Sunteți pe pagina 1din 16

Referat pentru Curs Inspector (Referent) Resurse Umane

ncetarea de Drept a Contractului Individual de Munca

Cursant:

ndrumtor:

Oajdea Cristina Livia

Trufin Mariana

Noiembrie 2011 Iai

Cuprins
I. II. III. IV. Consideraii generale cu privire la Contractul Individual de Munc Consideraii generale cu privire la ncetarea Contractului Individual de Munc ncetarea de drept a Contractului Individual de Munc Anexe

I.

Consideraii generale cu privire la Contractul Individual de Munc

Societatea omeneasca este de neimaginat fara munca, singura capabila sa furnizeze cele necesare existentii umane. Munca reprezinta activitatea umana specifica - manuala si/sau intelectuala - prin care oamenii isi utilizeaza aptitudinile (fizice si intelectuale) in scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuintelor lor. Raporturile de munca sunt reglementate legal in Codul Muncii si au la baz contractul individual de munc. Contractul este definit ca fiind acordul ntre dou sau mai multe persoane, pentru a constitui sau stinge ntre dnii raporturi juridice. Prin ncheierea contractului de munc, persoana fizic i exercit dreptul la munc consacrat n art. 41 al. 1 din Constituia Romniei, republicat. Conform Codului Municii contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Este un act juridic determinat de manifestarea de voin a prilor avnd ca scop stabilirea de drepturi i obligaii care alctuiesc obiectul contractului. - are dou pri: salariat i angajator; - d natere la drepturi i obligaii reciproce (contract sinalagmatic); - are un caracter oneros i comutativ ntruct prile realizeaz reciproc prestaia (munca i plata muncii); - are un caracter personal; - este cu executare succesiv, ceea ce nseamn c acesta se realizeaz n timp i ca urmare, n cazul n care nu se execut sau se execut necorespunztor de ctre o parte, sanciunea este rezilierea care are ca efect desfacerea pentru viitor a contractului (n cazul rezoluiunii efectul este retroactiv); - contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiv sau rezolutorie deoarece se precizeaz data nceperii activitii sau chiar a ncetrii ei n cazul contractului individual de munc pe durat determinat, respectiv situaiile n care pot nceta contractele individuale de munc pe durat nedeterminat.
3

II.

Consideraii generale cu privire la ncetarea Contractului Individual de Munc

ncetarea contractului individual de munca reprezinta una din cele mai importante institutii ale dreptului individual al muncii dar si o problema de actualitate inrt-o economie de piata care nu garanteaza dreptul la munca iar legea economica a cererii si ofertei actioneaza si asupra fortei de munca. Cu toate acestea, incetarea contractului de munca este guvernata de sunt principiul legalitatii incetarii, principiul stabilitatii raportului juridic de munca si principiul protectiei sociale a salariatului. Necesitatile sociale care impun reglementarea incetarii contractului individual de munca pot fi intelese in baza principiilor care guverneaza aceasta subinstitutie a dreptului muncii. Principiile fundamentale ale regimului legal al incetarii contractului individual de munca sunt: legalitatea, libertatea muncii, stabilitatea in munca, caracterul imperativ al reglementarilor in materie si principiul bunei-credinte. Legislatia in vigoare garanteaza principiul libertatii muncii. Articolul 41 alin.(1) din Constitutia Romaniei, republicata, prevede ca dreptul la munca nu poate fi ingradit, iar alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera. Astfel, principiul libertatii muncii apare ca un principiu complex, care garanteaza nu numai libertatea de a incheia un contract individual de munca si de a negocia cu privire la continutul acestuia, dar si dreptul salariatului de a pune capat raportului juridic de munca, oricand doreste. Materia incetarii contractului individual de munca este dominata de principiul legalitatii; temeiurile, conditiile, procedura si controlul incetarii acestui contract sunt reglementate, in detaliu, in lege. Prin incheierea contractului individual de munca, cetateanul isi exercita dreptul constitutional la munca. Acest drept presupune nu numai egalitatea de tratament in domeniul raporturilor juridice de munca, ci si asigurarea stabilitatii raporturilor juridice de munca. Spre deosebire de contractele civile, contractul individual de munca contine un element de stabilitate ce se regaseste in caracterul continuu al prestatiilor si reglementarea legala imperativa a modurilor de incetare a contractului de munca, reprezentand sursa sigura de asigurare a existentei
salariatului.

