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Formacin no Convencional

DESARROLLANDO HABILIDADES EXCEPCIONALES

Afrontar la crisis actual va a exigir a las Organizaciones actuales un cambio de modelo, si queremos superar este entorno pesimista, de incertidumbre y confianza hemos de abandonar planteamientos corto placista y marcar una estrategia a medio y largo plazo que ser la que determinar la supervivencia de la empresa. Estamos obsesionados con el control de costes, reduciendo presupuestos de formacin, desarrollo, etc., se ha abandonado la bsqueda, identificacin y desarrollo del talento en las organizaciones y en este contexto, difcilmente avanzaremos hacia una salida ptima. El mensaje que los Responsables de Recursos Humanos estn intentando lanzar en sus organizaciones parece caer en saco estril, se prioriza la reduccin de plantillas y reducciones de costes, y no se entiende que la nica forma de salir adelante es aportando creatividad, innovacin, entusiasmo, y ello no ser posible si no generamos espacios de confianza, comprometemos a las PERSONAS y las hacemos partcipes de los objetivos de las Organizacin, valorando y reconocimiento sus aportaciones. Se ha de imponer una reflexin y valorar como prioritario y estratgico no el qu sino el cmo lo hacemos, impulsando y desarrollando relaciones de Cooperacin, Comunicacin, Espritu de Cohesin, Motivacin y Creatividad.
Es momento de ALITAR

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Metodologa no convenciona desarrollada para conseguir el mximo nivel de convencional aprendizaje y asimilacin de procesos formativos. asimilacin La asimilacin de los conceptos y objetivos formativos es mucho ms prctica, efectiva y permanente que con otros mtodos convencionales. La metodologa enfatiza el desarrollo de competencias y habilidades centrado en personas, las personas a travs de una experimentacin eminentemente vivencial y activa. activa En el outdoor mental se realizan todo tipo de actividades formativas en un entorno natural que facilita que la persona se desinhiba, relaje y desconecte de su situacin laboral. Al trasladarnos a un entorno nuevo, la dificultad y la , incertidumbre que se genera, favorece que los conceptos relativos al cambio viv profunda. de actitud se asimilen como consecuencia de una vivencia interior profunda

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