Sunteți pe pagina 1din 28

Sumar

Contractele atipice de dreptul muncii


Cap.1 Raporturi juridice de munca 2 1. Formele raporturile juridice 2 1.1. Raporturi tipice 2 1.2. Raporturi atipice 2 Cap.2 Contractul de munca a cadrelor militare 5 9. Drepturile si indatoririle cadrelor militare 5 10.Conditiile pentru ocuparea unei functii de cadru militar. Selectionarea cadrelor militare 6 11.Recompense acordate cadrelor militare 6 12.Sanctiuni disciplinare 7 13.Aprecierea, incadrarea si promovarea in functie a cadrelor militare 8 14.Cadrele militare in rezerva 9 Cap.3 Contractul de ucenicie la locul de munca 10 1. Generalitati 10 2. Corelatii intrecontractul de calificare profesionala si contractul de ucenicie la locul de munca

15 Cap.4 Profesia de avocat 15 1. Generalitati 15 2. Perioada de stagiu in cariera unui avocat 17 Cap.5 Concluzii 19

CONTRACTELE ATIPICE DE DREPTUL MUNCII

Dreptul muncii este ramura sistemului de drept care conine ansamblul raporturilor juridice aplicabile relaiilor de munc care se nasc ntre angajator i salariat. Obiectul dreptului muncii cuprinde, n primul rand, relaiile sociale de munca care, reglementate juridic devin raporturi juridice de munc. Relaiile de munc sunt acele relaii care se formeaz intre oameni n procesul muncii. Dar nu toate relaiile sociale de munca sunt reglementate prin normele dreptului muncii, ci numai acelea care se stabilesc ca urmare a incheierii contractelor de munca. n al doilea rnd, dreptul muncii cuprinde raporturile conexe de munc (pregatirea profesional, protecia i igiena muncii, organizarea, funcionarea i atribuiile sindicatelor, jurisdicia muncii), care deriv din incheierea contractului de munca i servesc la organizarea muncii i la asigurarea condiiilor pentru desfaurarea ei.

Capitolul I.

Raporturile juridice de munc

Raporturile juridice de munc sunt acele relaii sociale reglementate prin lege, care iau natere ntre o persoana fizica (angajat) si o persoana juridica(angajator- societate comercial, regie autonom, instituie public) sau fizica, ca urmare a prestrii unei anumite munci de ctre prima persoan in folosul celei de-a doua, care se oblig s o remunereze i s-i creeze condiiile necesare prestrii acelei munci.

1 Formele raporturilor juridice Exista doua tipuri de raporturi juridice de munc: tipice i atipice

A.Raporturi tipice Sunt cele fundamentate pe contractul individual de munc.

Raporturi juridice bazate pe contract Se caracterizeaza prin aceea ca, una din pari, ntotdeauna o persoana fizic, denumita salariat, se oblig s presteze munc. Contractul de munc este contractul in temeiul caruia o persoana, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, n schimbul unei renumeratii denumite salariu. Contractul de munca tipic este acel contract care defineste relatia intre un angajator si un angajat, care se desfasoara cu norma intreaga, pe perioada nedeterminata si la sediul angajatorului, sub controlul si indrumarea acestuia.

B.Raporturi atipice Contractele de munc atipice sunt prin definiie acelea care nu ntrunesc una sau mai multe dintre caracteristicile cerute de Codul muncii. Prin aceste contracte se adapteaz i flexibilizeaz coninutul relaiilor de munc la noile cereri i condiii ale agenilor economici care nu mai au nevoie mereu de o prestare continua i constant a muncii sau c desfasurarea activitaii s aib loc la sediul intreprinderii, ori s se recurg la formule noi ca munca prin corespondena. Aadar formele atipice ale contractului de munc sunt: contract pe durat determinat, cu timp parial. Raporturile de munca atipice sunt raporturi de munc care nu se bazeaz pe un contract de individual de munc. Aceste raporturi nu au toate trsturile unui raport de munc, putnd ns fi clasificate ca relaii de munc.Se aplic doar prevederile cuprinse n reglementri speciale. Se ncadrez n aceast categorie: - munca voluntar de interes public, prestat voluntar i gratuit, care are ca izvor un contract de voluntariat ncheiat ntre o persoan fizic, voluntarul, i o persoan juridic fr scop lucrativ (reglementat de Legea voluntariatului); activiti voluntare ce nu sunt prestate n baza unui contract de voluntariat (din raiuni de prietenie sau bun vecintate). - munca prestat n baza unui raport juridic civil contractul de prestri servicii,

- activitile independente: OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre PFA, intreprinderile individuale si familiale - profesiunile liberale: expert contabil i contabil autorizat, notar public, avocat, medic, farmacist, medic veterinar, practician n organizare i lichidare, auditor financiar, persoane autorizate s realizeze i s verifice lucrrile de specialitate n domeniile cadastrului, geodeziei i cartografiei, persoane care practic servicii publice conexe actului medical, consilier n proprietate industrial, expert criminalist, executor judectoresc, consultant fiscal, consultant de investiii.

Raporturi juridice de munca ale militarilor-cadre permanente; raporturile acestora cu instituiile publice din sectorul de aparare naional, ordine public i siguran sunt de natur contractual, iar natura contractului este determinat de manifestarea voinei exprimat de cele doua pari (viitorul cadru militar activ depune o cerere prin care solicit primirea n randul cadrelor militare n activitate, iar ministrul/conducatorul institutiei publice, printr-un act administrativ i accept solicitarea i i acord gradul militar); munca prestat, condiiile de munc i asigurrile sociale create; remunerarea muncii prestate. Raporturile de munc ale cadrelor militare se incadreaza n dreptul administrativ. Raportul juridic de munc bazat pe contractul de ucenicie la locul de munc-este un contract individual de tip particular, n termenul cruia: a) angajatorul-persoan juridic sau persoan fizic- se oblig ca, n afara plaii unui salariu, sa asigure ucenicului formarea profesional ntr-o anumit meserie; b) ucenicul s urmeze cursurile de formare profesional i s munceasc n subordinea angajatorului respectiv. Contractul are durat determinat care nu poate fi mai mare de 3 ani. Angajatorul trebuie s fie autorizat de Ministerul Muncii i Solidaritaii Sociale. Ucenicul nu trebuie s deina o calificare profesional i la debutul perioadei de ucenicie nu trebuie s fi implinit 25 ani ca vrst. Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicate celorlali salariai, n masura n care ele nu sunt contrare celor specificate statutului de ucenic. Pregatirea teoretic a ucenicilor este inclus in timpul programului normal de lucru. Se interzice:

