Marketing Personal

Marketing Personal ndice de Marketing Personal 1.- Qu es el marketing Personal? 2.- Que necesitamos para tener un buen marketing personal? 3.- Que nos hace tener xito? 4.- FODA Personal 5.- Una comunicacin eficaz 6.- Buscar empleo 7.- Primer Empleo

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1.- Qu es el Marketing Personal?

El marketing no se aplica nicamente a los productos y/servicios que usamos diariamente, sino que podemos aplicarlo a nuestra persona, es lo que llamamos Marketing Personal. El marketing personal se basa en la idea que descubramos lo mejor de nosotros y proyectarlo como nuestro propio brillo hacia el exterior, para poder entregar de nosotros lo mejor. Es una eleccin de estrategias y herramientas que nos permiten crecer personalmente, que nos ayudan a lograr nuestros objetivos propuestos tanto a nivel personal como a nivel profesional. Por consiguiente, aplicaremos los conceptos de marketing para construir una imagen personal a favor de nuestros objetivos. Qu es el producto? El producto es el resultado de un esfuerzo creador, que tiene un conjunto (grupo) de atributos tangibles e intangibles (empaque, marca, slogan) Ahora, veremos por secciones para que comprendamos mejor los temas. Empaque El empaque nos sirve para presentar y proteger nuestros productos. El empaque en la persona, es la manera en que vestimos, hay muchas personas que concluyen los estudios y no le prestan atencin a su aspecto, sin tomar en cuenta que para ser profesional debe sentirse y verse como tal. Cuidemos nuestra apariencia fsica

Recordemos que al momento de salir a la calle, aunque no lo deseemos, seremos juzgados por las dems personas. La primera impresin es sumamente importante, por lo que debemos recordar siempre, que al momento de salir a la calle siempre seremos juzgados y nunca sabremos cuando llegar la oportunidad que estamos esperando. Debemos estar siempre preparados.

Marketing Personal Marca La marca de nosotros es nuestro nombre y apellido, debemos asociarlo con cosas buenas y positivas. Debemos trabajar en crear una excelente imagen personal, que sea positiva, alegre, optimista, perseverante, etc. y a la vez podamos contagiar a los dems de todos estos factores. Claro esta, que esto no se logra de la noche a la maana, sino que es algo debemos cultivar todos los das. De esta manera podemos evitar que nos asocien con una imagen negativa cmo las personas perezosas o las personas que se rinde fcilmente.

Recordemos: trabajar Slogan en una imagen positiva no es rpido, ni fcil. El slogan es una frase sencilla que utilizamos para resaltar y recordar. En el marketing personal por ejemplo, podemos utilizar la sonrisa como nuestro slogan. Saludar con una sonrisa, la felicidad es fcil de contagiar, esto siempre nos ayudara a abrir puertas en nuestras vidas.

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2.- Que es lo que necesitamos para hacer un buen marketing personal?

Tenemos que tener el deseo de cambiar alguna parte de nuestras vidas y el compromiso de que nos formemos cada da, pero por sobre todo la voluntad. Podemos definir a la VOLUNTAD como el nimo, la intencin de realizar o no una accin o cumplir un propsito. NO HAY VOLUNTAD SI NO HAY CONOCIMIENTO DE NUESTROS OBJETIVOS

Una de las estrategias que nos pueden ayudar a conseguir las metas soadas tiene relacin con las cualidades y la competencia que desarrollamos en el transcurso de nuestras vidas. Algunas de las claves que nos permiten tener xito es aprender a cuando sonrer, dominar varios idiomas y estar bien informados. La buena presencia personal de acuerdo al acontecimiento, sencillez y seguridad, siempre mirando a los ojos con mucha atencin y hablar solo lo necesario y preciso es suficiente. Nuestras acciones al final hablaran por nosotros. Debemos recordar que el xito o el fracaso no suceden de la noche a la maana. Para hacer un buen marketing personal debemos tener un anlisis propio de FODA, una vez que hemos realizado nuestro FODA personal, debemos redactar un CV Currculum Vitae, luego redactar una carta de presentacin y por ltimo tener una buena presentacin, forma de vestir a la hora de buscar trabajo y realizar las entrevistas.

