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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL PROYECTO DE GRADO PEREIRA 2010
Director CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL PROYECTO DE GRADO PEREIRA 2010
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Noviembre 26 de 2010
RESUMEN
FUNDASABOR es una empresa perteneciente al sector de alimentos; dedicada a la produccin de alimentos para programas de Bienestar familiar y de la Gobernacin de Risaralda, realizando productos de panadera y lquidos.
Con el fin de preservar el bienestar de sus trabajadores y velar por la satisfaccin de ellos dentro de la compaa, se genera la necesidad de implementar un Programa de Salud Ocupacional, que cumpla con lo establecido por la ley.
El estudio que se presenta a continuacin, busca determinar las condiciones en que se encuentra la empresa, su estructura, sus equipos, maquinas y herramientas, al igual que el estado de salud de todos los empleados; y con el anlisis de los procesos que all se desarrollan y la evaluacin de cada puesto de trabajo, identificar los riesgos que pueden ser causa de accidentes de trabajo y desarrollo de enfermedad profesional; todo esto con el fin de plantear posibles soluciones que permitan disminuir o eliminar dichos riesgos, lo que se lograr a travs del diseo del Programa de Salud Ocupacional, en el cual se establece el diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud, las polticas del programa, las pautas para la creacin del Comit Paritario de Salud (COPASO), y las
actividades a realizar en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.
ABSTRAC
FUNDASABOR is a company within the food sector, dedicated to food production and family welfare programs of the government of Risaralda, making baked goods and liquids.
In order to safeguard the welfare of their workers and ensure their satisfaction within the company, it creates the need to implement an Occupational Health Program, which complies with the provisions of the law.
The study described below, seeks to determine the conditions under which the company is, its structure, equipment, machinery and tools, as well as the health of all employees, and the analysis of the processes there develop and evaluate each job, identify risks that can cause accidents and occupational disease development, all this in order to identify possible solutions to reduce or eliminate such risks, which will be achieved design through the Occupational Health Program, which provides comprehensive diagnosis and health working conditions, program policies, guidelines for the establishment of the Joint Committee on Health (cups), and the activities undertaken in Applets work in preventive medicine and hygiene and safety.
CONTENIDO
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................ 13 2.1. PLANTEAMINTO DEL PROBLEMA ............................................................... 13 2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA ............................................................. 14 2.3. OPERACIONALIZACION DEL PROBLEMA ............................................... 14 3. OBJETIVOS ....................................................................................................... 15 3.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 15 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ....................................................................... 15 4. JUSTIFICACIN ................................................................................................ 16 5. MARCO REFERENCIAL.................................................................................... 17 5.1. MARCO LEGAL ........................................................................................... 17 5.2. MARCO CONCEPTUAL .............................................................................. 21 6. DISEO METODOLGICO............................................................................... 50 6.1. TIPO DE INVESTIGACIN ....................................................................... 50 6.2. FASES DE LA INVESTIGACIN................................................................ 50 6.3. FUENTES DE OBTENCIN DE LA INFORMACIN .................................. 51 7. DELIMITACIN ................................................................................................. 52 7.1. TEMPORAL ................................................................................................. 52 7.2. GEOGRFICA ............................................................................................. 52
7.3. DEMOGRFICA .......................................................................................... 52 8. INFORMACION DE LA EMPRESA.................................................................... 53 8.1. INFORMACION GENERAL ......................................................................... 53 8.2. MISIN ........................................................................................................ 54 8.3. VISIN ........................................................................................................ 54 8.4 POLTICA DE CALIDAD ............................................................................... 54 8.5 JORNADA LABORAL ................................................................................... 55 8.6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ........................................................... 57 8.7 TALENTO HUMANO .................................................................................... 58 7.8 PROCESOS DESARROLLADOS................................................................. 70 8.9. INFRAESTRUCTURA FISICA ..................................................................... 75 8.10. MAQUINARIA, HERRAMIENTO Y EQUIPO ............................................. 76 8.11. MATERIA PRIMA E INSUMOS ................................................................. 78 9. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD80 9.1. HALLAZGOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................................ 80 9.2. HALLAZGOS EN LAS CONDICIONES DE SALUD .................................... 84 10. PANORAMA GENERAL DE RIESGOS ........................................................... 85 11. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL............................... 96 11.1. POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL .................................................. 96 12. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ......................................... 99 12.1. FUNCIONAMIENTO DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................................... 103 13. ACTIVIDADES A REALIZAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL....... 104
13.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO......... 104 13.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL......................................... 112 13.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .................................. 115 13.4. RECOMENDACIONES GENERALES ..................................................... 126 13.5 PLAN DE MERGENCIAS ......................................................................... 126 14. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL FUNDASABOR.......148 15. EVALUACIN DEL PROGRAMA .................................................................. 151 15.1. INDICADORES DE GESTIN ................................................................. 151 15.2. INDICADORES DE PROCESO ............................................................... 153 15.3. PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ......................... 159 15.4. AUSENTISMO ......................................................................................... 162 16. VALOR AGREGADO ..................................................................................... 164 17. CRONOGRAMA ............................................................................................ 168 18. CONCLUSIONES .......................................................................................... 169 19. RECOMENDACIONES .................................................................................. 170 20. BIBLIOGRAFIA .............................................................................................. 171 21. ANEXOS ........................................................................................................ 172
LISTA DE TABLAS
pg. Tabla 1 TALENTO HUMANO AREA ADMINISTRATIVA ........................................... 58 Tabla 2 TALENTO HUMANO AREA OPERATIVA ...................................................... 59 Tabla 3. DISTRIBUCIN POR GNERO ..................................................................... 61 Tabla 4. GRADO DE ESCOLARIDAD ........................................................................... 62 Tabla 5. GRUPOS ETAREOS......................................................................................... 63 Tabla 6. ESCALA SALARIAL .......................................................................................... 64 Tabla 7 CANTIDAD DE ACCIDENTES EN EL MES ................................................... 65 Tabla 8 CANTIDAD DE ACCIDENTES POR AREA ................................................... 66 Tabla 9 PARTE DEL CUERPO AFECTADA ................................................................ 67 Tabla 10 Cantidad de accidentes en la semana .......................................................... 68 Tabla 11 AUSENTISMO................................................................................................... 69 Tabla 12 EVALUACION DE VULNERABILIDAD DEL EDIFICIO ............................ 129 Tabla 13 COMPARACION DEL NIVEL DE VULNERABILIDAD ............................. 136 Tabla 14 ADMINISTRACIN DEL PLAN DE EMERGENCIAS............................... 138 Tabla 15 OPERACION DE EMERGENCIAS .............................................................. 139 Tabla 16 CRONOGRAMA ............................................................................................. 168
LISTA DE ILUSTRACIONES
pg.
Ilustracin 1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ....................................................... 57 Ilustracin 2 DISTRIBUCION POR GNERO .............................................................. 61 Ilustracin 3 GRADO DE ESCOLARIDAD .................................................................... 62 Ilustracin 4 GRUPOS ETAREOS ................................................................................. 63 Ilustracin 5 ESCALA SALARIAL ................................................................................... 64 Ilustracin 6 CANTIDAD DE ACCIDENTES EN EL MES ......................................................... 65 Ilustracin 7 CANTIDAD DE ACCIDENTES POR AREA ........................................... 66 Ilustracin 8 PARTE DEL CUERPO AFECTADA ........................................................ 67 Ilustracin 9 Cantidad de accidentes en la semana .................................................... 68 Ilustracin 10 AUSENTISMO .......................................................................................... 69 Ilustracin 11 PROCESO PAN COMUN ....................................................................... 70 Ilustracin 12 PROCESO PAN RELLENO .................................................................... 71 Ilustracin 13 PROCESO GALLETAS ........................................................................... 72 Ilustracin 14 PROCESO EMPAQUE ............................................................................ 73 Ilustracin 15 PROCESO LIQUIDOS ............................................................................. 74 Ilustracin 16. Planta actual FUNDASABOR .............................................................. 166 Ilustracin 17 REDISTRIBUCIN SUGERIDA........................................................... 167
ANEXOS ANEXO A. ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL................................................................................................173 ANEXO B. INSPECCIN DE CUMPLIMIENTO EIP175 ANEXO C.FORMATO DEMANTENIMIENTO PREVENTICO177 ANEXO D. FICHA KARDEZ 178 ANEXO F. REGISTRO DE AUSENTISMO179 ANEXO G. REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS181 ANEXO H. INFORME DE INVESTIGACIN DE INCIDENTE..........................182 ANEXO I. CALIFICACIN ORDEN Y ASEO 185 ANEXO J. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL 189
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INTRODUCCIN
A travs del tiempo se ha evidenciado la importancia del trabajador en el desarrollo de los procesos y el xito de un producto de buena calidad; pues de acuerdo a las condiciones fsicas, mentales, y sociales en que ste se encuentre se realiza un mejor o deficiente resultado final. Es por tal manera que se encuentra necesario realizar una investigacin que identifique los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores y proponer no solo soluciones sino que mediante el desarrollo e implementacin del Programa de Salud Ocupacional, se puedan desarrollar programas que prevengan, promuevan y controlen el bienestar fsico, mental y social de cada uno de los trabajadores que laboren en cualquier empresa; para de as disminuir los accidentes de trabajo y el desarrollo de enfermedades profesionales, que afectan tanto a la persona directamente implicada como a la empresa en general.
El diseo del Programa de Salud que se presenta a continuacin es el primer paso para una respectiva implementacin que permitir disminuir los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores y mantener un control sobre estos; para garantizar la integridad de todos aquellos que laboran en la compaa.
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1. TITULO
2.1. PLANTEAMINTO DEL PROBLEMA Ley 9 De 1979, norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, adems el decreto 1295 / 94, establece el
programa de salud ocupacional, como de carcter obligatorio tanto para las empresas oficiales como privadas, donde la no tenencia conlleva a grandes penalizaciones econmicas y de otra ndole; debido a esta norma y a este decreto cada da son ms las empresas que se interesan en desarrolla e implementar un Programa de Salud Ocupacional, pues adems de ser de carcter obligatorio, este Programa permite proporcionar condiciones de trabajo seguras, sanas, higinicas y estimulantes para los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y mejorar la productividad, corrigiendo o eliminando los Factores de Riesgos que afecten la vida del trabajador o que deterioren el Medio Ambiente. Por estas razones la empresa FUNDASABOR encuentra necesario el desarrollo e implementacin del Programa de Salud Ocupacional, pues al ser una empresa que lleva pocos aos de funcionamiento, no cuenta con ste.
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2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA Qu ventajas brinda el desarrollo y la implementacin de un programa de salud ocupacional, para la empresa FUNDASABOR?
2.3. OPERACIONALIZACION DEL PROBLEMA Cules son los requisitos para realizar el programa de salud ocupacional? Cmo identifica la empresa las condiciones de seguridad? Qu efectos pueden tener las condiciones de seguridad en el individuo, el
proceso y la productividad? Habr disponibilidad y atencin de los empelados y administrativos al momento del desarrollo e implementacin de este? Se le dar la importancia pertinente?
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3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL Disear el Programa de Salud Ocupacional para la empresa FUNDASABOR.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS Realizar el diagnostico integral sobre las condiciones de trabajo y salud Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Disear las polticas de Salud Ocupacional. Establecer las pautas para la conformacin del Comit Paritario de Salud. Determinar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del reglamento de higiene y seguridad industrial.
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4. JUSTIFICACIN
La legislacin Colombiana exige a todas las organizaciones el diseo y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional, tal como lo contempla en los Decretos 614 de 1984, Decreto 1295/94, Resolucin 1016/89 entre otros. La empresa FUNDASABOR no cuenta con un Programa de Salud Ocupacional, por lo que se encuentra necesario contar con ste y poner en funcionamiento sus polticas y los subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que permitan disminuir y actuar frente a los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores y que pueden ocasionar accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
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5. MARCO REFERENCIAL
5.1. MARCO LEGAL En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentacin dada a travs del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este compendio de normas es un aporte de consultas sobre las normas vigentes en Salud Ocupacional. La prctica de esta disciplina enriquece la empresa Colombiana porque contribuye a fortalecer la concesin de nuestros trabajadores, en una perspectiva de bienestar e integridad. Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones La Resolucin 2400 de 1979 Conocida como el "Estatuto General de Seguridad, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Decreto 614 de 1984 Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas La Resolucin 2013 de 1986 Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
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La Resolucin 1016 de 1989 Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas Ley 100 de 1993 Se crea el rgimen de seguridad social integral Decreto 1281 de 1994 Reglamenta las actividades de alto riesgo Decreto 1295 de 1994 Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez
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Decreto 1542 de 1994 Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit Nacional de Salud Ocupacional Decreto 1771 de 1994 Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional Decreto 1772 de 1994 Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Decreto 1831 de 1994 Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales Decreto 1832 de 1994 Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales Decreto 1834 de 1994 Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Decreto 1835 de 1994 Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos
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Decreto 2644 de 1994 Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral Decreto 692 de 1995 Manual nico para la calificacin de la Invalidez Decreto 1436 de 1995 Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la calificacin de la Invalidez Decreto 2100 de 1995 Clasificacin de las actividades econmicas Resolucin 4059 de 1995 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Circular 002 de 1996 Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4o5
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TRABAJO Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
RIESGO Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una cada, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.
