REMUNERACIONES Viene a ser el integro de lo que el trabajador percibe por los servicios que presta, sea en dinero o en especie

los cuales que debe ser de su libre disposicin. Tambin se dice que es aplicable en todo efecto legal con la nica excepcin del Impuesto a la Renta. La remuneracin se determina por las siguientes modalidades: Se da en cuanto al tiempo realizado por el trabajador tomando la valorizacin de la unidad de tiempo siendo el valor da y el valor hora dependiendo a su procedimiento. Se da en cuanto a las obras realizadas o resultados alcanzados por el trabajador. Se da cuando el empleador y el trabajador puedan pactar para percibir una remuneracin mensual no menor a las 2 UIT por periodo anual.

No se habla de remuneracin para los conceptos no computables en el pago de la compensacin por tiempo de servicios previsto en su propia ley de compensacin. RENUMERACION MINIMA VITAL Viene a ser el monto mnimo que debe percibir diaria o mensualmente el trabajador que labore por lo menos 4 horas diarias como contraprestacin a los servicios prestados, siempre y cuando estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada si lo fuese. Tambin se considera parte de la RMV a los alimentos crudos o precocidos que se entregan a los trabajadores para su libre disposicin; en cambio los que no forma parte son los alimentos preparados que se dan al trabajador para su consumo directo en el centro de trabajo. Las personas que perciben indistintamente la remuneracin son las siguientes: Los empleados comisionistas tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios para un empleador. Los quimicosfarmaceuticos que presten sus servicios en laboratorios de la industria farmacutica tienen derecho a percibir un mnimo mensual a su servicio. Los trabajadores agrcolas tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor de s/16.00 siempre que laboren ms de 4 horas diarias. Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros no pueden percibir una remuneracin inferior al ingreso mnimo que equivale a la RMV mas una sobretasa de 25%. Los periodistas profesionales que laboren a tiempo completo en empresas de comunicacin masiva tienen derecho a un ingreso mensual equivalente a los 3 RMV.

MONTO DE LA RMV Este es aplicado en todo los pases y est limitado por un decreto supremo ya que gracias a ello se increment en s/.50.00 la RMV de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, entonces se dice que el monto actual de la RMV es de s/.550.00. PRESTACIONES ALIMENTARIAS Este sistema de pago de remuneraciones esta regulado por la Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada.

Su objeto es de mejorar el ingreso de los trabajadores estableciendo el beneficio de prestaciones alimentarias mediante la adquisicin de bienes de consumo alimentario suministrados por su empleador con la participacin de tercero. El empleador puede otorgar las prestaciones alimentarias a travs de modalidades y son: Cuando el empleador se vale por los servicios de comedor provisto en el centro de trabajo. Cuando se da a travs de empresas administradoras que tienen convenios con el empleador esto es mediante de cupones y vales para la adquisicin de alimentos; en cambio con empresas proveedoras se brindan alimentos crudos o preparados.

Las caractersticas y limites de las prestaciones alimentarias son : Tienen carcter voluntario porque es el acuerdo entre trabajadores y empleador sea de forma individual o colectiva. Todos los convenios que realice el empleador en cuanto a las prestaciones alimentarias debern ser puesta en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) en el plazo de 15 das de su suscripcin. Los empleadores no pueden reducir las remuneraciones con el fin de sustituir el salario que otorga el sistema de prestaciones alimentarias. El valor de prestaciones alimentarias no podrn ser mayor al 20% del monto de la remuneracin ordinaria. Los trabajadores que cesen o cuyos contratos venzan no podrn ser contratados con remuneraciones menores a las percibidas anteriormente.

Los empleadores deben acogerse a las modalidades de prestaciones alimentarias con las correspondientes obligaciones: Celebrar un convenio escrito con las empresas administradoras o proveedoras de alimentos. Este convenio debern ser presentado dentro de los 15 das de su suscripcin. Debern asegurarse que los documentos sean expedido a nombre de sus trabajadores. Debern consignarse en el Libro de Planillas de Remuneraciones.

MODIFICACION DE LA RENUMERACION Tanto el aumento y la reduccin de remuneraciones se da por acuerdo de las partes es decir entre el trabajador y el empleador, as como tambin por voluntad unilateral del empleador para los dos efectos. PAGO DE LA RENUMERACION Dentro de este aspecto se da el pago directo al trabajador salvo que este nombre apoderado; tambin existe otro tipo de pago que se da a travs de bancos esto nos quiere decir que el trabajador tiene la posibilidad de elegir la empresa de sistema financiero en el cual desea que se deposite sus remuneraciones. Sin embargo se da gracias al principio general en el carcter alimentario, las remuneraciones intangibles, es decir no pueden sufrir descuento o disminucin unilateralmente establecido, sin causa o justificacin.