PLAN FELIPE INTEGRAL

COMO IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR EL P.F.I. DE UNA MANERA EFICAZ PARA QUE SU IGLESIA CREZCA? Paso 1. Conozca las caractersticas y bondades del P.F.I. Este punto lo tocara el pastor Julin de manera ms amplia el da anterior 1. Qu es el PLAN FELIPE integral? Es el desarrollo del crecimiento numrico y espiritual de la iglesia, integrando de forma sistemtica sus actividades al propsito de hacer de cada creyente un factor multiplicador del evangelio.
2. Por qu trabajar con el PLAN FELIPE integral? a. El PLAN FELIPE integral produce el crecimiento integral de la Iglesia, en

escala individual y congregacional. Es CRECIMIENTO NUMRICO porque gana e inserta personas del mundo al cuerpo de Cristo Es CRECIMIENTO ORGNICO porque forma estructuras que sostienen y apoyan Es CRECIMIENTO CONCEPTUAL porque educa en el entendimiento prctico de lo que significa ser Iglesia
Es CRECIMIENTO DIACONAL porque induce al servicio dentro de la

congregacin y a la comunidad
b. El PLAN FELIPE integral se adapta a todos los campos. Produce

resultados donde se respeta a sus elementos esenciales, y es flexible en detalles perifricos. c. El PLAN FELIPE integral es profundamente bblico. Su punto de partida es el propsito divino de la regeneracin de todas las cosas, como se hace aparente en el Nuevo Testamento (Ef 2:10; Ro 8:19; 2P 3:9)
3. Bondades del trabajo con el Plan Felipe Integral

a. Involucra a un nmero grande de miembros de la iglesia a travs de Misin Amigo. Incluso creyentes pasivos practican el evangelismo relacional

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b. Reduce significativamente el sndrome colador muchos entran pocos se quedan- porque est en contacto permanente con las personas en el proceso de crecimiento c. Facilita en gran manera la atencin al nuevo por medio de un sistema de trabajo y materiales de apoyo en cada etapa de su desarrollo d. Concreta el progreso de la persona por medio de eventos que culminan el logro de cada fase, especialmente el bautismo en aguas e. Crea espacios de entrenamiento ministerial y posibilidades de ascenso en la escala de responsabilidad y autoridad f. Su estructura dinmica se adapta a las condiciones especificas de la comunidad
g. Quizs la ms grande de las bondades del Plan Felipe Integral es el

proceso de maduracin en el que entran los miembros que participan activamente en sus tareas.
4. Cul es la esencia del PLAN FELIPE integral?

Si hay consenso en que las cualidades enumeradas son deseables para el Centro Cristiano, falta analizar cules elementos del plan son esenciales para lograrlas, cmo ponerlos en prctica y diagnosticar cules prcticas actuales le son contrarias e impiden su plena efectividad. Elementos esenciales son todas las caractersticas y procedimientos de los que no se puede prescindir para producir el resultado anhelado: es lo no negociable. a. Los Contactos Como trmino, un contacto es el intento de presentar el plan de salvacin a una persona no creyente con el fin de conmoverla a la conversin. El PLAN FELIPE integral promueve fuertemente los contactos mediante el evangelismo relacional, pero se sirve tambin de otras opciones para ganar nuevos creyentes. Si el Felipe ha cerrado el contacto fuera de la fase de MISIN AMIGO del ciclo normal, debe acoplar la persona al proceso cclico. La evangelizacin practicada entre parientes, vecinos,

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colegas, y dems personas conocidas es diferente de la modalidad tradicional por pedio de las campaas, el llamado al altar, la visitacin puerta a puerta. b. El Ciclo En el PLAN FELIPE integral se entiende bajo ciclo el desarrollo del ciclo evangelstico -ganar, edificar, enviar- en fases y etapas que van desde antes de la conversin de la persona hasta su aprobacin como Felipe. Una etapa equivale a una semana. El ciclo es un proceso cuyas fases son marcadas por eventos tpicos. El ciclo se hace pues tanto para ganar y edificar personas nuevas como para edificar y enviar a los que estn en la iglesia. Se completa cuando el Etope se torna en Felipe, un factor multiplicador del Evangelio, dispuesto y preparado para repetir el proceso con otra persona nueva. c. Control d. Estructura e. Grupos Bblicos f. Escuela (Estos cuatro elementos esenciales se tocaran de manera amplia ms adelante)