-munca periculoase

prestat

condiii

grele,

vatamatoare,

-munca suplimentar -munca de noapte

Raporturi juridice de munc ale funcionarilor publici- contract individual de munc. Numirea n funcie, ncetarea raportului de serviciu, raspunderea disciplinar, drepturile iindatoririle acestora, precum i salarizarea sunt reglementate prin Statutul Funcionarilor Publici i prin acte normative specifice. Voluntariatul este activitatea de interes public desfasurat de persoane fizice, denumite voluntari, n cadrul unor raporturi juridice, altele decat raportul juridic de munc i raportul juridic civil de prestare a unei activitai renumerate. Este interzis s se incheie contract de voluntariat n scopul de a evita ncheierea unui contract individual de munc, sau a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titul oneros pentru efectuarea prestaiilor colective. Organizarea si exercitarea profesiei de avocat- profesie independent i se exercit numai de ctre membrii barourilor de avocai. ntre barou i avocat nu se creaz un raport de subordonare specific raportului de munca bazat pe contractul individual de munc, ntruct baroul nu reglementeaz programul de lucru i nu poate da indicaii privind instrumentarea cauzelor. Fac obiectul dreptului muncii raporturile juridice de munc generate de contractul de munc, raporturi de munc ale cadrelor militare permanente, raporturile de munc ale membrilor cooperatori, raporturile de munc ale personalului clerical, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici.

Capitolul II. Contractul de munc a cadrelor militare

Prin cadre militare, n sensul prezentei legi, se inelege cetaenii romni crora li s-a acordat grad de ofier, maistru militar sau subofier, n raport cu pregtirea lor militar i de specialitate, n condiiile prevazute de lege. Cadrele militare sunt n serviciul naiunii. Potrivit gradelor, cadrele militare sunt constituite din corpul subofierilor: sergent major, plutonier, plutonier major, plutonier adjunct, plutonier adjunct ef; matri militari: maistru militar clasa IV-a, maistru militar clasa III, maistru militar clasa II, maistru militar clasa I i maistru militar principal; ofieri: ofieri cu grade inferioare, ofieri cu grade superioare, generali i amirali. Gradul militar reprezint recunoaterea n plan social a calitailor de cadru militar. Cadrele militare se pot gasi m una dintre situaiile urmatoare: n activitate, n rezerva sau n retragere. Profesia cadrelor militare este de a asigura funcionarea,

perfecionarea i conducerea organismului militar att n timp de pace ct i n timp de razboi.

1.Drepturile si indatoririle cadrelor militare

ndatoririle, drepturile i libertile cadrelor militare sunt cele stabilite de Constituia Romniei, de legile rii i de prezentul statut. Drepturile cadrelor militare n activitate: -solda lunar -echipament, hran, asisten medical, locuin de serviciu -reduceri sau scutiri de impozit pe venit -documente de trasport gratuit.

ndatoririle cadrelor militare n activitate: -de a fi loiali statului i forelor sale armate -s respecte jurmntul militar -s preuiasc onoarea i gloria de lupta ale forelor armate ale Romniei -s-i perfecioneze pregtirea profesional -s pastreze cu strictee secretul militar.

2.Condiii pentru ocuparea unei funcii de cadru militar

Selectionarea cadrelor militare Procesul pregtirii cadrelor militare n orice armat depinde, n mare msur, de calitatea i performanele activitii formative din instituiile investite cu aceast menire. Nu este mai puin adevarat c eficienta acestei pregtiri i valoarea ce i se imprim, nivelul la care ea se ridic depind de calitaile acelor care vor imbraia cariera militar. De aceea, strans legat de problema pregtirii apare problema selecionarii Selectionarea candidatilor pentru admiterea in institutiile militare de invatamant se face pe baza unor standarde specifice si a unor criterii referitoare la: -dorinta tanarului de a deveni cadru militar -aptitudinile fizice, psihice si intelectuale de responsabilitatilor propriilor acte -mobilitatea in gandire -capacitatea de a indeplini sarcinile in conditii de stres -aptitudinile de a se subordona si a comanda -disponibilitatea pentru lucru in echipa -calitatile morale. Condiii de ocupare a funciei: -vrsta intre 18 si 45 de ani - cetenii pot fi recrutai si angajai ca soldai i gradai voluntari -absolveni cu diplom de licena ai nstituiilor militare de nvamnt pentru formarea cadrelor militare - cei care au promovat testele de aptitudini i ndeplinesc celelalte condii stabilite prin ordin al Ministrului Aprrii Naionale. in activitate asumare a

La ncadrarea ofierilor n funcii se va ine seama i de experiena dobindit pe treptele ierarhiei militare, promovarea efectuindu-se, de regul, n funcii sau la ealoane imediat superioare. Pentru determinarea aptitudinilor i cunostinelor ofierilor, necesare la incadrarea n anumite funcii stabilite prin ordin al Ministrului Aprrii Naionale, se vor folosi teste ori se va organiza examen sau concurs. Condiiile privind studiile, stagiul n funcii i alte criterii necesare pentru ncadrarea i promovarea ofierilor n unele funcii se stabilesc prin ordin al Ministrului Aprrii Naionale.

3. Recompense acordate cadrelor militare

Recompensele acordate studentilor din Instituiile militare de nvatamnt superior: -mulumiri, felicitri -permisii de merit, permisii n bani sau n obiecte -diplome de merit -fotografierea lng drapelul de lupta desfurat al unitii militare din care face parte -certificat de merit -conferire de decoraii -inaintare n gradul urmtor i inscierea pe placa de onoare a gradului, numele i prenumele a studentului absolvent ef de promoie din Instituia de nvtmnt superior. nsa nu doar studenii primesc recompense pentru indeplinirea exemplar a atribuiilor de serviciu, ci i cadrele militare in exerciiu.

Cadrelor militare n mod colectiv sau individual li se acord: -titluri onorifice i distincii militare pentru acte de curaj, eroism i devotement pentru executarea unor misiuni i pentru merite deosebite -mulumiri, felicitri, diploma de merit pentru indeplinirea exemplar a

atribuiilor de serviciu -citeirea prin ordinea de zip e unitate -conferirea de distincii i insemne militare -premii n banii sau obiecte -fotografirea lang drapelul de lupt desfurat al unitaii militare din care face parte. Mulumirile pot fi scrise sau verbale pentru cadrele militare, in functie de importanta faptei i numai verbale pentru soldai i gradai voluntari, precum i pentru studenii din Instituia militara de invamnt.

