El da 10 de febrero el Consejo de Ministros aprob la reforma laboral.

Esta reforma supone una profundizacin en el abaratamiento del despido que ya inici la anterior reforma, pero introduce nuevos incentivos para la contratacin indefinida, en forma de nuevos beneficios y de un contrato especfico, para que la pequea y la mediana empresa empleen a menores de 30 aos con caractersticas inditas con un ao del periodo de prueba. Asimismo, se recupera el lmite de dos aos para el encadenamiento de contratos temporales, se aclaran las circunstancias que permiten el despido por causas objetivas y se facilita el descuelgue salarial. Espaa es el pas con la taza de desempleo ms alta de la Unin Europea, hay un 21% de trabajadores, con respecto al total de la poblacin, que quieren trabajar pero estn desempleados y es una cuestin que se debe resolver. Una de las causas del desempleo es la excesiva rigidez del mercado laboral. Es decir, el mercado laboral no se puede adaptar de una manera flexible a los cambios de las situaciones econmicas. Espaa crea mucho empleo cuando est creciendo econmicamente, mucho ms empleo que otros pases de la Unin Europea. Pero cuando la situacin econmica est mal, destruye lo que hay, ms que otros pases de la Unin Europea y la nica manera de resolverlo es introduciendo medidas de flexibilidad. Es decir, que cuando la situacin est mal, se pueda reducir la jornada del salario de los trabajadores para evitar despidos. Es decir, si t tienes 100, lgicamente en vez de echar a diez trabajadores, lo que haces es bajar un 10% la jornada de los 100 para que as se eviten los despidos. La nueva normativa tiene medidas ms relevantes como el contrato indefinido de apoyo para los emprendedores, fomento de la contratacin indefinida, sueldo y condiciones laborales. Las que ms se destacan, y en las cuales gira todo el contenido de la reforma, son las medidas de flexibilidad y el abaratamiento del coste de despido. El despido por una razn justificada tendr una compensacin de 33 das por el ao de trabajo, 12 das menos que la reforma laboral anterior de 2010. Adems de esto, la empresa tiene el derecho de suspender el contrato de un trabajador por el descenso de ganancias, o sea, por causas econmicas. En consecuencia, el trabajador tendr derecho a la prestacin con un lmite mximo de 180 das. Sin embargo, las empresas proporcionarn a los trabajadores una serie de derechos como la formacin y aprendizaje de 20 horas al ao. Una formacin de licencia retribuida y que est relacionada con su especializacin. Este derecho no est reflejado en la reforma anterior. Otra cuestin clave es la negociacin colectiva. Cuando negocian la empresa y los sindicatos, se pactan convenios colectivos. La reforma laboral limita la ultra actividad de los convenios, es decir, la renovacin automtica cuando no haya acuerdo entre trabajadores y empresarios. El convenio, tras cumplir dos aos, ya pierde su vigencia. En resumen, el alto ndice de desempleo espaol (21%) marca la motivacin de la reforma laboral 2012. Esto significa que hay 4.5 millones de parados en Espaa. La estrategia de esta reforma laboral es dar confianza al empresario y emprendedor, ayudarle a perder el miedo a contratar y hacer contratos fijos. Esto se consigue con ayudas a la contratacin y abaratando el despido.