MANUAL DE CLASES

PROGRAMA DE FORMACIN CORPORATIVO 2011(COD. N2)

1.- PRESENTACION

Estimado(a) Colaborado(a)r:

Para Publiguas es fundamental mantener su posicin de liderazgo en el negocio , ello requiere contar con personas altamente calificadadas, motivadas y comprometidas con su trabajo. En este contexto la formacin de nuestros colaboradores resulta determinante para definir la forma en que nos desenvolvemos al desarrollar nuestra estrategia y afrontar los desafos que como compaa nos imponemos ao tras ao. Con el objetivo de alcanzar estos desafos y tener una estrategia de gestin de personas integral, la Direccin de Recursos, a travs de su Gerencia de Recursos Humanos, ha desarrollado un programa de formacin corporativo del cual formars parte. El programa se estructura en dos niveles, uno destinado a la adquisicin de conocimientos especficos relacionados con el perfil profesional/tcnico de cada cargo y sus respectivas responsabilidades. Para este nivel los contenidos seran segmentados segn cada perfil y podran variar entre un colaborador y otro. El segundo nivel esta orientado a la formacin general de nuestros colaboradores, y ser impartido transversalmente a todos quienes formamos parte de Publiguas, este tiene por objetivo homologar conocimientos esenciales relacionados con los valores, culturay caracteristicas de nuestra empresa, la conducta tica que debemos observar y distinciones fundamentales relacionados con la prevencin de riesgos laborales. La metodologa inicial a utilizar sera la modalidad e learning que permite una mayor cobertura y una mejor administracin del tiempo de cada persona. Durante el dia de maana recibiras un correo electrnico con las instrucciones para acceder al campus virtual y comenzar este nuevo desafo.

Te invitamos a formar parte de esta experiencia de aprendizaje y construir juntos una mejor empresa.

2.- INDICE

3.- CONTENIDOS Y OBJETIVOS

4.-CMO INGRESAR A MIS CURSOS

5.-CLAVES PARA TU APRENDIZAJE

6.-AYUDA Y EVALUACIN

3.- CONTENIDOS y OBJETIVOS

De acuerdo a tu perfil de cargo, se ha seleccionado la siguiente lista de cursos que debers desarrollar durante el periodo que se indica dentro de la tabla. A continuacin se exponen los objetivos de cada uno de los cursos:
CURSO FECHA DE EJECUCION OBJETIVOS

FORMACION ESPECFICA

Liderazgo & coaching

Oct

Aprender los conceptos principales de Liderazgo y Coaching y cmo aplicarlos en la organizacin

Conocer y es ta bl ecer pa s os a s egui r pa ra cons egui r una Reuni n Efectiva . Reconociendo s us principa les caracters ti cas Y Venta ja s comparati va s en el rol dentro De Una Empres a

Reuniones Efect

Nov

Negociacin Efectiva

Dic

Reconocer e Identificar los procesos de la Negociacin. Conocer Cules Son Las Principales Estrategias y Tcnicas. Reconocer temas relacionados y conocer cmo estos Influyen. Reforzar los conocimientos de nuestro negocio, objetivos como Compaa, valores a seguir y desafos de nuestra empresa. Conocer el marco formal que debe guiar nuestro comportamiento al interior de la organizacin cuando debemos tomar decisiones de naturaleza tica. Conocer los elementos fundamentales de Prevencin vigentesy promover una cultura de prevencin y autocuidado en Publiguas.

FORMACION GENERAL

Induccin Corporativa

Ene

Cdigo de Etica

Feb

Prevencin de Riesgos

Mar

4.- COMO INGRESAR A MIS CURSOS

1.Ingresa al CampusVirtual introduciendo tu Rut en el formato 12345679-0 (sin puntos y con guin) y la clave 1234 El Campus te solicitar automticamente cambiar la clave por una que puedas recordar fcilmentede al menos 5 caracteres.

2.- Ve a Mis Cursos y selecciona el curso correspondiente de acuerdo a tu malla de Formacin.

3.-Puedes consultar material complementario en la seccin Biblioteca

4.- COMO INGRESAR A MIS CURSOS

4.-Luego de Finalizar tu actividad debes responder una encuesta de Evaluacin para que nos indiques que te pareci la actividad y sus contenidos

5.- una vez aprobada la evaluacin final podrs imprimir el certificado de aprobacin desde el panel de control de tu campus virtual.

5 .- CLAVES PARA TU APRENDIZAJE

Es importante que distingas que el formato e-learning tiene por objetivo un proceso formativo, a diferencia de las actividades que usualmente realizamos frente a nuestro computador, que solo tienen un carcter informativo. Esta distincin define ciertas conductas u orientaciones que debes seguir al momento de comenzar cada uno de tus cursos para as poder obtener el mximo aprendizaje.

1. Busca un momento del da en que puedas realizar tu curso sin interrupciones y donde puedas contar idealmente con un espacio de silencio o de ruido reducido al menos, de esta forma podrs obtener una concentracin absoluta en tu material de estudio. 2. Las interrupciones no favorecen al aprendizaje y por tanto es conveniente restringirlas en todo lo posible. En la medida en que puedas concentrarte y ests verdaderamente comprometido con tu propio desarrollo obtendrs el mejor provecho. 3. Comprende claramente la diferencia entre informacin y formacin. La mayor parte de los mensajes que recibimos en la vida cotidiana, son de carcter informativo: Conversaciones casuales, Televisin, Radio, Navegacin por Internet, Chats, Facebook, Google, Cine, Peridico, revistas, etc. En cambio, la formacin tiene una estructura que conduce al aprendizaje porque se fija un objetivo, se establecen temas que permiten lograr ese objetivo y se lleva a cabo un desarrollo didctico que tiene como propsito generar aprendizaje. 4. Programa de estudio. Es importante que te comprometas con tu propia formacin, de modo que lo mejor es hacerse un programa en donde puedas dedicar una cantidad de tiempo que tu definas durante, por lo menos, un par de semanas al estudio de un tema. Recuerda que Una golondrina no hace verano, necesitamos constancia en el propsito de aprender y dominar un tema para poder desarrollarnos. 5. Compromiso personal. En el libro Juan Salvador Gaviota de Richard Bach, figura una frase inolvidable: No aprendas nada hoy y tu maana ser igual a tu pasado. Si somos ambiciosos y hemos gestado una visin de nuestro futuro, con una mejor calidad de vida para nosotros y nuestras familias, no hay otra manera de conseguirlo ms que a travs de aprendizajes basados en un estricto compromiso personal por ser mejor cada da.

6.- AYUDA y EVALUACION

AYUDA

Existir una plataforma de ayuda disponible para que puedas consultar en caso que tengas alguna duda o problema tcnico al realizar alguno de tus cursos. Para esto debers enviar un correo electrnico a la direccin Recursos Humanos Publiguas REC_HUMANOS@PUBLIGUIAS.CL Los requerimientos se recibirn diariamente y se respondern en un plazo mximo de 48 horas.

EVALUACIN
La realizacin de todos los cursos de tu malla de formacin es obligatoria, en aquellos casos en que exista algn inconveniente para su realizacin debers informarlo con una anticipacin mnima de 1 semana antes de finalizar el plazo para su ejecucin. En aquellos casos en que no se informe el curso ser calificado con nota reprobado. La realizacin de tu malla de cursos ser un antecedente a considerar en la asignacin de otras actividades de formacin que la Compaa realice en el futuro.