II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

Artculo 1. mbito Funcional.
El presente Convenio es de aplicacin y regula las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurdica que adopten, que tengan por objeto o actividad econmica la oferta y/o prestacin de servicios de ocio-deportivo, ejercicio fsico o prctica fsico-deportiva, vigilancia acutica y la misma: Se realice en gimnasios o en instalaciones, establecimientos, locales, clubes de natacin, deportivos, tenis, etc. de titularidad pblica o privada, equipados o habilitados para desarrollar la actividad empresarial antes indicada. Se realice mediante subcontrata o relacin jurdica con otras empresas o entidades privadas en las que el objeto sea la gestin de gimnasios o instalaciones deportivas y/o la realizacin de las actividades indicadas en el primer prrafo de este artculo. Se realice mediante contratos administrativos o relacin jurdica con administraciones pblicas, bajo cualquier forma vlida en derecho en las que el objeto sea la gestin de gimnasios o instalaciones deportivas y/o la realizacin de las actividades indicadas en el primer prrafo de este artculo. Se realice mediante la organizacin de competiciones, eventos o espectculos de carcter fsico-deportivo. Tambin estn incluidas en el mbito funcional de ste convenio las empresas que desarrollen el objeto y la actividad econmica indicada aunque sta se realice fuera de establecimientos o instalaciones habilitadas para ello, es decir, al aire libre o en contacto con la naturaleza. Habida cuenta de que la realizacin de la actividad fsico deportiva conlleva la prestacin de servicios amplios y diferentes a los usuarios y sociedad en general, quedan comprendidas bajo este convenio aquellas empresas que tengan como objeto principal el desarrollo de tal actividad, con independencia de otras actividades complementarias, conexas o similares a la que se considera principal. La Comisin Negociadora del presente Convenio, por las especificidades que revisten las empresas que desarrollan actividades deportivas de golf y nuticas, considera que resulta necesario proceder a su regulacin dentro del mbito funcional del presente Convenio, por lo que se establece un procedimiento en la Clusula Adicional Primera con el objeto de proceder a su regulacin.

Artculo 2. mbito Territorial.

Este convenio es de aplicacin a todo el territorio del Estado Espaol y, tambin se aplicar,

de acuerdo con las reglas especficas que en l se establecen, a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.

Artculo 3. mbito Temporal.

3.1 La vigencia del presente Convenio Colectivo se extiende desde la fecha de su firma, salvo los efectos econmicos que iniciarn su vigencia, desde 1 de enero de 2006, con las excepciones establecidas en este convenio, hasta el da 31 de diciembre de 2009, con independencia de la fecha en que se lleve a efecto su publicacin oficial por el Organismo Administrativo competente. La denuncia del presente convenio podr ser formulada, dentro del plazo antes sealado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las dems partes negociadoras que lo suscribieron y al Organismo Administrativo competente. Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duracin prevista para el mismo o para cualquiera de sus prrrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio. 3.2 Prorrogas. Este Convenio Colectivo podr ser prorrogado expresa o tcitamente. Se entender prorrogado tcitamente, por periodos anuales, si no mediara aviso de denuncia formulado por cualquiera de las partes, con al menos un mes de antelacin a la finalizacin de su vigencia o de la prorroga en curso. Asimismo, en cada una de las presuntas prorrogas y con efectos de primeros del ao que se trate, el rgimen retributivo tanto salarial como extrasalarial, incluyendo pluses y complementos, horas extras, nocturnidad, etc, ir actualizando sus tablas con la misma evolucin que sufra el IPC real del ao anterior ms 0,25, excepto las dietas por Kilometraje, abonndose la diferencia resultante, y los atrasos si los hubiera, en la nmina del segundo mes inmediatamente posterior al de la publicacin oficial del IPC. A tal fin, la Comisin Paritaria se reunir anualmente en el mes inmediatamente posterior a la publicacin del IPC real, para proceder al calculo y publicacin de las tablas salariales anuales.

Artculo 4. mbito Personal.

Este Convenio afectar a todos los trabajadores y empresas, tanto si estas son personas fsicas como jurdicas, incluidas dentro del mbito funcional y territorial. Quedan comprendidos, igualmente, en este Convenio los trabajadores que presten funciones caractersticas de las actividades reguladas por el mbito funcional de este convenio en colegios, crculos de recreo, hoteles, balnearios, clnicas, etc, salvo que dicho personal estuviere incluido en otras normas o reglamentaciones de trabajo o disponga de convenio colectivo propio. Queda excluido expresamente de este Convenio el personal que contrate su actividad como arrendamiento de servicio y cualquier otro que se considere como relacin laboral de carcter especial o que por las leyes queden excluidos del mbito laboral.

Artculo 5. Concurrencia de Convenios.

Los supuestos de concurrencias de convenios se resolvern aplicando los siguientes princi-

pios: Principio de supletoriedad. El presente convenio actuar como supletorio en todas aquellas materias no reguladas en convenios colectivos de mbito inferior. Principio de condiciones ms beneficiosas. Las condiciones ms beneficiosas para los trabajadores establecidas en los convenios colectivos de mbito inferior, consideradas globalmente y en computo anual, debern ser respetadas siempre y cuando superen o igualen a las dispuestas en ste convenio.

Artculo 6. Compensacin y Absorcin.

Las condiciones pactadas en general, y las retributivas en particular, en este Convenio tienen el carcter de mnimos, sin que ello signifique que no sea de aplicacin el mecanismo de compensacin y absorcin, por lo cual las citadas condiciones compensarn y absorbern a todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia, bien sea por imperativo legal, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de la empresa o por cualquier otra causa. Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio econmico en todos o algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusiera la creacin de otros nuevos, nicamente tendrn eficacia prctica cuando, considerados en su totalidad y en cmputo anual, superen a los establecidos en este Convenio. En caso contrario se consideran absorbidos por el presente Convenio. Al objeto de evitar situaciones que representen una merma econmica para alguno de los trabajadores a los cuales se les aplique este convenio se garantiza, a aquellos que cobren un salario superior al establecido en las tablas salariales del presente convenio, un incremento igual al importe que resulte de aplicar el IPC real del ao inmediatamente anterior al salario base establecido para su categora en este convenio, excluyendo dicho incremento de cualquier otro concepto econmico que percibiera en su nmina por cualquier motivo.

Artculo 7. Garantas Personales.

Se respetarn las condiciones particulares de aquellos trabajadores que, con carcter general y en cmputo anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio, mantenindose estrictamente ad personan las que vengan implantadas por disposiciones legales o pacto expreso entre empresa-trabajador, y en tanto no sean absorbidas, igualadas o superadas por futuros Convenios Colectivos o normas laborales.

Artculo 8. Vinculacin a la Totalidad.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio son un todo orgnico e indivisible. En el supuesto que algn artculo del presente Convenio sea declarado nulo por resolucin judicial, extrajudicial o administrativa, quedar inaplicable, con independencia de la aplicacin del resto del Convenio, hasta que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a la legalidad.

Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse con carcter vinculante a la mediacin y/o arbitraje del ASEC cuando hayan transcurrido dos meses desde la fecha en que fue notificada la resolucin que invalide alguno de los pactos del Convenio y no hubieran alcanzado un acuerdo sobre el nuevo contenido.

Artculo 9. Comisin Mixta Paritaria.

Constitucin. Las partes entienden oportuno crear la Comisin Mixta Paritaria como medio de solventar discrepancias e interpretacin del presente convenio, que estar formada por representantes de las organizaciones empresariales y de los sindicatos firmantes del convenio. Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretacin y aplicacin del contenido del presente Convenio se someter previamente al informe de la Comisin Mixta Paritaria antes de acudir e iniciar cualquier accin o reclamacin ante la jurisdiccin competente. Procedimiento. La Comisin Mixta Paritaria estar compuesta por 8 miembros, 4 elegidos por la representacin de las organizaciones empresariales y 4 por la representacin de los sindicatos que suscriben el presente Convenio. Funciones. Interpretar y vigilar la aplicacin del presente Convenio. Informe, con carcter previo y obligatorio, en todas las cuestiones de conflicto colectivo. Someter a debate las materias que a criterio de alguna de las partes sean necesarias para incorporar, definir o aclarar el texto del presente Convenio. Cualquier actividad tendente a la aplicacin y eficacia del Convenio. Entender sobre la aplicacin del convenio a las actividades que, dentro de la definicin genrica recogida en el mbito del convenio, no estuvieran incluidas inicialmente. Resolver los conflictos o discrepancias que tengan su origen en la aplicacin, interpretacin o regulacin de subrogaciones, grupos profesionales, clasificacin profesional, definicin de funciones y retribucin de diferentes subsectores afectados por el presente convenio colectivo, sin que en ningn caso suponga una modificacin de las condiciones pactadas en el mismo. Estudiar y decidir sobre aquellas cuestiones que afecten a los sectores incluidos en el presente Convenio que, por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes, as como, cualquier tema que pudiera afectar a los diferentes subsectores que se puedan encuadrar en el marco del sector de la actividad propia de las empresas a las que es de aplicacin este Convenio. La obtencin de acuerdos sobre todas aquellas materias no reguladas en el presente convenio y que, a criterio de las partes que componen la comisin, sea necesario incorporar al texto del mismo para mejor adaptarle a la realidad productiva o laboral existente en cada momento. La Comisin Mixta Paritaria se reunir con carcter ordinario al menos una vez cada cuatrimestre y con carcter extraordinario, para resolver cuestiones encomendadas a la misma, cuando las partes de mutuo acuerdo lo estimen conveniente o cuando as lo acuerden las dos terceras par-

