Conveno Plsticos 2011/2012

Registrada no MTE sob n MR 058.222/2011

Que celebram, de um lado, o SINDICATO DA INDSTRIA DE MATERIAL PLSTICO NO ESTADO DO PARAN SIMPEP, e de outro, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS QUMICAS E FARMACUTICAS DO ESTADO DO PARAN STIQFEPAR , por seus presidentes adiante assinados, mediante as seguintes clusulas: CLUSULA 01 - PRAZO DE VIGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia a partir de 01 de setembro de 2.011 para findar-se em 31 de agosto de 2012. CLUSULA 02 - PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO Os entendimentos com vistas celebrao de nova Conveno para o perodo de 01 de setembro de 2012 a 31 de agosto de 2013, devero iniciar-se com 60 (sessenta) dias de antecedncia do trmino de vigncia desta Conveno. CLUSULA 03 - CATEGORIAS ABRANGIDAS A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange a categoria econmica e a categoria profissional da Indstria do Material Plstico em todos os seus segmentos, inclusive os da indstria de transformao de material plstico rgido e flexvel; da indstria de embalagens plsticas em geral; das indstrias de tecido no texturizado (now owen) ou no tecido; das indstrias de autopeas e equipamentos plsticos; da indstria de plstico do setor automotivo; e das empresas e entidades de reciclagem de material plstico estabelecidas no Estado do Paran , exceto nos municpios de:

Alto Paran Altnia Ampere Anahy Apucarana

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Arapongas Araruna Assis Chateaubriand Astorga Bandeirantes Barraco Bela Vista da Caroba Boa Esperana do Iguau Boa Vista da Aparecida Bom Jesus do Sul Bom Sucesso Bom Sucesso do Sul Cafelndia Camb Campo Bonito Campo Mouro Capanema Capito Lenidas Cascavel Catanduvas Centenrio do Sul Cu Azul Chopinzinho Cianorte Cidade Gacha Clevelndia Colorado Corblia Cornlio Procpio Coronel Vivida Cruzeiro do Iguau Cruzeiro d'Oeste Diamante do Oeste Diamante do Sul Dois Vizinhos Enias Marques Engenheiro Beltro Entre Rios Flor da Serra do Sul Floresta Florestpolis Formosa do Oeste Foz do Igua Francisco Beltro Goioer Guara

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Guarania Honrio Serpa Ibema Ibipor Icarama Igat Iguara Ipor Itaipulndia Itamb Itapejara do Oeste Ivaipor Ivatuba Jaguapit Jandaia do Sul Japur Jataizinho Jesutas Jussara Lindoeste Loanda Londrina Mal. Cndido Rondon Mandaguari Manfrinpolis Mangueirinha Maria Helena Marialva Mariluz Maring Maripolis Marmeleiro Matelndia Medianeira Mercedes Mirador Missal Moreira Sales Nova Aliana do Iva Nova Aurora Nova Esperana Nova Esperana do Sul Nova Londrina Nova Prata do Igua Nova Santa Rosa Ouro Verde

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Palmas Palotina Paraiso do Norte Paranacity Paranava Pato Bragado Pato Branco Peabiru Prola Prola do Oeste Pinhal de So Bento Planalto Pranchita Quatro Pontes Quedas do Igua Ramilndia Realeza Renascena Rolndia Rondon Salgado Filho Salto do Lontra Santa Helena Santa Izabel do Oeste Santa Lcia Santa Terezinha do Oeste Santo Antnio do Sudoeste So Carlos do Iva So Joo So Jorge do Oeste So Jos das Palmeiras So Miguel do Igua So Pedro do Iva So Pedro do Igua So Tom Sarandi Santa Terezinha de Itaip Saudade do Igua Sertanpolis Sulina Tamboara Tapejara Terra Boa Terra Rica Terra Roxa Toledo

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Trs Barras do Paran Tuneiras d'Oeste Tupssi Ubirat Umuarama Ura Vera Cruz do Oeste Ver Vitorino CLUSULA 04 REAJUSTE E AUMENTO SALARIAL As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho reajustaro, em 01 de setembro de 2011, os salrios de todos os seus empregados, aplicando o percentual de 9% (nove por cento), sobre a faixa salarial de at R$ 6.000,00 ( seis mil reais ) dos salrios de Setembro/2010.

Pargrafo Primeiro: Os empregados que em Setembro/2010 percebiam salrios superiores faixa acima citada, tero reajuste de no mnimo R$ 540,00 (q uinhentos e quarenta reais ) em Setembro/2011, podendo negociar diretamente com a empresa o reajuste na faixa restante dos salrios.

Pargrafo Segundo: Para os empregados admitidos aps Setembro/2010, poder ser aplicada a seguinte tabela de Reajustes Proporcionais:

PERCENTUAL NEGOCIADO

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NMERO DE MESES

NDICE MENSAL

TOTAL

9,00

12

1,00721

9,00

ADMITIDOS AT 16 DE:

N DE MESES TRABALHADOS

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MULTIPLICAR O SALRIO INICIAL POR:

setembro-10

12

1,09000

outubro-10

11

1,08220

novembro-10

10

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1,07446

dezembro-10

1,06677

janeiro-11

1,05913

fevereiro-11

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1,05156

maro-11

1,04403

abril-11

1,03656

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maio-11

1,02914

junho-11

1,02178

julho-11

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1,01447

agosto-11

1,00721

Pargrafo Terceiro: Faculta-se a compensao de reajustes e/ou antecipaes concedidos espontaneamente ou compulsoriamente aps Setembro/2010, ficando porm, vedadas s compensaes de majoraes salariais decorrentes de: a)- Trmino de Aprendizagem; b ) - Implemento de Idade; c )- Promoo por antigidade ou merecimento; d ) - Transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou localidade; e ) - equiparao salarial determinada por sentena judicial transitada em julgado.

Pargrafo Quarto: O percentual de correo salarial estipulado nesta clusula e os valores salariais especificados na clusula quinta, contemplam os critrios definidos pela legislao vigente.

Pargrafo Quinto: As empresas que na data de 31 de agosto de 2011 tenham at vinte (20)

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empregados e que comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as clusulas econmicas desta CCT, podero firmar acordos com seus empregados, devidamente assistidos pelo Sindicato Profissional, para estabelecer condies diferenciadas de salrio e de trabalho.

