Le cong sabbatique ( Dernire mise jour le 22 avril 2010 )

Le cong sabbatique permet au salari de raliser un projet personnel (participation des activits culturelles, associatives, familiales, etc.) tout en bnficiant d'un droit rintgration. Qui peut bnficier de ce cong ? Le salari peut bnficier dun cong sabbatique condition : davoir 36 mois danciennet, conscutifs ou non, dans lentreprise davoir 6 ans dactivit professionnelle De ne pas avoir bnficier, dans les 6 annes prcdant la demande, dun cong sabbatique, dun cong pour cration dentreprise ou dun cong de formation dau moins 6 mois. Quelle est la dure du cong ? Le cong a une dure comprise entre 6 mois et 11 mois. Cette dure est choisie par le salari au moment de sa demande. Comment effectuer sa demande ? Le salari doit informer son employeur par lettre recommande avec avis de rception au moins trois mois avant le dbut du cong. Cette lettre doit mentionner la date de dpart et la dure du cong. Lemployeur doit rpondre au salari dans les 30 jours suivants la demande. Si lemployeur ne rpond pas dans ce dlai, le salari peut considrer que son cong est accept. L'employeur peut-il refuser la demande de cong ? Oui, lemployeur peut diffrer la demande de cong de manire discrtionnaire ; Dans la limite de 9 mois compter de la prsentation de la demande dans les entreprises de moins de 200 salaris. Dans la limite de 6 mois compter de la prsentation de la demande dans les entreprises de 200 salaris et plus. Il peut galement refuser la demande de cong pour limiter le nombre dabsences simultanes dans lentreprise dans les entreprises de moins de 200 salaris, si le nombre de jours dabsences dpasse 2% du nombre total des jours travaills dans les douze mois prcdent le dpart en cong dans les entreprises de 200 salaris et plus, si le pourcentage de salaris absents simultanment dpasse 1,5% de leffectif. Par ailleurs, lemployeur peut refuser la demande de cong dans les entreprises de moins de 200 salaris aprs avis des reprsentants du personnel, sil estime que le cong peut avoir des consquences prjudiciables la production te la bonne marche de lentreprise. Attention, ce refus doit tre motiv et notifi au salari par lettre recommande avec avis de rception. Dans les 15 jours suivant la rception de la lettre, le salari peut contester ce refus devant le bureau de jugement du conseil des prudhommes. Quels sont les effets du cong ? Pendant le cong sabbatique, le contrat de travail est suspendu. Le salari ne peroit donc aucune rmunration. Toutefois, le salari peut financer son cong sabbatique par le biais d'un compte pargne temps. Par ailleurs, le salari a la possibilit dexercer une autre activit professionnelle, salarie ou non salarie condition de respecter ses obligations de discrtion, de discrtion, de non-concurrence, etc. Que se passe t-il la fin du cong ? A la fin du cong, le salari nest pas tenu de prvenir lemployeur de son retour dans lentreprise. En effet, le salari bnficie automatiquement dun droit rintgration son ancien poste ou un emploi similaire assorti dune rmunration au moins quivalente. Toutefois, le salari peut galement dcider de rompre son contrat de travail, sans pravis ni indemnits. Rfrences juridiques : Articles L. 122-32-17 et suivants du Code du travail