Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Superviso Comercial
Gesto Metas de vendas Cultura de resultado Gesto de indicadores Observao da qualidade Avaliao de resultados Plano de ao Controle operacional
1- Estrela:
Metas de vendas: devem ser mensurveis, compartilhadas e dividida em nveis proporcionais de responsabilidade. Cultura de resultado: deve ser trabalhada na essncia do funcionrio, estimulando, impondo e acompanhando resultados at que a cultura se materialize em toda a equipe. Gesto de indicadores: inerente a cultura de resultado, deve ser desenvolvida em proposta de treinamento, acompanhada, avaliada e criticada. Busca pela qualidade: deve ser um princpio sustentado por uma poltica inegocivel. Avaliao de resultados: deve ser constante, com retorno estruturado em informaes, explanatrio, discutido e posteriormente utilizados para decises e planos de ao. Plano de ao: deve ser confluente com a avaliao de resultados, distribudo em responsabilidades, mensurado no tempo, desenvolvido conceitualmente, apresentado oficialmente, vendido estrategicamente e cobrado objetivamente. Controle operacional: deve estabelecer padres, ser isentos de apelos pessoais, frios na sua operao e objetivos quanto a sua natureza.
3-Lua de Consumidores:
Necessidades dos Consumidores: tipos de exigncia que vem surgindo por parte dos consumidores, nveis de expectativas, nveis de satisfao, ndice de retorno a loja. Desejos de benefcios: Clientes adquirem benefcios. Perfil demogrfico
4-Lua de concorrncia Novos entrantes: quem so os novos players do mercado, o que eles esto trazendo de valor, como esto se posicionando estrategicamente, atravs da estratgia de preos promocionais, mix de produtos, prestao de servio, inovao no ambiente interno ? Substitutos: quem so as empresas que oferecem produtos substitutos, que valores so aplicados a esses produtos, quais os conceitos de uso, como so apresentados e quais os diferencias encontrados. Fornecedores: como est a qualidade dos fornecedores, qual o nvel de qualidade dos servios oferecidos pelos consumidores e quais so os novos consumidores potenciais.
Quanto menor o Prazo de Estocagem, maior ser a capacidade de gerao de caixa da empresa e menor a necessidade de capital de giro.
Operao de loja
Mtodos e processos : ( padronizao), Reduo do risco resultante da falhas operacionais
Ponto : tipo de canal, exposio, intermedirios, espaos em pontos, estocagem adm. de canais.
Promoo: comunicao, pessoal de vendas, incentivos, pessoal, propaganda, mdia, imagens, promoo de vendas.
4Ps
Proposta de ao
As propostas de aes devem estar ligadas diretamente a performance dos indicadores .
4Ps
4Ps
4Ps
Plano de ao
O plano de ao visa estabelecer aes de ordem ttica e operacional, confluentes com as necessidades identificadas na anlise desenvolvida pela superviso comercial.
Gerente: Robson
N. 25
Plano de Ao
Elaborado Por:
Vilson
O que Fazer?
Como Fazer?
Porque ?
Quando?
Responsvel?
Status
Exerccio
Monte um plano de ao para os supervisores da DPS considerando os pontos fracos identificados no planejamento estratgico.
Diagrama de servios
Uma das chaves para atingir as especificaes das expectativas dos clientes, a habilidade em descrever as caractersticas centrais do servio e apresenta-la aos funcionrios, de maneira que venham a entender de que se trata o servio. Nesta seo trataremos do desenvolvimento prtico dos diagramas de servio, uma ferramenta que trabalha com os desafios de formatar e especificar os processos intangveis dos servios. Sobre isso, consultem a apostila.
Benefcios: - Materializao da cultura da empresa - Padronizao das atividades operacionais - Identidade institucional visvel ao consumidor - Serve para qualquer atividade
Exerccio
Desenvolva o fluxo de servio de uma operao presente em seu ambiente de trabalho.
Avaliando a produtividade
POR METRO QUADRADO
A grande maioria dos varejistas medem a produtividade do espao com base nas vendas por metro quadrado. Uma vez que o aluguel do espao medido com base em metros quadrados e este ser um custo fixo mensal, para os valores de produtividade, tambm dever ser considerado o mesmo elemento.
Estratgias de varejo
Normalmente, as estratgias so definidas pela gerencia comercial, ou diretoria, e so constitudas no topo da organizao. funo do supervisor tentar aproximar os nveis estratgicos e tticos da realidade operacional da empresa. Uma estratgia de varejo identifica o mercado-alvo do varejista , o formato que o varejista planeja usar para satisfazer as necessidades do mercadoalvo, as bases sobre as quais o varejista planeja construir uma vantagem competitiva sustentvel. Veremos algumas estratgias.
Estratgias de varejo
Estratgias de expanso de mercado Uma oportunidade de expanso de mercado emprega os formatos de varejo existentes em novos segmentos de mercado. Exemplo : Varejo Estratgias de diversificao Uma oportunidade de diversificao envolve um formato de varejo totalmente novo direcionado a um segmento de mercado que no atendido no momento. Exemplo: Algumas redes oferecem cartes prprios, disponibilizando crdito para o consumo. Oferecer servios bancrios no interior da farmcia, como o pagamento de contas e etc. Oferecer a prestao de servio na aplicao de tinturas e cremes de massagem. Exemplo: Varejo , Farmalife, Drogasmil
Estratgia de preos
A estratgia de preos implica acima de tudo, que a empresa possua uma boa capacidade de negociao em compras, direcionada para um mix diversificado e um excelente padro de preos. De preferncia, abaixo dos praticados pelo mercado. Normalmente, essa estratgia utilizada pelas grandes redes que primam por fidelizar o cliente atravs do preo. Exemplo: PACHECO, DESCONTO, VAREJO, PAGUE MENOS
Exerccio
1- Considerando o planejamento estratgico desenvolvido pela sua empresa e os respectivos objetivos, desenvolva o plano de trabalho do supervisor comercial. Para este trabalho usaremos o estudo de caso da DPS. O processo deve levar em conta caractersticas pessoais da empresa. Tais como:
Numero de lojas Numero de funcionrios Necessidades especficas de cada unidade de negcio( farmcia) Mix promocional Preo Treinamento com o pessoal Concorrncia do mercado local Necessidades operacionais de controle Resultados de vendas Perfil do supervisor ( competncias e habilidades)
2- Monte um plano de ao para os supervisores da DPS considerando os pontos fracos identificados no planejamento estratgico.
Jefferson Bueno
jeffersonbueno@cete.com.br www.cete.com.br
10