Roteiro abaixo deve ser seguido em TODAS as admisses e demisses.

ADMISSO
1. SELEO DO CANDIDATO (pela empresa) A seleo vai ocorrer diretamente pela loja. Assim que o candidato for selecionado, vamos partir para o prximo passo. 2. ENTREGA DE FORMULRIO DE ADMISSO P/ FUNCIONRIO Aps ser escolhido o funcionrio a empresa vai entregar o formulrio de admisso, onde ele ter que preencher TODOS os dados, sem abreviaes, sendo fiel a escrita dos documentos originais. Nesse formulrio contem os documentos que dever ser entregue para dar continuidade ao processo de admisso. |Todos os documentos so de extrema importncia e segurana para a prpria empresa. Por favor deixar os gerentes cientes disso. 3. ENVIO DA DOCUMENTAO PARA A CONTABILIDADE Enviar para a contabilidade os formulrios devidamente preenchidos at o dia 25 do ms corrente. Formulrios enviados aps essa data ser admitido na folha do ms seguinte. 4. ENVIO DE CONTRATO DE TRABALHO PARA EFETIVAR CONTRATAO. Aps o envio do formulrio preenchido, a contabilidade ir fazer o contrato de trabalho e enviar toda a documentao em at 02 dias teis. 5. EFETIVAR CONTRATAO - ASSINATURA DE CONTRATO DE EXPERINCIA Assim que receber o contrato, solicitar assinatura da empresa e funcionrio nas vias do contrato. OBS.: NO ASSINAR PRORROGAO ANTES DE VENCER O PRIMEIRO PERODO DE EXPERINCIA, SE FOR SOLICITADO EM DOIS PERODOS. 6. ACOMPANHAMENTO DE VENCIMENTO DE EXPERINCIA. A empresa deve sempre acompanhar o perodo de experincia dos funcionrios, para que evite o pagamento de multas, se acaso no houver interesse na contratao por perodo indeterminado. 7. FINALIZAO DO PROCESSO DE ADMISSO E EXPERINCIA. Aps 90 dias, fica extinto o contrato de experincia e ele passa a vigorar AUTOMATICAMENTE, sem ser necessrio aviso do empregador para o funcionrio ou solicitao de novo contrato, por prazo INDETERMINADO.

DEMISSO
1. SOLICITAO DE AVISO PRVIO CONTABILIDADE. Solicitar contabilidade o AVISO PRVIO para o funcionrio, seguindo sempre a legislao. No caso de pedido de demisso sempre pedir para o funcionrio fazer esse pedido em carta empresa de prprio punho, como segue modelo anexo. Abaixo segue orientaes de desligamento e pagamento de acordo com cada aviso: AVISO PRVIO INDENIZADO: Dispensa o empregado e paga-se 10 dias corridos aps a dispensa. Antecipando o pagamento se acaso o pagamento vier a cair em finais de semana. Ex.: Aviso prvio dia 04/03/2011 => 10 dia p/ pagamento:13/03/2011 - ANTECIPAR PAGAMENTO PARA O DIA 11/03/2011. Se acaso o pagamento for feito no dia 14/03/2011 ir gerar para a empresa o pagamento de multa de 01 salrio vigente do funcionrio, de acordo com o art. 477 da CLT. Se for feito pelo empregado, ser descontado um ms de salrio fixo, mediante a comunicao expressa na mesma carta que o empregado vai fazer de prprio punho solicitando o desligamento da empresa, feita no dia que o empregado pedir o desligamento.

AVISO PRVIO TRABALHADO: Dispensa o empregado aps 30 dias de cumprimento de aviso, onde ele pode escolher nesse perodo, sair 02 horas mais cedo todos os dias ou sair 07 dias antes de completar os 30 dias (a opo feita exclusivamente pelo empregado) e pagase 1 dia til aps a dispensa. Ex.: Aviso prvio dia 01/03/2011 termino do aviso: 30/03/2011 => 1 dia til pagamento: 31/03/2011 - NO NECESSRIO ANTECIPAR PAGAMENTO NO CASO DO AVISO SER TRABALHADO. SE ACASO CAIR EM UM SBADO, PODE PAGAR NO DIA TIL SEGUINTE. Se ultrapassar o prazo de pagamento ir gerar para

a empresa o pagamento de multa de 01 salrio vigente do funcionrio, de acordo com o art. 477 da CLT. A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do trmino.Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela definir seu desligamento. Se a demisso do funcionrio, j estiver sendo cogitada, pedir antecipadamente para a contabilidade uma prvia da resciso e o extrato do FGTS que leva 01 dia para ser liberado pela CEF. Orientamos sempre antes de qualquer desligamento pedir orientao do Departamento Pessoal da contabilidade, por haver situaes que dever ser cumprido perodos de estabilidade, de acordo com cada sindicato, e assim evitar o pagamento de indenizao em resciso desses perodos.

