INFLUENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CENTRO LABORAL DEPENDIENTE INDICE INTRODUCCION CAPITULO I: CONTEXTO SOCIAL Y FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL GLOBALIZACION DEFINICION CARACTERISTICAS EFECTOS RIESGO PSICOSOCIAL DEFINICION CARACTERISTICAS TAXONOMA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO TRABAJO 1.2.3.1 FACTORES RELACIONADOS CON EL ENTORNO DEL FACTORES RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIN Y GESTIN DEL TRABAJO 1.1.1 CAUSAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

1.1.2 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

CAPITULO II: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CENTRO LABORAL 2.1 CENTRO LABORAL 2.1.1 TRABAJO LABORAL DEPENDIENTE 2.2.2 TRABAJO LABORAL INDEPENDIENTE 2.2 ESTRES 2.2.1 DEFINICION 2.2.2 EPIDEMIOLOGA 2.2.3 MODELOS TERICOS 2.2.3.1 MODELO DE INTERACCIN ENTRE DEMANDAS Y CONTROL 2.2.3.2 MODELO DE INTERACCIN ENTRE DEMANDAS, CONTROL Y APOYO SOCIAL 2.2.3.3 MODELO DE DESEQUILIBRIO ENTRE DEMANDAS, APOYOS Y RESTRICCIONES 2.2.3.4 MODELO DE DESAJUSTE ENTRE DEMANDAS Y RECURSOS DEL TRABAJADOR

2.2.3.5MODELO ORIENTADO A LA DIRECCIN 2.2.3.6MODELO DE DESBALANCE ENTRE ESFUERZO Y RECOMPENSA

2.2.4 TIPOLOGA Y CARACTERSTICAS INDIVIDUALES 2. 2.5 CONSECUENCIAS DEL ESTRS EN LOS TRABAJADORES 2.2.5.1 CONSECUENCIAS DEL TRABAJADOR 2.2.5.2 CONSECUENCIAS PARA LA ORGANIZACIN

2.2.6 ESTRS Y CARACTERISTICAS PERSONALES 2.3 SNDROME DE BURNOUT O SNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO 2.3.1. EPIDEMIOLOGA 2.3.2 CONCEPTO 2.3.3 ETAPAS DEL SNDROME DE BURNOUT 2.3.4 PROCESO EVOLUTIVO DEL SNDROME DE BURNOUT 2.3.5 CONSECUENCIAS DEL SNDROME DE BURNOUT 2.3.5.1. CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR 2.3.5.2 CONSECUENCIAS PARA LA ORGANIZACIN 2.4 MOBBING, ACOSO PSICOLGICO EN EL TRABAJO 2.4.1 DEFICION 2.4.2 CARACTERISTICAS CAPITULO III: EVALUACION Y PREVENCION DE LOS RIESGOS 3.1 PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA 3.1.1 INTERVENCIN SOBRE LA ORGANIZACIN 3.1.2INTERVENCIN SOBRE EL TRABAJADOR 3.1.3 INTERVENCIN SOCIAL 3.1.4 TEMPORALIZACIN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS CAPITULO IV INTERVENCION DEL TRABAJOR SOCIAL Y CULTURA PREVENTIVA 4.1 TRABAJADOR SOCIAL 4.1.1 DEFINICION 4.1.2 ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL 4.1.3 ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EMPRESA 4.1.4 MODOS DE INTERVENCION EN COLABORADORES EN RIESGO DE FACTORES PSICOSOCIALES

