Empresas En Per Obtienen Rentabilidad De 22% La Ms Alta En El Mundo

Segn estudio que Gerens realiza anualmente sobre la Competitividad Internacional y la Rentabilidad de las Empresas en el Per la rentabilidad patrimonial promedio (utilidad neta/patrimonio) de las 500 empresas peruanas (Per 500) con mayores ingresos que operan en el pas fue de 22% en el 2010. El estudio compara el desempeo de las Per 500 con el de otros tres grupos de empresas, las 500 empresas con mayores ingresos del mundo (G500), las 500 empresas con mayores ingresos de los Estados Unidos (USA500), y las 500 empresas con mayores ingresos de Amrica Latina (LA500). Rodrigo Prial, director gerente de Gerens Escuela de Gestin y Economa indic que en el 2010, por sexto ao consecutivo, la tasa de rentabilidad patrimonial promedio de las Per500 (20%) super la tasa registrada por los otros tres grupos de empresas: la de G500 ascendi a 11.6%, la de USA500 a 12.9% y la LA500 a 17.5%. Tambin destac que si bien las ventas de las peruanas han crecido y su tasa de rentabilidad promedio se ha mantenido por encima del 20%, su tamao es todava muy pequeo si se les compara con empresas de otros pases o regiones", indic Prial. Creando valor

Adems pone de relieve el crecimiento de su capacidad de creacin de valor econmico, superando los US$ 6,000 millones en el 2010, sin embargo, reconoce que an sigue siendo limitada su capacidad de creacin de valor. El especialista precis que en el estudio las denominadas Per 500 incluyen solo a las empresas privadas que registran mayores ingresos y que cuentan con data completa en un ao determinado. "El rendimiento registrado el ao pasado por las Per 500 super al del 2009, y con ello se revirti la tendencia a la baja observada en los ltimos aos", destac. Cifras US$ 27,760 millones crearon valor las 500 empresas lderes peruanas en los ltimos 10 aos, segn Gerens. 10% de las ventas de Wal-Mart equivalen a las ventas de todas las empresas que estn en el Registro Pblico del Mercado de Valores peruano.

Programa de capacitacin tcnica laboral en Per

Un modelo exitoso para el acceso al mercado

laboral
Proyecto terminado

El proyecto en breve
Departamento Cooperacin regiona l Pas / Regin Per Contrapartes Ministerio de Educacin, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; Centro de Servicios para la Capacitacin Laboral y el Desarrollo (CAPLAB) Objetivos del proyecto El objetivo del programa CAPLAB, lanzado en 1996, es, por una parte, ofrecer a jvenes y mujeres una cualificacin profesional acorde a su situacin personal. Por otra parte, la capacitacin tcnica laboral debe responder a la

Dos tercios de la poblacin activa de Per estn desempleados o subempleados, debido en parte a la deficiente capacitacin tcnica laboral estatal. El programa de capacitacin tcnica laboral de la COSUDE "Centro de Servicios para la Capacitacin Laboral y el Desarrollo (CAPLAB)" de Per ha logrado, en colaboracin con los Ministerios de Educacin y Trabajo y Promocin del Empleo, centros de formacin y empresas privadas, desarrollar en poco tiempo un modelo de capacitacin tcnica laboral para mujeres y jvenes desfavorecidos, articulada con el mercado. Los jvenes sin diploma escolar y las mujeres sin formacin apenas tienen perspectivas en Per. La nica posibilidad de adquirir conocimientos tcnicos es acudir a uno de los 1000 centros de capacitacin tcnica laboral del Ministerio de Educacin. A diferencia de las escuelas privadas, estos centros son gratuitos y los requisitos de admisin pueden satisfacerse fcilmente, con lo que son accesibles tambin a las personas ms pobres. Sin embargo, estos centros tienen un nivel de enseanza bajo

y su fama entre los empleadores es ms bien mala. Cualificacin profesional para jvenes y mujeres El objetivo del programa CAPLAB, lanzado en 1996, es ofrecer a jvenes y mujeres una cualificacin profesional acorde a su situacin personal, dado que este grupo objetivo debe la mayora de las veces, a la vez que siguen una formacin, aportar una importante contribucin a los ingresos familiares. La capacitacin tcnica laboral debe, por otra parte, responder a la realidad del mercado laboral y a las exigencias de la correspondiente estructura econmica regional. La COSUDE contribuye mediante la colaboracin con el CAPLAB a la reforma del sistema de capacitacin tcnica laboral peruano. Esto tiene lugar en estrecha colaboracin con las contrapartes a nivel nacional, los Ministerios de Educacin y Trabajo y Promocin del Empleo as como distintos centros de formacin y empresas. Los resultados del exitoso modelo CAPLAB El Gobierno peruano est convencido del xito del modelo y con apoyo de la COSUDE est a punto de anclarlo en la poltica nacional de capacitacin tcnica laboral y de mercado laboral. Entre tanto, se han creado varios centros de capacitacin tcnica laboral en los campos de la confeccin textil, la carpintera metlica, la carpintera y la alimentacin. En total, han acabado la formacin 8000 participantes, de los cuales aproximadamente la mitad encontraron enseguida trabajo en una empresa. Los graduados, por otra parte, vuelven regularmente a los centros para seguir cursos de perfeccionamiento a la vez que trabajan. Uno de los factores del xito es, por ejemplo, el principio modular de los cursos, que responde a la situacin especfica de los jvenes socialmente desfavorecidos. Otro factor es la formacin continuada del profesorado: unos 4700 docentes siguieron cursos de aprendizaje y perfeccionamiento y ahora utilizan exitosamente el modelo del CAPLAB. Otro componente importante del programa es el fomento de las oficinas de empleo: 52 oficinas de empleo, abiertas no slo a los alumnos y las alumnas de

realidad del mercado laboral y a las exigencias de la correspondiente estructura econmica regional. Grupo objetivo Jvenes y mujeres Periodo de duracin 19962008 Marco financiero Donacin 2006-08: CHF 2,2 mill. (sin las contribuciones de las contrapartes) Contacto COSUDE, Divisin Amrica Latina

los centros de capacitacin tcnica laboral, facilitan el acceso al mercado laboral. Mediante una concesin de franquicias y la transmisin de experiencias a nuevas regiones piloto, incluidas las zonas rurales, el nmero de centros de capacitacin tcnica laboral que utilizan este exitoso modelo sigue aumentando. Un estudio sobre la eficacia del programa realizado recientemente ha mostrado que el 50% de los graduados en los cursos de formacin del CAPLAB encuentran en una empresa una ocupacin fija y hecha a su medida (frente al 20% del grupo con el que se compararon) y que el 15% de ellos se hacen autnomos. Tambin disfrutan de unas mejores condiciones laborales tales como salarios ms altos y una mayor seguridad social, lo que influye positivamente en las condiciones de vida y en las perspectivas de sus familias.