RESOLUCIN No.

192-2011 EL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIN

CONSIDERANDO: Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en el artculo 170 reconoce y garantiza la carrera judicial y dispone que para el ingreso a la Funcin Judicial se observen los principios de igualdad, equidad, probidad, oposicin, mritos, publicidad, impugnacin y participacin ciudadana. Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en el artculo 178 establece que el Consejo de la Judicatura es el rgano de gobierno, administracin, vigilancia y disciplina de la Funcin Judicial. Que, el artculo 194 de la Constitucin de la Repblica determina que la Fiscala General del Estado es un rgano autnomo de la Funcin Judicial, nico e indivisible, funcionar de forma desconcentrada y tendr autonoma administrativa, econmica y financiera. El Fiscal General es su mxima autoridad y su representante legal; Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en el artculo 228 ordena que el ingreso al servicio pblico, el ascenso y la promocin en la carrera administrativa se realizar mediante concurso de mritos y oposicin, en la forma que determine la ley. Que, el Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial, en su artculo 52, establece que todo ingreso de personal a la Funcin Judicial se realizar mediante concurso pblico de oposicin y mritos, sujeto a procesos de impugnacin, control social y se propender a la paridad entre mujeres y hombres, a travs de los procedimientos establecidos en ese Cdigo. Que, el Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial, en el numeral 1 del artculo 264, establece que es competencia del Pleno del Consejo de la Judicatura, nombrar y evaluar a las juezas y jueces y a las conjuezas y a los conjueces de la Corte Nacional de Justicia y de las Cortes Provinciales, juezas y jueces de primer nivel, Fiscales Distritales, Agentes Fiscales y Defensores Distritales, a la Directora o al Director General, miembros de las direcciones regionales, y directores nacionales de las unidades administrativas; y dems servidoras y servidores de la Funcin Judicial. Que, el Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial, en el numeral 5 del artculo 280, faculta a la Directora o Director General del Consejo de la Judicatura definir y ejecutar los procedimientos para el mejoramiento y modernizacin de la Funcin Judicial, para la seleccin, concursos de oposicin y mritos, permanencia, disciplina, evaluacin y formacin y capacitacin de las servidoras y servidores de la Funcin Judicial, en el mbito de su competencia.

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Que, el Pleno del Consejo de la Judicatura expidi el Reglamento de Concursos de Mritos y Oposicin, impugnacin ciudadana y control social para la seleccin y designacin de servidoras y servidores de la funcin judicial, cuyo Art. 4.b seala como atribucin del Pleno, el expedir los instructivos para cada concurso. Que, de conformidad con lo previsto en el numeral 10 del Art. 264 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial, el Pleno del Consejo de la Judicatura de Transicin, en sesin celebrada el da veinte de diciembre del dos mil once, en la ciudad de Quito Distrito Metropolitano, conoci y aprob la presente resolucin. Que, el Fiscal General del Estado solicita cubrir las vacantes existentes, a fin de contar con personal idneo, que le permita a la Institucin cumplir con su obligacin constitucional de dirigir la investigacin preprocesal y procesal penal. En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, RESUELVE: Expedir el INSTRUCTIVO PARA LOS CONCURSOS DE MRITOS Y OPOSICIN DE LA FISCALA GENERAL DEL ESTADO.

CAPTULO I MBITO DE APLICACIN, PRINCIPIOS Y ACTORES DEL CONCURSO Art. 1.- mbito de aplicacin.- El presente Instructivo se aplicar a los Concursos de Mritos y Oposicin en la Fiscala General del Estado, a nivel nacional, para lo cual, las atribuciones contempladas en el artculo 5 del Reglamento de Concursos de Mritos y Oposicin, impugnacin ciudadana y control social para la seleccin y designacin de servidoras y servidores de la funcin judicial, se delegan al Fiscal General del Estado. Art. 2.- Principios.- Los concursos de Mritos y Oposicin de la Fiscala General del Estado, se regirn por los principios de igualdad, probidad, no discriminacin, publicidad, as como por los de participacin ciudadana, control social, transparencia y acceso a la informacin pblica. En el procedimiento para designacin se propender a la paridad entre hombres y mujeres, de acuerdo a los mecanismos que establece este instructivo. Art. 3.- Actores.- En el Concurso de Mritos y Oposicin, participarn: el Consejo de la Judicatura o sus delegados, el Fiscal General del Estado, el Director y el personal de la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, las comisiones que sta disponga, as como los responsables de Talento Humano de las Fiscalas Provinciales, con las atribuciones, obligaciones y responsabilidades sealadas en el Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial y el presente instructivo.

CAPTULO II POSTULACIN Y DOCUMENTOS ADJUNTOS Art. 4.- Inicio del concurso de mritos y oposicin.- El inicio del Concurso de Mritos y Oposicin, a nivel nacional, se dar con la resolucin de convocatoria del Pleno del Consejo de la Judicatura.