Principiul libertii muncii apare ca un principiu complex care garanteaz nu numai libertatea de a ncheia un contract individual de munc i de a negocia cu privire la coninutul
4

acestuia, dar i dreptul salariatului de a pune capt raportului juridic de munc. Pe de alt parte, libertatea muncii nu trebuie s fie interpretat ca un principiu absolut. Legiuitorul este dator s in seama att de drepturile i interesele salariailor, ct i de cele ale angajatorilor, n contextul n care regulile i mecanismele economiei de pia produc inevitabil efecte i asupra raporturilor juridice de munc. ncetarea contractului de munc poate avea loc numai n cazurile i condiiile prevzute de lege. n legislaia noastr a muncii, termenul de ncetare a contractului de munc este folosit mpreun cu acela de desfacere a contractului de munc i de denunare (demisie), fr a exista ns o identitate deplin ntre aceti trei termeni. Toate tipurile de contract individual de munc pot nceta prin acordul prilor, de drept sau
din iniiativa uneia dintre pri. Regula este c situaiile de ncetare a contractului de mu nc sunt cele prevzute de lege, grupate ntr-un capitol special al Codului Muncii (Capitolul V). Exist ns

i excepii de la aceast regul, aplicabile n situaii special cum ar fi perioada de prob, anularea judectoreasc a deciziei de concediere sau transferul intreprinderii. Potrivit art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munc poate nceta: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pari, n cazurile i n condiiile prevzute de lege, respectiv: 1. concedierea salariatului de ctre angajator; 2. demisia salariatului. Rezilierea n accepiunea din dreptul civil, nu este aplicabil n cazul contractului individual de munc. Dac una dintre prile acestui contract, nu i execut culpabil obligaiile contractuale, denunarea unilateral a contractului de munc este posibil, dar nu potrivit dreptului comun, ci numai n condiiile i n limitele stabilite de Codul Muncii.

III.

ncetarea de drept a Contractului Individual de Munc

ncetarea de drept a contractului individual de munc reprezint ncetarea prin efectul legii a raporturilor de munc, independent de voina vreunei pri (fie angajat fie angajator), avnd loc n urma producerii unui act sau fapt juridic. Prin urmare legea este cea care face sa nceteze raportul de munc, voina partilor (angajat i angajator) nu este luat n considerare. Potrivit art. 56 din Codul Muncii, contractul individual de munc existent, adic aflat n executare, nceteaz de drept:

a) la data decesului salariatului; Are loc datorit caracterului intuituu personae al Contractului individual de munc, rezultnd imposibilitatea transmiterii la mostenitori a drepturilor i obligaiilor ce revin salariatului n urma ncheierii contractului. n aceste condiii, contractul individual de munc nceteaz de drept la data decesului salariatului, independent de voina prilor. b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; Primul caz are loc din aceai motive ca i decesul salariatului, diferena fiind faptul c data ncetrii contractului individual de munc este data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii. Nu este necesar constatarea ncetrii contractului individual de munc de instana de judecat, ci doar declararea judectoreasc a morii a personei fizice (salariatului) s fie stabilit de instana de judecat (data declarrii morii se gsete n sentina sau decizia dat de instan cu ocazia declarrii judectoreti a morii). n al doilea caz, punerea sub interdicie, contractul individual de munc nceteaz datorit faptului c este un Contract cu prestaii succesive, aadar, condiia existenei capacitii prilor contractante trebuie s fie ndeplinit pe tot parcursul executrii contractului. Dup cum se tie, persona pus sub interdicie nu are capacitate deplin, caz n care nu poate ncheia un Contract individual de munc. De asemenea, cazul imposibilitii de a fi angajat o persoan pus sub interdicie este stipulat expres de Codul muncii n art.13 alin.4.