2. ENVIO DE INFORMAES PARA RESCISO. Anexo segue os formulrio para informar os descontos e crditos na resciso. As informaes mais importantes para gerar a resciso so: DATA DESLIGAMENTO/ MODALIDADE DO AVISO. Essas informaes so essenciais para calcular prazo de pagamento assim evitando que a empresa tenha custo com multas. 3. CALCULO DE RESCISO Depois de receber as informaes de crditos e descontos para gerar a resciso, enviaremos no prazo de 02 dias, tempo necessrio para analisar cada caso, de acordo com cada sindicato e conveno coletiva. 4. ENVIO DA RESCISO. Aps o perodo estipulado, vamos enviar a resciso, bem como todos os documentos pertinentes resciso. 5. PAGAMENTO Na data informada pela contabilidade, devera ser paga a resciso, e assinada todas as vias. 6. PROCEDIMENTOS ADOTADOS APS PAGAMENTO E ASSINATURA DA RESCISO, DE ACORDO COM TEMPO DE CONTRATO: No h homologao para funcionrios com menos de 01 ano, somente se arquiva na empresa os documentos TODOS ASSINADOS POR AMBAS AS PARTES:

y y y y y y y y y y

04 VIAS TRCT (Termo de Resciso de Contrato de Trabalho 03 funcionrio - 01 empresa) ; 02 VIAS AVISO PRVIO (Cpia Empresa, e Empregado); 02 VIAS EXAME MDICO DEMISSIONAL (Cpia Empresa, e Empregado); GRRF MULTA RECOLHIDA e Relatrio da GRRF (Cpia Empresa, e Empregado); CHAVE DE CONECTIVIDADE SOCIAL (Cpia Empresa, e Empregado); MDIA DE HORAS EXTRAS, OU DE COMISSES VARIVEIS, (quando houver pagamento neste sentido - Cpia Empregado); LIVRO/ FICHA DE REGISTRO (devidamente assinado pelo empregado na admisso e demisso); SD (Seguro Desemprego - se houver mais de 06 meses de admisso); EXTRATO FGTS (Cpia Empregado); CTPS (Carteira de Trabalho atualizada); CPIA DO PAGAMENTO EFETUADO: O pagamento dever ser feito integralmente em DINHEIRO OU CHEQUE ADMINISTRATIVO no dia do desligamento antes do expediente bancrio. Para menores que no mantenham conta em bancos, e para analfabetos, o pagamento, s poder ser feito em dinheiro. Poder efetuar o depsito em dinheiro em conta corrente do empregado o valor das verbas rescisrias. Caso ele no tenha conta em banco poder efetuar Ordem de Pagamento em seu nome. Obs.: NO ACEITO COMO PROVA DE PAGAMENTO DEPSITO NO CAIXA ELETRNICO (ENVELOPES ). Entregar todas as vias de documentos e cpias do empregado e arquivar as vias da empresa em pronturio do funcionrio. CONFERIR SEMPRE SE TODOS OS DADOS E DOCUMENTOS ESTO CORRETOS E ASSINADOS.

Documentos necessrios para homologao: Mais de 01 ano: y y y y y y y y y y y y y y y 05 VIAS. TRCT (Termo de Resciso de Contrato de Trabalho); 02 VIAS AVISO PRVIO (Cpia Empresa, e Empregado); 02 VIAS EXAME MDICO DEMISSIONAL (Cpia Empresa, e Empregado); GRRF MULTA RECOLHIDA (Cpia Empresa, e Empregado); CHAVE DE CONECTIVIDADE SOCIAL (Cpia Empresa, e Empregado); DEMONSTRATIVO Recolhimento FGTS Rescisrio (Cpia Empresa, e Empregado); CARTA DE REFERENCIA DO EMPREGADO (Cpia e Empregado); MDIA DE HORAS EXTRAS, OU DE COMISSES VARIVEIS, (quando houver pagamento neste sentido - Cpia Empregado); CARTA DE PREPOSTO; (Cpia Sindicato); COMPROVAR EVENTUAIS DESCONTOS (no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado); LIVRO/ FICHA DE REGISTRO (atualizado); SD (Seguro Desemprego); EXTRATO FGTS (Cpia Empregado); CTPS (Carteira de Trabalho atualizada); Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP (Se a categoria exigir - Cpia Sindicato e Empregado ); PAGAMENTOS: O pagamento dever ser feito integralmente em DINHEIRO OU CHEQUE ADMINISTRATIVO no momento da homologao. Para menores que no mantenham conta em bancos, e para analfabetos, o pagamento, s poder ser feito em dinheiro. Poder efetuar o depsito em dinheiro em conta corrente do empregado o valor das verbas rescisrias. Caso ele no tenha conta em banco poder efetuar Ordem de Pagamento em seu nome. NO SERO ACEITOS COMO PROVA DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS, RECIBOS PASSADOS PELO EMPREGADO, NEM CPIAS DE CHEQUES. Obs.: NO ACEITO COMO PROVA DE PAGAMENTO DEPSITO NO CAIXA ELETRNICO (ENVELOPES).

Aps conferir todos os documentos acima, favor comunicar a contabilidade para retirar-los e providenciar a data da homologao junto ao sindicato.

6. HOMOLOGAO Ser marcada a homologao no sindicato ou na DRT da regio da empresa. Vamos comunicar a empresa por e-mail ou fax, a data, horrio, local e valor da taxa para a homologao. A empresa se encarregar de avisar o funcionrio para comparecer na homologao na data e horrio marcado. Na data marcada vai um representante da contabilidade acompanhar a homologao. Se houver 03 ausncias do funcionrio, devidamente documentadas pelo sindicato, a empresa vai enviar um telegrama para ele comunicando a ausncia nas 03 datas e solicitando motivo e contato dele com a empresa ou contabilidade. 7. FINALIZAO DE PROCESSO DE RESCISO DE CONTRATO. Aps homologada a resciso, enviaremos empresa todos os documentos para arquivo.

Se acaso houver alguma dvida, estou disposio. Obrigado,

Vanessa Souza Nextel: 7793-3003 Id: 111*94783