MODIFICACIN, SUSPENSIN, CONTRATO DE TRABAJO

EXCEDENCIA

EXTINCIN

DEL

La relacin laboral surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito entre ambos y plasmado en el contrato de trabajo, puede verse afectada por una serie de circunstancias a lo largo de su vida. Esto es, se podr modificar en sus condiciones, se podr suspender temporalmente, o se podr extinguir definitivamente.

1.

MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El empresario, en virtud del poder de direccin que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores y de las necesidades de produccin, podr realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Estas modificaciones se refieren a cambio de funciones, de lugar de trabajo y de condiciones sustanciales, respectivamente. A) MOVILIDAD FUNCIONAL Consiste en asignar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el trabajador. Tipos de movilidad funcional: El empresario puede cambiar al trabajador de funciones siempre, que respete la titulacin acadmica o profesional exigida para el puesto y con respeto a la dignidad del trabajador. No requiere una causa que lo justifique y no existe lmite temporal. Para la realizacin de funciones tanto superiores como inferiores, no correspondiente al grupo profesional. Slo ser posible, si existen razones tcnicas u organizativas que justifiquen el cambio. a) Si se encomienda funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador tiene derecho a percibir la diferencia salarial correspondiente, y si lleva desempeando funciones superiores por ms de 6 meses en 1 ao, o por ms de 8 meses en 2 aos, el trabajador podr reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante. Estos periodos pueden modificarse por convenio colectivo.

b) Si se encomienda funciones inferiores, a las de su grupo profesional, mantendr la retribucin que tena en su origen. B) MOVILIDAD GEOGRFICA El empresario siempre que existan razones tcnicas, econmicas, organizativas o de produccin (se consideran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad y organizacin tcnica del trabajo en la empresa) que lo justifiquen, podr cambiar a los trabajadores de centro de trabajo, aunque conlleve cambio de residencia habitual. Existen dos tipos de movilidad geogrfica: traslados y desplazamientos. 1. Traslados:

Tiene lugar cuando el cambio de centro de trabajo conlleva un cambio de residencia permanente, indefinido o por un tiempo superior a 12 meses en un perodo de 3 aos. Para ello deben darse los siguientes requisitos: Que existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen.

Deber comunicarse el traslado con al menos 30 das de antelacin. Opciones que tiene el trabajador: Aceptar la decisin y trasladarse (el empresario debe abonar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo). Trasladarse, pero si no est de acuerdo con la decisin, podr impugnarla ante el Juzgado de lo Social, quien declarar el traslado justificado o injustificado. En este ltimo caso el trabajador podr reincorporarse al centro de trabajo de origen. Extinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio en la empresa, prorratendose por meses los perodos inferiores al ao y con un lmite de 12 mensualidades.

En el contrato de trabajo puede pactarse la movilidad entre centros de trabajo. En el caso de un traslado colectivo, es preceptiva la apertura de un perodo de consultas, con los representantes legales de los trabajadores, de duracin mxima de 15 das. Hablamos de traslado colectivo cuando afecta a todos los trabajadores (siempre que el centro de trabajo ocupe a ms de cinco trabajadores) o sin afectar a la totalidad, afecta a:

al menos 10 trabajadores, en empresas que tienen menos de 100 trabajadores al menos al 10% de la plantilla, en empresas que tienen entre 100 y 299 trabajadores al menos a 30 trabajadores, en empresas que tienen 300 o ms trabajadores. 2. Desplazamientos.

El empresario podr cambiar temporalmente el lugar de trabajo de sus trabajadores, por tiempo inferior a 12 meses en un perodo de 3 aos. Deben darse los siguientes requisitos: Que existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Si el desplazamiento durara ms de 3 meses, la empresa debe informar al trabajador con al menos 5 das de antelacin.

En estos casos el trabajador tiene derecho a: Su salario ms el abono de los gastos de viaje y dietas. Un permiso retribuido en su domicilio de origen, de 4 das laborables por cada 3 meses de desplazamiento. Impugnarlo en el Juzgado de lo Social, cuando no est conforme con la decisin o las razones alegadas por el empresario.

Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados, todo ello para evitar que el empresario pueda utilizar el traslado o el desplazamiento como represalia frente a los trabajadores que ejerzan de representantes. Por convenio colectivo o acuerdo, se pueden establecer prioridades de permanencia a otros colectivos como trabajadores con cargas familiares, mayores de cierta edad o personas con discapacidad. Igualmente la trabajadora vctima de violencia de gnero, goza de derecho preferente para ocupar otro puesto de trabajo de categora equivalente al que vena desempeando, en otro de los centros de trabajo de la empresa.

C) MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, (se consideran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad y organizacin tcnica del trabajo en la empresa) el empresario podr acordar la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Dicha decisin deber notificarse al trabajador con al menos 15 das de antelacin. Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan a: la jornada laboral, horario, rgimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneracin, sistema de trabajo y rendimiento cambio de funciones que vayan ms all de la movilidad funcional.

Opciones del Trabajador: Aceptar la modificacin. Acatar la decisin empresarial, pero impugnarla ante el Juzgado de lo Social, quien decidir si la modificacin es justificada, o injustificada. Si es injustificada, el trabajador deber ser repuesto en sus condiciones anteriores. Extinguir su contrato de trabajo con derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 9 mensualidades, siempre que la modificacin afecte a la jornada laboral, horario o rgimen de trabajo a turnos. En el caso de una modificacin sustancial de carcter colectivo, (cuando afecta al mismo nmero de trabajadores sealada para el traslado colectivo) es preceptiva la apertura de un perodo de consultas, con los representantes legales de los trabajadores, de duracin mxima de 15 das.

2.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo nace con la intencin de perdurar en el tiempo, por ello la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relacin laboral se rompa. La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, est vigente, pero temporalmente no hay, ni prestacin de servicios, ni de retribucin. Causas de suspensin del contrato de trabajo: 1. Mutuo acuerdo entre las partes: las partes de una relacin laboral pueden voluntariamente pactar la suspensin del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios, etc. 2. Causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo: en el contrato de trabajo se pueden introducir clusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensin del contrato. 3. Incapacidad temporal: se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duracin mxima de la suspensin del contrato de trabajo por IT es de 12 meses prorrogables por otros 6, y excepcionalmente hasta 24 meses. 4. Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento y riesgo durante el embarazo o la lactancia. a. La mujer trabajadora despus de haber dado a luz, adoptado o acogido a un menor de 6 aos, tendr derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, incrementndose en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo, tambin se incrementa en 2 semanas ms en caso de discapacidad del hijo. De estas 16 semanas, obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto, ha de disfrutarlas la madre y el resto puede compartirlas con el padre de forma simultnea o sucesiva. b. El permiso de paternidad, independiente del de la madre, es de cuatro semanas, ampliables en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo. c. En caso de riesgo durante el embarazo, o la lactancia natural de un menor de 9 meses, se suspender el contrato siempre que no sea posible el cambio de puesto de trabajo para eliminar el riesgo. Dicha suspensin finalizar el da que cese el riesgo o se produzca el parto.

5. Ejercicio de cargo pblico representativo que le impida realizar su trabajo: Si el trabajador es elegido alcalde, diputado o representante sindical y el ejercicio de dicho cargo no le permite asistir al trabajo (excedencia forzosa). 6. Privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia firme condenatoria: se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situacin de detencin policial o prisin provisional dictada por el juez. 7. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias: el empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensin de empleo y sueldo (no se trabaja y no se cobra durante un tiempo). 8. Fuerza mayor temporal (incendio, inundacin etc). La suspensin tiene que estar autorizada por la autoridad laboral. 9. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cualquiera que sea el nmero de trabajadores afectados. El empresario podr suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada de trabajo entre un 10% y un 70% por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad y organizacin tcnica del trabajo en la empresa. El procedimiento se iniciar por el empresario mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duracin no inferior a 15 das. Tras la finalizacin del periodo de consultas, el empresario notificar a la autoridad laboral y a los trabajadores, su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cul surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos. . Durante el tiempo de suspensin o de reduccin de la jornada, el trabajador puede percibir la prestacin por desempleo. 10. El ejercicio del derecho de huelga: la huelga es un derecho fundamental del trabajador, que consiste en el cese pacfico de la actividad laboral y por consiguiente la prdida de la remuneracin correspondiente a dicho periodo. 11. Cierre patronal: medida adoptada por la empresa y notificada a la autoridad laboral dentro de las 12 horas siguientes, cuando exista claro peligro de violencia en las personas o en las cosas. Supone el cese del trabajo y de la remuneracin.