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Art. 5.- Postulaciones.- Para presentar las postulaciones se utilizar nicamente el sistema informtico del Consejo de la Judicatura, publicado en el sitio web www.fiscalia.gob.ec. Art. 6.- La postulacin se realizar a travs de un formulario electrnico que contendr la informacin general de la persona postulante. Art. 7.- Plazo para postular.- Las personas interesadas en participar en el concurso de mritos y oposicin debern hacerlo dentro del plazo mximo de quince (15) das contados a partir de la publicacin de la convocatoria. En ningn caso se recibirn postulaciones fuera del plazo y hora previstos o en un lugar distinto a los indicados en la convocatoria. La Fiscala General del Estado, mantendr el sitio web habilitado desde las 00h00 del primer da hasta las 24h00 (del Ecuador Continental) del ltimo da, segn las fechas fijadas en la convocatoria. Art. 8.- Documentos escaneados.- Las personas postulantes debern cargar en el formulario de postulacin los documentos escaneados, en el formato especificado en el sistema informtico, que respalden su hoja de vida. Para la verificacin de cumplimiento de requisitos mnimos y calificacin de mritos debern adjuntar copias a color de: a) Cdula de ciudadana; b) Certificado de votacin en el que conste que sufrag en el ltimo proceso electoral; c) Ttulo universitario o certificado de estudios, segn el puesto postulado, conferido por una universidad debidamente registrada en la SENESCYT; d) Certificados laborales, contratos de trabajo, acciones de personal, nombramientos, Registro nico de Contribuyentes o historia laboral del IESS, que acrediten los aos de experiencia profesional requeridos, ya sea en la carrera judicial, funcin administrativa, libre ejercicio o docencia universitaria; y, e) Documentos que sean necesarios para la calificacin de mritos y verificacin de la validez y pertinencia de la informacin proporcionada en el formulario de postulacin, de acuerdo al puesto postulado, relacionadas con su experiencia judicial, profesional, docencia, obras jurdicas y los estudios especializados en ramas jurdicas, segn cada caso. Art. 9.- Requisitos.- Las personas postulantes, no debern estar incursos en las incompatibilidades, inhabilidades y prohibiciones previstas en las leyes para el ejercicio del servicio pblico o judicial, y debern cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser ecuatoriana o ecuatoriano y hallarse en goce de los derechos polticos. b) Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para cada puesto postulado. c) Haber ejercido, con probidad notoria, la profesin de abogada o abogado, la docencia universitaria o actividad pblica en Ciencias Jurdicas. d) Cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 5 de la Ley Orgnica de Servicio Pblico. e) No estar incursa o incurso en ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades establecidas en el Ttulo II, del Captulo II, seccin VII, del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial. f) No estar incursa o incurso en ninguna de las inhabilidades y prohibiciones contempladas en el Captulo II, del Ttulo de II de la Ley Orgnica de Servicio Pblico. Art. 10.- Relacin Motivada.- En el formulario de postulacin, la persona postulante incluir la relacin escrita de las motivaciones por las cuales aspira al servicio en cualquiera de los puestos ofertados por la Fiscala General del Estado. La Relacin Motivada contendr entre quinientos

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(500) y mil (1000) caracteres. Art. 11.- Declaracin de cumplimiento de requisitos.- De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de concursos de mritos y oposicin, impugnacin ciudadana y control social para la seleccin y designacin de servidoras y servidores de la Funcin Judicial, los postulantes presentarn, en la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, o en la unidad de Talento Humano de la Fiscala Provincial de su residencia, hasta un da despus de cerrado el perodo de postulacin, una declaracin jurada y notariada de cumplimiento de requisitos, en la que constar que los datos consignados en el formulario electrnico son verdaderos y exactos y que cumple con los requisitos generales y especficos determinados en la Constitucin y la Ley. La o el postulante que no presente la declaracin jurada en el plazo establecido, ser excluido del concurso. Los responsables de Talento Humano de las Fiscalas Provinciales , remitirn a la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, en Quito, las declaraciones juramentadas presentadas por los postulantes, en un plazo de 48 horas, contado desde el fin del plazo de presentacin, siendo su responsabilidad la demora u omisin de esta obligacin.

CAPTULO III FASES DEL CONCURSO Art. 12.- Fases.- El presente concurso se divide en cuatro fases: a) verificacin de idoneidad; b) mritos; c) oposicin; y, d) curso de formacin inicial. Art. 13.- Las fases del concurso de Mritos y Oposicin, se desarrollarn, en lo que corresponda, conforme al Reglamento General que regula los concursos de mritos y oposicin para el ingreso a la Funcin Judicial y a sus reformas.