c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vrst cu reducerea vrstei

standard de pensionare; Ipoteze vizate de text: - salariatul a fcut cerere de pensionare i s-a pensionat pentru limit de vrst; - salariatul a fcut cerere pentru pensionare anticipat; salariatul a fost pensionat pentru invaliditate. Se aplic pentru toate cele trei grade de invaliditate I, II, i III. Cu precizarea c salariatul cu invaliditate de gradul III poate ncheia un nou CIM cu acelai angajator sau cu un alt angajator. Cei cu invaliditate gradul I i II nu pot ncheia un nou CIM. Pentru ncetarea de drept a CIM sunt necesare: ndeplinirea vrstei standard de pensionare i ntrunirea stagiului minim de cotizare, indiferent de faptul c salariatul a fcut sau nu cerere de pensionare. Cu att mai mult nu se impune ca salariatul s fie deja pensionat. n toate cazurile la data primirii deciziei de pensionare contractul individual de munc nceteaz de drept. Pensionarii pentru limit de vrst i pensionarii de invaliditate de gradul III pot dup ncetarea contractului de munc s ncheie un nou contract individual de munc, fie cu acelasi angajator fie cu alt angajator, fiind permis cumulul pensiei cu salariul. Noul contract poate fi ncheiat fie pe durat determinat, fie nedeterminat. ncetarea de drept are loc doar atunci cnd deciazia de pensionare este transmis n timpul derulrii unui Contract individual de munc, daca se ncheie un nou contract individual de munc dup transmiterea decizei de pensionare prevederile art. 56 lit. e) nu se mai aplic. Dac salariatul nu are vrsta standard de pensionare ori nu ntrunete una dintre condiii sau dac s-a pensionat anticipat, CIM al acestuia nu nceteaz de drept. n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile i a fcut cerere de pensionare, se consider nu este o discriminare pe criteriul vrstei deoarece: se aplic tuturor salariailor aflai n situaia vizat de acest text legal; nu se refer la ncetarea CIM prin concediere, ci la ncetarea sa ope legis, n timp ce Curtea de Justiie a Uniunii Europene a hotrt ca inadminsibil cancedierea salariatului pe motivul vrstei;
7

n cazul n care salariatul nu a fcut cerere de pensionare art. 56 lit. d) apare n opinia lui autorului tefnescu Ion ca discriminatoriu pe criteriul vrstei. ntr-adevr, mpotriva voinei sale, salariatul, care nu a neles s fac uz de dreptul su de a se pensiona, i nceteaz ope legis contractul de munc pe temeiul ntrunirii condiiilor de vrst i a stagiului minim de cotizare. Se contravine astfel, art. 6 alin 1. din Directiva nr. 2000/CE i practicii n materia discriminarii a CJUE. d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; n momentul constatrii nulitii contractului individual de munc, acesta nceteaz de drept. Constatarea se poate face n dou feluri: - prin acordul prilor - ambele pri (att angajatul ct i angajatorul trebuie s fie de Acord, nu se poate prin voina unei singure pri) trebuie s fie de Acord cu constatarea nulitii contractului individual de munc, n acest caz data ncetrii contractului este data acordului celor dou pri. Acordul este bine sa fie ncheiat n form scris pentru posibilitatea probrii lui (cu semnatura celor doua prti, angajat i angajator), dar nu este o condiie de valabilitate a acordului, putnd fi probat prin orice mijloc de prob. - prin hotrre judectoreasc - atunci cnd prile nu se nteleg, instana de judecat este singura n msur s decid nulitatea ontractului individual de munc, pn la pronunarea hotrrii judectoreti contractul ii produce efectele. ncetarea contractului individual de munc are loc doar pentru viitor, adic raporturile de munc (prestarea muncii i plata salariului) nceteaz de la data declarrii nulitii contractului, toate drepturile i obligaiile prilor de pn la acea dat trebuie respectate, dei cauzele nulitii i prin urmare motivul ncetrii contractului individual de munc sunt anterioare datei desfacerii contractului, ele fiind concomitente cu data ncheierii contractului individual de munc. ncetarea de drept are loc atunci cnd nulitatea este total, indiferent dac este absolut sau relativ. n cazul nulitii pariale nceteaz doar acea clauz contractual lovit de nulitate, prevederile ei fiind nlocuite cu prevederile legale n domeniu.

