Sunteți pe pagina 1din 4

SUEDIA Sistemul de securitate social Asigurrile sociale de baz includ asigurarea de boal, prestaiile familiale, schemele de pensii de baz

i suplimentare, pensia anticipat i parial, precum i asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale. Toate persoanele n vrst de peste 16 ani care locuiesc n Regatul Suediei, indiferent c au sau nu naionalitate suedez au dreptul la prestaii pe baza reedintei (bosttningsbaserad). Frskringskassan reprezint autoritatea administrativ central pentru asigurri sociale i alocaiile din asigurri sociale. n fiecare jude exist un oficiu local. Sediul central este localizat n Stockholm. n Regatul Suediei asigurrile sociale sunt finanate n mare msur pe baza contribuiilor angajatorilor. Cu toate acestea, asigurrile sociale primesc de asemenea o considerabil finanare guvernamental, n special schema pentru pensia de baz. Bugetul acestor prestaii este finanat din impozite. Asistena social, care nu face parte din sistemul de securitate social al Regatului Suediei se afl n responsibilitatea Ministerului Sntii i Afacerilor Sociale (Socialdepartementet). Este supravegheat de Consiliul Naional de Sntate i Asisten (Socialstyrelsen). Administrarea local a asistenei sociale, inclusiv ngrijirea i asistena pentru copii i familiile lor, vrstnici i persoane cu dizabiliti este responsabilitatea autoritilor locale i este n principal finanat din impozitele locale. Cererile pentru prestaii vor fi adresate n scris la oficiul dumnavoastr local de asigurri sociale (frskringskassa). Pentru anumite beneficii este nevoie de formulare speciale. Unele prestaii necesit certificate medicale sau examen medical. Prestaiile de omaj Legislaia suedez pentru asigurri de omaj difer de cea a altor ri din anumite puncte de vedere. Asigurrile de omaj suedeze constau n asigurri de baz universale i asigurri voluntare pentru pierderile de venit. Prestaiile de omaj din asigurrile de baz sunt furnizate oricrei persoane care ntrunete condiiile de baz precum condiia de munc, i vrsta de peste 20 de ani. Pentru a obine prestaii de omaj din asigurrile pentru pierderile de venit este necesar s fi fost membru al unui Fond de Asigurri de omaj pentru cel puin un an i s fi ndeplinit condiiile de munc n acea perioad. Nu exist o limit inferioar de vrst pentru asigurrile voluntare de pierderi de venit. Exist n total un numr de 36 de Fonduri de Asigurri de omaj. Fondurile de Asigurri de omaj sunt organizaii independente, dar cele mai multe lucreaz cu organizaii sindicale sau ale patronatelor. Unul dintre fonduri, Fondul de Asigurare de omaj Alfa este un fond independent de Asigurri de omaj mputernicit de guvern s plteasc asigurri de baz inclusiv persoanelor care nu sunt membrii ai unui Fond de Asigurare de omaj. Pentru a deveni membru al unui Fond de Asigurri de omaj trebuie s lucrai n domeniul pentru care este responsabil respectivul fond. Trebuie s fi lucrat cel puin 4 sptmni ntr-o perioad consecutiv de 5 sptmni, n medie cel puin 17 ore pe sptmn i s lucrai n aceeai msur ca atunci cnd v-ai afiliat. Cererile trebuie prezentate n scris.Odat devenit membreu al unui Fond de Asigurri de omaj trebuie s pltii o tax de membru. Fondul de Asigurri de omaj decide asupra dreptului persoanei la o indemnizaie de omaj zilnic. n caz afirmativ, primete o sum de baz sub forma unei indemnizaii de maximum 320 SEK, cinci zile pe sptmn, indiferent de venitul anterior. Persoana ndreptit la prestaii de asigurare contra pierderii venitului, beneficiaz de 80% din venitul anterior dar nu mai mult de 68o SEK pe zi. Prestaiile de omaj sunt impozabile. Condiii de baz Pentru a obine indemnizaia de omaj, este necesar ca solicitantul: S fie n omaj total sau parial S fie apt de munc i disponibil cel puin 3 ore pe zi i cel puin 17 ore pe sptmn S fie pregtit sa accepte o ofert de munc potrivit; S fie nregistrat ca i cuttor de loc de munc la Serviciile Publice de Ocupare S coopereaze n elaborarea planului de revenire la locul de munc n consultare cu Serviciile Publice de Ocupare

S fie activ n cutarea unui loc de munc potrivit dar nu poate gsi un asemenea loc de munc.