tes de sus miembros. Las convocatorias de la Comisin Mixta Paritaria sern efectuadas por su Secretario mediante escrito, haciendo constar lugar, fecha y hora de la reunin, as como, el Orden del Da, debiendo ser enviada a cada uno de sus miembros con siete das de antelacin, como mnimo, a la fecha prevista. La Comisin Mixta Paritaria resolver las cuestiones que le sean sometidas en un plazo no superior a 30 das, salvo acuerdo de todas las partes prorrogando dicho plazo. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisin y cuando sea preceptivo se incorporarn al texto del Convenio. Domicilio. De la Comisin Mixta Paritaria se establece en cualquiera de las sedes de las entidades firmantes: Federacin Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas, situado en c/ Sambara, 128. Madrid, 28027. FeS-UGT. Avenida de Amrica, n. 25-7 planta, 28002. Madrid. CC.OO. Plaza Cristino Martos, 4-6. planta, 28015, Madrid. Las preguntas o consultas dirigidas a la Comisin Paritaria requerirn previamente a ser resueltas que sea ingresado por quien formula las mismas, el importe de 150 en la cuenta corriente que se indicar al efecto, excepto aquellas consultas que sean remitidas por organismos asociados o afiliados a las organizaciones firmantes del presente convenio.

Artculo 10. Clusula de Descuelgue.

Las empresas podrn solicitar la no aplicacin de las condiciones econmicas, incrementos salariales, totales o parciales, establecidas en el presente Convenio. Atendiendo al objetivo causal del sistema de inaplicacin regulado, ste no podr operar cuando, con las mismas consecuencias para la situacin de la empresa, el importe de los incrementos salariales motivo de inaplicacin pueda ser objeto de absorcin a tenor de lo previsto en el Artculo 6 de este convenio con los requisitos all regulados. Solo despus de agotada sta posibilidad se iniciar, en su caso, el trmite para la eventual aplicacin de sta clusula. Podr tramitarse la nueva aplicacin del rgimen salarial cuando se produzcan alguno de los siguientes supuestos: Cuando la empresa se encuentre en situacin legal de suspensin de pagos, quiebra, concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento diferente de los anteriores que haya declarado la situacin de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista un expediente de regulacin de empleo, ya que de existir se estar al apartado siguiente. Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulacin de empleo por las causas establecidas legalmente, incluido despido colectivo, suspensin de contratos, etc. que afecten, al menos, al 15 % de la plantilla, originado en causas econmicas. Cuando la empresa acredite objetiva o fehacienetemente situaciones de dficit o prdidas mante-

nidas en los ejercicios contables del ao anterior y del ejercicio actual en el que pretendan implantar esta medida. Procedimiento. Las empresas que entiendan estar en alguno de los supuestos anteriores, al objeto de dar un tratamiento homogneo a este acuerdo, seguirn los siguientes trmites: Las empresas debern comunicar a los representantes de los trabajadores, siempre que los haya, su intencin de aplicar esta clusula en el plazo mximo de un mes contado desde la publicacin en el B.O.E. del convenio o de las revisiones salariales en los aos siguientes para dichos aos, salvo para el caso n 4, donde el plazo comenzar contar desde la fecha del siniestro. Una vez comunicada tal circunstancia, se iniciara un periodo negociaciones entre las partes por un plazo mximo de quince das, prorrogable por mutuo acuerdo de las mismas por otros quince das. Alcanzado el trmino de las negociaciones, en el plazo de los cinco das siguientes debern comunicar a la Comisin Paritaria si han alcanzado o no un acuerdo al respecto. La empresa, simultneamente al inicio de la negociacin, debe remitir a la Comisin Mixta Paritaria su peticin de aplicar el presente artculo, acompandola de copia de la comunicacin realizada a la representacin de los trabajadores y de la documentacin entregada. Acreditar, con la documentacin que estimen pertinente, la situacin de origen de la peticin en el plazo de 7 das desde que se presente. En el supuesto del caso n 3, la empresa necesariamente habr de acompaar, adems de cualquier otra, que desee, la siguiente documentacin: Si es persona jurdica: Impuesto de Sociedades de los dos ejercicios anteriores al del posible descuelgue. Cuentas Anuales de los mismos ejercicios depositadas en el Registro Mercantil. Si es persona fsica: Documentacin formal referida a la actividad que haya presentado ante la Delegacin de Hacienda correspondiente a los dos ejercicios anteriores al del descuelgue. (Declaracin I.R.P.F., IVA.,.etc.). Asimismo se podr facilitar informe de auditores o censores de cuentas u otros documentos que justifiquen un rgimen salarial diferenciado. En ambos casos habrn de entregar una memoria sobre las medidas de carcter general y especfico que tengan previstas para solucionar la situacin y tambin las previsiones para la adaptacin al rgimen salarial del convenio. De no alcanzarse acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, las partes lo comunicarn a la Comisin Mixta Paritaria, indicando si se someten a su decisin sobre el alcance del descuelgue, o bien acuden al laudo arbitral o ASEC o, cuando el mbito de la empresa sea una Comunidad Autnoma, se someten a las instituciones de mediacin y arbitraje creadas al efecto en esa Comunidad. Cumplimentados los trmites anteriores la Comisin determinar, en el plazo mximo de un mes a partir del momento en que reciba la documentacin, la procedencia o improcedencia de la solicitud. Si la Comisin determina que la peticin o el acuerdo cursado es improcedente, la em-

presa deber aplicar ntegramente las tablas salariales y del convenio. El descuelgue, de ser aprobado, tendr una efectividad por el periodo de un ao. En el caso de que alguna empresa desee mantener por ms tiempo el descuelgue del presente convenio deber iniciar una nueva solicitud de autorizacin en la forma y con el procedimiento previsto en ste artculo. Trascurrido el periodo de descuelgue sin haberse instado una prorroga del mismo o denegada sta, la reincorporacin a las condiciones previstas en el convenio ser automtica, salvo pacto en contrario, que adecue dicha incorporacin a un calendario temporal con el objeto de evitar nuevos descuelgues. Las decisiones de la Comisin Mixta Paritaria se tomarn por mayora simple de los miembros de cada una de las representaciones que conforman la misma y no prejuzga el derecho de cualquiera de las partes para acudir a la jurisdiccin social.

CAPTULO II. ORGANIZACIN DEL TRABAJO.

Artculo 11. Facultades de la Direccin.
La organizacin del trabajo en cada uno de sus centros, dependencias y unidades de la empresa es facultad de la direccin de la misma, de acuerdo con lo previsto legal y convencionalmente.

Artculo 12. Movilidad Geogrfica.

En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estar a lo estipulado en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En los casos que se produzcan desplazamientos de trabajadores con carcter temporal se estar dispuesto en el apartado 4 del citado artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta y con la salvedad de lo que se dispone a continuacin en el siguiente artculo.

Artculo 13. Variabilidad en el Lugar de la Prestacin de los Servicios.

Los trabajadores afectados por alguna de las 3 situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situacin, a un complemento econmico denominado por traslado, que ser abonado mensualmente, dentro de la nmina que reciba el trabajador, igual al 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario base, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte pblico colectivo. Para el supuesto de que est situacin dure menos de un mes el porcentaje antes sealado ser prorrateado en funcin de los das de trabajo efectivo que el trabajador haya realizado en el centro de destino. En el supuesto de que como consecuencia de la variabilidad en el lugar de la prestacin de los servicios se superase una hora de desplazamiento, debiendo ser sta constatada por la empresa, el exceso tendr la consideracin de tiempo efectivo de trabajo en cmputo mnimo de una hora y el coste ntegro del transporte pblico colectivo correr a cargo de la empresa.

Los trabajadores mantendrn, como mnimo, las mismas condiciones econmicas que tuvieran en el centro donde prestaran sus servicios en origen. En caso de que las condiciones econmicas sean superiores en el nuevo centro de trabajo se aplicar la condicin ms beneficiosa.

1. Variabilidad en el lugar de la prestacin de los servicios.

La Direccin de la empresa podr cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro distinto radicado en la misma localidad o municipios cercanos dentro de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios. Para los supuestos previstos en este artculo las empresas debern cubrir sus necesidades, en primer lugar, mediante traslados voluntarios de empleados del mismo grupo profesional o que desarrollen la misma actividad en uno u otro centro. De no ser posible lo anterior, o en el caso de que los trabajadores que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa comunicar, con una semana de antelacin como mnimo, a los trabajadores que decida que deben trasladarse, el centro al que deben acudir.

2. Prestacin en diferentes centros de la misma empresa.

En el contrato de trabajo se podr establecer la prestacin de servicios en diferentes centros de trabajo de la misma empresa en la misma localidad o municipios cercanos, de tal forma que unos das se desarrollen funciones en un centro de trabajo, y otros das en otro.

3. Prestacin en diferentes centros de la misma empresa en el mismo da de trabajo.

En el contrato de trabajo se podr establecer la prestacin de servicios en diferentes centros de trabajo de la misma empresa, en la misma localidad o municipios cercanos, en una misma jornada de trabajo.

CAPTULO III. CONTRATACIN.

