121. zenb.

Urtarrila, 2012

MANIFESTAZIO NAZIONALA Otsailak 4 de febrero, 18:00, Sagrado Corazn, BILBO

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Sumario Borroka da bidea

Finantza merkatuen erasoak eta Dirua txit agurgarriari gizar te eskubideen sakrifizioa eskaintzera zuzenduriko gobernu-politikek gizarte elkarrizketari ez diote tokirik uzten. Egoerak okerrera egin ez dezan gizarte erantzun dinamika bat suspertzea baino ez dago. Otsailaren 4ko mobilizaziorako lor turiko egitate zabala bide egokia da. Ez dadila horretan bakarrik gelditu.

Hombres por la igualdad

El recorrido de los primeros grupos de hombres por la igualad entre mujeres y hombres (HxI) comienza en los aos 80. Sus actividades principales van orientadas a crear un espacio de encuentro y comunicacin para abordar la contenidos de esta problemtica, combatir la violencia de gnero y poner en positivo los modelos y referentes igualitarios que cada vez se dan por parte de ms hombres.

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ARABA Beethoven 10 behe. 01012 Gasteiz Telf: 945 21 48 88 Fax: 945 21 50 56 araba@esk-sindikatua.org BIZKAIA Gral. Concha 12, I . 48008 Bilbao Telf: 944 10 14 25 Fax: 944 10 14 38 bizkaia@esk-sindikatua.org GIPUZKOA Alfonso VIII 3, 3. esk. 20005 Donostia Telf.: 943 45 69 II Fax: 943 46 28 66 gipuzkoa@esk-sindikatua.org Garibai 14, 4. esk. 20500 Arrasate Telf.-fax: 943 79 92 43 arrasate@esk-sindikatua.org Artekale 10, 20570 Bergara Telf: 943 76 I3 65 bergara@esk-sindikatua.org NAFARROA Emiliana Zubeldia 5, behea. (Arrotxapea) 31014 Iruea Telf.: 948 22 41 24 esknafarroa@esk-sindikatua.org www.esk-sindikatua.org L.G.: BI-2091-98 arian arian@esk-sindikatua.org

Nafarroa: por el buen camino 18

La movilizacin del da 21 en Iruea a partir del tejido creado a partir de los Comits de Empresa de empresas afectadas por la crisis y el apoyo de colectivos contra el paro y la exclusin social muestra, como la manifestacin del 17 de diciembre, que hay masa crtica para responder a la crisis y que con iniciativa de este tipo se puede empezar a salir del letargo.

Europa: auditar la deuda

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En Europa, la deuda soberana se est convirtiendo en una espada de Damocles contra los derechos sociales y el Estado del Bienestar en manos del capital financiero y de las troika ( FMI, BCE y UE). En toda Europa se justifica la austeridad en razn de la deuda. Por ello adems de estar contra la austeridad hay que poner en solfa esa deuda que lo justifica todo. Como se est haciendo en Grecia y Francia.

Hitzerdika

Aunar fuerzas para la movilizacin

La polticas ante la crisis puestas en marcha en Hego Euskal Herria, siguiendo el dictado de la Unin Europea y del Fondo Monetario Internacional al dictado del capital, tienen un resultado muy concreto en la CAPV y Nafarroa: ataque a las condiciones laborales, suspensin del desarrollo de la Ley de Dependencia, recortes graves en educacin y sanidad, retroceso del sector pblico a niveles del ao 2005, todo ello en beneficio del capital privado. El aspecto ms grave de estas poltica son los recortes en la proteccin social que dejan en la estacada a los sectores sociales ms desfavorecidos: esas 192.000 personas en paro de Hego Euskal Herria y en particular a las 55.00 que percien la Renta de Garanta de Ingresos y las mas de 18.000 personas que cobran la Renta Bsica en Nafarroa . Una situacin especialmente grave, debido a que a medida que la gente en paro ha consumido su prestacin por desempleo y no le queda mas que el recurso a la Renta de Garanta de Ingresos, los Gobiernos de Nafarroa y Gasteiz han optado por atacar la lnea de flotacin de este derecho. Con las cifras de perceptores actuales en la mano, los recortes en curso traern consigo que que en Nafarroa ms de 2.000 personas queden fuera del sistema y que su cuanta se vea reducida entre el 10 y el 20% a partir del primer ao. Por lo que respecta a la CAPV, la reforma del sistema aprobada a finales del ao pasado ya excluy de la misma a miles de personas (fundamentalmente, jvenes e inmigrantes) y ahora se reduce en un 7% la cuanta a percibir. Ante la gravedad de esta situacin hay que saludar como muy positivo la unidad lograda entre siete sindicatos (ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT, EHNE, HIRU) y una quincena de colectivos que trabajan contra la exclusin social en Hego Euskal Herria para oponerse a estas polticas y en defensa de los derechos sociales. Mucho ms en un momento en el que la agravacin de la crisis en Europa y la mayora absoluta de Rajoy en las elecciones generales auguran la profundizacin de esos ataques, a falta de una resistencia social potente a nivel estatal donde CCOO y UGT siguen empeados en la desastrosa plegaria del dilogo social. Hoy ms que nunca en Hego Euskal Herria es necesario aunar fuerzas y movilizarse. Y hacerlo con una perspectiva clara: cambiar de raz las actuales polticas econmicas, exigir la participacin de loa agentes sociales y sindicales en su definicin y reivindicar la necesidad el marco jurdico propio para abordarlas. Estos son los objetivos que se han marcado para la manifestacin del 4 de febrero y hemos de poner lo mejor de cada uno de nosotros y nosotras para lograr que, ese da, esta iniciativa tenga una buena respuesta en las calles de Bilbao. Es el prlogo necesario, junto al resto de movilizaciones que estamos conociendo estas ltimas semanas, para tratar de recuperar aliento, poner freno a los recortes y revertir la situacin actual. n

Bapatean
Hablemos de...

Mobilizazioak irakaskuntzan

Zerbitzu publikoak garatu. Murrizketarik ez.

Mobiliza zaitez

ertarako manifak eta lanuzteak? Ezer onik aterako al dugu? ... Horiek eta antzeko galderak entzuten dira noizbehinka, etsipenez beteta. Gobernuak helburu horren bila dabiltza eta zenbait kasutan baita lortu ere. Baina jasotzen ari garen erasoek eta irain onartezinek tamaina bereko erantzuna merezi dute. Barruan daramagun haserrea eta desadostasuna kaleratu beharra dugu. Oinarrizko lan eskubideez ari gara, baita gure duintasunaz ere! Gauza jakina da, krisiaren ondorioz garai txarrak bizi ditugula langileok, gizartearen gehiengoak bezalaxe. Hamarkadetan zehar eta borroka luzeen ondoren lorturiko eskubideak, gobernuek di-da batean desagerrarazi nahi dituzte, zor publikoa gutxitzeko eta ekonomia suspertzeko aitzakia merkeak erabiliz. Baina, inoiz baino argiago ikusten ari gara, hemengo eta hango politika ekonomikoak aurpegirik gabeko merkatuen agindupean daudela eta ez gizartearen gehiengoaren zerbitzuan. Onartezina da, gehienon lan baldintzak eta bizi kalitatea, gutxiengo baten aberaste grina mugagabearen menpe egotea. Maltzurkeria handiz, krisiaren errua guztiona dela sinestarazi nahi digute gobernuek eta gainera, zorra ordain-tzeko denok estutu behar dugula errepikatzen digute lotsarik gabe. Bitartean benetako errudunak, espekula-tzaileak nahiz banketxeak, merkatuaren mozorro azpian ezkutatzen dizkigute eta diru publikoa ematen diete euren etekinak handitzen jarraitzeko. Aberastasuna egon badago, noski baietz, baina oso gaizki banatuta! Krisiaren aitzakiaz, Gasteiz zein Madrilgo gobernuak lasterketa zoro batean sartu dira, gastu soziala murrizteko. Etengabeko murrizketak pairatzen ari gara lan eskubideetan, bai gizarte eskubideetan ere. Horren lekuko dira ezarri dituzten aurrekontu murriztaileak. Ez dute zerga politika aldatu nahi, ordea, gehien daukatenek gehiago ordain dezaten. Politika neoliberal eta atzerakoi horiek langileon aurka joateaz gain, zerbitzu publiko ahulagoak eta kalitate eskasagokoak dakartzate. Guk adibide argiak ditugu irakaskuntzan. Irakasle zein bestelako langileen