Pargrafo Sexto: Recomenda-se s empresas com melhores condies econmicas e financeiras, que na medida do possvel, negociem Acordos Coletivos de Trabalho que estabeleam condies salariais mais favorveis para seus empregados, sendo neste caso, facultativa a negociao e no obrigatria, na forma prevista no 1, do artigo 611 da CLT. CLUSULA 05 SALRIOS NORMATIVOS Ficam garantidos os Salrios Normativos categoria profissional convenente, nos seguintes valores para Setembro/2010:

a)- R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais) mensais para os empregados com menos de 90 (noventa) dias na empresa; b)- R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais) mensais para os empregados com mais de 90 (noventa) dias na empresa ou que venham a complet-los na vigncia desta conveno. c)- R$ 2,95 (dois reais e noventa e cinco centavos), por hora, para o Trabalhador Aprendiz, nos termos da Lei 10.097/2000 e pelo Decreto n. 5.598, de 01.12.2005, abrangido por esta Conveno Coletiva de Trabalho, ora fixado mediante o clculo: R$ 650,00 220 hrs = R$ 2,95 por hora.

Pargrafo nico: Os salrios normativos sero corrigidos nas mesmas pocas e segundo os critrios de reajustes e/ou antecipaes salariais da categoria profissional, observando-se as disposies legais pertinentes.

CLUSULA 06 - P.L.R. (PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS).

Ajustam os sindicatos convenentes que no cumprimento da Lei n 10.101/2000, as empresas devem incentivar a participao nos resultados como forma de fomentar a produtividade e o crescimento do trabalhador, mediante a celebrao de acordo com os seus empregados,

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ficando desde j avenados que os programas j existentes nas empresas sero preservados para os fins de cumprimento da citada lei.

CLUSULA 07 - ADIANTAMENTO DOS SALRIOS

Salvo manifestao expressa do empregado em sentido contrrio, as empresas concedero adiantamento de pelo menos 40% (quarenta por cento) do salrio nominal de cada empregado entre os dias 20 e 25 de cada ms, desde que o empregado no esteja em frias ou tenha apresentado saldo negativo no ms anterior. CLUSULA 08 - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS Ressalvadas as condies mais favorveis j concedidas aos empregados, a hora extra ser remunerada com o adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Pargrafo nico: As horas extras laboradas em dias de sbados sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) nas duas primeiras horas da jornada e 60% (sessenta por cento) para as que excederem a este limite. CLUSULA 09 - TRABALHO DE EMERGNCIA Na hiptese de chamamento do empregado durante o perodo de repouso, para atender servio de emergncia, mesmo que conclua seu trabalho em menos tempo, fica-lhe garantido o pagamento mnimo de trs horas extras. Caso o trabalho dure mais tempo, receber o total das horas extras trabalhadas. CLUSULA 10 - ADICIONAL NOTURNO As empresas remuneraro o trabalho realizado entre as 22h00min horas de um dia s 05h00min horas do dia seguinte com adicional de pelo menos 22% (vinte e dois por cento). CLUSULA 11 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O percentual do Adicional Insalubridade ser calculado sobre o valor do Salrio Normativo da categoria , estipulado na clusula 05 deste instrumento.

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As empresas se comprometem a fornecer o PPP Perfil Profissiogrfico Profissional para os empregados que receberam o adicional de insalubridade, quando solicitado pelo empregado e na resciso do Contrato de Trabalho. CLUSULA 12 - INCIDNCIAS NOS DESCANSOS SEMANAIS REMUNERADOS Os prmios de produo, horas extras, adicionais noturnos, adicionais de periculosidade, de insalubridade e outras verbas de natureza salarial, incidem nos Descansos Semanais Remunerados (DSRs) e feriados. CLUSULA 13 - PAGAMENTO DE SALRIOS COM CHEQUE Quando o pagamento de salrios for efetuado em cheque, as empresas providenciaro condies e meios para que o empregado possa descontar o cheque no mesmo dia do pagamento, sem que seja prejudicado o seu horrio de refeio e descanso, exceto no caso de cheque salrio. CLUSULA 14 - MORA SALARIAL O atraso no pagamento dos salrios, da ltima parcela do 13o salrio e da remunerao das frias, durante a vigncia do contrato de trabalho, acarretar multa equivalente a 0,1% (um dcimo por cento), calculada sobre o valor lquido devido ao empregado, por dia, at data da quitao, revertida diretamente em favor do empregado prejudicado.

Pargrafo nico: Ficam expressamente ressalvadas as hipteses de comprovada fora maior, insolvncia, ou outras que possam isentar a empresa de culpa pela reteno dos salrios. CLUSULA 15 - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS As empresas fornecero obrigatoriamente os comprovantes de pagamentos em que constem identificao da empresa e do empregado, bem como a discriminao de todas as verbas pagas, os descontos efetuados e o valor do FGTS incidente que ser recolhido na conta vinculada do empregado. CLUSULA 16 - ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO As empresas colocaro disposio de todos os seus empregados, no ms de JANEIRO de

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cada ano, formulrio no qual o empregado optar em receber a antecipao da primeira parcela do 13 Salrio em uma das seguintes pocas:

a) - por ocasio das frias; b) - ou at 31 de Agosto do respectivo ano.

Pargrafo nico: No havendo opo ou manifestao em contrrio por parte do empregado, a primeira parcela lhe ser paga at 31 de Agosto.

CLUSULA 17 - PREENCHIMENTO DE VAGAS

Recomenda-se que nos casos de abertura de processo seletivo, seja dada preferncia ao recrutamento interno com extenso do direito a todos os empregados, observando-se:

a) - A realizao de testes prticos, tericos ou operacionais, para fins de admisso, no poder ultrapassar dois dias, exceto nos casos de exame mdico pr-admissional. b) - recomendvel, tambm, que as empresas, na medida do possvel, ofeream emprego a pessoas com deficincias fsicas, alm do cumprimento das quotas previstas na legislao pertinente, reservando-lhes atribuies compatveis.

Pargrafo nico: O sindicato laboral convenente poder criar e disponibilizar para as empresas interessadas um banco de dados com cadastro de candidatos ao preenchimento de vagas, atendendo ao disposto na Lei n. 8.213/1991 (Lei dos Portadores de Necessidades Especiais), cadastrando pessoas portadoras de necessidades especiais estendendo, tambm, aos reabilitados pela Previdncia Social interessados em retornar ao mercado de trabalho, bem assim disponibilizando curso e treinamentos de suporte e integrao para os candidatos. Para esta finalidade o Sindicato Laboral poder dispor dos recursos previstos na Clusula 58 Fundo de Assistncia Social e Formao Profissional. CLUSULA 18 - PRIMEIROS SOCORROS E ATENDIMENTO EMERGENCIAL As empresas que no possuam ambulatrio mdico mantero em seus estabelecimentos os materiais necessrios para a prestao dos primeiros socorros.