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; Se aplic n cazul n care pe un post n urma concedierii salariatului a fost angajat un alt salariat, iar instana de judecat a constatat printr-o hotrre definitiv nelegalitatea concedierii sau concedierea pentru motive nentemeiate a primului salariat. Contestatarul trebuie s cear expres instanei de judecat repunerea prilor n situaia anterioar (adic reangajarea sa pe postul de pe care a fost concediat). La data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti va nceta de drept contractul individual de munc al celui de-al doilea angajat iar primul angajat va fi reintegrat pe baza contractului iniial. Aadar ncetarea de drept a contractului individual de munc se refer la cel de-al doilea angajat pe postul respectiv. Angajatorul este obligat sa-i propun salariatului, al crui Contract individual de munc a ncetat de drept, alte locuri de munc vacante din unitate, compatibile cu pregtirea sa profesional, iar daca nu are locuri vacante, are obligaia de a solicita sprijin ageniei teritoriale a forei de munc. f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; Se aplic att n cazul condamnrii cu executare n penitenciar ct i n cazul executrii la locul de munc. n cazul executrii n penitenciar contractul nceteaz de drept. Motivarea vine din faptul c angajatul se afl n imposibilitate de a-i ndeplini obligaiile contractuale, astfel legiuitorul a decis ncetarea de drept a contractului individual de munc, pentru ca ncetarea raportului de munc s se realizeze rapid. n cazul condamnrii la pedeapsa executrii la locul de munc, contractul nceteaz de drept, chiar daca cel condamnat va executa peeapsa la angajatorul la care a lucrat pn n acel moment sau la alt angajator. Raporturile de munc vor fi guvernate de legislaia executrii pedepsei i nu de legislatia muncii, neexistnd un Contract ntre angajat i angajator, ci n baza unui mandat de executare.

g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; Prin Decizia nr. 545/2004, Curtea Constituional a statuat c art. 56 lit. g) din Codul muncii este constituional deoarece: dispoziiile constituionale referitoare la alegerea liber a profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc, nu pot fi interpretate n sensul c orice persoan, poate opta, oricnd, pentru exercitarea unei profesii ori a unei meserii sau pentru alegerea unui loc de munc fr a avea pregtirea i calificarea corespunztoare ori fr a face dovada c a obinut avizul, autorizaia sau atestatul, n cazul n care pentru exercitarea unei profesii sau meserii se cere legal i acest lucru; persoanele care opteaz pentru exercitarea unor profesii sau meserii i pentru ncadrarea n funcii/posturi pentru care reglementrile legale cer i existena avizului, autorizaiei ori atestrii din partea unor autoriti de specialitate, se afl ntr-o situaie diferit fa de celelalte categorii de salariai. Dac ncheierea contractului individual de munc este condiionat de obinerea prealabil a unui aviz, este normal ca acest aviz s fie valabil pe toat durata derulrii contractului. Dac avizul este retras, nu mai sunt ndeplinite condiiile ncheierii contractului, prin urmare are loc ncetarea de drept a contractului individual de munc. n principiu avizul conform poate fi revocat numai pn n momentul ncheierii contractului individual de munc. Exist posibilitatea ca n anumite cazuri expres prevzute de lege s se retrag avizul dup ncheierea contractului individual de munc, iar acesta sa nceteze ca urmare a retragerii avizului (art.20 din legea 18/1996 - dac i se retrage avizul, cel n cauz nu mai poate fi meninut n serviciul de paz. Categorii de salariaia care au nevoie de aviz: ncadrarea n munc a paznicilor - este necesar avizul organelor de poliie; pentru numirea sau eliberarea din funcie a directorilor centrelor de cultur ale romniei din strintate - este necesar avizul Ministerului Culturii; n cazul n care gestiunea este ncredinat mai multor persoane - este necesar avizul scris al celorlali gestionari; n cazul metrologilor - avizul este dat de Biroul Romn de Metrologie Legal, etc. Autorizarea reprezint o certificare profesional ce se impune la fel ca i avizul prealabil, ambele fiind obligatorii pentru toate categoriile de angajatori, inclusiv pentru sectorul privat.
10