eginkizun eta ardurak gehitzen joan dira, ikastetxeetan guztion lan zama areagotu delarik. Besteak beste, plantillek ez dute beharrezkoa duten hazkunderik izan, inondik ere. Ordezkapenak gero eta beranduago betetzen dira, eta jakina, lan gutxiago eskaintzen zaie lanik gabeko ordezkoei. Testuinguru honetan, gure lan baldintzak okertzen daramaten bidean, urrats bat gehiago eman dute enplegatu publikoei funtzionarioak, laboralak, ordezkoak, partzuergokoak, unibertsitatekoak, ... ezarri diguten Dekretazoarekin. Lehenik, iritzi publikoaren aurrean susmagarritzat jo gaituzte absentismoa, alferkeria... eta ondoren, neurri zorrotzak ezarri dizkigute gizartearen aurrean zorraren errudun gisa gu ager-tzeko. Azkenean, krisiaren eragileak funtzionarioak omen! Hau komeria, zerbitzu publikoetako langileak krisiaren errudun! Jaurlaritzak Arlo Publikoko langileoi ordain arazi nahi digu bere politika ekonomikoaren porrota, bere ezgaitasuna irtenbide sozialak bultzatzeko, bere borondate eza fiskalitate progresiboa ezartzeko eta langileon interesen alde jokatzeko. Gaixotasun bajak zigortu, soldatak berriro izoztu (%9ko galera 2009tik), erretiro diru-sariak kendu, errelebo kontratua desagerrarazi, atal guztietan erasotzen ari dira, neurririk gabe, ez dute mugarik. Lan eskubideetan inboluzioa ezarri nahi dute, baina ezin dugu onartu, ez dugu etsiko! Tamalez, komenigarria da azpimarratzea neurri hauek edo antzekoak ez zaizkiela ezarriko soilik Jaurlaritza-

ren menpeko langileei. Ikusitakoak ikusita, aurreko murrizketekin gertatukoak jakinik, inork ez dezala pentsa itunpeko ikastetxeetan eraginik izango ez dutenik. Arlo horretako patronalek funts publikoen finantzaketa jasotzen dute eta ondo erakutsi digute zein aitzaki gutxi behar duten euren langileei administrazio publikoko murrizketa berberak ezartzeko. Beraz, oraindik orain itxura legala eman bitartean, hortxe daude aurrekariak eta mehatxuak. Eraso hauen aurrean, langileon alde eta zerbitzu publikoen defentsa sutsuan jarraituko dugu eta ze-

hazkiago, irakaskuntza publikoa hezkuntza sistemaren ardatza izateko aldarrikapena errepikatuko dugu edonon; hezkuntza oinarrizko eskubidetzat jotzen dugulako. Baina Jaurlaritzako Mendia, Cela, Lopez eta abarri argi utzi nahi diegu ezinezkoa dela zerbitzu publiko sendoak eta kalitatezkoak izatea, bertako langileei lan baldintza kaxkarrak ezarrita. Biak ala biak txanpon beraren bi aldeak baino ez dira. Josu Zalbidea ( STEE-EILAS) n

Movimiento anti-Fracking
En el artculo del arian de noviembre, comentbamos la necesidad de la movilizacin para poner freno a las intenciones del Gobierno Vasco de explotar gas no convencional en Araba y las provincias circundantes. El reto no va a ser sencillo. Las empresas a las que se ha encargado la primera valoracin de los pozos son especialistas en sortear la normativa medioambiental. Ya tenemos el primer ejemplo de ese proceder: han obtenido permiso para las primeras perforaciones sin tener que presentar la declaracin de impacto ambiental preceptiva. El Gobierno Vasco, anticipndose a las protestas, ha puesto en marcha toda su batera meditica. Usando la tctica de las medias verdades y de ocultar la parte de informacin que no les interesa dar, intentan tapar las nefastas consecuencias que esas extracciones tendran para nuestro medio ambiente. Especial presencia meditica est teniendo el Viceconsejero Xabier Garmendia, que se ha destapado como el gran defensor del gas de esquisto, con entrevistas y artculos de opinin en casi todos los medios vascos. Un buen amigo siempre me recuerda aquello de explicatio non petita, accusatio manifesta. Como no poda ser de otra manera, los primeros pasos de movilizacin para frenar esta agresin ya se estn dando. Los movimientos ms tempranos se dieron en Cantabria con la organizacin de una plataforma que lleva promovidas una gran cantidad de actividades (desde charlas informativas, recogidas de firmas, alegaciones a las licencias, etc.) contra lo proyectos que se estn iniciando en esa provincia, sobre todo en la zona de Saja Nansa que goza de proteccin ambiental por su gran valor ecolgico.

Dnde estamos?
A medida que se han ido destapando los planes de los gobiernos para la explotacin para la perforacin de pozos, se han ido organizando las respuestas en los diferentes territorios con formacin de plataformas, entre otras, en Burgos, Araba y, la ltima, en Rioja. La de Araba Fracking ez Araba ha arrancado con bastante empuje. Tras constituirse en el mes de noviembre, se ha puesto en marcha una pgina web1 donde se recoge la informacin de su actividad. Ya se estn programando charlas y jornadas de debate. Hasta ahora su trabajo ms importante se ha centrado en la elaboracin de las 650 alegaciones que se han presentado contra el permiso otorgado al pozo Enara 4. La nominacin de Capital Verde Europea 2012 concedida a Gasteiz xest viniendo bastante bien al movimiento anti-fracking, ya que resulta bastante chocante la contradiccin entre las declaraciones de autobombo verde y el apoyo al Fracking. Pensar que un tema como este (mejor no recordar Garoa) se puede parar con slo informar y hacer propaganda es bastante ilusorio. Lo que est en juego, adems de la salud de nuestra tierra, es un montn de dinero de empresas con mucho poder que llevarn adelante sus planes a menos que la respuesta de movilizacin en la calle sea de la intensidad que requiere el reto al que nos enfrentamos. Cuanto antes nos pongamos a ello ms fcil ser pararles. Avelino Ruiz de Azua n

http://fracturahidraulicano.wordpress.com/

Hitzez hitz
Recortes sociales

La A

ctualmente, la crisis del sistema capitalista est sirviendo como cortina de humo para ocultar, tras el axioma de la inevitabilidad, el recrudecimiento de la lucha de clases. El desarrollo del Estado del Bienestar, por limitado que ste haya sido, y los 15 aos precedentes de crecimiento econmico no han servido ms que para que la gran mayora viviese en la ilusin de que la vieja dialctica de confrontacin entre las clases era una visin de la realidad ya superada. As se proclamaba desde todos los estamentos oficiales, incluso desde parte de la supuesta izquierda. Sin embargo, el anlisis de las polticas pblicas en curso y de la actitud patronal de los ltimos tres aos, demuestran lo profundo del engao y nos sitan ante la necesidad de rearmarnos tanto ideolgica como organizativamente. Un poco de memoria. Al inicio de la crisis, cuando lo que estaba en juego era la propia pervivencia de la banca, fueron cientos de miles de millones de euros los que se pusieron a libre disposicin para el rescate de la entidades financieras. Una medida adoptada a costa de los impuestos que pagamos la ciudadana y de incrementar ampliamente el dficit pblico y la deuda. Pasado el susto y con la banca a salvo, lleg el tiempo de la especulacin. Con mucho dinero fresco y la economa productiva en plena recesin, las grandes entidades financieras descubren que su mejor negocio en esos momentos es jugar con las ingentes cantidades de deuda que los estados han generado para rescatarles. Se crea, entonces, un crculo vicioso en el que se empuja a determinados pases hasta el abismo. Obviamente, cuantos ms intereses tengan que pagar ms dinero ganaran los inversores y la deuda seguir aumentando. Una jugada perfecta que adems prepar el terreno para el siguiente movimiento: el ajuste fiscal. Ajuste fiscal o gran robo son trminos que tenemos que dar como equivalentes. De lo que se trata es de financiar tanto los dispendios de nuestra clase dirigente durante la poca de bonanza como los rescates de la banca y, sobre todo, los actuales beneficios milmillonarios de las entidades que especulan con la deuda pblica a costa de los derechos de la ciudadana.