Artculo 14. Forma de Contrato.
La admisin de trabajadores en las empresas, a partir de la entrada en vigor de este Convenio, se realizar mediante contrato formalizado por escrito. Igualmente se formalizarn por escrito las comunicaciones de prolongacin, ampliacin o prorroga de los contratos temporales.

Artculo 15. Condiciones Generales de Ingreso.

El ingreso al trabajo podr realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y dems disposiciones legales vigentes en cada momento.

Artculo 16. Pruebas de Aptitud.

Las empresas, previamente al ingreso de los trabajadores, podrn realizar a los mismos las pruebas de seleccin, prcticas psicotcnicas y mdicas que consideren necesarias para comprobar si su estado fsico, grado de aptitud y preparacin son los adecuados para la categora profesional y el puesto de trabajo que vayan a desempear.

Artculo 17. Perodo de Prueba y Preaviso de Cese Voluntario.

de: Grupos 1 y 2: 3 meses. Grupos 3 y 4: 2 meses. Grupo 5: 1 mes. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones que correspondan a la categora profesional y puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la extincin de la relacin laboral. sta podr instarse, durante el transcurso de dicho periodo, por cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa alguna al respecto, con la condicin de que se comunique por escrito, haciendo constar como causa de la extincin de la relacin laboral el no superar el periodo de prueba. 17.2 La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpir su cmputo, reanudndose a partir de la fecha de reincorporacin efectiva al trabajo. 17.3 Los trabajadores que decidan extinguir su relacin laboral de forma voluntaria debern notificarlo por escrito a la empresa con una antelacin mnima a la fecha de su efectividad y segn grupo profesional de: Grupos 1 y 2: 2 meses. Grupos 3 y 4: 1 mes. Grupo 5: 15 das. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del mismo el importe de un da de salario por cada da de retraso en el preaviso. 17.1 Podr concertarse por escrito un perodo de prueba que, en ningn caso, podr exceder

Artculo 18. Caractersticas Generales de los Contratos y del Personal.

Se podrn utilizar todas las modalidades contractuales previstas legalmente, tengan stas carcter indefinido como temporal, si bien con el inters de impulsar la promocin del empleo en los diferentes sectores de actividad, las empresas otorgarn prioridad a la estabilidad en el empleo, de tal modo que las necesidades permanentes de las mismas tendern a ser cubiertas por trabajadores/as con contrato indefinido y slo cuando exista alguna de las causas coyunturales, legalmente establecidas, proceder la contratacin temporal.

Por lo que respecta a la promocin de la conversin de empleo temporal en empleo estable, se estar a lo que establezca la norma legal en cada momento, pudindose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratacin indefinida establecidas al respecto. El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podr tener la siguiente consideracin segn la permanencia en el servicio de las mismas: Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a jornada completa como a tiempo parcial). Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa) Temporales o de duracin determinada (trabajadores a jornada completa o a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad contractual que no sea de carcter indefinido.) Igualmente, se podr celebrar cualquier otro tipo de contrato de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la legislacin laboral vigente en cada momento. Los trabajadores que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa o distinta/s como resultado de uno o ms procesos de subrogacin, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. En funcin de las especiales caractersticas de la actividad de este sector, tanto por lo que representa el trabajo a desarrollar como en relacin a las personas que lo llevan a la prctica, las partes entienden conveniente sealar la importancia de la contratacin a tiempo parcial para el conjunto del sector.

Artculo 19. Contrato por Obra o Servicio Determinado.

Las partes que suscriben el presente convenio, con la finalidad de facilitar a las empresas del sector la utilizacin de las modalidades de contratacin previstas en la legislacin vigente, acuerdan concretar y desarrollar las labores que dentro de las mismas, sern objeto de formalizacin de contratos de obra o servicio determinado. En este sentido, se podrn celebrar contratos de esta naturaleza cuando la legislacin lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestacin de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuacin se detallan, al tener las mismas autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de las empresas de que se trate: Realizar actividades fsico-deportivas que no perduren en el tiempo, tales como, campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales o competiciones propias de la empresa etc, se desarrollen las mismas tanto dentro del centro de trabajo de la empresa como fuera del mismo. Realizar actividades, concretas y especficas, no habituales con anterioridad, de duracin incierta, tales como, por ejemplo, clases de yoga, flamenco, baile,. etc. Realizar actividades que no perduren en el tiempo, tales como estudios de mercado, realizacin de encuestas, buzoneos o entregas de folletos promocionales.

A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio.

Artculo 20. Contratos Eventuales por Circunstancias de la Produccin.

Dadas las especiales caractersticas de este sector y resultando frecuente la existencia de perodos en los que se acumulan las tareas o se da un mayor nmero de demanda en la prestacin de los servicios, las empresas podrn contratar bajo esta modalidad de contrato de trabajo a sus trabajadores, teniendo el mismo una duracin mxima de nueve meses dentro de un perodo de 12, quedando sometidos estos contratos a una sola prrroga si se formalizan por una duracin menor a la del plazo mximo establecido. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin en cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio.

Artculo 21. Contrato de Interinidad.

Cuando se otorgue este contrato para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo, adems de las causas legalmente previstas para su formalizacin, expresamente se establecen como causas del mismo la sustitucin de trabajadores que disfruten de sus correspondientes perodos vacacionales, permisos retribuidos, suspensin de contrato por licencia por maternidad, incapacidad temporal, excedencias con reserva de puesto de trabajo, reduccin de jornada por conciliacin de la vida familiar. En este tipo de contrato deber constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebracin.

Artculo 22. Contratos Fijos Discontinuos.

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos, es aquel que se concierte para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. El trabajador fijo discontinuo ser llamado, mediante comunicacin fehaciente, entendiendo como tal telegrama con acuse de recibo o burofax, por orden de antigedad en la empresa, dentro de la misma categora y especialidad si la hubiera. El contrato queda extinguido si el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo. No se proceder a la extincin cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o de capacitacin profesional. Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa ser de aplicacin la prevista para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. La Comisin Mixta Paritaria articular un reglamento a fin de establecer el orden de llamadas de los trabajadores que estn bajo esta modalidad contractual.

Artculo 23. Contrato a Tiempo Parcial.

Se entender como contrato a tiempo parcial aquel que se establece para la realizacin de una jornada inferior a la sealada en el art. 26 del presente Convenio, bien por tiempo indefinido o de duracin determinada. Se establece la obligatoriedad de informar a los trabajadores a tiempo parcial de la existencia de puestos vacantes o de nueva creacin y permitir que soliciten los mismos, con el fin de posibilitar el incremento de su jornada contratada a tiempo parcial, as como su conversin en contratos a tiempo completo cuando esa sea la jornada del puesto vacante o de nueva creacin o la suma de las jornadas permita serlo. La conversin de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias. La empresa, de acuerdo con el trabajador, podr fijar la realizacin de horas complementarias. La realizacin de estas horas estar sujeta a las siguientes normas: La posibilidad de realizar horas complementarias tendr que ser pactada expresamente con el trabajador y podr acordarse en el momento de la contratacin o con posterioridad pero, en cualquier caso, se tratar de un pacto especfico y por escrito respecto al contrato de trabajo. Slo se podrn formalizar pactos sobre horas complementarias en contratos a tiempo parcial de duracin indefinida, es decir, con trabajadores fijos en la empresa. El pacto de horas complementarias recoger el nmero de horas a realizar que puedan ser requeridas por la empresa. En ningn caso las horas complementarias podrn exceder del 30% de la jornada semanal. El trabajador podr renunciar al pacto de horas complementarias, comunicndolo por escrito a la empresa con 15 das de antelacin, cuando concurran las siguientes circunstancias: La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad por otro contrato a tiempo parcial. Asimismo, para los supuestos no contemplados anteriormente, el trabajador podr renunciar al pacto de horas complementarias comunicndolo por escrito con un mes de antelacin. El trabajador conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso mnimo de siete das. La realizacin de horas complementarias respetar en todo caso los lmites en materia de jornada y de descanso del Estatuto de los Trabajadores y de este Convenio. Las horas complementarias efectivamente realizadas sern retribuidas como las ordinarias,

computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social, perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. El pacto de horas complementarias y las condiciones de su realizacin estarn sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los anteriores apartados. En caso de incumplimiento de estos requisitos y de su rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

Artculo 24. Contratos Formativos.

I. Contrato de trabajo en prcticas.
Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Legislacin Vigente. Como especialidades de este convenio se acuerdan: La retribucin de este tipo de contrato ser del 90% de las retribuciones del Convenio segn su Grupo y de los complementos a que tenga derecho. La duracin mnima de estos contratos ser de seis meses y dos aos su perodo mximo de duracin.

II. Contrato para la formacin.

Podrn concertarse contratos para la formacin con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 y con los lmites establecidos legalmente en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato para la formacin se ajustar a las siguientes reglas: Los trabajadores contratados no tendrn la titulacin necesaria para realizar un contrato en prcticas, toda vez que el objeto de este tipo de este contrato es la adquisicin por parte del trabajador de la formacin terica y prctica necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiere un determinado nivel de cualificacin. La duracin mnima de estos contratos ser de seis meses y dos aos su perodo mximo de duracin. Se emitir por la empresa una Certificacin al final del periodo de formacin. Se realizar un seguimiento por la Comisin Mixta Paritaria de la formacin vinculada a stos contratos. La retribucin del trabajador sujeto a esta modalidad contractual ser: Del 80 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Grupo y de los complementos a que tenga derecho, durante su primer ao. Del 90 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Grupo y de los complementos a que tenga derecho, durante su segundo ao.

