BAROMETRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL: REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE (Janvier 2012)

BAROMETRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL : REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE
Baromtre vague 5
N1101846 Janvier 2012
2, rue de Choiseul CS 70215 75086 Paris Cedex 02 Tl. : (33) 01 44 94 59 10 Fax : (33) 01 44 94 40 01 www.csa.eu
SA au capital de 1 571 600 Siren 308 293 430 RCS Paris : 308 293 430 APE 741 E TVA intracommunautaire FR 46 308 293 430
Sommaire
Fiche technique du sondage
I.
Limportance de la lutte contre les discriminations dans le monde du travail et les populations
les plus exposes aux ingalits de traitements
II.
Le ressenti par rapport aux discriminations (tmoin / victime)
III. Quelles mesures pour amliorer lgalit ? IV. V. Focus sur le Handicap Focus sur lorientation sexuelle et lidentit de genre
DEFENSEUR DES DROITS / OIT BAROMETRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL : REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE 1101846 Janvier 2012
Fiche technique du sondage

Sondage exclusif CSA / DEFENSEUR DES DROITS / OIT ralis par tlphone du 12 au 18 dcembre 2011. Interrogation dun chantillon de 1 010 personnes constitu : dun chantillon national reprsentatif de 510 salaris du priv, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, secteur dactivit), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration. dun chantillon national reprsentatif de 500 agents de la fonction publique, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, type de fonction publique), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration.
Rappels issus dun sondage exclusif CSA / LA HALDE / OIT ralis par tlphone les 24-25 novembre et les 1-2 dcembre 2010. Interrogation dun chantillon de 1080 personnes constitu : dun chantillon national reprsentatif de 578 salaris du priv, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, secteur dactivit), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration. dun chantillon national reprsentatif de 502 agents de la fonction publique, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, type de fonction publique), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration. Rappels issus dun sondage exclusif CSA / LA HALDE / OIT ralis par tlphone du 26 au 30 novembre 2009. Interrogation dun chantillon de 1007 personnes constitu : dun chantillon national reprsentatif de 506 salaris du priv, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, secteur dactivit), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration. dun chantillon national reprsentatif de 501 agents de la fonction publique, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, type de fonction publique), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration. Rappels issus du sondage exclusif CSA / HALDE ralis par tlphone du 18 au 21 mars 2009. Interrogation dun chantillon de 1006 personnes constitu : dun chantillon national reprsentatif de 500 salaris du priv, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, secteur dactivit), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration. dun chantillon national reprsentatif de 506 agents de la fonction publique, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession, type de fonction publique), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration. Rappels issus du sondage exclusif CSA / HALDE ralis par tlphone les 9 et 10 janvier puis les 16 et 17 janvier 2008. Echantillon de 603 salaris du priv issu dun chantillon national reprsentatif de 2011 personnes ges de 18 ans et plus, constitu d'aprs la mthode des quotas (sexe, ge, profession du chef de mnage), aprs stratification par rgion et catgorie dagglomration.
I. Limportance de la lutte contre les discriminations dans le monde du travail et les populations les plus exposes aux ingalits de traitements
Limportance toujours largement reconnue de la lutte contre les discriminations dans le monde du travail (1/2)