12. Por decisin de la trabajadora victima de violencia de gnero: La suspensin tiene una duracin inicial mxima de 6 meses, que el juez podr prorrogar por periodos de tres meses para garantizar la proteccin de la vctima, hasta un mximo de 18 meses.

3.

EXCEDENCIA

Clases de excedencias: Excedencia forzosa: se trata de un caso de suspensin que el empresario debe conceder obligatoriamente a aquella persona que haya sido elegida o designada por la autoridad competente, para ocupar un cargo de carcter pblico, poltico o sindical que le imposibilite asistir al trabajo. El trabajador tiene derecho a reserva de puesto de trabajo y al cmputo de antigedad durante su vigencia. Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a pedir la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de ingreso cuando haya vacante. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Excedencia por cuidado de hijos. Es aquella que puede pedir el trabajador para el cuidado de hijos. Su duracin mxima es de 3 aos desde el nacimiento, aunque slo durante el primer ao se reserva el puesto de trabajo al trabajador. El resto del perodo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. El tiempo de excedencia computa a efectos de antigedad. Excedencia por cuidado de familiares: Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Su duracin mxima es de 2 aos, que computan a efectos de antigedad. Durante el primer ao tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo la reserva queda referida a un puesto del mismo grupo profesional o categora equivalente.

4.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Supone el fin de la relacin surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el contrato de trabajo. Causas por las que se puede extinguir el contrato de trabajo 1. Mutuo acuerdo de las partes. El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podrn poner fin al contrato. Al tratarse de una baja voluntaria del trabajador, no le corresponde la prestacin por desempleo. 2. Las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo, salvo que stas constituyan abuso de derecho por parte del empresario. Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de trabajo una condicin resolutoria, de manera que de producirse una determinada situacin (cumplirse la condicin) el contrato se extingue. 3. Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Al terminar el plazo establecido de duracin en el contrato, o finalizacin de la obra ................ los contratos temporales finalizan, teniendo derecho algunos de ellos a una indemnizacin de 8 das de salario por ao trabajado hasta el 31 de diciembre de 2011, que se incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. 4. Dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar (15 das). Al tratarse de una baja voluntaria del trabajador, no le corresponde la prestacin por desempleo. 5. Abandono del puesto de trabajo: El trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa ni preavisar al empresario de su decisin, En este caso, el trabajador no solo no tiene derecho a indemnizacin alguna, sino que es el empresario quien puede pedir responsabilidades al trabajador, el pago de los daos que le haya ocasionado su resolucin. Al tratarse de una baja voluntaria del trabajador, no le corresponde la prestacin por desempleo. 6. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador En caso de muerte del trabajador, esta previsto que la empresa compense con 15 das de salario a determinados parientes del trabajador fallecido ( cnyuge, hijos........).

La gran invalidez o la invalidez permanente total o absoluta del trabajador, significan, que el trabajador no puede realizar su trabajo y que por tanto le corresponde cobrar las prestaciones que la Seguridad Social establece para estos casos, si rene los requisitos exigidos para ello. 7. Jubilacin del trabajador. Al alcanzar los 67 aos de edad (desde los 65 aos en 2012 a los 67 en 2027, se aplica un sistema gradual y proporcional), o antes si se acoge a la jubilacin anticipada, el trabajador puede jubilarse, pasando a cobrar la pensin de jubilacin si rene los requisitos exigidos para ello. En el caso de que le corresponda cobrar prestacin por desempleo, deber optar entre una prestacin y la otra. 8. Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario. En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el empresario y sus trabajadores no se extinguen automticamente, se extinguirn cuando no exista empresario que suceda al anterior. Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a un mes de salario. 9. Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empresario A esta causa se la denomina tambin extincin causal. El trabajador puede solicitar la extincin del contrato fundada en el incumplimiento contractual del empresario, cuando concurran algunas de las siguientes causas: Modificaciones sustanciales que vayan en perjuicio de su formacin profesional o menoscabo de su dignidad. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. Cualquier otro incumplimiento grave del empresario.