INCIDENTE Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.
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ACCIDENTE DE TRABAJO Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud (una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo: El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del empleador as sea por fuera de horarios laborales instalaciones de la empresa. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se acte por cuenta o en representacin del empleador. ENFERMEDAD PROFESIONAL Es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicacin por plomo, la sordera profesional y el cncer de origen ocupacional.
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Tambin es Enfermedad Profesional si se demuestra la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL Es todo estado patolgico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempea y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar. EVALUACIN DE RIESGO Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas preventivas que deben adoptarse. GRAN INVALIDEZ La gran invalidez es aquella en la que un trabajador, afecto a una incapacidad permanente y por consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, etc.
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HIGIENE INDUSTRIAL Rama de la ingeniera sanitaria dedicada a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de las enfermedades profesionales. Medir y cuantificar los factores de riesgos fsicos, qumicos, ergonmicos y biolgicos.
Identificar riesgos que puedan producir enfermedades profesionales en cada puesto de trabajo.
Establecer las medidas de control requeridas en orden de importancia as: fuente, medio y trabajador.
Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL La incapacidad permanente total para la profesin habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, puesto que, de no ser as, nos encontraramos ante otro supuesto de incapacidad, la absoluta. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Es la que inhabilita al trabajador para toda profesin u oficio, aunque se permite en ocasiones realizar algunos trabajos que resulten compatibles con la capacidad residual del trabajador, pero esta capacidad debe interpretarse de forma muy restrictiva.
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INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquella en la que, sin alcanzar el grado de incapacidad permanente total (que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin), el trabajador sufre una disminucin no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesin habitual, sin que est impedido para la realizacin de las tareas fundamentales de dicha profesin. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES Estas lesiones, en tanto en cuanto no constituyen una incapacidad permanente, permiten que la persona que las padece siga trabajando y percibiendo rentas, puesto que se entiende que la alteracin fsica no tiene repercusin, o al menos no de entidad, en la capacidad de trabajo. Un programa de Salud Ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos. MORBILIDAD Es la cantidad de personas o individuos considerados enfermos o vctimas de una enfermedad en un espacio y tiempo determinados. La morbilidad es, entonces, un dato estadstico de altsima importancia para poder comprender la evolucin y avance o retroceso de una enfermedad, as tambin como las razones de su surgimiento y las posibles soluciones.
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos.
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EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 y las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit.
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Despus conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del mismo con el objeto de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del Comit. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comit en votacin. Por ltimo el COPASO deber registrase ante el Ministerio de Proteccin Social mediante formulario suministrado por ellos a ms tardar ocho das de la conformacin del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de Constitucin firmada por todos los empleados de la empresa, as como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit.
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. Reglamentacin El pilar de esta Legislacin es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
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En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional. Campo De Aplicacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en el sector privado en general.
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Clasificacin de riesgos En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los factores de riesgo. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene ms de un CENTRO DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean diferentes.
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FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD Factores de riesgo fsico: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que puedan provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad, exposicin y concentracin de los mismos.
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Factores de riesgo qumico: toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Factores de riesgo biolgicos: todos aquellos vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos infecciosos, txicos o alrgicos.
Factores de riesgos psicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes
sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultura..., etc.), tienen la capacidad potencial de producir cambios sicolgicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin a la lcera gstrica, la hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado).
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De acuerdo con la Resolucin 1016 de 1.989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, plantea el trmino "Factores de riesgo sicosociales" como no siempre la empresa tiene los recursos para abordar en forma integral los factores de riesgo propios de las condiciones de vida en general, se restringi el concepto a los factores agresivos que genera directamente la organizacin. De ah que se utilice el trmino factores de riego psicolaborales, en vez de sicosociales.
Factores de riesgo por carga fsica: se refiere a todos aquellos aspectos de la organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo que pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin. Factores de riesgo mecnico: objetos, mquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la forma, tamao, ubicacin y disposicin del ltimo tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros y daos en los segundos. Factores de riesgo elctricos: se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las personas y daos a la propiedad.
Factores de riesgo locativos: condiciones de las instalaciones o reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.
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Fuente de riesgo: condicin / accin que genera el riesgo CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
RIESGO FISICOS
FACTOR DE RIESGO Ruido Iluminacin Vibracin Temperatura extrema Radiaciones ionizantes Radiaciones no ionizantes Humedad.
QUIMICOS
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BIOLOGICOS
ERGONOMICOS
Esfuerzo de levantamiento de carga Transporte de carga. Posturas. Diseo del puesto de trabajo
PSICOSOCIALES
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MECANICOS
Trabajo de altura Cortantes, Pulsantes y contundentes Material en movimiento. Maquinas y herramientas. Partes de maquina en movimiento. Cadas de objeto
LOCATIVOS
Escaleras y bandas. Defectos de los pisos lisos regulares y hmedos. Alturas insuficientes.
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ELECTRICOS
INCENDIOS Y EXPOSICIN.
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ESCALAS
PARA
LA
VALORACIN
DE
RIESGOS
QUE
GENERAN
ENFERMEDADES PROFESIONALES. ILUMINACIN ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir) BAJO: Ausencia de sombras. RUIDO ALTO: No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40 y 50m. MEDIO: Escuchar la conversacin a una distancia de 2m en tono normal. BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms de 2m. RADIACIONES IONIZANTES ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms) MEDIO: Ocasionalmente y/o vencidad. BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposicin.
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RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO: Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno. MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno. BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno. TEMPERATURAS EXTREMAS ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos en el sitio. MEDIO: Percepcin de algn disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 min. BAJO: Sensacin de confort trmico. VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo. MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo. BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas. POLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 min.
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MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre superficies pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares, etc. BAJO: Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior. GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE ALTO: Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor. MEDIO: Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor. BAJO: Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco. GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolpticamente se considera grado medio en atencin a sus posibles consecuencias. LQUIDOS ALTO: Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias veces en la jornada o turno) MEDIO: Una vez por jornada o turno. BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos.
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VIRUS ALTO: Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el ltimo ao. Manipulacin de material contaminado y/o paciente o exposicin a virus altamente patgenos con casos de trabajadores en el ltimo ao. MEDIO: Igual al anterior sin casos en el ltimo ao. BAJO: Exposicin a virus no patgenos sin casos de trabajadores. BACTERIAS ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento fsico qumico. MEDIO: Tratamiento fsico qumico del agua sin pruebas en el ltimo semestre. BAJO: Tratamiento fsico qumico del agua con anlisis bacteriolgico peridico. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores anteriormente. HONGOS ALTO: Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores. MEDIO: Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ltimo ao en los trabajadores.
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BAJO: Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores. SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 kg y /o un consumo necesario de ms de 901 kcal/jornada. MEDIO: Manejo de cargas entre 15 kg y 25 kg y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal/jornada BAJO: Manejo de cargas menores de 15 kg. Y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal/jornada. POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados. MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinacin menor de 15 grados. BAJO: De pie o sentado indistintamente. DISEO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie. MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posicin de pie pero con mal diseo del asiento. BAJO: Sentado y buen diseo del asiento.
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MONOTONA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena. MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo. BAJO: Con poco trabajo repetitivo. SOBRETIEMPO ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms. MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms. BAJO: Menos de cuatro horas semanales. CARGA DE TRABAJO ALTO: Ms del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3 x 8. MEDIO: Del 120 al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2 x 8. BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal. ATENCIN AL PBLICO ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador. MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador.
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VALORES DE FACTORES DE RIESGO La valoracin de las condiciones de trabajo se realiza en forma cualicuantitativa; las escalas utilizadas para valorar los riesgos que generan accidentes de trabajo y los que generan enfermedad profesional. VALORACIN DE FACTORES DE RIESGO El segundo paso para completar el diagnstico de condiciones de trabajo es la valoracin cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados; esta valoracin permite jerarquizarlos. a) Grado de peligrosidad (GP)
PROBABILIDAD Al utilizar la formula, los valores numricos o pesos asignados a cada factor estn basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el clculo.
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Se
obtiene
una
evaluacin
numrica
considerando
tres
factores:
las
consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la causa bsica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y consecuencias. Estos valores se obtienen de la escala para valoracin de
factores de riesgo que generan accidentes de trabajo. Mediante un anlisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real de la problemtica, se podr construir una base suficiente slida para argumentar una decisin. Como teora bsica para buscar una respuesta a la problemtica planteada se toma el trabajo de FINE, William T.: Mathematical Evaluations for Controlling Hazards, en el cual se plantea el grado de peligrosidad para determinar la gravedad de un riesgo reconocido. Una vez se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de grado de peligrosidad as:
G.P BAJO
G.P MEDIO
G.P ALTO
300
600
1000
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b)
Finalmente, se considera el nmero de trabajadores afectados por cada riesgo a travs de la inclusin de una variable que pondera el grado de peligrosidad del riesgo en cuestin. Este nuevo indicador es el grado de repercusin, el cual se obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de ponderacin que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cul riesgo debe ser tratado prioritariamente.
de Factor ponderacin 1 2 3 4 5
de
Documentos elaborado por la Secretara Tcnica de Normalizacin del Consejo Colombiano de Seguridad.
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ESCALAS PARA LA VALORACIN DE FACTORES DE RIESGO QUE GENERAN ACCIDENTES DE TRABAJO Valor Consecuencias(*)
10 6
Muerte y/o daos mayores a 400 millones de pesos** Lesiones incapacitantes permanentes y/o daos entre 40 y 399 millones de pesos
Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeos daos econmicos
Valor
Probabilidad
10
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una probabilidad de actualizacin del 50%
Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualizacin del 20%
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo pero es concebible. Probabilidad del 5%
Valor
Tiempo de exposicin
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10 6 2 1
La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al da Frecuentemente una vez al da Ocasionalmente o una vez por semana Remotamente posible
Para establecer estos valores se toma como base al capital de la empresa. La tabla est tomada para una empresa cuyo capital es 400 millones de
Si la empresa objeto de anlisis tiene un capital mayor o menor a 400 millones de pesos se debe tener en cuenta para que los resultados que arrojen se ajusten a la realidad de la empresa.
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6. DISEO METODOLGICO
La investigacin que se desarrolla para el Diseo del programa de Salud Ocupacional en la empresa FUNDASABOR es descriptiva de tipo cualitativa.
Reconocimiento de la empresa. Recoleccin de la informacin. Organizacin de la informacin. Diagnostico del estado de la empresa en salud ocupacional. Diagnostico de las condiciones de trabajo. Diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores. Actividades a realizar. Diseo del Programa de Salud Ocupacional. Conclusiones Recomendaciones.
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Para el diseo del Programa de Salud Ocupacional en la empresa de alimentos FUNDASABOR se requiri de dos tipos de informacin:
Informacin primaria: Se realizaron entrevistas a todos los empleados donde informan sobre las actividades que desarrolla en la empresa, los riesgos a los que se ven expuestos, y las incomodidades que se presentan en su respectivo puesto de trabajo que pueden ocasionar lesiones o enfermedades. Se realizaron visitas a las instalaciones para conocer los procesos que se desarrollan.
Informacin secundaria: Se tom informacin histrica llevada por el rea de Recursos Humanos de la empresa.
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7. DELIMITACIN
7.2. GEOGRFICA
El trabajo se llevo a cabo dentro las instalaciones de la Empresa de alimentos FUNDASABOR ubicada en la Carrera 17 No 10-69 (Zona Industrial la Popa),
7.3. DEMOGRFICA
Con la colaboracin de los 35 trabajadores de la compaa, fue posible obtener la informacin pertinente para el desarrollo del proyecto.
