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AGENDA
El Boletn D-3, remuneraciones al trmino de la relacin laboral El concepto de indemnizacin legal Boletn D-3, reglas de valuacin, presentacin y revelacin Tratamiento de la obligacin implicaciones para las empresas transitoria,
Elementos
Tratamiento del efectos por reduccin y extincin anticipada de obligaciones.
BOLETIN D-3
El nuevo Boletn D-3 publicado en Diciembre de 2003 incorpor el tema de Remuneraciones al trmino de la relacin laboral, con una obligatoriedad a partir del 1o. de enero de 2005.
Remuneraciones otorgadas a los trabajadores cuando concluyen su relacin laboral antes de alcanzar la edad de retiro
INDEMNIZACIONES GRATIFICACIONES
SERV. MEDICOS
BOLETIN D-3
Remuneraciones directas como son sueldos, tiempo extra, comisiones, premios, gratificaciones anuales, etc. Remuneraciones al retiro como son primas de antigedad, pensiones y otros beneficios posteriores al retiro.
Salidas
Salidas
muerte
invalidez despido
Separacin voluntaria
muerte
Primas de Antigedad Legales o especiales Beneficios por invalidez (complementos) Indemnizaciones legales por causas ajenas de reestructura Beneficios por muerte (gastos funerarios no asegurados) Gratificaciones
CONCEPTO DE INDEMNIZACION
Regulada en el Artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo Pagadera en caso de despido Equivalente a tres meses de salario ms 20 das de salario por ao de servicio trabajado. El salario considerado normalmente es el integrado a la fecha del despido Los aos de servicio son aos completos Algunas empresas efectan negociacin del beneficio
CAUSAS
Las remuneraciones al trmino de la relacin laboral, pueden ser pagadas por las siguientes causas:
CAUSAS
Por causa de reestructuracin Cierre de una planta o lnea de negocio que haya sido programada. Cancelacin de un departamento, rea o inclusive un puesto.
CAUSAS
Por causa de reestructuracin Lineamientos establecidos en Boletn C-9 Pasivo, provisiones, activos y pasivos contingentes y compromisos Se presentan en el estado de resultados en partidas especiales, de acuerdo con el Boletn A-7.
CAUSAS
Pago a un empleado durante su vida activa sin que ste haya cumplido una edad de jubilacin.
CAUSAS
Por causa distinta de reestructuracin Reglas de valuacin y revelacin establecidas para las remuneraciones al retiro por pensiones y prima de antigedad. El costo se presenta en el estado de resultados dentro del resultado de operacin. Los efectos por reduccin y/o extincin se presentan en el estado de resultados en el rubro de partidas especiales. El pasivo se presenta en el pasivo a largo plazo en el balance general.
DETERMINACION DE LA OBLIGACION
Monto promedio pagado al personal, considerando la experiencia histrica de cada empresa. Considerar un perodo de 3 a 5 aos dependiendo de la posibilidad de realizar inferencias estadsticas prospectivas en lo particular. La incidencia -> porcentaje de histricamente ha recibido el pago. personal que
La probabilidad de recibir dicho pago antes de la edad de retiro (plan formal o informal).
DETERMINACION DE LA OBLIGACION
Utilizar un salario promedio anual para efectos de considerar los diferentes componentes del salario utilizado para el pago de indemnizaciones.
En caso de no existir un plan al retiro (pensiones) formal considerar un cierto porcentaje de pago a la edad de retiro.
DETERMINACION DE LA OBLIGACION
Recomendaciones: Ajustar las bases biomtricas a la experiencia de la empresa Registro histrico de causas de salida (muerte, invalidez, despido justificado, despido injustificado, separacin voluntaria y jubilacin). Determinacin del factor de despido
ASPECTO FISCAL
De acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta, no se pueden establecer fondos en respaldo del pago de indemnizaciones legales.
Todos los pagos de beneficios de este tipo tienen que salir del gasto corriente de las empresas.
Reconocimiento inmediato en resultados del activo o pasivo de transicin, como un cambio en principios de contabilidad de acuerdo con el prrafo 24 del Boletn A-7, Comparabilidad.
Amortizacin de acuerdo a la vida laboral remanente promedio y formar parte del costo neto del perodo.
AMORTIZACION ANUAL
50,000.00
(25,000.00)
Reconocimiento inmediato
Costo del primer ao Costo en aos futuros
ELEMENTOS
Obligacin por beneficios proyectados Obligacin por beneficios actuales y adquiridos Costo neto del periodo Pasivo neto proyectado Pasivo neto actual Pasivo adicional, activo intangible, cargo al capital contable
ELEMENTOS
Costo laboral Costo financiero Rendimientos de los activos del plan Obligacin / (activo) de transicin Servicios anteriores y modificaciones al plan Variaciones en supuestos y ajustes experiencia
por
ELEMENTOS
ELEMENTOS
Pasivo neto actual Debido a que no existen activos en respaldo de las indemnizaciones por despido, el pasivo neto actual es equivalente a la obligacin por beneficios actuales.
ELEMENTOS
Pasivo adicional, activo intangible y cargo a capital contable Activo intangible Pasivo PNP adicional
>
PNA
Cargo a capital
<
PNP No existen estos ajustes
REDUCCION DE OBLIGACIONES
Terminacin
Terminacin
Reconocimiento de adicional en el ao
una
prdida/ganancia
Dependiendo de la definicin de reestructura que utilice la empresa, pudiera no existir reduccin de obligaciones
Pagos del ao exceden a la suma del costo laboral ms el costo financiero. Transmisin o cesin de obligaciones a otra entidad.
Reconocimiento de adicional en el ao
una
prdida/ganancia
Este efecto es muy factible cuando las obligaciones se determinan sobre supuestos que no se dan en el futuro o las bases biomtricas no se acoplan a la realidad de la empresa.
REGLAS DE REVELACION
Revelar en las notas a los estados financieros:
Caractersticas del beneficio. OBA y ODA OBP PNA Servicios anteriores Variaciones en supuestos Pasivo/Activo de transicin
PNP Pasivo Adicional CNP y desglose Pagos del ejercicio Periodos de amortizacin Tasas utilizadas (descuento, inc. salarios) Prdida/Ganancia por reduccin y/o extincin