UDC UNIO DINAMICA DE FACULDADES CATARATAS FACULDADE INTEGRADA DAS CATARATAS CURSO: Administrao

Captulo II A evoluo do pensamento em Administrao

JULIANA VOIGT MOHAMED MUHSIN

FOZ DO IGUAU PR 10-03-2012

1- Por que importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? R: importante, pois as teorias influenciam a prtica, servindo como guia para as decises da administrao. Elas tambm influenciam a forma como nos enxergamos as pessoas, organizaes e o meio em que elas esto inseridas. 2- Como o contexto histrico influencia o surgimento de cada uma das escolas de pensamento apresentadas neste captulo? D exemplos. R: Cada teoria influenciada por momento histrico e/ou pensamento predominante na poca para sua elaborao. Foi no perodo em que o capitalismo organizava novas fases de gesto de trabalho, nas quais se destacam as contribuies da escola clssica. J a Teoria de transio foi elaborada tendo forte influencia das publicaes de Darwin, principalmente pelo declnio do individualismo utilitristico. J a escola das relaes humanas teve como influencia a crise de 1929 e o desenvolvimento nas disciplinas de sociologia e psicologia. Abordagem quantitativa teve a grande influencia da segunda guerra mundial, perodo de desenvolvimento em conjunto de diversas reas, como teoria da informao, fsica e matemtica. A teoria dos sistemas teve como influencia o fim da segunda guerra mundial, onde ficou demonstrada a relao de interdependncia dos pases, o pensamento sistmico como reposta a excessiva especializao e concepo que as organizaes so sistemas abertos. Nas tendncias contemporneas a influencia do ps modernismo e o pluralismo paradigmtico desta escola. 3- Quais as principais diferenas entre as contribuies que compem a escola clssica de administrao? R: A administrao cientifica focava nas questes de melhoria de produtividade no nvel operacional, enquanto a gesto administrativa preocupava-se com a organizao em geral e busca de uma maior efetividade. 4- Por que a burocracia considerada um modelo ideal? Quais as suas principais disfunes? Encontre exemplos. R: A Burocracia considerada um modelo ideal descritivo, pois impossvel de ser encontrado na prtica em sua forma pura. Como disfunes temos a incapacidade de resposta e adaptao organizacional. Perda de viso do conjunto dos objetivos organizacionais, processo decisrio lento, limites de formalizao e manuteno do status quo. Ex: a criao do Dasp no foi suficiente para a que pessoas fossem funcionarias publicas atravs de concurso e do treinamento. O coronelismo deu lugar ao clientelismo e ao fisiologismo. 5- Quais os princpios defendidos por Fayol ainda so vlidos na atualidade? A contribuio de Taylor pode ser considerada ultrapassada? Justifique. R: Como princpios de Fayol validos at hoje podemos citar a remunerao pessoal, principalmente pelo uso de participao de lucros que funcionrios recebem na empresa. A equidade onde os funcionrios devem ser respeitados e tratados de forma justa. A iniciativa, onde colaboradores podem opinar e se sentirem envolvidos nas decises da empresa e por ultimo o esprito de equipe, com uso do trabalho em grupo e de equipes de profissionais de diversas reas. As contribuies de Taylor no podem ser consideras ultrapassadas, pois so usadas at hoje. Como exemplo a diviso do trabalho e padronizao de seus produtos pela rede mundial Mc