lucha

es el

Ms reco

No nos dejemos engaar, los sacrificios que nos venden los Rajoy, Lpez, Barcina y sus secuaces no nos van a sacar de la crisis. Ms bien al contrario. Se est demostrando en los hechos (nueva recesin y previsin de 600.000 personas paradas ms en 2012) que estas polticas siguen agravando la crisis econmica y la crisis social. Su objetivo a corto plazo es claro: incrementar los beneficios privados y acumular capital en manos del empresariado y de quienes controlan las finanzas. A medio y largo plazo, el objetivo es ms grave y pernicioso: desmantelar el Estado del Bienestar e infligirnos una derrota histrica para que no seamos capaces de levantar cabeza. Durante los aos del boom de la construccin los ataques que sufriamos eran ms soterrados. El me-

ortes, ms pobreza, menos derechos

canismo de acceso a la vivienda estaba pensado para transferir rentas obreras a la clase empresarial y financiera. De la misma manera la contrareforma fiscal y la nula poltica de persecucin del fraude estaban pensadas para incrementar la desigualdad en la distribucin de rentas. Slo en Hego Euskal Herria esta poltica fiscal nos deja un saldo deudor de 10.000 millones de euros dejados de recaudar por las arcas pblicas anualmente. Y ahora? Ahora el ataque es ms directo y salvaje. La UE, el FMI y las agencias de rating marcan el camino. Los gobiernos siguen sus dictados a pies juntillas, aqu y en Madrid. Se han recortado los presupuestos pblicos hasta cifras de gasto similares a las de 2005, atacando directamente la calidad de servicios pblicos esenciales como son la sanidad o la educacin. Se han atacado las condiciones laborales y salariales tanto del funcionariado como del conjunto de la clase obrera. Se ha desregulado la negociacin colectiva para quitarnos el poco poder de negociacin que ya tenamos. Se han dejado en suspenso las polticas de gnero y de atencin a la dependencia,... Sin embargo, se sigue inyectando dinero pblico en el negocio de la hormigonera a mayor gloria, una vez ms, del capital. Entre todos los recortes y agresiones sufridas hay una que destaca por su ruindad. Cuando en Hego Euskal Herria tenemos cerca de 200.000 personas en paro tanto el Gobierno Vasco como el de Nafarroa han decidido atacar a la gente perceptora de prestaciones sociales. En Nafarroa se ha modificado la ley de renta bsica para que sta deje de ser un derecho y dejar fuera del sistema a 2.000 personas. En la CAPV, no contentos con modificar la Ley para expulsar o cerrar el acceso a miles de personas jvenes e inmigrantes, el gobierno Lpez ha reducido la cuanta de la renta de garanta de ingresos en un 7% para el ao 2012, dejando en la absoluta precariedad a las 55.000 personas que la perciben. Ante todo esta poltica de recortes solo cabe darle una respuesta, la movilizacin y para ello tenemos una muy buena oportunidad el prximo da 4 de febrero en las calles de Bilbao. La lucha es el nico camino. Igor Mera n

l camino

Ez dago beste biderik

Tamainako basakeriaren aurrean eta hamaika izerdi, odol eta nigar bota ondoren lorturiko eskubide urri horiek mantendu nahi baditugu borrokatzen jarraitu behar dugu. Erresistentzia fronte zabalak sortzeko gai izan behar dugu, kapitalari aurre egin nahi dioten ahalik eta klase erakunde gehienekin. Klase-interesak erakunde edo familia ideologikoen gainetik jarri behar ditugu, bakoitzak bere kabuz jarduteak ahultzen gaitu bakoitzari eta denoi. Gai izan behar dugu erresistentzia borroka guztietan bat egiteko: ERE eta enpresen aurkako itxieren aurkako borroketan, hitzarmen kolektiboen aldekoetan, funtzio publikoaren aurko erasoen aurkakoetan, murrizketa sozialen aurkakoetan... Bat ukitzen badigute, denak ukitzen dizkigute. Premisa horrekin gai izango gara mobilizazio zabal dinamika bat suspertzeko, eta honela bermerik izan etengabeko erasoetatik onik aterazeko. Gizarte murrizketen aurkako otsailaren 4ko mobilizazioa diogunaren adibide esanguratsu dugu, irizpide horiek abian jartzearen adibide da, lan on baten emaitza, zeinean ESK-k biziki hartu duen parte; orain lan horri amaiera ematea baino ez zaigu geratzen, manifestaldi indartsua izatea hain zuzen, eta hau zure baitan dago.

Baga, biga, higa

De todo un poco

Memoria histrica

Reivindicar a las mujeres

La Asociacin para la Recuperacin de la Memoria Histrica Intxorta 1937 Kultur Elkartea venimos trabajando desde el ao 2005 para que la historia de la barbarie franquista no quede en el olvido. En este tiempo hemos organizado homenajes, charlas, exposiciones, editado y presentado libros Siempre hemos dejado un espacio para las mujeres, entendiendo que muchas veces el hombre aparece como protagonista nico. Por ello, y queriendo dar un paso ms, nos hemos propuesto plasmar las vivencias de las mujeres durante y despus de la guerra civil. En los ltimos aos, se han dado algunos pasos importantes para que el silencio que ha cubierto por completo la historia de las mujeres, vaya convirtindose en voz que nombre a tantas vencidas. En este camino tan poco recorrido, contamos con los testimonios de sus propias protagonistas, algunos estudios, libros y publicaciones, pero es urgente empezar a hablar en femenino, para que la realidad sea completa. Ellas, que en ocasiones lo perdieron todo, fueron valientes, resistieron en condiciones impensables, crearon redes solidarias, etc. La guerra les arranc sueos, derechos, criaturas, familiares; la represin fue brutal, y sin embargo, resistieron, lucharon, amaron... y volvieron a empezar. Ellas, lo deben contar, nosotras y nosotros debemos contarlo por las que ya no estn. La generacin de jvenes de ahora debe saber que no estn lejos, que el camino que hoy pisamos tambin lo abrieron ellas. La verdadera recuperacin de la memoria histrica, tiene que saldar esta deuda y desde nuestra Asociacin queremos hacer esta aportacin. Intxorta 1937 Kultur Elkartea n

Manifiesto de solidaridad con la

revolucin egipcia

Hemos lanzado un manifiesto de solidaridad con la revolucin egipcia1 de comn acuerdo con activistas egipcios que piden apoyo pblico a sus luchas en curso contra el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas (CSFA). Nos han hechos saber que ste es un momento crucial para esta manifestacin de solidaridad internacional. Esperamos vivamente que lo firmis. Nuestro propsito es que el manifiesto se divulgue ampliamente, sobre todo en Internet, el 25 de enero, coincidiendo con el primer aniversario de la revuelta contra Mubarak. Reconocemos que ningn manifiesto es perfecto y os pedimos que nicamente planteis objeciones si tenis de verdad algn problema grave con su formulacin. Nuestra mxima prioridad es publicar una manifestacin de solidaridad con la lucha por continuar y profundizar la revolucin en Egipto que cuente con el apoyo ms amplio posible, incluido el vuestro. Al final de esta semana divulgaremos el manifiesto con la lista inicial de firmantes y os rogamos nos indiquis si queris aparecer en ella. Con saludos solidarios, Ahmed Shawki y David McNally n Enviar las adhesiones a cualquiera de estas dos direcciones: ashawki@isreview.org o editions@page2.ch http://www.esk-sindikatua.org/actualidad-gauregun/ texto/?id=919
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EUSKAL PRESOAK EUSKAL HERRIRA

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CCOO:

Rajoyren

zain
Eta hor da, UGTrekin batera, tentuz, ugazaberiak eta Gobernuak oratutako bidetik maniobrarik ezin dutela, gustora dagoen ugazaberia batekin. Eta ugazabareriarekin dituzten negoziazioak krisian sartzen direnean Gobernuari erregutzen diote ez dezala aldi bateko neurririk hartu. Denbora inolako akordiorik gabe aurrera egiten duenez, egoera tragikomikoa egiten da. Hor dugu urtarrilaren 20an gertatutakoa, Ekonomia Ministroak New York Times-en bidez lan erreforma larria iragarri zuen, orduan CCOOk Rajoyri eskatu zion zehaz zezala sindikatuek zeri heldu behar zioten. CCOO elkarrizketa sozialaren mahaira hain lotuta dago, ze tamainako adierazpenen aurrean Rajoyren erantzunaren zain geratzen dela. n

Gizarte elkarrizketaren mahaira itsatsita mendeko baten antzera, CCOO zabuka dabil ugazaberiak eta Gobernuak ezarri duten kalezulo estutik Rajoy garapena lortu zuenetik. Gazki ekin zioen Rajoyren ibilbideari Gobernu berriari aurre ez egitea garbi eta argi erabaki baitzuten. Hotz handia egiten du greba orokorrak egiteko erantzun zuen Toxok kazetari batek galdetu zionean eta mobilizazioei ekingo zioten Rajoyren politika atzerakoiari aurre egiteko. 1988ko abenduaren 11ko greba orokor bezalako mobilizazioekiko erdeinu burokratikoaren adierazle eredugarri, hala nola ugazaberiaren erasoei aurre egiteko urtaro horretan langileek egiten dituzten greba guztiekiko. Portzierto, aipaturiko egunean izugarrizko hotza egin zuen.

