CPF Concurso Pblico Concurso Pblico - O consumidor que est com dvidas e com o nome no SPC e SERASA poder

r fazer concurso pblico e assumir o cargo no caso de aprovao? SIM. Caso o consumidor seja prejudicado na seleo do concurso pblico por estar com restries de crdito poder ingressar com ao judicial para assegurar a vaga e sua participao em todas as etapas do certame. Estar com restrio de crdito nestes bancos de dados no significa que o candidato seja uma pessoa incompatvel para o exerccio de um cargo pblico e o Poder Judicirio tem decidido a favor das pessoas prejudicadas em concursos pblicos por este motivo j que o afastamento do candidato, por tal razo, fere a Constituio Federal. So exemplos as decises das Apelaes Cveis n 70002436368 e 70001495092 do Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul, disponveis no website do Tribunal (http://www.tj.rs.gov.br). Segue um trecho do voto do Desembargador Otavio Augusto Stern, na Apelao Cvel n 70002436368, que demonstra com exatido a injustia deste tipo de restrio: Aceitar tal argumentao implicaria em deixar ao desamparo total aqueles que mais necessitam, jogando-os em uma petio de princpio: porque est desempregado e precisa sobreviver, contrai dvidas; se possui dvidas no pode assumir um emprego (no caso, pblico), permanecendo desempregado e contraindo dvidas...

Fonte(s):
fonte: site www.endividado.com.br ------------------------------------------Concursos pblicos e os cadastros restritivos de crdito
Em tempos em que os concursos pblicos notoriamente vm se tornando cada vez mais objeto de aspirao de considervel parcela dos cidados brasileiros, com certa freqncia que se presencia uma infinidade de pessoas discutindo sobre a legitimidade de se eliminar candidatos em concurso pblico, em razo de os mesmos estarem inscritos em cadastros restritivos de crdito e similares. Discutindo a questo com colegas da rea jurdica, surpreendentemente alguns me apresentaram entendimento no sentido da possibilidade de se utilizar tal critrio na fase do concurso destinada ao exame psicotcnico, onde se afere a capacidade psicolgica do candidato para o desempenho da funo e outros como critrio a ser utilizado na investigao de vida pregressa. Decidi ento estudar o assunto, a fim de analisar as implicaes jurdicas envolvendo o tema, sendo que da pesquisa extra alguns fundamentos jurdicos, os quais permitem concluir que tal ato por parte do Poder Pblico, se praticado, se encontrar totalmente divorciado das diretrizes traadas pelo Estado Democrtico de Direito.

Recorrendo s bases constitucionais pertinentes ao tema, dispe o art. 37, incisos I e II, da CF / 88, in verbis: Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) I os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) II a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) Da leitura do dispositivo e seus incisos, verifica-se que a Carta Magna conferiu lei regular o acesso aos cargos e empregos pblicos. Coube Lei n. 8112/90 disciplinar o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, sendo que os requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico esto dispostos no art. 5, e incisos, do diploma supra citado, o qual passo a transcrever: Art. 5o So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I a nacionalidade brasileira; II o gozo dos direitos polticos; III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V a idade mnima de dezoito anos; VI aptido fsica e mental. Analisando as exigncias legais acima, percebe-se que o legislador estabeleceu em lei critrios objetivos para o ingresso no funcionalismo pblico, inclusive em relao a outros requisitos porventura exigidos em razo do cargo pretendido, o que ficou reservado ao

