode atravessar uma tempestade, devido a um corte brusco na igreja ou por um sentimento de baixa auto-estima. Como voc se v? E como Deus a v? Se ns esquecemos de manter os olhos em nosso valor, nosso preo eterno, como Deus o v, nossas atitudes tero tendncia para apontar o nariz para baixo. Paralisia pessoas que no se vem como vencedoras so, com freqncia, obcecadas por perder. Estressando-se voc pode estar usando energia demais. Sua atitude e desempenho podem realmente melhorar, se voc reduzir sua velocidade. preciso ter tempo para renovar-se e deleitar-se, ou seja, rejuvenescer. Voltas, voltas e voltas as expectativas de vida menores so as pequenas destruidoras de atitudes. Os lderes eficazes enfrentam dificuldade, desencorajamento e desapontamento. Tiago 1:2-4. Precisamos manter uma clara perspectiva de vida, uma clara perspectiva de nossas expectativas. Muitas vezes preciso troc-las, para abrir espao necessrio, para que as boas atitudes floresam. O que fazer quando sentir que sua atitude est para vacilar: 1. olhe para cima mantenha-se focado no que Deus est fazendo no Reino. (Col. 3: 2,3); 2. Desacelere: Todos fazemos escolhas mais acertadas quando paramos por um momento; Alcance pessoas que o seu foco seja ajudar os outros a alcanar o potencial que tm. A vida das crianas e dos membros de sua equipe sero renovadas, e as pessoas se sentiro encorajadas, simplesmente pelo fato de estar em contato com voc.

A ATITUDE INTERPRETA SEU MUNDO Hoje, posso reclamar porque o tempo est chuvoso, ou posso agradecer porque a grama est sendo regada para mim. Hoje, posso chorar porque as rosas tm espinhos, ou posso comemorar porque os espinhos tm rosas. Hoje, posso lamentar a falta que sinto de meus amigos, ou posso embarcar alegremente em uma jornada para descobrir novos relacionamentos.

Hoje, posso murmurar porque tenho de ir para a escola, ou posso abrir minha mente e aliment-la com novas e ricas gotas de conhecimento. Hoje, posso ficar chateado porque tenho de limpar a casa, ou posso me sentir honrado porque o Senhor providenciou um abrigo para mim. Tudo pode ser tirado de um homem, menos uma coisa o direito de escolher sua atitude em qualquer circunstncia; a escolha do seu prprio caminho. Trabalho em Equipe As equipes tm um potencial criativo maior do que os indivduos. Todos ns juntos somos mais inteligentes do que apenas um de ns. Caractersticas de uma equipe dinmica: Cooperao isso requer saber e apreciar histrias uns dos outros, manter contato fsico, atitudes de dar e receber, para que a unidade se transforme na poderosa realidade de nossos relacionamentos prticos de trabalho. Ler S.Joo 17:21. Flexibilidade mudar para atender s necessidades. Flexibilidade para dar conta da demanda que lhe requerida. Compromisso os propsitos de evangelismo, comunho, discipulado, servio e adorao. Programas que ajudaro as crianas a crescer em profundidade, na caminhada espiritual. Lealdade - uma equipe pode fracassar porque algo discutido entre o grupo vazou para outras partes interessadas: a famosa fofoca. muito difcil vencer a quebra de confiana entre os membros de uma equipe. Encorajamento - pessoas florescem sob o incentivo e murcham sob a crtica. Todas as vezes que apreciar algo em algum ao seu lado, voc est elevando seu valor, honrando essa pessoa, edificando a equipe e construindo o Reino. Ler I Tess. 5:11 Como cuidar das necessidades de manuteno de sua equipe: Deixe constantemente as expectativas bem claras cada membro da equipe precisa sentir-se pertencente ao grupo e saber que seu papel vital. Proporcione informaes e treinamentos para habilidades de uma equipe. Abra espao para compartilhar no se preocupar apenas em desempenhar as tarefas, mas uns com os outros.