SECCIN I Art. 14.- Fase de verificacin de idoneidad.- La fase de verificacin de idoneidad se divide en las etapas de: verificacin de Idoneidad Legal, (cumplimiento de requisitos mnimos), Idoneidad psicolgica (prueba psicolgica) e impugnacin ciudadana. Art. 15.- Idoneidad legal.- El cumplimiento de requisitos mnimos se verificar en el plazo de quince das, a partir del cierre de las postulaciones, contando con los datos incluidos por la persona postulante en el formulario de postulacin, y de las respuestas que las instituciones pblicas competentes remitan sobre los datos de las personas participantes, a las solicitudes de informacin que la Fiscala General del Estado les enve. La Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado verificar, por todos los medios legales disponibles, la veracidad de la informacin presentada por el postulante y que las personas participantes no estn incursas en ninguna de las causales de inhabilidad, incompatibilidad o prohibiciones constitucionales o legales para el desempeo del puesto para el que postula o de ingreso al servicio pblico, pudiendo delegar dicha facultad a los responsables de Gestin del Talento Humano de las Fiscalas Provinciales. Los postulantes que no cumplan los requisitos mnimos establecidos para el desempeo del puesto, sern excluidos del concurso. La Direccin de Recursos Humanos notificar la descalificacin, en el plazo de 48 horas, contado a partir del cierre de la constatacin de requisitos.

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Art. 16.- Idoneidad Psicolgica.- Las personas postulantes que pasen la verificacin de la idoneidad legal y superen los puntajes mnimos de la fase de mritos , se sometern a una prueba psicolgica o test de exploracin profesional, que ser aplicado a nivel nacional. En todo caso, la etapa de verificacin psicolgica, incluido la comunicacin de sus resultados, se cumplir en un plazo de veinte das posteriores a la fecha de terminacin de la fase de mritos. En cumplimiento a lo determinado en el artculo 64 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial, la o el postulante que presentare cualquier alteracin psicolgica que le impidiera cumplir a cabalidad con las funciones inherentes al puesto que aspira, no podr continuar en el concurso. Art. 17.- Impugnacin ciudadana.- Solamente para los puestos de Fiscal Provincial, Fiscal Adjunto del Fiscal Provincial, Agente Fiscal y Fiscal de Adolescentes Infractores, una vez superada la fase de mritos y la idoneidad psicolgica, se publicar en un diario de circulacin nacional y en el portal web oficial del concurso, un listado con los nombres y apellidos de las y los postulantes que continuarn en el concurso, para que en el plazo de los tres (3) das subsiguientes, la ciudadana presente, en la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, o su delegado provincial, impugnaciones documentadas en las que consten las razones por las cuales considera que la persona postulante no cuenta con idoneidad moral para el ejercicio de dichos puestos. Art. 18.- Sustanciacin.- La sustanciacin de las impugnaciones ciudadanas que se presentaren, no suspende las pruebas tericas o prcticas, estas etapas se realizarn de manera simultnea, sin que ello involucre que deban terminar al mismo tiempo. Cada etapa tendr sus propios plazos segn lo establecido en este instructivo. Si hubiere lugar a la impugnacin, la persona postulante ser descalificada, a travs de la correspondiente resolucin debidamente motivada. Art. 19.- Fundamentacin.- Las impugnaciones deben estar debidamente fundamentadas y documentadas y podrn presentarse con respecto a: a) La probidad o idoneidad. b) Falta de cumplimiento de requisitos. c) Falsedad en la informacin otorgada por la persona postulante. d) Inhabilidades o incompatibilidades o prohibiciones establecidas en la Constitucin o la ley. La Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado o su delegada, segn el caso, podrn investigar de oficio, o a peticin del Pleno del Consejo de la Judicatura, hechos que sean de conocimiento pblico y que pudieren descalificar a la persona postulante y lo pondr en conocimiento del rgano competente para que emita la resolucin que corresponda. Art. 20.- Impugnacin escrita.- Toda impugnacin ser formulada por escrito. Para ser admitida a trmite, el escrito de impugnacin contendr, al menos, los siguientes requisitos: a) Nombres, apellidos, nacionalidad, domicilio, nmero de cdula de ciudadana, estado civil, profesin u ocupacin de la persona impugnante. b) Nombres y apellidos de la persona impugnada y designacin del puesto y provincia para el que postul. c) Fundamentacin de hecho y de derecho que sustente la impugnacin en forma clara y precisa, cuando se considere que una postulacin no cumple con los requisitos constitucionales o legales, adolezca de falta de probidad o se encuentre incursa en alguna de las inhabilidades o prohibiciones o hubiere omitido informacin relevante para postularse al