disciplinado pelo 1o do aludido artigo, o qual prev que As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. Registre-se que um dos traos marcantes dos concursos pblicos o zelo pela igualdade entre os participantes do certame, sendo que somente a lei pode estabelecer restries de acesso a determinados cargos, e s nos casos onde determinadas caractersticas inerentes ao candidato forem incompatveis com a natureza da funo a ser desempenhada. Tal decorre do princpio da isonomia, o qual j se faz presente no art. 3, IV, da CF / 88, consignando que um dos objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil a promoo do bem de todos, vedando quaisquer formas de discriminao (grifei). Nesse sentido, Celso Antnio Bandeira de Mello nos brinda com seu costumeiro brilhantismo: Os concursos pblicos devem dispensar tratamento impessoal e igualitrio aos interessados. Sem isto ficariam fraudadas suas finalidades. Logo, so invlidas disposies capazes de desvirtuar a objetividade ou o controle destes certames. o que, injuridicamente, tem ocorrido com a introduo de exames psicotcnicos destinados a excluir liminarmente candidatos que no se enquadrem em um pretenso perfil psicolgico, decidido pelos promotores do certame como sendo o adequado para os futuros ocupantes do cargo ou emprego. Exames psicolgicos s podem ser feitos como meros exames de sade, na qual se inclui a higidez mental dos candidatos ou, no mximo e ainda assim, apenas no caso de certos cargos ou empregos, para identificar e inabilitar pessoas cujas caractersticas psicolgicas revelem traos de personalidade incompatveis com o desempenho de determinadas funes (In Curso de Direito Administrativo, 11 ed., So Paulo: Malheiros, 1999, pgs. 194 195). Assim sendo, encontramos um dos fundamentos jurdicos a coibir tal prtica por parte do Poder Pblico, na medida em que se perquirir a idoneidade financeira de outrem, ao argumento de que um indivduo que deve a outro no psicologicamente apto a desempenhar suas funes em cargo ou emprego pblico, extrapola a rbita do interesse pblico e foge aos critrios objetivos de avaliao do candidato. Da mesma forma no cabvel a utilizao de informaes ligadas vida financeira do indivduo na investigao de sua vida pregressa, uma vez que o que interessa ao Poder Pblico so as quitaes do indivduo perante o Estado, ou seja, sua vida pblica. Tanto verdade que da leitura dos editais possvel perceber, nesse particular, que as exigncias neles insculpidas visam colher informaes relativas ao comportamento do candidato perante a sociedade, isto , investigar se aquele se conduz consoante o mnimo tico exigido pelo Direito, necessrio ao convvio social sadio, valendo lembrar que um dos princpios reitores do concurso pblico o da vinculao ao edital. Mesmo que o instrumento convocatrio estabelea tal critrio, certamente poder ser impugnado, eis que estar eivado de inconstitucionalidade. E mais: a autoridade responsvel pelo certame indubitavelmente poder ser paciente em

mandado de segurana, na medida em que, preenchidos os requisitos legais para a investidura em cargo ou emprego pblico, em caso de se iniciar as nomeaes, nasce o direito lquido e certo do candidato a ser nomeado, uma vez que estamos diante de ato vinculado da administrao.

Diante de tais consideraes, passemos agora a analisar a natureza jurdica dos interesses envolvidos no presente debate. No que diz respeito aos cadastros restritivos de crdito, imperioso registrar que estes so destinados a regular o fornecimento de crdito ao consumidor no mercado de consumo. Foi o meio encontrado pelos fornecedores de se protegerem dos consumidores inadimplentes, a fim de evitarem possveis prejuzos sua atividade empresarial. As relaes de consumo, consoante disposies do Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor, so aquelas travadas entre consumidor e fornecedor, sendo de suma importncia frisar, para fins de inteleco do proposto neste texto, que so relaes estabelecidas entre particulares. Portanto, relaes de direito privado, onde a interveno estatal somente admitida naqueles casos excepcionais onde a vulnerabilidade do consumidor perante o fornecedor que age abusivamente reclama a tutela do Estado. Posto isto, conclui-se ento que as informaes contidas nos cadastros de proteo ao crdito servem apenas como meio de consulta por parte das empresas associadas, objetivando unicamente resguardar seus interesses empresariais. Inexiste interesse pblico a ser tutelado com a criao daqueles cadastros, sob pena de invaso da vida privada do indivduo. A esse respeito, Jos Afonso da Silva discorre sobre a vida privada como sendo integrante da esfera ntima da pessoa, seu modo de ser e viver, partindo da constatao de que a vida das pessoas compreende dois aspectos: um voltado para o exterior e outro para o interior, sendo que, a vida exterior, que envolve a pessoa nas relaes sociais e nas atividades pblicas, pode ser objeto das pesquisas e das divulgaes de terceiros, porque pblica. A vida interior, que se debrua sobre a mesma pessoa, sobre os membros de sua famlia, sobre seus amigos, a que integra o conceito de vida privada, inviolvel nos termos da

