CONVENIO DEL METAL DE BIZKAIA

CEOE &CCOO &UGT El acuerdo de moderacin salarial y otras materias que han acordado la patronal CEOE, CCOO y UGT, es sencillamente una vergenza. La subida salarial que determinan para los aos 2012-2014 es como mximo del 0.5%, 0.6%, y 0.6%, muy por debajo de los IPCs y adems con clusula de descuelgue de las mismas. Disponen tambin de flexibilidad del 10% de la jornada anual, que en el convenio de Bizkaia se traduce en 168h a relevos y 170h para la jornada partida. En toda Europa la clase trabajadora estamos sufriendo el ataque de un capitalismo insaciable. Pero solo en el estado Espaol, se est produciendo el ataque con la colaboracin sindical. Con CCOO y UGT, SPAIN IS DIFFERENT!

CONSTITUIDA LA MESA DEL METAL

El 19 de enero se constituy la mesa del convenio provincial del metal en la sede del Preco en Bilbao, entre la patronal FVEM y los sindicatos, que cuentan con la siguiente representacin: ELA 41,59%, CCOO 25,45%, LAB 17,65% y UGT 15,31%. Desde ELA convocamos al resto de sindicatos y a la patronal para constituir la mesa para el da 20 de diciembre. Un da antes, la Federacin Vizcana de empresas del metal envi un fax comunicando la imposibilidad de asistir a la reunin por cuestiones de agenda. Mal empezamos, la patronal demuestra que tiene una nula intencin de comenzar a negociar. Quiere que pase el tiempo, que considera corre a su favor: la ltima Reforma limita la ultraactividad y eso puede producir que un arbitro pase a determinar las condiciones laborales de quienes trabajamos en el metal de Bizkaia. En un contexto de duros recortes socio laborales y de intentos de centralizacin de la negociacin colectiva, el sindicato ELA afronta este ao con varios retos fundamentales: 1) No aceptar ningn retroceso en nuestros derechos. La crisis nada tiene que ver con las condiciones laborales, aunque est siendo aprovechada para intentar hacernos retroceder 30 aos. 2) Debemos apostar por incrementos salariales por encima del I.P.C. y reducir jornada. Lo primero sirve para activar la economa y la reduccin de jornada para ayudar a que nuestros compaeros/as que estn en el desempleo vuelvan a trabajar. 3) La defensa del convenio provincial y de los acuerdos de empresa, como elementos claves de nuestro marco vasco de relaciones laborales.

Porque en Bizkaia trabajamos y aqu queremos negociar!

Nos estn meando encima y nos dicen que llueve

Nos vamos a quedar de brazos cruzados?

Son tiempos difciles para la clase trabajadora. Acaso no lo han sido siempre? En Bizkaia hemos padecido las camas calientes, la explotacin infantil en las minas, la represin, el desempleo de ms del 20% en los 80 etc. Lo poco que tenemos es porque otros pelearon para conseguirlo. Que futuro vamos a dejar a nuestros hijos/as? Desde ELA creemos que la organizacin y la lucha son el camino. Ante el individualismo, conciencia de clase.

BIZKAIAKO METALEKO

HITZARMENA
CEOE&CCOO&UGT Madrilen CCOO, UGT eta CEOEk sinatu dituzten azken akordioak lotsagarriak dira. Zehazten dituzten soldata igoerak 2012-14 urteetako gehienez 0,5%, 0,6% eta 0,6%koak dira. Gainera inongo soldata igoeren aplikazio eza bultzatzen dute. Enpresa buruei 10%ko flexibilitatea oparitzen zaie eta horrek Bizkaiako metalean 168 ordu erreleboetan eta 170 ordu zatikako lanaldian suposatzen dute. Europa guztian langile klaseak kapitalismo asezinaren erasoa jasaten ari gara. Baina soilik estatu Espainarrean, eraso horrek babes sindikala jasotzen du. CCOO ETA UGTrekin SPAIN IS DIFERENTT!

BIZKAIAKO MAHAIA OSATU DA

Urtarrilaren 19an Bizkaiako mahai probintziala osatu zen Bilbon PRECOren egoitzan. Bertan FVEM patronala eta sindikatuak mahaian daukagun ordezkaritza finkatu genuen: ELA 41,59%, CCOO 25,45%, LAB 17,65% eta UGTk 15,31%. ELAk mahaia lehenago osatu nahi zuen. Horregaitik abenduaren 20rako deitu genituen bai patronala eta baita ere beste sindikatuak. Egun bat lehenago Bizkaiako patronalak fax baten bitartez bileran ez zuela parte hartuko jakinarazi zuen agendako arazoak medio. Hasiera txarra da eta patronalak negoziatzeko inongo gogorik ez duelaren adierazgarri. Denbora pasatzea nahi du, bere alde jokatzen duelako: Azken erreformak ultraktibitatea mugatzen du eta horrek suposatzen du arbitro bat etorri ahal izango dela Bizkaiako langileen lan baldintzak erabakitzera. Murrizketa sozio-laboraletako garai hauetan non negoziazio kolektiboa estatalizatu nahi dute, ELAk erronka haundiak ditu: 1) Gure eskubideetan ez ditugu atzerapausorik onartuko. Krisiak ez dauka lan baldintzetan inongo oinarririk, baina patronalak erabili nahi du gure eskubideak 30 urte atzera eramateko. 2) KPI gaineko soldata igoerak eta lan ordu murrizketak ditugu helburu. Lehenak ekonomia suspertzeko erabat beharrezkoak dira eta lan ordu murrizketak, desenpleguan dauden gure lankideak lanera bueltatzeko bidea dira. 3) Hitzarmen probintzialaren defentsa eta edukinak dituzten enpresako akordioak euskal lan baldintzetako esparruaren oinarria dira.

Bizkaian lan, Bizkaian negoziatu!

Gainean pixa egiten digute eta euria dela diote

Besoak gurutzatuta geratuko al gara?

Garai latzak dira langile klaserako. Baina noiz izan dira errazak? Bizkaian gorriak jasan ditugu, camas calientesak, minetan umeak egindako lanak, errepresioa, 20%ko desenplegua 80. hamarkadan etabar. Daukagun apurra borrokaren ondorioa da. Zein izango da gure ondorengoei utziko dieguna? ELAren ustetan antolakuntza eta borroka dira bidea. Indibidualismoaren aurrean, klase nortasuna.