Regional Distrito Capital

Sistema de Gestión de la Calidad

INSTALACION DE REDES DE
COMPUTADORES

Versión 1

Centro Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información

Programa de Teleinformática
Bogotá, Noviembre de 2008
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Gestión de la Regional Distrito Capital Noviembre de
Calidad Centro Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información 2008
MÓDULO DE FORMACIÓN Versión: 1
ETICA
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Control del Documento

Nombre Cargo Dependencia Firma Fecha

Autores Diego Aprendiz Centro Gestión de Noviem
Andrés Mercados, bre de
Lombana Logística y 2008
Peña Tecnologías de la
Información
Revisión Pedro Instructor Centro Gestión de Noviem
Bermudez Mercados, bre de
Logística y 2008
Tecnologías de la
Información
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Competencia, desde un punto de vista técnico-jurídico, este vocablo tiene muchas

acepciones, todas ellas distintas del sentido normal o vulgar de la expresión como
equivalente de inteligencia, ingenio o habilidad para desenvolverse en cualquier aspecto
de la vida, destacando entre ellos el profesional. Pero prevalecen estos aspectos
principales en el plano jurídico: desde el punto de vista orgánico se refiere a la
capacidad concreta que pueden ejercer los órganos de una entidad pública o privada, de
suerte que al margen de la materia concreta asignada no pueden desenvolver su
actividad (en el ámbito del Derecho Administrativo, la falta de competencia puede dar
lugar a la nulidad radical de todo el procedimiento administrativo llevado a cabo); desde
un punto de vista de Derecho procesal o procedimental, muy relacionado con el anterior,
se refiere a los distintos criterios de atribución o reparto de los asuntos ante los
tribunales de justicia o cualquier órgano administrativo; desde el punto de vista de
Derecho mercantil, como una especie de código de conducta propio de la buena fe que
debe presidir la realización de los negocios, que impide lo que se ha dado en llamar la
competencia desleal, es decir, la prohibición de conseguir negocios fáciles por medio de
artificio, fraude o engaño que provocan el enriquecimiento no por esfuerzo e
imaginación en el desempeño de los trabajos, sino por procedimientos que garantizan de
antemano los buenos resultados a costa de otros.

Desde el punto de vista sistemático, consiste en la enumeración de una serie de

posibilidades de actuación atribuidas a un órgano, por razón de los asuntos que le están
atribuidos de un modo específico. Adquiere una especial relevancia en Derecho político,
integrando lo que se llama sección orgánica de la Constitución, que se resuelve al
enumerar los distintos poderes del Estado —el legislativo, el ejecutivo y el judicial—,
con atribución de sus respectivas competencias. Es decir, se enumeran y describen los
asuntos que corresponden a cada uno de ellos, quedando determinado y concretado el
procedimiento concebido para resolver los conflictos que pueden crearse cuando
pretenden conocer y efectuar averiguaciones del mismo asunto dos órganos diferentes, y
a uno de ellos no le corresponde, o cuando un órgano entiende que no le atañe
intervenir, perteneciendo el asunto a una instancia diferente, que considera lo anterior.

Propiedad, derecho de gozar y disponer de un bien, sin otras limitaciones que las
establecidas por las leyes. La propiedad es el derecho real por excelencia e implica un
poder directo e inmediato sobre las cosas. Es oponible frente a todos, siendo los
restantes derechos reales derechos sobre cosa ajena, constituidos sobre la base de una de
las facultades que, perteneciendo en principio al dominio, se separa de él en un
momento dado. La propiedad se ha entendido incluso como paradigma del derecho
subjetivo, poder jurídico por excelencia, en concreto y en general integrado por un
conjunto unitario de facultades cuyo ejercicio y defensa quedan al arbitrio del titular.
Los autores clásicos caracterizaban el dominio subrayando los siguientes atributos: ius
utendi, o derecho de servirse de la cosa; ius fruendi o derecho de percibir sus rentas y
frutos, si es fructífera la cosa sobre la que versa el dominio; ius abutendi, o derecho de
disponer de la cosa —conservarla, donarla, destruirla o incluso abandonarla, llegado el
caso—; y por último ius vindicandi, o facultad de reclamar la propiedad de la cosa,
junto con la tenencia de la misma, siempre que hubiera sido arrebatada de un modo
injusto a su legítimo propietario.
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Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada
Estado el ámbito de las relaciones laborales. Surgió a finales del siglo XIX como
consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en
torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de
raigambre civil) para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la
actividad jurídica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llevó aparejado el
establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales
propios. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la
actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial,
temporal, de alta dirección, del servicio doméstico); derechos y deberes de los
trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen
jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad
Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales
perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de
amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la
persona del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas
se establezcan límites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se
comprometan físicamente las personas que han de prestarlas, límites tendentes a
proteger bienes como la vida, la integridad física, la salud o la dignidad del trabajador
con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el
punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas
imperativas que establecen contenidos mínimos de los contratos no negociables, así
como garantías procesales y administrativas en favor de los trabajadores.