4.Saciuni diciplinare

Abaterile de disciplin militar, nendeplinirea mdatoririlor i incalcarea normelor de conduit militar a regulamentelor de convieuire sociala, toate acestea duc la aplicarea unor sanciuni disciplinare. Aceste sanciuni pot fi: - avertisment -mustrare scris -retrogradare n funcie -amnarea naintrii n gradul urmator pe timp de 1-2 ani -trecerea n rezerv -cadrelor militare n rezerv sau n retragere pentru comportare nedemn, n situaia n care poart uniform militar i se poate retrage dreptul de a o mai purta. n caz de nerespectare a regulamentului din Instituia de invmnt superior de catre studenii, avertismentele sunt urmatoarele: -mustrare verbal -retrogradare in grad sau funcie -i chiar exmatriculare n cazul n care exist abateri de la disciplina

militar, sau in cazul nclcrii normelor de conduit militar.

Aplicarea i executarea saciunilor militare

Abaterea de la disciplina militar este unicul temei legal al sanciunii disciplinare. Sancionarea cadrelor militare se face individual i numai dup ce s-a facut proba vinoviei celui n cauz. Abaterile de la dsciplina se sancioneaz numai in cazul s-a luat la cunotina n termen de 6 luni de la producerea faptei..

Suspendarea, amnarea, anularea sanciunilor discuplinare Ele se pot suspenda, amna sau anula numai prin decizia persoanei care le-a aplicat, a efilor direci ai acestuia, precum i prin decizia ealonului superior sau a Instanei de contencios. nsa in caz de razboi, criza, calamitate naturala, internarea n spital a cadrului militar sancionat sau efectuarea unui tratament medical de catre acesta sanciunile se pot anula sau suspenda. Suspendarea sanctiunii disciplinare este o masura de ntarziere a executarii sanciunii pe o perioada determinate.

5.Aprecierea, incadrarea cadrelor militare

si promovarea

in functie

Cadrelor militare li se ntomesc aprecieri de serviciu periodic, dar i n cazuri stabilite de Ministerul Aprrii Naionale. Cadrelor militare n rezerva li se ntocmesc aprecieri de serviciu n anul n care sunt propuse la inaintarea in grad. Mutarea cadrelor militare n activitate dintr-o unitate n alta, precum i schimbarea din funcii n cadrul aceleiai unitai se efectueaz o singur dat pe an, cu excepia situaiilor deosebite stabilite prin ordin al Ministrului Aprrii Naionale.

Cadrele militare n activitate pot fi detaate la alte unitai pentru ndeplinirea unor misiuni sau pentru a urma o form de perfetionare a pregtirii pe o perioad de cel mult un an, durat care poate fi prelungit, cu aprobarea Ministrului Aprrii Naionale, pn la cel mult 2 ani. Pe timpul detaarii, cadrele militare rmn ncadrate n funciile i unitaile militare din care au fost detaate i beneficiaz de toate drepturile legale(art.77) Numirea n funcie i eliberarea din funcie din unitaile militare, cu excepia funciilor publice n care numirea se face potrivit legii, precum i detaarea cadrelor militare n condiiile art. 77 se fac, n timp de pace, ins se pot face i n timp de rzboi, conform competenelor stabilite prin ordin al Ministrului Aprrii Naionale. ncadrarea i promovarea n funcii a ofierilor de justiie se fac potrivit actelor normative specifice promovrii i ncadrrii in funcie a cadrelor militare. nsa ncadrarea i promovarea ofierilor n funcii didactice, nu se mai fac numai potrivit actelor normative ce in de functia cadrelor militare, ci se fac potrivit prevederilor actelor normative aplicabile instituiilor militare de nvatamint. Medicilor i farmacitilor militari li se acord grade profesionale conform normelor legale. Limitele de vrsta n grad, n ani, pna la care ofierii pot fi meninuti n activitate, precum i n cele 3 clase de eviden, n rezerv, sunt: a) pentru sublocotenent i aspirant: - n activitate - 35 - n rezerv (clasele I, a II-a si a III-a) - 35, 45, 60 b) pentru locotenent: - n activitate - 40 - n rezerv (clasele I, a II-a si a III-a) - 35, 45, 60 c) pentru cpitan: - n activitate - 50 - n rezerv (clasele I, a II-a si a III-a) - 40, 50, 60 d) pentru maior i locotenent-comandor: - n activitate - 50 - n rezerv (clasele I, a II-a si a III-a) - 45, 50, 60 e) pentru locotenent-colonel i capitan-comandor: - n activitate - 55 - n rezerv (clasele I, a II-a si a III-a) - 50, 55, 60 f) pentru colonel i comandor: - n activitate - 55 - n rezerv (clasele I, a II-a si a III-a) - -, -, 60 g) pentru general de brigada, general de flotila aeriana, contraamiral, general de divizie, general de divizie aerian i viceamiral: - n activitate - 60 -n rezerv (clasa a III-a) - 62 h) pentru general de corp de armat, general-comandor, viceamiralcomandor, general de armat, general inspector s amiral:

- n activitate - 60 - n rezerv (clasa a III-a) - 64 6.Cadrele militare n rezerva

Avnd n vedere integrarea n sistemul unitar al pensiilor publice a cadrelor militare n activitate, Legea nr.263/2010 reglementeaz i condiiile de pensionare pentru aceste categorii de asigurai, dupa cum urmeaza: - vrsta standard de pensionare de 60 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai; - stagiul minim de cotizare n specialitate de 20 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai; - stagiul complet de cotizare de 30 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea vrstelor standard de pensionare i a stagiilor de cotizare menionate mai sus se va realiza conform ealonrii prevazute n anexa nr.6 la lege, ntr-un interval cuprins ntre luna februarie 2011 i luna ianuarie 2030. Vechimea n serviciu n calitate de soldat sau gradat voluntar este considerat vechime n serviciul militar i se ia n calcul la stabilirea pensiei. Perioadele de ndeplinire a obligaiilor militare, precum i vechimea n serviciu n cadrele militare permanente, se dovedesc cu livretul militar sau cu actele eliberate de organele militare competente, ale cror condiii de valabilitate vor fi stabilite de Ministerul Aprrii Naionale i Ministerul de Interne, pe baza prevederilor art. 11, cu respectarea normelor privind pstrarea secretului de stat si a celor care reglementeaz activitatea militar. n cazul n care arhivele au fost distruse ori din scriptele existente nu rezult toate datele necesare, cererile formulate de persoane interesate privind dovedirea activitii n cadrele militare permanente, precum i ndeplinirea obligaiilor militare, se soluioneaz de comisii instituite n acest scop n cadrul Ministerului Aprrii Naionale sau Ministerului de Interne, dup caz. Comisia de reconstituire a situaiilor prevzuta mai sus este compus din trei