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Todas as empresas oferecero condies de remoo do empregado, em caso de acidente de trabalho ou doena, quando o atendimento mdico-hospitalar tiver carter emergencial e se fizer necessrio o urgente afastamento do empregado do local de trabalho. CLUSULA 19 - CONTRATO DE EXPERINCIA Ser considerado nulo o contrato de experincia com prazo de vigncia inferior a 30 (trinta) dias.

Pargrafo primeiro - O ex-empregado readmitido para a mesma funo que exercia ao tempo de seu desligamento e que no tenha permanecido mais que 06 (seis) meses fora da empresa, ser dispensados do perodo de experincia.

Pargrafo segundo - Na hiptese de Trabalho Temporrio, regularmente formalizado conforme a Lei No. 6.019, de 03.01.74 e o Decreto No. 73.841, de 13.03.74 (Instr. Norm. SRT/SIRETT n 14, de 17.11.2009), que tiver durao inferior a noventa (90) dias, a empresa poder firmar Contrato de Experincia com o trabalhador temporrio, visando a complementar o perodo restante at o limite legal, ante o que, este perodo complementar passar a ser regido pela norma especifica da CLT, conforme o estabelecido no Art. 443, Pargrafo 2, alnea "a", e pelas demais previses legais que regulam o Contrato de Trabalho a Ttulo de Experincia, e desde que no resulte prejuzos de qualquer ordem para o empregado.

Pargrafo terceiro: Nos casos de resciso antecipada ou trmino do Contrato de Experincia, as empresas anotaro no campo 23 (causa do afastamento) do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, quem tomou a iniciativa do desligamento, se a empresa ou o empregado. CLUSULA 20 - SALRIO DO NOVO EMPREGADO No poder o empregado mais novo na empresa perceber salrio superior ao do mais antigo na mesma funo. CLUSULA 21 - UNIFORME E MATERIAL PARA O TRABALHO Uniformes, materiais e EPI, necessrios ao trabalho, exigidos pela empresa ou por Lei, sero fornecidos aos empregados gratuitamente. Os empregados obrigam-se a us-los, sob pena de punio disciplinar pelas empresas.

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CLUSULA 22 PARCELAS NO CONSIDERADAS COMO SALRIOS Com efeito ao disposto no 2o , incisos, do artigo 458 da CLT (com a redao da Lei 10.243/2001), no so consideradas como salrios as seguintes utilidades concedidas pela empresa: 1. Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; 2. Educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, seja para o trabalhador ou para seus dependentes; 3. Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; 4. Assistncia Mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante segurosade, para o trabalhador ou seus dependentes; 5. Seguros de vida e de acidentes pessoais; 6. Previdncia privada. 7. Alimentao fornecida no trabalho, com ou sem a participao do Empregado no custeio da refeio. CLUSULA 23 PREVENO CONTRA ACIDENTES NO TRABALHO As empresas se comprometem a divulgar, de forma acessvel aos trabalhadores, todas as informaes referentes ao processo produtivo, incluindo o nome de todos os produtos qumicos utilizados, com seus respectivos riscos sade, segurana e meio ambiente, alm das medidas de controle dos mesmos.

Pargrafo Primeiro: Quando a maioria dos membros da CIPA, no exerccio de suas funes, constatar que a vida ou integridade fsica do empregado se encontram em risco pela falta de medidas adequadas de proteo no posto de trabalho, dever informar imediatamente ao SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, ou em sua falta, diretamente ao empregador.

Pargrafo Segundo: No sendo eliminado o risco iminente, a CIPA poder suspender a realizao da respectiva operao.

Pargrafo Terceiro: O retorno operao se dar aps a investigao pelo SESMT, ou na falta deste, pela autoridade competente do MTE (Ministrio do Trabalho). CLUSULA 24 - PREVENO CONTRA A INSALUBRIDADE NO TRABALHO

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Recomenda-se s empresas que realizem percia nos locais de trabalho, de forma permanente e segura, visando a detectao de eventual ndice de insalubridade e caso constatada a existncia de fator insalubre, sejam tomadas as medidas necessrias para a reduo ou eliminao da insalubridade no local de trabalho, enviando cpia do respectivo laudo pericial ao sindicato dos Trabalhadores.

Pargrafo nico: Recomenda-se ainda, que as empresas convidem o Sindicato Profissional para acompanhar as diligncias de fiscalizao das condies de sade, higiene e segurana do trabalho, inclusive por intermdio de tcnico de sua escolha, sempre que possvel. CLUSULA 25 - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO As empresas obrigam-se a registrar na Carteira de Trabalho a funo que o empregado estiver realmente exercendo, anotando as devidas alteraes de cargos e salrios, exceto nos casos de substituio temporria, devendo devolver ao empregado a CTPS devidamente atualizada no prazo de 48 horas.

Pargrafo nico: Toda promoo do trabalhador para cargo e funo de maior responsabilidade ser acompanhada de aumento salarial, no compensvel, e anotada na Carteira de Trabalho. CLUSULA 26 - LOCAL ADEQUADO PARA REFEIES As empresas colocaro disposio de seus empregados, local que disponha de condies mnimas de higiene, conforto e segurana para que os trabalhadores possam dele fazer uso durante o intervalo para repouso e alimentao, a que alude o artigo 71 da CLT. CLUSULA 27 - HORRIO DE TRABALHO I - Quando no houver necessidade do empregado deixar, a seu critrio, o recinto da empresa no horrio estabelecido para descanso ou refeio, a empresa, igualmente a seu critrio, poder dispensar o registro de ponto no incio e trmino do referido intervalo, desde que conceda o perodo normal de descanso ou de refeio dirio.

II - Nas situaes em que a empregadora fornecer refeio e lanche aos seus empregados em

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refeitrio prprio, gratuitos ou no, o tempo dispendido no trajeto de idas e vindas ao refeitrio, ou aguardando ser servido, no ser considerado como disposio da empresa e/ou para efeito de apurao da jornada de trabalho.