2.1.- Como redactar una carta de presentacin

Es la presentacin inicial a la hora de buscar un empleo. El objetivo de la carta de presentacin es atraer la atencin de la persona que la lee, de manera que genere una positiva una primera impresin. La carta de presentacin es tan importante como el currculum, ya que en ella no describimos los conocimientos que poseemos sino actitudes.

Marketing Personal Hay tres tipos de cartas, las cuales son: 1.- Respuesta a un anuncio 2.- Auto candidatura 3.- Agradecimiento 1.- Respuesta a un anuncio Una vez que hemos analizado los anuncios pertinentes y ellos soliciten una respuesta escrita, sebe enviar con nuestro CV. Cada anuncio necesitara especficamente una carta redactada y diseada de acuerdo a la caracterstica del empleo. Cada anuncio es diferente con requisitos diferentes, no posea una carta de presentacin pre escrito y utilizarla indiscriminadamente. El conocimiento del sector profesional en el cual estamos interesados, nos ser muy til para manejar el lenguaje tcnico adecuado a la hora de redactar la carta. Debemos escribir la carta en razn de la empresa destinataria y la carta ser personalizada en funcin de la compaa. Una vez que tengamos los datos del anuncio a responder, procedemos a escribir la carta. En la parte superior de la carta debe contener la siguiente informacin: a.- Nombre completo, direccin y telfono (por las dudas que separen la carta del CV) b.- La referencia, si es que el anuncio lo indica c.- La formula de cortesa (estimado/a) del destinatario. Luego estructuramos la carta en dos partes, siempre tratando de que no pase de una hoja. En el primer apartado expondremos el por qu de su solicitud, incluyendo nuestros puntos fuertes para aspirar al puesto. La redaccin debe ser sencilla y expresiva, para ello lo ms eficaz es utilizar frases cortas y cifras que avalen los xitos que hemos cosechados durante nuestra experiencia profesional y acadmica. El objetivo de la primera parte de la carta de respuesta al anuncio es que el seleccionador de las solicitudes de empleo de la empresa destinataria coloque nuestra carta en el grupo de las cartas que responden con claridad a los requisitos solicitados en el anuncio. En la segunda parte de la carta tenemos que mostrar nuestro inters en que nos den una entrevista para ampliar, conversar y examinar en detalle la candidatura. Si nos encontramos frente a frente con el seleccionador podemos defender nuestra candidatura para el puesto al cual nos estamos postulando.

Marketing Personal Si el anuncio solicita que le enviemos una fotografa reciente, debemos hacerlo solamente si la fotografa nos favorece. La carta puede ser manuscrita si es solicitada de esa forma, al finalizar, debemos citar que adjuntamos el CV u otros documentos que nos hayan exigido. A continuacin mostrare un ejemplo de carta de respuesta a un anuncio:

Marketing Personal 2.- Auto candidatura Otra forma de buscar empleo es auto candidatearse mediante la carta de presentacin en empresas, aun en los momentos que esta no est solicitando a personas en su Staff. Enviaremos la carta de presentacin para que en el futuro la empresa nos considere frente a una necesidad de personal. En este punto debemos tener mucho cuidado al momento de redactar la carta ya que debemos hacer que nos recuerden cuando estn buscando personal en el futuro. 3.- Agradecimiento Esta carta es la que se enva tras una entrevista laboral y puede ser de la siguiente manera:

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2.1.1 - Estructura de la carta La carta de presentacin debe ser corta, ordenada, clara y directa. En trminos generales, la carta debe contener la siguiente informacin: referencia, direccin, telfono, motivos, consideraciones, objetivos, despedida de cortesa, nombre y apellido y direccin completa del remitente. A la carta la podemos dividir en tres partes: encabezado, desarrollo y finalizacin A.- Encabezado lo primero que aparece en la carta son los datos personales de quien la enva: Nombre y Apellido, direccin completa, telfono, Cdigo Postal. Los datos mencionados anteriormente se colocan en la parte superior izquierda de la carta a modo de membrete. A continuacin dejando una doble lnea en blanco, en el margen derecho debemos colocar los datos del destinatario. El nombre del destinatario de la carta siempre debe ir precedido de Sr. D. o Sra. Da., seguido del cargo que ocupa en la empresa. EL nombre de la empresa lo podemos colocar con letras maysculas, luego debemos colocar la direccin completa de la misma. Volvemos a dejar uno o dos renglones y en el margen derecho o izquierdo, pero nunca en el centro, escribimos la localidad y la fecha del envo. B.- Desarrollo Si la carta est dirigida a una persona en particular, encabezaremos el texto con su nombre, ahora bien, si la carta no est dirigida a una persona en particular podemos utilizar formulas diferentes: Seores: Etc En todos los casos debe ser acompaada por dos puntos. El primer prrafo es el ms importante a la hora de redactar el prrafo, debido a que por intermedio de l captar la atencin del lector. Por ello hay que utilizar frases cortas y directas en primera persona. Si la carta es para responder a un anuncio o una auto candidatura, el primer prrafo variara su contenido:

Marketing Personal Como respuesta a un anuncio: Debemos hacer referencia al anuncio por el cual enviamos nuestra candidatura, anotando la publicacin en donde hemos obtenido el dato y la fecha de aparicin de la misma. Como auto candidatura: Debemos ofrecer nuestros servicios e indicar por qu hemos escogido a esa empresa, hablando de nuestro inters por ese sector y por el trabajo que estn desarrollando en ese sector. En el segundo prrafo, hay que exponer los puntos fuertes que hemos puesto en el curriculum ya sea de formacin o de experiencia laboral, ya que mostraremos cules son nuestras cualidades. El objetivo del segundo prrafo, es convencer al que lee la carta que hemos enviado, de que somos un buen candidato, por lo que debemos incidir en el hecho de que cumplimos todos los requisitos. C.- Finalizacin La finalizacin de la carta es en donde le comunicamos al interlocutor que observe nuestro currculum y la posibilidad de concretar una posible entrevista. Debemos agradecer de antemano la entrevista que deseamos y le manifestamos que en la entrevista responderemos a todas las preguntas que nos hagan y ampliar datos que solicite ampliar. La despedida debe ser corta y concreta incluyendo el texto tradicional: a la espera de noticias, le saluda atentamente Ahora en este punto finalizamos la carta con la firma, no siendo aconsejable colocar solamente el nombre, debemos incluir el primer apellido. Si en el sobre que enviamos la carta incluimos algn documento, debemos sealarlo al final de la carta como adjunto o anexo documento. 2.1.2.- Estilos de redaccin Hay dos clases de redaccin de carta, la carta personalizada y la carta directa y breve. A.- La carta personalizada demuestra inters en el puesto y el esfuerzo realizado en recabar informacin del destinatario. Se aconseja escribir una carta para cada puesto que se solicite en funcin de los requisitos que pidan, a quien va dirigida y el tipo de empresa. B.- La carta breve y directa debe ser concreta y directa, claras y breves.

Marketing Personal 2.1.3.-Presentacin de la carta La presentacin de la carta debe ser tan importante como el contenido de la misma. Nunca hay que enviar una copia de la carta que hayamos escrito, la carta a enviar debe ser la original Solamente debe ocupar una pgina. El sobre debe estar limpio, bien escrito, sin borrones. Por lo general las cartas son escritas en computadora, a veces pueden pedir que la carta sea manuscrita.