membri, dintre care unul va fi ofier de justiie sau un alt ofier cu pregtire juridic. Hotrrea comisiei de reconstituire poate fi contestat de solicitani sau de minister, n termen de 15 zile de la data comunicrii, la comisia superioar, la Ministerul Aprrii Naionale sau la Ministerul de Interne, dup caz.

CapitolulII. Contractul de ucenicie la locul de munc

1.Generalitati Legea asupra contractelor de munc din 1929 a reglementat pentru prima dat contractul de ucenicie la locul de munc. Ulterior, a fost reglementat constant, prin diverse acte normative, cu excepia perioadei 1995-2003, cnd a existat un vid legislativ n materie. Codul muncii din 2003 stabilete, n norme-cadru, natura juridic a contractului de ucenicie la locul de munc (art.205) i statutul persoanei ncadrate n munc n baza unui astfel de contract (art. 207), pentru ca art. 213 s precizeze c organizarea, desfurarea i controlul activitii de ucenicie se reglementeaz prin lege special. n temeiul acestui ultim text legal, a fost adoptat Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 522 din 25 iulie 2011. Ucenicia la locul de munc reprezint formarea profesional realizat in baza unui contract de ucenicie la locul de munc. Ucenicul este persoana fizic ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. Angajatorul are obligaia de a desemna un coordonator de ucenicie pentru formarea profesional a ucenicului realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. Coordonatorul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizeaz ucenicia la locul de munc. n cazul n care ucenicia la locul de munc este organizat de ctre un ntreprinztor persoan fizic, n condiiile legii, coordonatorul de ucenicie este chiar ntreprinztorul persoan fizic. Contractul de ucenicie la locul de munc este un contract individual de munc de tip particular, ncheiat pe durat determinat, n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic, se oblig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se oblig s ii

asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale. Contractul de ucenicie la locul de munc se incheie obligatoriu n form scris, in limba romn, i se nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc judeean. Obligaia de ncheiere a contractului de ucenicie la locul de munc, n form scris, revine angajatorului. Anterior nceperii activitii, contractul de ucenicie la locul de munc se nregistreaz i n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. Pe lng elementele obligatorii ale contractului individual de munc, contractul de ucenicie la locul de munc cuprinde i clauze cu privire la: a) calificarea pe care urmeaz s o dobndeasc ucenicul; b) numele coordonatorului de ucenicie i calificarea acestuia; c) locul/locurile n care se desfoar activitatea de formare profesional; d) durata necesar pregtirii teoretice i practice prin ucenicie la locul de munc; e) alte clauze potrivit legii. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munc, ce se completeaz cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil i prin regulamentele interne, dup caz. Poate fi ncadrat ca ucenic n munc orice persoan fizic ce a mplinit vrsta de16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, i nu detine o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc. Persoana fizic poate ncheia un contract de ucenicie la locul de munc, n calitate de ucenic, i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al printilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu ii sunt periclitate sntatea, dezvoltarea si pregtirea profesional. Lipsa acordului printilor sau al reprezentanilor legali atrage dup sine nulitatea absolut a contractului de ucenicie. Se pot ncadra n munc n calitate de ucenici i urmtoarele categorii: a) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munc n Romnia, conform reglementrilor legale n vigoare; b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora. Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de munc. Ucenicii care au mplinit vrsta de 18 ani au dreptul la

ntreinere, acestora aplicndu-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilat cu cea de continuare a studiilor. Persoana fizic autorizat i ntreprinderea familial pot organiza ucenicie la locul de munc pentru maximum 3 ucenici care se pregtesc concomitent i numai pentru nivelul 1 de calificare, potrivit dispoziiilor legale. Persoana fizic autorizat sau, dupa caz, reprezentantul desemnat al ntreprinderii familiale pregteste ucenici avnd n acelai timp i calitatea de coordonator de ucenicie. Dispoziiile prezentei legi referitoare la ncheierea contractului de ucenicie la locul de munc sunt aplicabile i n cazul raporturilor de munc ale ucenicilor ncadrai de asociaiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Durata contractului de ucenicie la locul de munc nu poate fi mai mare de 3 ani i mai mic de 12 luni. Ucenicul poate fi supus unei perioade de prob care nu va depi 30 de zile lucrtoare. Formarea profesional prin ucenicie la locul de munc cuprinde pregtirea teoretic i pregtirea practic sau numai pregtirea practic. Timpul necesar pregtirii teoretice a ucenicului este inclus n programul normal de munc. Salariul de baz lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munc, este cel putin egal cu salariul de baz minim brut pe ar, n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe sptmn. Programul normal de munc pentru persoanele ncadrate n baza unui contract de ucenicie la locul de munc este de maximum 8 ore pe zi, n regim de maximum 5 zile pe sptmn. La ncheierea contractului de ucenicie, prile pot conveni ca, la ncetarea acestuia, activitatea s poat continua prin ncheierea unui contract individual de munc pentru exercitarea ocupaiei n care ucenicul va fi calificat. Statutul de ucenic ii confer acestuia toate drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii, precum i drepturile i obligaiile prevzute de prezenta lege. Ucenicul beneficiaz de dispoziiile legale aplicabile celorlali salariai, n msura n care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. n vederea formrii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaia s asigure ucenicului accesul la pregtire teoretic i practic, precum i toate condiiile necesare astfel nct coordonatorul de ucenicie s i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului. Pregtirea ucenicului se desfoar n locuri de munc care s permit dobndirea tuturor competenelor prevzute de standardul ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional. Este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti

i/sau exercitarea altor atribuii n afara celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practic conform contractului de ucenicie la locul de munc. Angajatorul are obligaia de a organiza evaluarea pregtirii teoretice i practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele formale, i de a suporta costurile evalurii i certificrii formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc. Evaluarea i certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc se realizeaz n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind competenele obinute n sistem nonformal i informal. n cazul n care ucenicul nu a obinut competenele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, evaluarea acestuia se mai poate face o singur dat, n termen de 60 de zile de la data comunicrii deciziei Comisiei de evaluare, eliberat potrivit legii. Contractul de ucenicie la locul munc se poate prelungi, n mod corespunztor, cu cel mult 60 de zile. n scopul asigurrii formarii profesionale a ucenicilor, angajatorii care beneficiaz de facilitti i sunt obligai s menin raporturile de munc ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munc ncheiat. n situaia n care ucenicul nu obine nici a doua oar Certificatul de competene profesionale, angajatorul este obligat s restituie, n totalitate, ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru respectivul ucenic, plus dobnd de referina a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data primirii celei de-a doua decizii a Comisiei de evaluare, eliberat potrivit legii. Controlul respectrii obligaiilor privind meninerea raporturilor de munc ncheiate ntre ucenici i angajatorii care beneficiaza de sume din bugetul asigurarilor pentru somaj, n temeiul art. 15, se efectueaz de organele de control din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene. Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere, executare, modificare, suspendare i ncetare a contractului de ucenicie la locul de munc n situaiile i n condiiile prevzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. Pe plan international, sunt cuprinse referiri la ucenicia la locul de munc, n Recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 57 si 60 (1939). In accepiunea acestor documente internaionale, ucenicia desemneaz orice sistem prin care angajatorul se oblig contractual s angajeze un tnar pe care l nva sau l face s nvee metodic o meserie, n cadrul unei durate prestabilite, cel n cauz fiind obligat s presteze munc n serviciul angajatorului. Condiiile principale care ar fi necesar, potrivit Organizaiei Internaionale a Muncii, s fie consacrate legal, sunt urmtoarele:

-pentru a avea i forma ucenici, nsui angajatorul trebuie s fie calificat spre a fi n msur s dea o formare proprie n mod directsau s asigure o astfel de formare de ctre o alt persoan aflat n serviciul su, persoan corespunztor calificat; -angajatorul trebuie s corespund tuturor condiiilor necesare (tehnice, financiare, umane) pentru a organiza calificarea prin ucenicie la locul de munc; -pentru a fi ucenici, cei n cauza trebuie s aib: o anumit vrst minim inferioar nivelului colarizrii obligatorii i certificare medical favorabil. -contractele de ucenicie la locul de munc trebuie s fie nregistrate la organele de stat competente -existena unui sistem de control al uceniciei este obligatoriu. Potrivit art. 12 din Regulamentul (C.E.E) nr. 1612/68 privind libera circulaie a lucrtorilor n cadrul Uniunii Europene, pot fi ucenici n Romnia i copii resortisantului unui stat membru. resortisant care este sau ca fost ncadrat n munc pe teritoriul rii noastre. Fiind un contract individual de munc de tip particular, contractul de ucenicie la locul de munc ntruneste trsturile oricrui contract individual de munc ( are dou pri, bilateral, sinalagmatic, oneros, comutativ, cu executare succesiv, intuitu personae, caracterizat prin subordonarea celui care presteaz munc fa de angajator. Ca i orice alt contract individual de munc i contractul de ucenicie la locul de munc se nregistreaz la inspectoratul teritorial de munc. Contractul de ucenicie la locul de munc se caracterizeaz i printr-o serie de trasturi specifice: contractul se nscrie n cadrul formrii profesionale, este un contract individual de munc de tip particular pe durat determinat, d nastere unui raport juridic individual de munc, iar cauza contractului de ucenicie este unic, dar complex, ncorpornd att pregtirea profesional, ct i munca celui n cauza, altfel spus, att scopul de a-l forma profesional pe ucenic, ct i munca sa i plata salariului. Factorul determinant al calificrii contractului de ucenicie la locul de munc drept un contract individual de munc de tip particular, il constituie realitatea ca alturi de obiectivul formrii profesionaleprestarea muncii i plata salariului constituie prestaii caracteristice acestui contract. Continuul contractului de ucenicie la locul de munc este format din: elemente obligatorii oricrui contract individual de munc i elemente specifice referitoare la: calificarea, respectiv competentele pe care urmeaz s le dobndeasc ucenicul, numele maistrului de ucenicie i calificarea acestuia, locul in care se desfsoara activitatea de formare profesional, repartizarea programului de pregtire practic i a celui de pregtire teoretic, dup caz, durata obinerii

calificrii sau competenelor i avantajele n natura acordate ucenicului. Concret, regimul juridic aplicabil ucenicului la locul de munc este urmatorul: -n raport cu dificultatea meseriei, ucenicul se poate pregti teoretic i practic sau exclusiv practic; -programul normal de munc este de maxim 8 ore pe zi, n regim de maximum 5 zile pe saptmn; -timpul necesar pregtirii teoretice a ucenicului este inclus n programul normal de munc, prin urmare munca propriu-zis ocup doar o parte din programul de lucru n funcie de timpul alocat pregtirii teoretice; -salariul de baz lunar, stabilit prin contract de ucenicie la locul de munc (prin negociere individual) trebuie s fie cel putin egal cu salariul de baz minim brut pe ar, n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore pe sptmn; -este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti sau exercitarea altor atribuii n afar de cele care au ca obiect pregtirea teoretic i practic n conformitate cu contractul de ucenicie la locul de munc. Ucenicul poate fi delegat, conform art.12 alin. 1 din Normele metodologice n urmtoarele situaii: -n cazul n care maistrul de ucenicie este delegat i la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea n aa fel nct este posibil organizarea pregtirii teoretice i practice a ucenicului; -n cazul n care raporturile de munc ale maistrului de ucenicie se suspend sau nceteaz i angajatorul are posibilitatea s asigure, n continuare, pregtirea ucenicului ntr-un alt loc; - n cazul n care nsi pregtirea teoretic sau practic impune delegarea ucenicului. Ucenicul, potrivit art.12 alin. 2 din Normele metodologice, nu poate fi detaat, masur de protecie a celui care se califica prin ucenicie la locul de munc. Prin urmare, chiar si temporar, angajatorul nu poate s transmit, prin detaare, rspunderea sa pentru formarea profesioanal a ucenicului altui angajator. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munc, suplimentar sunt statornicite drepturi i obligatii speciale pentru ucenic i, respectiv, numai obligaii pentru angajator: pentru ucenic: -obligaia de a se pregti profesional; -obligaia de a se respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricaie; -obligaia de a respecta indicaile maistrului de ucenicie; -dreptul de a constitui sau adera la un sindicat; -dreptul la protecie n cazul n care raporturile de munc ale maistrului se suspend sau nceteaza i acest lucru afecteaz direct pregtirea profesional a ucenicului, iar angajatorul are: -obligaia de a asigura pregtirea profesional a ucenicului; -obligaia de a-l sprijini pe ucenic n toate aciunile sale care privesc pregtirea teoretic i practic; -obligatia de a verifica periodic locul de desfasurare a activitii ucenicului; -obligaia de a-i asigura ucenicului, n cazul n care raporturile se suspend sau nceteaz, continuarea pregtirii