III Recomenda-se s empresas que tiverem condies, forneam antes do incio da jornada, aos empregados que comeam a trabalhar entre as 06h00min e s 07h00min horas, um desjejum composto de pelo menos: caf ou ch, leite, po e margarina, sendo o tempo dispensado pelo empregado para este lanche no computado como tempo de trabalho para todos os efeitos legais, tampouco como horas extras.

IV - As empresas podero dispensar os empregados que exeram cargos de superviso/chefia da anotao do horrio de trabalho, sem que isso implique na imposio de qualquer penalidade de ordem administrativa ou judicial, desde que este procedimento tenha a concordncia expressa dos mesmos.

V - Tendo em vista aspectos de segurana pblica e dificuldades de transporte, as empresas que no oferecerem transporte da residncia do empregado at o local de trabalho e vice-versa, evitaro incio ou trmino de turnos de revezamento, no perodo das 00h00min s 05h00min horas.

VI As empresas que adotam sistema de turnos de trabalho para composio das jornadas de at 44 horas semanais, podero negociar com seus empregados devidamente assistidos pelo Sindicato Profissional, jornadas dirias de trabalho com intervalos inferiores a 60 (sessenta minutos) para refeies e descansos desde que atendidos as condies mnimas estabelecidas em Lei e que no ultrapasse a jornada legal acima mencionada.

VII As empresas podero firmar acordos com seus empregados em sua totalidade ou em setores especficos para adotar jornadas especiais de trabalho, tendo em vista manter o processo de produo, evitando assim a interrupo nas reas em que por motivo de ordem tcnica no seja possvel a parada de mquina. Tais acordos devero ter a assistncia e homologao do Sindicato dos Trabalhadores, e devero obedecer aos requisitos previstos na legislao pertinente.

VIII As empresas podero adotar outras formas a seu critrio de marcao de ponto atravs

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de sistema informatizado de apontamentos.

Pargrafo nico: Instituem as partes convenentes a possibilidade de flexibilizao do registro de ponto, na forma permitida pela Portaria de n 373, do MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego (DOU de 28.02.2011), mediante acordo com seus empregados, homologados pelo Sindicato Profissional, de forma a facultar s empresas adotarem sistemas de controle de jornada que contemple o registro manual, o registro mecnico ou o regist ro eletrnico , qualquer que seja o tipo do equipamento utilizado e independentemente de fabricao e modelo. CLUSULA 28 - CURSOS E REUNIES OBRIGATRIOS Quando realizados fora do horrio normal de trabalho, os cursos e reunies de interesse unilateral da empresa tero o tempo de durao remunerado como trabalho extraordinrio.

Pargrafo nico: Excetuam-se os casos de interesses recprocos, mediante concordncia expressa do empregado. CLUSULA 29 - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO As empresas podero firmar acordos diretamente com seus empregados, mediante assinatura de concordncia destes, para os seguintes casos:

a) extino do trabalho aos sbados quando as horas de trabalho correspondente aos sbados sero compensadas no decurso da semana, de segunda a sexta-feira, com o acrscimo de at, no mximo duas horas dirias, de maneira que nesses dias seja completada a carga horria semanal, respeitados os intervalos da Lei.

b) compensao de dias intercalados entre feriados de preferncia anualmente, mediante acrscimos nas jornadas dirias de trabalho, visando concesso de maiores folgas nos feriados.

Pargrafo primeiro: Para a validade dos acordos acima mencionados, bastar a

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homologao do acordo junto ao Sindicato Profissional, o qual, a seu critrio, poder recusar a forma de abaixoassinado e realizar Assemblia com os empregados abrangidos.

Pargrafo segundo: Os demais Acordos Coletivos de Trabalho (fixao ou extino de turnos de trabalho, instituio do Banco de Horas, etc..), devero ser submetidos apreciao e deliberao de Assemblia dos empregados abrangidos, especialmente convocada pelo Sindicato Profissional, o qual firmar o acordo se houver concordncia da maioria dos empregados e no contrariar qualquer dispositivo legal. Os empregados admitidos durante a vigncia do acordo, podero a ele expressamente aderir, sem a necessidade de homologao do Sindicato.

Pargrafo terceiro: Os minutos destinados a trocas de roupas e marcao do ponto, desde que a somatria diria no ultrapasse 10 minutos acumulados entre incios e trminos das jornadas de trabalhos, no sero considerados no elastecimento do horrio de trabalho e conseqentemente no acarretar direito s horas extras ou nulidade do acordo de compensao de horrio. CLUSULA 30 - AUSENCIAS LEGAIS As ausncias legais a que aludem os incisos I,II,III do art. 473 da CLT, ficam ampliadas da seguinte forma:

a) - 03 (trs) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que comprovadamente viva sob a dependncia econmica do empregado;

b) - 04 (quatro) dias consecutivos em caso de casamento do empregado;

c) - 03 (trs) dias por ano para integrantes da Diretoria do Sindicato para prestar servios entidade, desde que solicitado pelo Presidente do Sindicato com pelo menos 10 dias de antecedncia e posterior comprovao.

Pargrafo nico - Fica garantido o pagamento do Descanso Semanal Remunerado ao empregado que se apresentar ao trabalho com atraso, desde que a empresa o abone

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permitindo seu ingresso para cumprimento da jornada de trabalho. CLUSULA 31 - ATESTADO MDICO Para a comprovao de faltas por motivos de doena do empregado, as empresas aceitaro atestados mdicos de:

(a) - mdicos da empresa, (b) - empresa mdica conveniada; (c) - mdicos credenciados do INSS; e (d) - mdicos do Sindicato Profissional ora convenente, atestados estes que sero encaminhados primeiramente aos mdicos credenciados pela empresa. Pargrafo nico: Para que sejam validados pela empresa, os atestados devero ser apresentados no prazo mximo de 48 horas aps a ausncia do empregado. CLUSULA 32 - ABONO DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE Ficaro abonadas as faltas ao servio do empregado estudante, quando da prestao de exames em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que feita a comunicao empresa com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e posterior comprovao dentro do prazo de uma semana, no caso do horrio de provas coincidir com o horrio de trabalho. CLUSULA 33 - CESTA BSICA OU VALE MERCADO At o dcimo dia de cada ms, as empresas fornecero a seus empregados que percebam at 5 (cinco) vezes o maior Salrio Normativo da categoria, uma cesta bsica ou vale-mercado em valor nunca inferior a R$ 100,00 (cem reais) , dos quais, podero ser descontados at R$ 10,00 (dez reais) dos salrios dos empregados.