Diriez-vous quil est trs important, plutt important, plutt pas important ou pas important du tout de lutter contre
les discriminations dans le monde du travail ?
Rappels ST Important
Dcembre 2010 Dcembre 2009 Mars 2009 Janvier 2008
98%
2%
96 99 99
97%
2%
97 96 96 95
Limportance toujours largement reconnue de la lutte contre les discriminations dans le monde du travail (2/2)
Diriez-vous quil est trs important, plutt important, plutt pas important ou pas important du tout de lutter contre
les discriminations dans le monde du travail ?
En % de Trs Important
Les personnes perues comme les plus exposes sont celles issues de la communaut des gens du voyage, les personnes handicapes et les malades
QUESTION - A comptences gales et pour des personnes aptes lexercice des fonctions qui leur seraient confies, pensez-vous
que c'est plutt un avantage, plutt un inconvnient ou ni l'un ni l'autre pour entrer dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / pour tre embauch dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv], d'tre...? (1)
Rappels Plutt un inconvnient
issue de la communaut des gens du voyage
(3)
Dcembre 2010 Dcembre 2009
Mars 2009 Janvier 2008
42
45
une personne handicape
39
48 39
44
50 43
40
41
une personne atteinte dune maladie chronique (cancer, diabte) dont laptitude physique permet lexerce des fonctions
41
24 26
43
48
31 36
une personne trans, savoir transsexuelle ou transgenre
de nationalit trangre
g(e) de plus de 45 ans
35
33
34
35
34
36
41
Jusquen 2010, la question tait : A comptences gales, pensez-vous que c'est plutt un avantage, plutt un inconvnient ou ni l'un ni l'autre pour entrer dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / pour tre embauch dans votre entreprise d'tre... [question pose aux salaris du priv] ?
(1 (2
Jusquen 2010, litem tait : une personne issue de la communaut des gens du voyage .
La jeunesse, lhomosexualit, le sexe et le fait dtre originaire des DOM ou de ltranger sont peu perus comme des facteurs discriminants lembauche
A comptence gales, pensez-vous que cest plutt un avantage, plutt un inconvnient ou ni lun ni lautre pour
entrer dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / pour tre embauch dans votre entreprise dtre [question pose aux salaris du priv] ? Rappels Plutt un inconvnient (suite et fin du graphique)
une personne sropositive ou atteinte du sida dont laptitude physique permet lexercice des fonctions la tte dune famille monoparentale Dcembre 2010 Dcembre 2009 Mars 2009 Janvier 2008
30 26
23 27
syndiqu(e)
13 26 10 16
13 29 10 14
14 31 8 11
28 15 21
un homme homosexuel
franais(e) d'origine trangre
12 13
une femme lesbienne une femme
10 15
9 14
5 13
g(e) entre 25 et 45 ans
6 12
5 9
15
originaire des DOM (Dpartements dOutre-Mer)
5 8
5 9
6 9
Des facteurs qui peuvent tre perus galement comme des freins lvolution
A comptences gales et pour des personnes aptes lexercice des fonctions qui leur seraient confies, pensez-vous
quune personne aurait moins de chance dvoluer en cours de carrire dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] si elle est?
ST Oui
une personne issue de la communaut des gens du voyage
38
une personne atteinte dune maladie chronique cancer, diabte
37 34
de nationalit trangre
33
32 21
32 34
32 29
g(e) de plus de 45 ans
29
une personne sropositive ou atteinte du sida
29 25
24
syndiqu(e)
22 28
Des facteurs qui peuvent tre perus galement comme des freins lvolution
A comptences gales et pour des personnes aptes lexercice des fonctions qui leur seraient confies, pensez-vous
quune personne aurait moins de chance dvoluer en cours de carrire dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] si elle est? (suite et fin du graphique)
une femme
ST Oui
16 17
la tte dune famille monoparentale
16 16
un homme homosexuel
16 14
Franais(e) dorigine trangre
15 14
une femme lesbienne
14 14
g(e) entre 25 et 45 ans
10 13
originaire des DOM (Dpartement dOutre Mer)
9 13
10
Plus dun salari ou agent sur dix serait mal laise lide davoir un collgue transsexuel ou transgenre ou issu de la communaut des gens du voyage