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puesto. d) Documentos probatorios debidamente certificados. e) Determinacin del lugar y/o correo electrnico para notificaciones; y, f) Firma de la persona impugnante, autentificada ante Notario Pblico. La persona impugnante asume la responsabilidad de sus afirmaciones, de conformidad con lo establecido en el ltimo inciso del artculo 66 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales establecidas en la Constitucin y la Ley. Art. 21.- Calificacin de la impugnacin ciudadana.- La Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado o su delegado, en el plazo mximo de cinco (5) das, contados a partir del cierre del perodo para presentacin de la impugnacin, calificar la procedencia de la impugnacin y de ser aceptada la admitir a trmite. En caso contrario la desestimar. En todo caso deber motivar su decisin. De ser admitida la impugnacin, inmediatamente, por va electrnica se correr traslado a la persona impugnada, para que ejerza su derecho a la defensa, en el trmino mximo de dos (2) das, adjuntando los justificativos de descargo. Art. 22.- Audiencia en impugnacin.- Dentro de los cinco (5) das despus de fenecido el plazo para contestar la impugnacin, la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, o su delegado, sealar da y hora para que tenga lugar la audiencia sealada en el artculo 66 en concordancia con el numeral 4 del artculo 177 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial. Dentro de la audiencia, las partes intervendrn por separado y sin la presencia de la contraparte, durante un tiempo no mayor a veinte (20) minutos, cada una. La Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado o su delegada, resolvern lo que corresponda, dentro del plazo mximo de dos (2) das, posteriores al cierre de las audiencias. De esta resolucin no cabe la interposicin de recurso alguno, conforme lo dispuesto en el artculo 66, inciso sexto del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial. Art. 23.- Notificacin.- Con la resolucin de la impugnacin se notificar inmediatamente a las personas postulantes e impugnantes, al casillero Judicial o electrnico que hubieren sealado para el efecto, o, a travs del sistema informtico y de la pgina web de la Fiscala General del Estado. SECCIN II Art. 24.- Fase de mritos.- La Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado o sus delegados, calificarn los mritos de los postulantes que cumplan los requisitos mnimos, en un plazo de 10 das contados a partir del inicio de la etapa de impugnacin ciudadana, concluido el cual, dispondr de dos (2) das para la presentacin y aprobacin del informe correspondiente.

SECCIN III Art. 25.- Fase de oposicin.- La fase de oposicin constar de las pruebas tericas y prcticas. Art. 26.- Prueba terica.- Para la elaboracin de la prueba terica, la Direccin de de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, conformar un equipo tcnico de profesionales, en el nmero que se considere necesario, quienes debern elaborar, para cada materia, un banco de al menos quinientas (500) preguntas de opcin mltiple con su respectiva

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respuesta. El equipo de profesionales deber actuar con las debidas seguridades y reserva. La Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado en coordinacin con la dependencia judicial que considere apropiada para brindar apoyo tcnico segn el caso y la materia, revisar y depurar las preguntas propuestas y elaborar un banco general de preguntas que ser publicado en el sitio web institucional, mximo 48 horas antes de la rendicin de la prueba, la misma que se cumplir dentro del plazo de doce (12) das contados a partir del inicio de la etapa de impugnacin ciudadana. La prueba consistir en un examen que contendr cincuenta (50) preguntas objetivas y de opcin mltiple a ser resuelta a travs del mecanismo que determine la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, preguntas que sern seleccionadas automtica y aleatoriamente del banco elaborado para el efecto. Se garantizar que la calificacin sea objetiva, utilizando medios tecnolgicos de vanguardia. Los resultados de la prueba terica sern publicados en el sitio web de la Fiscala General del Estado. Art. 27.- Notificacin de resultados.- El resultado de la fase de mritos, de la prueba psicolgica y de la prueba terica ser notificado, por va electrnica, a los postulantes en el plazo de un (1) da contados a partir de la finalizacin de estos procesos. Art. 28.- Puntajes mnimos.- Las o los postulantes que hayan superado la prueba psicolgica y que en la calificacin de mritos, relacin motivada y pruebas, obtengan al menos el 70% del puntaje establecido para estos factores, continuarn en el proceso. Los aspirantes que concursen para puestos en las Fiscalas Indgenas, Provincias Orientales y en la Provincia Insular de Galpagos, requerirn de un mnimo del 55% del puntaje en todas las fases. La falta de postulantes con la calificacin mnima requerida ser causal de declaratoria de concurso desierto conforme lo establecido en el Captulo VII del Reglamento de concursos de mritos y oposicin, impugnacin ciudadana y control social, para la seleccin y designacin de servidoras y servidores de la Funcin Judicial. Art. 29.- Prueba prctica oral.- La prueba prctica oral ser solamente para los puestos de Fiscal Provincial, Fiscal Adjunto del Fiscal Provincial, Agente Fi scal y Fiscal de Adolescentes Infractores y se evaluar mediante un simulacro de audiencias o diligencias judiciales, que constar en un banco de casos; esta prueba ser receptada por Tribunales, integrados por tres miembros, dos de los cuales deben ser Fiscales con experiencia de al menos 5 aos. La prueba oral se evaluar, considerando los siguientes parmetros:

Ord. Factor 1 Alegato de apertura 2 3 4

Presentacin del caso, anlisis e introduccin de pruebas y alegato final. Manejo de destrezas y tcnicas de oralidad, orden y secuencia lgica. Manejo del tiempo y expresin oral TOTAL

Puntaje
Hasta 5 puntos Hasta 10 puntos Hasta 3 puntos Hasta 2 puntos 20 puntos

Las pruebas prcticas se rendirn en el lugar y en el plazo que determine la Direccin de

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Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, considerando el nmero de postulantes que hayan llegado a esta fase. Art. 30.- Evaluacin de la Relacin Motivada.- La Relacin Motivada ser evaluada por el equipo que determine la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado. Art. 31.- Informe.- Concluidas las fases anteriores, la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, definir la nmina definitiva de los postulantes elegibles, cumpliendo lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial y se comunicar al Consejo de la Judicatura para su aprobacin. SECCIN IV Art. 32.- Fase de formacin inicial.- Una vez aprobada la nmina antes indicada, el Consejo de la Judicatura dispondr su publicacin en un diario de circulacin nacional y en el sitio web de la Fiscala General del Estado. En la misma publicacin se convocar al curso de formacin inicial correspondiente, al cual ingresarn los postulantes que resultaren en orden a la puntuacin alcanzada, conforme lo estipula el Art. 67 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial; el tiempo de duracin de dicho curso, ser de 20 das; organizado por la Escuela de Fiscales. El curso, eminentemente prctico, ser calificado y evaluado sobre 20 puntos y no ser susceptible de recalificacin, quienes no obtuvieren el ochenta por ciento (80%) de la calificacin, no continuarn en el concurso. Para este caso, y dado que la/s partida/s se encuentra/n vacante/s, se tomar en cuenta el banco de elegibles para que sean las personas postulantes mejor puntuadas quienes tomen el lugar para realizar el curso de induccin y agilizar el proceso de seleccin respectivo.

CAPTULO IV PUNTAJES Art. 33.- Ponderacin de puntaje.- Las personas postulantes sern calificadas sobre un total de cien (100) puntos. En todas las fases, los puntajes se publicarn con dos decimales, los que no estarn sujetos a aproximaciones. La fase de mritos para todos los puestos ser sobre 30 puntos. La fase de oposicin para todos los puestos se evaluar sobre 70 puntos. Art. 34.- Calificacin de mritos.- Los mritos se calificarn de acuerdo a las tablas valorativas que constan en el anexo, al final de este instructivo. Las tablas valorativas sern elaboradas y actualizadas por la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, conforme a los perfiles que requiera el puesto, contemplados en el Manual de Clasificacin de Puestos Institucional. Art. 35.- Reglas para la calificacin de mritos.- En la calificacin de los mritos se observarn las siguientes reglas: a. Para la asignacin de puntajes en la calificacin de capacitacin, se considerarn los ttulos de cuarto nivel, pero se puntuar solo el ms alto, entre diplomado, especialidad y maestra o PhD.

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b. En los casos en que los certificados de capacitacin recibida o impartida no incluyan explcitamente la informacin de la cantidad de horas, se asumir como dos (2) horas efectivas de capacitacin recibida/impartida por cada da de asistencia reportado en el mismo certificado. c. Se calificar la capacitacin registrada que corresponda a los ltimos tres aos. d. En el caso de artculos y ensayos, deben ser cientficos o acadmicos, relacionados a materia jurdica, se adjuntarn en formato digital, al que se incluir, la informacin que demuestre que corresponde a una publicacin indexada (Publicacin de carcter permanente y periodicidad establecida), mencionando si se encuentra en u n sitio web, de ser el caso. e. En el caso de libros, se adjuntar en formato electrnico la informacin de la publicacin, en la que se haga constar el nmero de registro en el Instituto Ecuatoriano de Propiedad Intelectual y/o registro de ISBN y el ndice de contenidos. f. Se verificar que la experiencia judicial, las obras jurdicas y los estudios especializados correspondan a la materia para la que aplica.