Donalds. Este exemplo mostra que mesmo grandes empresas ainda usam elementos da administrao cientifica. 6- Quais so as principais ideias defendidas pelos autores representantes das teorias de transio? Quais so as escolas posteriores que se inspiram nas ideias desses autores? R: Entre as principais ideias temos a de Follet onde ningum poderia se realizar como pessoa se no fizesse parte de um grupo. Outra ideia defendida que uma pessoa no deve dar ordens outra, mas ambas devem concordar e obedecer aos requisitos da situao. As escolas posteriores que se inspiraram nas ideias desses autores foram: Relaes Humana e a Teoria dos Sistemas. 7- Como experimentos de Hauthorne contriburam para a consolidao da escola de relaes humanas? Quais so as principais concluses dessa escola? R: Pois atravs deste experimento foi possvel provar o efeito do grupo na produtividade. Como principais concluses desta teoria: Integrao social do individuo fator determinante de seu nvel de produtividade e o aumento do interesse e preocupao com a melhoria de suas condies de trabalho. As organizaes so compostas por diferentes grupos que no coincidem com a estrutura formal. 8- Qual a contribuio dos estudos sobre a motivao e liderana para a administrao? R: A no aceitao do conceito homo economicus e a utilizao da psicologia foi inicio para elaborao de diversas teorias sobre motivao e lideranas usadas at hoje na administrao e essencial para qualquer organizao. Como exemplo podemos citar os estudos de Maslow e Herzberg. 9- Qual a relao existente entre a Segunda Guerra Mundial e o desenvolvimento da abordagem quantitativa em administrao? O que pesquisa operacional? R: O perodo da segunda guerra mundial foi de grande desenvolvimento das cincias exatas, usadas principalmente para mensurao e coletas de informao pelos militares. Esse conhecimento no ps-guerra foi incorporado s organizaes e usados principalmente na quantificao de dados que auxiliassem na tomada de decises. Pesquisa operacional o uso de tcnicas matemticas e quantitativas, que possam facilitar a soluo de problemas de administrao. 10- Quais so as principais contribuies da teoria dos sistemas para o pensamento administrativo? Em quais essas contribuies diferem das contribuies clssicas da administrao? R: A teoria dos sistemas fornece um meio para interpretar as organizaes e vai contribuir para uma abertura das vises interna e externa. Essa abordagem v a organizao como um sistema unificado e direcionado de partes inter-relacionadas. Assim, os administradores podem perceber a organizao como um todo, composto por partes cuja atividade afeta, de forma interrelacionada, a atividade de toda empresa e, paralelamente, como parte de um sistema maior que o ambiente externo. Essas contribuies diferem principalmente, pois demonstram a organizao como um sistema aberto que influenciam e influenciado pelo meio. Outras escolas

demonstravam as organizaes como sistemas fechados, e cada uma estudando um subsistema da organizao, mas sem relacion-lo com o todo. 11- O que enfoque contingencial? Quais so as principais contingncias identificadas pelas pesquisas nessa rea? R: O enfoque contingencial consolida-se a partir dos principais conceitos da teoria de sistemas. Baseados na concepo da organizao como um sistema aberto, em continua interao com o ambiente onde est inserida, refutam os princpios universais de administrao e defendem que uma variedade de fatores, tanto internos quanto externos empresa, podem influenciar seus resultados. Como principais contingncias temos a incerteza e a complexidade do ambiente externo, o tamanho da organizao, tecnologia, tarefa e caractersticas do ambiente interno. 12- Em que contexto se inserem as tendncias contemporneas em administrao? Quais so as principais diferenas existentes entre a teoria de ecologia populacional e a teoria institucional? R: As tendncias contemporneas esto inseridas num contexto de ps modernismo, como o fim da guerra fria, a globalizao, o amplo uso das tecnologias de informao e a crescente importncia do setor de servios. A teoria ecologia populacional determinista e simplista, no abordando o processo gerencial. Esta teoria ignora o processo de adaptao das organizaes. J a teoria institucional voltada para o estudo de campos organizacionais e tem uma tendncia de incorporar todos os fenmenos organizacionais sob a denominao institucional. 13- O que movimento de estudos crticos em administrao? Qual a contribuio terica de Alberto Guerreiro Ramos? R: Movimento que tem contribudo para uma maior abertura da administrao a outras disciplinas. Os estudos crticos surgem como objetivo de conferir a palavra aos sujeitos historicamente das preocupaes tericas da administrao. O Autor explica que as atividades humanas associadas no so necessariamente formais e explcitas. A alternativa terica proposta pelo autor baseia-se no conceito de fato administrativo. 14- Quais das abordagens analisadas neste captulo fazem mais sentido para voc? Justifique. R: Teoria da contingncia, pois a empresa e a sua administrao so variveis dependentes do que ocorre no ambiente externo, conforme a medida que o meio ambiente muda, tambm ocorre mudanas na empresa e na sua administrao como consequncia. Isto significa que na administrao tudo relativo e nada absoluto. Para a teoria da contingncia tudo o que ocorre na empresa depende da situao e do ambiente externo. (Juliana) R: A Teoria Institucional e o Enfoque Contingencial, Institucional, pois ela amplia a abrangncia dos fatores ambientas que influenciam a organizao, e baseada em um amplo conjunto de pesquisas empricas que esto contribuindo para aprimorar a estrutura terica, e Contingencial porque ela identifica mediante pesquisas de vrias contingncias que influenciam o desempenho organizacional contestando os princpios gerais da administrao. (Mohamed)