Seriez-vous trs mal laise, plutt mal laise, plutt laise, trs laise ou vous ne vous poseriez pas la question si
lun de vos collgues tait?
ST Mal laise
ST A laise 30 25
14 18
une personne issue de la communaut des gens du voyage
10 12
une personne sropositive ou atteinte du sida dont laptitude physique permet lexercice des fonctions
30 27
32
9
une personne atteinte dune maladie chronique (cancer, diabte) dont laptitude physique permet lexercice des fonctions
29
5 7
une femme lesbienne
35 31
4 4
un homme homosexuel
31 31
4 6
32 29
11
Les agents et les salaris interrogs se peroivent comme plutt ouverts lgard des autres profils
Seriez-vous trs mal laise, plutt mal laise, plutt laise, trs laise ou vous ne vous poseriez pas la question si
lun de vos collgues tait? (Suite et fin du graphique)
ST Mal laise
ST A laise 38 35
4 5
Une personne dune religion ou de convictions religieuses diffrentes des vtres
3 5
une personne beaucoup plus ge
34 30
38
2
une femme
36
1 3
une personne dune origine ethnique diffrente de la vtre
39 36
1 2
une personne beaucoup plus jeune
39 32
1 2
40 38
12
La perception dune moindre discrimination des agents de la fonction publique reste partage par un peu plus dun tiers des agents, en revanche les salaris en sont moins convaincus
Selon vous, un agent de la fonction publique a-t-il plus, moins ou ni plus ni moins de probabilit dtre victime de
discrimination sur son lieu de travail quun salari du priv ?
Rappels Moins
Dcembre 2011
Dcembre 2010 Dcembre 2009
Mars 2009
29
34
39
19
22
24
13
II. Le ressenti par rapport aux discriminations (tmoin/ victime)
14
Un niveau de victimation global en lgre rgression pour les salaris du priv et plutt stable pour les agents
Avez-vous personnellement dj t victime dune discrimination ou dun harclement discriminatoire dans le cadre
de vos activits professionnelles dans chacune des situations suivantes ? (1)
Rappels ST oui
Dans le travail au quotidien
12
14
Pour voluer dans votre carrire
12
14 10 17 6 16 8
11
13 10 13 12 11
8
Pour obtenir une augmentation de salaire et/ou dans ltablissement du montant dune prime
17 6 13
Pour obtenir une mutation (mutation gographique ou changement de poste)
5
Pour accder une formation
6
7 7 8 13 5 12 4 5 5 8 3 4 5 9
5
Au retour dun cong li la naissance et/ou adoption dun enfant
(2)
8 7
A lembauche / lors du recrutement
9 5 11 2 7
Au moment dun licenciement , dune sanction disciplinaire
(1) Jusquen 2010, la question tait : Avez-vous personnellement dj t victime dune discrimination sur votre lieu de travail dans chacune des situations suivantes ?
(2) Jusquen 2010, litem tait : Au retour dun cong de maternit (ou adoption) (question pose uniquement aux femmes
15
28% des salaris et 26% des agents disent avoir dj t victimes de discrimination dans le cadre de leurs activits professionnelles
Avez-vous personnellement dj t victime dune discrimination ou dun harclement discriminatoire dans le cadre
de vos activits professionnelles dans chacune des situations suivantes ? (1)
Affirme avoir t victime dans au moins une des situations
16
Parmi les agents et salaris nayant pas le sentiment davoir subi de discrimination, 22 et 23% estiment quils pourraient en tre victime un jour
Et selon-vous, tes-vous susceptible dtre un jour victime dune discrimination dans le cadre de vos activits
professionnelles ?
Question pose ceux qui ont dclar navoir subi aucune discrimination
Rappels ST Certain / Probable
22%
78%
Dcembre 2010
Dcembre 2009
Mars 2009
28
28
24
23%
77% 28 29
26
(1) Jusquen 2010, la question tait : Et selon-vous, pourriez-vous un jour tre victime dune discrimination sur votre lieu de travail ?
17
Lge et la maternit dans le priv et le sexe dans la fonction publique sont les principaux critres des discriminations vcues
Selon vous, quels taient les critres de cette (ces) discrimination(s) ?
Question pose ceux qui dclarent avoir t victime de discrimination
Dcembre 2011
18
Le suprieur hirarchique direct est cit comme le principal auteur
Qui tait lauteur de cette ou ces discriminations ?

