Sunteți pe pagina 1din 9

Act Adiional la Regulamentul de ordine interioar al SC PROMPT SERVICE SRL Criterii de evaluare a performanelor i procedura de evaluare

CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. Prezenele criterii de evaluare se aplic personalului angajat cu contract individual de munc din cadrul SC PROMPT SERVICE SRL, cu excepia personalului salarizat pe baz de contract de prestri servicii.

Art. 2. (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
(2)Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

CAPITOLUL II Evaluarea performanelor profesionale individuale Art. 3. Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. Art. 4. Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a).exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; b).determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor lor; c).stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor; d).micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Art. 5. Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape: a).completarea fiei de evaluare de ctre evaluator; b).interviul; c).contrasemnarea fisei de evaluare de ctre administratorul societii. Art. 6. (1). Evaluatorul este persoana cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau care coordoneaz activitatea respectivului angajat. Art. 7.(1). Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele postului. (2).Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale individuale. Art. 8.(1).Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2).Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate.

(3).Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni n cursul perioadei evaluate. (4).Sunt exceptate de la evaluarea anual, desfurat n perioada prevzut la alin. (2), urmtoarele categorii de salariai: a).persoanele angajate ca stagiari, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunztoare stagiului de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an; b).persoanele al cror contract individual de munc este suspendat, n condiiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel puin 6 luni de la reluarea activitii; c).persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dup o perioada cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea activitii. Art. 9.- n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a).atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc al salariatului evaluat nceteaz sau se modific, n condiiile legii. n acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea sau modificarea raporturilor de munc; b).atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite sau cnd este promovat n grad superior. Art. 10. Criteriile generale de evaluare a personalului contractual: A. Personal care ocupa posturi de execuie: 1. cunotine i experien; 2. complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; 3. judecat i impactul deciziilor; 4. contacte i comunicare; 5. condiii de munc; 6. incompatibiliti i regimuri speciale. B. Personal care ocupa posturi de conducere: 1. cunotine i experien; 2. complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; 3. judecat i impactul deciziilor; 4. influen, coordonare i supervizare; 5. contacte i comunicare; 6. condiii de munc; 7. incompatibiliti i regimuri speciale.

Art. 11. Evaluatorul completeaz fiele de evaluare, al cror model este prevzut n anexa nr. 1, respectiv nr. 2, dup cum urmeaz: a).stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia postului, ntocmit conform modelului prevzut n anexa nr. 3; b).stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale; c).consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le considera relevante; d).stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de evaluare; e).stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate. Art. 12. (1).Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia: a).se aduc la cunotina persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n fia de evaluare; b).se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat. (2). n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra notarilor i consemnrilor fcute, n fia de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fia de evaluare. Art. 13. (1).Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor i criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1- nivel minim la 5nivel maxim, nota exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire. (2).Pentru a obine nota final a evaluatorului se face media aritmetic a notelor obinute ca urmare a aprecierii obiectivelor i criteriilor, rezultate din media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz. Art. 14. Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a).ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor. Performana este cu mult sub standard. n acest caz, se va evalua perspectiva dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post; b).ntre 2,01-3,00 - satisfctor. Performana este la nivelul minim al standardelor sau puin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien; c).ntre 3,01-4,00 - bine. Performana se situeaz n limitele superioare al standardelor i ale performanelor realizate de ctre ceilali salariai; d).ntre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoan necesita o apreciere special ntruct performanele sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai. Art. 15. (1).Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate la art. 5 lit. a) i b), fia de evaluare se nainteaz administratorului societii. (2).n situaia n care calitatea de evaluator o are administratorul, fia de evaluare nu se contrasemneaz. Art. 16. (1).Fisa de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele cazuri: a).aprecierile consemnate nu corespund realitii;

b).ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2).Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotin salariatului evaluat. Art. 17. (1).Salariaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul societii. (2).Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei, pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar. (3).Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4).Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

CAPITOLUL III Dispoziii finale Art. 18. Prin excepie de la prevederile art. 8 alin. (2), evaluarea performanelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2011 se va face n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezenului act adiional. Art. 19. Anexele nr. 1, 2 i 3 fac parte integrant din prezentul act adiional al ROI.

ANEXA nr. 1 la criteriile de evaluare

FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi de conducere

Numele i prenumele persoanei evaluate __________________________________________ Funcia ____________________________________________ Perioada evaluat: de la _______________ la __________________ Nr crt Obiective n perioada evaluat % din timp Realizat (pondere)% nota

Nr crt

Obiective revizuite n perioada evaluat

% din timp

Realizat (pondere)%

nota

Not pentru ndeplinirea obiectivelor: _______________________

Nr crt 1 2 3 4 5 6 7

Criterii de evaluare a performanelor profesionale individuale Cunotine i experiena Complexitate, creativitate i diversitatea activitilor Judecat i impactul deciziilor Influen, coordonare i supervizare Contacte i comunicare Condiii de munc Incompatibiliti i regimuri speciale

Note

Comentarii

Not pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare: _______________________ Nota final a evalurii: ________________ (Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Not pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2

Calificativul evalurii

_______________

Rezultate deosebite: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Alte observaii: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________

Comentariile persoanei evaluate: __________________________________________________________

Obiective pentru urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea: Nr. Crt. 1 2 3 4 5 Obiectivul % din timp

Propuneri de programe de formare profesional pentru perioada urmtoare: _________________________________________________________________________________

Nume i prenume evaluator ______________________________ Funcia ______________________________________________ Semntura evaluatorului _________________________________

Semntura persoanei evaluate ____________________________ Data _____________________________

Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz _______________________________________ Funcia ______________________________________ Semntura persoanei care contrasemneaz _____________________________________ Data ___________________________________

Am luat cunotin de fia de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate _________________________ Data _____________________

ANEXA.nr. 2 la criteriile de evaluare

FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi de execuie

Numele i prenumele persoanei evaluate _____________________________________________ Funcia ____________________________________________ Perioada evaluat: de la _______________ la __________________

Nr crt

Obiective n perioada evaluat

% din timp

Realizat (pondere)%

nota

Nr crt

Obiective revizuite n perioada evaluat

% din timp

Realizat (pondere)%

nota

Not pentru ndeplinirea obiectivelor: _______________________

Nr crt 1 2 3 4 5 6

Criterii de evaluare a performanelor profesionale individuale Cunotine i experiena Complexitate, creativitate i diversitatea activitilor Judecat i impactul deciziilor Contacte i comunicare Condiii de munc Incompatibiliti i regimuri speciale

Note

Comentarii

Not pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare: _______________________

Nota final a evalurii: ________________ (Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Not pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2

Calificativul evalurii

______________________________________

Rezultate deosebite: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Alte observaii: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________

Comentariile persoanei evaluate: __________________________________________________

Oblective pentru urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea: Nr. Crt. 1 2 3 4 5 Obiectivul % din timp

Propuneri de programe de formare profesional pentru perioada urmtoare: __________________________________________________________________________________

Nume i prenume evaluator ______________________________ Funcia ______________________________________________ Semntura evaluatorului _________________________________

Semntura persoanei evaluate ____________________________

Data _____________________________

Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz _______________________________________ Funcia ______________________________________ Semntura persoanei care contrasemneaz _____________________________________ Data ___________________________________

Am luat cunotin de fia de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate _________________________ Data _____________________

Administrator,