El trabajador deber solicitar la extincin en el Juzgado de lo Social, donde se determinar si hay o no incumplimiento empresarial. Si se acredita el incumplimiento del empresario, el trabajador podr extinguir su contrato con derecho a una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, con un lmite de 24 mensualidades. 10. Fuerza mayor (incendio, inundacin, terremoto etc.) que imposibilite definitivamente la prestacin del trabajo, siempre que su existencia haya sido constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de trabajadores afectados. Comienza por solicitud de la empresa acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores. La resolucin de la autoridad 9

laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de 5 das desde la solicitud y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. Los trabajadores que vean extinguidos sus contratos por esta causa, tienen derecho a cobrar una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado con un tope de 12 mensualidades, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos, sea abonada por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario. 11. Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero 12. Despido colectivo Se considera despido colectivo cuando la extincin del contrato se basa en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y siempre que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa (siempre que ocupe a ms de 5 trabajadores) o que en un perodo de 90 das la extincin afecte a: al menos 10 trabajadores, en empresas que tienen menos de 100 trabajadores al menos al 10% de la plantilla, en empresas que tienen entre 100 y 299 trabajadores al menos a 30 trabajadores, en empresas que tienen 300 o ms trabajadores.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos, o ventas. Se entiende que la disminucin es persistente, si se produce durante 3 trimestres consecutivos. El empresario deber seguir un procedimiento para el despido: Deber ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a 30 das naturales, o de 15 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Esta consulta debe versar sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante medidas tales como la recolocacin o acciones formativas o de reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.

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La comunicacin de la apertura del periodo de consultas a los representantes legales de los trabajadores, se realizar mediante escrito en el que constar: la causa del despido colectivo nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido y de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao periodo previsto para la realizacin de los despidos criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos

Tambin se comunicar este escrito a la autoridad laboral, quien lo comunicar a su vez a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social Transcurrido el periodo de consultas, el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si ha habido acuerdo trasladar copia ntegra del mismo. Si no ha habido acuerdo, remitir a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya acordado y las condiciones del mismo. Despus de habrselo comunicado a los representantes legales de los trabajadores, el empresario notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados. Debern haber transcurrido como mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin a la autoridad laboral de la apertura del periodo de consultas y la fecha de efectos del despido. Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa. .

Las empresas que despidan a ms de 50 trabajadores por esta causa, debern ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas Indemnizacin: Cada trabajador despedido, debe ser indemnizado con 20 das de salario por ao de servicio, con un lmite de 12 mensualidades, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao.

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13. Despido disciplinario. Fundado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas del despido disciplinario: 1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. 2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. 3. Ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. 4. Trasgresin de la buena fe contractual, as como abuso de confianza en el desempeo del trabajo (competencia desleal, apropiacin indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causen dao a la imagen de la empresa, engao a clientes, cobro indebido de cantidades, etc.) 5. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 6. Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. 7. Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razn de origen racial o tnico, religioso, discapacidad, edad u orientacin sexual. Forma del Despido Disciplinario: El despido disciplinario ha de realizarse a travs de notificacin por escrito (carta de despido), debiendo figurar los hechos que lo motivan de forma clara y precisa y la fecha en la que va a surtir efectos. Adems, si el trabajador es delegado sindical o delegado de personal se deber abrir expediente contradictorio en el que sern odos el interesado y los dems representantes de los trabajadores. Reclamacin del trabajador: Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el despido, ste podr impugnarlo ante los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 das hbiles desde la fecha del despido. Para admitir la demanda es preceptivo el intento de conciliacin ante la Unidad de Mediacin Arbitraje y Conciliacin (UMAC) correspondiente. Si el acto de conciliacin termina sin avenencia, se da paso a la va judicial y ser el juez quien podr calificar el despido como: procedente, improcedente o nulo.

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Procedente: Cuando las causas alegadas por el empresario han quedado demostradas, en este caso el trabajador no tendr derecho a indemnizacin. Improcedente: Cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario, o no se han cumplido los requisitos formales exigidos para el despido. En este caso el empresario debe optar entre: a) la readmisin del trabajador y el pago de los salarios de tramitacin son los salarios que el trabajador dej de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificacin de la sentencia o hasta que el trabajador, encontrase un nuevo empleo b) echar al trabajador y abonarle una indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, hasta un mximo de 24 mensualidades. Se mantienen los derechos adquiridos de aquellos trabajadores que tenan derecho a una indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado con un tope de 42 mensualidades, hasta el da 11 de febrero de 2012; a partir de esa fecha (entrada en vigor del Decreto ley 3/2012) se les aplicar 33 das de salario por ao trabajado con un tope de 24 mensualidades. Excepcin: si el despedido fuese un representante legal de los trabajadores, la opcin entre la readmisin y la extincin, corresponder al representante. Tanto si opta por la indemnizacin o por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin.

