Conflito: Veculo para o crescimento ou para o retardo? Conflitos so inevitveis. No possvel para evitar conflitos.

. Eles no podem ser evitados, mas eles podem ser gerenciados. Temos a tendncia geral de pensar que o conflito no deveria existir entre os cristos. Na realidade, porm, conflitos so normais em todos os lugares, incluindo nas comunidades crists. "A diferena entre comunidade espiritual e no espiritual no se existe conflito, mas sim em nossa atitude para com ela e nossa abordagem para lidar com ele. "[em] Ao invs de gesto de conflitos, h uma tendncia geral, especialmente entre os cristos, para evit-los. Evitar, contudo, apenas exacerbam os conflitos, minar a confiana entre as partes e, eventualmente, levar a um desastre. Um bom exemplo em evitar o conflito o conflito entre o rei Davi e seu filho Absalo como registrado em 2 Samuel 14:1-15:37. Falta de vontade do rei Davi para enfrentar o conflito intensificou-lo e levaram ao assassinato do mnio. Sua fuga do conflito que se seguiu e falta de vontade de gerir adequadamente resultou em uma guerra aberta e eventual morte de Absalo. Preveno de conflitos que implica evitar o confronto saudvel erroneamente interpretado por muitos como o amor. Mas isso no verdade. O efeito lquido de tal ao realmente o oposto do amor. Falando de ao do rei Davi contra Absalo, Lynn diz Anderson, "O oposto do amor no dio; a indiferena. Se ele queria ou no, David estava comunicando o oposto do amor por Absalo. "[ii] Quem ama o suficiente seria confrontar e arrebatar o amado do desastre iminente. Lidar diretamente com divergncias e buscando soluo amigvel a maneira correta de gerenciar conflitos. muito importante que encontrar um equilbrio entre falar a verdade eo amor (Ef. 4:15). Evitar, contudo, permite amargura para fester e alienao para solidificar. tambm muito importante que um permanece amor e carinho atravs do conflito. Mesmo que no pode ser possvel, finalmente, chegar mesma expresso sobre as questes contestada em um conflito, ainda possvel a partir em amor sem ferir os sentimentos dos outros e maculando nosso testemunho cristo. Isto pode ser conseguido por um perdo outra; reconhecendo o lado bom dos nossos adversrios; e tentando vencer os nossos adversrios mais ao invs de tentar humilhar e destru-los. Expondo um ferro ao calor extremo permite moldar o ferro em objetos bonitos e teis. Da mesma maneira, se for bem gerida conflitos oferecem oportunidades que so cruciais para o crescimento. Sande em seus livros O Pacificador diz, "Conflito oferece oportunidades para glorificar a Deus, para servir os outros, e crescer para ser como Cristo ... Como voc viver o evangelho e fazer as prioridades do Senhor suas prioridades, voc pode transformar todos os conflitos em um trampolim para uma relao mais prxima com Deus e uma vida mais gratificante e frutfera crist ".[iii] Paz e ser um homem de paz mesmo no meio do conflito o nosso mandato Christian (Congestionamento 3:18; Eu 12:14; Quartos 14:19). Conflitos oferecem oportunidades para glorificar a Deus, servir aos outros e crescer em Cristo, como vida. Existem quatro princpios para a paz ou Quatro G[em]: 1. GBom lorify: Um profundo desejo de agradar e honrar a Deus no conflito. 2. Get a trave de seus prprios olhos: Trabalho mostram Jesus em nossa vida, assumindo a responsabilidade por nossa contribuio para o conflito.

3. Gcantes restaurar: Restaurao graciosa e amorosa de pessoas em falta, ajudando-os assumir a responsabilidade por sua contribuio para o conflito. 4. Go e se reconciliar: Demonstrar o perdo de Deus e encorajar uma soluo razovel para o conflito, fazendo todos os esforos ao seu alcance. Deus est trabalhando em cada um e cada situao da nossa vida. Como seus filhos e as pessoas criadas sua imagem, precisamos ver a Deus e servi-lo em toda e qualquer situao, incluindo os conflitos. Desta forma, a Carta a Timteo nos exorta a "proclamar a mensagem; ser persistente se o tempo favorvel ou desfavorvel; convencer, repreenso, e incentivar a, com a maior pacincia para ensinar " 2 Corao. 4:2. Quando estamos abertos a Deus, mesmo no meio dos conflitos, vamos ver o rosto dele em nossos conflitos e crescer como resultado. Efeito mal geridos Conflito Conflitos geram uma grande quantidade de energia. As pessoas se tornam agudos do que est em jogo e se envolver. Assim, se conflitos so geridos de forma adequada e energia gerada voltado para o canal de crescimento adequado, conflitos ajudar o crescimento. Contudo, quando no so devidamente geridos, a energia gerada poderia levar destruio e fragmentao. Os principais efeitos do conflito so mal administrados: 1. Isso prejudica o nosso testemunho cristo: Argumentos amargos e as trocas aquecida poderia ser de grande defeito nosso testemunho cristo e mina os esforos da Igreja para fazer o trabalho de pacificao. 2. Ela dificulta a misso da Igreja: Os recursos da igreja pode ser esticado para pagar os custos operacionais das pequenas congregaes e fragmentada que surgiram no precisa subir missional, mas fora dos conflitos congregacional. Em tais circunstncias, o trabalho missional sofre como poucos recursos so usados para cobrir os custos operacionais, enquanto o trabalho missionrio prejudicada. 3. Isso leva a relacionamentos quebrados: Relaes que foram construdas h muito tempo so divididos levando a desiluses e mgoas. 4. Ele leva as pessoas astray: Pessoas que no tm entendimento profundamente enraizados / relacionamento com Deus fugir da igreja em desgosto e frustrao. Como devemos lidar com conflitos? Que princpios devem estar no trabalho na gesto de conflitos? Qual tem sido a sua experincia? Por favor, compartilhe suas idias.

[em] Larry Crabb, O lugar mais seguro da Terra (Nashville: Publishing Word, 1999), p. 40. [ii] Lynn Anderson, Song do Pastor (West Monroe, O: Howard Publishing, 1996), p. 120. [iii] Ken Sande, O Pacificador: Um guia bblico para Resoluo de Conflitos pessoais (Grand Rapids, MI: Livros Baker, 2004), p. 40-41

[em] Sande, O Pacificador, p. 38