Artculo 25. Subrogacin del Personal.

Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogacin del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratacin, de gestin de servicios pblicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el mbito funcional de este Convenio Colectivo, se llevar a cabo en los trminos indicados en el presente artculo. No obstante, se acuerda de forma expresa que lo establecido en este artculo solo ser de aplicacin para aquellas situaciones previstas en el mismo que nazcan y tengan sus efectos despus de su publicacin en el BOE del presente convenio. En cualquier caso la relacin laboral entre la empresa saliente y los trabajadores slo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogacin del trabajador a la nueva adjudicataria. En lo sucesivo, el trmino contrata engloba con carcter genrico cualquier modalidad de contratacin, tanto con entidades de titularidad pblica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeada por una determinada empresa, sociedad u organismo pblico. I. La absorcin del personal ser de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos: Finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa, que una a una empresa con el titular pblico o privado de las instalaciones deportivas o el promotor de actividades socio-deportivas, producindose la sustitucin por cualquier otra empresa, por los siguientes motivos: Por finalizacin total, es decir, por el cese o trmino de todas las actividades que vena realizando la empresa concesionaria o contratada. Por finalizacin parcial, es decir, por el cese o trmino de algunas de las actividades que venan realizando la empresa concesionaria o contratada, continuando desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento. Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin por parte del titular tanto pblico como privado de las instalaciones deportivas o del promotor de actividades socio-deportivas, de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento, pudiendo ser: Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin total respecto de todas las actividades que vena realizando la empresa concesionaria o contratada. Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin parcial, es decir respecto de algunas de las actividades que venan realizando la empresa concesionaria o contratada, continuando desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento. II. En todos los supuestos de finalizacin, suspensin, prdida, rescisin, cesin o rescate de una contrata -as como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogacin entre entidades, personas fsicas o jurdicas-, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasaran a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, o bien a la titular de las instalaciones deportivas o promotora de actividades socio-deportivas, respetando sta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subro-

gada. No obstante lo indicado en el presente captulo, como norma general, sern vlidos y de aplicacin los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representacin en el Sector para negociar segn lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que se hayan acordado con una antelacin de cinco meses a la fecha cierta de subrogacin del concesionario y se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisin Paritaria, salvo que sta pueda tener conocimiento por su publicacin en Boletines Oficiales. Asimismo se mantendrn los plazos establecidos en los convenios colectivos de mbito inferior, siempre y cuando respeten los contenidos mnimos regulados en el presente capitulo. Se producir la mencionada subrogacin de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos: Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad mnima de los cinco ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata. Los trabajadores en activo que realizando su jornada laboral en ms de un centro de trabajo de una empresa y uno de los centros se vea afectado por la subrogacin, ser la empresa entrante la que aplicar los derechos de subrogacin definidos en el presente convenio colectivo en funcin de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogacin con anterioridad a los cinco ltimos meses antes de la fecha de finalizacin del contrato o concesin. Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizacin efectiva de la contrata, tengan una antigedad mnima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situacin de I.T., excedencia, vacaciones, permisos, maternidad, suspensin legal del contrato o situaciones anlogas, siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antigedad mnima. Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c, con independencia de su antigedad y mientras dure su contrato. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliacin de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalizacin de aquella. III. Trabajadores que ostenten cargos de representacin, sea unitaria o sindical: Dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogacin de contratas, la subrogacin de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizar teniendo en cuenta lo siguiente: Representantes de los trabajadores, sean de carcter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afect al centro de trabajo o designados por la organizacin sindical a la que representan y se mantuviesen los mnimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogacin: conservarn su condicin y cargo y los mismos derechos y garantas que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.

Los Delegados sindicales, que trabajen en el Centro de Trabajo afectado por la subrogacin, cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los mnimos legales para el mantenimiento de esta figura de representacin sindical, sern subrogados manteniendo las garantas establecidas en el artculo 68 apartados a y c del Estatuto de los Trabajadores por un periodo mnimo de un ao. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representacin sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representacin en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. IV. Excepciones a la aplicacin de la subrogacin prevista en el presente artculo. La subrogacin de personal establecida en el presente artculo, no ser de aplicacin en los siguientes supuestos: Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los ltimos cinco meses respecto de la finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa. En este caso, los trabajadores tendrn derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que tenan en el centro de trabajo de la empresa saliente, anterior a su traslado, sin que sean objeto de subrogacin por la empresa entrante. En ningn caso operar la subrogacin prevista en el presente artculo cuando en la instalacin objeto de concesin, cesin o contrato de arrendamiento de servicios se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por tanto sean llevadas a cabo por ninguna otra empresa, ni por su titular. A los efectos previstos en este artculo no tendrn la consideracin de trabajadores y, por tanto, no sern objeto de subrogacin por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autnomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista. V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se debern acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, as como a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y a la representacin de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artculo. VI. La Comisin Paritaria del presente Convenio Colectivo velar por la correcta ejecucin de los procesos de subrogacin segn lo aqu acordado. Asimismo, conocer y emitir resolucin en un plazo no superior a cinco das hbiles y con carcter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia, sobre las reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores, puedan hacer llegar a esta, as como las irregularidades que la propia Comisin Paritaria, pudiera considerar. El plazo de entrega ser de cinco das hbiles, contados a partir del momento en que la empresa entrante comunique a la saliente el cambio de la adjudicacin de servicios. En ningn caso se podr oponer a la aplicacin del presente artculo, y en consecuencia a la Subrogacin la empresa entrante, en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentacin a que viene obligada. Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizacin por los daos y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.

VII. Liquidacin de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio. Los trabajadores percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidacin de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco das siguientes a la fecha de terminacin de la contrata de la empresa saliente. Los trabajadores que no hubieran descansado los das de vacaciones, das de descanso correspondientes, asuntos propios u otros descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogacin, descansarn los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio. Si la subrogacin de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, sta ltima gestionar el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonndose por la empresa saliente la liquidacin de las partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidacin no implicar el finiquito si continua trabajando para la empresa. VIII. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador, operando la subrogacin tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se proceder conforme determina el apartado anterior. IX. No desaparece el carcter vinculante de este artculo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensin de la actividad por tiempo no superior a un ao. En tal caso, dicha circunstancia dar lugar a promover expediente de regulacin de empleo por el que se autorice la suspensin de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalizacin del periodo de suspensin, dichos trabajadores tendrn reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestin, aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa. X. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante: Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social. Fotocopia de las cuatro ltimas nminas mensuales de los trabajadores afectados. Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los cuatro ltimos meses. Relacin de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificacin de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificacin de la misma, modalidad de su contratacin, especificacin del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical, percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones. Parte de I.T. y/o confirmacin del mismo. Das de asuntos propios ya disfrutados y justificacin de otras licencias retribuidas.

Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin, si los ha tramitado la saliente. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.

CAPTULO IV. JORNADAS DE DESCANSO, PERMISOS Y VACACIONES.

Artculo 26. Jornada de Trabajo.
Las partes acuerdan regular la jornada laboral teniendo en cuenta las necesidades del Sector. Durante la vigencia del Convenio la jornada quedar as establecida: Ao 2006: La jornada en cmputo anual ser de 1800 horas de jornada efectiva. Ao 2007: La jornada en cmputo anual ser de 1784 horas de jornada efectiva. Ao 2008: La jornada en cmputo anual ser de 1776 horas de jornada efectiva. Ao 2009: La jornada en cmputo anual ser de 1776 horas de jornada efectiva. La jornada laboral podr desarrollarse en rgimen de jornada partida o continuada y la misma se prestar de lunes a domingo. En jornadas continuadas de ms de seis horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 15 minutos. Los turnos para efectuar los descansos sern acordados entre la empresa y el trabajador. En las empresas en que se concedan descansos superiores al tiempo antedicho se mantendr ese derecho respetndose lo que sea habitual en cada empresa. El tiempo de trabajo se computar de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado antes de la hora de cierre del establecimiento, sin que esta obligacin pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber haber 12 horas de intervalo. El nmero de horas diarias de los trabajadores a jornada completa no podr ser superior a 9 horas ni inferior a 6 horas. El nmero de horas semanales de tiempo efectivo para los trabajadores a jornada no podr ser superior a 45 horas durante la vigencia de este convenio. Para los trabajadores a tiempo parcial, no podr ser superior a la proporcin establecida para los trabajadores a jornada completa.

En aquellas empresas en las que por aplicar la distribucin irregular de jornada, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideracin de jornada ordinaria, as como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos das se le compensar cada hora trabajada con una hora y media de descanso a disfrutar en das completos de descanso, que podrn hacerse efectivo en el mes siguiente a aqul, o bien, podrn acumularlo a sus vacaciones anuales. Durante los dos meses anteriores a la finalizacin de cada ao natural, las empresas afectadas por el convenio colectivo elaborarn el calendario laboral del ao siguiente, en el que debern figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, as como debiendo dicho calendario ser expuesto en el centro de trabajo correspondiente durante todo el ao natural. Dadas las especiales caractersticas de este sector, la jornada anual pactada podr distribuirse irregularmente durante todos los das del ao, sin perjuicio del disfrute de los das de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo. En este sentido, la jornada se concretar mediante cuadrante que se confeccionarn cada tres meses y que deber publicarse con una antelacin mnima de un mes a su entrada en vigor. En el mismo se recogern los turnos, horarios y descansos de cada trabajador.

