GREVA A) Potrivit art. 181 din Legea nr.

62/2011 prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate. Greva reprezint faza final a unui conflict colectiv de munc. B) Conform art. 156 din Legea nr. 62/2011 conflictul colectiv de munc are loc pentru aprarea intereselor colective cu caracter economic, profesional sau social. Aadar, conflictul colectiv de munc intervine numai la negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc. Acest conflict are ntotdeauna caracter colectiv. C) Conform art. 161 din Legea nr. 62/2011, conflictele colective de munc pot fi declanate: a) dac angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract ori accord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau accord ori cel anterior a ncetat; b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de salariai; c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau accord colectiv de munc pn la data stabilit de comun accord pentru finalizarea negocierilor. Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot declana conflictul colectiv de munc. Conflictul colectiv de munc se declanez numai dup nregistrarea sa, n scris, la organul administrativ competent (ITM pentru cel de la nivel de unitate i MMFPS pentru cel de la nivel de grup de uniti i nivel de sector de activitate). D) Pentru a putea proceda la efectuarea grevei conflcitul de interese trebuie obligatoriu supus prcedurii CONCILIERII. Concilierea se realizeaz de ctre un delegat al ITM pentru conflictul de munc de la nivel de unitate sau de ctre un delegate al MMFPS pentru cel de la nivel de grup de uniti i sector de activitate. n cazul n care n urma concilierii se ajunge la un acord, conflcitul colectiv de munc se consider ncheiat. n cazul n care prile nu ajung la un acord, se poate declana greva. E) Legea nr. 62/2011 reglementeaz, n plus fa de concilierea obligatorie, alte dou forme de soluionare convenional i facultativ a conclictelor colective de munc MEDIEREA I ARBITRAJUL. Aceste proceduri nu sunt obligatorii i pot fi parcurse doar dup parcurgerea, fr succes, a procedurii concilierii. Particularitatea fundamental a arbitrajului const n faptul c hotrrea comisiei de arbitri, chiar dac soluioneaz numai parial revendicrile salariailor, este obligatorie pentru pri completnd contractul colectiv de munc. Ea pune capt conflictului de interese, indiferent de rezervele posibile ale salariailor. F) Greva propriu-zis poate fi declarat numai dac: a) n prealabil a fost parcurs, fr succes, faza obligatorie a concilierii; b) s-a desfurat greva de avertisment; c) momentul declanrii acesteia a fost adus la cunotina angajatorului cu cel puin 2 zile lucrtoare nainte.

G) Hotrrea de a declara grev se ia de ctre organizaiile sindicale representative ori de ctre reprezentanii salariailor cu acordul scris (n scris) al salariailor membri de sindicat sau ncadrai n munc n unitatea la nivelul creia se declaneaz greva. H) Grevele pot fi: a) de avertisment: care nu poate avea o durat mai mare de 2 ore dac se face cu ncetarea lucrului i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin 2 zile lucrtoare greva propriu-zis; b) de solidaritate: care poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate de angajaii din alte uniti aparinnd acaluiai grup de uniti sau sector de activitate i care nu poate avea o durat mai mare de 1 zi lucrtoare, trebuind a fi anunat n scris conducerii unitii cu cel puin 2 zile lucrtoare nainte de data ncetrii lucrului; c) propriu-zise. I) Nu pot declara grev: - procurorii i judectorii; - personalul Ministerului Aprrii i al instituiilor i structurilor din subordinea sau coordonarea acestuia (aadar, ntregul personal militar sau civil); - personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei; - personalul militar i funcionarii publici cu statut special (respectiv poliitii) din cadrul Ministerului Administraiei i Internelor i din instituiile i structurile din subordinea sau coordonarea acestuia (aadar, funcionarii publici civili alii dect poliitii i salariaii pot s fac grev); - personalul militar al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale; - alte categorii de personal crora le este interzis dreptul la grev prin legi organice. J) Salariaii din unitile sanitare, de asisten social, telecomunicaii, radio, televiziune public, transporturi pe ci ferate, transporturi n comun, salubritate, aprovizionarea populaiei cu ap, gaze, energie electric i cldur precum i cei din unitile sistemului energetic naional, din cele de la sectoarele nucleare precum i salariaii din unitile cu foc continuu, pot declara grev, numai dac: asigur minimum o treime din activitatea normal a unitii; satisfac necesitile minime de via ale colectivitii (pe care o deservesc); i nu pun n pericol viaa, sntatea oamenilor i funcionarea n deplin siguran a instalaiilor. Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia (aadar, ntre misiuni aceast categorie de personal poate s fac grev). Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate declara grev numai cu respectarea normelor internaionale cuprinse n convenii ratificate de statul romn. K) Grevele politice sunt interzise. Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe sau nu i se poate interzice s participe la grev. Cei aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice continuarea activitii de ctre salariaii care nu particip la grev. Grevitii au obligaia de a nu mpiedica conducerea unitii s-i desfoare activitatea.

Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei aflai n grev.