Nulo: ser nulo el despido que tenga por motivo alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Ser tambin nulo el despido de los trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, etc. El de las trabajadoras embarazadas en periodo de gestacin y el de los trabajadores que hayan solicitado o estn disfrutando permiso por lactancia, excedencia por cuidado de hijos y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. El de los trabajadores despus de haberse reintegrado a! trabajo a! finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. 13

Tendr como efecto la readmisin inmediata del trabajador y abono de los salarios de tramitacin. 14. Despido por causas objetivas Se produce cuando concurren una serie de circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario, pero que causan un perjuicio para la empresa. Causas del despido por causas objetivas: Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratacin en la empresa. Falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso para facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. Durante la formacin el contrato quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. Deben transcurrir como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin, o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. La amortizacin (supresin) de puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y en nmero inferior al sealado para el despido colectivo.. Falta de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes cuando alcancen el 20% de las jornadas en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. No se computan como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal, ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias, vacaciones, enfermedad o accidente cuando la baja la acuerden los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos. Por insuficiencia de consignacin presupuestaria, para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable, en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro. Forma del despido: El empresario debe notificar por escrito al trabajador, con al menos 15 das de antelacin la decisin de despido, mediante la Carta de Despido indicando la causa que lo motiva, y entregando simultneamente junto con la carta, una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio en la empresa, con un

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mximo de 12 mensualidades (es aconsejable dejar constancia escrita de la entrega de dicha indemnizacin). Igualmente debe de conceder al trabajador una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo, durante el plazo de preaviso. Reclamacin del trabajador: Se considerar procedente el despido, siempre que se acredite la causa en la que se bas el despido y los requisitos de forma del despido. Cuando no est conforme con la decisin extintiva podr presentar papeleta de conciliacin ante la UMAC para llegar a una solucin extrajudicial con el empresario, de no alcanzarse acuerdo podr recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 das hbiles desde la fecha del despido. Ser el juez quien al dictar sentencia califique el despido como procedente improcedente o nulo.

5.

FINIQUITO O LIQUIDACIN DE HABERES

Al terminar el contrato, sea por el motivo que sea, el empresario deber entregar al trabajador un documento de liquidacin con las cantidades que se le deben hasta la fecha. Composicin del Finiquito: Las remuneraciones correspondientes a los das trabajados en el mes en curso. La parte proporcional a las vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias. La indemnizacin y/o salarios de tramitacin si corresponde. En su caso, los salarios por los das de preaviso incumplido. Practicadas las Deducciones que correspondan en concepto de cotizacin a la Seguridad Social y la retencin correspondiente por el IRPF. La firma del finiquito representa la finalizacin de la relacin laboral y la liquidacin de todas las obligaciones pendientes. Por ello, el trabajador puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores. Si la empresa se niega, es aconsejable hacer constar tal circunstancia en el finiquito. 15

El finiquito habr de firmarse por ambas partes de la relacin laboral. En caso de que el trabajador no est de acuerdo con lo fijado en el finiquito podr no firmarlo o firmarlo haciendo constar su desacuerdo mediante la expresin: recib no conforme.

CARTA DE DESPIDO Nombre de la empresa CIF Direccin completa Nombre y apellidos del trabajador Direccin completa

Burgos, 12 de enero de 2012 Estimado Sr: Por la presente le notifico la resolucin de su contrato de trabajo el prximo 25 de enero de este ao, por la necesidad de amortizar su puesto de trabajo por causas econmicas, debido a la crisis que atraviesa esta empresa en los ltimos dos aos. Hasta la fecha de extincin de su contrato, tiene seis horas semanales, libres, retribuidas para buscar un nuevo empleo. Tiene a su disposicin en las oficinas de esta empresa la cantidad de 5.994 (cinco mil novecientos noventa y cuatro) euros, correspondientes a la indemnizacin que le corresponde, segn los aos trabajados en esta empresa. Atentamente:

(El Jefe de Personal)