Pargrafo Primeiro: A empresa fica desobrigada de fornecer a cesta bsica ou vale-mercado ao empregado que tiver mais que 03 (trs) faltas injustificadas ao servio durante o ms anterior.

Pargrafo Segundo: Recomenda-se s empresas com maior disponibilidade de recursos que, na medida do possvel, estendam a concesso desse benefcio a todos os demais empregados; e quelas empresas que deliberadamente j pagam valor superior ao previsto no

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caputdesta clusula que reajustem o valor em, no mnimo, nove por cento (9%) que o percentual ajustado na presente Conveno Coletiva de Trabalho para o reajuste salarial dos emrpegados beneficirios.

Pargrafo Terceiro: Todo e qualquer valor de custeio e subsdio dispendido pela empresa, ainda que integralmente para a concesso da cesta bsica ou vale-mercado, mesmo que seja pago em Folhas de Pagamentos de Salrios, no integrar a remunerao do empregado, sob qualquer hiptese, no podendo ser considerado valor utilidade salarial para os efeitos legais, bem como, no integrar o conjunto remuneratrio do trabalhador para nenhum efeito e tampouco ser considerado como salrio-de-contribuio previdencirio e sobre ele no incidir nenhum encargo social e tributrio, seja para o trabalhador beneficirio ou para a empresa, tendo em vista a natureza desta concesso normativa que de ordem social e destinada famlia do trabalhador, no se confundindo com o valor de contraprestao salarial pelo trabalho prestado de forma pessoal pelo empregado beneficirio.

Pargrafo Quarto. As disposies contidas nesta clusula so compreendidas apenas durante a vigncia desta conveno, no assegurando quaisquer direitos futuros, individuais ou coletivos, a qualquer ttulo. CLUSULA 34 - CONVNIO CRECHE E AMAMENTAO s empresas obrigadas manuteno de creches, na forma dos pargrafos 1 e 2 do artigo 399 da CLT, e, conforme regulamentao da Portaria MTb n 3296, de 03.09.86, fica facultado prover tal obrigao mediante reembolso direto empregada beneficiria do valor das despesas que por ela for efetuada para a guarda, vigilncia e assistncia do filho no perodo de amamentao.

Pargrafo Primeiro - O valor mensal do reembolso corresponder a pelo menos 15% (quinze por cento) do salrio normativo da categoria, vigente no ms de competncia do reembolso, independente do valor efetuado pela empregada beneficiria, mediante comprovao mensal empresa.

Pargrafo Segundo-Dado seu carter substutivo do preceito legal (arts. 389 e 396 da CLT.), por ser liberal e no remuneratrio, o valor reembolsado no integrar a remunerao da empregada beneficiria para todos e quaisquer efeitos legais.

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Pargrafo Terceiro - O reembolso ser pago independentemente do tempo de servio na empresa e cessar no ms em que o filho completar oito meses de idade ou cesse o contrato de trabalho, sendo vlido o prazo de oito meses apenas para as empregadas que optarem pelo reembolso.

CLUSULA 35 - CONVNIO FARMCIA.

As empresas com mais de 20 (vinte) empregados mantero convnios com farmcias, exclusivamente para os empregados comprarem medicamentos, mediante autorizao do mdico da empresa ou de pessoas por ela designada, sendo recomendado que as empresas com nmeroinferior de trabalhadores tambm firmem o convnio visando a beneficiar seus colaboradores e familiares.

Pargrafo nico: Durante o tratamento mdico decorrente de acidente do trabalho, a empresa fornecer gratuitamente, os medicamentos prescritos pelo mdico. CLUSULA 36 - VALE TRANSPORTE As empresas se comprometem a conceder o Vale Transporte a seus empregados, na forma, condies e critrios estabelecidos na Lei 7418/85 com as alteraes da Lei 7619/87, reguladas pelo Decreto-Lei n 95.247 de 17.11.87. CLUSULA 37 - FRIAS - CONCESSO O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser observado o seguinte:

I - Na hiptese de frias coletivas de final de ano, os dias 25 de dezembro e 01 de janeiro no sero considerados como frias e, portanto, no sero descontados das frias vencidas ou vincendas.

II - Recomenda-se s empresas que, ao concederem frias coletivas, permitam que os empregados com perodo aquisitivo de frias vencido, possam fru-las integralmente.

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III - Se houver reajuste salarial na empresa enquanto o empregado estiver gozando frias, a empresa lhe complementar a remunerao no dia do pagamento dos salrios, at o valor que receberia se estivesse trabalhando.

IV - As frias individuais podero ser concedidas pela empresa em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias.

V - O empregado que optou por receber a antecipao da primeira parcela do 13o. salrio por ocasio das frias, poder tambm optar por receber, at dois dias antes do inicio das frias, esta parcela acrescida do tero legal de frias, deixando para receber o salrio do referido perodo por ocasio do pagamento normal do salrio do ms.

Pargrafonico. O empregado que regressar de frias no poder ser injustamente demitido no prazo de 15 (quinze) dias apsa data do seu retorno, excetuandose os casos de dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo devidamente assistido pelo sindicato profissional. CLUSULA 38 - FRIAS PROPORCIONAIS Ao empregado com mais de noventa (90) dias de trabalho na empresa e que pedir demisso, fica garantido o pagamento de frias proporcionais.

Pargrafo nico. Na resciso antecipada de contrato de experincia, as frias proporcionais sero devidas, caso a empresa exija do empregado a indenizao prevista no artigo 479 da CLT. CLUSULA 39 - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO Na hiptese de afastamento do empregado por motivos de doena, por menos de seis meses, as empresas complementaro o 13 Salrio at o salrio que o empregado percebia na data do afastamento.

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CLUSULA 40 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIARIO E ACIDENTARIO

Recomenda-se s empresas que faam convnios diretamente com o INSS, no sentido de anteciparem o benefcio, pagando-o na data de quitao dos salrios dos demais empregados, compensando-se posteriormente quando o INSS liberar o benefcio. CLUSULA 41 - ABONO POR APOSENTADORIA Ao empregado com mais de dez (10) anos efetivamente trabalhados na mesma empresa que obtiver sua aposentadoria, a empresa lhe pagar juntamente com a resciso um abono de aposentadoria nunca inferior a 30 (trinta) dias de salrios.

