ANUAL NOTURNO Direito do Trabalho Pedro Sampaio Data: 31/08/2011 Aula 05

MATERIAL DE APOIO
SUMRIO - PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO (continuao)
- Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador - Princpio da condio mais benfica ao trabalhador - Princpio da irrenunciabilidade - Princpio da continuidade da relao de emprego - Princpio da primazia da realidade

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO (continuao)

- Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador Esse princpio dirigido ao aplicador da norma trabalhista, ao intrprete da norma trabalhista. Por esse princpio, sempre que o aplicador da norma trabalhista estiver frente a mais de uma norma vigente para o caso concreto, vai escolher a norma mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua posio na escala hierrquica das normas. No caso concreto, vamos ter uma inverso da pirmide hierrquica, pois vai para o topo da pirmide a norma mais favorvel. No direito comum, em um conflito de normas, a norma superior prevalece sobre a inferior e isto no acontece no Direito do Trabalho, onde prevalece a norma mais favorvel ao trabalhador. Ex.: conflito entre uma norma da CF e uma lei ordinria e a lei ordinria for mais favorvel ao trabalhador, esta prevalece sobre a CF. O direito do trabalho obedece ao direito constitucional, mas a prpria constituio autoriza que seja aplicada a norma mais favorvel (art. 7, CF). No caput, o artigo 7 estabelece o que so direitos mnimos do trabalhador, alm de elencar outros nos incisos. Na CF est o piso, podendo outros serem criados por norma infraconstitucional, no podendo diminu-los.

- Princpio da condio mais benfica ao trabalhador Esse princpio est preocupado com a vigncia do contrato de trabalho no tempo. O contrato de trabalho um contrato de relao continuada, no se esgota numa nica prestao. Pode ocorrer que no inicio do contrato exista uma norma jurdica estabelecendo uma vantagem ao trabalhador. No curso do contrato, essa norma jurdica alterada, revogada, vindo outra norma jurdica que no repete a mesma vantagem. Pelo princpio, prevalece sempre a condio mais benfica ao trabalhador, mesmo que a norma jurdica que a instituiu tenha desaparecido no tempo. A condio mais benfica se incorpora ao contrato individual ela se desgruda da norma e se incorpora ao contrato. Esse princpio, no Brasil, tem importante aplicao pela jurisprudncia, que d muita importncia nas alteraes de regulamentos da empresa. comum uma empresa que passa por dificuldades econmicas alterar seu

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regulamento interno diminuindo as vantagens dadas aos seus trabalhadores. A jurisprudncia, nesses casos, aplica o princpio da condio mais benfica ao trabalhador, devendo aplicar a norma anteriormente vigente. Sm. 51, TST as alteraes de regulamento da empresa, quando prejudiciais, s se aplicam aos empregados admitidos aps a alterao. Aquele que j estava na empresa antes da alterao, tem a condio mais benfica incorporada ao seu contrato. A Sm. 288, TST tambm trata do assunto especificamente em relao complementao de aposentadoria, aplicando, tambm, a condio mais benfica. Aplica-se o princpio da condio mais benfica quando se tratar de vantagem prevista em conveno coletiva de trabalho? Terminada a vigncia da conveno, a clusula no renovada aplica-se tal princpio? (Ser respondida a questo na prxima aula.)

- Princpio da irrenunciabilidade prprio do direito individual do trabalho a norma ter uma carga de imperatividade; ela se impe sobre a vontade do prprio trabalhador. Estabelece para o trabalhador direitos indisponveis, portanto, irrenunciveis. Essa irrenunciabilidade mais forte na vigncia do contrato de trabalho, j que o trabalhador tem a subordinao. Aps o trmino do contrato, abre-se mais espao para renncia. A teoria da flexibilizao procura atacar esse princpio, sustentando o aumento de espao da renncia na conveno coletiva de trabalho. Seria a flexibilizao aplicada mediante tutela sindical.

- Princpio da continuidade da relao de emprego O princpio da continuidade da relao de emprego orienta em dois sentidos o Direito do Trabalho, e especialmente dirigido ao legislador trabalhista. 1 sentido: orienta o legislador trabalhista a privilegiar os contratos de trabalho por prazo indeterminado, tratando como exceo os contratos por prazo determinado. O Direito do Trabalho quer a continuidade da relao de emprego. Os defensores da flexibilizao afirmam ser necessrio aumentar o espao dos contratos de trabalho de curta durao, ou seja, os contratos por prazo determinado, pois isso reduz o custo empresarial, estimulando a oferta de empregos. 2 sentido: Orienta o legislador trabalhista a estabelecer limites no poder que o empregador tem de dispensar ao empregado. O emprego, para o empregado, de suma importncia e, por isso, o empregador no pode ter poder absoluto sobre esse emprego. Este princpio quer impedir a dispensa do trabalhador sem qualquer motivo. Quer impedir a chamada dispensa arbitrria. O empregador precisa ter algum motivo para dispensar o trabalhador, podendo ser motivo econmico, tcnico, no necessariamente a justa causa. O princpio da continuidade da relao de emprego foi consagrado pela Conveno 158 da OIT.

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Nesse aspecto o Brasil est isolado, pois um dos poucos pases que admite a dispensa imotivada, conforme o artigo 7, I, CF, que estabelece pagamento de uma indenizao como proteo contra a dispensa arbitrria. Atualmente, tal indenizao a multa de 40% prevista no artigo 18, 1 da Lei 8036/90. Essa multa a indenizao pela dispensa arbitrria, sendo as demais verbas devidas no encerramento do contrato de trabalho de outra natureza. Assim, com o pagamento da multa, o empregador pode dispensar o seu empregado independentemente de motivao, apesar de o Brasil ter aceitado a conveno, inclusive ratificada pelo Congresso Nacional. Haveria incompatibilidade da conveno 158 da OIT com o artigo 7 da CF? O STF declarou a inconstitucionalidade da Conveno 158/OIT. Foi denunciada na OIT, tendo sado da regra. Com isso, foi estabelecido o modelo de dispensa arbitrria com o pagamento de indenizao. O que se admite a garantia de regras especficas, como por exemplo, o emprego da gestante. O governo vem discutindo a incorporao da conveno 158/OIT novamente em nosso ordenamento jurdico.

- Princpio da primazia da realidade Este princpio orienta no sentido de que, no Direito do Trabalho, a realidade sobre a forma sempre prevalece. Para o Direito do Trabalho mais importante a relao existente do que a sua roupagem formal. muito aplicado nos processos em que se discute a relao de emprego. Se o empregado tinha documentao de autnomo e, no dia a dia, era subordinado, com relao de pessoalidade e os demais requisitos da relao de emprego, ser considerado empregado.

Fontes do direito do trabalho (prxima aula)

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