Artculo 27. Descanso Semanal y Festivos.

Descanso semanal: Los trabajadores tendrn derecho a un descanso semanal mnimo de un da y medio durante los aos 2006, 2007 y 2008. A partir del 2009 el descanso mnimo ser de dos das. Festivos: Se establecen como mnimo dos das festivos anuales que orientativamente, sern el da 1 de enero y el 25 de diciembre, que sern de cierre de la instalacin, no susceptibles de compensacin. No obstante, para todas aquellas empresas que vengan abriendo sus centros esos das, o vienen ampliando ese mnimo, bien con jornadas o medias jornadas de cierre, se respetar tal hecho.

Artculo 28. Permisos Retribuidos.

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin por alguno de los motivos y por el siguiente tiempo: Quince das naturales en caso de matrimonio. Dos das por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si por estos motivos el trabajador tuviera que desplazarse ms de 75 km de su lugar de residencia, el permiso ser de cuatro das. Cada empleado tendr derecho a 3 jornadas de licencia retribuida por asuntos propios por ao natural. Estas jornadas de licencia sern disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la direccin de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas.

Un da por traslado de domicilio habitual y 2 das en el caso de que el trabajador tuviera que desplazarse ms de 75 km. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, debiendo acreditar previamente de manera fehaciente, los motivos y circunstancias de los mismos. Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga una reduccin de ms del 20% de la jornada en un periodo de tres meses, la empresa podr pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. Para realizar las funciones sindicales o representacin de los trabajadores en los trminos legalmente establecidos al efecto. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes, previo aviso y justificacin de los mismos a la empresa, cuando el trabajador curse estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o de capacitacin profesional. Se concedern los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulacin, segn se estipule en la legislacin vigente en cada momento. En el supuesto que la legislacin de aplicacin en cada momento, no contemple concrecin alguna en esta materia se someter a la Comisin Mixta Paritaria la concrecin de este apartado. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Los trabajadores, previo aviso y posterior justificacin, tendrn derecho a permisos retribuidos de cmo mximo 16 horas anuales de duracin, para acudir a visitas mdicas del mdico del propio trabajador o para acompaar ascendentes o descendientes que convivan con ellos, siempre y cuando la asistencia se preste a travs de los servicios sanitarios del Servicio Publico de la Salud. El disfrute de este permiso deber preavisarse con un mnimo de 24 horas, y ser necesaria una justificacin posterior.

Permisos no retribuidos: Los permisos establecidos en el artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se podrn ampliar, en funcin de las circunstancias y si existe desplazamiento de ms de 75 km., en 3 das de permiso no retribuido y con posibilidad de recuperacin segn acuerdo entre empresa y trabajador.

Artculo 29. Reducciones de Jornada por Conciliacin de la Vida Familiar.

El trabajador o trabajadora, podr reducir su jornada de trabajo, sin derecho a remuneracin,

por alguno de los motivos y tiempo siguientes: El trabajador que, por razn de guarda legal, tenga a su cuidado directo un menor dentro de la edad establecida legalmente al respecto o de un discapacitado fsico, psquico o sensorial que no realice actividad retribuida, tiene derecho a una reduccin de entre, al menos, una hora y un mximo de la mitad de la jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de sus retribuciones. Tendr el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle actividad retribuida. Por razones justificadas y previa aceptacin por la empresa, tambin podr ser autorizada una reduccin de jornada por un periodo mximo de un ao de entre al menos una hora y un mximo de la mitad de la jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida. En los casos de nacimientos de hijos que, por cualquier causa mdica, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, con independencia de la ausencia retribuida de una hora establecida legalmente, la madre o el padre tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Los trabajadores vctimas de violencia de gnero tendrn derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Artculo 30. Excedencias por Conciliacin de la Vida Familiar.

I. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. II. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a un ao los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida. Por razones justificadas y previa aceptacin por la empresa, la duracin de sta se podr prorrogar hasta un mximo de dos aos con derecho a reserva de su puesto de trabajo, para atender a familiares de primer grado de consanguinidad. III. Por razones justificadas y previa aceptacin por la empresa tambin podr ser concedida una excedencia por un periodo mximo de un ao, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situacin del IT como consecuencia de las razones antes expresadas. Por razones justificadas y previa aceptacin por la empresa, la duracin de sta se podr prorrogar hasta un mximo de dos aos con derecho a reserva de su puesto de trabajo. IV. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo suje-

to causante, las empresas podrn limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas. V. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. VI. En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artculo, en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, dicho periodo ser computable a efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a asistir a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por las empresas firmantes del presente convenio, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante los dos primeros aos tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho perodo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.

Artculo 31. Vacaciones.

Los trabajadores tendrn derecho a treinta das naturales de vacaciones al ao, establecindose como periodo de disfrute para 15 de esos das, el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada ao. Al personal que ingrese o cese en el transcurso del ao se le computar de forma proporcional al tiempo trabajado. El calendario de vacaciones deber confeccionarse el primer trimestre del ao, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute con una antelacin mnima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas. El cmputo de inicio de las vacaciones no se podr realizar en festivo o en un da de descanso del trabajador. La eleccin de los turnos de vacaciones se realizara mediante un sistema rotativo de forma que el trabajador que un ao escoja en primer lugar, no lo har el ao siguiente. Los trabajadores con hijos en edad escolar obligatoria, tendrn preferencia para escoger las vacaciones en fechas coincidentes con el periodo vacacional escolar anual.

CAPTULO V. RGIMEN ECONMICO.

Artculo 32. Estructura Salarial.
Tendrn la consideracin de salario los siguientes conceptos:

Salario base. Es el establecido para cada categora dentro del grupo profesional correspondiente que se indica en las tablas salariales del anexo 1 del presente convenio.
sente convenio.

Plus de nocturnidad. Es el establecido en el art. 34 cuya cuanta se fija en el anexo 1 del preComplementos salariales. Son las cantidades devengadas al trabajador, adems y con inde-

pendencia del salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo como las

del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo. Estos complementos tienen el carcter de no consolidables en el salario del trabajador pudiendo ser objeto de compensacin y absorcin. No tienen la consideracin de salario las percepciones extrasalariales. stas son las cantidades de carcter indemnizatorio o de gastos que percibe el trabajador como consecuencia de la prestacin de su trabajo sin que, en ningn caso, formen parte de las bases de cotizaciones a la Seguridad Social. As, dentro de este concepto, se establece un plus de transporte, dietas y un plus de kilometraje.

Artculo 33. Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias realizadas en domingo o en festivo oficial se compensarn a razn de 1,50 horas de descanso por cada hora de trabajo. Las horas extraordinarias realizadas en das que no sean domingo o festivo oficial se compensarn a razn de una hora trabajada por una hora de descanso. Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso se retribuirn por los importes establecidos en el anexo 1 en funcin de que las mismas sean realizadas en jornadas ordinarias, en domingo o en alguno de los 14 festivos oficiales.

Artculo 34. Nocturnidad.

Se considerar trabajador nocturno aqul que realice, entre las 22 y las 6 horas, una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo. Las empresas, en este caso, abonarn al trabajador un plus de nocturnidad en la cuanta que figura en el anexo 1 por cada hora trabajada de la jornada nocturna. Las partes, no obstante lo antedicho, acuerdan que para aquellos trabajadores que no tengan la consideracin de trabajador nocturno, pero su jornada acabe despus de las 22 horas, o se inicie antes de las 6 de la maana, percibirn en nmina un complemento por cada hora de trabajo efectivo que realicen comprendida en el horario antes mencionado que ascender a la cuanta de que figura en el anexo 1. El derecho a la percepcin del importe de este plus ser efectivo a partir del da siguiente a su publicacin en el B.O.E. Los menores de 18 aos no podrn realizar la jornada nocturna. No se podrn realizar horas extraordinarias dentro de dicha jornada.

Artculo 35. Pagas extras.

Los trabajadores tendrn derecho a dos pagas extraordinarias, de 30 das de salario base y mejora voluntaria, siempre y cuando la perciba el trabajador, cada una de ellas, que se devengarn semestralmente: la correspondiente a junio, del da 1 de enero al 30 de junio de cada ao, y la correspondiente a diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre, igualmente, de cada ao. El abono de dichas pagas se efectuar, como mximo la de junio el da 30 de dicho mes y la de diciembre el da 20 de dicho mes.

Las pagas extras podrn ser prorrateadas mensualmente, si as se acuerdan entre empresa y el trabajador.

Artculo 36. Incrementos Salariales.

Las tablas salariales de aplicacin durante el ao 2006 quedan reflejadas en el anexo 1 de este Convenio. Para cada uno de los siguientes aos de vigencia del presente convenio se establece, con fecha de efectos del 1 de enero de cada ao, un incremento dentro de los conceptos retributivos del convenio, igual al IPC real del ao inmediatamente anterior ms un 0,25. Si el IPC real en el 2006, 2007 y 2008 fuera inferior a 2,5, el incremento de los salarios sera IPC real ms 0,5. A partir del 1 de enero del 2008, el salario mnimo para el Grupo V del presente convenio ser de 700 . La efectividad del incremento salarial pactado se llevar a cabo dentro de los 60 das naturales siguientes a la publicacin en el B.O.E. de la revisin de las tablas salariales.

Artculo 37. Plus Transporte.

Los trabajadores a los que les sea de aplicacin este convenio percibirn, en concepto de complemento plus transporte por cada da efectivamente trabajado, la cantidad establecida en el anexo 1 del presente Convenio.

