LA CORRESPONDENCIA,

LA PRUEBA DE E- MAIL Y
EL ANTIDOPAJE EN LA
RELACION LABORAL.

POR: JUAN ANTONIO LEDEZMA

 CONCEPTO DE LA
CORRESPONDENCIA:

Comunicación escrita y privada

enviada por una persona a otra
o a un grupo de personas.
 CONCEPTO DE E MAIL:

Comunicación escrita enviada

por medios electrónicos, por
una persona a otra o a un
grupo de personas.
 LAS PRUEBAS EN EL
CODIGO DE TRABAJO:

Artículo 730: Sirven como medio

de prueba los documentos, la
confesión, la declaración de parte,
el testimonio de terceros, la
inspección judicial, los dictámenes
periciales, los informes, los
indicios, los medios científicos,
y cualquier otro elemento
racional que sirva a la
formación de la convicción del
Juez, siempre que no estén
expresamente prohibidos por
la ley, ni sean contrarios a la
moral o al orden público.
 VALORACIÓN DE LAS
PRUEBAS

Artículo 732: Las pruebas se

apreciaran por el Juez según
las reglas de la sana crítica.
PRUEBAS INADMISIBLES
Artículo 734: Las pruebas
deben ceñirse a la materia del
proceso y no son admisibles
las que no se refieran a los
hechos afirmados y no
admitidos así
así como las
legalmente ineficaces. (Prueba
ilícita)
 INVIOLABILIDAD DE LA
CORRESPONDENCIA.

Artículo 29 de la Constitución

1. La correspondencia y demás
documentos son inviolables.
2. Solo pueden ser examinados
por autoridad competente
para fines específicos.

3. Deben cumplirse con las

formalidades legales.
4. El registro de cartas y demás
documentos o papeles se
practicará en presencia del
interesado, un familiar o en su
defectos de 2 vecinos
honorables.

5. Toda comunicación privada es

inviolable y no puede ser ni
interceptada ni gravada sino
por mandato de autoridad
judicial.
PRUEBA ILICITA DE LA
CORRESPONDENCIA Y EL
E- MAIL.
La utilización de la
correspondencia y el e- mail,
como medio de prueba sin
cumplir con las formalidades
constitucionales y legales
produce la ineficacia y la
inadmisibilidad de dicha prueba
(Articulo 29 Constitución)
RESPONSABILIDAD PENAL

(Artículo 162 del C.P.)

1. Sanciona con pena de 1 a 3 años
de prisión a quien se apodere o
informe indebidamente de una
carta, mensaje de correo
electrónico, despacho
cablegráfico o de otra naturaleza
que no le haya sido dirigida.
2. Cuando la persona que comete el
delito recibe algún beneficio o
divulga la información y de ello
resultare perjuicio la sanción es de 2
a 4 años de prisión.

3. Si la persona que obtiene la

información es un servidor público o
un trabajador de empresa de
telecomunicaciones y la divulga la
sanción se aumenta de una sexta
parte a la mitad.
 ARTICULO 163 DEL C.P.
Quien sustraiga, destruya, sustituya,
oculte, extravíe, intercepte o
bloquee una carta, pliego, correo
electrónico, despacho cablegráfico
de otra naturaleza, dirigidos a otras
personas, será sancionado con pena
de prisión de 2 a 4 años o su
equivalente en días- multas o arresto
de fines de semana, la cual se
aumentará en una sexta parte si lo
divulgara o revelara.
Si la persona que ha cometido
la acción es servidor público o
empleado de alguna empresa
de telecomunicación, la
sanción será de 3 a 5 años de
prisión, la cual se aumentará
en una sexta parte si lo
revelara o divulgara.
¿CUANDO PUEDE USARSE
LA CORRESPONDENCIA O
EL E - MAIL COMO PRUEBA
EN EL PROCESO PENAL?

1.Cuando se trata de una

correspondencia o e - mail de
carácter público o abierto al
público.
2. Cuando es presentado por el
suscriptor o autor de la
correspondencia o e - mail.

3. Cuando es presentada por el

destinatario de la correspondencia
o e - mail.
4. Cuando su utilización es autorizada
por el autor o el destinatario de la
correspondencia o e- mail.

5. Cuando su revisión o examen es

ordenada por autoridad competente
y su revisión se realiza conforme a
las formalidades legales.
 TACHA DE LA
CORRESPONDENCIA O EL
E- MAIL COMO PRUEBA EN
EL PROCESO.

1. Prueba ilícita.

2. Rechazo de oficio o a
solicitud de parte.
3. Su utilización ilegal constituye
delito.

4. Debe compulsarse copia al

Ministerio Público?
 PRUEBA DE ANTIDOPAJE
EN LA RELACION LABORAL

Concepto: El antidopaje es una

prueba pericial que tiene por
objeto, determinar el uso o
consumo de drogas prohibidas
por la ley.
OBLIGACIÓN DEL ANTIDOPAJE:

Artículo 126 numeral 9 del Código de

Trabajo.
Es obligación de los trabajadores
someterse al solicitar su ingreso en el
trabajo o durante éste, si así lo ordena
al empleador o la autoridad
competente, a un reconocimiento
médico para comprobar que no
consume drogas prohibidas por la ley.
Cuando es obligatorio el
examen:

1. Al solicitar el ingreso al
trabajo.

2. Durante la relación laboral.

LA PRUEBA DE ANTIDOPAJE
EN EL PROCESO

1. El antidopaje realizado
durante la relación laboral
puede ser presentado por la
parte Empleador o
Trabajador en el proceso.
2. Puede ser pedido como prueba
de informe (artículo 795 del
C.T.)

3. Durante el proceso no existe

ninguna norma que obligue a
la parte a someterse al
examen de antidopaje.
 Convención Americana Sobre
Derechos Humanos Suscrita
En La Conferencia
Especializada Interamericana
Sobre Derechos Humanos

San José, Costa Rica noviembre de 1969

Artículo 5. Derecho a la
Integridad Personal.

1. Toda persona tiene derecho a que se

respete su integridad física, psíquica y
moral.
APRECIACION DE LA
PRUEBA.

Artículo 732: la prueba será

apreciada por el juez según las
reglas de la sana critica.
Gracias