Pentru anumite cazuri reglementrile legale instituie condiia autorizrii la ncheierea contractului individual de munc (ex: autorizarea calitii de artificier; autorizarea inspectorilor pentru supravegherea condiiilor de igien din sectorul alimentar, etc,). ncetarea de drept a CIM poate s dea natere, dup caz, la dou aciuni n justiie: o prim aciune ar putea fi ndeptat de ctre salariat mpotriva angajatorului su care, prin actul de constatare a ncetrii de drept a CIM, ar svri un abuz de drept. Conflictul ar fi n acest caz exclusiv un conflict individual de munc. Cea de-a doua aciune posibil ar reprezenta-o aciunea salariatului mpotriva autoritii care, retrgndu-I prin act administrativ avizul/atestarea, i-a nclcat un drept sau/i un interes legitim i la i pgubit. Legiuitorul a omis ca, simetric situaiei reglementate de art. 56 lit.h), s reglementeze i ipoteza ncetrii de drept a CIM dac se retrage o anumit autorizaie angajatorului. h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; Atunci cand salariatul a fost condamnat printr-o hotrre definitiv la pedeapsa complementar sau a fost luat msura de siguran (prima fiind o msur permament, a doua fiind o msur temporar) a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, contractul individual de munc nceteaz de drept de la data rmnerii definitive a hotrrii. Se aplic doar dac funcia sau profesia deinut de cel condamnat este interzis prin hotrre judectoreasca. Daca unui salariat i este interzis exercitarea unei alte funcii dect cea deinut de el, atunci nu nceteaz de drept contractul de munc. Desfacerea contractului de munc n ambele situaii att interdicia permanent ct i interdicia temporar de exercitare a profesiei este obligatorie pentru angajator. i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; Se aplic att n cazul n care contractul individual de munc a fost ncheiat pe o durat determinat ct i n momentul executrii lucrrilor sau serviciilor n considerarea crora s-a ncheiat ori la mplinirea unui eveniment viitor i sigur ca realizare avut n vedere de ctre pri
11

(ex: ncetarea suspendrii contractului individual de munc al titularului postului). Deoarece data ncetrii raportului de munc a fost prevzut la ncheierea contractului i se ntemeiaz pe acordul prilor, nu mai este necesar emiterea unei dispoziii sau decizii de ctre angajator. Este util totui s se constate ncetarea contractului prin ajungerea la termen, printr-un act scris al angajatorului, n vederea consemnrii n carnetul de munc al salariatului a acestei situaii. Conform art. 80 alin. 3-5 din Codul Muncii, CIM pe perioada determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, respectndu-se urmtoarele condiii: Prelungirea s se hotrasc prin acordul scris al prilor; S nu se depeasc durata maxim de 36 de luni pe care se poate incheia un CIM pe perioada determinat; ntre aceleai pri s se ncheie cel mult trei CIM pe durat determinat succesive.

j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani; Se aplic numai minorilor ntre 15 si 16 ani, angajai n munc. Acetia pot fi angajai doar pe baza acordului prinilor. Acordul se refer n special la prestarea unei anumite activiti, fiind o garanie pentru protecia acestuia. Dac acordul este retras, relaiile de munc nu mai pot continua, contractul individual de munc ncetnd de drept.