Paso 2. Evalu la efectividad de su iglesia en el cumplimiento de la Gran Comisin. 1. Inspeccione el estado actual de su iglesia Qu funciona? Qu no funciona? Quin evangeliza? Cmo evangelizamos? 2. Evalu la efectividad de los programas actuales a. Haga una lista de todos los programas actuales de su iglesia. (Grandes grupos: cultos, servicios y reuniones dominicales. Medianos y Pequeos grupos: Escuela dominical, escuela de liderazgo, estudios bblicos, etc.) En ella identifique: (Nombre de la reunin, Propsito, asistencia promedio, frecuencia de la reunin, persona a cargo, entre otros) b. Evalu como estos programas o actividades le ayudan a cumplir la Gran Comisin.
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Si estos programas ayudan a sumar nuevos convertidos a su iglesia. Si es as verificar si estos son atendidos. Si empoderan a los creyentes para realizar las tareas del ministerio. Si nutren a travs del discipulado de manera correcta a los nuevos convertidos en el carcter de Cristo y en ser competentes. Si cubren las necesidades de los miembros de la iglesia. Si realizan un impacto positivo en la iglesia. c. Evalu la agenda semanal de su iglesia. Paso 3. Prepare a su iglesia antes de la implementacin del P.F.I. 1. Dedique tiempo a la oracin. Las oraciones expectantes y definidas liberan la presencia y el poder manifiesto de Dios en cumplir los propsitos de Dios. 2. Use el pulpito como el lugar en donde se imparte la visin. Predique y ensee los valores del Reino en lo concerniente a la Gran Comisin y a los cambios que se avecinan. A continuacin se sugiere una lista de temas que van ligados a esto: Evangelismo Llamamiento Espritu de Sacrificio Amor por la obra Buen Testimonio Corazn de Pastor Restauracin Definicin por Cristo Dependencia de Dios Sujecin Amor por el prjimo Buenas Obras Servicio Fidelidad Lealtad 3. Obtenga la aprobacin de personas de autoridad. (Comprtales el plan general, las fechas de ejecucin, los detalles del plan, los recursos que se irn para el plan) 4. Comparta la visin a los lideres ms cercanos o claves 5. Predique a la iglesia y al mismo tiempo tome un espacio para trabajar con el liderazgo 6. Enseles que el momento de transicin que se avecina a travs del P.F.I, elimina eso de que solo el pastor y los ministros son los nicos que deben hacer todo en la iglesia y que en este nuevo tiempo la iglesia es participativa en esa dinmica. 7. Motive a su iglesia a realizar el ejercicio del Sacerdocio Universal, porque traer crecimiento y es un contenido con un soporte profundamente bblico. Vele por que esto quede supremamente claro en ellos: a. Cada creyente debe tener pasin por Dios y ejercitar la mayordoma de Dios en cada faceta de su vida b. Cada creyente debe estar involucrado en el ministerio de la reconciliacin (1 Pedro 2:9; 2 Corintios 5:20) sacerdocio de creyentes c. Cada creyente debe cumplir la Gran Comisin (Mateo 28:18-20)
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d. Cada creyente es empoderado con dones espirituales y debe servir, edificar y levantar el cuerpo de Cristo e. El verdadero creyente es necesario para testificar efectivamente y estar en comunin con otros creyentes para poder discipular a una mayor cantidad de personas. 8. Su iglesia debe creer que planear y tener estrategias dan honor a Dios y son necesarias para cumplir la visin 9. Hbleles constantemente de la visin del P.F.I. La iglesia debe tener una visin a la cual apuntar y que todos los miembros hacen parte de ella. 10. Nunca cambie la estructura de la iglesia, sin antes cambiar los valores correspondientes 11. Concientice a su iglesia que Implementar el P.F.I significa grandes cambios para todos. Paso 4. Implemente la visin 1. Imparta la visin en una semana intensiva a manera de taller a. Tome una semana completa en donde suspenda todas las actividades de la iglesia, para lograr concentrar a todos los miembros para este fin b. Use el manual oficial del Plan Felipe Integral y no otro material. Haga que los dems lo compren y lo tengan a la mano en el momento de las charlas c. En lo posible acompae su exposicin con ayudas audiovisuales, ilustraciones que faciliten la comprensin de lo expuesto. d. Al final de la semana elabore una encuesta para medir el nivel de impacto en su iglesia, as como la disposicin que tiene la persona para el cargo que ella pueda ocupar dentro del P.F.I. e. El ltimo da finalice con una ceremonia de graduacin en donde se le har entrega de un certificado que haga constar su participacin en el seminario taller y posterior a eso cierre compartiendo con ellos un refrigerio o merienda. e. Tome la iniciativa de advertir que dicho seminario se efectuara a manera de actualizacin, todos los aos para la misma fecha, con el propsito de afianzar en los creyentes maduros y darlo a conocer a los nuevos creyentes 2. Implemente sus cambios en una forma sistemtica y progresiva a. Un buen inicio es con el ciclo evangelstico en la fase de Misin Amigo que terminar con el Da del Amigo. Puede hacerlo inicialmente en un saln de conferencias, en un hotel, en un saln de eventos de la ciudad, ya que esto tendr una mejor acogida, y ser de un gran impacto para la iglesia. Como realizar un buen Da del Amigo 1. Decorar el local
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Preparar una adoracin y predicacin dirigidas a personas nuevas Hacer el llamado a recibir a Cristo Recoger la hoja de conversin para el registro de los datos Obsequiar una literatura, un nuevo testamento o una biblia si es posible. b. Luego otro buen comienzo es iniciar con los Grupos Bblicos Consejos al iniciar los Grupos Bblicos 1. El pastor sea el encargado de los Grupos Bblicos Porque el es el respetado y tiene la autoridad 2. Que los Grupos Bblicos no sean un plan mas dentro de la iglesia 3. Saber presentar la estrategia a la iglesia a. Actitudes del Pastor (Motivacin, seguridad, conocimiento del plan, fe, valenta, esfuerzo) b. Concientizar a la iglesia Reuniones personales con lderes de la iglesia Reuniones con grupos pequeos Desde el pulpito c. Justificar bblicamente los Grupos Bblicos En el A.T en el inicio de la nacin israelita. xodo 18 En el N.T en el inicio de la iglesia cristiana. Hechos 2:46 Porque cumple el deseo de Dios. Mateo 28:19 4. Forme y seleccione los Grupos Bblicos a. Cualidades del liderazgo (Visin, conozcan y entiendan la estrategia, que hayan visto el taller, lealtad) b. Iniciar la Escuela de Liderazgo c. Dignificacin del equipo de trabajo (Respeto, crearles una imagen (pin, botn, carpeta, etc), darles autoridad y no solo responsabilidad 5. Comience con pocos Grupos Bblicos aunque la iglesia sea grande a. Porque se garantizan resultados exitosos b. Porque se forma un modelo c. Porque se estimula la multiplicacin temprana 6. Aplicar la estrategia como se aprendi 7. Asignar metas a los Grupos Bblicos a. 100% trimestrales, luego dividirlas mensual y semanalmente b. Metas para multiplicar un Grupo Bblico 20 hermanos (Felipes + Etiopes) asistiendo al grupo bblico
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2. 3. 4. 5.