Question pose ceux qui dclarent avoir t victime de discrimination
Dcembre 2011
19
Un niveau dobservation des discriminations en lgre rgression galement

Avez-vous personnellement dj t tmoin d'une discrimination dans le cadre de vos activits professionnelles
dans chacune des situations suivantes ? (1)
Rappels ST oui
Dans le travail au quotidien
28 28
Pour voluer dans la carrire
23 23
17 23 10 17 8 18 11 11
24 24
19 20 12 19
19
20 21
A lembauche / lors du recrutement
16
11 11
Pour obtenir une augmentation de salaire et / ou dans ltablissement du montant dune prime
13
9 16
Pour accder une formation
10 9
Au retour dun cong li la naissance et/ou adoption dun enfant
(2)
10 11
11 15
Au moment dun licenciement , dune sanction disciplinaire
11 15
8 14 11 8 7 12
10 15
Pour obtenir une mutation (mutation gographique ou changement de poste)
15 9
(1) Jusquen 2010, la question tait : Avez-vous personnellement dj t tmoin dune discrimination dans le domaine du travail dans chacune des situations suivantes ? (2) Jusquen 2010, litem tait : Au retour dun cong de maternit (ou adoption) (question pose uniquement aux femmes
20
38% des salaris et 34% des agents disent avoir dj t tmoins de discrimination dans le cadre de leurs activits professionnelles
Avez-vous personnellement dj t tmoin d'une discrimination dans le cadre de vos activits professionnelles
dans chacune des situations suivantes ? (1)
Affirme avoir t tmoin dans au moins une des situations
(1) Jusquen 2010, la question tait : Avez-vous personnellement dj t tmoin dune discrimination dans le domaine du travail dans chacune des situations suivantes ?
21
Lorigine ethnique serait le critre de la plupart des discriminations observes
Selon vous, quels taient les critres de cette (ces) discrimination(s) ?

Question pose ceux qui dclarent avoir t tmoin de discrimination
Dcembre 2011
22
Les discriminations observes sont le plus souvent le fait du suprieur hirarchique direct et de la direction
Qui tait lauteur de cette ou ces discriminations ?
Question pose ceux qui dclarent avoir t tmoin de discrimination
Dcembre 2011
23
Les agents de la fonction publique victimes ou tmoins ont eu recours aux syndicats et reprsentants du personnel, les salaris ont t nombreux se taire
Lorsque vous avez t victime de discrimination au travail, quelles ont t vos ractions et/ou dmarches ?
Question pose ceux qui dclarent avoir t victime et/ou tmoin de discrimination
Dcembre 2011
(1) Jusquen 2010, litem tait : Vous avez contact la HALDE
24
Les raisons du silence : le sentiment quen parler naurait rien chang pour les agents
Pour quelles raisons navez-vous rien dit ?
Question pose ceux dclarent avoir t victime ou tmoin de discrimination et qui nont rien dit
25
Un sentiment partag galement dans le priv
Pour quelles raisons navez-vous rien dit ?

Question pose ceux dclarent avoir t victime ou tmoin de discrimination et qui nont rien dit
26
La majorit des agents et des salaris victimes estiment pourtant que la meilleure solution serait den parler et de runir des preuves
Selon vous, que faut-il faire en priorit si vous tes victime dune discrimination dans votre tablissement [question
pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] ?
Dcembre 2011
27
Un sentiment partag par les tmoins
Selon vous, que faut-il faire en priorit si vous tes tmoin dune discrimination dans votre tablissement [question
pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] ? Dcembre 2011
28
III. Quelles mesures pour amliorer lgalit ?
29
Les salaris et les agents, premiers acteurs de la lutte contre les discriminations
Selon vous, qui doit au sein des entreprises, administrations ou services publics en gnral, se charger en priorit
de prvenir les discriminations ? Dcembre 2011
30
Le service des RH et les syndicats semblent lgrement moins sollicits par les agents de la fonction publique
de prvenir les discriminations ?
31
Les salaris continuent de se percevoir comme les premiers acteurs de la prvention

