EL TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO

En el siglo XX la condiciones del trabajo estaban dadas por la productividad del empleado en una determinada labor por tanto se podra decir que el trabajador deba caracterizarse por desempear su labor en el menor tiempo posible para destacarse entre los dems, entonces el trabajador no ofreca grandes razones diferenciadoras para la empresa y hacerse indispensable como lo hacen hoy da en el pleno siglo XXI los trabajadores del conocimiento, pero quienes son los trabajadores del conocimiento?.... son aquellas personas que su activo ms preciado se encuentra en su cabeza, dando a las empresas una razn diferenciadora de peso para que sea una relacin simbitica donde ambos aportan a un fin especfico para dar origen a un producto o servicio, pues la empresa no es nada sin este tipo de aportes y el trabajador del conocimiento no lo es por si solo, pues necesita de la infraestructura que aporta la empresa para hacer tangible sus ideas, este tipo de empleados no deben ser supervisados, para ellos el dinero no es su fin principal, a este tipo de personas las mueve algo que va ms all, la sincrona de sus pensamientos con las polticas de la empresa, la posibilidad de hacer de sus ideas un futuro diferente y marcar pautas en las tendencias globales, cuando todo esto se conjuga hace que el trabajador del conocimiento de un mayor aporte. En la actualidad en las economas emergentes de capital, pases como China, India para no ir muy lejos Brasil, ser competitivos en un rea determinada ha marcado la pauta para crecer vertiginosamente ante el mercado global, como hacen estos pases para materializar todo esta apuesta? Pues bien, es de vital importancia conocer las fortalezas y las debilidades de cada nacin y de hacer de ellas un sinfn de posibilidades atractivas para mercados objetivos. Y en al interior de cada pas como se puede implementar? Esto debe estar basado en cada uno de sus habitantes, dando a cada uno de ellos la educacin suficiente para convertirlos en trabadores del conocimiento y de esta manera ellos puedan de participar activa y productivamente ofreciendo alternativas de crecimiento de una forma innovadora econmica y diferente en todo el mercado global.

Por tanto es de vital importancia reconocer particularmente de una manera profunda cuales pueden ser esas habilidades que hacen que cada uno sea aun trabajador del conocimiento, si en la ingeniera, la administracin, la investigacin o relaciones internacionales, para dar un mejor uso de ellas y ofrecer ese plus que un empleado de produccin no dar, y as establecer una relacin con un lazo firme en la organizacin. Una de la principales relaciones que se ha establecido con este tipo de trabajo es el aumento de la expectativa de vida, porque que permite un desgaste inferior fsico y una mayor utilizacin de la capacidad metal, el cual con un uso inteligente permite una vida con menos problemas de enfermedades de origen degenerativo con el paso del tiempo, as pues encontramos que adicional se encuentra mejor remunerado sin ser ste el principal objetivo.