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8. INFORMACION DE LA EMPRESA.
Razn Social: FUNDASABOR Actividad Econmica: Elaboracin y distribucin de alimentos a gran escala para programas de Bienestar Familiar y de la Gobernacin de Risaralda. NIT: 900224991-0 Representante Legal: Julio Cesar Quintero Gmez Direccin: Carrera 17 No 10-69 (Zona Industrial la Popa) Fax: Grado de Riesgo: 3 Nivel: 2 E.P.S.: Coomeva, SOS, SURA, Salud total, Saludcoop, Cafesalud, Nueva EPS, Humana Vivir. Fondo de pensiones: Horizonte, Provisora, Porvenir, Santander, ING, Colfondos, Proteccin ARP: Colpatria.
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8.2. MISIN Elaborar y Distribuir productos alimenticios para programas de diverso orden por autogestin o por mandatos de terceros, de alta calidad unificando esfuerzo, profesionalismo y compromiso social; que contribuyen a proporcionar una alimentacin saludable, y que permita satisfacer a nuestros clientes y consumidores.
8.3. VISIN Ser una empresa slida y comprometida con el continuo desarrollo de alimentos sanos, que pueda consolidarse a nivel eje Cafetero como una empresa que asegura calidad y cumplimiento en la prestacin de servicios de alimentacin Institucional, que mejoren la calidad de vida de los consumidores, soportada en la gestin adecuada del recurso humano y el tecnolgico; buscando incursionar en nuevos mercados, mediante el desarrollo de nuevos productos que satisfagan las necesidades de los consumidores.generando valor y solidez para la empresa.
8.4 POLTICA DE CALIDAD En FUNDASABOR estamos comprometidos con brindarles a los clientes y consumidores, productos que cumplan sus expectativas y necesidades, mediante una mejora continua en cada uno de nuestros procesos, e involucrando todo el talento humano para desarrollar alimentos de alta calidad.
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8.5 JORNADA LABORAL rea Administrativa: De lunes a Viernes: 7:00 am 12:00 m 2:00 pm 6:00 pm Sbados: 8:00 am 12:00 m rea Produccin:
Panadera y Empaque
De lunes a viernes: 6:00 am 2:00 pm Sbados: 6:00 am 2:00pm Lquidos De lunes a jueves: 6:00 am 2:00 pm 2:00 pm 10:00 pm
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Gerente
Produccin
Compras
Cordinador de programas
Almacen
Recursos humanos
Dep. Financiero
Jefe de calidad
Ing. de alimentos
Supervisores
Auxiliares
Porteros
Auxiliares
contables
Contador (ext)
Asesor
FiNANCIERO (ext)
Auxiliares de Cocina
Lider Panederia
Lider Empaque
Lider Liquido
Auxiliares
Auxiliares
Auxiliares
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Recursos Humanos 1 y compras. Coordinador Programas. Almacn. Revisor fiscal (Ext) Asesor (Ext) Contador (Ext) Auxiliar Contable Supernumeraria Supervisor Programa Auxiliar almacn. Porteros 2 2 1 2 1 de 2 1 1 1
Financiero 1
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rea Operativa Cargo Ingeniera alimentos Jefe de Calidad Lder Panadera Lder Empaque Lder Lquidos Auxiliares Panadera Auxiliares Empaque Auxiliares Lquidos Cocina Oficios Varios 1 1 1 1 8 4 2 2 2 No de Personas de 1
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INFORMACIN SOCIODEMOGRAFICA El estudio de perfil socio demogrfico para la empresa FUNDASABOR, tiene en cuenta las siguientes variables, las cuales se consideran de mayor importancia:. Distribucin por genero Grado de escolaridad Grupos Etreos Escala Salarial
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Frecuencia 11 24 35
31%
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Grado de Escolaridad Tabla 4. GRADO DE ESCOLARIDAD Grado Primaria Secundaria Tcnico Tecnlogo Profesional Total Frecuencia 0 29 2 2 2 35
Frecuencia
5% 6% 6% Primaria Secundaria Tecnico 83% Tecnologo Profesional 0%
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Grupos Etreos.
Tabla 5. GRUPOS ETAREOS UPOS
de Frecuencia 11 11 7 5
1 35
Grupos Etreos
3% 14% 32% 18-25 26-32 33-40 31% 40-47 De 48 en adelante
20%
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Escala Salarial
Tabla 6. ESCALA SALARIAL
Frecuencia 23
10
2 35
Escala Salarial
6% 28% 1 S.M.L.V. 66% Mas de 1 S.M.L.V. Mas de 2 S.M.L.V.
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PERFIL DE MORBILIDAD
MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Cantidad de accidentes 0 0 2 5 6 3 3 2 2 2 7 0
Cantidad de accidentes
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Cantidad de accidentes 12 8 8 1 1 1
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Parte del cuerpo Cabeza Cuello Abdomen Pecho Costillas Brazos Manos Dedos manos Espalda Cadera Pierna Pies Partes intimas
Cantidad de accidentes 2 0 0 1 2 2 3 11 6 4 1 1 2
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Cantidad de accidentes 6 6 7 4 4 3 1
Cantidad de accidentes
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Tabla 11 AUSENTISMO
Tipo de ausentismo Incapacidad Calamidad domestica Enfermedad sin incapacidad Permiso Cita mdica Permiso personal Compensatorio Devuelto x resultados Sin justificacin Ingreso Tarde
Nmero de trabajadores 29 5 4 4 3 5 1 6 2
Ilustracin 10 AUSENTISMO
AUSENTISMO
30 25 20 15 10 5 0
Nmero de trabajadores
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Recepcin M.P.
Pesaje (Formulacin)
Mojadora
Picadora
Cilindro
Mezcladora
Laminas
Horno
Enfriamiento
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Pan relleno.
Ilustracin 12 PROCESO PAN RELLENO
Recepcin M.P.
Pesaje (Formulacin)
Mojadora
Picadora
Cilindro
Mezcladora
Laminas
Relleno manual
Horno
Enfriamiento
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Galletas
Ilustracin 13 PROCESO GALLETAS
Recepcin M.P.
Pesaje (Formulacin)
Mojadora
Horno
Laminas
Galletera
Enfriamiento
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Proceso Empaque
Ilustracin 14 PROCESO EMPAQUE
Fechadora
Selladora
Enrutar
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Proceso Lquidos
Ilustracin 15 PROCESO LIQUIDOS
Recepcin de M.P.
Pesaje (Formulacin)
Tanque de mezclado
Bomba de Mezclado
Intercambiador de placas
Empacadora
Despacho
Almacenamiento
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8.9. INFRAESTRUCTURA FISICA La empresa FUNDASABOR se encuentra ubicada en la Carrera 17 No 10-69 (Zona Industrial la Popa), su locacin tiene un rea de donde se encuentra la parte administrativa y operativa de sta. El rea administrativa se encuentra ubicada en un mezanine el cual cuenta con una parte de oficinas en plancha y otra en madera; adems de 2 baos para uso de los empleados de esta rea, las escaleras para llegar all son en madera con una aplicacin de antideslizamiento y de El rea Operativa cuenta con una seccin de una seccin de metros cuadrados para panadera, metros metros cuadrados;
y recepcin de materiales de metros cuadrados, 2 vestieres, 4 baos, una pequea cafetera, una oficina para la ingeniera y la jefe de calidad, un cuarto de mantenimiento.
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8.10. MAQUINARIA, HERRAMIENTO Y EQUIPO rea administrativa Papelera Lapiceros y lpices Resaltadores Cosedoras Separadores Escritorios Computadores Telfonos Mdulos de oficina. Equipo de Sonido Aire acondicionado
REA OPERATIVA Panadera: Mojadora Galletera Mezcladora Cilindro Picadora Multiformadora Horno Giratorio
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Horno Rotatorio
Lquidos: Tanque de mezclado Bomba de mezclado Intercambiador de placas Tanque de reserva de producto Empacadora No 1 Empacadora No 2 Banco de hielo 1 Banco de hielo 2 Bomba de producto de mezclado Bomba de producto de reserva Cuarto frio 1 Cuarto frio 2 Caldera Compresor
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8.11. MATERIA PRIMA E INSUMOS Lquidos: Leche en polvo Malteada de fresa Malteada de vainilla Chocolisto Azcar
Panadera: Harina Azcar Sal Margarina Levadura Polvo de hornear Mejorador de masa Acido sorbico Propianato de calcio Man Grajeas Fruta Cristalizada Queso cuajada Queso costeo Huevos Bienestarina
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Cocina: Cocoa en polvo Leche en polvo Azcar Sal Huevos Aceite Margarina Arroz Avena molida Panela Queso Cuajada Carne Molida Tomate Cebolla
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Hallazgos De Factores De Riesgo Para El rea Operativa: FISICOS: Ruido: El ruido es alto tanto as que es difcil mantener una conversacin en un nivel de voz normal. Los trabajadores son dotados con tapa odos, pero no son utilizados. Iluminacin: Se cuenta con iluminacin natural a travs de celosas, pero como esta no es suficiente para el ptimo desarrollo del proceso de produccin, se cuenta tambin con iluminacin artificial con lmparas fluorescentes de 110v. Ventilacin: En general en la planta se siente calor pues la nica entrada de aire que tiene es la de la entrada y salida de insumos y producto terminado. Para disminuir el intenso calor y velar por la salud de los trabajadores, se encuentran 3 extractores de calor en el rea de panadera, uno ubicado recientemente cerca de los hornos pues es el hornero quien experimenta temperaturas ms extremas; 2 extractores de calor en el rea de empaque y 4 extractores en el rea de lquidos. En el rea administrativa cuentan con aire acondicionado. Vibracin: No se presenta vibracin significativa.
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QUIMICOS: Los qumicos que se manejan son aquellos que se utilizan para la limpieza de las mquinas, los ms peligrosos son aquellos que se utilizan en el rea de lquidos mediante el lavado CIP; quienes llevan dicho qumico hasta el lugar donde se debe utilizar lo hacen sin ninguna precaucin, lo arrastran hasta el determinado lugar. BIOLOGICOS: Baos: En el rea operativa se encuentran 2 baos para mujeres y 3 baos para hombres, debidamente separados y dotados con los implementos adecuados. En esta misma rea se encuentra un vestier para mujeres y otro para hombres respectivamente ubicados al lado de los baos. En el rea administrativa se cuenta con un bao dotado con los implementos adecuados, para todos los del rea, que en su mayora son mujeres. Basuras: Las basuras son recolectadas en canecas de plstico ubicadas en cada rea, luego son llevadas a un punto temporal, para finalmente arrojarlas en el chut, que est ubicado fuera de la empresa. PSICOSOCIALES: Se presenta trabajo montono en la mayora de los trabajadores. Se presenta trabajo bajo presin debido a que cada da deben cumplir estrictamente con una cantidad de pedido determinada. Sobre tiempo Carga de trabajo
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El ambiente laboral es bueno, aunque en ocasiones se presentan discusiones entre los trabajadores. Los trabajadores cuentan con su respectivo tiempo para desayuno y almuerzo, o comida en el turno de la tarde. Aparte del tiempo para desayuno y almuerzo, los trabajadores tiene otros dos pequeos descansos, para esparcimiento.
MECANICOS: Se pueden presentar accidentes como cortaduras, quemaduras e incluso mutilaciones por el uso inadecuado de las mquinas o herramientas; o distraccin del trabajador. ELECTRICOS: Se observa que hay algunos cables elctricos sin proteccin en el suelo y tomas inadecuados que estn sin proteccin. ERGONOMICOS: Se realizan movimientos repetitivos que afectan partes del cuerpo del trabajador como piernas, brazos, manos; especficamente para el manejo de maquinas, dar forma al pan de manera manual y de empacar y sellar el producto empacado. Los trabajadores realizan algunas labores con posturas inadecuadas, sobre todo en el levantamiento y transporte de materia prima. En el rea administrativa tambin se observan posturas inadecuadas en el centro de trabajo, como sentarse inadecuadamente, computador ubicado de manera incorrecta, etc.
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Las personas que hacen uso de escritorio no cuentan con descansapies y sillas ergonmicas.
LOCATIVOS: Los pisos del rea de produccin se encuentran agrietados especficamente los del pasillo y los del rea de panadera, que cuentan con un recubrimiento de pintura de poliuretano. Las dems reas cuentan con pisos recubiertos de pintura epoxica. Las divisiones entre las diferentes reas son de draibol, al igual que los techos falsos, y ambos se encuentran en buenas condiciones Acumulacin de escabiladores con producto en pasillo. El rea de despacho es bastante estrecha debido a la cantidad de canastas con producto o sin l all ubicadas. El rea administrativa se encuentra ubicada en un mezanine, con piso una parte en material y la otra en madera. Las escaleras son de madera con antideslizante.