NDF eta G-20a loian

G-20ak oraintsu plazaratu du erreforma sakonik gabe (eta denok jakin badakigu zer esan nahi duten horrekin) nazioarteko ekonomiak ez duela gorantz egingo eta arazoak gordinagoak izango direla. Bestaldetik, Nazioarteko Diru Funtsak bere kideei dirua eskatu die euro zonaldeko herriak krisitik atera ahal izateko. Ohi bezala, laguntza hauek doitze-neurri drakoniarren truke izango dira, Grezian indarren diren bezalakoak edo Italian onartu berri diren bezalakoak: sektore publikoaren erabateko pribatizazioa; Monti-k dio inbertsio pribatuari bidea irekiz gero ekonomia martxan edo abian jarriko dela. Hau da bi erakundeen arteko lotura-puntua. G20ak lehenasunak zehazten ditu eta NDF-ak kolpekariaren lanak egiten ditu. Krisiaren hasiera-hasieratik eman diren soluziobideak gaixotasuna bera baino kaltegarriagoak izan dira, egoera larriagotu baino ez dutelako egiuten. Duela lau urte finantza-krisia zen, nahiz eta ekonomiak gora egiten zuen. Geroztik hartu dituzten neurriekin finantza-sistemaren krisia ez konpontzeaz gain, ekonomia bera maldan behera jarri dute. Ezarri nahi dizkiguten politikei aurre egiteko beharraren adierazle bat, berau beharrezkao bazen, egunez egun loia gorago baitugu. n

Hilero behin
Coyuntura

La hora del
l PP, que gan las Elecciones Generales de noviembre con mayora absoluta, estren su poltica anticrisis con las medidas adoptadas en el Consejo de Ministros del 30 de diciembre. Estas medidas se enmarcan en un contexto muy negativo. Por una parte, con una Unin Europea, cuya poltica econmica estos dos ltimos aos est supeditada a lograr la estabilidad fiscal. Fundamentalmente, a travs de recortes presupuestarios (para rebajar los dficits y deudas pblicas) y las reformas estructurales (sobre todo del mercado laboral), destinadas, segn se dice, a garantizar el futuro crecimiento econmico y crear empleo. Por otra parte, salvo en Islandia (una experiencia muy particular), en ningn pas de Europa las movilizaciones sociales han sido capaces de imponer una agenda propia de objetivos contra la crisis. Tampoco han logrado frenar las medidas ms antisociales tomadas por los diversos gobiernos. El resultado de todo ello es que en la mayora de la poblacin se ha ido asentando una conciencia conformista que ha terminado por aceptar que, para combatir la crisis, no hay otra va que la de la consolidacin fiscal y las reformas estructurales. Por ltimo, los 11 millones de votos del PP y su mayora absoluta, le otorgan una legitimidad poltica y un margen de maniobra enorme para llevar a cabo una poltica econmica aun ms derechista que la de Zapatero a partir de mayo de 2010. Las medidas PP. El primer paquete de medidas del gobierno Rajoy abarca tres reas: 10

a) Personal del sector pblico. Se congelan las retribuciones (esto se aplica en todas las administraciones, tambin en las autonmicas y locales), se suspenden las aportaciones de la Administracin a los planes de pensiones (tambin en autonomas y administraciones locales), se paralizan las contrataciones, se amortizan las plazas del personal que se jubila y se aumenta la jornada semanal de 35 a 37,5 horas.

PP

b) Pensiones y ayudas pblicas. Se revalorizan las pensiones el 1% en 2012 (subida IPC 2011, 2,4%), se congela el SMI al nivel de 2011 (641,40 ), se elimina la Renta Bsica de Emancipacin de Jvenes para las y los nuevos perceptores (240 mensuales destinados al pago de alquileres), se retrasa durante 2012 la extensin del permiso de paternidad desde los 15 das actuales a las cuatro semanas aprobadas por ley, se congela en 2012 la entrada de nuevas personas con dependencia moderada en las prestaciones que otorga la Ley de Dependencia y se prorroga el subsidio Zapatero (6 meses a 420 mensuales) para personas que vayan al paro desde el 15 de febrero al 15 de agosto de 2012. c) Impuestos. Se aumenta la tarifa del IRPF (entre el 0,75% para el tramo ms bajo y el 6% para un nuevo tramo a partir de rentas superiores a 300.000 ) y aumenta el gravamen para las rentas de ahorro: desde 2% para rendimientos hasta 6.000, hasta 6% para rendimientos superiores a 24.000 . Adems, se recupera con efectos retroactivos al 1 de enero de 2011 la desgravacin fiscal por compra de vivienda. Es decir: prdida de poder adquisitivo de salarios y pensiones, destruccin de empleo pblico y ataque

a la independizacin de la gente joven y a la ya muy maltrecha implantacin de la Ley de Dependencia. En lo que respecta al incremento del IRPF, que va a permitir recabar casi 6.000 millones de euros, en sus dos terceras parte este importe va a reacer sobre las rentas del trabajo. Slo en una tercera parte sobre las del capital. Sobran las palabras. Habr ms recortes. Los 15.000 millones de euros del ajuste del 30 de diciembre (9.000 millones de euros por recortes de gastos y 6.000 por incremento de impuestos) estn muy lejos del ajuste que ser necesario para acabar 2012 con un dficit pblico del 4,4% del PIB. Partiendo del dficit de 2011 (seguramente un 8,3% del PIB), an quedan por recortar otros 25.000 millones de euros. De dnde saldr este dinero cuando se aprueben los presupuestos de 2012, el prximo mes de marzo? De partidas de gastos sociales de gran magnitud como la sanidad, la educacin, etc. Dentro de las reformas estructurales, la que ahora ms le preocupa al Gobierno del PP es la reforma laboral. Partiendo del documento de acuerdos y desacuerdos enviado por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME el pasado 10 de enero, es previsible que el Gobierno asuma lo pactado por las partes en los siguientes temas: soluciones extrajudiciales de los conflictos laborales, renovacin de los convenios de formacin laboral, mutuas, absentismo, traslado a lunes de los das festivos, jubilaciones anticipadas y prejubilaciones y bonificaciones y reposicin de prestaciones en los ERE. En lo que respecta a la reforma de la contratacin, tender a facilitar la extensin del contrato de fomento de la contratacin indefinida mediante subvenciones y a flexibilizar an ms el contrato a tiempo parcial y mejore la implantacin del teletrabajo. En cuanto a la reforma de la negociacin colectiva, va a potenciar los convenios y pactos de empresa,

avanzando en la desregulacin y apoyando el poder patronal. Nuestra respuesta. En este panorama de guerra social en el que la patronal y el Gobierno del PP estn dispuestos a machacar al mundo del trabajo, las ideas y el empeo de ESK, se concretan en lo siguiente: Huir del derrotismo. Las polticas antisociales que se estn imponiendo no son una alternativa de paz social; no garantizan la salida de la crisis sino que la profundizan. Hay que combatirlas una por una. Recuperar la unidad y la capacidad de movilizacin de la mayora sindical vasca. La orientacin de pacto social que vienen sosteniendo contra viento y marea CC.OO. y UGT dificulta o hace imposible la movilizacin. Ello aleja cualquier posibilidad de colaboracin con estos sindicatos. A pesar de las dificultades que atraviesan las relaciones de ELA y LAB tras el cierre de la lucha armada y las diferencias de orientacin surgidas tras la reforma de la negociacin colectiva, consideramos que es vital recuperar la unidad y la capacidad de movilizacin de la mayora sindical vasca. Si en los aos 2009 y 2010 fuimos capaces de plantar cara a las polticas empresariales y pblicas que descargaban el peso de la crisis sobre la mayora de la poblacin, ahora, cuando sus efectos son todava ms destructivos, los sindicatos combativos no podemos replegarnos a los centros de trabajo. Las organizaciones sindicales contamos con afiliacin, estructuras, medios y militancia para ponernos al frente de la resistencia y la movilizacin, llamando a agruparse bajo el paraguas de nuestra unidad a mltiples colectivos y organizaciones sociales que estn esperando que tal cosa ocurra. Iaki Uribarri n

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Berdintasunerantz
Hombres por la igualdad

Estos primero pasos posibilitan que desde mediados de los 90 surjan y se consoliden ms grupos de hombres igualitarios y esto vaya acompaado de iniciativas institucionales que, de alguna manera, son un reconocimiento de su trabajo.

ig

Los g

l recorrido de los primeros grupos de hombres por la igualad entre mujeres y hombres (HxI) comienza en los aos 80. Hasta entonces quienes haban puesto en el debate poltico el papel desigual de mujeres y hombres en nuestra sociedad haba sido el movimiento feminista y el movimiento de hombres Gay que reivindicaban sus derechos sexuales y la diversidad de la identidad masculina. En Irua en el 85 y en Donostia en el 87 comienzan a reunirse los primeros grupos de HxI de Euskadi. Los motivos ideolgicos y personales de los HxI tenan puntos en comn: los componentes de eso grupos sentan una gran disconformidad con el rol masculino en el que vivan y se haban educado, partiendo en sus anlisis de un reconocimiento de los privilegios que una sociedad como la nuestra otorgaba a los hombres slo por el hecho de serlo, lo que les lleva a solidarizarse con las reivindicaciones feministas; muchos de los hombres que participaron y participan en los grupos de hombres tenan contacto, personal o militante, con grupos de mujeres feministas; y por ltimo, una apuesta por el cambio personal, por desaprender una forma de ser hombres que se considera que limita muchas de nuestras capacidades a cambio de tener una mejor situacin social y personal . En un primer momento la mayora de esos primeros grupos se dedicaban sobre todo al debate interno y a la concienciacin personal, tenan poca vocacin de trabajo pblico.

