UNIDAD 2: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1) Trabajador: Se distingue al empleado, que es el sujeto que realiza preferentemente tareas

intelectuales, y al obrero, cuya actividad es principalmente fsica. Podemos resumir diciendo que trabajador es la persona fsica que presta servicios, en forma subordinada para otra persona capaz de dirigirla, y por una remuneracin econmica. Caractersticas: a. Persona Fsica: El sujeto trabajador debe ser siempre una persona visible o fsica b. Persona que trabaja en relacin de dependencia o subordinacin: se alude al trabajador subordinado, o sea el que pone su actividad a favor de otra persona. Quedan excluidos los que trabajan de forma independiente. i. Suficiente o Hiposuficiente en el sistema social: Va a ser suficiente un hombre que puede lograr los medios de desarrollo sin la necesidad de entregar el fruto de su trabajo a otros (Autnomos). La hiposuficiencia se muestra en aquel que necesite prestar servicios para otros, mediante una remuneracin, para lograr su desenvolvimiento individual y desarrollo (Relacin de Dependencia). ii. Subordinacin Laboral: Existen clases de relaciones que se tienen que dar para que exista una relacin laboral. stas clases de subordinacin son: 1. Jurdica: El trabajador est sometido a la autoridad del empleador. Las directivas deben existir como exigencias del propio proceso productivo 2. Econmica: El trabajador recibe una remuneracin por poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. El empleador aprovecha el resultado econmico de su trabajo, pero asume los riesgos. 3. Tcnica: Puede o no existir. Existir cuando el empleado deba acatar el modo de realizar el trabajo que le indica el patrn. c. Remuneracin: Se le da al trabajador a cambio de su fuerza de trabajo 2) Empleador: Es la persona fsica o conjunto de ellas, o persona jurdica (tenga o no personera jurdica propia), que requiera los servicios de un trabajador. La situacin socioeconmica del empleador es la de persona suficiente. La legislacin refleja esta suficiencia mediante 2 conceptos: a. Funcin Organizativa: Existe como deber del empresario hacia la empresa. Los supuestos que debe cumplir esta funcin para que sea legal son: i. Carcter Funcional: Las medidas que tome el patrn deben tender al cumplimiento de los objetivos sociales y econmicos de la empresa ii. Exigencias de produccin: Las directivas deben tender a que la empresa cumpla con sus objetivos primordiales, o sea, mejorar y aumentar la produccin iii. Respeto por los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores: Este aspecto se compatibiliza con los 2 anteriores, ya que la productividad mejorar si se tienen en cuenta los derechos de los trabajadores b. Apropiacin del resultado Econmico del trabajo ajeno: El empleador recibe los frutos del trabajo de sus empleados, abonando como contraprestacin una remuneracin. Debe recordarse que el patrn es el que debe absorber los riesgos y prdidas (esto incluye el hecho de que el fruto del trabajo de los empleados sea negativo) 3) Trabajadores Independientes o autnomos: Estos trabajadores no estn subordinados a directivas de ningn patrn en particular. Se hallan en situacin de suficiencia. No los rige la ley de contrato de trabajo.
Adrin Botta Legislacin Laboral Unidad 2 Pgina 1 de 2

4) Socio Empleado: Puede darse el caso de que una persona simultneamente detente la calidad de socio de una entidad y mantenga con la misma una relacin de empleado subordinado. El socio empleado, en cuanto empleado, recibe la remuneracin convencional, y en cuanto a socio, corre con los riesgos y absorbe las utilidades de la empresa. 5) Auxiliares del Trabajador: Cuando un trabajador recibe la autorizacin del empleador para contratar a otros trabajadores, la relacin laboral de estos ltimos se establece directamente con el trabajador. 6) Estado: Es una unidad jurdica y poltica permanente, constituida por una asociacin de individuos que ocupan un territorio, y que en forma organizada tienden a un bien comn. Sus funciones son 3, y sus empleados no se rigen por la LCT, sino por el Derecho Administrativo: a. Legislativa: El estado constituye su ordenamiento jurdico, es decir, es la funcin por la que el estado establece o modifica el derecho objetivo. Hay actividad legislativa cuando se establecen para los habitantes o el estado, derechos o deberes que hasta ese momento no estaban contenidos en el ordenamiento jurdico vigente b. Jurisdiccional: La realiza a travs del poder judicial. La jurisdiccin asegura la conservacin y observancia del ordenamiento jurdico. Se aplica en casos concretos en los cuales la ley ha sido violada o se pretende que ha sido violada. El rgano jurisdiccional interviene dirigiendo los conflictos individuales entre obreros y patrones, previa intervencin del Ministerio de Trabajo que intenta una conciliacin. c. Administrativa: Esta es una actividad residual desempeada por el poder ejecutivo. Tiende a satisfacer en forma inmediata y continua las necesidades colectivas, y con sujecin al ordenamiento jurdico vigente. 7) El estado Empleador: Cuando el estado acta como empleador, la relacin que se origine con sus agentes o funcionarios se rige por las normas del derecho administrativo. Con carcter de excepcin, si el poder administrador incluye expresamente a un organismo para que se rija por las disposiciones de la LCT, la relacin del organismo se rige por esta. Normalmente, se rigen por la LCT las sociedades, empresas del estado, entidades descentralizadas, etc. 8) Intermediarios, Contratistas y Subcontratistas a. Interposicin y Mediacin: Los trabajadores que son contratados por un empleador con miras a que trabajen para un tercero sern considerados como empleados directos de quien utilice su prestacin (el patrn). Pero en inters del trabajador, la ley establece la solidaridad de las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que deriven del rgimen de la seguridad social entre el empleador originario y aquel que recibe el trabajo. b. Contratistas y Subcontratistas: El art. 30 posibilita la (sub)contratacin de partes de un contrato, con nuevas empresas o personas que asumen el riesgo de la obra o del servicio contratado. El nico requisito que establece la ley, es que sea una operacin real y no simulada (fraude). c. Empresas Subordinadas o relacionadas econmicamente: A los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, son solidariamente responsables cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.

Adrin Botta Legislacin Laboral Unidad 2

Pgina 2 de 2