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TRABAJADOR EN UN AÑO
Tasa Tasa
Mensual Anual Monto
Monto
(% Salario Mensual) (% Salario Mensual) Mensual
Anual
Salario $433.700
$5.204.400
Prima de Servicios:
Aportes Parafiscales:
Caja de Compensación Familiar 4 48 $17.348
$208.176
ICBF 2 24 $8.674
$104.088
Dotación
TOTAL $745.019
$8.506.514
NOTAS
Dotación: Equivale a los implementos de trabajo necesarios para desarrollar dicha labor,
representados en zapatos, overol, etc., dependiendo de la actividad, y por ley se deben dar 3
dotaciones al año, es decir, 1 cada 4 meses. (únicamente para personas que devenguen hasta 2
salarios mínimos).
Salud (EPS): Mensualmente se paga a la entidad el 12.5% del salario del trabajador, de cual el
8,5% lo paga el empleador, y el 4% el trabajador.
Pensión: Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del trabajador, del cual el
11,625% lo paga el empleador y 3,875% el trabajador.
Horas Extras: Este pago es mensual, y el porcentaje varía dependiendo de la jornada. Para una
jornada diurna, el recargo que debe pagarse al trabajador es del 25% sobre el valor ordinario de la
hora. Para la jornada nocturna, será 75%. Los empleados que tienen un salario integral no tienen
derecho a ésta acreencia.
La jornada de trabajo diurna es la que se desarrolla entre las seis de la mañana y las 10 de la
noche. Si el trabajador debe trabajar en jornadas comprendidas entre las 10 de la noche y las seis
de la mañana su trabajo debe remunerarse con recargo nocturno del 35% adicional al valor de la
hora diurna.
Las horas trabajadas por fuera de la jornada habitual se remuneran como horas extras. Si el
trabajo extra se desarrolla dentro de la jornada diurna, cada hora extra se debe pagar con un
recargo del 25%. Si por el contrario, se desarrollan en la jornada nocturna las horas extras se
pagan como nocturnas con recargo del 75%.
Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a aquellos trabajadores que ostenten
cargos de dirección, confianza y manejo.
Licencia de Paternidad: 8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto.
Artículo 61
Artículo 62
Terminación del contrato por justa causa
Artículo 63
Artículo 65.
Artículo 66