Una de las ideas que va tomando cuerpo es la necesidad de un trabajo especfico a favor de la igualdad dirigido a hombres. Esta idea de que los hombres son a la vez el problema y parte de la solucin genera bastaste debates. Se plantea una nueva lnea de actuacin por parte de HxI que consiste en realizar un trabajo pblico a favor de la igualdad reafirmando la necesidad de impulsar la solidaridad de los hombres con la igualdad pero tambin de cambiar los comportamientos masculinos y debatir sobre la construccin de la identidad masculina. En los grupos HxI es importante el trabajo personal, desaprender los comportamientos masculinos tradicionales. Se intenta que el discurso no quede exclusivamente en lo terico y se abordan temas como la relacin con los sentimientos, la sexualidad masculina, nuestra relacin con el espacio pblico y el poder. Estos grupos realizan alianzas tanto con los diversos grupos del movimiento feminista como con organizaciones de hombres gay para llevar a cabo iniciativas propias, conjuntas o de solidaridad. Las actividades de estos grupos no estn exentas de debates. Uno de los ms interesantes, es el de si la igualdad tambin es cosa de hombres o si el papel de stos, y de las organizaciones mixtas es sobre todo la de apoyar al movimiento feminista. Durante mucho tiempo la actividad de los hombres en contra del machismo ha sido,

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gualdad
en el mejor de los casos, la de mostrar solidaridad con las reivindicaciones feministas, lo que supone que la igualdad de mujeres y hombres se considere un problema de las mujeres ya que ellas son las sufren la desigualdad. En el pasado el esquema de la exclusividad de las organizaciones de mujeres para hacer desaparecer la desigualdad tenia un sentido claro, quizs ahora, y gracias al trabajo feminista, despus de varias dcadas de cambios importantes, tanto sociales como de comportamientos personales, sea un buen momento para implicar a los hombres en este camino, haciendo hincapi en que la igualdad entre mujeres y hombres no es solo un problema de ellas sino de ambos y que cada da ms hombres cuestionen los modelos masculinos imperantes y aporten su esfuerzo, sus ideas, y asuman como propio el cambio a favor de al igualdad. Es un buen momento para analizar la diversidad masculina, y femenina, la diversidad de comportamientos y modelos que coexisten en nuestra sociedad, abandonando ideas absolutas que nos impiden ver los cambios, valorar lo que hemos avanzado y, sobre todo, sacar a la luz las distintas cara de la desigualdad entre hombres y mujeres que todava dan forma a nuestra sociedad. El movimiento de HxI tampoco es homogneo, tiene y sostiene diversos debates entre sus componentes, cuestiones como la custodia compartida de hijas e hijos, la prostitucin o las relaciones con las instituciones. Josetxu Riviere n 13

grupos de

hombres por la

Las actividades principales en las que se centran HxI son: crear un espacio de encuentro y comunicacin entre hombres, donde abordar lo que la masculinidad hegemnica supone en nuestras vidas cotidianas; mantener una denuncia publica de la violencia hacia las mujeres, convocando concentraciones de repulsa, animando a otros hombres a participar en ellas y sumndose a las movilizaciones del movimiento de feminista; organizar conferencias y seminarios sobre la masculinidad, intentado analizar los cambios que se han producido en los modelos tradicionales y que conviven con nuevos modelos en sociedades cada vez mas complejas y diversas; organizar actividades dirigidas a otros hombres, poniendo en positivo los modelos y referentes igualitarios que cada vez se dan por parte de ms hombres.

Por ultimo hay sealar algunos de los retos ante los que se encuentran los grupos de hombres por la igualdad como el de evitar hacer un discurso alejado de la realidad, que solo contemple las preocupaciones de una minora de hombres activos pensando que es la realidad de la mayora masculina. Tambin es necesario mostrar referentes positivos de la implicacin de los hombres en el trabajo domestico y de cuidado creando referentes para otros hombres. Hay que seguir investigando y analizando la realidad, la sociedad que nos rodea, donde algunos modelos sexistas de masculinidad son ms sutiles pero siguen presentes. Es importante mantener la capacidad crtica de estos grupos ante las instituciones y sus propuestas. Y finalmente hay que abordar el reto de establecer alianzas con los grupos feministas, realizar campaas conjuntas, ser solidarios con sus justas reivindicaciones y tener un hilo de comunicacin y complicidad permanente...

Lan mundua
Empleadas del hogar
Despidos en el Colegio de Arquitectos de lava

Una flor en el desierto

Los pasados da 3, 4 y 5 de enero la plantilla del Colegio de Arquitectos de Alava hicieron huelga por el despido de 2 compaeras de trabajo y la no conversin en fijo de un trabajador que haba estado con contrato de relevo. Esta huelga ha ido acompaada con la permanencia, con una pancarta, ante los locales de trabajo en una de las arterias ms comerciales de Vitoria y en unas fechas de tanta actividad comercial. La decisin de las 6 personas que componen la plantilla ha sido un acto de dignidad obrera de los que, por desgracia, no son fciles de ver. El Colegio de Arquitectos, con la consabida excusa de que ha bajado el nivel de trabajo por la falta de actividad en el sector de la construccin, ha aprovechado la ocasin para hacer una reestructuracin de la plantilla que no se justifica en absoluto. Como cualquier empresa, est aprovechando la excusa de la crisis par modificar su estructura as como los servicios que ofrece, con el nico objetivo de salir de la crisis en una mejor situacin o dicho de otro modo con unos servicios que resulten ms econmico a sus asociados. No ha sido por dinero, ya que han reconocido la improcedencia del despido y han indemnizado con 45 das por ao trabajado, ha sido por intransigencia. La plantilla haba propuesto otra alternativa que lograba el mismo objetivo pero con un menor costo personal. Haba personas que, con el mismo dinero pagado en las indemnizaciones, podan causar baja en la empresa y acceder a una prejubilacin digna. Como he dicho en el titular de esta crnica, una flor en el desierto, un punto de dignidad y de solidaridad. Cuando lo que se lleva es el slvese quien pueda y ms en sectores y empresas de tan pequea magnitud, cuando la clase empresarial campa a sus anchas, pequeas luchas como estn son un rayo de esperanza. Ignacio Funes n

Trabajadoras de hogar

Las gran

olvidadas

na de las medidas tomadas por el gobierno de Mariano Rajoy, ha sido la congelacin del salario mnimo interprofesional y ha justificado esta medida afirmando que, segn el Ministerio de Trabajo, slo afecta a 134.000 trabajadores y trabajadoras. Esta explicacin deja al descubierto no se sabe si el desprecio o la ignorancia de este Gobierno que se olvida, es un decir, de un sector tan importante como el de las trabajadoras del hogar, directamente afectadas por la medida. Es lo que ha llevado a la Asociacin de Trabajadoras de Hogar a denunciar este despropsito ante la opinin pblica con datos que son bastante elocuentes: Segn la EPA del tercer trimestre de 2011 hay en la poblacin activa 686.100 personas dedicadas al empleo domstico, de las cuales 618.300 son mujeres. El 7,6% de las mujeres ocupadas son empleadas de hogar. Y todas ellas estn sometidas a una norma segn la cual por una jornada completa lo nico que se le garantiza es la cuanta anual del salario mnimo interprofesional. En la Comunidad Autnoma Vasca, segn un estudio del Gobierno Vasco de Mayo de 2011, las personas dedicadas al empleo domstico son 80.388. Por tanto, adems de las 134.000 personas que el Ministerio de Trabajo menciona (extrayendo la cifra de encuestas de salarios que excluyen al empleo domstico) existen otras 686.100 que se vern afectadas por la decisin del gobierno del PP." n.