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15 hermanos (Felipes + Etiopes) asistiendo al culto dominical 5 hermanos (Felipes + Etiopes) asistiendo al V.E.A 8. Retroalimentarse en la iglesia a. Al inicio no se captan todos los elementos porque las necesidades son diferentes b. Es un sistema progresivo 3. Ubique a los lideres claves para trabajar en sitios visibles 4. Sea fiel al sistema cclico. a. No acorte los tiempos de las semanas de cada etapa cmplalas fielmente. b. Recurdeles a las personas de diferentes maneras: Anuncios desde el plpito, carteles, fotocopias. c. Enfoque siempre a realizar los ciclos de manera prctica. No es limitarse a dictar una cartilla, recuerde que el discipulado de Jess fue prctico. d. Provea todo para que se realice un discipulado eficaz. Instalaciones adecuadas, cartillas, maestros, certificados. Recuerde que los discipulados deben ser ms prcticos que tericos, principalmente en el discipulado II. 5. Establezca metas y enfatice en el logro de ellas a. Establezca metas especficas y visibles dentro de la Iglesia. b. Su Iglesia debe saber a dnde va. c. Haga carteles, entregue por escrito, ore constantemente, etc. d. Realice un control permanente de los logros del PFI. Porque proporciona orden Porque proporciona informacin Porque proporciona estndares de evaluacin e. Analice los resultados de la semana anterior y proyecte el modo de operacin de la semana que comienza. Esto se logra a travs de una reunin de control y pastoreo. El PFI la denomina V.E.A.
Estructura pastoral del Plan Felipe Integral Pastor Supervisor Supervisor de Red Felipe de Red
Reunin de planeacin Felipe Ps. Frank Solano - Centro Cristiano Aeropuerto Lder