Condiii de munc Orice persoan care, n ultimele 12 luni n perioada care precede omajul, a muncit pentru cel puin 6 luni i cel puin 80 de ore n fiecare lun calendaristica, sau a muncit cel puin 480 de ore n timpul celor 6 luni calendaristice consecutive i cel puin 50 de ore n fiecare din acea lun, ntrunete condiiile de munc. Perioada de prestaii Fiecare persoan care ntrunete condiiile pentru primirea indemnizaiei de omaj poate beneficia de aceasta cel puin pentru 300 de zile. Totui, indemnizaia se pltete doar dup 5 zile omaj (perioada de ateptare). Fondul de asigurri de omaj poate, n anumite cazuri, s decid s extind perioada de acordare a indemnizaiei de omaj pentru nc 300 zile. Dac ai o afacere proprie i eti omer, se aplic regulile speciale privind condiiile de omaj i calcularea indemnizaiei zilnice. Asigurarea de boal Salariul de boal Dac eti salariat i te mbolnveti, trebuie s informezi ca eti bolnav pe angajatorul tu. Dac eti angajat de cel puin o lun sau ai lucrat 14 zile fr o pauz, eti ndreptit la plata prestaiei de boal (concediu medical) din partea angajatorului pentru primele 14 zile de boal. Pentru prima zi (cunoscut precum perioada de ateptare) nu se face nici o plat. Dac eti bolnav pentru mai mult de 7 zile, n mod normal i se va cere s aduci un certificat medical. Dac dup 14 zile eti tot bolnav, angajatorul tu va notifica Biroul de Asigurri despre boala ta. Cnd te refaci, trebuie s aduci angajatorului tu o atestare scris care s certifice faptul c ai fost bolnav i s specifice durata absenei de la locul de munc. Indemnizaia de boal Dac nu eti ndreptit la plata salariului de boal, poi obine plata indemnizaiei de boal de la Biroul de Asigurri. n acest caz trebuie s informezi Biroul de Asigurri c eti bolnav. Trebuie, de asemenea, s fii ndreptit la indemnizaia de boal cnd ai fost bolnav 14 zile i nu mai primeti salariul de boal din partea angajatorului. Biroul de Asigurri estimeaz dreptul tu la indemnizaia de boal. Salariul de boal i indemnizaia de boal sunt plafonate i nu pot depi 80% din slariul persoanei. Asigurarea de boal facultativ Dac nu ai un venituri sau ai o indemnizaie de boal obligatorie sczut, poi solicita o asigurare a indemnizaiei de boal facultativ la Fondul de Asigurri Sociale. Asigurarea facultativ pentru indemnizaia de boal este scutit de taxe i nu se ia n considerare la calculul pensiei. Prestaiile familiale i de maternitate Prestaia de maternitate Dac munca ta este epuizant fizic i nu poi s-i ndeplineti ndatoririle din cauza sarcinii, poi cere s fii transferat ntr-un alt post. Dac aceasta nu este posibil sau dac sunt riscuri n mediul de munc, poi fi ndreptit la o indemnizaie de maternitate de 60 de zile, anterior datei anticipate a naterii. Alocaia parental i concediul parental Alocaia parental poate fi solicitat de la 60 de zile anterior datei anticipate a naterii. Concediul poate fi luat pe o zi ntreag, jumtate de zi, un sfert sau o optime de zi. Avei dreptul la un concediu de maternitate de 7 sptmni nainte de data anticipat a naterii. Pn la vrsta la care copilul mplinete 18 luni, de asemenea, ai dreptul la concediul de maternitate. Pn cnd copilul face 8 ani, prinii au dreptul la reducerea orelor de lucru pn la 25%. Dreptul la concediu este guvernat de Legea Suedez a Concediului Parental. Legea de asemenea prevede c: Att mamele ct i taii au dreptul la concediu, Prinii adoptivi sunt de asemenea acoperii de lege, Pentru a fi calificat pentru concediul parental, trebuie s fi fost angajat cel puin 6 luni, sau s fi lucrat cel puin 12 luni, n ultimii doi ani Concediul poate fi luat ca o perioad singur consecutiv sau divizat n perioade separate Concediul poate fi luat cu sau fr plata alocaiei parentale Un tat care are un copil nou-nscut poate lua 10 zile de concediu cu plata, care urmeaz naterii copilului chiar dac mama solicit prestaia de maternitate. Alocaia parental acord prinilor oportunitatea de a nu merge la munc pentru a avea grija de copil pentru maximum 480 de zile. Plata se bazeaz pe ctigurile eligibile de la plata prestaiei de boal (SGI). Pentru 390 din