Constituio (In Curso de Direito Constitucional Positivo, 14 ed., So Paulo: Malheiros, pg. 204). Outro aspecto importante sobre o qual deve-se ponderar diz respeito abusividade dispensada na utilizao dos cadastros de proteo ao crdito. O cotidiano forense permite vislumbrar diria e freqentemente demandas consumeristas onde em muitos casos o consumidor se encontra negativado indevidamente. Portanto, nem sempre as informaes constantes dos bancos de dados dessa natureza so confiveis, o que pode levar o Poder Pblico a cometer uma injustia sem tamanho ao eliminar dos concursos pblicos candidatos cujos nomes constam daqueles. Por fim, diante dos fundamentos alinhados, conclui-se que a investigao da vida financeira dos candidatos a cargos e empregos pblicos irrelevante e ilegtima por parte do Poder Pblico, porquanto as respectivas informaes dizem respeito vida privada do indivduo, afigurando-se, portanto, critrio subjetivo de avaliao, enquanto a ordem pblica reclama um comportamento objetivo por parte de cada membro da sociedade, isto , sua conduta conforme as exigncias inerentes coletividade. Ningum pior que outrem por estar em dbito junto a particulares, ressaltando, ainda, que grande parcela da nossa populao enfrenta dificuldades financeiras, at mesmo em razo do abuso do poder econmico das grandes corporaes, sendo fato notrio que o prprio Estado assegura proteo quelas, em detrimento dos direitos e garantias individuais elencados na Constituio Federal. Perquirir acerca da vida privada quando somente admissvel a verificao da vida pblica nada menos do que garantir a desigualdade perante a lei. Por Vitor Vilela Guglinski, in http://jus2.uol.com.br

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Nome sujo impede cidado de trabalhar

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15 de abril de 2008 | 11h11 | Tweet este Post

Categoria: Assunto do dia ANGELA CRESPO e THALITA PIRES Nome sujo na praa agora impede at de obter emprego ou de participar de concurso pblico. So vrias as denncias sobre essas prticas registradas no Blog do Advogado de Defesa. E quem decidir dar uma passeada pela internet encontrar grupos de discusso sobre o assunto. Quem est com o nome registrado nos cadastros de restrio ao crdito (Serasa, SPC,