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Enfermedad Profesional: No se encuentra reportada ni calificada algn tipo de Enfermedad profesional. (Se evala la enfermedad de una operaria de empaque que por el desarrollo de este trabajo durante varios aos, ya no lo puede realizar por largo tiempo)
cansancio en las extremidades inferiores y superiores, espasmo muscular. Accidentes de Trabajo: Se tienen reportados varios accidentes de trabajo, entre los cuales sobresalen cortaduras. Incidentes de trabajo: No se reporta ningn tipo de incidente de trabajo, pero se manifiesta la presencia de tropezones y resbalones
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FUNDASABOR PANORAMA GENERAL DE RIESGOS Fecha de Elaboracin: Pereira, Noviembre de 2010 Elaborado por : ERIKA LUCIA ITURREGUI AMAYA N o . D CLASE FACTOR DE E REA DE FUENTE GENERAD. RIESGO RIESGO E X P . ADMINISTRACION PSICOSOCIALES
GRADO DE PELIGROSIDAD
ESCALA DE VALORACION
POSIBLES CONEC.
NA NA TRABAJO BAJO PRESION Los clientes pueden cambiar la orden de su pedido cualquier da; 2 Estrs laboral los pedidos de M.P., no llegan a tiempo o estn escasos
NA
NA
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SOBRE TIEMPOS
2 Trabajo represado.
Estrs laboral
NA NA NA NA
NA NA
NA NA
CARGA DE Demasiadas diligencias 3 Estrs laboral TRABAJO para realizar en un da. POSTURAS Enfermedades INADECUAD 5 Puesto de trabajo. osteomusculares AS MOVIMIENTO S Manejo del teclado y el Enfermedades 5 REPETITIVO mouse. osteomusculares S DISEO DEL Puestos de trabajo tipo Enfermedades 5 PUESTO estndar. osteomusculares Escaleras no muy 5 adecuadas pasar su uso. Trauma de variada severidad. NA NA NA NA
X NA NA NA NA X NA NA NA NA
ERGONOMICOS LOCATIVOS
INSTALACIO NES
10
420
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NA NA RUIDO FISICO QUIMICO 9 Maquinaria utilizada Lesiones auditivas como Hipoacusia. Fatiga, NA NA deshidratacin, di confort, estrs trmico. Molestias en vas NA NA
NA
NA X
NA
NA X
NA
NA X
Lquidos para limpieza 1 respiratorias, de maquinas Tos. Lquidos para limpieza Reaccin 1 de maquinas alrgica Trabajos que requieren 9 de constancia y labor repetitiva Obligacin de cumplir 1 con la cantidad de 0 pedido determinada por da 1 Retrasos 0 produccin en Fatiga, accidentes
PANADERIA
NA
NA X
NA NA
NA
NA X
PSICOSOCIALES
Fatiga, Estrs NA NA y/o accidentes de pequea magnitud Fatiga, Estrs NA NA la y/o accidentes de pequea
87
NA
NA X
NA
NA X
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magnitud Fatiga, Estrs NA NA CARGA DE 1 Trabajos por cumplir en y/o accidentes TRABAJO 0 menos tiempo de pequea magnitud NA NA POSTURAS INADECUAD AS Lesiones osteomusculares en columna y extremidades NA NA X NA NA X NA NA X NA NA
9 Puesto de trabajo
ERGONOMICOS MECANICOS
NA NA Lesiones osteomusculares 9 Puesto de trabajo en columna y extremidades Lesiones NA NA Transporte de cargas osteomusculares 4 pesadas. en columna y extremidades Trauma variada severidad. de 4 7
10
280
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de 1 4 2 8 X
Trauma 1 Falta de sealizacin variada 0 de transito, y orden severidad. Falta de lugar Trauma ALMACENAM 1 especifico para variada IENTO 0 enfriamiento severidad. RUIDO 3 Maquinaria utilizada Lesiones auditivas.
de 1 de 1 4 6 NA NA 24 NA NA X NA NA X NA NA X X X 7 6 42 X
NA NA
Hipotermia, NA NA Alergias respiratorias Molestias en vas NA NA Lquidos para limpieza 1 respiratorias, de maquinas Tos. NA NA Lquidos para limpieza Reaccin 1 de maquinas alrgica
LIQUIDOS
QUIMICO
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NA NA TRABAJO MONOTONO PSICOSOCIALES ERGONOMICOS Trabajos que requieren Fatiga, 3 de constancia y labor accidentes repetitiva Obligacin de cumplir con la cantidad de 4 pedido determinada por da
NA
NA X
Fatiga, Estrs NA NA y/o accidentes de pequea magnitud Fatiga, Estrs NA NA SOBRE Retrasos en la y/o accidentes 4 TIEMPOS produccin de pequea magnitud Fatiga, Estrs NA NA CARGA DE Trabajos por cumplir en y/o accidentes 4 TRABAJO menos tiempo de pequea magnitud NA NA Lesiones POSTURAS osteomusculares INADECUAD 3 Puesto de trabajo en columna y AS extremidades TRABAJO BAJO PRESION MOVIMIENTO S 3 Puesto de trabajo REPETITIVO S Lesiones NA NA osteomusculares en columna y extremidades
NA
NA X
NA
NA X
NA
NA X
NA
NA X
NA
NA X
90
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Lesiones NA NA Transporte de cargas osteomusculares 1 pesadas. en columna y extremidades Trauma variada severidad. de 4 4
NA
NA X
64
INSTALACIO NES
de 1 7 6 42 X
NA
NA X
EMPAQUE
91
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NA NA TRABAJO MONOTONO Trabajos que requieren Fatiga, 5 de constancia y labor accidentes repetitiva PSICOSOCIALES
NA
NA
Obligacin de cumplir con el adecuado 5 empaquetamiento de todo el producto que le llegue. Retrasos en 5 empaquetado
NA NA
NA
NA X
Fatiga, Estrs NA NA el y/o accidentes de pequea magnitud NA NA Fatiga, Estrs CARGA DE Trabajos por cumplir en y/o accidentes 5 TRABAJO menos tiempo de pequea magnitud SOBRE TIEMPOS
NA
NA X
NA
NA X
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NA NA POSTURAS INADECUAD AS MONIMIENT OS REPETITIVO S SOBRE ESFUERZO FISICO MECANICOS ELECTRICO 5 Puesto de trabajo Lesiones osteomusculares en columna y extremidades ERGONOMICOS
NA
NA X
Lesiones NA NA osteomusculares 5 Puesto de trabajo en columna y extremidades NA NA Lesiones Transporte de cargas osteomusculares 3 pesadas. en columna y extremidades
NA
NA X
NA
NA X
MANEJO DE MAQUINAS Y HERRAMIEN 3 Puesto de trabajo TAS MANUALES TOMAS DESCUBIERT 5 Toda el area OS
de 1 4 10 40 X
de 1 4 6 24 X
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INSTALACIO NES
de 4 4 6 64 X
LOCATIVOS FISICOS
Falta de ALMACENAM 5 especifico IENTO almacenamiento TEMPERATU RAS 2 Estufa industrial. EXTREMAS
lugar Trauma de para variada 4 4 severidad. Fatiga, estrs y/o NA NA accidentes de pequea magnitud NA NA Fatiga, estrs y/o accidentes de pequea magnitud
6 NA
64 NA
X NA NA
Obligacin de cumplir con todos los 2 desayunos dispuestos para ese da.
COCINA
PSICOSOCIALES
SOBRE TIEMPOS
Fatiga, Estrs NA NA Retrasos la realizacin y/o accidentes 2 de los desayunos de pequea magnitud
NA
NA X
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NA
NA
2 Puesto de trabajo
de 4 4 2 32 X
INSTALACIO NES
de 4 4 2 32 X
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El Representante legal de FUNDASABOR, en representacin de la organizacin y como miembro principal de la misma, consciente de la responsabilidad que tiene para con el Estado y la preservacin de las condiciones de salud de su poblacin trabajadora, manifiesta en forma expresa la intencin de:
Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
Implementar el Programa de Salud Ocupacional con el fin de proteger y mantener el mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
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Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo se identifiquen y controlen los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, o, en caso que no sea posible, para que tales riesgos se reduzcan.
Asignar recursos econmicos, tecnolgicos, humanos y fsicos para la ejecucin peridica del Programa de Salud Ocupacional
Ofrecer todo el apoyo necesario para la creacin y funcionamiento del COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO).
Hacer partcipe a todas las personas que se encuentran en la empresa de las actividades del programa de salud ocupacional.
Garantizar capacitacin y entrenamiento o reentrenamiento para todos los trabajadores que estn expuestos a riesgos de mayor importancia.
Establecer
la
SALUD
OCUPACIONAL
como
una
de
las
reas
Difundir cada una de las polticas aqu expuestas, y garantizar el colectivo desarrollo de las actividades necesarias para su cumplimiento, dado que son de carcter obligatorio.
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Generar por parte de la compaa actividades de promocin y prevencin que garanticen el bienestar colectivo del personal.
Dado en _______________, a los _____ das del mes de _____ del ao _____.
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Teniendo en cuenta el tamao de la organizacin el Comit Paritario de Salud Ocupacional deber estar conformado de la siguiente manera:
Un representante con su correspondiente suplente por parte para la administracin, quienes debern ser nombrados por el respectivo representante legal.
Un representante con su correspondiente suplente por trabajadores quienes deben ser elegidos democrticamente.
parte de los
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ACTA No.
INPEFRA INGENIEROS
Siendo las______del da______se reuni el personal de INPEFRA INGENIEROS, para la eleccin y conformacin del Comit Paritario Ocupacional COPASO quedando conformado de la siguiente forma:
Principal: C.C.
Suplente C.C.
Principal: C.C.
Suplente C.C.
Para
constancia
de
la
presente
acta
se
firma
los______das
del______de_______.
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Una vez conformado el comit se deber registrar ante el Ministerio de Trabajo este registro es vlido por DOS AOS segn el Decreto 1295 de 1994 y debe diligenciarse a ms tardar a los ocho das de constituido el comit, se debe adjuntar la siguiente documentacin: Original y copia del Acta de Constitucin del COPASO. Original y copia del formato del Comit (proporcionado por el Ministerio). Original y Dos Copias del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de FUNDASABOR. Copia del Listado del Personal de la Empresa. Registro Mercantil o Cmara de Comercio. Funciones del COPASO
Segn el Artculo 11 de la Resolucin 2013 de 1986, el Artculo 26 del Decreto 614 de 1984, el COPASO tiene entre las siguientes funciones: Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento en las actividades que en materia de salud ocupacional, planee desarrolle. Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre salud ocupacional que se realicen en la empresa. Realizar inspecciones planeadas a las diferentes reas de la obra e informar a la administracin sobre los factores de riesgo encontrados y sugerir medidas de prevencin y control. Proponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.
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Realizar la investigacin de los accidentes ocurridos dentro de la empresa con el fin de establecer las medidas correctivas, evitando la reincidencia de accidentes por la misma causa. Canalizar las sugerencias e inquietudes de los trabajadores a la administracin de la obra.
Funciones del presidente del COPASO Presidir y ordenar las reuniones de forma dinmica y eficaz. Tramitar ante la administracin de la obra las recomendaciones aprobadas en el seno del comit y darle a conocer todas sus actividades. Preparar los temas que van a tratarse en casa reunin. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a todos los trabajadores acerca de las actividades del mismo.
Funciones del secretario Verificar la asistencia de los miembros del comit. Tomar nota de los temas tratados. Elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin y aprobacin del COPASO.
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DEL
COMIT
PARITARIO
DE
SALUD
El funcionamiento del COPASO consiste en realizar reuniones por lo menos una vez al mes en horario laboral y en cada reunin se levantar un acta, en dichas reuniones debern tratar temas como la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades comunes y de enfermedades profesionales, siguiendo los parmetros legales de la normatividad vigente de la Salud Ocupacional en funciones del COPASO. (RESOLUCIN 2013/86, 1016/89) ya mencionadas.
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13. ACTIVIDADES A REALIZAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivo General. Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Objetivos Especficos Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
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Recursos. Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son: Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.P.)