Artculo 38. Dietas.

Se entiende por dieta aquella retribucin de carcter extrasalarial que se debe al trabajador que por razones del trabajo deba desplazarse a un lugar distinto de aquel donde habitualmente preste sus servicios. Tendr derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de desayuno, comida, cena o pernoctacin, siempre que concurran las siguientes circunstancias: Que la prestacin de servicios que deba realizar le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto que est situado fuera de la provincia o isla donde radique aquel, y pernoctando fuera de la localidad de su domicilio tambin se vea obligado a desayunar, comer o cenar fuera del mismo. Que por tener que ausentarse de su lugar habitual de trabajo se vea obligado a comer o cenar fuera de la localidad del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje habitualmente, o de municipios limtrofes a ste. El derecho a la percepcin del importe de las dietas nacer y tendr efectos nicamente a partir del da siguiente a la publicacin en el BOE de este Convenio y en las siguientes cantidades:

Desayuno: 3 euros. Comida: 12 euros.

Cena: 12 euros.
Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarn en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios. Si el trabajador debe de pernoctar, su alojamiento ser a cargo de la empresa en hoteles de cmo mnimo tres estrellas. Los importes de los desplazamientos en transporte pblico durante la jornada laboral y/o como consecuencia de sta, ser el valor de los billetes de ida y vuelta en el transporte decidido por la empresa. Las obligaciones que se establecen en este artculo no sern de aplicacin a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el art. 13 del presente Convenio.

Artculo 39. Plus de Kilometraje.

Los trabajadores que, a peticin de la empresa y durante la jornada laboral, voluntariamente acepten hacer sus desplazamientos en vehculo propio viajes o desplazamientos, percibirn como gasto de locomocin la cantidad de 0,19 por kilmetro o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributacin. El derecho a la percepcin del importe de este plus nacer y tendr efectos nicamente a partir del da siguiente de la publicacin en el B.O.E. del presente convenio. Las obligaciones que se establecen en este artculo no sern de aplicacin a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el art. 13 del presente Convenio.

CAPTULO VI. CLASIFICACIN DEL PERSONAL.

Artculo 40. Grupos Profesionales.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio sern clasificados en unos niveles funcionales identificados con las denominaciones de Grupo 1, Grupo 2, Grupo 3, Grupo 4 y Grupo 5, pudindose incluir dentro de los mismos distintos niveles cuya confluencia se establece segn las funciones y las tareas bsicas que desempean, as como, por la formacin o especializacin exigida para ejercerlas.

Grupo 1.
Criterios Generales. Estn incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones que suponen la realizacin de tareas complejas y heterogneas, que implican el ms alto nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Elaboran la poltica de organizacin, los planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales. Toman decisiones o participan en su elaboracin, y desempean altos puestos de direccin o

ejecucin en la empresa. Formacin. Se requiere la equivalente a titulacin universitaria de grado superior o medio o bien una dilatada experiencia en el sector. Se incluyen en este Grupo, los Directores Generales, Gerentes de los Gimnasios o Centros de Actividad Fsico-Deportiva.

Grupo 2.
Criterios Generales. Estn incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Grupo 1 o a la propia Direccin de la empresa, segn el tamao de sta. Coordinan, supervisan e integran la ejecucin de tareas heterogneas y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores. Llevan a cabo, adems, funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas, que exigen una preparacin especfica, as como otras que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar tcnicas especiales. Formacin. La formacin requerida equivale a titulacin universitaria de grado superior, medio, o titulacin especfica del puesto de trabajo, o bien un perodo de prctica o experiencia dilatada que hayan adquirido en trabajo anlogo y/o en el sector. Equiparacin. Nivel I: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo: directores de departamento, tales como financiero, recursos humanos, comercial, marketing, de actividades tcnicas, as como, mdico, etc. Nivel II: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades correspondientes a las categoras: Fisioterapeutas, DUE, Contable, Secretaria de Direccin, Jefe de Mantenimiento, etc.

Grupo 3.
Criterios Generales. Estn incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones de ejecucin autnoma que exigen, habitualmente, iniciativa y decisin por parte del trabajador encargado de su ejecucin. Asimismo, integran, coordinan y supervisan tareas con contenido homogneo, realizadas por un grupo de colaboradores. Formacin. La formacin requerida ser la equivalente a titulacin acadmica de grado medio, formacin profesional de primer grado, o titulacin especfica a las tareas que desempee, o bien acredite una dilatada experiencia adquirida en el sector. Equiparacin. Nivel I: Se incluye en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoras: coordinador fitness, actividades aerbicas, de piscina, de raqueta, de clases colectivas,

de mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 1, oficial de 1 de mantenimiento de instalaciones, coordinador recepcin. Nivel II: Se incluye en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoras: monitor multidisciplinar.

Grupo 4.
Criterios Generales. Estn incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen tareas consistentes en la ejecucin de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes prcticas. Realizan trabajos consistentes en le ejecucin de tareas concretas dentro de una actividad ms amplia. Formacin. La formacin bsica requerida ser la equivalente a formacin profesional de primer grado, al graduado escolar o la titulacin especfica a la tarea que desempee, aunque si no se tiene podr suplirse con un perodo de experiencia acreditada en un puesto de trabajo de caractersticas similares. Equiparacin: Nivel I: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoras: masajista, oficial de 2 de mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 2, recepcionista, taquillero, socorrista, monitores de actividades fsico-deportivas, dependiente tienda propia dentro de las instalaciones deportivas, encargado de limpieza. Nivel II: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoras: auxiliares administrativos, telefonistas, control de acceso, portero, esteticista.

Grupo 5.
Criterios Generales. Estn incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen tareas que se ejecutan segn instrucciones concretas, preestablecidas, que normalmente exigen conocimientos no profesionales de carcter elemental y un perodo breve de adaptacin. Formacin. La formacin requerida equivale a graduado escolar que puede suplirse con la experiencia. Equiparacin. Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares: personal de limpieza, pen de mantenimiento de instalaciones, personal de vestuarios, mozo de cuadra, etc.

Artculo 41. Trabajos en Distintos Grupos Profesionales.

La empresa podr encomendar al trabajador funciones propias de un grupo profesional distinto al suyo, siempre que existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen y durante el periodo indicado en los prrafos siguientes, reintegrndose a su antiguo puesto de trabajo al finalizar el motivo que dio origen al cambio o transcurra el periodo mximo permitido. La realizacin de trabajos de un grupo profesional superior no podr exceder de 6 meses du-

rante un perodo de 12 meses, o de 8 meses durante un perodo de 24 meses, por lo que si fuesen superados supondr la adscripcin automtica del trabajador al grupo superior. La retribucin mientras se desarrollan las funciones en el grupo superior ser la correspondiente al mismo. Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un grupo profesional inferior, la situacin se mantendr por el tiempo imprescindible, conservando la retribucin econmica correspondiente al grupo profesional de origen, salvo que la situacin viniera motivada por la propia solicitud del trabajador. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Lo dicho con anterioridad no ser de aplicacin para el grupo profesional correspondiente a los monitores multidisciplinares que se encuentren encuadrados en el Grupo 3 Nivel II), los cuales desarrollaran su actividad segn la necesidades de la empresa como monitores en las distintas modalidades o actividades que se den a los clientes en el centro de la empresa, sin que el cambio en la actividad o enseanza concreta que realice se considere trabajo en distinto grupo profesional.

CAPTULO VII. CDIGO DE CONDUCTA LABORAL.

Artculo 42. Principios Generales.
El presente Acuerdo sobre Cdigo de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios. La Direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establecen en los artculos siguientes. Corresponde a la Empresa en uso de la facultad de Direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Acuerdo. Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o fsicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algn servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quin ste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algn tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carcter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerndose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobacin o denegacin de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminacin, el abuso, la vejacin o la humillacin, todos ellos por razn de sexo y las agresiones sexuales de cualquier ndole y que sern demostradas por el trabajador o la trabajadora. La empresa garantizar la prontitud y confidencialidad en la correccin de tales actitudes, considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno, quedando reservado el dere-

cho, por parte de la persona afectada, de acudir a la va de proteccin penal.

Artculo 43. Clasificacin de faltas.

Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en atencin a su trascendencia, o intencin en: leve, grave, muy grave. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes: La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo. No comunicar con suficiente antelacin la ausencia al trabajo por motivos justificados salvo que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realizacin del mismo sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias. Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del material de la empresa. Las discusiones, siempre que no sea en presencia del pblico, con otros trabajadores dentro de la empresa. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. No atender al pblico con la correccin y diligencia debida. Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes: La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes o por dos faltas leves por el mismo motivo. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das. La desobediencia a la Direccin de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condicin vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad, salud tanto de l como de sus compaeros. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr ser calificada como falta muy grave. La inobservancia de las rdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, as como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.

Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que trascienda a ste. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito. Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves las siguientes: na. La simulacin de enfermedad o accidente. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizacin de las empresas, as como la competencia desleal en la actividad de la misma. Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a personas extraas a la misma el contenido de stos. La imprudencia o negligencia inexcusables, as como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compaeros o a terceras personas, o de dao grave a la empresa o a sus productos. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en la jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez a la ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez sern constitutivos de falta grave, siempre que no trascienda a los clientes. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los Jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y subordinados. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevalecindose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante de aqulla. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en una sema-

El acoso psicolgico o moral que promueva un superior jerrquico o un compaero de trabajo a travs de acciones u omisiones en el centro de trabajo. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo mediado sancin por escrito.