de prvenir les discriminations ?
32
Une croyance dans lefficacit des syndicats et des reprsentants du personnel
Selon vous, les syndicats et reprsentants du personnel au sein de votre entreprise [aux salaris du priv] /
administration / collectivit locale / tablissement hospitalier [aux agents de la fonction publique] seraient-ils tout fait, plutt, plutt pas ou pas du tout efficaces pour vous dfendre si une situation de discrimination se prsentait ?
Rappels efficaces
Dcembre 2010 Dcembre 2009 Mars 2009
75%
21%
77% 80% 78%
61%
30%
66% 68% 67%
33
Un quart des agents et salaris font part de lexistence dun engagement de leur structure en faveur de la promotion de lgalit et de la lutte contre les discriminations
Avez-vous eu connaissance dun engagement ou dactions de votre tablissement [question pose aux agents de la
fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] pour la promotion de lgalit et la lutte contre les discriminations ?
34
Le sentiment dtre bien inform sur cet engagement
Diriez-vous que vous tes bien inform ou mal inform propos cet engagement ou de ces actions ?
Question pose ceux qui ont eu connaissance dun engagement ou dactions
S/T Mal inform : 21%
S/T Mal inform : 24%
S/T Bien inform : 79%
S/T Bien inform : 76%
35
Un sur cinq a connaissance dun engagement de la part des reprsentants du personnel ou organisations syndicales en faveur de la promotion de lgalit et de la lutte contre les discriminations au sein de leur structure
Avez-vous connaissance d'un engagement ou d'actions de vos reprsentants du personnel / organisations

syndicales de votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] pour la promotion de l'galit et la lutte contre les discriminations ?
36
Les actions les plus frquemment cites : la sensibilisation, la signature dune Charte
Avez-vous eu connaissance des mesures suivantes pour lutter contre les discriminations dans votre tablissement
[question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] ?
Mener des actions de sensibilisation en direction des agents de la fonction publique / des salaris du priv sur la nondiscrimination et lgalit dans votre [tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv]
La signature par votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] dune Charte dengagement
Mener des actions de formation des agents de la fonction publique / des salaris du priv sur la nondiscrimination et / ou la promotion de lgalit
Lengagement de votre [tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] par lobtention dun Label Diversit ou Egalit)
La cration dun tableau de bord statistique pour mesurer les ingalits de rmunration dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv]
Lobtention par votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] par lobtention dune certification dlivre par un organisme indpendant
37
Les agents et les salaris se montrent favorables de nombreux types dactions

Pour chacune des mesures suivantes pour lutter contre les discriminations dans votre tablissement [question pose
aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv], dites si vous y tes favorable ou oppos ?
Mener des actions de sensibilisation en direction des agents de la fonction publique / des salaris du priv sur la nondiscrimination et lgalit dans votre [tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv]
La signature par votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] dune Charte dengagement
Mener des actions de formation des agents de la fonction publique / des salaris du priv sur la nondiscrimination et / ou la promotion de lgalit
Lengagement de votre [tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] par lobtention dun Label Diversit ou Egalit)
La cration dun tableau de bord statistique pour mesurer les ingalits de rmunration dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv]
Lobtention par votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] par lobtention dune certification dlivre par un organisme indpendant