Actividades a desarrollar:
Se establecer la realizacin de
coordinacin con la ARP, algunos de esas evaluaciones sern: Realizar la apertura de la Historia Clnica Ocupacional de cada trabajador y mantenerla debidamente actualizada. Realizar examen preocupacional con el fin de ubicar al trabajador en el puesto de trabajo ms indicado para l segn sus capacidades. Este
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Realizar exmenes ocupacionales o de control de acuerdo a criterio mdico, para determinar la influencia de las labores de cada puesto de trabajo en las personas; estos debe ser realizados por un mdico especialista en salud ocupacional.
Con el fin de determinar el estado de salud de los trabajadores y la posible incidencia en los factores de riesgo en el desarrollo de su labor, o la comprobacin de que durante la realizacin de su trabajo no desarroll ninguna patologa laboral, se realizarn exmenes de ingreso y egreso; los cuales deben ser realizados por un mdico especialista en salud ocupacional.
Realizar examen Post Incapacidad, que consiste en realizar exmenes clnicos y paraclnicos que verifiquen si las condiciones funcionales del trabajador estn de acuerdo a su puesto de trabajo despus de una incapacidad mdica mayor o igual a 15 das y de acuerdo al criterio mdico si la incapacidad fue menor.
Deben
minimizacin de los Factores de Riesgo ocupacional presentes en el ambiente laboral de los trabajadores, y as corregir las situaciones de riesgo que puedan desarrollar patologas profesionales.
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El Programa de Vigilancia Epidemiolgica es un proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales caractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin laboral. Es muy importante para la investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de las medidas de control en salud. Estar basado en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad comn y otras causas.
Objetivos
Mantener
actualizado el
conocimiento del
comportamiento
de las
enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiolgica Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial
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Metodologa
Seleccin del universo de trabajadores: Trabajadores expuestos al riesgo a controlar. Actividades de promocin: Consiste en la realizacin de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con garantizar una dinmica y decidida participacin el fin de
Atencin al ambiente: valoracin de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspeccin inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.
o Suministrar los implementos de proteccin de personal necesarios para cada rea o actividad, tales como uniforme, botas, tapabocas, cofia, peto, gafas, tapa odos; y verificar que los implementos de proteccin entregados, se encuentren en buenas condiciones. o Capacitacin para uso de elementos de proteccin personal que permiten la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, que puedan presentarse derivado de los factores de riesgo. o Implementar como poltica de la empresa el uso obligatorio de los elementos de proteccin personal.
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Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el control ambiental y de aproximadamente dos aos para los expuestos Evaluacin: consiste en la confrontacin de las actividades programadas con las ejecutadas. El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la poblacin expuesta, objeto de control a largo tiempo. Se lleva registro del ausentismo por enfermedad comn, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e ndice de
Desarrollar campaas de promocin y prevencin que contemplen temas como: Prevencin del SIDA y dems enfermedades de transmisin sexual Alcoholismo Drogadiccin Tabaquismo Vacunacin Uso o disposicin de elementos de proteccin
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Desarrollar actividades que mejoren la calidad de vida de toda la poblacin, como actividades deportivas, integraciones, etc.; que involucren al trabajador y a su familia.
Realizar una capacitacin grupal sobre temticas de prevencin en salud frente a la exposicin a los riesgos ocupacionales presentes en las reas de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo.
Rehabilitar y reubicar a los trabajadores que tengan afectada su salud debido a la constante exposicin a los factores de riesgo en su lugar de trabajo.
Investigacin y anlisis de las diferentes patologas presentadas en el universo de trabajadores y la determinacin inicial del origen de stas
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o Informar colectiva e individualmente todos los eventos que puedan originar cualquier clase de riesgo para la integridad de los empleados. o Llevar la informacin correspondiente al perfil de morbilidad actualizada y de igual manera tener una base de datos actualizada para los permisos y la entrega de elementos de proteccin. o Notificar todos los eventos que se presenten relacionados con los factores de riesgo, mediante un auto reporte.
Ausentismo laboral:
Ofrecer un programa continuo de anlisis del comportamiento del ausentismo laboral, que permita implementar las acciones oportunas para minimizar este fenmeno y obtener informacin sobre morbi-mortalidad en la organizacin. Primeros auxilios:
o Contar con un botiqun que se encuentre al alcance de todas las reas de trabajo para mayor cobertura en caso de accidentes y que contenga : Antispticos Materiales de curacin Instrumental Medicamentos
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o Capacitar a los trabajadores en la aplicacin de primeros auxilios y uso del botiqun. o Se recomienda llevar un registro acerca de los elementos del botiqun que son utilizados o consumidos (medicamentos).
Inspeccin y anlisis de campo de situaciones relacionadas con la exposicin a factores de riesgo ocupacional, solicitadas por los funcionarios y detectadas por el encargado de la Salud Ocupacional en la empresa.
Definicin: La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
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Agente contaminante: Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas
Objetivo general:
Reconocer, evaluar y controlar los factores y agentes ambientales que generan riesgos en cada puesto de trabajo y que puedan originar enfermedades en los trabajadores.
Objetivos especficos:
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar peridicamente los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasionen profesional. enfermedad
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Establecer
los
diferentes
mtodos
de
control
para cada
agente
contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.
Recursos: La empresa FUNDASABOR designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARP COLPATRIA.
Actividades a desarrollar:
Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.
El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs de inspecciones y evaluaciones ambientales. Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo.
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Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin de los agentes contaminantes. Implementacin de medidas de control Se debe realizar una evaluacin de la iluminacin y realizar la correspondiente correccin de acuerdo a las Normas Tcnicas sobre Higiene industrial para Colombia (RETILAP).
evaluacin y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
Objetivo general:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa.
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Objetivo especficos:
Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes. Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa. Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de los empleados. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y servicio al cliente.
Definir normas de almacenamiento general de materia prima, productos qumicos, producto terminado, herramientas y equipos. Realizar
Recursos:
Recurso humano: COPASO: se encargar de realizar visitas de inspeccin de riesgos a cada puesto de trabajo y determinar las acciones que se han implementado. Personal ARP: Asesora y acompaamiento de personal de la ARP a la cual la empresa se encuentra afiliada.
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Recurso tcnico: La empresa deber contar con extintores y gabinetes contra incendio segn lo recomienda el cuerpo de bomberos de la ciudad y siguiendo las normas tcnicas.
Actividades a desarrollar:
Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin de mquinas, equipos contra incendio las salidas de emergencia, el trnsito de carga, el trnsito de personas, y la higiene correspondiente antes de la manipulacin de alimentos; junto con un programa para su mantenimiento
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Inspecciones planeadas:
Convendr establecerse un programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa, por el cual se determinar las causas bsicas que generen o tengan un alto potencial de convertirse en agentes ocasionadores de accidentes de trabajo para el personal de la empresa o tambin que generen daos a las instalaciones y por ende prdidas; como a las redes e instalaciones elctricas, o maquinaria y equipo, con el fin de disminuir los riesgos mecnicos.
Debido a que los vehculos hacen parte importante de la empresa FUNDASABOR pues estos son los que distribuyen los desayunos que la empresa produce; es de gran importancia realizar programas de inspeccin de partes crticas, con el fin de garantizar las condiciones ptimas de funcionamiento de los vehculos para seguridad tanto de los conductores como de la mejor conservacin y estado del alimento.
El programa debe contener las siguientes partes: Inventario Determinacin de parmetros de control
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Lista de chequeo y verificacin Determinar la periodicidad de las inspecciones Elaboracin de instructivos Determinacin de responsables Procedimiento de seguimiento
Permitir su retroalimentacin con los logros alcanzados y los resultados obtenidos a medida que se cumplan las metas planteadas. Para las metas planteadas se tendrn en cuenta: Nmero de inspecciones completadas, calidad de los informes de inspeccin.
Orden y aseo:
En cooperacin con todas las personas que laboran en la empresa, las instalaciones deben permanecer en buenas condiciones de aseo y mantenimiento. Aplicar las normas de Saneamiento Bsico para la recoleccin, tratamiento y manipulacin de residuos y desechos. Implementar el sistema de reciclaje capacitando al personal directamente responsable de esta labor.
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En la actualidad la empresa cuenta con un sistema de aseo para las maquinas antes y despus de ser utilizadas, para el rea de panadera se utilizan agua detergente y amonio cuaternario; en el rea de lquidos se realiza lavado CIP; las canastillas tambin cuentan con un sistema de lavado. Cada vez que se realiza alguna de estas actividades se registra en un formato para mantener control sobre este. Adems de esto el puesto de trabajo debe entregarse limpio y semanalmente en cooperacin con todos los empleados de cada rea se realiza una limpieza a toda el rea a la que correspondan.
Programa de mantenimiento:
Debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos para la elaboracin de un programa de mantenimiento enfocado especialmente en las maquinas, equipos y herramientas: El mantenimiento debe ser especialmente preventivo con el fin de evitar daos mayores que puedan generar riesgos que desencadenen en accidentes de trabajo. El programa de mantenimiento correctivo debe incluir un cronograma donde se determinen fechas de realizacin, puestos de trabajo, reas, elementos y responsables.
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Programa de entrenamiento:
Desarrollar un programa de entrenamiento con su respectivo cronograma de actividades que se enfoque en proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas para desempear eficientemente su labor velando pos su seguridad, prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional. Objetivos: Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento
necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y produccin. Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para la empresa. Generar motivaciones promocin. hacia la salud desarrollando campaas de
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Actividades a desarrollar:
Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y produccin. Revisin de necesidades: En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. Programa de induccin: Cuando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la fase de induccin, incluyendo los siguientes temas bsicos:
Normas generales de la empresa. Riesgos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas de seguridad y salud normas especficas. Preparacin para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, reas crticas de riesgos y plan de emergencia.
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Preparacin para emergencias: Dar a conocer las normas de seguridad y salud de la empresa. Capacitacin de los trabajadores en primeros auxilios y uso adecuado del botiqun
A nivel directivo y mandos medios: Para que la participacin de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo.
Capacitacin especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.
Evaluacin del personal capacitado: Se evaluar la informacin asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de induccin, capacitacin continuada y/o especifica.
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Investigacin de accidentes:
Establecer un procedimiento para la investigacin de accidentes e incidentes y al que se debe hacer en caso de ocurrencia del evento. Las investigaciones arrojan informacin como:
o Conocimiento de los hechos o Determinacin de las causas bsicas del accidente o Eliminacin de la causa o Aprovechamiento de la experiencia o Determinacin de los costos por daos y dems.
Definicin Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa.
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Objetivos Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridicamente su eficiencia. Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
Actividades a desarrollar: Implementar un plan de saneamiento el cual debe estar hecho por escrito y ubicado en un lugar visible a disposicin de la autoridad sanitaria competente y que incluya como mnimo: Programa de desechos slidos, control de plagas, limpieza y desinfeccin, alojamiento y disposicin de las basuras, suministro de Agua Potable.
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Realizar el control y mantenimiento necesario a los extintores. Construir escaleras en lugares y con los ngulos adecuados. Capacitar el personal sobre posiciones adecuadas para levantamiento y manipulacin de objetos. Cambiar de postura cada dos horas, estirndose, sentndose o llevando las rodillas al pecho; por un periodo de tiempo de dos o tres minutos. Para aquellos que hacen uso del computado mantener el borde superior de la pantalla al mismo nivel de los ojos y a una distancia entre 40 y 70 centmetros.
Adecuar escritorios, sillas y puestos de trabajo a los diferentes aspectos fsicos de los colaboradores del rea administrativa. Realizar un Mapa de riesgos, que identifique claramente los sectores donde estos se encuentra y qu tipo de riesgo es.
INTRODUCCIN Debido a los riesgos de origen natural y humano, y con la finalidad de estar preparados para una posible eventualidad, s realiza un Plan de emergencias y evacuacin, consciente de la necesidad de proteger las vidas humanas, las instalaciones y el equipamiento.
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos y acciones que deben realizar el personal de la empresa FUNDASABOR., para prevenir o afrontar una situacin de emergencia, con el fin de controlar la reaccin ante este tipo de eventos y evitar prdidas humanas, materiales y econmicas, haciendo uso de los recursos existentes en la instalacin.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Dar respuesta efectiva ante una situacin de emergencia. Mejorar la capacidad operativa para minimizar prdidas y/o daos a los bienes de la empresa. Cumplir con los requerimientos sobre emergencias establecidos por las entidades gubernamentales. Proteger la integridad fsica y psicolgica de los trabajadores de la empresa.
