Sunteți pe pagina 1din 6

MOTIVAIA PERSONALULUI SATISFACIA IN MUNC 1. Aspecte teoretice privind motivaia personalului 1.1. Concept, procesul motivaional 1.2.

Satisfacia n munc 2. Tema cercetrii 2.1. Scopul cercetrii 2.2. Prezentarea eantionului: structura personalului pe niveluri de pregtire (tabel, grafic), structura personalului pe sexe (tabel, grafic), structura personalului pe categorii de vrst (tabel, grafic) 3. Metodologia cercetrii 3.1. Metoda cercetrii 3.2. Elaborarea chestionarului 3.3. Repartizarea chestionarului 4. Rezultatele obinute 4.1. Prezentarea situatiei sintez a rspunsurilor 4.2. Prezentarea punctajului acordat pe calificative, dupa urmtorul tabel: Interval Punctaj acordat (calificative) 1,00-1,80 1 (foarte nesatifctor) FN 1,81-2,60 2 (nesatisfctor) N 2,61-3,40 3 (mediu satisfctor) MS 3,41-4,20 4 (satisfctor) S 4,21-5 5 (foarte satisfctor) - FS 5. Evaluarea rezultatelor 5.1. Prezentarea gradului de satisfacie, conform tabelului: Calificativ Numar salariai Structura (%) FN N MS S FS Total 100 Prezentarea gradului de satisfacie grafic (comentarii)

5.2.

Prezentarea rezultatelor obinute n urma aplicrii chestionarului

Dup funcie: Specificare conducere execuie Dup sex: Specificare Brbai Femei Dup vrst: Specificare Sub 20 ani 20-30 ani 30-40 ani 40-50 ani Peste 50 ani Dup vechimea n munc: Specificare Mai puin de 5 ani 5-9 ani 10-15 ani Peste 15 ani Dup tipul de studii: Specificare Drept Economice tiine socio-umane Tehnice Altele Punctaj calificativ Punctaj calificativ Punctaj calificativ Punctaj calificativ Punctaj calificativ

5.3.

Gradul de valorificare al factorilor motivatori (comentarii), dup tabelul: Total () Ierarhia

Nr. Crt. Factori motivatori 1 Respectul cu care suntei tratat ca angajat 2 Posibilitile de dezvoltare a abilitii de specialist 3 Recunoaterea meritelor 4 Activitatea presupus de munca n sine 5 Nivelul salariului 6 Atmosfera de lucru 7 Calitatea colaborarii cu top managementul 8 Feedback-ul din partea efului direct 9 Gradul de responsabilitate investit 10 Oportunitile interne 11. Sigurana locului de munc Ierarhia (rang): 1-11 1 factorul motivator cel mai apreciat 11 factorul motivator cel mai puin apreciat 6. Concluzii 7. Anexe

sursa: revista Capital 2006, 2007, 2008 (Top 100 companii pentru care s lucrezi)

SITUAIA SINTEZ A RSPUNSURILOR LA CHESTIONAR (exemplu)

Nr. Intre bare

Nr. Fisa

calificativ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 M

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
M Califi cativ ierarhie

1 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 3 4 5 97 4.21
FS 1

2 4 3 4 3 4 5 5 4 4 3 4 4 3 4 5 4 4 4 3 5 3 4 5 91 3.95
S 4

3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 4 5 90 3.91
S 5

4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 93 4.04
S 2

5 3 3 4 3 4 3 3 4 2 3 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 3 3 4 79 3.43
S 8

6 3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 4 5 90 3.91
S 5

7 3 4 4 4 4 5 5 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 89 3.86
S 6

8 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 93 4.04
S 2

9 4 4 4 4 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 93 4.04
S 2

10 3 3 4 3 4 5 4 4 4 2 4 4 2 4 4 4 4 3 3 4 3 3 4 82 3.56
S 7

11 4 40 4 41 4 44 4 41 4 44 4 52 4 46 4 44 4 44 4 34 4 44 4 44 4 37 4 44 4 46 4 44 4 44 4 43 4 36 4 49 4 38 4 42 4 48 92 989 4.00 x
S 3

M 3,63 3,72 4 3,72 4 4,72 4,18 4 4 3,09 4 4 3,36 4 4,18 4 4 3,9 3,27 4,45 3,45 3,81 4,36 X x

S S S S S FS S S S MS S S MS S S S S S MS FS S S FS

REPARTIZAREA ANGAJAILOR DUP GRADUL DE SATISFACIE IN MUNC (exemplu)

Exemplu de chestionar V rugm s marcai cu X rspunsul pe care l considerai adecvat n apreciarea msurii n care suntei satisfcut () privind activitatea desfurat la locul de munc. Rspunsurile sunt confideniale! Criterii Foarte Nesatisfcut nesatisfcut (N) (FN) Mediu satisfcut (MS) Satifcut (S) Foarte satisfcut (FS)

Calificative 1. Respectul cu care suntei tratat ca angajat 2. Posibilitile de dezvoltare a abilitii de specialist 3. Recunoaterea meritelor 4. Activitatea presupus de munca n sine 5. Nivelul salariului 6. Atmosfera de lucru 7. Calitatea colaborrii cu top managementul 8. Feedback-ul din partea efului direct 9. Gradul de responsabilitate investit 10. Oportunitile interne 11. Sigurana locului de munc Alte aspecte___________________________________________________________ Funcia pe care o deinei: Sex: masculin, Vrsta dvs. este: conducere 20-30 ani, execuie 30-40 ani, 40-50 ani, peste 50 ani 5-9 ani, tehnice,

feminin sub 20 ani, mai puin de 5 ani, 10-15 ani, altele

Vechimea n munc la actualul loc de munc: peste 15 ani Tipul de studii: drept, economice,

tiine socio-umane,

V mulumim pentru colaborare!