Pastor general

Felipe

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Cmo hacer un buen V.E.A.? La estructura piramidal es til tambin a la hora de evaluar y planear. En una serie de reuniones de cada lder con su grupo de cinco lderes, se analiza el resultado de la semana anterior y se proyecta el modo de operacin para la semana que comienza. V.E.A. es una sigla que significa VISIN EVALUACIN AGENDA alrededor de esos puntos gira toda la reunin. y

VISIN: Se refiere a la iluminacin que da el Espritu Santo. Bajo su influencia empieza a reinar claridad respecto a los objetivos a alcanzar y las estrategias ms idneas para lograr los resultados. EVALUACIN: Es un acto de deliberacin para encontrar las orgenes de las victorias y fracasos para poder continuar con las primeras y evitar los ltimos. La evaluacin es un paso indispensable en el camino al mejoramiento continuo. AGENDA: Guiados por la visin y asegurados por las conclusiones de la evaluacin, el lder y su grupo proceden a planear las tcticas y actividades que producirn el mayor resultado para su red y sus GRUPOS BBLICOS. La secuencia de las reuniones V.E.A. tiene un orden lgico: Primer V.E.A. El Pastor Supervisor con los Supervisores de Red Segundo V.E.A. El Supervisor de Red con los Felipes de Red Tercer V.E.A. FAMA El Felipe de Red con los Felipes Lderes acompaados del

De esta manera se produce un ptimo flujo de informacin sobre las decisiones tomadas para la agenda actual y sobre todo lo que el liderazgo superior quiere transmitir a los GRUPOS BBLICOS.

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El V.E.A. siguiente mostrar si hubo algn obstculo impidiendo el flujo y cmo remediarlo. Tambin es el momento para que el lder escuche los comentarios de su grupo y as enriquecer la base de decisiones a tomar. El V.E.A. es, pues, un instrumento de utilidad primordial para el PLAN FELIPE integral.
6. Haga nfasis en la importancia de la multiplicacin

a. Esta debe ser una meta a alcanzar por parte de todo G.B. Debe ser su objetivo principal. En el G.B. Es importante la comunin y el compaerismo, pero no debe ser su objetivo principal. Provea todo para que los G.B de su Iglesia multipliquen. Lo extrao no es que su G.B multiplique, lo raro debe ser que no lo haga. b. No es sano que un G.B no multiplique. Se crea una intimidad cuyo propsito es bueno, pero que al final termina siendo nocivo. Cuando un G.B no multiplica puede llegar a sentirse que es una mini-congregacin. c. La iglesia establece todo para que sus Grupos se multipliquen una y otra vez. Paso 5. Adapte estas caractersticas a sus circunstancias locales. 1. Circunstancias internas. d. Cul es el perfil de su congregacin? La mayora son miembros nuevos o miembros maduros, la edad promedio, los ingresos promedios, nivel educacional promedio, clase social promedio. 2. Circunstancias externas. a. Cul es el prototipo de la comunidad geogrfica alrededor de su iglesia local? Cada comunidad geogrfica tiene un perfil: Perfil de la comunidad, perfil geogrfico, edad (la mayora menos de 12, 13-20, 20-40, 40-60, mas de 60), grupos de personas, perfil de ingresos (clase social baja, media, alta), perfil de intereses (hobbies). Ejemplo: En una ciudad con muchos habitantes y muchos barrios en ella o en una zona de la ciudad que tenga un alto ndice poblacional, puede significar un inconveniente venir de tan lejos a las reuniones de la iglesia, ya sea por las distancias o por lo escaso del transporte.
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El P.F.I. contempla esta alternativa, a travs de lo que se conoce como:

IGLESIA SIGNIFICATIVA Una iglesia es significativa cuando impacta el lugar donde se encuentra por una visin pastoral cristocntrica, clara y consistente en el tiempo, que experimenta un crecimiento continuo sobre una estructura slida representada en la atencin integral a las personas atendiendo sus necesidades especficas de generacionalidad, gnero, situacin econmica, desarrollo ministerial e influencia positiva en su entorno. CONGREGACIN El Centro Cristiano trabaja en cada regin con una iglesia madre cuyo objetivo es establecer extensiones en cada sector de la ciudad, para que las personas sean atendidas cerca a su lugar de residencia; de tal manera que se facilite su traslado y crecimiento integral. Estas congregaciones tienen su propia estructura fsica, de liderazgo y su objetivo es reproducir la visin de la casa madre sin romper su cordn umbilical. UNIDAD DE EVANGELISMO Para una atencin an ms personalizada, el Centro Cristiano trabaja con el sistema de Grupos Bblicos en hogares de los creyentes. Cuando en un sector hay un nmero considerable de estos grupos y no tienen todava una congregacin cercana, se crean estas unidades de evangelismo, que ofrecen reuniones generales y una atencin primaria de necesidades. Una Unidad de Evangelismo, es un lugar estratgico que se abre con el propsito de congregar y atender con mayor facilidad, eficiencia y cercana a las personas que se han entregado al Seor en los Grupos Bblicos, pero tambin con el propsito de ganar a los habitantes de los barrios que por distancia o transporte no estn cerca a la congregacin. De esta manera se logra obtener: Influencia en los diferentes barrios del sector Atender a un nmero mayor de familias
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Un crecimiento sostenido Una multiplicacin constante Un pastoreo permanente Es atendida por un obrero capacitado para esta labor, en algunos casos quien hace esta tarea no es una persona que aun haya sido ordenada al ministerio, aunque hace una labor pastoral. Cmo nace una Unidad de Evangelismo? Comnmente se tiene el concepto que para iniciar una obra lo primero que necesitamos es un local o un terreno. Pero el P.F.I. nos permite a travs de los Grupos Bblicos alcanzar este objetivo. Ya que podemos iniciar con un Grupo en el sector a alcanzar, luego multiplicar y abrir una red con su respectivo Felipe de red y de esta manera se llegan a tener en el sector un estimado de 50 a 100 personas en 5 grupos bblicos. De esta manera el paso a seguir muy seguramente es la adquisicin de un local para abrir la unidad de evangelismo y congregar a la gente. Qu se realiza en una Unidad de Evangelismo? Como su nombre lo indica su fuerza es la actividad evangelizadora. La atencin de sus Grupos Bblicos y la red que la compone es otra de sus tareas. En ella tambin se realizan cultos a lo largo de la semana. Paso 6. Cree estrategias para producir cambios estructurales. Nosotros no podemos hacer que nuestra iglesia crezca, pero Dios s puede. Nosotros podemos hacer nuestra parte en plantar y regar, planear y hacer estrategias, en poner en lugar las estructuras que van a facilitar el crecimiento de la iglesia. 1. La estructura le ayudar a determinar los resultados 2. La estructura que facilita ciclos repetibles es necesaria si queremos el mismo resultado. Una estructura que facilita una multiplicacin continua del ministerio es necesaria si queremos que nuestras iglesias crezcan. 3. El problema en algunas iglesias es que la estructura no es funcional para efectuar el trabajo y por ende se detiene el crecimiento. Ahora bien, la importancia de agregar una estructura al crecimiento no tiene que ver con el tamao de una iglesia. De hecho, una pequea iglesia ya debe tener una estructura. Qu sucede si no hay una buena estructura? Si por algn motivo olvidamos o ignoramos definir e implantar una estructura dinmica, corremos peligro que el crecimiento entre en un periodo de estancamiento o comience a proliferar de forma catica. El P.F.I. provee crecimiento + estructura
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El P.F.I. trabaja primero sobre una estructura que provee firmeza al crecimiento sin limitarlo. Esta estructura se parece a una pirmide. En la cspide hay un lder que supervisa y cuida al grupo; la base se forma por un grupo de creyentes que reciben instrucciones y apoyo del lder al que reportan sobre sus actividades.