profesionale; -obligaia de a nu-l utiliza pe ucenic la prestarea altor munci care nu au legtur cu calificarea sau ocupaia pentru care se pregtete profesional; -obligaia de a asigura accesul gratuit al ucenicului la servicii de medicin sau de medicin a muncii i de a-l supune la cel putin dou examene medicale pe an; -obligaia de a-i elibera celui care a absolvit ucenicia la locul de munc, certificatul de calificare profesional. Evaluarea final a pregtirii teoretice i practice a ucenicului este organizat de angajator. La solicitarea acestuia, comisia judeean de autorizare a furnizorilor de formare profesional desemneaz o comisie de examinare format din doi specialiti mpreun cu maistrul de ucenicie (care nu are dreptul de notare). Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, dar numai n calitate de invitat. Aprecierea rezultatelor la probele de examinare se face cu note de la 1 la 10. Ucenicul care a obinut minim nota 6 este declarat promovat i primeste certificatul de calificare profesional sau, dupa caz, certificat de absolvire avnd valoarea unui certificat de calificare partial.

2. Corelaii ntre contractul de calificare profesional i contractul de ucenicie la locul de munc. n practic, este posibil s apar anumite confuzii ntre aceste dou categorii de contracte. Asemnrile principale sunt urmtoarele: -ambele sunt integrate formrii profesionale; -ambele urmresc aceeai finalitate, respectiv calificarea profesional a celui care este parte n unul din aceste contracte; -ambele sunt organizate de angajatori autorizai. Deosebirile principale sunt urmtoarele: -la ncheierea contractului de calificare profesional, cel care va urma cursurile are ntotdeauna calitatea de salariat al aceluiai angajator. Dimpotriv, cel care se califica prin contract de ucenicie la locul de munc, de regul, nu are anterior calitatea de salariat al aceluiasi angajator; -contractul de calificare nu comporta o limit superioar a vrstei pn la care poate fi ncheiat pe cnd contractul de ucenicie la locul de munc poate fi ncheiat numai pana la vrsta de 25 de ani; -durata contractului de calificare este de maximum 2 ani, n timp ce durata contractului de ucenicie la locul de munc este de maximum 3 ani; -contractul de calificare profesional nu comport o sustinere financiar din partea statului, n timp ce, n cazul contractului de ucenicie la locul de munc, este posibil o astfel de susinere, la cererea angajatorului.

n concluzie, paralela dintre cele dou tipuri de contracte evideniaz faptul c ambele aparin aceleai familii legislative, avnd un obiect fundamental unic, i anume, formarea profesional.

Capitolul IV. Profesia de avocat

1.Generalitati ntr-o societate ntemeiat pe valorile democraiei i ale statului de drept, avocatul are un rol esenial , fiind indispensabil justiiei n aprarea drepturilor, libertilor i intereselor persoanelor fizice i juridice, ca i sftuitor i aprtor si reprezentant al clientului su. Una dintre definitiile informale ale profesiei de avocat sugereaza ca aceasta reprezinta acea activitate juridica de asistenta a oamenilor in lupta lor judiciara.Din aceasta perspectiva, avocatul este pledantul care conduce clientul in lupta judiciara. El este un aparator care insoteste justitiabilul pe campul de lupta judiciara, un luptator profesionist, angajat special pentru a aplica adversarului in instanta loviturile legale cele mai eficiente si totodata pentru a pregati apararea cea mai eficace. Cunotinele i nalta pregtire a avocatului, l ajut mai mult sau mai puin la derularea procedurilor i a respectrii principiilor ce guverneaz judecata cauzelor, la demonstrarea i convingerea cu privire la dreptul pierdut, n contextul general pe care judectorul trebuie s-l respecte, cel al imparialitii i al unui rol activ echidistant i neprtinitor. Avocatul este cel care are menirea de a traduce in termeni juridici si legali cat mai fidel interesele si dorintele clientului, de a-l conduce, asista si reprezenta pe client in interactiunea sa cu Justitia si cu Institutiile Statului. In acest sens, avocatul exercita o serie de activitati specifice profesiei sale. Legea de exercitare a profesiei de avocat si Statutul profesiei de avocat reglementeaza si consolideaza caracterul autonom si liberal al avocatului, acesta fiind supus doar legii, statutului precum si regulilor eticii profesionale. Profesia de avocat este reglementata in tara noastra de legea nr. 51/1995, republicata in temeiul articolului VI din legea 270/2010 si completata prin alte acte normative. Astfel, conform acestui act normativ, profesia de avocat este libera si si independenta, cu organizare, functionare si conducere autonome, stabilite in conditiile prevazute de prezenta lege pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat. De asemenea, acelasi act normativ consacra si principiile