aceste zile, plata este de 80% (pn la un nivel maxim sigur) din SGI). 90 de zile se pltesc la nivel de baz sigur. Pentru aceia crora nu li se pltete prestaia de boal, alocaia parental poate fi obinuta la acest nivel de baz. Prinii au dreptul la jumtate din alocaia parental, dar unui singur printe i se permite transferul unei jumti din alocaie celuilalt cu excepia a 60 de zile. Alocaia parental temporar n cazul bolii unui copil Alocaia parental temporar poate fi acordat prinilor care stau acas pentru a avea grij de copilul bolnav pn cnd acesta mplinete vrsta de 12 ani. Dup 18 zile se cere constatarea medicului. Alocaia copilului i alocaia suplimentar pentru mai muli copii Dac avei un copil mai mic de 16 ani vei primi o alocaie pentru copil n cazul n care copilul domiciliaz n Suedia. Odat ce copilul ajunge la vrsta de 16 ani alocaia pentru copil se va termina i va fi nlocuit de alocaia de copil prelungit, n cazul n care copilul dvs. nc urmeaz cursurile de coal. Alocaia de copil prelungit se pltete pn cnd copilul i termin coala secundar. Dac avei 3 sau mai muli copii putei fi ndreptit la plata suplimentar pentru mai muli copii. Familiile pot fi de asemenea ndreptite la alocaia de copil suplimentar cnd copilul de peste 16 ani i continu studiile fr ntrerupere. Alocaia de ntreinere/pensia alimentar Dac v cretei copilul ca printe singur, copilul poate fi ndreptit la alocaia de ntreinere. Cellalt printe trebuie s contribuie la creterea copilului pltind pensia alimentar. Prinii se pot nelege ntre ei cu privire la cuantumul acesteia. Dac acetia nu pot ajunge la un consens, contribuia va fi stabilit de tribunalul judectoresc. Pensiile Pensia de baz regimul general de pensionare Pensia de baz este calculat n funcie de ctigurile obinute pe durata vieii. Orice sum obinut pentru care a fost pltit impozit, pn la un anumit plafon, va fi luat n calcul la stabilirea pensiei. Putei primi pensie nu doar pentru salariul obinut pe durata vieii active, dar i pentru fondul asigurrilor de omaj, alocaia de boal i alocaia pentru prini, pecum i pentru perioadele cnd ai fost n concediu de cretere a copiilor, la studii sau efectund serviciul militar. Pensia de baz include trei componente: pensia corelat venitului, pensia premiu (regim suplimentar bazat pe capitalizarea pensiei) i, n unele cazuri, pensia garantat. Ct anume primii din pensia de baz depinde de vechimea n munc, de nivelul ctigurilor, de fondurile de pensii premiu selectate, precum i de momentul n care ai lucrat (cu ct timp n urm fa de momentul stabilirii pensiei) i de economia suedez. Putei primi, de asemenea, pensii din mai multe surse. 90% dintre salariai primesc o pensie profesional de la angajatorii lor, dar muli contribuie i la scheme de pensii private. Fondurile unei pensii nu le afecteaz pe cele ale altui tip de pensie. Pensia dumneavoastr este constituit din ceea ce obinei n total prin nsumare. Contribuia pentru pensia de baz este pltit mpreun cu impozitele pe veniturile dumneavoastr. Alte contribuii la schema de pensii sunt pltite sub forma contribuiilor angajatorului. Putei alege singur cnd dorii s v pensionai, ncepnd de la vrsta de 61 de ani. Cu ct vei ntrzia mai mult n a solicita pensia, cu att mai mare mare va fi aceasta. n principiu, toate pensiile constituie ctiguri impozabile. Pensia profesional Angajatorul sau societatea dumneavoastr de pensii v va oferi detalii n legtur cu valoarea pensiei dumneavoastr. Pensia premiu 2.5% din ctigurile care se iau n calcul la pensie sunt rezervate pentru pensia premiu, putnd fi investite n funcie de opiunea dumneavoastr. Evoluia fondurilor pe care le alegei se rsfrnge asupra nivelului pensiei dumneavoastr. Pensia garantat Pensia garantat constituie pensia pentru persoanele cu venituri reduse sau fr venituri. Persoanele care locuiesc n Suedia cel puin trei ani sunt eligibile pentru pensia garantat, ncepnd de la vrsta de 65 de ani. Pentru a fi eligibil la pensia garantat complet trebuie s fi locuit n Suedia timp de 40 de ani. Cetenilor UE care locuiesc n unul (sau mai multe) alte State Membre, li se va lua n calcul durata reedinei n aceste ri. Pensionarii cu venituri reduse pot, de asemenea, primi un supliment pentru gospodrie pe baza verificrii mijloacelor de trai. Pensia de urma Dac suntei ruda unei personae care a decedat, avei dreptul la anumite prestaii de asigurri sociale, mai exact pensia pentru copii, pensia de conversie i pensia pentru vduvi/vduve. Putei primi de asemenea o rent pentru