 Sempre d nfase presena de Deus iniciar cada encontro com uma orao. Desenvolver projetos de orao intercessria durante os encontros. 4. Honra- Ler Rom. 12:10. O valor que atribumos s pessoas faz toda a diferena em como as tratamos e como somos tratados por elas. A honra determina o sucesso do nosso ministrio. Valorize as pessoas atravs de cartes de aniversrio, agradecimentos, telefonemas, visitas, etc. Nossa prpria imagem influencia significativamente nossa imagem das pessoas. Quando vemos outros da maneira como Deus os v, passamos a trat-los como Deus os trata tambm. Servir em uma atmosfera de respeito mtuo e encorajamento torna o ministrio gostoso e digno de todo esforo. Referncia: Jutila, Craig. 4 Princpios Fundamentais para Lderes de Ministrio Infantil. So Paulo: Editora Vida, 2004. Departamento dos Ministrios das Crianas O Departamento dos Ministrios das Crianas organizado para promover e coordenar o ministrio para as crianas da igreja, bem como para envolver as crianas no servio pelos outros. A ordem de Cristo para apascentar os cordeiros prov o incentivo para a igreja enfrentar as necessidades das crianas por educao, companheirismo, adorao, mordomia e empenho missionrio. A mente ativa das crianas extrai significado de toda experincia. "As lies que a criana aprende durante os primeiros sete anos de vida tm mais que ver com a formao do seu carter que tudo que ela aprenda em anos posteriores." -Orientao da Criana, pg. 193. Este o tempo de comear a educ-las "para que sejam pensantes e no meros refletores do pensamento de outrem" (Educao, pg. 17). "Quando Jesus disse aos discpulos que no impedissem as crianas de ir ter com Ele, falava a todos os Seus seguidores em todos os tempos -aos oficiais da igreja, aos ministros, auxiliares e todos os cristos. Jesus est atraindo as crianas, e ordena-nos: 'Deixai vir os meninos a Mim', como se quisesse dizer: Eles viro, se os no impedirdes." - O Desejado de Todas as Naes, pg. 517. "Toda criana pode adquirir conhecimento como Jesus o adquiriu." Ibidem, pg. 70. Ministrio em Favor das Crianas Adventistas do Stimo Dia. -Toda pessoa, na comunidade da igreja, tem a responsabilidade de exercer uma influncia positiva sobre as crianas. Proporcionar s crianas oportunidades de participao, interao e liderana numa variedade de aspectos de educao religiosa lhes d um senso de incluso como valiosos membros da famlia da igreja, tende a conduzi-Ias a Jesus e lhes ensina a encarar a vida de uma perspectiva adventista do stimo dia. (Ver Notas, #23, pg. 133.)

Ministrio em Favor das Crianas Que No Pertencem Igreja. - A Bblia toma claro que Deus tem especial interesse pelas crianas que no pertencem famlia da igreja. O empenho pelas crianas dentro da influncia da igreja ter resultados de longo alcance, um dos quais ser conquistar os pais para o Senhor. O Departamento dos Ministrios das Crianas tem responsabilidade por tais programas tradicionais de penetrao missionria como: Escolas Crists de Frias, Escolas Sabatinas Filiais Para Crianas, Clubes Bblicos na Vizinhana e Horas de Histrias. (Ver Notas, #24, pg. 133.) Nas igrejas que no possuem o Departamento dos Ministrios das Crianas, as Escolas Crists de Frias, as Escolas Sabatinas Filiais Para Crianas, os Clubes Bblicos na Vizinhana e as Horas de Histrias ficaro sob a direo do Departamento da Escola Sabatina. (Ver pg. 96.) Envolver as Crianas Adventistas do Stimo Dia no Servio aos Outros. - A participao no somente aumenta as capacidades e assegura s crianas que elas so uma parte integrante da famlia da igreja, mas - o que mais importante -o envolvimento no servio aos outros constitui uma parte significativa do seu crescimento na graa. Esforos criativos para envolver as crianas iro ajud-las a estabelecer um padro de solicitude pelos outros que poder, apropriadamente, continuar no decorrer da vida. (Ver Notas, #25, pg. 134.) Salvaguardando as Crianas. - Em Mateus 18:6, Cristo falou energicamente a respeito dos que prejudicassem as crianas intencionalmente: "Qualquer, porm, que fizer tropear a um destes pequeninos que crem em Mim, melhor lhe fora que se lhe pendurasse ao pescoo uma grande pedra de moinho, e fosse afogado na profundeza do mar." A igreja local deve tomar medidas razoveis para salvaguardar as crianas engajadas em atividades patrocinadas pela igreja, escolhendo pessoas com elevada formao espiritual e moral como dirigentes e participantes nos programas para crianas. A Comisso dos Ministrios das Crianas. - A Comisso dos Ministrios das Crianas atua sob a direo da Comisso da Igreja ou da Comisso dos Ministrios Pessoais. Os membros sero escolhidos com base na intensidade do seu interesse e percia em trabalhar com crianas. O nmero de membros variar de acordo com as necessidades de cada igreja. (Ver Notas, #26, pg. 134.) O(a) Coordenador(a) dos Ministrios das Crianas. - O(a) coordenador(a) dos Ministrios das Crianas eleito(a) pela igreja e dever ser uma pessoa de excelncia moral e tica, que demonstre amor e dedicao a Deus, igreja e s crianas e tenha habilidade e experincia para trabalhar com crianas. (Ver Notas, #27, pg. 134)

trabalho seja realizado de maneira correta e da melhor forma possvel. A Metodologia do Elo da Graa requer muita perseverana e treinamento. 6. Ser paciente nem sempre possvel fazer com que os outros assimilem imediatamente o que queremos implantar. Ter pacincia em casos difceis e buscar a ajuda de Deus d bom resultado. 7. Ser pontual seja o exemplo para todos os demais que trabalham nas divises infantis. A pontualidade uma virtude crist. 8. Ter dinamismo o lder precisa ser uma pessoa ativa e empreendedora. 9. Ter esprito de liderana este o fator fundamental para o sucesso