esentiale ale acestei profesii, acestea fiind: principul legalitatii, principiul libertatii, principiul independentei, principiul autonomiei si descentralizarii si mai ales principiul pastrarii secretului profesional. De asemenea, legea 51/1995, republicata, consacra profesia de avocat ca fiind oprofesie independentacare se exercita numai de catre membrii barourilor de avocati. Astfel, intre barou si avocat nu se creaza un raport de subordonare specific raportului de munca bazat pe contractul individual de munca, intrucat baroul nu reglementeaza programul de lucru si nu poate da indicatii privind instrumentarea cauzelor. Profesia de avocat se exercita numai de avocatii inscrisi in Tabloul avocatilor intocmit de baroul din care fac parte. In fiecare jude i n municipiul Bucureti exist i funcioneaz un barou care este persoan juridic de interes public. Baroul este constituit din toi avocaii nscrii pe Tabloul avocailor, care au sediul profesional principal n localitile de pe raza acestuia. Toate barourile din Romnia, constituite potrivit legilor privind profesia de avocat, sunt membre de drept ale Uniunii Naionale a Barourilor din Romnia. De asemenea, avocatul nu poate fi supus, n exercitarea profesiei sale, nici unei restricii, presiuni, constrngeri sau intimidri din partea autoritilor sau instituiilor publice, a unor persoane fizice sau juridice, deoarece libertatea i independena sa sunt garantate de lege Conform articolului 2 al legii 51/1995, scopul exercitarii profesiei de avocat este reprezentat de promovarea si apararea drepturilor, libertatilor si intereselor legitime ale persoanelor fizice si persoanelor juridice, de drept public si de drept privat. Libertatea i independena profesiei de avocat sunt atribute exclusive ale avocatului n promovarea i aprarea drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale clienilor si, n temeiul legii i al statutului profesiei de avocat. Articolul 6 al prezentului statut ofera o imagine mai clara asupra libertatii de care beneficiaza atat avocatul, cat si cei ce ii pot deveni clienti. Astfel, avocatul este liber sa-si aleaga, sa schimbe si sa dispuna in tot sau in parte de forma de exercitare a profesiei, in conditiile prevazute de Lege si de prezentul statut. Orice persoana are dreptul sa isi aleaga in mod liber avocatul. Nimeni nu poate impune unei persoane un avocat, cu exceptia cazurilor privitoare la asistenta judiciara obligatorie si asistenta gratuita. Orice clauza ori conventie contrara, prohibitiva sau restrictiva, este lovita de nulitate absoluta. Relatiile dintre avocat si clientii sai se bazeaza pe onestitate, probitate, corectitudine, sinceritate, loialitate si confidentialitate.Drepturile si obligatiile avocatului sunt prevazute de lege, prezentul statut, codul deontologic si contractul de asistenta juridica legal incheiat. Avocatul are toate drepturile conferite de lege si de statutul profesiei de avocat si isi indeplineste indatoririle si obligatiile fata de client, in raporturile cu autoritatile si institutiile la care isi asista sau isi

reprezinta clientul, fata de profesia sa in general si fiecare confrate in particular, precum si fata de public. ndatoririle avocatului, n exercitarea profesiei sale, sunt, conform statutului, exerciiul liber al profesiei in care demnitatea, contiina, independena, probitatea, umanismul, onoarea, loialitatea, delicateea, moderaia, tactul i sentimentul de confraternitate si nu in ultimul rand secretul profesional, constituie principii eseniale ale profesiei de sale. Secretul profesional vizeaz toate informaiile i datele de orice tip, n orice form i pe orice suport, furnizate avocatului de ctre client n scopul acordrii asistenei juridice i n legtur cu care clientul a solicitat pstrarea confidenialitii, precum i orice documente redactate de avocat, care conin sau se fundamenteaz pe informaiile sau datele furnizate de client n scopul acordrii asistenei juridice i a cror confidenialitate a fost solicitat de client. Conform articolului 9 din prezentul statut, obligatia de a pastra secretul profesional, este absoluta si nelimitata in timp. Obligatia se intinde asupra tuturor activitatile avocatului, ale asociatilor sai, ale avocatilor colaboratori, ale avocatilor salarizati din cadrul formei de exercitare a profesiei, inclusiv asupra raporturilor cu alti avocati, dar si asupra celor alaturi de care avocatul conlucreaza si salariatilor sai. Avocatul are un rol extrem de important n nfptuirea actului de justiie, asigurnd i facilitnd comunicarea specific la nivelul corespunztor dintre justiiabilul fr pregtire adecvat i instan. Prestaia calificat a avocatului pentru clientul su const n aceea c el tie s preia forma brut a datelor, a problematicilor, s le prelucreze i s le nfieze judectorului ntr-o form nou, elevat i tiinific, uor accesibil i de neles, fcndu-le utile, concludente i pertinente cauzei. Judectorul, se limiteaz strict la a pretinde si se dovedeasc ce se cere, prin mijloacele cerute de lege. Articolul 11 din legea 51/1995 statueaza obligatia conform careia avocatul, in raport cu instantele de judecata, trebuie sa adopte un comportament demn, civilizat si loial.

2. Perioada de stagiu in cariera unui avocat Legea 51/1995 cuprinde si reglementeaza intreaga activitate a profesiei de avocat, astfel cuprinzand si debutul acesteia. Astfel, stagiul profesional, denumit in continuare "stagiu", reprezinta perioada parcursa la inceputul exercitarii profesiei si are ca scop pregatirea si formarea profesionala initiala a avocatului in vederea obtinerii titlului profesional de avocat definitiv. Stagiul este obligatoriu si efectiv, cu exceptia situatiilor prevazute de lege. In perioada stagiului, avocatul isi desfasoara activitatea cu titlul

profesional de avocat stagiar sub care este inscris in Tabloul avocatilor cu drept de exercitare a profesiei. Conform legii, poate fi membru al barourilor din Romania cel care indeplineste urmatoarele conditii: a)este cetatean roman, domiciliat in Romania, are exercitiul drepturilor civile si politice si nu exercita o profesie autorizata sau salarizata intr-o alta tara; b) este licentiat al unei facultati de drept sau doctor in drept; c) nu se gaseste in vreunul dintre cazurile de nedemnitate prevazute de prezenta lege. Dreptul de primire in profesie se obtine pe baza unui examen, organizat conform prevederilor prezentei legi si statutului profesiei. La cerere, poate fi primit in profesie, cu scutire de examen titularul diplomei de doctor in drept si cel care, anterior sau la data primirii in profesia de avocat, a indeplinit functia de judecator, procuror, notar, consilier juridic sau jurisconsult timp de cel putin 10 ani. U.N.B.R. organizeaza anual un examen de primire in profesia de Avocat, data acestui exament fiind stabilita in ultimii ani in ultimile luni ale anului. Perioada de stagiu, pentru cei admisi in urma examenului pentru primirea in profesie, este de doi ani, calculata de la data inscrierii in Tabloul avocatilor timp in care avocatul stagiar isi desfasoara activitatea in raporturi contractual de colaborare sau avand calitatea de salarizat in interiorul profesiei. Avocatul stagiar este supus tuturor dispozitiilor legale, statutare si deontologice. Avocatul stagiar are urmatoarele indatoriri suplimentare: a) sa isi perfectioneze pregatirea profesionala teoretica si sa-si insuseasca tehnica de practica avocatiala; b) sa participe la toate conferintele de stagiu organizate de consiliul baroului, sa pregateasca in scris subiectele conferintelor si lucrarile avocatiale repartizate de coordonatorul conferintelor de stagiu; c) sa efectueze lucrarile avocatiale repartizate de avocatul indrumator si de serviciul de asistenta judiciara al baroului; d) sa participe la toate manifestarile profesionale la care este convocat de catre organele de conducere ale profesiei; e) sa desfasoare o activitate efectiva in profesie si sa anunte in scris orice motiv de suspendare a stagiului. Avocatul stagiar care urmeaza cursurile de pregatire si perfectionare profesionala organizate de I.N.P.P.A. este obligat sa indeplineasca si indatoririle ce decurg din aceasta calitate si sa respecte contractul de formare profesionala incheiat cu I.N.P.P.A.(legea 51/1995, articolul 279, alineat 1,2,3). Acelasi text de lege reglementeaza amanuntit contractual de formare profesionala initiala a avocatilor stagiari. Acest capitol