Art. 36.- Calificacin de la Oposicin.- La fase de oposicin se calificar de la siguiente manera: Para los puestos de Fiscales Provinciales, Fiscales Adjuntos del Fiscal Provincial, Agentes Fiscales y Fiscales de Adolescentes Infractores, el puntaje ser ponderado de la siguiente forma: Prueba escrita 40 puntos Relacin motivada 10 puntos Prueba prctica oral 20 puntos Para los puestos de la carrera fiscal administrativa, el puntaje ser: Prueba escrita: 60 puntos Relacin motivada: 10 puntos Art. 37.- Medidas de accin afirmativa.- En la fase de mritos se aplicarn medidas de aplicacin afirmativa, para promover la igualdad. Cada condicin personal ser calificada con dos (2) puntos, acumulables hasta cuatro (4) puntos, sin que esta puntuacin exceda la calificacin total de 100 puntos, de ser el caso. Sern condiciones para la aplicacin del puntaje de accin afirmativa: a) Ser ecuatoriana o ecuatoriano en situacin de movilidad humana en el exterior, por lo menos durante los ltimos tres aos, lo que ser acreditado mediante el registro migratorio o certificacin del respectivo Consulado. b) Tener alguna discapacidad debidamente acreditada mediante el carnet del CONADIS, que no le impida el desempeo del puesto. c) Estar domiciliada o domiciliado durante los ltimos cinco aos en zona rural, condicin que ser acreditada con certificado de la Junta Parroquial, pago de servicios bsicos o declaracin juramentada. d) Pertenecer a los quintiles 1 y 2 de pobreza, que se acreditar con la certificacin otorgada por el MIES. e) Reconocerse como perteneciente a una de las comunidades, pueblos o nacionalidades indgenas, afro ecuatorianas o montubias. f) Ser mujer. Se garantiza la participacin de las personas con discapacidad, en el concurso de mritos y oposicin, en igualdad de condiciones, para lo cual, se facilitar los apoyos tcnicos, tecnolgicos y adaptaciones necesarias.

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Art. 38.- Notificacin.- Al siguiente da de aprobados los informes de la fase de calificacin de mritos y de la prueba terica, se notificar a los postulantes los puntajes obtenidos en la fase de oposicin y mritos, a travs del sistema informtico y del sitio web de la Fiscala General del Estado. Art. 39.- Recalificacin.- En caso de no encontrarse de acuerdo con el puntaje obtenido, la o el postulante podr solicitar la recalificacin de sus mritos. Para este efecto, el postulante dispondr de un plazo de dos (2) das posteriores a la notificacin de los resultados y presentar la solicitud de recalificacin utilizando los medios que ponga a disposicin la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, la que efectuar las recalificaciones y presentar el informe para la aprobacin correspondiente, en el plazo de cuatro (4) das posteriores a la fecha de cierre del perodo de presentacin de recalificaciones. Las pruebas terica y prctica no sern objeto de recalificacin. CAPITULO V INFORME FINAL Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS Art. 40.- Informe final.- Con los resultados definitivos, la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado, presentar el informe con indicacin de los resultados finales obtenidos en el concurso de mritos y oposicin y la conformacin del banco de elegibles segn corresponda, dando cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 67, 68 y 69 y 72 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial. La nmina se remitir al Pleno del Consejo de la Judicatura para su resolucin. El banco de elegibles se integrar de acuerdo a la provincia para la que aplic el postulante. El orden de los puntajes ser vinculante y obligatorio para la designacin en los puestos. Quienes no fueren nombrados pasarn a integrar un banco de elegibles con los efectos que establece el artculo 72 del Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial. En la conformacin de este banco de elegibles, se observarn principios de igualdad, no discriminacin y se propender a la paridad entre hombres y mujeres. Art. 41.- Presentacin de documentos.- Adems de los documentos mencionados en este Instructivo, las personas mejor puntuadas debern presentar en originales o copias certificadas, segn corresponda, los siguientes documentos: a) Hoja de vida conforme al formulario establecido. b) Cdula de ciudadana y certificado de votacin del ltimo proceso electoral. c) Copia notariada de los ttulos acadmicos obtenidos en universidades reconocidas por el SENESCYT y de ser extranjeras deben ser legalmente reconocidas y homologadas por el SENESCYT. d) Certificado de no adeudar al Servicio de Rentas Internas. e) Certificado de no tener obligaciones en mora con el IESS. f) Certificado de responsabilidades y/o cauciones, otorgado por la Contralora General del Estado. g) Certificado de no tener impedimento para ocupar cargo pblico, emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales. h) Certificado de no mantener contratos con el Estado otorgado por el INCOP. i) Certificaciones que acrediten la experiencia laboral o profesional como abogado o docente, segn el caso. En el caso de docencia universitaria el certificado ser otorgado por el centro de educacin superior, debidamente acreditado por el SENESCYT. j) Declaracin patrimonial de inicio de gestin, registrada en la Contralora General del Estado.

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La persona postulante ser responsable por la no presentacin de estos documentos dentro del plazo o por cualquier falsedad, inexactitud o adulteracin comprobada en la documentacin presentada. Cualquiera de las dos situaciones dar lugar a su descalificacin inmediata, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar. Art. 42.- Descalificacin por falta de documentos.- En el caso de que una o ms personas que habiendo estado entre las mejores puntuadas fueran descalificadas, segn el artculo anterior, o por inhabilidades supervinientes, dar derecho a la designacin de quienes le siguieren en orden de puntuacin, hasta completar los puestos requeridos, quienes debern cumplir con la entrega de los documentos previstos. En el caso de vacantes que se produjeren se tomar en cuenta el banco de elegibles para la correspondiente designacin, mientras el postulante permanezca en el mismo. Art. 43.- Declaratoria de Concurso Desierto.- Si en cualquiera de las fases excluyentes del proceso de seleccin, no existiere o no calificare por lo menos un postulante con los puntajes mnimos establecidos dentro del presente instructivo, ser causal de declaratoria de desierto el concurso de seleccin, el mismo que estar sujeto a lo sealado en el Captulo VII del Reglamento de concursos de mritos y oposicin, impugnacin ciudadana y control social, para la seleccin y designacin de servidoras y servidores de la Funcin Judicial . Art. 44.- Posesin.- Proclamados los resultados definitivos del concurso, el Pleno del Consejo de la Judicatura, o por delegacin, el Fiscal General del Estado, posesionarn a los nuevos servidores a nivel nacional, previo el cumplimiento de los requisitos legales.