38
Selon eux, ces outils ncessitent dtre discuts dans le cadre dun dialogue social
Selon vous, ces outils doivent-ils tre discuts dans le cadre du dialogue social avec les reprsentants du personnel
/ organisations syndicales de votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] ?
39
Les agents et les salaris favorables des mesures pour lutter contre les discriminations lembauche
tes-vous favorable ou oppos chacune des mesures suivantes pour lutter contre les discriminations lembauche ?
Evaluer les procdures de recrutement pour sassurer qu comptences gales tous les candidats ont autant de chances dtre convoqus des entretiens
Instaurer des procdures de recrutement fondes sur des critres objectifs dvaluation des comptences : recrutement par simulation, CV anonyme, etc.
Favoriser, comptences gales, lembauche de personnes habituellement discrimines : par exemple les femmes, les personnes handicapes, les sniors ou les Franais dorigine trangre
40
Les agents et les salaris favorables des mesures pour promouvoir lgalit entre les salaris en cours de carrire
Et en cours de carrire professionnelle, tes-vous favorable ou oppos aux mesures suivantes destines promouvoir
lgalit entre les agents de la fonction publique et les salaris du priv?
La possibilit pour un salari dalerter de faon confidentielle et anonyme sur des pratiques de discrimination dont il serait victime ou tmoin
Interroger rgulirement les agents de la fonction publique / des salaris du priv sur leurs ressentis en matire de discrimination au travail
La cration dans chaque tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans chaque entreprise [question pose aux salaris du priv] dune cellule indpendante charge daider les victimes de discrimination
La cration dans chaque tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans chaque entreprise [question pose aux salaris du priv] dune cellule indpendante charge du suivi et de la promotion de lgalit de rmunration entre les salaris / agents
Sanctionner financirement les entreprises, administrations et services publics qui nont pas pris de mesures en faveur de lgalit de rmunration
Obliger les entreprises, administrations et services publics publier dans leur bilan social des donnes chiffres sur les rmunrations en fonction de critres tels que le sexe, le statut, le niveau de diplme, etc.
41
Une approbation des mesures pour garantir lgalit des chances dans laccs la fonction publique
Pour garantir lgalit des chances dans laccs la fonction publique, seriez-vous tout fait favorable, plutt
favorable, plutt pas favorable ou pas du tout favorable chacune des mesures suivantes ?
Sassurer que les preuves des concours permettent de slectionner les candidats en fonction des comptences ncessaires
98%
2% 4%
96%
Amliorer laccs linformation sur les recrutements dans les emplois de la fonction publique
98%
2%
96%
3%
Proposer des mesures daccompagnement (remise niveau, formation, tutorat) pour permettre aux jeunes de milieux sociaux dfavoriss de prsenter les concours de la fonction publique ou des grandes coles
96%
4%
96%
Diversifier la composition des jurys de concours
4%
94% 93%
5% 5%
Mettre en place des classes prparatoires ou des formations spcifiques destination des jeunes de milieux sociaux dfavoriss
92%
8%
91%
8%
42
IV. Focus sur le Handicap
43
Quatre salaris/agents sur dix ont connaissance dinitiatives dans leur structure en faveur de lemploi de personnes handicapes
Avez-vous eu connaissance dinitiatives de votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique]
/ dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv] en faveur de lemploi de personnes handicapes ?
44
Et plus prcisment
De quelles mesures sagissait-il ? Etait-ce ?
Question pose ceux qui ont eu connaissance dinitiatives en faveur de lemploi de personnes handicapes
45
Des mesures qui apparaissent comme plutt justifies