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Dar a conocer el PLAN DE EMERGENCIA a todos los miembros de la empresa a fin que conozcan las funciones de cada uno de ellos dentro de la organizacin para emergencias. Preparar un Cronograma de actividades a fin de evaluar y retroalimentar el PLAN DE EMERGENCIAS.
TIPOS DE EMERGENCIAS CONTEMPLADAS Las emergencias las dividimos en: Amenazas naturales Sismos Lluvias y granizos
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ASPECTO A EVALUAR
PUNTAJE OBTENIDO A B C
1. ALARMA PARA EVACUACION A. Existe instalada y es funcional B. Es funcional solo un sector. Bajo ciertas condiciones C. Es slo un proyecto que se menciona en algunas ocasiones 2. LA SEAL DE ALARMA A. Se encuentra o se ve claramente en todos los sitios B. Algunas veces no se escuchan ni se ven claramente. Los ocupantes no la conocen. C. Usualmente no se escucha, ni se ve, ni se oye 3. SISTEMA DE DETECCION DE HUMO A. El edificio posee sistema de deteccin de incendio compuesto por detectores de humo temperatura revisados en el ltimo trimestre en todas las reas B. Slo existen algunos detectores sin revisin certificada y no en todas las reas C. No existe ningn tipo de detector 4. NO SE HAN DESARROLLADO INSTRUCCIONES
4.0
2.0
0.4
ACERCA DEL PLAN DE EVACUACION A. Mnimo una por semestre para todo el edificio B. Espordicamente para algunos pisos o dependencias
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C. Ninguna capacitacin en el ltimo semestre 5. LOS CELADORES Y ASEADORES A. Han sido instruidos para orientar adecuadamente una evacuacin B. No han sido instruidos pero dicen poseer experiencia C. Tendran que obrar a modo apropiado o por sentido comn 6. LAS ESCALERAS DE LA RUTA DE EVACUACION A. Son iluminadas, sealizadas, con pasamanos, con puerta de acceso presurizado B. Presentan deficiencia en alguno de los aspectos anteriores C. No cumplen con ninguno de los aspectos del punto A 7. LOS PELDAOS DE LAS ESCALERAS SON A. Amplios y poseen borde antideslizante B. Angostos y con borde liso y gastado C. Irregulares y sin ninguna proteccin antideslizante 8. LA ILUMIANCION DE LAS ESCALERAS Y RUTAS DE EVACUACION A. ptima da y noche (siempre se ve claramente, an de 4.0 noche) B. ptima slo en el da (en la noche a pesar de la luz elctrica no se ve con claridad) C. Deficiente da y noche (las escaleras siempre estn oscuras) 9. SISTEMA DE ILUMINACION DE EMERGENCIA A. Es automtico con planta elctrica en caso de corte de energa 4.0 2.0
0.4
0.4
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B. En caso de corte elctrico, es necesaria una instalacin provisional C. Funciona por lo general con linternas y velas 10. LOS OCUPANTES DEL EDIFICIO SON A. Siempre los mismos con muy pocos visitantes B. Con un 10 a 20% de visitantes nuevos cada da C. El 90% de los ocupantes, en cualquier momento son nuevos ASPECTO A EVALUAR
2.0
2.0
PUNTAJE OBTENIDO A B C
11. LOS VISITANTES DEL EDIFICIO CONOCEN LAS RUTAS DE ESCAPE A. Fcil y rpidamente gracias a la sealizacin visible desde todos los ngulos B. Difcilmente por la poca sealizacin u orientacin al respecto. C. No las reconoceran fcilmente 12. RESPECTO A LOS PUNTOS DE REUNION EN UNA EVACUACION A. Se han establecido claramente y los conocen todos los 4.0 ocupantes del edificio B. Existen varios sitios posibles pero ninguno se ha delimitado con claridad y nadie sabra hacia donde evacuar exactamente C. No existen puntos ptimos donde evacuar 13. LOS PUNTOS DE ENCUENTRO 2.0
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A. Son amplios y seguros B. Son amplios pero con algunos riesgos C. Son realmente pequeos para el nmero de personas a evacuar y realmente peligrosos 14. LA SEALIZACIN PARA EVACUACION A. Se visualiza e identifica plenamente en todas las reas del 4.0 edificio B. Esta muy oculta y apenas se observa en algunos sitios C. No existen flechas o croquis de evacuacin en ninguna parte visible 15. EN LA ENTRADA DEL EDIFICIO O EN CADA PISO A. Existe visible un croquis y un plano de orientacin general en cada piso B. No existe el croquis o el mapa en todos los pisos pero alguien dara informacin C. No existe croquis y nadie est responsabilizado o dispuesto a dar informacin al respecto 16. SE HAN REALIZADO SIMULACROS A. Un simulacro de evacuacin en el ltimo ao B. Una prctica parcial en el ltimo ao C. Ningn simulacro o prctica reciente 17. LOS OCUPANTES PARTICIPARAN EN UN SIMULACRO A. De forma seria y desinteresada B. Indiferente y desentendida o burlona C. Predispuesta y negativa 18. EL SISTEMA CONTRA INCENDIO 4.0 0.4 2.0 2.0
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A. Es funcional y aprobado en el ltimo ao B Difcilmente podra funcionar C. Se sabe que no funciona o existe 19. LOS EXTINTORES PARA INCENDIO A. Estn ubicados en las reas crticas B. Existen pero no en nmero suficiente C. Se descargaron, se perdieron o nunca existieron 20. LAS RUTAS DE EVACUACION SON A. Antideslizantes y seguras en todo recorrido B. Con obstculos y tramos resbalosos C. Altamente resbalosos, utilizados como bodegas o
4.0
4.0
2.0
intransitables en algunos tramos 21. LA RUTA PRINCIPAL DE EVACUACION A. Tiene ruta alterna ptima y conocida B. Tiene una ruta alterna pero deficiente C. No posee ninguna ruta alterna o no se conoce ASPECTO A EVALUAR PUNTAJE OBTENIDO A 22. LAS RUTAS DE CIRCULACION A. En general las rutas de acceso y circulacin de los trabajadores y visitantes son amplias y seguras B. En algn punto de las rutas no se circula con facilidad por falta de espacio u obstculos al paso C. En general las rutas y reas de circulacin son congestionadas y de difcil uso 2.0 B C 0.4
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23. LAS PUERTAS DE SALIDA DEL EDIFICIO A. Las puertas cumplen con las medidas mnimas
reglamentarias y de uso de cerraduras de seguridad B. Solo algunas puertas permiten una salida rpida y poseen cerraduras de seguridad C. Ninguna puerta es lo suficiente amplia o brinda garantas para salida segura 24. EL PLAN DE EVACUACION A. Se ha determinado previamente por parte del personal del edificio los aspectos bsicos a poner en prctica en caso de una evacuacin del mismo B. Solo algunos empleados conocen sobre normas de evacuacin o han tenido en cuenta aspectos al respecto. C. Ningn empleado en el edificio conoce sobre medidas de evacuacin y no se han desarrollado hasta el momento estrategias o planes al respecto 25. ESTRUCTURA Y TIPO DE CONSTRUCCION A. La estructura del edificio se soporta en estructuras de 4.0 concreto y no presenta ningn deterioro en paredes, columnas, techos o aditamentos internos B. Presenta deterioro observable en paredes y techos que hagan pensar en daos estructurales C. La estructura no posee cimentacin ni soportes de concreto y presenta deterioros estructurales observables en progreso durante los ltimos 6 meses 2.0 2.0
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1. Asigne el siguiente puntaje a cada una de las opciones de respuesta: A = 4.0 B = 2.0 C = 0.4
2. Coloque frente a cada pregunta el puntaje segn la respuesta seleccionada 3. Sume el puntaje de las preguntas 4. Compare el valor del total con los rangos establecidos al final
Calificacin total
TOTAL ITEMS CON RESPUESTA A = TOTAL ITEMS CON RESPUESTA B = TOTAL ITEMS CON RESPUESTA C =
9 11 5
X 4.0 =
36.0
TOTAL A+B+C = 60
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PUNTAJE
ACCION A SEGUIR La edificacin presenta una alta vulnerabilidad funcional, se deben revisar todos los aspectos que puedan estar representando riesgo para las personas
0 50
que permanecen en el edificio en un momento de emergencia. Gestionar un cambio en los aspectos marcados con C y B respectivamente. La edificacin presenta una Vulnerabilidad Media Alta y un plan para emergencia incompleto, que solo
51 70
70 90
La edificacin presenta una baja vulnerabilidad y un plan para emergencia apenas funcional que debe optimizarse.
91 100
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ESTRATEGIAS
PARA
EL
CONTROL
DISMINUCION
DE
LA
VULNERABILIDAD Una vez evaluados los 25 factores del presente cuestionario, extracte aquellos que hayan sido valorados con C y B. Estos marcaran la prioridad en el trabajo de disminucin de la vulnerabilidad funcional. Cada uno de estos factores debe ser objeto de un mayor anlisis para determinar qu acciones especficas se deberan implementar en su control. Debern ser manejadas las situaciones para que modifiquen las condiciones de vulnerabilidad, revisar con urgencia la instalacin de la alarma, la sealizacin, la implementacin y divulgacin del plan de emergencia, entre otros. Una vez definidas las acciones especficas cada una de las propuestas debe puntualizarse en relacin con su viabilidad, costos y ejecucin y conformar as una agenda de actividades por desarrollar que garantice la seguridad del grupo humano.
La Organizacin para Emergencias, a nivel empresarial se constituye en uno de los frentes de accin de mayor importancia, dada la responsabilidad que sobre este tema recaen. Se establece como esquema organizativo para la empresa, un sistema de organizacin para emergencias que abarque todos los niveles, y que asegure la efectividad del plan de emergencia que haya sido dispuesto.
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En dicho esquema de organizacin deben comprometerse todos los empleados, iniciando con la parte de mayor jerarqua e incluyendo hasta los niveles inferiores. La Organizacin para Emergencias, plantea la divisin en dos componentes: Administracin del plan Emergencias. Esta fase implica el diseo, aprobacin, actualizacin y auditoria del plan.
Tabla 14 ADMINISTRACIN DEL PLAN DE EMERGENCIAS
NIVELES
RESPONSABLE
contenidos y presupuestos del Plan dede la empresa NIVEL I Emergencia de la compaa GERENCIA Auditoria del plan, Coordinar acciones Comit administrador del entre las diferentes dependencias y el Plan Plan, administracin de los recursos NIVEL II asignados. GRUPO ASESOR DE LA DIRECCIN
Diseo, implementacin y actualizacin Comit administrador del del Comit de emergencias Plan de Plan NIVEL III Emergencia GRUPO ASESOR LA DIRECCIN Operacin del plan y mximo nivel de Director Jefe de emergencias decisin estratgica Emergencia NIVEL IV en caso de emergencia. de la DE
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Operacin de emergencias Esta fase implica, como tal, la puesta en marcha del componente operativo del Plan de Emergencia en busca de una respuesta inmediata y eficaz.
Tabla 15 OPERACION DE EMERGENCIAS
NIVELES
Director de la Emergencia
NIVEL DE TAREA
Brigada de emergencia
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ESTRUCTURA DEL PLAN DE EMERGENCIA En situaciones de emergencia, se deben establecer funciones especiales que permitan actuar de manera eficiente y oportuna. La organizacin para emergencias sustituye durante el evento al esquema de funcionamiento normal de cualquier entidad.
Grupo de Emergencias: Es un equipo responsable de organizar y asesorar las actividades relacionadas con la emergencia desde el punto de vista administrativo. Est conformado por personal directivo que conoce el funcionamiento de la empresa, que poseen jerarqua y capacidad para tomar decisiones en momentos de crisis. Conformacin de la brigada de emergencia Es el grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las condiciones de riesgo que puedan generar emergencias y desarrollar acciones de prevencin de las mismas, preparacin para actuar adecuadamente, mitigacin de los efectos y atencin de las emergencias en su etapa inicial. .
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Conformacin brigada contra incendios. Es la responsable de controlar el evento y sus consecuencias: combate y extingue el incendio, colabora en el rescate de personal y salvamento de bienes, controla la informacin para evitar errores en la comunicacin, brinda primeros auxilios a los afectados. Su actuacin es en el lugar de la emergencia.