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2.2.- Currculum Vitae

El currculum vitae es una herramienta importante a la hora de buscar y conseguir un empleo. El currculum debe presentar los datos de forma concisa y clara, bien explicada y directa. Antes de comenzar a redactar nuestro currculum vitae hay una series de preguntas que debe plantearte, las que nos pueden ayudar a redactar un buen currculum a presentar para la postulacin del trabajo. Las preguntas que nos debemos hacer al momento de redactar el CV, se muestran a continuacin.

Para quin vamos a escribir el CV? Es muy importante conocer la empresa a la que queremos trabajar, saber lo que busca. As podremos enfocar el CV en lo que podemos ofrecerle. En qu puesto nos postularemos? Es bueno que sepamos el puesto concreto y saber que habilidades se requieren para presentarse para el puesto. Tenemos la preparacin necesaria? En este punto nos debemos preguntar si tenemos las habilidades requeridas por el puesto Cul ha sido nuestra trayectoria profesional? Busquemos positivamente plasmar el tiempo sin trabajar y encontremos las positivas de las tareas que hemos realizado. Sabemos idiomas? El idioma es uno de los puntos ms solicitado por las empresas hoy da. Destaquemos si sabemos algn idioma. Sabemos informtica? Debemos hacer un listado con los programas que sabemos utilizar, analizando el nivel de manejo de los mismos.

Una vez que hayamos contestado estas preguntas tendremos una visin general ms clara de cmo tiene que ser u organizar nuestro CV. Y es el momento de comenzar a escribirlo

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Marketing Personal 2.2.1.- Reglas bsicas para escribir el CV Antes de comenzar a escribir el CV debemos conocer unas reglas bsicas que nos ayudarn a realizar un buen currculum vitae. 1. Ser conciso, breve y concreto. El currculum no debe superar una o dos hojas como mximo. 2. Usar papel color blanco o colores suaves, de calidad y en formato A4 3. Escribirlo con tipo de letra que sea fcil de leer y la presentacin debe ser espaciada para facilitar la lectura. 4. Nunca escribir a mano el CV a menos que la empresa as lo solicite. 5. No abusar de los colores, el CV debe transmitir profesionalidad, ayudmonos con negritas y destacados para lograr una claridad. 6. Respetar los mrgenes, dejar espacio entre los prrafos y escribir en una sola cara de la pgina. 7. Cuidemos el estilo y evitemos los errores de ortografa. Tambin evitemos las repeticiones excesivas. 8. No utilizar abreviatura. 9. Ser honestos 10. Ser positivos, no hay que explicar fracasos o suspensos. Debemos vender lo mejor de nosotros. 11. No hace falta que incluyamos documentos que acrediten estudios a no ser que lo soliciten. 12. Enviar siempre los originales nunca fotocopia. 13. Si adjuntamos una fotografa, la misma debe ser de tamao carnet, y de color. 2.2.2.- Tipos de Currculum Una misma informacin se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura que elijamos estaremos dando importancia a unos aspectos y a otros no. Hay tres tipos de currculum: a. Currculum Cronolgico Como su nombre lo indica, organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los ms antiguos llegando a los ms recientes. Lo que permite al sector de seleccin conocer nuestra carrera ascendente profesional. Las ventajas que nos ofrece el currculum cronolgico son las siguientes: Formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los departamentos de seleccin. Fcil de leer y bien estructurado Resalta la estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o promociones Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo

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Marketing Personal Este tipo de currculum tambin presenta desventajas: Como resalta la estabilidad laboral, tambin remarca los cambios de trabajo, la falta de ascenso y los periodos de inactividad. Se enfoca mucho en la edad que tenemos Muestra la falta de actualizacin El currculum cronolgico puede realizarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los logros ms reciente para ir avanzando hacia la anterior experiencia. b. Currculum funcional o temtico A diferencia del cronolgico, distribuye la informacin por temas. Lo que permite un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado. El modelo funciona cuando se quiere a un sector profesional diferente en el que nos desenvolvamos, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior, sino tus habilidades, capacidades y formas de trabajar. Tambin es el ms adecuado si hemos trabajado como empresarios, FreeLancer o autnomo. Las ventajas que presenta este sistema de CV son las siguientes: Se centra en nuestra capacidades y habilidades Permite ms flexibilidad en la organizacin de la informacin de nuestros logros y habilidades. Es til para utilizar con las nuevas tecnologas. La desventaja que presenta el CV funcional: No resalta el nombre de las empresas en las que hemos trabajado, tampoco demuestra el tiempo que hemos estado en dichas empresas. Limita la descripcin del puesto y las responsabilidades del mismo. Currculum combinado o mixto. Es el ms completo de los tres modelos, y el ms complejo a la hora de elaborarlo. El desarrollo parte del diseo funcional, organizando los datos por reas temticas, para luego llegar a la organizacin de la informacin cronolgicamente. Cul es la ventaja de este modelo de CV: Destaca de forma clara tus cualidades y capacidades, conjuntamente con tu experiencia y formacin. Permite mucha flexibilidad y creatividad. Problemas del CV combinado: No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden CV estndar. Necesitamos un CV diferente para cada puesto de trabajo que postulemos y esto lleva tiempo.

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Marketing Personal 2.2.3.- Lo que debe contener el CV Como hemos visto hay tres formas de redactar nuestro CV, dependiendo de la forma que elijamos nuestro CV incluimos o no secciones al mismo. Generalmente las secciones que un CV completo debe contener son las siguientes: Datos Personales: Nombre y apellido, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, direccin personal, nmero/s de telfono/s de contacto, direccin de e-mail. Formacin acadmica: estudios que hemos realizado, indicando fecha, centro, y lugar donde se han realizado. Otros Ttulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formacin y habilidades. Experiencia Profesional: experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o puedan ser de inters para la empresa que nos pueda contratar. Idiomas: en este apartado mencionamos el idioma que conocemos y el nivel del mismo Informtica: sealamos nuestro conocimiento informtico que poseamos. Como por ejemplo, office, internet, e-mail, diseo grfico, etc. Otros datos de inters: en este ltimo apartado, sealamos todos aquellos aspectos que no

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3.- Que nos hace tener xito?

Si no estamos satisfechos en alguna rea de nuestras vida, puede que ests contento, ya que caso contrario, hasta que no lleguemos a estar totalmente satisfechos, no realizaremos acciones que lleve nuestras vidas a un siguiente nivel. Si ests totalmente satisfecho vas a conformarte y no realizaras acciones para mejorar tu personalidad y lograr tus objetivos. Es normal que uno no sienta que este un 100 por ciento satisfecho, lo cual es bueno, debido a que emprenderemos acciones para llegar a donde lo deseamos. Si No importa lo que haya sucedido en el pasado o cuantas veceslogrado lo que hemos proyectado hemos intentado muchas cosas en el pasado, y no hemos lo hemos intentado y hemos lofallado, nada dehacer es prepararnos para realizarlo, una nueva oportunidad. que debemos eso importa, porque cada momento es y al final lo conseguiremos. Hay una serie de pautas en nuestras vidas que nos hace tener xito: a.- Lo primero que debemos tener en cuenta es adnde queremos llegar, cual es nuestro objetivo, nuestra finalidad. Durante nuestra vida, se nos plantea situaciones y es en esos momentos en los cuales debemos saber qu queremos o nuestra finalidad en dicha situacin. Cuando nos enfocamos en lo que queremos, nuestra mente comienza a trabajar y a producir resultados en el momento. Creemos un hbito, preguntmonos cul es nuestro objetivo, para lo que sea que queramos. b.- El segundo paso a realizar una vez que tenemos nuestros objetivos planteados o nuestra finalidad es emprender acciones y moverte hacia el logro de tus objetivos. Si intentamos alguna accin y no funciona, tendremos una leccin, adems estaremos en una posicin mejor en la anterior, debido a que sabremos porque no funciono, entonces buscaremos una o dos opciones diferentes a la que no funciono. Muchas personas no realizan estas acciones por el miedo (temor) al fracaso. Lo que debemos aprender es tener al fracaso de amigo, de nuestro lado. Cuando nos sentimos fracasados, en vez de sentirnos mal, debemos dar vuelta y sentirnos bien. Debemos sentir que aprendemos algo, ya que nos enfocaremos en la bsqueda de una nueva accin o respuesta. c.- Cuando sabemos lo que queremos y nos hemos preparado y encaramos las acciones, nos tenemos que hacer la siguiente pregunta funcionara nuestra accin? Evidentemente, la respuesta puede ser NO. La mayora de las personas fallan ms de lo que acostumbran a acertar.