Cette ou ces mesures vous paraissent-elles ?
Question pose ceux qui ont eu connaissance dinitiatives en faveur de lemploi de personnes handicapes
S/T Pas justifies : 3%
S/T Pas justifies : 2%
S/T Justifies : 96%
S/T Justifies : 97%
46
De nombreux agents/salaris disent travailler au ct de personnes reconnues travailleurs handicaps
A votre connaissance, dans votre entourage professionnel, y a-t-il des personnes reconnues travailleurs
handicaps ?
47
Faire connatre son handicap son entourage professionnel peru comme contribuant lintgration et au bien-tre du salari
Pensez-vous que faire connatre son handicap son entourage professionnel contribue ?
sa bonne intgration au travail
au bien tre de lagent ou du salari concern
mettre mal laise le reste du personnel, cest une question dordre priv
avoir un impact ngatif sur la carrire des agents de la fonction publique / des salaris du priv
48
Les discriminations lencontre des salaris/agents handicaps perues comme graves

A votre avis, est-ce trs grave, assez grave, pas vraiment grave ou pas grave du tout pour un employeur davoir les
comportements suivants ?
Refuser une personne handicape les mmes augmentations de salaires et primes que celles reues par des personnes valides pour un travail de valeur gale
99%
1%
99%
1%
Refuser une personne, du fait de son handicap, laccs une formation qui lui est accessible
99% 99%
1% 1%
Refuser une personne handicape une demande de mutation (mutation gographique ou changement de poste) que lon a accepte pour une personne valide et pour un travail de valeur gale
99%
1%
98%
1%
Refuser une personne handicape les mmes volutions de carrire que celles proposes des personnes valides pour un travail de valeur gale 1%
98%
98%
2%
Refuser lembauche dune personne handicape comptente pour le travail requis et lui prfrer une personne valide 98% 2%
99%
1%
49
V. Focus sur lorientation sexuelle et lidentit de genre
50
Faire connatre son homosexualit son entourage professionnel fait davantage dbat
Pensez-vous que dvoiler son homosexualit son entourage professionnel contribue ?
mettre mal laise le reste du personnel, cest une question dordre priv
avoir un impact ngatif sur la carrire de lagent de la fonction publique / du salari du priv
au bien tre de lagent ou du salari concern
sa bonne intgration au travail
51
3 agents/salaris sur 4 travail ont dans leur entourage professionnel des personnes ayant dvoil leur homosexualit
A votre connaissance, dans votre entourage professionnel, y a-t-il des personnes ayant dvoil leur homosexualit ?
52
Le sentiment que certains collaborateurs auraient eu subir des difficults avec leurs collgues notamment la suite de cette rvlation
A votre connaissance, cette ou ces personnes ont-elles eu, partir de ce moment, des difficults exercer leurs
fonctions du fait ?
Question pose ceux qui connaissent des personnes ayant dvoil leur homosexualit
des collgues de travail
des clients / des usagers ou des fournisseurs
de leur suprieur hirarchique direct
de la Direction de votre tablissement / administration / collectivit locale / tablissement hospitalier [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question pose aux salaris du priv]
53
Plus de 2 agents et salaris sur 10 disent quils ont pu observer des attitudes de rejet ou dnigrement lgard des personnes homosexuelles au sein de leur structure
Dans votre tablissement [question pose aux agents de la fonction publique] / dans votre entreprise [question
pose aux salaris du priv], avez-vous remarqu homosexuelles ? les comportements suivants lgard des personnes
Des attitudes de rejet ou de dnigrement passant par des rumeurs, des sous-entendus, des allusions ou des moqueries 22% 23% 18% Des propos homophobes
15%
Des insultes verbales ou des crits homophobes
8% 8%
3% 1%
Des dgradations de biens matriels personnels et/ou professionnels
Des violences au nom de lorientation sexuelle du salari / de lagent (coups, mise en danger volontaire, 2% harclement, etc.) 2%
Des menaces douting (dvoilement), chantage ou licenciement invoquant lorientation sexuelle 2% 2%
54
Les discriminations lencontre des salaris/agents homosexuels perues comme graves

Pour chacun de ces comportements, diriez-vous quils sont trs graves, assez graves, pas vraiment graves ou pas
graves du tout ?
Pour chaque comportement, pose ceux layant dj remarqu
Des attitudes de rejet ou de dnigrement passant par des rumeurs, des sous-entendus, des allusions ou des moqueries 95% 5%
93%
Des propos homophobes
7% 92% 8%
95%
Des insultes verbales ou des crits homophobes
5%
96% 4% 3%
97%
Des dgradations de biens matriels personnels et/ou professionnels
100% 100%
Des menaces douting (dvoilement), chantage ou licenciement invoquant lorientation sexuelle
100% 100%
Des violences au nom de lorientation sexuelle du salari / de lagent (coups, mise en danger volontaire, harclement, etc.) 100%
83%
17%
55
Des rpondants favorables des mesures en faveur des personnes trans sur leur lieu de travail
Seriez-vous tout fait favorable, plutt favorable, pas vraiment favorable ou pas du tout favorable la mise en
uvre sur votre lieu de travail des mesures suivantes en faveur des personnes trans, savoir transsexuelles ou transgenre, aprs leur passage de ltat dhomme celui de femme ou de ltat de femme celui dhomme ?
Utiliser le nouveau prnom dusage que la personne transsexuelle a choisi
89%
9%
86%
11%
Accepter que cette personne utilise les sanitaires et les vestiaires du genre auquel elle sidentifie
85%
11%
85%
12%
Le changement de prsentation du salari (tenue vestimentaire, barbe ou maquillage selon le cas)
76%
16%
78%
19%
56
Les discriminations lencontre des salaris/agents trans perues comme graves

Pouvez-vous me dire si vous considrez comme trs grave, assez grave, pas vraiment grave ou pas grave du tout
pour un employeur davoir les comportements suivants lgard dun agent / dun salari transsexuel aprs le passage de ltat dhomme celui de femme ou de ltat de femme celui dhomme ?
Le licencier pour faute professionnelle
96%
3% 3%
95%
Ne pas accepter quil ou elle continue exercer ses missions
93% 91%
5% 7%
Ne pas modifier ses coordonnes professionnelles (civilit et prnom) l o celles-ci apparaissent (rpertoire tlphonique interne, badge, etc.)
85% 78%
12% 19%
Insister pour quil ou elle se prsente selon le sexe quil/elle avait la naissance
83% 81%
13% 15%
57
Adhsion des affirmations