Pargrafo nico - Dado o carter indenitrio deste benefcio institudo normativamente, o valor pago no integrar o conjunto remuneratrio do trabalhador para nenhum efeito, bem como no ser considerado como salrio-de-contribuio previdencirio e sobre ele no incidir nenhum encargo social e tributrio, seja para o trabalhador beneficirio ou para a empresa. CLUSULA 42 - PROTEO AO PESSOAL DA SEGURANA PATRIMONIAL As empresas se comprometem a contratar aplice de seguro de vida em grupo que d cobertura aos empregados que trabalhem na rea de segurana patrimonial (Vigias, Vigilantes, Guardas e Transportadores de altos valores monetrios), bem como, a dar-lhes assistncia jurdica quando, no exerccio da funo e em cumprimento de ordens da empresa, praticarem atos que os levem a responder a Ao Penal. CLUSULA 43 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO Recomenda-se s empresas manterem aplice de Seguro de Vida em Grupo a todos os seus empregados, subsidiando os custos. CLUSULA 44 - AUXILIO FUNERAL Na hiptese de falecimento do empregado, a empresa pagar diretamente famlia deste, um auxilio funeral em valor equivalente ao maior Salrio Normativo da categoria, a ser utilizado para pagamento das despesas funerrias, ressalvando-se os casos de Seguro de Vida em Grupo mantido pelas empresas, com cobertura especfica.

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CLUSULA 45 - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE Fica garantido o emprego empregada gestante at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, excetuados os casos de contrato de trabalho por prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes.

Pargrafo nico: Nos casos de acordo ou pedido de demisso, a empregada dever ser assistida pelo seu sindicato profissional, sob pena de nulidade. CLUSULA 46 - GARANTIAS AO EMPREGADO ACIDENTADO NO TRABALHO OU DOENA PROFISSIONAL Ocorrendo acidente do trabalho as empresas devero emitir o formulrio CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), envi-lo Previdncia Social no primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia, e, em caso de morte, de imediato autoridade competente.

Pargrafo Primeiro: As empresas devero remeter cpia do CAT ao Sindicato Profissional no prazo de 10 (dez) dias a contar da data da ocorrncia, sob pena de multa prevista na Clusula 59 desta Conveno, revertida ao empregado prejudicado.

Pargrafo Segundo: O empregado que sofreu acidente do trabalho ou foi acometido de doena profissional, tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses a contar da data da alta mdica, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, ressalvando-se as hipteses de dispensa por justa causa, contrato por prazo determinado, pedido de demisso ou acordo entre as partes.

Pargrafo Terceiro: Quando houver dvida sobre a caracterizao da doena profissional e tendo o empregado impetrado recurso administrativo na Previdncia Social, este no poder ser demitido antes do julgamento do recurso.

Pargrafo Quarto: No pedido de demisso e no acordo, o empregado acidentado ou portador de doena do trabalho dever ser assistido pelo seu Sindicato Profissional, sob pena de nulidade.

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CLUSULA 47 PREVENO CONTRA O ASSDIO MORAL Recomenda-se s empresas que implementem Cdigo de Conduta e tica no Trabalho que vise coibir toda manifestao de discriminao (tnica/racial, sexual, idade, gnero) e de prticas nocivas sade fsico-mental e a segurana dos trabalhadores, em particular o assdio moral e o assdio sexual. Pargafo nico: As empresas que o institurem, devero encaminhar cpia protocolada do Cdigo de Conduta para o Sindicato da categoria. CLUSULA 48 GARANTIA DE EMPREGO AOS ELEITOS PARA A C.I.P.A. Aos empregados eleitos como titulares e efetivos para a Comisso Interna de Preveno de Acidente do Trabalho (CIPA), fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, desde o registro da candidatura at 01(um) ano aps o final do seu mandato, ressalvando-se as hipteses de dispensa por justa-causa, contrato por prazo determinado, pedido de demisso ou acordo entre as partes.

Pargrafo Primeiro: Nos dois ltimos casos, o empregado dever contar com a assistncia do Sindicato Profissional, sob pena de nulidade.

Pargrafo Segundo: Nos termos do Enunciado 339 do TST: O Suplente de CIPA goza de garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT da Constituio da Repblica de 1988 (Res. n. 39, 14.12.1994 - DJ 20, 21, 22 /12/1994). CLUSULA 49 - GARANTIA DE EMPREGO A EMPREGADO PRESTES A APOSENTAR-SE Fica garantido o emprego ou o salrio, para o trabalhador que conte com mais de dez (10) anos de trabalho efetivo na empresa e que comprove estar a um mximo de 12 meses da aquisio do direito da aposentadoria pelo Regime da Previdncia Social em seus prazos mnimos, regulados na legislao especfica (30 ou 35 anos), excetuadas as hipteses de pedido de demisso, justa causa ou acordo entre as partes, neste ltimo caso, com a Assistncia Sindical.

Pargrafo nico: Ao atingir o limite inicial dos 12 meses estabelecido no caput desta clusula, o empregado dever comunicar e comprovar o fato empresa empregadora, dentro

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do prazo de 30 dias subseqentes, atravs de prova documental de contagem de tempo de contribuio expedido pela Previdncia Social. CLUSULA 50 - AVISO PRVIO Convencionam as partes que o tempo do aviso prvio, mesmo que indenizado, conta-se para efeito da indenizao do art.9o da Lei n 7238/84, ou seja, o aviso indenizado dado em Julho vence em Agosto, trintdio que antecede a data base da categoria, hiptese em que o empregado ter esse direito. Se o aviso for dado em Agosto, o empregado ter o direito de receber a resciso calculada com base nos salrios de Setembro sem a referida indenizao.