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Metal

Negociacin estatal en el Metal

CCOO y UGT

vacan los convenios provinciales

los convenios provinciales, imprime un recorte demoledor a la capacidad negociadora en los mismos. Este recorte viene provocado porque ms all de los aspectos que marca la Ley como competencia exclusiva al mbito estatal, el acuerdo logrado entre CCOO, UGT y Confemetal regula que los convenios provinciales van a tener que adaptarse a los criterios generales marcados en el mbito estatal en la mayora de sus aspectos normativo: salario, jornada, contratacin, vacaciones, licencias Es decir, que por la va de los hechos vaciarn en un porcentaje muy alta la capacidad negociadora de las mesas provinciales. Este acuerdo se firma en un momento donde se encuentran abiertas las mesas de Gipuzkoa y de Araba y en Bizkaia (con el convenio ya vencido) las negociaciones estn a punto de abrirse. Si exceptuamos la de Araba, el resto de mesas se abren con posterioridad a la reforma, con lo que se van a ver afectadas por lo que en Madrid se negocie. Va de suyo la gravedad que este acuerdo supone para los y las trabajadoras, ya que va a conllevar un empeoramiento ntido de las condiciones laborales. La nica manera de poner freno a esta agresin pasa por la movilizacin: hay que intensificar una campaa de informacin hacia los trabajadores y trabajadoras del contenido y de las consecuencias de este acuerdo, que permita desarrollar medidas de presin para obligar a que quien ha firmado este acuerdo se eche para atrs. Txejo Ortega n

omo ya hemos comentado en nmeros precedentes de esta revista, la reforma de la negociacin colectiva ha traido consigo la apertura de meses de negociacin sectorial a nivel estatal. La del metal es una de ellas y una de las ms importante. La negociacin en la misma se da sin ningn tipo de participacin de las plantillas del sector, lo que constituye toda una muestra de su carcter burocrtico. Qu es lo que se negocia en las reuniones que estn desarrollando en esta mesa en Madrid los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Confemetal? Por lo que hemos podido conocer, ya han llegado a un acuerdo en lo que hace referencia a la estructura de la negociacin colectiva del sector. Acuerdo que muestra bien a las claras, tanto en la forma como en el contenido, el inters compartido por la patronal y los sindicatos en lo que tiene que ver con la centralizacin y burocratizacin de la negociacin colectiva del sector. Un aspecto importante a resaltar es la forma como se ha abordado esta negociacin: antes de llegar a un acuerdo sobre otras temticas (salario, jornada, licencias ), lo primero que han abordado y acordado es la estructura de la negociacin del sector. Una forma de vaciar los marcos de negociacin colectiva a nivel provincial o de empresa y una muestra de dnde sitan sus objetivos tanto los sindicatos como la patronal. As tenemos que, segn el contenido de lo acordado, lo ms reseable es el carcter centralista de mismo que, si bien no supone la desaparicin lisa y llana de

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ABB

REaren kontsulta garaian enpresa zuzendaritzarekin izan duten elkar aditzearen ostean, Zaragozako ABBko UGTekoek sindikalismoaz ulertzen dutenaren argibide berri bat eman digute. Lan Ministerioak 132 lanpostu suntsitzeko EREa onartu ondoren eta joan den irailaren 27an Bizkaiko Galindoko lantegitik lehen kaleratuak eta aurre-erretiratuak ateratzen ziren bitartean, Zaragozako lantegiko UGTren delegatuek bera bakarrik deskalifikatzen den akordio bat sinatu zuten. Gogoratu behar potentzia-transformadoreen eskaeren jaitsiararengatik eskatu zuten EREa. Aipaturiko akordioaren atarikoan esaten da eskaera igo egin dela eta berau metatu egin direla, eta horregatik lantegiak duen ekoizteko ahalmena gehitu behar dutela. Eta hau sinatu dute EREa sinatzeko enpresaren argudioak ontzat eman ondoren hilabete batzuk lehenago eta espedientearen aurka borrokatzeari uko egin ostean; eta inolako lotsarik gabe orain diote langile kopurua igo behar dutela gehiago ekoizteko, horrela besterik gabe. Ahalkegabekeria ez da horretan gelditzen, badago gehiago. Enpresak eta UGTek laugarren txanda berezi bat sortzea adostu dute, AbLEn bidez edo zuzenean kontrataturiko behin-behikoentzat eta Zaragozako lantegian lan egitea erabaki egin duten Galindoko langileentzat. Txanda horretatik mugarik gabeko kontratua duten Zaragozako langileak kendu dituzte akordioaren bidez. Zuen buruei galdetuko diozue ea zergatik egin duten hori. Ba erantzuna oso xumea da; txanda berezi horrek urteko asteburu guzietan lan egin beharko du, honez gain ez da behin-behineko txanda bat, estrukturala baizik, hau da, datozen urtetan mantenduko da, akordio honek ez baitu iraungitze-datarik.

ABB

ugazaberiaren

morroi

UGT

Gauez eta azpikeriaz egindako akordioak irterako aterantz bultzatzen ditu ABB Zaragozara joatea erabaki duten ABB Galindoko pertsonak. Inoiz arrakastarik izan dute, lekualdatzera uko egin eta ondoren kaleratua izan; beharbada gero hurbilean gehiago izango dira tesitura horretan izango direnak. ABB Galindoko langileak eta Enpresa Batzordeak duintasunaren eredu izan diren bezala EREaren aurkako borrokan, beste batzuk, aldiz, prest egoten dira multinazionala laguntzeko. Zeren truke? Hor dago gakoa. Ez dugu ezer esango Ministerio edo Lan Ikuskaritzaren erantzukizunari buruz, zeren eta aditzaile onari, hitz gutxi. Igor Mera Uriarte n

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Osakidetza

Osakidetza

Movilizacin contra
E
l l

los recortes
l 10 de enero, el Gobierno Vasco aprob un recorte de 95 millones de euros para el sector pblico. Una medida que, como es habitual, va a recaer sobre la calidad de los servicios pblicos y las condiciones de trabajo del funcionariado del Gobierno Vasco. Una medida que reduce en 5 millones el recorte que present en la Mesa General de la Funcin Pblica mes y medio antes, pero que guarda lo sustancial y supone una grave agresin. La batera de medidas que el Gobierno de Lpez ha adoptado no tiene desperdicio: Congelacin de los salarios (con sta, acumularemos una prdida del 13%). Recorte de derechos conseguidos a lo largo de muchos aos y con mucho esfuerzo: complemento de baja por enfermedad, primas de jubilacin, suspensin del contrato relevo, suspensin de los permisos horarios por razn de edad que dan permiso a modificaciones de jornada sin disminucin de salarios Disminucin de sustituciones, lo que supone una vuelta de tuerca a la precariedad del personal eventual y un aumento de las cargas de trabajo del personal en activo.

Ya empezaron mal las cosas cuando el Gobierno Vasco acudi a la Mesa General de la Funcin Pblica con un recorte de 100 millones y con el trgala por delante, negndose a negociar a partir de cero. Un ejemplo evidente de que no quiere ni or hablar de polticas alternativas a la suya para resolver los problemas del dficit. Por qu? No porque no haya soluciones (slo atacando el fraude social las arcas pblicas de la CAV recaudaran 25 veces ms de lo que quieren ahorrar con el recorte), sino porque el objetivo es otro: imponer recortes y actuar de ejemplo para la negociacin colectiva en el sector privado. En ese contexto, la decisin de ELA y LAB de abandonar la mesa pantomima de negociacin y llamar a la movilizacin fue una decisin correcta y acertada. No as la de CCOO y UGT que siguieron el guin del Gobierno Vasco en una actitud sectaria y desmovilizadora hasta que ste no les dej otra salida que tragar los recortes o nada. Y aunque no entendamos que ESK no haya sido convocada por ELA, LAB y STEE-EILAS a participar en el llamamiento a la movilizacin, mxime cuando desde hace meses en Osakidetza desarrollamos una campaa conjunta contra los recortes con ELA y LAB, nuestra posicin es clara: llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a participar en estas movilizaciones. En ningn caso las divergencias sobre cmo entendemos unos y otros la poltica unitaria a impulsar va a estar por encima de la necesidad de movilizar lo ms unitariamente posible contra los recortes. Es por ello que no entendemos las razones que llevan a CCOO y UGT, una vez agotado su periplo en la ficticia mesa de la Funcin Pblica, a anunciar actos de protesta por separado en lugar de sumarse a las movilizaciones en curso. Josu Bereziartua n

Todas ellas (salarios, bajas, primas, sustituciones) forman parte de los contenidos de un derecho elemental de las trabajadoras y trabajadores del sector pblico: la negociacin colectiva y su imposicin por decreto constituye, por parte del Gobierno Vasco, una actitud caciquil y anti-democrtica.