Je vais vous citer un certain nombre daffirmations. Pour chacune delles, dites-moi si vous tes tout fait daccord,
plutt daccord, pas vraiment daccord ou pas daccord du tout ?
Lhomosexualit est une manire acceptable de vivre sa sexualit
94% 90%
5% 8%
Une femme qui se ressent homme ou un homme qui se ressent femme doit pouvoir changer de sexe
86% 83%
12% 15%
Les personnes handicapes sont capables doccuper les mmes emplois que les personnes valides
82%
16% 14%
85%
Toutes les religions se valent
80% 80%
18% 18%
58

BAROMETRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL: REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE (Janvier 2012)

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

BAROMETRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL: REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE (Janvier 2012)

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

BAROMETRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL : REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE

Fiche technique du sondage

Le ressenti par rapport aux discriminations (tmoin / victime)

Fiche technique du sondage

Dcembre 2010 Dcembre 2009

Mars 2009 Janvier 2008

une personne trans, savoir transsexuelle ou transgenre

g(e) de plus de 45 ans

franais(e) d'origine trangre

originaire des DOM (Dpartements dOutre-Mer)

une personne handicape

Dcembre 2010 Dcembre 2009

II. Le ressenti par rapport aux discriminations (tmoin/ victime)

Dans le travail au quotidien

Pour obtenir une mutation (mutation gographique ou changement de poste)

A lembauche / lors du recrutement

Au moment dun licenciement , dune sanction disciplinaire

Affirme avoir t victime dans au moins une des situations

Rappels ST Certain / Probable

Le suprieur hirarchique direct est cit comme le principal auteur

Qui tait lauteur de cette ou ces discriminations ?

Un niveau dobservation des discriminations en lgre rgression galement

Dans le travail au quotidien

Affirme avoir t tmoin dans au moins une des situations

Lorigine ethnique serait le critre de la plupart des discriminations observes

Selon vous, quels taient les critres de cette (ces) discrimination(s) ?

(1) Jusquen 2010, litem tait : Vous avez contact la HALDE

Un sentiment partag galement dans le priv

Pour quelles raisons navez-vous rien dit ?

Un sentiment partag par les tmoins

III. Quelles mesures pour amliorer lgalit ?

Les salaris continuent de se percevoir comme les premiers acteurs de la prvention

Une croyance dans lefficacit des syndicats et des reprsentants du personnel

Le sentiment dtre bien inform sur cet engagement

S/T Mal inform : 21%

S/T Mal inform : 24%

S/T Bien inform : 79%

S/T Bien inform : 76%

Avez-vous connaissance d'un engagement ou d'actions de vos reprsentants du personnel / organisations

Les agents et les salaris se montrent favorables de nombreux types dactions

IV. Focus sur le Handicap

Des mesures qui apparaissent comme plutt justifies

S/T Pas justifies : 3%

S/T Pas justifies : 2%

S/T Justifies : 96%

S/T Justifies : 97%

De nombreux agents/salaris disent travailler au ct de personnes reconnues travailleurs handicaps

sa bonne intgration au travail

au bien tre de lagent ou du salari concern

Les discriminations lencontre des salaris/agents handicaps perues comme graves

V. Focus sur lorientation sexuelle et lidentit de genre

au bien tre de lagent ou du salari concern

sa bonne intgration au travail

des clients / des usagers ou des fournisseurs

de leur suprieur hirarchique direct

Des dgradations de biens matriels personnels et/ou professionnels

Des menaces douting (dvoilement), chantage ou licenciement invoquant lorientation sexuelle 2% 2%

Les discriminations lencontre des salaris/agents homosexuels perues comme graves

Le changement de prsentation du salari (tenue vestimentaire, barbe ou maquillage selon le cas)

Les discriminations lencontre des salaris/agents trans perues comme graves

Adhsion des affirmations

Lhomosexualit est une manire acceptable de vivre sa sexualit

Toutes les religions se valent