Conformacin brigada de evacuacin Es la responsable de coordinar la evacuacin y rescate de las personas de las diferentes reas que puedan verse afectadas por el riesgo y de atender los lesionados. Controlan que no estn presentes personas ajenas a la empresa y puedan aprovechar la situacin para sustraer objetos de la empresa. El punto de atencin de afectados debe ser en lugares aledaos al sitio de la emergencia que estn a salvo. Es necesario siempre definir el lugar de Reunin. Durante la evacuacin es necesario tener conocimientos de: a. Nmero de personas evacuadas b. Tiempo de respuesta c. Atencin prestada a las instrucciones
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Conformacin brigada de primeros auxilios Es la responsable de de coordinar la prestacin de los servicios de primeros auxilios (atencin pre hospitalaria bsica de primeros auxilios) para estabilizar el personal afectado, estar en capacitacin de movilizar correctamente los afectados y dar el tratamiento adecuado en el traslado a la respectiva IPS de ser necesario. Responsables: Designado por la gerencia. Debe estar capacitado en atencin pre hospitalaria, manejo de botiqun, atencin primaria y movilizacin de afectados.
Notificacin de emergencias Alerta. Es el aviso que da el jefe de la brigada o brigadista encargado sobre una situacin de peligro que implique dar una respuesta. Alarma. Es la seal visual y sonora que determinar la indicacin de las actividades para dar respuesta a una situacin de emergencia. Grupo de emergencia.
Director de Emergencia o Coordinador del Plan: Es el responsable del manejo operativo de la emergencia, la planeacin, preparacin y ejecucin de actividades tendientes a desarrollar una accin de respuesta, determina la necesidad de ayuda externa, solicita recursos internos a travs del Grupo Asesor de la Direccin.
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Responsabilidades Garantizar el cumplimiento del plan para emergencia, asegurando los medios administrativos, tcnicos y logsticos necesarios para su
implementacin, mantenimiento y puesta en marcha. En una emergencia, es el responsable por la toma de decisiones como evacuacin parcial o total de la obra. Avala las directrices, procedimientos, programas y actividades propias del plan para emergencia en las fases de planeacin, entrenamiento y situaciones de emergencia. Ejercer el control y seguimiento sobre el desarrollo y continuidad del plan de emergencia y vela por su divulgacin y mantenimiento. Controlar la realizacin de simulacros peridicos en los que participen todos los niveles de la organizacin. Garantiza la capacitacin de cada una de las personas que conforman la estructura organizacional, para lograr una coordinacin adecuada y cohesin de grupo. Vela porque los sistemas contra incendio siempre estn disponibles y en perfecto estado.
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Jefe de Brigada de Emergencias: De acuerdo con la magnitud de la emergencia, recibe la comunicacin y activa el plan para emergencia. Establece comunicacin permanente con todos los lderes de rea o con sus suplentes, suministrndoles el apoyo necesario para el control de la emergencia. Acuerda con el Director de la Emergencia, las decisiones y acciones extraordinarias, no contempladas para el control efectivo de la emergencia. Es el responsable de mantener el nmero de brigadistas de acuerdo con las necesidades de cubrimiento de la empresa y adems debe garantizar que estos abarquen todos los turnos de trabajo.
Brigadistas: La brigada acta en las tres etapas bsicas dentro del ciclo del desastre, las cuales son: Antes Es el periodo de tiempo transcurrido con anterioridad a la ocurrencia del desastre. En esta etapa se deben fortalecer todas las acciones tendientes a evitar que se presente la emergencia y a optimizar la respuesta frente a ella, a travs de reuniones peridicas orientadas a acciones como: PREVENCIN: Intervencin tcnica y directa al causante de la emergencia. PREPARACIN: Mejoramiento de la respuesta frente a la emergencia, entrenamiento y dotacin.
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MITIGACIN: Medidas tendientes a minimizar el efecto de la emergencia - control de prdidas. Durante Es el periodo transcurrido desde que se empieza a presentar la emergencia hasta que esta es controlada. La respuesta que se tenga (pronta, oportuna y eficaz) depende directamente del sistema de vigilancia y monitoreo que se disponga, as como del sistema de alerta y alarma implementado. Se realizan labores de: Atencin de personas afectadas por la emergencia. Control de la emergencia presentada. Evacuacin de las instalaciones donde se presenta la emergencia, y de otras de manera preventiva. Despus Es el periodo transcurrido desde que la emergencia es controlada. Esta etapa conocida tambin como recuperacin plantea dos acciones fundamentales: REHABILITACIN: Acondicionar las instalaciones para que puedan funcionar lo ms pronto posible -corto plazo. RECONSTRUCCIN: Modificar instalaciones y proceso para volver al estado productivo anterior a la emergencia - mediano y largo plazo. Otras acciones de responsabilidad de la empresa son:
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Estar preparados para intervenir en cualquier emergencia que se presente en la empresa, especialmente en su rea de trabajo, cumpliendo las funciones asignadas.
Deben conocer los riesgos generales y particulares que se presentan en los diferentes sitios y actividades que se desarrollan en el rea en que laboran y adems deben conocer los riesgos, a nivel general, de toda la empresa.
Informar al lder de rea sobre las posibles situaciones que constituyan riesgo y/o afecten los mecanismos de proteccin. Verificar que los riesgos se eliminen o solucionen adecuadamente. Conocer la existencia y uso correcto de los mecanismos de proteccin, disponibles en el rea en que laboran y en toda la empresa. Velar porque el personal de la brigada a su cargo est operando de acuerdo con los procedimientos establecidos y tenga a mano todos los implementos necesarios para el control de la emergencia.
PLAN DE CAPACITACION La capacitacin y entrenamiento que tenga una brigada de emergencia son fundamentales para lograr xito frente a situaciones de emergencia. La capacitacin la puede realizar la empresa misma, si cuenta con el personal idneo, o puede contratarla con entidades especializadas (Cruz Roja Colombiana, Bomberos, comits de ayuda mutua del sector, etc.).
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Capacitacin general: Todos los integrantes de la brigada reciben la misma capacitacin bsica, solo hay diferencia en cuanto al campo operativo, por la actividad que van a desarrollar. Este tipo de capacitacin permite que entre los diferentes grupos haya unidad de conocimientos y que muy fcilmente se puedan apoyar segn las necesidades; sin embargo, segn los recursos y la poltica de la empresa, el grupo podr tener una capacitacin demasiado elemental, lo cual dificulta la atencin adecuada de la situacin de emergencia.
Capacitacin especfica por grupo de respuesta: La capacitacin que reciben los integrantes de la brigada depende directamente del grupo de trabajo al que se encuentren asignados, de esta manera, los brigadistas del grupo de primeros auxilios solo se capacitan en este tema, los de contraincendios solo se capacitan en contraincendios, etc. Permite que la capacitacin que recibe cada brigadista sea un poco ms profunda en su respectivo tema, por lo tanto, los integrantes de los diferentes grupos no podrn apoyarse entre s por cuanto no tienen los conocimientos en los otros temas.
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Nmero de Identificacin NIT: 900224991-0 FUNDASABOR es una organizacin dedicada a la elaboracin y distribucin de alimentos a gran escala para programas de Bienestar Familiar y de la Gobernacin de Risaralda. Artculo 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. De conformidad con el cdigo Sustantivo del trabajo, leyes o
resoluciones que sobre el tema se establezcan de acuerdo a la Constitucin de Colombia. Artculo 2: La organizacin est obligada a crear y a dar todas las garantas posibles para la conformacin y velar por el buen funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Ceida a los lineamentos otorgados por ley referentes a este tema. Artculo 3: La empresa se compromete a destinar los recursos humanos, tecnolgicos y financieros que sean necesarios para el desarrollo de todas las actividades pertinentes del programa de Salud Ocupacional contemplado como mnimo los siguientes aspectos: Subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, dirigidos a
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trabajadores, protegerlos en su labor de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. Subprogramas de Higiene y seguridad Industrial, dirigidos a establecer las mejores condiciones de sanidad bsica industrial, creando procedimientos que den lugar a eliminar o controlar los factores de riesgo que se produzcan en los sitios de trabajo y que pueden ser causas de enfermedad, disconfort o accidente. Artculo 4: Los riegos existentes en las empresas estn constituidos principalmente por: LOCATIVOS MECANICOS FISICOS QUIMICOS ERGONOMICOS ELECTRICOS PSICOSOCIALES
Artculo 5: En todo de acuerdo tanto la organizacin como su colaboradores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como las normas o tcnicas internas que se tomen para lograr la implementacin de la actividades de Medicina Preventiva del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean
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Artculo 6: La empresa deber implementar un programa de induccin del trabajador a las actividades que va a desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente y el trabajo especifico que vaya a realizar, al igual que el riesgo y la normatividad a la que se enfrentan. Artculo 7: Este reglamento permanecer expuesto en por lo menos dos lugares visibles de los sitios de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. Artculo 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin impartida de Ministerio de Proteccin Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios considerables, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin tales como actividad econmica, mtodos de aprobacin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas de reglamento o limiten su vigencia. _____________________ FIRMA GERENTE FUNDASABOR
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FUNDASABOR es una compaa perteneciente al sector de los alimentos y clasificada segn su tamao como una pequea empresa, por tal motivo es necesario realizar una evaluacin anualmente segn los indicadores que a continuacin se citan:
Se interpreta como el porcentaje de cumplimiento del Comit Paritario con respecto a las horas disponibles
. .
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. . .
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. .
El resultado se interpreta como el tiempo en horas que dispuso en el ao el equipo de Salud Ocupacional.
..
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. . .
=1
100
15.2. INDICADORES DE PROCESO Los indicadores de proceso muestran el nivel de desarrollo del programa, de igual manera reflejan el cumplimiento respeto a lo programado en el perodo y el grado de intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud.
ndices Proporciones
Variacin de la proporcin de expuestos a factores de riesgo con alto grado de riesgo mayor que 1 o alto grado de peligrosidad.
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( pi) )= Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de peligrosidad. (A final del perodo anterior).
( ) =
> 1 . .
(pi) = Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de peligrosidad. (A final del perodo actual). ( )= . .> 1 . .
( ) ( ( )
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. .
: : :
Frecuencia con que ocurren por primera vez los eventos de salud, accidentes o enfermedades en el periodo. Donde = .
. . .
. . . .
Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad, registradas en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante ese mismo periodo, multiplicado por K.
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El resultado se interpreta como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos durante el ltimo ao por cada: 100 trabajadores de tiempo completo. ste mismo ndice se puede utilizar para los incidentes de trabajos.
. . . .
. . . . .
Es la relacin entre el nmero de accidentes con capacidad en un perodo y el total de las horas hombre trabajadas durante el perodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Si no existen registros, el nmero de horas hombres trabajadas (No. H.H.T.), se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente labor durante el perodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
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% . . . .
Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes de una empresa.
. . .
. . . .
Es la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante un perodo y el total de horas hombre trabajadas durante el perodo considerado, multiplicado por K.
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Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ltimo ao, por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Das cargados corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de prdida de capacidad laboral.
. . . .
1000
Es la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo en incapacidad. En un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes perodos, con diferentes empresas, o en el sector econmico a la que pertenece.
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100
Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el perodo en relacin con el mismo total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo perodo. 15.3. PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
. . . .
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nmeros y antiguos) xistentes en una poblacin en un perodo determinado.
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Dependiendo del tamao de la empresa. El resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad profesional en el ltimo ao por cada K trabajadores. Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes, se calcula con la misma frmula anterior (P.I.G. Ep), considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para misma enfermedad.
. . .
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.
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Se debe calcular para cada una de las EP. Existentes se toma en el numerador de las relaciones operativas, el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. Tasa de Incidencia Global de Enfermedad Comn (T.I.G. Ec ).
. . .
1000
Para el clculo de la incidencia de la enfermedad general, se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de la enfermedad general o comn
ocurrida durante el perodo, con el mismo promedio de trabajadores con el mismo perodo.
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. . .
. .
Mide el nmero de personas enfermas por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un perodo determinado. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en el mismo perodo.
15.4. AUSENTISMO Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuido a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidentes de trabajo y consulta de salud. Las prorrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados. ndice de Frecuencia de Ausentismo ( I.F.A.)
. . .=
. . .
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. . .=
. . .
%.