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Nafarroa

La lucha est en las calles

mayor de la riqueza que producimos Imponen EREs fraudulentos No es cierto que falte riqueza: lo que sobran son ladrones El Gobierno de Navarra, formado por UPN y PSN, es corresponsabel de esta situacin Exigimos al Gobierno de Navarra que no firme el ERE de KAYABA ni ningn otro. Exigimos al Ayuntamiento de Pamplona y a las empresas Eulen y Ciclo que paralicen los despidos de jardineros y jardineras. Exigimos al Gobierno de Navarra que asegure el futuro de Sunsundegui. Que no privatice las cocinas de Osasunbidea Compaeros y compaeras, cada uno por su lado no va a poder. Hoy hemos marchado unidos y as debemos hacer. Si golpean en una empresa, respondamos todos y todas. Si quitan una prestacin a un parado, respondamos todos y todas. Los trabajadores y trabajadoras osmos mayora y debemos hacernos valer. GORA LANGILERIA! Todo el apoyo y la solidaridad de ESK con las trabajadoras y trabajadoras que pelean en defensa de sus empleos y de los servicios pblicos. Juana Iriarte n

l pasado sbado 21 de enero las calles de Iruea volvieron a albergar una movilizacin obrera. Cientos de trabajadoras y trabajadores salieron a la calle en defensa de sus empleos y contra la complicidad del Gobierno de Navarra con el empresariado, autorizando todos y cada uno de los EREs que presentan. Ahora mismo 300 empleos estn en juego. Ahora mismo tres empresas tienen a sus plantillas en Huelga. En Kayaba, empresa del sector metal-automvil con 300 empleados, un ERE amenaza a 50 empleos que podran ser slo 29 segn la docilidad del Comit. Tambin se encuentran en huelga indefinida desde principios de enero las y los trabajadores de Eulen y de Ciclo Medioambiente Tecnigral, encargadas de la conservacin de jardines pblicos, para defender sus empleos, amenazados por el recorte presupuestario del Ayuntamiento de Iruea. Hasta 23 trabajadores y trabajadoras de Eulen (un tercio de la plantilla) y 9 de Tecnigral podran ir a la calle si el Ayuntamiento de Iruea no da marcha atrs en su anunciado recorte presupuestario. En la manifestacin del sbado tambin tuvo voz una representante de la plantilla de KWD que con su firmeza ha conseguido la retirada del expediente de extincin de empleos que la proveedora de Volkswagen Navarra haba presentado y el personal de cocinas del Complejo Hospitalario de Navarra, amenazado por la prxima privatizacin del servicio, que viene peleando en defensa de sus empleos y de la calidad de un servicio pblico desde hace meses. ESK sali a las calles con ellos y ahora se hace eco de su protesta reproduciendo sus propias palabras: Estamos asistiendo a un robo colectivo con la excusa de la crisis. La patronal, los bancos y los polticos a su servicio han laznado una ofensiva para apropiarse de una parte

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U.C.M.

Unin Cerrajera

Historia baten
nion Cerrajera de Mondragon (UCM) historia da. Enpresa honek bi lantegi zituen (bata Arrasaten eta bestea Bergaran), 1906an sortu zuten eta 105 urte geroago itxi egin dute. Lehen 70 urtetan etengabe hazi zen eta akziodunen artean, Administrazio Batzordearen Kontseilari Delegatua zen Marcelino Oreja Aguirre buru zelarik, banatu zituzten etekinak oso potoloak izan ziren. Baina 70. hamarkaren erditik aurrera, garai hartako krisiaren erdi-erdian, jabeek Bergarako lantegiaren aldeko apustu bizia egitea erabaki zuten 5.000 milioi pezeta inbertituz; honek, enpresakoak ez ziren inbertsoreen eskutan jarri zuten Bergarako lantegia eta berezko fondoak kapitalaren %56tik 26ra pasa ziren. Denborarekin, Bergarako UCM beste industri-proiektutan sartu izan dute eta Arrasateko UCMek orain enpresaren itxierarekin amaitzen den kalbarioari ekin zion, garapena ohikoa bilakatu zelarik. Bestalderik, lantegia, Eusko Jaurlaritzarekin ados jarrita, hainbat kudeaketa-enpresen eskutan erori egin da denboraren zehar (lehena, HI-TEC, Jesus Lobo Aleu buru zelarik eta azkena KALINET, Jose Luis Elgoibar eta Daniel Salazar buru zirelarik); guzti hauek asmo bat baino ez zuten izan: enpresaren aktiboekin geratzea, jarduera eta lanpostuak mantentzeko inolako interesik gabe. Bestaldetik, kudeaketa-enpresek planteaturiko ondoz ondoko EREek ELA, UGT eta CCOOko Metalgintzako Federazioaren onarpena izan zuten, CCOOko Arrasateko Eskualde Batzorde, LAB eta ESK-CUIS kontrako jarrera adierazi zutelarik. Honela ekin zioten orain amaitu den etengabeko desmantelaketa-prozesuari; denboraldi honetan 1.000 langile zituen enpresa 16rekin geratu zen. Prozedura sinplea izan zen: EREren proposamena, langileak sobran, sekzioen itxiera (ijezketa, torlojugintza, kamioentzako gurpilen eta butanobonbonak), langileak pixkanaka murrizten joatea... eta azkenean sekzio bat baino ez, serrailagintzarena hain zuzen; sekzio hau Kataideko industrialdera eraman zuten, operazio honetan lurrak saldu

amaiera

eta birkalifikatu egin ziren. UCEM markak ospea izan du bai Euskadin bai Espainiako Erresuman bai kanpoan (Maroko, Tunez, Libia...). Higiezin-burbuilak eta batez ere finantza krisiak biziki eragin dute Deba Garaiko serraila-sektorea; Oatiko Cerrajeria Uribarri eta Aretxabaletako Azbe desagertu egin ziren, gainontzeko enpresak nola edo hala diraute erregulazio espedientekin, langilak kaleratuz... Baina UCEMen arazorik larriena azken kudeatzailekin eman da, espekulatzaile hutsak izan baitira. Joan den apirilean administrazio-kontseiluak esan zigun enpresa galerak metatzen ari zela urte hasieratik eta bi bide zeudela: Frantziako SECURIDEV multinazionalari saltzea ala ixtea; une horretan 33 langile ziren lanean. Frantziarrek 16 pertsoneko lenpresa nahi zuten horien lan baldintzak errespetatuz. Gainontzeko 17rentzat 36.000 euroko kalte-ordaina gehi galdutako langabeziarengatik osagarri bat. Asanbladak, besteren ezean, proposamena onartu zuen. Eta honela Daniel Salazar eta Jose Luis Elgoibar historiara pasako dira Union Cerrajera ixteagatik, 105 urteko enpresa bat, eskualdeko garrantzitsuenetako bat, ez bakarrik ikuspuntu industrialetik, langile borrokaren ikuspuntutik ere. Paco Morales n

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Hogeitahamabi taldek osatuta (tartean, sindikatuak: CGT, FSU, Solidaries, sozial-demokraziaren ezkerreko alderdi politiko guztiak, Lutte Ouvrire izan ezik eta era guztietako elkarteak) Frantzia mailan, ekimena Frantzia osora zabaldu da eta dagoeneko 60 talde ari dira 21 Departamentutan. Urtarrilaren 14an egin zuten elkarren arteko lehen topaketa eta egun hauteskunde presidentzialak nagusi badira ere, tokiz tokiko taldeak iurrien lanetan ari dira egunetik egunera. Erreferentzia gisa adierazpen bateratua dute non ekimenaren arrazoiak azaltzen diren: zorraren diagnosia egin, zorrak egun eskubide sozialek jasatzen ari diren erasoaldian zein eragin duen aztertu eta salatu eta ekimena demokraziaren aldeko borrokan kokatu. Helburuen artean, honako hauek jasotzen dira: gaiaren gaineko informazio ahalik eta zabalena eskuratu, eskaera argia egin botere publikoari ekimenak behar dituen datuak lortzerakoan trabarik ez egitea, informazioa lortu eta landu ahala publiko egin, tokiz tokiko taldeak bultzatu, Europa mailan dauden antzeko ekimenerekiko koordinazio lana bultzatu eta hegoaldeko herrietan ematen diren honelako ekimen alde ekitea. Duela urte bete Grezian bultzatutako esperientziak erakusten duenez, ekimen honek traba nahiko izango ditu bere bidean Europa mailan Europako instituzioak zein Nazionarteko Moneta Fondoak gogor ari direlako kontra, baina guzti honetan garrantzitsuena dinamika soziala bultzatzean datza eta horretan jarri behar dira gogoa eta kemena. n

esperientzia

Frantziako

Auditar l
Frente a la crisis en Europa
Desde hace dos aos, la llamada deuda soberana pende como la espada de Damocles sobre el futuro de los pueblos. No hay da que nos acostemos sin haber odo hablar de ella y durmamos con la pesadilla de ver con qu medidas de ajuste nos encontraremos al da siguiente para hacerle frente. Como si estuviramos bajo una maldicin divina y para purgar nuestros pecados no hubiera otra salida que el sacrificio continuado de nuestros derechos. Pero la deuda soberana no ha cado del cielo. Responde al dficit pblico de los Estados y la cuestin est en saber si, como nos repiten un da s y otro tambin todos los partidos polticos y medios de comunicacin del sistema, ese dficit es fruto de haber vivido por encima de nuestras posibilidades durante muchos aos.

