Cleaver Compatibilidad Hombre-Puesto. Colocacin de la persona adecuada en la empresa. Instrumentos no se consideran confiables. Reflejan la posible conducta en el trabajo.

Basada en fundamentos tericos de Martson, comportamiento ante el cambio (situacin, ambiente). Compatibilidad: conducta exigida vs conducta del aspirante. Otras funciones: Identificar rea a desarrollar, promociones, reubicaciones. Considerada test lpiz-papel. Basado en: Dominancia Influencia Constancia Apego Formatos: Evaluacin total de carrera, definicin de 13 factores (edad, escolaridad, inteligencia, carcter, agudeza financiera, motivacin interna, actitudes/valores, situacin familiar, experiencia familiar, contactos, salud, expereriencia laboral, contactos y salud. Otros formatos: HF, especifica perfil conductual. AD, grfica para predecir conductas. E.D. Y PC, planeacin de carrera. Cuando no existe oportunidad, se usan Medidores. Inteligencia (Qu?), Conducta (Cmo?), Valores (Por qu?), Escolaridad (Desempeo y trayectoria), Experiencia (Conocimientos y tcnicas). Dominancia (Dominance) Impulso de logros. Influencia (Influence) Influir en la gente. Constancia (Steadiness) Ejecuciones consistentes. Apego (compliance) apego a normas y procedimientos para evitar errores. Dominancia y Apego, ambiente antagnico, activos/pasivos. Influencia y Constancia, ambiente favorable, activos/pasivos. Factores Humanos. Empuje/Dominancia: Obtencin de resultados an ante situaciones adversas. Alta.- Dando resultados, apresurando la accin, aceptando retos, aventurndose a lo desconocido, tomando decisiones, autoridad, soluciones, costos, resolviendo problemas. Bajo.- Calculando riesgos cautelosos, requiere sanciones, direccin, trabajando en ambiente predecible, buscando hechos, auto sacrificndose por otros. Influencia: Generando que la gente actu. Alta.- Contactos con la gente, impresionando, hablar con soltura, motivando a la gente para actuar, ayudar a otros, generar entusiasmo, atendiendo a la gente, optimismo. Baja,- Concentrndose en el contexto, buscando hechos, trabajar solo, prefiere cosas a gente, pensamientos lgicos, innovacin en ideas. Constancia: Trabajo consistente y predecible. Alta.- Bajo un esquema de patrn de trabajo, trabajo en el mismo lugar, paciente, concentrndose solo en el trabajo, satisfecho con el nivel de su puesto,

buen oyente, tranquilizando gente. Baja.- Buscando variedad, reaccionando al cambio, poco satisfecho, demostrativo, abusando de la capacidad fsica, realizando varios proyectos a la vez, optimista, aplicando presin, ambiente predecible. Cumplimiento: estndares de exactitud para evitar errores. Alta.- Sigue estndares, vigila la calidad, se concentra en detalles, operando bajo circunstancias, diplomtico, verifica exactitud, evita problemas, critica el desempeo. Baja.-Toma autoridad, reacciona sin temor, encara problemas, toma decisiones, firme a la oposicin, actuando si antecedentes, manteniendo posiciones y libertad de actuacin. 1. Creatividad: D/I 2. Empuje: D/S 3. Individualidad: D/C 4. Buena voluntad: I/D 5. Habilidad de contacto: I/S 6. Confianza en s mismo: I/C 7. Paciencia: S/D 8. Reflexin: S/I 9. Persistencia: S/C 10. Adaptabilidad: C/D 11. Perfeccionismo: C/I 12. Sensibilidad: C/S 13. Bandera roja D Alto C Alta 13b. Bandera roja D bajo C bajo.