Recib el original Firma del trabajador

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FINIQUITOS
Calcula la liquidacin econmica que le corresponde a un integrador social, al que se le termina su contrato por obra el da 17 de mayo. Las retribuciones mensuales de este trabajador son las siguientes: salario base 1.141,86 euros; antigedad 38,52 euros. Sus vacaciones consisten en 30 das de descanso/por ao trabajado, retribuidas a salario real. Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de salario base ms antigedad cada una de ellas, que se perciben en Julio y Navidad. Solucin: 1. Mensualidad del mes de mayo: (1.141,86 + 38,52) = 1.180,38 euros/mes. Si 1.180 te los pagan por trabajar 30 das, por trabajar 17 das, te pagarn: 1.180,38 x 17/30 = 668,88 euros, sujetos a retencin por IRPF y Seg. Social. 2. Parte proporcional de pagas extraordinarias: Paga de Julio: (Te la pagan por los das trabajados desde el 1 de enero al 30 de junio, en total 180 das) Si 1.180,38 euros te los pagan por trabajar 180 das, por 137 das (desde el 1 de enero al 17 de mayo) te pagan: 1.180,38 x 137/180 = 898,40 euros sujetos a retencin por IRPF. Paga de Navidad: (te la pagan por los das trabajados desde el 1 de julio al 31 de diciembre, en total 180 das) No le corresponde porque no estaba en la empresa en el segundo semestre.

3. Parte proporcional de vacaciones: Si te pagan de vacaciones 1.180,38 euros por haber trabajado un ao (360 das), por 137 das trabajados (desde el 1 de enero al 17 de abril) te pagan: 1.180,38 x 137/360 = 449,20 euros sujetos a retencin por IRPF y Seg. Social. _______________________________________________

Calcula la liquidacin econmica que le corresponde a un animador sociocultural, al que le finaliza su contrato de 4 meses de duracin desde el 28 de mayo al 27 de septiembre. Las retribuciones mensuales de este trabajador son las siguientes: salario base 1.075 euros. Sus vacaciones consisten en 30 das de descanso por ao 17

trabajado, retribuidas a salario real. Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 1075 euros cada una de ellas, que se perciben en los meses de julio y navidad. Solucin: 1. Mensualidad del mes de septiembre: Si 1.075 te los pagan por trabajar 30 das, por trabajar 27 das, te pagarn: 1.075 x 27/30 = 967,50 euros, sujetos a retencin por IRPF y Seg. Social . 2. Parte proporcional de pagas extraordinarias: Paga de Julio: (Te la pagan por los das trabajados desde el 1 de enero al 30 de junio, en total 180 das) Si 1.075 euros te los pagan por trabajar 180 das, por 33 das (desde el 28 de mayo a1 30 de junio) te pagan: 1.075 x 33/180 = 197,08 euros sujetos a retencin por IRPF. Paga de Navidad: (te la pagan por los das trabajados desde el 1 de julio al 31 de diciembre, en total 180 das) Si 1.075 euros te los pagan por trabajar 180 das, por 87 das (desde el 1 de julio al 27 de septiembre) te pagan: 1.075 x 87/180 = 519.58 euros sujetos a retencin por IRPF.

3. Parte proporcional de vacaciones: Si te pagan de vacaciones 1.075 euros por haber trabajado un ao (360 das), por 120 das trabajados (desde el 28 de mayo al 27 de septiembre) te pagan: 1.075 x 120/360 = 358.33 euros sujetos a retencin por IRPF y Seg. Social.

INDEMNIZACIONES
Calcula la indemnizacin que le corresponde a un ingeniero informtico, que ha sido despedido improcedentemente. Tena una antigedad de 12 aos y 10 meses. Las retribuciones mensuales de este trabajador son las siguientes: Salario base: 1.380 euros; antigedad 120 euros; conocimiento de idiomas 160 euros; incentivos 170 euros. Sus vacaciones consisten en 30 das de descanso/por ao trabajado, retribuidas a salario real. Tambin tiene 2 pagas extraordinarias de 1.500 euros cada una de ellas.

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Solucin: 1. Salario anual y diario del trabajador: * Salario anual : (1.380 + 120 + 160 + 170) x 12 + (1.500 x 2) = 24.960 euros/ao; * Salario diario: 24.960 /360 = 69,33 euros/da. 2. Das de indemnizacin que le corresponden: Al ser despedido improcedentemente, tiene derecho a una indemnizacin de 33 das de salario por cada ao trabajado con un tope de 24 mensualidades. Como tiene una antigedad de 12 aos y 10 meses, le corresponden: (33 x12) + (33 x10 /12) = 423,50 das. Tiene un tope de 24 mensualidades. 24 x 30 das = 720 das. Como le corresponden 423,5 das, no se pasa del tope. 3. Indemnizacin total: 69,33 x 423,50 = 29.361,26 euros de indemnizac. Exentos de IRPF y Seg. Social. _______________________________________________