.=
. ( . (
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Como valor agregado se presenta una redistribucin de planta y las recomendaciones o cambios necesarios en las instalaciones que no cumplen con el Decreto 3075. La empresa FUNDASABOR no cumple en su totalidad, con lo establecido por el Decreto 3075, ya que se presentan las siguientes anomalas en su estructura:
Los ngulos entre pared-pared y pared-techo, son rectos o de 90 grados cuando estos deben tener una forma oblicua. No se cuenta con un rea especfica para producto terminado. Los productos de panadera son enfriados en el pasillo, donde puede contaminarse. El rea para dosificacin o pesaje no cuenta con techo falso, el techo es el general, que no cumple con las condiciones adecuadas. Es normal almacenar en el mismo cuarto frio materia prima y producto terminado. No se encuentra separadas el rea para recepcin de materia prima y el rea para despacho de producto.
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A continuacin se presentan las ilustraciones de la empresa en la actualidad y de la redistribucin sugerida, donde se tiene en cuenta el almacenamiento y lugar de enfriamiento de pan, ya que no se cuentan con estos y de acuerdo al decreto 3075 es necesario tenerlos, debido a que el espacio de la empresa no es suficiente, no es posible ubicar recepcin de MP y despacho en diferentes lugares por eso se sugiere continuar en este aspecto como se ha venido trabajando, recibir y despachar a diferentes horas; los dems son cambios que se deben hacer a los techos, pisos, paredes etc.
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REDISTRIBUCION SUGERIDA
Ilustracin 17 REDISTRIBUCIN SUGERIDA
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17. CRONOGRAMA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Tabla 16 CRONOGRAMA
ACTIVIDAD Plan de investigacin Recoleccin de la informacin Procesamiento de la informacin Anlisis de la informacin Hallazgos Consultora Plan de implementacin Conclusiones Elaboracin del informe Presentacin del informe X X
MES 1 X X X X X X X X X
MES 2
MES 3
X X X
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
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18. CONCLUSIONES
Aunque se tiene un poco de conocimiento sobre Salud Ocupacional, las actividades que se realizan en la empresa no son suficientes para disminuir los riesgos y mejorar el ambiente laboral.
Todo el personal de la empresa tanto del rea administrativa como del rea operativa, ha creado conciencia sobre la importancia de Salud Ocupacional en la compaa.
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19. RECOMENDACIONES
Es necesario contar con un profesional en Salud Ocupacional para la poner en marcha el programa, profesional que deber certificar su idoneidad.
Es necesario dejar registro de todos los casos de accidentes y/o enfermedades profesionales que se presentan
Este programa debe ser evaluado al menos una vez al ao para determinar sus efectos y hacer planes de mejoramiento.
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20. BIBLIOGRAFIA
ALVAREZ CUBILLOS, Ricardo. MANCERA FERNNDEZ, Mario. REMOLINA SUAREZ, Alfredo. Salud Ocupacional. Bogot. 1994 ARENAS MONSALVE, Germn. Los Riesgos de Trabajo y la Salud Ocupacional en Colombia. Bogot. Legis. 1991 A.R.P COLPATRIA. Conceptos Bsicos En Salud Ocupacional. 2002 BERNAL TORRES, Csar Augusto. Metodologa de la Investigacin para Administracin y Economa. Prentice Hall. COLOMBIA. MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL. Normatividad vigente en Salud Ocupacional. DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DEL VALLE http://saludocupacional.univalle.edu.co/ RENDON, Olga Luca y ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Inspeccin, Diagnstico y Control en la pequea, mediana y grande Empresa. Armenia. El autor. RESTREPO HINCAPIE, Carlos Alberto. Clasificacin General de Riesgos. Armenia. Universidad del Quindo. 1994
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21. ANEXOS
172
Ciudad
POR LA EMPRESA:_______________________________________
Los representantes de los trabajadores fueron elegidos en forma libre, el representante legal de la empresa eligi al seor _____________ como Presidente del Comit.
A fin de instalar el Comit Paritario de Salud Ocupacional, consagrado en los Artculos 25 y 26 del Decreto 614/84, la Resolucin 2013/86.
173
Se explic la Resolucin 2013, donde se consignan las caractersticas, organizacin, funciones y responsabilidades, tanto del comit como del empleador y sus trabajadores.
Para constancia se firma por quienes en ella intervinieron, una vez leda y aprobada por sus partes.
Principal (Presidente)
Suplente
Principal
Suplente
174
ANEXO B
Fecha: _____________
Evaluadores: ________________________
Totales
175
Totales
176
Mantenimiento:
Preventivo______ Diagnstico:
Correctivo_______
Ambos______
Partes Reemplazadas: ___________________________ Tiempo de Operacin (H: M): _______________________ Firma _______________________________
177
No. TIPO: CAPACIDAD: UBICACIN: FABRICANTE: FECHA DE COMPRA: FECHA DE PRUEBA HIDROSTTICA:
FECHA
OBSERVACIONES
178
FundaSabor DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ANEXO E. REGISTRO DE CONSULTA MDICA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA REGISTRO CONSULTA MDICA EDAD FECHA NOMBRE / CARGO P O CONSULTA P E O DIAGNOSTICO
TOTAL
Mdico:
Fecha:
179
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA REGISTRO DE AUSENTISMO EDAD A. MEDICO FECHA NOMBRE/ CARGO E C M A T E P CO D OTR OS TIEMP OBSERVA O CIONES
TOTAL
Coordinador:
Fecha:
180
FundaSabor DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ANEXO G REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS FECHA NOMBRE/CARGO EDAD DIAGNSTICO CONDUCTA
Coordinador: Fecha:
181
ANEXO H INFORME DE INVESTIGACION Divisin Lugar del Incidente: Lesin o Enfermedad Departamento Fecha: Hora: Fecha Informe:
Nombre Lesionada
Persona Incidente
que
Reporta
el
Ocupacin
Experiencia
Probabilidad de la Ocurrencia
182
Rara Vez:
Causas Inmediatas. Qu actos o condiciones subestndares causaron o pudieron causar el evento para controlarlas
Causas Bsicas, Qu factores personales o factores laborales especficos causaron o pudieron causar este suceso? Marque en el reverso, explquelo aqu
Acciones remdiales Qu se ha hecho o debera hacerse para controlar las causas del suceso?
183
Investigador: Fecha:
184
CALIFICACIN
REA _______________
INSPECTOR __________________________
Instrucciones de llenado: Haga un crculo al puntaje correspondiente bajo "ITEM DE CLASIFICACIN", frente al aspecto que est evaluando. Anote el puntaje encerrando en un crculo en la columna PUNTAJE. Smelos para obtener su puntaje tota
185
MUY DEFICIENTE
SIN PUNTAJE
RAZONABLE
EXCELENTE
DEFICIENTE
MAQUINARIA Y EQUIPO a. Deben encontrarse limpios y libres de todo material innecesario 0 b. Deben encontrase libres innecesarias de aceite y grasa de filtraciones 0 1 2 3 4 5
0,5
1,5 2
c. Deben tener protecciones adecuadas y estar en buenas condiciones. 0 MERCADERIA Y MATERIALES a. Deben encontrase apilados y ordenados en forma adecuada. 0 b. Deben ser cargados en forma segura y ordenada en contenedores carros y camiones. 0 HERRAMIENTAS a. Deben almacenadas encontrarse adecuadamente 0
1,5
2,5 3,5 5
1,5
4,5 6
1,5
2,5 3,5 5
4,5 6
b. Deben encontrarse limpias de aceite y grasa al guardarlas. 0 c. Deben estar en condiciones seguras para el trabajo. 0 PASILLOS
0,5
1,5 2
4,5 6
186
PUNTAJE
BUENO
a. Deben ser adecuados a los lugares de trabajo y deben poseer extintores contra incendios, mantas contra el fuego y camillas. 0 b. Deben ser seguros y encontrarse libres de obstculos. c. Deben estar claramente demarcados. PISOS a. Deben poseer superficies seguras y aptas para el trabajo. 0 b. Deben encontrarse limpios, secos, sin desperdicios, sin material innecesario y limpios de aceite y grasa. 0 c. Deben poseer un nmero receptculos para los desechos. EDIFICIOS a. Deben poseer muros y ventanas razonablemente limpias para las operaciones en esa rea y encontrarse libres de cosas innecesarias. 0 b. Deben poseer un sistema de iluminacin mantenido en forma eficiente y limpia. 0 c. Deben poseer escaleras limpias, libres de materiales, bien iluminadas, con barandas apropiadas y escalones en buenas condiciones. 0 d. Deben tener plataformas limpias, sin materiales innecesarios, bien iluminados. 0 TERRENOS apropiado de 0 0
4,5 6
0,5
1,5 2
4,5 6
4,5 6
0,5
1,5 2
0,5
1,5 2
0,5
1,5 2
0,5
187
de 0 2 4 6 8 10
188
FundaSabor DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ANEXO J. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL Empresa: TIPO DE EXAMEN: Ingreso Peridico Retiro Fecha: Ao Historia Clnica # : Mes Da
189
190
ANTECEDENTES FAMILIARES PATOLOGA PADRE MADRE HERMANOS TOS ABUELOS OTRAS PATOLOGAS H.T.A. Cardiopata Diabetes Cncer Enf. Mentales Alrgicos Ceguera Cong.
191
ANTECEDENTES PERSONALES PATOLOGA Congnitos Inmunoprev Infecciosas Sistmicas Ojos Odos Nasofaringe S NO PATOLOGA SI Piel Osteomusc. Alrgicas Txicos Genitourinar. Quirrgicos Traumticos Venreas Cardiovasc. Pulmonar VIH Deformidad NO OBSERVACIONES
192
Gastrointest.
Psiquitrico Farmacodep
Neurolgica
193
GINECO-OBSTTRICOS Menarqua Aos: Ciclos G: A: P: C: V: M: F.U.M Planifica: SI F.U.C Fecha NO F.U.P DISMENORREA S: NATURAL NO:
D.I.U. QUIRRGICO
SI Fumaba No
Total de Aos:
194
T.A.:
Pulso :
Min
Min
PIEL Y
COLOR N: N:
A: TEXTURA A: PATOLOGA
N:
A: PELO
N:
A:
ANEXOS UAS
195
OJOS
PRPADOS
N: A:
CORNEA N:
A:
A: NAS: TEMP:
CATARA TA
V. LEJOS O.D
O.I S.CROM N: T A:
V. CERCA PATOLOGA
O.D
O.I
ODOS P.AURICUL
N: A:
C.AUDITI VO N:
A:
T MP N: AN
196
A:
O AU DI O ME TR N:
WEBER PATOLOGA
RINNE
A:
N: A:
H:PROPI OS N:
A:
CO RN ET ES N:
A:
N: A:
DENTAD URA N:
A:
AM G N: DA
197
A:
LA S PULSO SI S NO PA TO LO G A
TIROIDES
N: A:
TRAQUE A N:
A:
ASPECTO
N: A:
SENOS
N:
A:
AD EN OP AT AS SI R. CA RD A CO N:
NO
TRAX CORAZN
N: A:
SOPLO
SI
NO
A:
198
PULMONES
N: A:
INSPIRA CIN N:
A:
EX PI RA CI N N: ES PI RO ME TR A N:
A:
Rx. PATOLOGA
N: A:
E.C.G
N:
A:
A:
ASPECTO
ESTMA N: N: A: GO
A:
H GA DO N: IN T DE N: LG
199
A:
N: A:
PNCRE AS N:
A:
A:
AD O DE PO SI CI N N: GE NI T. IN T N: H.I NG UI NA L SI
N: INT GRUESO A:
ANO
N:
A:
A:
RIONES
N: A:
GENIT. EXT
N:
A:
A:
SI HEMORROID NO PATOLOGA
H.UMBILI CAL SI
NO
NO
200
POSTURA
N: A:
MARCHA N:
A:
AR TI CU LA CI N N: HU ES OS N: BR AZ O N: PI E N:
A:
OSTEO N: MSCULOS A:
FUERZA MUSC N:
A:
A:
N: A: N: A:
ANTEBR AZO N:
A:
RODILLA N:
A:
N: SISTE NIVEL DE
A: ORIENTACI N: LENGU N:
201
MA
CONCIENCIA
A: AJE
A:
N:
A:
CLCULO
N: N: A: JUICIO A:
N:
A:
EXMENES PARACLNICOS N: A: N: A: GRUPO SANG PBA EMBAR FROTIS GARG G: RH: POS: NEG: POS: NEG: REACT: NO COLIN SEROLOGA REACT: F: ESTER BACILOSCO POS: P NEG: FROTIS UAS POS: NEG: GLICE N: MIA A:
C.H
P DE O
CONCEPTO PSICOLGICO
202
203
NO APTO
EXC RUID O
EXC POLVO
NO APTO TEMPORALMENTE
204