DISPOSICIONES GENERALES Primera.- Las notificaciones que se realicen en los concursos de mritos y oposicin sern efectuadas por medios electrnicos, por tanto, tendrn plenos efectos jurdicos. Segunda.- Los plazos previstos en el Reglamento e Instructivo, sern de estricta observancia, salvo caso fortuito o fuerza mayor debidamente reconocida por el Pleno del Consejo de la Judicatura, previo informe de la Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado. Tercera.- En el caso de que, alguna de las facultades otorgadas a la Fiscala General del Estado, sean delegadas, el o la delegada ser responsable por la veracidad y confiabilidad de la informacin que remita y deber informar a la Direccin de Recursos Humanos sobre el cumplimiento de cada fase que se le hubiere delegado. Cuarta.- Lo que no constare en el presente instructivo o la existencia de conflicto normativo, deber ser resuelto motivadamente y con apego a la Constitucin y el Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial, por la Fiscala General del Estado, con carcter de obligatorio y de dicha resolucin no podr interponerse recurso alguno. Quinta.- La Direccin de Recursos Humanos de la Fiscala General del Estado deber elaborar el cronograma para la ejecucin del Concurso, luego de lo cual se realizar la convocatoria pblica correspondiente y supervisar su ejecucin, debiendo informar sobre el proceso al Consejo de la Judicatura, sugiriendo las medidas correctivas que fueren necesarias para subsanar deficiencias y omisiones si se presentaren.

DISPOSICIN FINAL

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El presente instructivo entrar en vigencia desde la fecha de suscripcin del mismo, sin perjuicio de su publicacin en el Registro Oficial. COMUNQUESE Y PUBLQUESE EN EL REGISTRO OFICIAL.- Dado en Quito, Distrito Metropolitano, a los veinte das del mes de diciembre del dos mil once.

f) Paulo Rodrguez Molina, PRESIDENTE DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA; Tania Arias Manzano, VOCAL DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA; Fernando Yvar Umpirrez, VOCAL DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA; Guillermo Falcon Aguirre, SECRETARIO GENERAL DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA.- LO CERTIFICO.- Quito, Distrito Metropolitano, a los veinte das del mes de diciembre del dos mil once.

Guillermo Falcon Aguirre SECRETARIO DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA

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ANEXOS

TABLAS VALORATIVAS PARA CALIFICACIN DE MRITOS

1. FISCAL PROVINCIAL Y FISCAL ADJUNTO

Puntaje Mximo 10

FACTORES
INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Derecho CAPACITACION ESPECIALIZADA (hasta 5 puntos) Asistencia a cursos Nacionales o Internacionales, Certificados presenciales (0,25 por cada cuarenta horas) desde 2009 POSTGRADOS solo es vlido un ttulo, el de mayor nivel Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Otros ttulos de tercero o cuarto nivel (no penal) EXPERIENCIA LABORAL

3 1

Requisito Mnimo.- 7 aos de libre ejercicio profesional; desempeo de cargo pblico para el que se requiere ser abogado; o cargo relacionado con el rea penal dentro de la Fiscala. EXPERIENCIA ESPECIFICA (hasta 10 puntos) Libre ejercicio profesional o desempeo de cargo pblico para el que se requiere ser abogado. (1 punto por cada ao adicional al requisito mnimo) Aos de servicio en cualquier rea de la Fiscala. (1/2 punto por ao) DOCENCIA: Materias rea penal (hasta 3 puntos) Profesor titular en categora principal o agregado (0,25 punto por ao) Profesor de postgrado (0,5 punto por ao) Conferencista o panelista de eventos acadmicos (0,25 puntos por evento) PUBLICACIONES (hasta 2 puntos) Artculos y obras publicadas, como autor o coautor en materias, afines al rea penal (0,25 punto por artculo, 1 punto por obra de 100 pginas o ms) 2 1 1 1 5 5

T O T A L P U N T A J E:

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2. AGENTES FISCALES Y FISCALES DE ADOLESCENTES

Puntaje Mximo 10

FACTORES
INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Derecho CAPACITACION ESPECIALIZADA (hasta 5 puntos) Asistencia a cursos Nacionales o Internacionales, Certificados presenciales (0,25 por cada cuarenta horas) desde 2009 POSTGRADOS solo es vlido un ttulo, el de mayor nivel Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Otros ttulos de tercero o cuarto nivel (no penal) EXPERIENCIA LABORAL

3 1

Requisito Mnimo.- 3 aos de libre ejercicio profesional; desempeo de cargo pblico para el que se requiere ser abogado; o cargo relacionado con el rea penal dentro de la Fiscala. EXPERIENCIA ESPECIFICA (hasta 10 puntos) Libre ejercicio profesional o desempeo de cargo pblico para el que se requiere ser abogado. (1 punto por cada ao adicional al requisito mnimo) Aos de servicio en cualquier rea de la Fiscala. (1/2 punto por ao) DOCENCIA: Materias rea penal (hasta 3 puntos) Profesor titular en categora principal o agregado (0,25 punto por ao) Profesor de postgrado (0,5 punto por ao) Conferencista o panelista de eventos acadmicos (0,25 puntos por evento) PUBLICACIONES (hasta 2 puntos) Artculos y obras publicadas, como autor o coautor en materias, afines al rea penal (0,25 punto por artculo, 1 punto por obra de 100 pginas o ms) 2 1 1 1 5 5

T O T A L P U N T A J E:

30

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3. SECRETARIO PROVINCIAL
FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Derecho CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

5 5 30

4. SECRETARIO DE FISCAL Y ANALISTA 4 JURIDICO

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Egresado de Jurisprudencia Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 8 2 Puntaje mximo

5 5 30

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5. ASISTENTE DE FISCAL
FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Tercer ao aprobado en Jurisprudencia o su equivalente Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 8 2 Puntaje mximo

2 8 30

6. AYUDANTE JURDICO 3
FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Quinto ao aprobado en Jurisprudencia o su equivalente 8 Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 2 Puntaje mximo

3 7 30

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7. ANALISTA JURDICO 3, 2, 1
FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Cuarto ao aprobado en Jurisprudencia o su equivalente Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 8 2 Puntaje mximo

3 7 30

8. JEFE DEPARTAMENTAL 3, JURIDICO

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Derecho CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

5 5 30

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9. JEFE DEPARTAMENTAL 1, JURIDICO

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Jurisprudencia CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

3 7 30

10. ANALISTA 4, RECURSOS HUMANOS

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Egresado de Psicologa Industrial, Ingeniera Comercial u otras afines a la Administracin del Talento Humano. Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 8 2 Puntaje mximo

3 7 30

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11. SECRETARIA DE DIRECCIN

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Secretariado CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en el rea jurdica (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

2 8 30

12. JEFE DEPARTAMENTAL 3, MEDICINA LEGAL

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de cuarto nivel en Medicina Legal y Ciencias Forenses CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

3 7 30

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13. JEFE DEPARTAMENTAL 1, INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Arquitectura o Ingeniera Civil CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

3 7 30

14. COORDINADOR DE CAPACITACION

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Pedagoga, Psicologa Industrial, o Ingeniera Comercial CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

3 7 30

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15. ANALISTA 3, 2, 1, TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Cuarto ao aprobado en Sistemas, Informtica u otras afines Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (2 puntos por ao) TOTAL: 7 3 8 2 Puntaje mximo

2 8 30

16. MDICO LEGISTA

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de cuarto nivel en Medicina Legal y Ciencias Forenses CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

3 7 30

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17. TRABAJADOR SOCIAL

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de tercer nivel en Trabajo o Gestin Social CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 10 Puntaje mximo

2 8 30

18. ANALISTA 3, 2 y 1, ADMINISTRATIVO FINANCIERO

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Cuarto ao de Economa, Finanzas, Auditora, Ingeniera Comercial u otras afines Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 3 8 2 Puntaje mximo

3 7 30

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19. ANALISTA 4, ADMINISTRATIVO FINANCIERO

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Egresado de Economa, Finanzas, Auditora, Ingeniera Comercial u otras afines Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Ttulo de Diplomado (1 punto) 3 Ttulo de Especialista (2 puntos) Ttulo de Magster o PHD (3 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (0,25 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) Fuera de la Institucin en reas afines (1 punto por ao) TOTAL: 7 8 2 Puntaje mximo

5 5 30

20. ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1, 2, 3

FACTORES INSTRUCCIN FORMAL (hasta 10 puntos) Ttulo de bachiller 8 Ttulo de tercer nivel CAPACITACION ESPECIALIZADA (Hasta 10 puntos) Asistencia a cursos, seminarios talleres y conferencias nacionales e internacionales afines al cargo (1 punto por cada 40 horas), 2009 en adelante EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Hasta 10 puntos) Servidor de la Fiscala General del Estado (1 punto por ao) 10 2 Puntaje mximo

Fuera de la Institucin en reas afines (2 puntos por ao) TOTAL:

8 30

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