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Las personas con ms xito, son ms exitoso que los dems porque han fallado ms que los dems.

Tenemos que prepararnos para realizar acciones, y seguir hacia adelante mientras analizamos si las acciones que hemos emprendido funcionaran o no. Tambin tenemos que prestar atencin que es lo que estamos obteniendo de las acciones que hemos encarado, si nos estamos acercando a nuestro objetivo o nos estamos alejando del mismo. Si nos estamos alejando de nuestro objetivo, frenemos nuestras acciones, analizamos el por qu de que nos estamos alejando, seamos flexibles en este punto. d.- Si vemos que lo que estamos haciendo no funciona, que no nos acercamos a nuestros objetivos y sentir que hemos fallado, tenemos que cambiar la manera de verlo, e intentamos otra accin, si esa no funciona, buscamos otra, y as hasta que consigamos la que funcione.

e.- En vez de saber lo que queremos y tomar decisiones aleatorias, podemos utilizar lo que utiliza las personas con xito. EL XITO DEJA PISTAS. SI LAS PERSONAS TIENEN XITO ES PORQUE HACEN CIERTAS COSAS UNA Y OTRA VEZ. Recordemos:
El xito en la vida es el resultado de un buen juicio, un buen juicio es normalmente el resultado de la experiencia, la experiencia es a menudo el resultado de un mal juicio.

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4.- FODA Personal

Hoy en da existen tcnicas, herramientas, y/o metodologa que pueden utilizarse en varios contextos, y una de esas herramientas es el FODA, es aplicado en las empresas, es una tcnica que permite diagnosticar cuatro aspectos bsicos: Fortaleza Oportunidades Debilidades Amenazas Est tcnica empleada por empresas, realizndole mnimos ajustes, puede ser empleado en el aspecto personal de cada uno, especial mente en lo laboral. Existen dos dificultades en el FODA personal, y son las que mencionaremos a continuacin: 1.- Resulta muy difcil hacerse un auto examen realista y que sea ajustado a la realidad en la que vivimos, debido a que nos resulta complicado reconocer nuestras debilidades. 2.- Hay debilidades personales que no pueden ser detectadas por uno mismo, sino por personas de fuera. A continuacin describiremos brevemente como analizar los cuatro aspectos bsicos del FODA. 1.- Fortaleza (Aspectos Internos) La Fortaleza es la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicados para lograr los objetivos. Por ejemplo, podramos ver: para que tenemos facilidad, las cualidades personales, que talentos poseemos para lograr los objetivos que nos planteamos. En lo laboral, podemos aplicar los ejemplos que hemos visto anteriormente, y podemos decir lo siguiente: Podemos tener facilidad para el estudio. Una de las cualidades personales podra ser que tenemos capacidad intelectual y un talento podra ser que tenemos una muy buena relacin interpersonal.