La dinmica de esta estructura se manifiesta cuando conforme al nmero creciente de creyentes la base se ensancha y los lderes ascienden a un nivel superior. Esto sucede de manera natural por medio de la sistemtica actividad del P.F.I.

Estructura pastoral del Plan Felipe Integral Pastor Supervisor

Pastor general
Su pervisa una red de pastoreo Dirig e 5 Supervisores d e Red

Supervisor Es el Pastor de 5 Felipes de Red de Red Felipe Es el pastor de 5 Felipes de Red Lderes Felipe Lder Felipe
El Lder del G.B. Dirige entre 5 y 8 Felipes 10-20 personas asistentes Mie mbro Bautizado Perteneciente al Equipo de trabajo de un G.B.

Esta estructura posee su soporte bblico. Miremos la estructural Pastoral del pueblo de Israel. xodo 18: 13-26

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Paso 7. Comprenda el proceso de cambio En este paso hacia la implementacin del P.F.I y su posterior desarrollo, se hace necesario mirar las comunes fallas que se cometen en la dinmica de la transicin. 1. Errores ms comunes durante el proceso de cambio a. Esperar crecimiento instantneo b. Cambiar estructuras antes de cambiar los valores c. Depender de las formas del mtodo y de los materiales en vez de depender de los principios divinos del mtodo. d. Depender de la estructura sin depender de Dios e. Agregar el P.F.I como un departamento ms de la iglesia, sin involucrar a los departamentos de la iglesia f. No tener control a travs de la supervisin 2. Entienda a las personas involucradas en el proceso de cambio. Las personas son uno de los factores ms importantes durante el proceso de cambio por lo tanto, las relaciones son cruciales durante este proceso de cambio a. Tome tiempo para impartir la visin sobre ellos b. Trate las emociones indicadas en el proceso de cambio c. Ame a todas las personas a pesar de sus respuestas a la visin d. Personas con las cuales usted se va a encontrar en el proceso de implementacin Reactivos: Ellos definitivamente no caminaran con usted en el proceso Pasivos: Ellos no harn nada hasta esperar ver que funciona, luego de eso se involucraran. Activos: Ellos lo harn en el momento en que usted lo proponga. Proactivos: Ellos harn ms de los usted les propone hacer. e. Los activos y proactivos servirn con usted en la transicin a la implementacin en la siguiente forma Proveer visin a otros Ser facilitadores en los momentos en los que se presenten problemas Dar soluciones a los desafos enfrentados Conectarlo a usted con los recursos que se necesitan, pero que usted no posee.
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Paso 8. Ocpese en levantar nuevos lderes y preparar a los que ya tiene No es suficiente tener una gran visin de Dios para la iglesia como lo es el P.F.I. Tambin es crucial contar con la base del liderazgo suficiente para esta labor y levantar a otros que se unirn a esta causa. En la mayora de iglesias es tpico que el pastor lo haga todo, pero sabemos que definitivamente, ese no es el plan o designio de Dios. El plan de Dios segn efesios 4:11-16, es equipar a los santos (miembros del cuerpo de Cristo) para la obra del ministerio. Cuando estos miembros crecen y funcionan de acuerdo a sus dones, el cuerpo crecer y ser sano. 1. Enamore a sus lderes del P.F.I Hbleles de las bondades del Plan. Dgale la bendicin que se obtiene al servir al Seor a travs del Plan. 2. Sea consciente de la necesidad constante de tener lderes entrenados. De esta manera obtendr lderes potenciales para liderar y multiplicarse en otros 3. Evale a sus lderes y acte para incrementar la cantidad de ellos, as como su efectividad. Recuerde que el xito en el P.F.I. no es hacer que la gente trabaje ms, sino que ms gente trabaje. 4. Promocione a su gente. Cmo se promociona al liderazgo con el P.F.I? Desde Felipe hasta Pastor Supervisor. Una caracterstica relevante de la estructura es que se construye desde abajo, es decir que para ascender el lder primero debe demostrar que sabe edificar un grupo. La estructura es piramidal y la pirmide mnima consiste de un Felipe Lder y los Felipes. Si el lder logra formar un Lder de un Felipe, se ha reproducido. Si lo puede hacer cierto nmero de veces, su base es tan ancha y fuerte, que lo levanta a un nivel superior. El es ahora una persona con tanta experiencia que sabr guiar a los lideres que ha formado, a hacer lo mismo. La pirmide crece, tanto en lo ancho como en lo alto, lo que garantiza crecimiento + estructura. Un punto importante es no ascender lderes a niveles superiores sin pasar por el proceso.