Bibliografie
Alexandru iclea- Codul Muncii, Universul Juridic, Bucuresti, 2010 Ion Traian tefnescu- Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Universul Juridic, Bucureti, 2010 http://www.codulmuncii.ro/ http://legislatiamuncii.manager.ro/Codul-muncii-actualizat-2011.html

12

Unitatea ____________________________________ Sediul _____________________________________ C.U.I. ________________________

NOTIFICARE PRIVIND NCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) ___________________________________________, reprezentant legal al ______________________________________, n calitate de ________________________ n baza dispoziiilor statutului societii, Avnd n vedere (1) ________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______ n temeiul prevederilor art. ., lit. (2)_____ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

V COMUNIC URMTOARELE

1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei) ________________________________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc Iai cu nr. _________/___________ i n registrul general de eviden a salariailor cu nr. _________/___________, nceteaz de drept la data ______________.

13

2. Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de munc, n cadrul unitii sunt disponibile urmtoarele locuri de munc: (3) __________________________________________________________ ____________ Ateptm exprimarea expres a opiunii dumneavoastr, pn la data (4) __________ 3. Prezenta notificare a fost intocmita in 2 exemplare, si se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere. Compartimentele resurse umane i financiar contabil vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentei decizii. Conductorul unitii (5): Numele i prenumele _____________________ Funcia ________________________ Semntura _____________________ Salariatul (a) _________________________ am primit un exemplar astzi __________, semntura ________.
1

Se va indica situaia care implic ncetarea de drept a contractului individual de munc, cu indicarea actului prin care este dovedit aceast situaie.
2

Se va preciza litera din cuprinsul art. 56 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, care constituie temeiul legal al desfacerii de drept a contractului individual de munc, n funcie de situaie. 3 n cazul concedierii n temeiul art. 56, lit. f se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei instituii. 4 Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare. 5 Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va aplica tampila unitii.

14

Unitatea ____________________________________ Sediul _____________________________________ C.U.I. ________________________

NOTIFICARE PRIVIND NCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) ___________________________________________, reprezentant legal al ______________________________________, n calitate de ________________________ n baza dispoziiilor statutului societii, Avnd n vedere (1) ________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______ n temeiul prevederilor art. ., lit. (2)_____ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

V COMUNIC URMTOARELE

1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei) ________________________________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc Iai cu nr. _________/___________ i n registrul general de eviden a salariailor cu nr. _________/___________, nceteaz de drept la data ______________.

15

2. Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de munc, n cadrul unitii sunt disponibile urmtoarele locuri de munc: (3) __________________________________________________________ ____________ Ateptm exprimarea expres a opiunii dumneavoastr, pn la data (4) __________ 3. Prezenta notificare a fost intocmita in 2 exemplare, si se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere. Compartimentele resurse umane i financiar contabil vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentei decizii. Conductorul unitii (5): Numele i prenumele _____________________ Funcia ________________________ Semntura _____________________ Salariatul (a) _________________________ am primit un exemplar astzi __________, semntura ________.
1

Se va indica situaia care implic ncetarea de drept a contractului individual de munc, cu indicarea actului prin care este dovedit aceast situaie.
2

Se va preciza litera din cuprinsul art. 56 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, care constituie temeiul legal al desfacerii de drept a contractului individual de munc, n funcie de situaie. 3 n cazul concedierii n temeiul art. 56, lit. f se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei instituii. 4 Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare. 5 Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va aplica tampila unitii.

16

S-ar putea să vă placă și