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2.- Oportunidades (Aspectos externos) En este punto, se concentra en observar las oportunidades laborales que se presenta a diario. Por ejemplo, podemos desarrollar una carrera laboral que sea dirigida a: Administracin de redes Desarrollo de software

3.- Debilidades (Aspectos internos) Entendemos por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condicin que puede evitar que logremos las metas o fines que poseamos. Este anlisis es el ms difcil de realizar, por ser dificultoso tomar conciencia de estos aspectos. Todas las debilidades una vez que son detectadas pueden (y deben) ser modificadas para lograr un desarrollo profesional. 4.- Amenazas (Aspectos externos) Las amenazas son los elementos externos que no podemos controlar pero que podemos enfrentar con nuestras fortalezas. La cantidad de profesionales en el sector en el que quiero ingresar, es un claro ejemplo de una amenaza al momento de participar en un proceso de seleccin de personal. En el siguiente cuadro, veremos un ejemplo de FODA: Fortaleza Honestidad Credibilidad Responsable Oportunidades Las dificultades han sido una oportunidad Diversidad de trabajos Debilidades Inseguridad Autoexigente Poca paciencia Amenazas Ambiente poltico Envidias Profesionales

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5.- Una comunicacin eficaz

Podemos decir que la comunicacin es un crculo que se realiza por lo menos con dos personas a lo que llamamos interlocutores. La comunicacin puede realizarse por medio de palabras, calidad de voz y por medio de los movimientos del cuerpo. Por ejemplo, los gestos o la postura del mismo. Para que la comunicacin sea eficaz debemos tener en cuenta lo siguiente: Saber comunicarse no es solamente decir las cosas, sino que el otro interlocutor pueda entender nuestro mensaje, que tenga la disposicin y la atencin hacia nosotros. Las habilidades de un buen comunicador son: Claridad en el objetivo. Agudeza perceptiva. Flexibilidad de conducta. Qu es la claridad en el objetivo? La claridad en el objetivo es la habilidad de saber cul es el resultado especfico que deseamos obtener. Qu es la agudeza perceptiva? La agudeza perceptiva es el proceso por el cual aprendemos a enfocar la atencin, y hacer ms sutiles las distinciones respecto a la informacin que recibimos del mundo. Por ltimo, qu es la flexibilidad de conducta? Es la habilidad que complementa a las dos anteriores, es decir, a la claridad en el objetivo y a la agudeza perceptiva, ya que al tener mltiples opciones tenemos recursos que nos permite la consecucin sea ms satisfactoria. Hasta ahora hemos visto lo que es la comunicacin y cules son las habilidades de un buen comunicador, pero no hemos visto cuales son los componentes bsicos de la comunicacin. Por ello ahora veremos cules son los componentes bsicos que intervienen en la comunicacin: Emisor Mensaje Canal Receptor

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Marketing Personal A continuacin detallaremos brevemente los cuatro componentes bsicos de la comunicacin. Emisor El emisor es la fuente de la comunicacin, es quien exteriorizara la informacin, por lo que debe tener en cuenta los siguientes puntos: Presentar el contenido informativo lo ms cercano a la realidad. El mensaje ser emitido con la mayor exactitud, claridad y sencillez. De tal forma que la reaccin producida por el impacto de este sea decisivo y liquide toda posibilidad de resistencia al cambio del receptor. Mensaje Una vez establecido el primer elemento de la comunicacin (emisor) debemos definir con precisin lo que debemos decir (conocer bien el tema). Un mensaje debe tener los siguientes puntos: Credibilidad: que la comunicacin establecida por el mensaje al receptor sea veraz y real. Utilidad: la finalidad de nuestra comunicacin ser de dar informacin til, que sirva a quien va dirigida Claridad: para que el receptor entienda el mensaje, debemos transmitir el mensaje con nitidez y simplicidad. Continuidad y consistencia: para que un mensaje se aceptado, a veces debemos emplear el mtodo de repeticin de conceptos, para que a base de la continuidad y consistencia, podamos penetrar en la mente del receptor para vencer las posibilidades de resistencia que est presente. Canal Entendemos por canal de comunicacin al medio por el cual se transporta el mensaje, como por ejemplo: cartas, telfono, radio, televisin. Receptor Es el que recibe y capta la informacin transmitida. Muy importante es la reaccin o respuesta del receptor ante la comunicacin. Para determinar si la respuesta es o no la deseada es indispensable observar la conducta del receptor.