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La pirmide se construye desde abajo hasta arriba, no de arriba hasta abajo. 5. En la preparacin del crecimiento de la iglesia que trabaja con el P.F.I, es importante darse cuenta de que pueden haber tantos niveles de liderazgo funcional como sean necesarios. Cada nivel de liderazgo es responsable del crecimiento inferior a este, y debe rendir cuentas al nivel superior a este. La vida de la iglesia ocurre en pequeos grupos en cada nivel. El liderazgo para cada nivel es provisto por el nivel debajo de este. La estructura de liderazgo puede comenzar con la forma ms bsica. Cmo se hace para formar al liderazgo en el P.F.I.? El instrumento de formacin del P.F.I son las Escuelas. A ella deben asistir todos los integrantes del FAMA de los Grupos Bblicos, pero tambin los lideres que trabajen en otra rea de la obra. Es por eso que el objetivo debe ser plantar la Escuela (Discipulado 2, Liderazgo y Maestros) como institucin de formacin continua para el P.F.I.. Fiel al carcter integral del Plan el currculo de la Escuela debe incluir un equilibrio de temas de crecimiento: Numrico, Orgnico, Diaconal y Conceptual. Paso 9. La persona ms comprometida con el P.F.I debe ser el Pastor 1. El pastor es el primero que realiza el P.F.I. esto da autoridad no solo porque la persona est bajo una sujecin, sino porque ve hacer.
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2. El pastor es el que est al frente del P.F.I. a. Si usted quiere que el P.F.I. funcione en su iglesia no delegue esta responsabilidad. b. Solo si el Pastor est comprometido verdaderamente con el P.F.I., podr decir NO a cualquier cosa que venga a distraer del propsito. 3. Solo el pastor es el que puede impartir la visin del P.F.I. con xito. a. Si usted no est participando activamente las personas no lo harn tampoco. b. El pastor debe estar concentrado y enfocado. Las caractersticas de un pastor enfocado en el PFI: oracin ferviente, pasin por el crecimiento de la iglesia y una visin clara. 4. No es necesario que el pastor solo tenga la visin del P.F.I.. La visin debe tenerlo a l. 5. El Pastor es el motor que energiza el trabajo del PFI. 6. Los lderes escuchan siempre el mensaje de su pastor Paso 10. Este dispuesto a Lidiar con la oposicin 1. Espere oposicin (Apata, Ira, Burla, Crtica) 2. No tome las criticas como algo personal 3. Persista en el camino (Mantngase orando, trabajando, animando, dirigiendo, observando) 4. Est dispuesto a dejar que algunos abandonen la iglesia. 5. Recuerde constantemente a la gente el por qu de los cambios. 6. Afirme y agradezca a la gente por los cambios que se hacen Paso 11. Evale los resultados 1. Si el plan se est realizando como es 2. Evidencias obvias de la obra de Dios 3. Oposicin y critica continua 4. Surgimiento de nuevos lideres 5. Contribuciones importantes de la gente 6. Un compromiso renovado a travs de la obediencia 7. Atencin a la gente nueva que se une 8. Estar abierto a otros ajustes en el proceso

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