Calcula la indemnizacin que le corresponde a un cuidador de una residencia de ancianos, que ha sido despedido por necesidad de amortizar su puesto de trabajo por causas econmicas debidamente probadas. Este trabajador tena una antigedad de 20 aos y 4 meses. Las retribuciones mensuales de este trabajador son: salario base 1.080 euros y antigedad 216 euros. Sus vacaciones consisten en 30 das de descanso/por ao trabajado, retribuidas a salario real. Tambin tiene 3 pagas extraordinarias de 1.296 euros cada una de ellas. Solucin: 1. Salario anual y diario del trabajador: * Salario anual : (1.080 + 216) x 12 + (1.296 x 3) = 19.440 euros/ao; * Salario diario: 19.440 /360 = 54 euros/da. 2. Das de indemnizacin que le corresponden: Al ser despedido por causas objetivas, tiene derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por cada ao trabajado con un tope de 12 mensualidades. Como tiene una antigedad de 20 aos y 4 meses le corresponden: (20 x20) + (20 x 4 /12) = 406,67 das

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Tiene un lmite de 12 mensualidades. 12 x 30 das = 360 das. Como le corresponden 406,67 das de indemnizacin y es superior al lmite legal (360), cobra el tope de indemnizacin. 3. Indemnizacin que le corresponde: 54 euros/da x 360 das = 19.440 euros de indemnizacin exentos de IRPF y Seguridad Social..

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EJERCICIOS 1. En la empresa Construcciones Sur SL Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante al menos 7 das. La direccin de la empresa encarga a Pedro, pen de albail con 5 de antigedad en la empresa, que asuma las funciones de Luis. - Es correcta la actuacin de la empresa? por qu? - A que tiene derecho Pedro?. 2. Ana comenz a trabajar para la empresa Electricidad Lpez SA de Almera en enero del 2006. El 1 de enero de 2010 su jefe le comunica por escrito su traslado al centro que la empresa tiene en Murcia a partir del 15 de enero. - Es correcta la actuacin de la empresa?, Qu opciones tiene Ana? 3. Diego trabaja como auxiliar administrativo en una agencia de seguros con jornada continua de 8:00 a 15:00 horas. Debido a la crisis econmica la empresa le comunica el cambio de jornada y de horario, de manera que dentro de 30 das comenzar a trabajar de 9:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Diego se siente perjudicado con el cambio, ya que no podr continuar sus estudios de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas. - Est Diego obligado a aceptar el cambio de jornada? por qu? - A qu tiene derecho Diego? 4. Sonia, trabaja en una academia de esttica, y tiene un hijo de 4 meses. Ha decidido cuidar personalmente de su hijo, pero no desea perder supuesto de trabajo. Existe alguna posibilidad de cuidar de su hijo sin perder su trabajo? Argumntalo. 5. Qu son los salarios de tramitacin y cundo se abonan? 6. Indica la totalidad de las suspensiones del contrato de trabajo y plazo, de las que puede disfrutar el padre por el nacimiento de un hijo. 7. Carenor SA, se est planteando despedir a Ainoa Oliveros por falta de adaptacin al puesto, despus de 4 meses desde que el cambio de la nueva maquinaria . Si el sueldo de esta trabajadora es de 840 euros al mes (tiene tambin dos pagas extraordinarias del mismo importe, de periodificacin mensual) y su antigedad en la empresa es de 7 aos. - Qu tipo de despido es, y que requisitos de forma debe cumplir la empresa? - Qu indemnizacin le corresponde a Ainoa? - Qu cantidades figurarn en el finiquito de Ainoa a 31 de julio, si an no ha disfrutado de sus vacaciones?

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8. De los siguientes supuestos de extincin de contrato, dime a qu causa corresponde cada uno de ellos si cobrara prestacin por desempleo, en el supuesto que reuniese los requisitos y la indemnizacin que le corresponde en cada caso: - el trabajador preavisa con 15 das de antelacin, deja el trabajo

- falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en la empresa - en una empresa de hasta 100 trabajadores, se extingue el contrato a once trabajadores, por causas econmicas - bajo rendimiento en el trabajo - el empresario (persona fsica) se ha jubilado.

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