Cadastro de Cheque sem Fundos do Banco Central)geralmente barrado quando tenta novo financiamento, ao abrir conta em banco, ter talo de cheque ou carto de crdito, etc. S que j empresas que vetam candidatos com problemas de restrio de crdito. Tambm h dificuldades na hora de assumir vaga aps ter passado em concurso pblico, contratar seguro de veculo mesmo pagando vista o prmio e transportar cargas em caminhes. O desvio de finalidade desses cadastros, conforme Josu Rios, advogado especializado em consumo e consultor do JT, abusivo e provoca a morte civil do cidado. Proibir uma pessoa de realizar compras, de fazer o seguro do carro pagando vista, impedir o novo emprego ou de demitir quem entra para esses cadastros e at perder o direito vaga aps passar em concurso pblico o mesmo que segreg-lo socialmente. um golpe cidadania e dignidade. Alguma providncia precisa ser tomada em relao deletria utilizao desses cadastros. Lamento muito que o Ministrio Pblico e as entidades de consumidores ainda no tenham acordados para o problema, diz Rios. O procurador de Justia do Ministrio Pblico (MP) de So Paulo Joo Francisco Moreira Viegas diz que, se as empresas esto usando os cadastros de restrio ao crdito para tudo, esto agindo de forma abusiva e o MP vai, sim, agir. Precisamos analisar a razo pela qual essas informaes esto vazando. O cidado deve procurar a Promotoria da Cidadania ou do Consumidor e denunciar as empresas que usam desse expediente. No precisa apresentar nenhuma prova. O depoimento o quanto basta para o incio de uma investigao. Pode ainda abrir ao de perdas e danos contra quem est vazando as informaes e contra quem est usando delas de forma indevida. Os advogados trabalhistas tambm consideram discriminatrio o uso desses cadastros para negar emprego. Isso discriminao, diz Accio Cherozim, advogado trabalhista. A consulta aos cadastros s justificvel quando o cargo em questo envolve informaes financeiras. As instituies bancrias, por exemplo, tm direito a recusar funcionrios com nome na Serasa ou no SPC, afirma a tambm advogada Patrcia Giometti. O Ministrio do Trabalho no se manifestou sobre o problema. As empresas no admitem que usam esse expediente. Afinal, no necessrio justificar o motivo da no contratao de um candidato. Basta falar que a pessoa no era qualificada para a vaga. Assim, quase impossvel provar que isso acontece, diz Cherozim. Uso indevido pode ser denunciadoA restrio ao trabalho explcita no caso do transporte de cargas. De acordo com motoristas e agenciadores de carga consultados pelo JT, quem tem nome sujo no consegue encomendas. Quem exige isso so as corretoras de risco, contratadas pelas transportadoras, disse uma agenciadora de carga que no quis se identificar. De acordo com Luis Felipe Dick, diretor de produtos e negcios da Pamcary, gerenciadora de riscos e seguradora para empresas de carga, o nome sujo, sozinho, no um fator determinante para a escolha dos motoristas. Ns fazemos um cadastro positivo dos motoristas, analisando principalmente a direo segura. Mas a empresa consulta a Serasa na hora de contratar apenas para saber se existe algum problema financeiro muito grave, garante Dick. O caso dos concursos pblicos mais complicado. As vagas pblicas no so regidas pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Assim, cada rgo tem as prprias regras para a contratao. A legislao geral sobre concursos no trata dos critrios de seleo. Por isso, no ilegal exigir que o candidato tenha o nome limpo. Os seguros tambm no tm legislao especfica sobre a possibilidade de negar seguros

a quem tem nome sujo. As corretoras tm, no entanto, o direito de avaliar o cliente e no aceitar fazer o seguro. Informaes O acesso aos dados sobre a vida financeira do consumidor s permitido para empresas que mantenham um contrato com as que detm esses bancos de dados, como Serasa e SPC. O uso para selecionar funcionrios contraria as regras do acordo. S firmamos contrato com empresas que fornecem crdito. No aceitamos agncias de emprego, diz Roseli Garcia, supervisora de produtos e servios da Associao Comercial de So Paulo (ACSP), que administra o SPC. A Serasa, em nota, informa que o objetivo exclusivo da lista que mantm permitir a quem concede crdito conhecer o consumidor que solicita o crdito. Isso, no entanto, no garante que a informao sobre dvidas no seja usada em contratao. De fato, no temos como controlar o uso que as empresas fazem com os dados, admite Roseli. Ela garante, no entanto, que se alguma pessoa se sentir prejudicada pelo uso indevido das informaes passadas ao comrcio pode fazer uma reclamao ACSP. Ns verificamos se de fato a empresa que negou emprego a algum com nome sujo consultou nosso cadastro para obter informaes sobre o candidato vaga. Essa informao pode ser usada como prova em um processo judicial contra a empresa por parte de quem foi preterido na vaga.