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6.- Buscar Trabajo

A la hora de buscar empleo debemos ser ordenados. Debemos realizar una lista de empresas o comercios donde hemos postulado, con los respectivos puestos y por donde hemos conseguido la informacin. En la actualidad existen muchas fuentes para las bsquedas de empleo: 1.-Portales de empleo 2.- Prensa / Peridico 3.- Red de contactos 4.- Consultora de Recursos Humanos A continuacin describiremos brevemente cada fuente para la bsqueda de empleo. 1.- Portales de empleos Entendemos por portal a un sitio en internet cuya caracterstica fundamental es la de servir como puerta de entrada al usuario de forma integral, a una serie de recursos y de servicio a un nico tema. Por entonces, entendemos como portal de empleo al sitio cuya caracterstica fundamental es servir como puerta de entrada a un servicio donde puede encontrar el primer trabajo. Es la herramienta ms utilizada y eficaz en rapidez y costos ya que no hace falta que enves tu CV en formato papel. Existen donde podemos encontrar ofertas, detalladas por empresas, sectores, categoras profesionales, ciudades, etc. 2.- Prensa / Peridico Algunas empresas particularmente utilizan este medio como apoyo adicional a la publicacin Online. Generalmente en la seccin de clasificados de los fines de semana se encontrar muchas ofertas laborales que durante la semana. 3.- Red de contactos A veces las oportunidades laborales se da por boca en boca. Ya sea porque un amigo nos ha comentado que en su empresa se encuentra buscando empleados o porque un profesor nuestro nos ha recomendado. Mantener una red de contactos nos ayudar a apalancar nuestras oportunidades en el mercado laboral.

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Marketing Personal 4.- Consultoras de Empresas Las consultoras de empresas son aquellas que estn especializadas en la bsqueda de personal y son contratadas por empresas para que lleven parcial o totalmente la seleccin del personal.

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7.- Primer Empleo

Las entrevistas son las herramientas ms preciadas para las personas que reclutan a personas ya que es el momento que estn frente a frente. Un currculum puede decir mucho de una persona, pero es totalmente diferente tener a la persona frente a frente, ya que pueden constatar la presencia, la habilidad de comunicacin y la personalidad de la misma. Antes de ir a una entrevista, debemos prepararnos bien, por lo que existen algunos consejos como los que mencionare a continuacin. Primero: Debemos investigar bien a la empresa que estemos por presentarnos en la entrevista y en sector en el que trabaja. Segundo: Debemos revisar varias veces nuestro currculum y cerciorarnos de que no falte nada. Tercero: Debemos practicar ser concretos en nuestras respuestas a las preguntas que nos hagan durante la entrevista. Lo podemos realizar con un amigo o frente al espejo. Ahora, una vez que hemos realizado estos puntos de preparacin antes de la entrevista, llega el momento de la misma. Antes de que veamos cuales son los puntos a tener en cuenta durante la entrevista, debemos recordar lo siguiente: Una imagen vale ms que mil palabras. Las primeras impresiones son las ms importantes. Una vez que recordamos esas dos frases podemos ver los puntos a tener en cuenta durante la entrevista. Los puntos a tener en cuenta durante la entrevista son los siguientes: 1.- Debemos ser puntual. 2.- Llevar copias de nuestro currculum con nosotros. 3.- Al momento de dar la mano, debemos darla de manera firme y segura. 4.- Debemos mostrarnos entusiasmado pero no de manera exagerada. 5.- Al responder las preguntas que nos hagan durante la entrevista debemos utilizar un tono de voz segura, lo suficientemente alto y claro para que nos escuchen bien 6.- Consigamos una postura cmoda pero formal, no nos tenemos que sentar como si

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Marketing Personal estuviramos en casa. 7.- Debemos sonrer en el momento adecuado, ser gentiles, atentos y espontneos. 8.- Hacer preguntas demuestra inters y pro actividad. Pero lo ms importante es ser nosotros mismos, no demostrar una persona que no somos nosotros ya que al final se darn cuenta.

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