accidente de munc, pentru urmai i ajutor de nmormntare n cazul n care decesul a fost cauzat de un accident de munc sau n drumul spre sau dinspre locul de munc. Pensia de conversie Putei primi o pensie de conversie n cazul n care v-a decedat soul/soia. Se pltete timp de 10 luni brbailor sau femeilor cu vrsta mai mic de 65 de ani. Dac locuii mpreun cu un copil sub 18 ani, pensia se pltete pentru nc alte 12 luni. Pensia pentru vduvi/vduve Putei obine o pensie de vduv/vduv dac soul/soia a decedat. Trebuie s ndeplinii anumite condiii. Pensia de orfan i de urma pentru copii Copii sub 18 ani sunt eligibili pentru o pensia de orfan la decesul unuia sau ambilor prini. n principiu, pensiile sunt impozabile n totalitatea lor. Formularele europene -E Anumite prestaii reglementate de ctre legislaia de asigurri sociale suedeze fac obiectul anumitor condiii. Este vorba de a avea un anumit venit sau s fi fost ocupat pentru o anumit perioad de timp sau s fi pltit o anumit sum la asigurrile naionale. Dac nu ndeplinii aceste condiii n virtutea statutului de resident/persoan ocupat n Suedia, putei acumula perioade de eligibilitate obinute n alte State Membre. Confirmarea va fi fcut pe baza formularelor E, eliberate de ctre autoritile din ara dumneavoastr. Privire de ansamblu Ca regul, orice persoan n vrst de peste 16 ani care locuiete i lucreaz n Suedia trebuie de asemenea s se nregistreze pentru asigurrile naionale din Suedia. Anumite prestaii sociale sunt pe baz de reedin i se aplic acelor persoane care au reedina sau sunt nregistrai ca rezideni n Suedia. Alte prestaii sunt corelate cu ocuparea i se aplic salariailor sau lucrtorilor independeni. Prestaiile pe baz de reziden includ: Alocaia de baz pentru prini Indemnizaia pentru copii Contribuia n eventualitatea adoptrii unui copil strin Pensia alimentar Contribuia pentru reziden Reeducare Cheltuieli stomatologice Pensia garantat Pensia de urma pentru copii Anumite prestaii pentru pensionari i persoane cu handicap Prestaiile corelate cu ocuparea includ: Indemnizaia de boal Reeducarea i alocaia de reeducare Indemnizaia pentru accidente de munc sau boli profesionale n funcie de venit Prestaia de maternitate Alocaia pentru prini n funcie de venit Alocaia temporar pentru prini Pensia pentru limit de vrst n funcie de venit

n Suedia sistemul de securitate social este administrat de ctre Frskringskassan(Casa de asigurri sociale) care este responsabil de relaia direct cu publicul.