5.1 CULTURA PREVENTIVA 4.1 DEFINICION 4.2 TIPOS DE CULTURA PREVENTIVA

INTRODUCCION El medio laboral ha evolucionado en los ltimos lustros, y ha dejado atrs la organizacin tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en lnea, la toma de decisin centralizada, etc., ya que la competencia del mercado actual requiere empresas organizadas, dinmicas y con altos estndares de calidad que puedan adaptarse fcilmente a un entorno cambiante y exigente. Actualmente, por la relevancia de la informacin en los procesos de produccin, se precisa un esfuerzo mental tareas que tradicionalmente requeran fuerza muscular. El ritmo de trabajo ha ido incrementndose, porque con un nmero menor de trabajadores tienen que alcanzarse mejores resultados. Y la innovacin tecnolgica constituye un factor determinante en la evolucin socio-econmica de nuestra sociedad, y de la competitividad empresarial. As, hoy da las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atencin y concentracin, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos; adems la creciente participacin de las mujeres en la empresa, el aumento de padres y madres trabajadoras y de familias monoparentales, hacen que los riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y econmicas sean una realidad en el mundo laboral de hoy (SnchezAnguita, 2006). Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar al bienestar fsico y psicolgico del trabajador.

En los ltimos aos, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo han ido adquiriendo cada vez ms relevancia por las evidencias encontradas en la relacin entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos mrbidos en los trabajadores (Villalobos, 2004); por tanto, los riesgos psicosociales en el trabajo, deben eliminarse o evitarse en lo posible, para contribuir a mantener la salud de los trabajadores, como lo establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, que en su artculo 5 dice: La poltica en materia de prevencin tendr por objeto la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Adems, dicha Ley, en su artculo 4, 1, considera que Se entender por prevencin el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. As mismo, la Ley, en su artculo 4, 2, entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. La Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, obliga al empresario a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo con arreglo a los siguientes principios generales de prevencin: evitar riesgos, evaluar los riesgos en su origen, adaptar el trabajo al trabajador, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como en la eleccin de los equipos de trabajo y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud. En la misma lnea, la Ley 31/1995, en el artculo 15.1 establece los principios generales en los que debe inspirarse el cumplimiento del deber de proteccin:

a. Evitar los riesgos. b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c. Combatir los riesgos en su origen. d. Adaptar el trabajo a la persona. e. Tener en cuenta la evolucin tcnica. f. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn riesgo. g. Planificar la prevencin. h. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Por ello, la prevencin de riesgos laborales consiste en evitar situaciones que puedan ocasionar cualquier problema de salud o disconfort de los trabajadores. Los riesgos psicosociales estn incluidos en el deber general de proteccin y en los principios de la actividad preventiva, pero no es posible establecer relaciones etiolgicas tan claras y directas cuando los riesgos son psicosociales como en los riesgos de seguridad e higiene en el trabajo, ya que en la generacin de problemas de carcter psicosocial, concurren variables de gran influencia como son las caractersticas del trabajador y, adems, los efectos de los factores de riesgo psicosocial pueden manifestarse diferidos en el tiempo (Gutirrez, 2001).

CONCLUSIN

El diagnstico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su incidencia en la salud, satisfaccin y resultados del trabajador, requiere de diferentes mtodos de medicin e investigacin, los cuales deben brindar informacin que sirva de base para la identificacin de los factores problemticos y el establecimiento de las medidas de control y estrategias de prevencin. Establecer un programa de prevencin y manejo del estrs con el objetivo de reducir y controlar la incidencia y prevaleca de los casos de estrs ocupacional detectados en la poblacin trabajadora, causados por la exposicin parcial o permanente a los factores de riesgo psicosocial presentes en contexto laboral con el objetivo de garantizar con ello la disminucin de los ndices de accidentalidad, absentismo, rotacin y los altos costos para las empresas, adems de incrementar el sentido de pertenencia, compromiso, la productividad y el cumplimiento de los objetivos de la organizacin. Los factores de riesgo psicosociales que se encuentran en mayor porcentaje en el nivel de exposicin ms desfavorable para la salud Los factores de riesgo de los trastornos musculares relacionados con el trabajo son: la repeticin, fuerza, carga esttica, posturas, precisin, demanda visual y las vibraciones. Los ciclos inadecuados de trabajo descanso son un factor de riesgo potencial para los trastornos musculares, si no se permiten suficientes perodos de recuperacin dentro de la jornada laboral no se dara descanso suficiente para el descanso fisiolgico.

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