I - O aviso prvio ser comunicado por escrito ao empregado, contra recibo e observado o seguinte: a) - As redues de horrio a que alude o Artigo 488 da CLT, sero utilizadas a critrio nico do empregado, devendo a empresa no ato da comunicao do aviso prvio, permitir ao empregado optar se utilizar a reduo diariamente, no incio ou final da jornada, ou se deixar de trabalhar nos ltimos 07 (sete) dias, em ambos os casos sem prejuzo da remunerao. b) - No caso do empregado optar pela reduo de duas horas ao trmino da jornada de trabalho, na qual o sbado seja totalmente compensado, a durao do trabalho no poder exceder de 06h24min (seis horas e vinte e quatro minutos), por dia. c) - Se o empregado estiver desobrigado de comparecer ao trabalho e conseguir um novo emprego, a empresa proceder a imediata resciso contratual e pagar no prazo de 10 (dez) dias o restante do tempo do Aviso Prvio de forma indenizada, juntamente com as demais verbas trabalhistas devidas. d) - A empresa comunicar ao empregado, expressamente no Aviso Prvio, pedido de demisso ou notificao de dispensa, o dia, hora e local em que sero quitadas as verbas rescisrias, observando o horrio de at s 15h00min horas quando o pagamento for feito em cheque administrativo, ou, at s 18h00min horas quando em dinheiro ou depsito bancrio em dinheiro.

CLUSULA 51 - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Quando da dispensa de empregado sob alegao de justa causa, a empresa dever indicar ao empregado, por escrito, a(s) falta(s) cometida(s), sob pena de no poder arg-la(s) posteriormente em Juzo.

Pargrafo Primeiro: Se as alegadas faltas graves no forem provadas em Juzo, e/ou se forem julgadas insuficientes para caracterizar a dispensa por justa causa, a empresa dever

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pagar ao empregado reclamante todos os direitos inerentes dispensa injusta, mais uma indenizao nunca inferior ao valor do seu salrio mensal.

Pargrafo Segundo: Dispe-se a aplicao e o reconhecimento da litigncia de m-f parte que intencionalmente no provar em Juzo o fato alegado, passvel de multa de at 01(um) Salrio Mnimo, revertida parte prejudicada. CLUSULA 52 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO DE SALRIOS Por fora de disposio normativa ora ajustada, em conformidade com o disposto no Inciso XXVI, do Art. 7o., da Constituio Federal, as empresas ficam autorizadas a efetuarem os descontos em folha de pagamento de salrios, dos valores referentes s rubricas previstas nesta clusula convencional, sem que isto importe em infrigncia do disposto ao Art. 462, da CLT, ou em prejuzo de ordem salarial ao trabalhador:

(a) - do valor da mensalidade devida pelo empregado ao seu Sindicato Profissional, a qual ser recolhida nos prazos e condies estipulados nesta Conveno Coletiva de Trabalho.

(b) - dos valores da Contribuio Sindical prevista em Lei, da Contribuio Confederativa constante desta Conveno Coletiva de Trabalho, amparada pelo Inciso IV, Art. 8 o., da Constituio Federal.

(c) - de Seguros de Vida em Grupo e outros valores de descontos que forem expressamente autorizados pelo empregado e que correspondam sua participao no custeio mensal de benefcios para os quais optou receber atravs da empresa, e que sejam por esta subsidiados e fornecidos diretamente, ou mediante convnios, contratao direta ou por via de intermediao, quando comprovadamente recebidos pelo empregado.

Pargrafo Primeiro: O desconto ser processado por ocasio do pagamento mensal dos salrios e deles deduzidos, no respectivo ms de competncia.

Pargrafo Segundo: Quando for descontado valor indevido do trabalhador ou no lhe forem pagas todas as horas trabalhadas (normais e extraordinrias), o empregado dever comunicar

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tal fato empresa, a qual dever lhe restituir referidos valores no menor prazo possvel ou no prximo pagamento dos salrios. CLUSULA 53 - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS O pagamento das verbas rescisrias dever ser feito at o dcimo dia contado da data do desligamento nos casos de: aviso prvio indenizado, dispensa por justa-causa e pedido de demisso com dispensa do cumprimento de aviso prvio. Nos trminos de contrato ou de aviso prvio, a quitao dever ocorrer no primeiro dia til aps o desligamento.

Pargrafo primeiro - O atraso na quitao das verbas rescisrias ou na homologao acarretar empresa multa de 0,1% (um dcimo por cento) por dia de atraso, incidente sobre o valor lquido devido, sem prejuzo do estatudo no Pargrafo 8 do Art. 477 da CLT, revertidas em favor do empregado prejudicado.

Pargrafo segundo - A empresa ficar eximida do pagamento da multa quando o empregado, apesar de ter sido avisado expressamente na forma da clusula 50 desta CCT, deixar de comparecer para recebimento e quitao das verbas rescisrias, desde que a empresa registre este fato ao Sindicato Profissional ora convenente, ou a autoridade incumbida da assistncia homologatria. CLUSULA 54- SINDICALIZAO DOS EMPREGADOS Recomenda-se s empresas que, na medida do possvel, favoream a sindicalizao de seus empregados, no demonstrando qualquer oposio ou contrariedade queles que, de forma livre e desimpedida, desejarem associar-se ao Sindicato Profissional representativo da sua categoria, ora convenente. CLUSULA 55 - REPRESENTANTE SINDICAL Nos estabelecimentos empresariais em que no estejam lotados Diretores eleitos do Sindicato Profissional, faculta-se a este designar ou eleger, dentre os CIPEIROS eleitos pelos trabalhadores, um que servir como representante Sindical, competindo-lhe atribuies inerentes intermediao entre o sindicato e os trabalhadores e a representao do Sindicato Profissional junto empresa, limitada esta aos assuntos em que for expressamente autorizado pelo Presidente do Sindicato.

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CLUSULA 56 - QUADRO DE AVISOS As empresas reservaro local de fcil visibilidade de todos os empregados, para afixao de Conveno Coletiva de Trabalho, Avisos, Notcias, Comunicados ou Editais do Sindicado Profissional, ficando vedado comunicados contendo matria poltico-partidria, religiosa ou de cunho ofensivo, os quais devero ser afixados aps o visto da Direo da empresa. CLUSULA 57 - RELAO DE EMPREGADOS ADMITIDOS E DEMITIDOS As empresas que tenham empregados associados ao Sindicato Profissional convenente, comprometem-se a enviar mensalmente ao sindicato uma cpia da relao de admitidos e demitidos que enviam ao Ministrio do Trabalho, podendo suprimir da relao, o quadro indicativo dos valores do salrio. CLUSULA 58 FUNDO DE ASSISTNCIA SOCIAL E FORMAO PROFISSIONAL Por mtuo consentimento das partes convenentes, fica ajustado que as empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho pagaro ao Sindicato Profissional, a ttulo de Fundo de Assistncia Social e Formao Profissional, a importncia de 7% (sete por cento) do salrio nominal de todos os seus empregados, em trs parcelas sendo :

a) 3% (trs por cento) sobre a Folha de Pagamento do Salrio de Outubro/2011(limitada ao valor mximo de R$ 180,00 por empregado), a ser recolhida ao Sindicato Profissional at 10/11/2011;

b) 2% (dois por cento) sobre a Folha de Pagamento do Salrio de Novembro/2011(limitada ao valor mximo de R$ 120,00 por empregado), a ser recolhida ao Sindicato Profissional at 10/12/2011; c) 2% (dois por cento) sobre a Folha de Pagamento do salrio de Dezembro/2011(limitada ao valor mximo de R$ 120,00 por empregado), a ser recolhida ao Sindicato Profissional at 10/01/2012.