Artculo 44. Rgimen de Sanciones.

La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La Empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sancin, la efectividad en su cumplimiento tendr lugar en un perodo mximo de 30 das a partir de la fecha de notificacin. Las sanciones que las empresas podrn imponer, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes: Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito, suspensin de empleo y sueldo hasta tres das. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a treinta das. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de treinta y un das a sesenta das, hasta la rescisin del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.

Artculo 45. Sometimiento al ASEC.

Las partes firmantes de este convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solucin de los conflictos de carcter colectivo y por ello acuerdan su adhesin al vigente acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC). Aquellos conflictos colectivos o discrepancias que no superen el mbito de una Comunidad Autnoma sern sometidos a las instituciones creadas al efecto en dicha Comunidad.

CAPTULO VIII. CLUSULAS DE FORMACIN.

Artculo 46. Formacin Continua.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar activamente en todos los trabajos, foros, y dems actividades que se deriven del desarrollo de la Ley de Cualificaciones Profesionales. As mismo, acuerdan adherirse al modelo que en su momento regule el subsistema de Formacin Continua. Ambas partes se comprometen a llegar a un acuerdo para solicitar ayudas para planes de formacin continua amparados en esta negociacin colectiva sectorial de mbito estatal, mediante la suscripcin con el Servicio Pblico de Empleo Estatal de contratos programas que tengan por objeto desarrollar acciones formativas de inters general para un sector productivo o con el fin, de satisfacer necesidades especficas de formacin continua, siempre y cuando, dichas acciones afecten a un mbito superior a una Comunidad Autnoma.

Artculo 47. Formacin y Cualificacin.

Las partes firmantes se comprometen a constituir una comisin paritaria para el desempeo de todas las funciones que la nueva Ley de Formacin Profesional y Cualificaciones a travs del Instituto Nacional de Cualificacin le otorga.

CAPTULO IX. DERECHOS SINDICALES.

Artculo 48. De los Representantes de los Trabajadores.
Se entender por Representantes de los Trabajadores a los Comits de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Seccin Sindical de empresa, que tendrn las facultades, derechos y obligaciones sealados para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.

Artculo 49. Comit Intercentros.

Aquellas empresas con dos o ms centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podrn constituir un Comit Intercentros. A estos efectos, los miembros de los distintos comits de centro o delegados de personal, designarn de entre sus componentes a quienes les habrn de representar en el Comit Intercentros que se constituya para debatir los distintos problemas derivados de la aplicacin del presente Convenio que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con carcter general a nivel de toda la empresa. Dicho Comit Intercentros estar compuesto por nueve miembros que debern guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales de la empresa. Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comit Intercentros en aquellas empresas en que estn constituidos sern abonados por stas en la forma que se acuerde entre la direccin y los representantes de los trabajadores.

Artculo 50. De las Organizaciones Sindicales.

Las partes firmantes ratifican su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas se susciten. Sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razn de la adhesin o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

Artculo 51. Delegados Sindicales.

1. Las Secciones Sindicales que legalmente se constituyan, estarn representadas, a todos los efectos, por los Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa. El nmero de Delegados Sindicales que correspondan y su crdito horario, estar a lo dispuesto en el artculo 10 de la LOLS, aplicando para ello el nmero total de la plantilla de la empresa. El Sindicato legalmente constituido, comunicar por escrito a la Direccin de la empresa la persona o personas que ejercern las funciones propias de Delegado Sindical. 2. Funciones de los Delegados Sindicales: 2.1 Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su Sindicato y la Direccin de la empresa. 2.2 Asistir a las reuniones de los Comits de empresa y del Comit de Seguridad y Salud, con voz y sin voto. 2.3 Tendr acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa deba poner a disposicin del Comit de empresa de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y el Convenio Colectivo, a los miembros del Comits de empresa. 2.4 Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en particular.

Artculo 52. Garantas Sindicales.

1. Cuando un miembro del Comit de empresa o Delegado de personal o Sindical haya agotado su crdito personal podr acumular el de otros miembros de su mismo Comit o sindicato para el mismo perodo, con autorizacin expresa de estos, ponindolo en conocimiento previo de la direccin de la empresa.

El ejercicio de la acumulacin horaria antes citada no supondr menoscabo o merma alguna de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan colectivamente, en el transcurso de su ejercicio, a los de su mismo grupo o nivel. 2. Las horas invertidas en las reuniones de la Comisin Negociadora del presente Convenio o de la Comisin Mixta Paritaria, el Comit de Seguridad y Salud, as como aquellas nuevas que de mutuo acuerdo se pudieran constituir, sern a cargo de la empresa, no siendo computables como parte del crdito horario establecido en la ley o en el presente Convenio. Igualmente no ser computable el tiempo de asistencia a reuniones convocadas por la direccin de la empresa.

CAPTULO X. SALUD LABORAL E IT.

Artculo 52. Salud Laboral.
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de la actividad preventiva en la empresa y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en materia de plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud. Derechos de participacin y organizacin de la prevencin. Se crear una comisin paritaria sectorial de seguridad y salud y medio ambiente para el seguimiento de los acuerdos del convenio en materia de evaluacin de la aplicacin de la Ley de prevencin de riesgos laborales en el sector. Dentro del plazo mximo de dos meses desde la publicacin del convenio, las organizaciones firmantes del mismo, procedern a constituir esta comisin, con carcter paritario e integradas por cuatro miembros de la representacin sindical y cuatro miembros de la representacin empresarial. En dicha comisin podrn integrarse con voz pero sin voto, dos asesores por cada una de las dos representaciones. En la reunin de la constitucin de dicha Comisin, deber establecerse el calendario de reuniones as como el procedimiento por el que ha de regularse su funcionamiento. El rgimen de acuerdos en el funcionamiento de dicha Comisin supondr que la adopcin de decisiones requerir el voto favorable de al menos la mitad mas uno de cada una de las dos representaciones integrantes de dicha comisin. Los acuerdos que se adopten en el seno de dicha Comisin se incorporarn al cuerpo del Convenio.

Dicha Comisin tendr como misin prioritaria el estudio de las consecuencias que en el mbito sectorial supone la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, as como el de los temas relativos a riesgos laborales y prevencin de los mismos que afecten a las diferentes actividades del sector con carcter general. Otras funciones de la comisin sern, las de coordinar la informacin en materia de siniestralidad en el sector, promover mejoras en esta materia y fomentar compaas de prevencin, coordinar y desarrollar programas formativos tanto a responsables de empresas, delegados y trabajadores. Empresa principal y subcontratadas. Todas las empresas, dos o ms, que desarrollen actividades mediante sus trabajadores en un mismo centro de trabajo tienen la obligacin de cooperar y coordinar su accin preventiva frente a los riesgos laborales. A tal fin, se establecern los recursos o medios de coordinacin que sean necesarios, as como la informacin que sobre los mismos ha de facilitarse a sus respectivos trabajadores. Esta obligacin de informacin es extensiva a las operaciones contratadas en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista, aunque no preste servicios en el centro de la empresa principal, utilice la maquinaria, equipos, productos, materias primas o tiles proporcionados por esta ltima. 1. Corresponde al empresario titular del centro de trabajo la obligacin de informar y de instruir a los empresarios, que desarrollen sus actividades en su centro, sobre los riesgos detectados en el mismo y sobre las medidas de proteccin y prevencin correspondientes, as como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a los trabajadores afectados. 2. La empresa principal tiene la obligacin de vigilar que los contratistas o subcontratistas cumplan la normativa sobre prevencin de riesgos laborales siempre que la contrata o subcontrata se refiera a la realizacin de obras o servicios que correspondan a la propia actividad de la principal y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo. 3. Los deberes de cooperacin, de informacin e instruccin sealados se aplican a los trabajadores autnomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo. Se realizar una planificacin preventiva con las empresas contratistas, as como la elaboracin de un manual de prevencin de empresas contratistas, donde figure: Las exigencias y responsabilidades del contratante y contratista en materia preventiva Informacin, consulta y participacin de los delegados de prevencin de la empresas principal o titular o del CES sobre contratacin de obras y servicios, la cooperacin de los delegados de prevencin en la aplicacin y fomento de las medidas de prevencin y proteccin adoptadas. Que la informacin facilitada sea por escrito. Recoger el tipo de informacin que han de facilitar donde se incluya las estadsticas no solo de accidentes de trabajo sino que incluyan las bajas por ITCC. Derechos de los representantes de los trabajadores. El empresario principal elaborar y entregar la documentacin siguiente:

Evaluacin de riesgos de las empresas subcontratadas en la empresa principal. Plan de prevencin de actividades empresariales. Evaluacin de riesgos. Manual de prevencin de subcontratadas. Equipos de seguridad, epis. Acreditacin de la informacin y formacin. Permisos de entrada y trabajo. Notificacin y comunicaciones de aa.tt. Medidas de emergencia. Informacin a trabajadores. Exmenes de salud. Evaluacin de riesgos. El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempearlos. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido. Si los resultados de la evaluacin prevista pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de planificacin por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin. Plan de Prevencin. La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales. Este plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Vigilancia de la Salud. El Empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio en funcin de los riesgos inherentes al trabajo y, por tanto, resulta obligatorio garantizar la vigilan-

cia peridica del estado de salud de los trabajadores. La vigilancia individual se desarrollar aplicando los protocolos mdicos publicados por el Ministerio de Sanidad y Consumo, con exmenes de salud especficos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la normativa vigente en esta materia. En este caso se tendrn en cuenta los siguientes protocolos: Dermatitis laboral, posturas forzadas, movimientos repetidos de miembro superior y asma ocupacional. Todos ellos relacionados con los riesgos del sector, debiendo adoptarlos en funcin de los resultados de la evaluacin de riesgos y las caractersticas y circunstancias del trabajador. Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario solo se exceptuarn, siendo obligatorio para los trabajadores cuando existan indicios de que de su estado de salud pueda derivarse un riesgo para la vida o integridad fsica o psquica propia o de otros, previo informe de los representantes de los trabajadores. La vigilancia de la salud individual se practicar con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de riesgo recogida en los protocolos mdicos oficiales. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la personas del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. Prevencin ante riesgos relacionados con agentes qumicos. En primer lugar se tendrn que tener en cuenta los Valores Lmites Ambientales. La evaluacin de los riesgos derivados de la exposicin por inhalacin a un agente qumico peligroso deber incluir la medicin de las concentraciones del agente en el aire, en la zona de respiracin del trabajador, y su posterior comparacin con el Valor Lmite Ambiental que corresponda. A la vista de los resultados de la evaluacin, el empresario deber adoptar medidas tcnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a estos riesgos a travs de un Plan de Prevencin. De conformidad con los artculos 18 y 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario deber garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formacin e informacin adecuada sobre los riesgos derivados de la presencia de agentes qumicos en el lugar de trabajo. Todos los recipientes y conducciones utilizados para los agentes qumicos peligrosos, deben estar sealizados. La informacin de la etiqueta tendr que contemplar el nombre o frmula de la sustancia o preparado peligroso y detalles sobre el riesgo. Cuando la depuracin del agua en piscinas se haga por procedimientos que impliquen la utilizacin del cloro o sus derivados, la cantidad de cloro libre que el agua contenga no exceder nunca de 0,20 a 0,60 miligramos por litro. Delegados Sectoriales. Ante lo problemtico que supone la aplicacin de la normativa de prevencin de riesgos laborales en este sector, la Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud y Medio Ambiente en-

tiende como prioritaria la constitucin de la figura del Delegado sectorial para la prevencin, cuyas competencias, atribuciones y funciones se detallan a continuacin: La figura del Delegado sectorial para la prevencin de riesgos laborales tiene como caracterstica la de ser una figura que no est vinculada directamente a una empresa o centro de trabajo y su actuacin se desarrolla en el mbito de las empresas firmantes del convenio del sector. Esta figura ser nombrada entre los miembros de la representacin sindical en funcin de su representatividad sindical y su competencia ser la de actuar en aquellas empresas que sean fijadas por la Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud y medio Ambiente. Sus funciones de forma genrica consisten en: Entrar libremente en todo centro de trabajo. Entrevistarse, solo o ante testigos, con los representantes del personal, delegados de prevencin y responsables de servicios de prevencin o recoger la informacin que considere necesaria. Si en el centro visitado no existieran representantes de personal ni delegados de prevencin, podr entrevistar al personal. Asesoramiento al empresario en todo lo relativo a la prevencin de riesgos laborales. Participacin con la empresa en la mejora de la accin preventiva. Promocin y fomento de la cooperacin de los/as trabajadores/as en la ejecucin de la normativa. Consulta al empresario, previamente a la ejecucin de las decisiones sealadas en la L.P.R.L. les. Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos labora-

Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medioambiente de trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Tener acceso con las limitaciones previstas marcadas en la L.P.R.L. a la informacin y documentacin relativas a las condiciones de trabajo. Poder acudir cuando se produzcan daos producidos en la salud para conocer las circunstancias de los mismos. Proteccin a la maternidad. La evaluacin de los riesgos deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si existiera un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo y la lactancia el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajos a turnos.

Cuando la adaptacin no resulte posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el mdico que en el rgimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. Si no existiese puesto de trabajo o funcin compatible la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Todo esto tambin ser de aplicacin al periodo de lactancia. En caso de que no existiera ningn puesto de trabajo o funcin compatible con el estado de la trabajadora, sta pasar a una situacin de suspensin del contrato de trabajo con derecho a una prestacin econmica por riesgo durante el embarazo. La empresa complementar esta prestacin hasta el 100% de su retribucin (o de la base reguladora si es mejor). En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Acoso psicolgico en el trabajo. Las partes firmantes son conscientes de la relevancia que est tomando el acoso psicolgico y moral en el trabajo, as como de las graves consecuencias que de su existencia se derivan para la seguridad y salud de los trabajadores, y que adems conlleva importantes consecuencias para el normal desarrollo de la actividad de la empresa. El acoso psicolgico se define como la situacin de hostigamiento que sufre un trabajador en el mbito laboral, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicolgica de forma sistemtica, recurrente y durante un tiempo prolongado y que le conducen al aislamiento y extraamiento social en el marco laboral, pudiendo causarle enfermedades psicosomticas y estados de ansiedad y depresin, con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo. Las partes se comprometen a prevenir aquellas prcticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso laboral hacia los trabajadores y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, as como a su evaluacin como otro riesgo laboral.

Artculo 53. Incapacidad Transitoria.

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador tendr derecho a un complemento hasta el total de la base de cotizacin. En caso de enfermedad comn se complementa hasta el total de la base de cotizacin, slo en caso de hospitalizacin y su recuperacin.

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA. Regulacin de Subsectores.

Por las especificidades que revisten los Clubes y empresas que desarrollan las actividades deportivas de Golf y Nuticos, y entendiendo esta comisin negociadora que sera necesario una ms especfica y concreta definicin de grupos y categoras, y una retribucin ms adaptada a estas actividades, resulta necesario proceder a su regulacin como subsectores, y se establece un procedimiento para ello: Una vez publicado el Convenio, podrn dirigirse a la Comisin Paritaria las organizaciones empresariales representativas de los Clubes o Empresas, que desarrollan las actividades deportivas de Golf y Nuticos, a los efectos de su identificacin e integracin en las comisiones creadas por el presenta artculo. Cumplido el anterior trmite, se convocar a la Comisin Mixta Paritaria del Convenio, en la que se integrar una representacin de las organizaciones empresariales representativas del subsector o subsectores a definir. La Comisin Mixta Paritaria del Convenio, podr acordar que el desarrollo de las trabajos con el objeto de establecer los Grupos Profesionales, retribuciones, fecha de efectos y aquellas cuestiones que puedan resultar necesarias definir por la especificidad del subsector, se lleve a cabo mediante una Comisin reducida, compuesta por organizaciones empresariales representativas del subsector y organizaciones sindicales. La Comisin reducida estar facultada para negociar respetando los derechos y garantas establecidos con carcter general en el Convenio, pudiendo establecer las mejoras y regulaciones necesarias en su subsector. En el momento que exista consenso en la Comisin reducida sobre los trminos de la regulacin del subsector, elevar el texto que pueda resultar a la Comisin Mixta Paritaria. La Comisin Mixta Paritaria en plenario, analizar el contenido del texto que se le propone, y de conformidad a su procedimiento de adopcin de acuerdos, aprobar o no, la inclusin de la regulacin del subsector de que se trate en el texto del Convenio. El procedimiento inicialmente previsto para la regulacin del los subsectores de los Clubes y empresas que desarrollan las actividades deportivas de Golf y Nuticos, a peticin de organizaciones empresariales o sindicales representativas, puede extenderse a aquellos otros mbitos con entidad propia, en los que pueda resultar necesaria proceder a su definicin como subsectores, al objeto de atender a una mayor adecuacin del convenio a ese mbito o tener presentes las especificidades propias del mismo. Durante el ltimo ao de vigencia del Convenio, si a la Comisin Mixta Paritaria no se hubiesen dirigido organizaciones empresariales representativas de los mbitos anteriormente referidos, sta llevar a cabo averiguaciones con el objeto de constatar o no la existencia de las mismas. De existir se invitar a las mismas a participar de la negociacin del siguiente Convenio, y de resultar infructuosa la determinacin de la existencia de organizaciones representativas, la Comisin Mixta Paritaria, y la Comisin Negociadora del Convenio, quedarn facultadas para llevar a cabo la definicin de los subsectores de la forma que estime pertinente.

DISPOSICIN ADICIONAL. Uso Genrico del lenguaje.

En el texto se ha utilizado el masculino como genrico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de gnero existentes, al efecto de no

realizar una escritura demasiado compleja.

DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA. Equiparacin Matrimonios y Parejas de Hecho.

Se reconocen los mismos derechos que a los cnyuges en Matrimonio, a las personas que no habindose casado entre ellos, conviven en unin afectiva, estable y duradera, previa justificacin de estos extremos mediante certificacin de inscripcin en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, excepto en el permiso de matrimonio. Dicha certificacin podr sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial. En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corresponda se realizar de conformidad con la resolucin que, de manera firme, se dicte por la autoridad administrativa o judicial competente, conforme al ordenamiento positivo vigente.

DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA. Antigedad.

Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de antigedad lo mantendrn sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras mejoras salariales del presente convenio. Para aquellas empresas que tengan convenio o pactos de empresa propios donde se regule con sus trabajadores el concepto de antigedad se regir por lo que establezca al respecto el citado convenio.