Mitos y realidades
El argumento ms manido a lo largo de estos aos es que la economa de un pas es como la economa de una familia: no puede gastar por encima de sus rentas salariales. Un argumento que parece lgico, que ha penetrado en la sociedad como un sirimiri persistente, pero que no tiene nada que ver con la realidad. Fundamentalmente, porque las reglas que rigen la economa de un pas (el equilibrio entre polticas ingresos y polticas de gastos) no tiene nada que ver con las economas domsticas, donde no hay posibilidad de definir ninguna poltica de ingresos: los sueldos dan para lo que dan y punto. En efecto, a diferencia de lo que ocurre en los hogares, el nivel de ingresos del Estado no est prefijado de antemano (como los salarios) sino que depende de la recaudacin fiscal. Por lo tanto, si la poltica fiscal se nutre fundamentalmente de las rentas del trabajo (que son las que menos pueden contribuir), se aplican exenciones fiscales a las empresas y a las grandes fortunas y se permite el fraude y la evasin fiscal, el incremento del dficit est garantizado. No porque hayamos estado viviendo por encima de nuestras posibilidades, sino porque la poltica recaudatoria no es la adecuada. Adems, cuando llevamos una dcada de recortes de gasto pblico y desmantelamiento del Estado de Bienestar, cmo se puede decir que hemos estado viviendo por encima de nuestras posibilidades?

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la deuda pblica
Una mirada a las cuentas pblicas de estos ltimos aos muestra que estos dficits tienen su origen, sobre todo, en las nefastas polticas fiscales, en las ayudas otorgadas a la banca y a la empresa privada desde que se desencaden la crisis y el desorbitado coste de la deuda soberana en manos de la finanza privada. As pues el mito poco tiene que ver con la realidad, pero constituye un buen instrumento en manos del sistema. Muestra que la deuda soberana se ha convertido en un instrumento de primer orden (como en su da lo fue en Amrica Latina) para hacer pagar la crisis a la mayora de la poblacin en beneficio del capital financiero y la banca, que son los principales beneficiarios de las polticas antisociales de los gobiernos e instituciones europeas.

Por un auditora ciudadana de la deuda

Es por ello que, tomando como referencia la auditora sobre la deuda realizada en Ecuador tras la llegada de Rafael Correa al Gobierno a fin de analizar cunta de esa deuda era legtima y haba que pagarla y cuanta era ilegtima y no haba que pagarla, en Europa, hace un ao en Grecia y hace dos meses en Francia, se han puesto en pie campaas para impulsar una auditora ciudadana de la deuda. Cules son sus objetivos? El primero, realizar un diagnstico global y poner en solfa el discurso oficial: vivimos por encima de nuestras posibilidades?, de dnde viene la deuda?, ha sido fruto de nuestra decisin o de la arbitrariedad de los gobiernos?... El segundo, desentraar el papel que juega la deuda soberana como instrumento para impulsar polticas antisociales. Y el tercero, pero quizs el ms importante, impulsar una dinmica social de claro contenido democrtico: que los ciudadanos y ciudadanas podamos debatir sobre la deuda que tanto percute sobre nuestras condiciones de vida y trabajo y determinar si la misma es legtima o ilegtima y si hay que pagarla o no. Una auditoria que comienza en las cuentas de los gobiernos, pero que lleva hasta las de los ayuntamientos y el resto de entidades pblicas. Los obstculos van a ser grandes porque no hay ni cultura democrtica ni presin social suficiente que lleve a que los datos sobre las cuentas pblicas (con pelos y seales) se hagan pblicos, pero est en nuestras manos el que la situacin cambie. Grecia y Francia han marcado el camino. Cuanto ms pases se sumen a la iniciativa ms pronto lo andaremos. Bittor Ugarte n

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Legez eta bidez

De ley

Prcticas acadmicas, prcticas no laborales...

Bien en el transcurso de un programa de estudios, o como colofn del mismo, es cada vez ms habitual que se programe la realizacin de prcticas en la empresa privada o en la administracin, con el objetivo de aplicar sobre el terreno todos los conocimientos que se han adquirido de una forma ms terica. En general son bien valoradas, sobre todo por la gente joven que hace su primera experiencia, por lo que tienen, en muchos casos, de primer contacto con el mundo del trabajo. La valoracin de quien ya lo ha experimentado antes baja mucho de puntuacin, aunque se percibe como un mal necesario por el que es preciso pasar para engordar el currculum. La visin que nos llega a las asesoras de las prcticas de empresa es la de una fuente ms de explotacin juvenil, por la va de obtener el rendimiento habitual de cualquier trabajador o trabajadora de la empresa, de alguien que solo esta all para aprender, sin que quepa esperar de su trabajo la ms mnima productividad. En ms de una ocasin nos hemos hecho eco en el ARIAN de casos concretos de abusos y de autnticos fraudes de ley, incluso por parte de las administraciones pblicas, tratando de encubrir autenticas relaciones laborales bajo la apariencia de prcticas acadmicas. Todo esto viene a cuento porque, curiosamente, en muy breve espacio de tiempo, se han sacado a la luz tres decretos relacionados muy estrechamente con lo que comentamos: R.D. 1.493/2011, de 24 de octubre (BOE 27-10-2011), por el que se regulan los trminos y las condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formacin. Surge en desarrollo de lo previsto en la Disposicin Adicional Tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de S.S., la del ltimo hachazo a la jubilacin, que obliga al gobierno a establecer mecanismos para incluir en la S.S. a las personas que participen en programas de formacin financiados por organismos o entidades pblicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formacin profesional, conlleven contraprestacin econmica para los afectados, siempre que, en razn de la realizacin de dichos programas, y conforme a las disposiciones en vigor, no viniesen obligados a estar de alta en el respectivo rgimen de la S.S. Se les asimila a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusin en el rgimen general de la S.S., teniendo protegidas todas las contingencias salvo la del desempleo. Adems se indica expresamente que el tiempo de participacin en estos programas de formacin NO tendr la consideracin de servicios previos ni de servicios efectivos en las administraciones pblicas, aunque las actividades incluidas en tales programas se desarrollen en administraciones, entidades u organismos pblicos, o sean financiados por ellos. R.D. 1.543/2011, de 31 de octubre (BOE 18-11-2011), por el que se regulan las prcticas no laborales en empresas. Se trata de empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Pblicos de Empleo para la realizacin de prcticas por parte de personas jvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Ya en el artculo dos, en lugar de hablar de falta de experiencia laboral se habla de personas ...con ninguna o muy escasa experiencia laboral,, ampliando sustancialmente el abanico de personas candidatas a estas prcticas. Se enmarcan dentro de las acciones y medidas de polticas activas de empleo, lo cual hace suponer que puedan ser obligatorias para la gente registrada en las oficinas de empleo. Estn dirigidas a personas entre 18 y 25 aos inclusive, que posean una titulacin oficial universitaria, titulacin de formacin profesional, de grado medio o superior, o titulacin del mismo nivel que el de sta ltima, correspondiente a las enseanzas de formacin profesional, artsticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. En definitiva, que casi cualquier titulacin es suficiente.

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Se excluyen las prcticas universitarias que forman parte de un plan de estudios, reguladas en el siguiente decreto que comentamos. Debern estar supervisadas por un tutor, tendrn una duracin de entre tres y nueve meses y la empresa est obligada a informar a delegados de personal o Comit de Empresa, y a los Servicios Pblicos de Empleo, sobre los acuerdos de prcticas no laborales que se suscriban. Con carcter previo, las empresas debern celebrar un convenio con los servicios de empleo, y estos se encargarn de la preseleccin de las personas candidatas, del control, y del seguimiento de las prcticas. R.D. 1.707/2011, de 18 de noviembre (BOE 10-12-2011), por el que se regulan las prcticas acadmicas externas de los estudiantes universitarios. Podrn realizarse en la propia universidad o en entidades colaboradoras, y de su realizacin, dice, no se derivarn, en ningn caso, obligaciones propias de una relacin laboral, ni su contenido podr dar lugar a la sustitucin de la prestacin laboral propia de puestos de trabajo. Tampoco computarn a efectos de antigedad ni eximirn del periodo de prueba, salvo que por convenio colectivo se dispusiera la contrario. Sealar finalmente que la entidad colaboradora deber informar a la persona en prcticas de la normativa de seguridad y prevencin de riesgos laborales. Todas las situaciones de prcticas a las que se refieren los tres decretos se desenvuelven en una muy delgada lnea a menudo revasada, entre lo que deben de ser actividades improductivas de exclusiva formacin prctica, y lo que en muchos casos es puro trabajo productivo, clara relacin laboral. Txusma n

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