Pargrafo Primeiro: As Contribuies sero recolhidas nos prazos acima citados, em qualquer Agncia da CAIXA ECONMICA FEDERAL, para crdito na conta n. 658-0 -

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Agncia l 1565 (Curitiba), Curitiba - Pr., em nome do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS QUMICAS E FARMACUTICAS DO ESTADO DO PARAN, devendo a empresa pagadora enviar ao sindicato de trabalhadores, no mesmol prazo, as Guias de recolhimentos do INSS, ou outros documentos que comprovem exatido dos valores das Folhas de Pagamentos dos referidos meses.

Pargrafo Segundo: O Sindicato Profissional se compromete, dependendo de suas possibilidades financeiras, a realizar cursos de Qualificao Profissional aos trabalhadores abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, na sua sede estatutria ou em outros locais, mediante convnio com terceiras entidades.

Pargrafo Segundo: Tendo em vista o carter eminentemente excepcional, as disposies contidas nesta clusula so compreendidas apenas durante a vigncia desta Conveno, no assegurando quaisquer direitos, individuais ou coletivos a qualquer ttulo. CLUSULA 59 CONTRIBUIO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS Por deciso da Assemblia dos Trabalhadores que aprovou a Pauta Reivindicatria para a renovao convencional, da qual participaram associados e no associados, com fundamento no Artigo 513 item e da C.L.T. e inciso IV do Artigo 8. da Constituio Federal, foi deliberado que todas as empresas abrangidas por esta CCT, devero descontar dos salrios de todos os seus empregados a Contribuio Negocial na importncia total de 5% (cinco por cento), do salrio base, dividida em duas parcelas de 2,5% (dois e meio por cento) do salrio base dos meses de Outubro/2011 e Dezembro de 2011, limitada tal contribuio ao valor mximo por empregado de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais) em cada parcela, que ser revertida em favor do Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Qumicas e Farmacuticas do Estado do Paran.

Pargrafo Primeiro: Fica assegurado aos empregados no associados do Sindicato, o direito a oposio ao desconto acima citado, desde que feito por escrito, individualmente e protocolado no Sindicato at o prazo de 25/10/2011, ou dez (10) dias antes do recebimento dos salrios reajustados nos termos da clusula 3 deste instrumento.

Pargrafo Segundo: As Empresas no efetuaro os descontos de que trata a presente clusula, relativamente aos empregados oponentes quando, previamente, receber do

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Sindicato Profissional a relao dos empregados que tenham manifestado sua discordncia ao desconto.

Pargrafo Terceiro: Ser de inteira responsabilidade do Sindicato Profissional eventual devoluo exigida pelo trabalhador no associado, em decorrncia de discordncia por ele manifestada em tempo hbil, na hiptese da empresa, sem ter conhecimento da discordncia, ter procedido ao desconto e recolhido ao Sindicato Profissional.

Pargrafo Quarto. A Contribuio dever ser recolhida at o dcimo dia subseqente de cada ms acima citado, em qualquer Agncia da CAIXA ECONMICA FEDERAL, para crdito na conta n. 658-0 Agncia 1565 (Curitiba-PR) em nome do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS QUMICAS E FARMACUTICAS DO ESTADO DO PARAN. CLUSULA 60 - PENALIDADES Na forma do que dispe o art. 613, Inciso VIII, da CLT, ficam institudas as seguintes penalidades pecunirias pela no observncia e, ou, descumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho:

a) - As empresas que no cumprirem nos prazos devidos, as disposies contidas nas clusulas 58 (FUNDO DE ASSISTENCIA SOCIAL E FORMAO PROFISSIONAL), 59 (CONTRIBUIO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS), e ou, deixarem de recolher ao Sindicato Profissional at o 10 (dcimo) dia de cada ms, as mensalidades sindicais descontadas de seus empregados associados ao sindicato, devidamente autorizados por estes, estaro sujeitas multa, juros de mora, correo monetria e honorrios advocatcios, nos termos do artigo 600 da CLT;

b) - Excetuados os casos especficos de clusulas que j possuem multas, o descumprimento de quaisquer das demais clusulas acarretar multa de 25% (vinte e cinco por cento) do maior Salrio Normativo da categoria , que ser revertida em benefcio do empregado prejudicado. CLUSULA 61 - AO DE CUMPRIMENTO

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Pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, a entidade sindical da categoria profissional tem competncia para ajuizar Ao de Cumprimento, em nome de todos os empregados, associados ou no, visando ao cumprimento de qualquer clusula deste instrumento. CLUSULA 62 - FORO Ficam eleitas as Varas da Justia do Trabalho sediadas em Curitiba, Capital do Estado do Paran, como Foro para dirimir dvidas oriundas desta Conveno Coletiva de Trabalho, em detrimento de qualquer outra, por mais especial que seja.

Por assim haverem convencionado, assinam esta, em 4 (quatro) vias, para que produza seus legais efeitos, sendo uma das vias depositada para fins de registro e arquivo na Delegacia Regional do Trabalho, de conformidade com o estatudo pelo Artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho, devendo as empresas afixar cpias da presente conveno pelo prazo de 30 dias em Edital, para conhecimento de seus empregados.

Curitiba, 29 de Setembro de 2011.

SINDICATO DA INDSTRIA DE MATERIAL PLSTICO NO ESTADO DO PARAN CNPJ n 78.224.201/0001-60

............................................................................................

Denise Dybas Dias CPF n 014.989.04947

Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS QUMICAS E FARMACUTICAS DO ESTADO DO PARAN.

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CNPJ n 77.173.458/0001-77

.............................................................................................. Donizal Lopes CPF n 160.592.989-15 Presidente .......................................................................... Joo Carlos Rgis Oab/PR n 5035

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