special dedicat acestui subiect, cuprinde ca si conditie esentiala a inscrierii sale in tabloul avocatilor stagiari cu drept de exercitare a profesiei, ca avocatul stagiar sa inregistreze la barou un contract de colaborare profesionala sau un contract de salarizare in interiorul profesiei care va cuprinde clauze obligatorii privind formarea profesionala initiala, incheiat cu o forma de exercitare a profesiei sub indrumarea unui avocat care indeplineste conditiile prevazute de art. 18 din Lege. Conform articolului 283, alineatul 1: Contractul va mentiona obligatia de a se asigura avocatului stagiar venitul minim garantat pe economia nationala, distinct de veniturile ocazionale ale avocatului stagiar asigurate din asistenta judiciara pentru care a fost desemnat de serviciul de asistenta judiciara al baroului. Astfel, perioada de stagiu, reprezinta pregatirea esentiala pentru profesia de avocat, care se desfasoara sub supravegherea unui avocat indrumator cu o reputatie profesionala nestirbita, vechimea prevazuta de art. 18 din lege si sa declare expres situatiile in care se afla daca sunt incidente cazurile prevazute la art. 19 alin. (4) si la art. 20 din Lege care vor fi consemnate in contractele prevazute la art. 282 din statut. De asemenea, pot semna contractele de colaborare sau de salarizare in interiorul profesiei numai avocatii titulari ai cabinetelor individuale si avocatii asociati. Finalizarea stagiului, urmata de inscrierea la examenul de definitivare in profesie este cuprinsa in articolul 291 al legii 51/1995 care atesta urmatoarele: (1)Dupa terminarea stagiului, consiliul baroului, prin decizie motivata, va constata, de la caz la caz, indeplinirea efectiva a stagiului. Constatarea se face pe baza raportului avocatului indrumator si a celui al serviciului de asistenta judiciara, precum si a notarilor consilierului coordonator al stagiului profesional. (2)I.N.P.P.A. va comunica fiecarui barou situatia privind frecventarea cursurilor, inscrierea la examenul de absolvire si rezultatele examenului sustinut de avocatii stagiari. Examenul de definitivare in profesia de avocat se organizeaza de catre fiecare barou. Consiliul U.N.B.R. va asigura caracterul unitar al examenului prin Regulamentul de desfasurare a examenului. Regulamentul va prevede in mod obligatoriu materiile din care urmeaza a se face examinarea, programa analitica iar la propunerea Baroului Bucuresti, data unica de sustinere a acestuia. Regulamentul va prevede examinarea preponderent practica a candidatilor si respectarea optiunii acestora, in masura posibilitatilor, spre a fi examinat in raport de specializarile in care s-au initiat, separat de examinarea privind pregatirea profesionala generala. Rezultatele examenului vor fi validate de consiliul baroului si vor fi comunicate U.N.B.R ..I.N.P.P.A. va comunica, in mod corespunzator, rezultatele examenului de absolvire.

Dupa promovarea examenului, candidatul dobandeste titlul profesional de avocat definitiv si va fi inscris in Tabloul avocatilor definitivi.

Cap.5 Concluzii Raporturile de munca atipice sunt raporturi de munc care nu se bazeaz pe un contract de individual de munc, nu au toate trsturile unui raport de munc, insa sunt clasificate ca relaii de munc. Se aplic doar prevederile cuprinse n reglementri speciale. Cele mai importante raporturi de munca atipice se stabilesc prin urmatoarele tipuri de contracte: -contractul de ucenicie la locul de munca -contractul de munca al cadrelor militare - munca voluntar de interes public, prestat voluntar i gratuit, care are ca izvor un contract de voluntariat ncheiat ntre o perosn fizic, voluntarul, i o persoan juridic fr scop lucrativ (reglementat de Legea voluntariatului); activiti voluntare ce nu sunt prestate n baza unui contract de voluntariat (din raiuni de prietenie sau bun vecintate). - activitile independente: OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre PFA, intreprinderile individuale si familiale - profesiunile liberale: expert contabil i contabil autorizat, notar public, avocat, medic, farmacist, medic veterinar, practician n organizare i lichidare, auditor financiar, persoane autorizate s realizeze i s verifice lucrrile de specialitate n domeniile cadastrului, geodeziei i cartografiei, persoane care practic servicii publice conexe actului medical, consilier n proprietate industrial, expert criminalist, executor judectoresc, consultant fiscal, consultant de investiii.

Bibliografie:

15.Ion Traian tefnescu,Tratat de dreptul muncii Editura Wolters Kluwer Romnia, Bucureti, 2007. 16.Andrei Savescu, Marinela Cioroab, Alina Matei,Codul Muncii Adnotat, doctrin i jurispruden,Editura Indaco, Bucuresti 2004. 17.Eufemia Vieru, Dumitru Vieru, Dreptul Muncii, Editura Lucman, Bucureti 2004. 18.Codul Muncii, Editia a 18-a, actualizat la 1 septembrie 2011. 19.Legea 80/1995 privind Statutul cadrelor militare. 20.Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, republicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 522 din 25 iulie 2011. 21.Legea 51/1995 republicat n temeiul articolului VI din legea 270/2010. 22.Legea nr. 195 (Legea voluntariatului) din 20 aprilie 2001. 23.http://dmru.mapn.ro/index.php?pag=prima. Site-ul: Direcia management resurse umane, din cadrul Ministerului Aprrii Naionale.