UNIDAD 3 EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Qu es un contrato de trabajo? Concepto: - Acuerdo entre dos personas: trabajador y empresario.

. - Trabajador: se compromete a prestar servicios a cambio de un salario. - Empresario: dirige los servicios del trabajador abonando una retribucin. 1.1. Elementos del contrato de trabajo Elementos esenciales: Consentimiento: manifestacin de voluntad de las partes de celebrar un contrato. - Nulo el consentimiento prestado con violencia, dolo, intimidacin o por personas sin capacidad legal para darlo. Objeto: trabajo prestado en ciertas condiciones a cambio de un salario. - Ha de ser posible, lcito y determinado. Causa: razn por la que se concierta el contrato: cambiar trabajo por salario. - Debe ser lcita y cierta. Sujetos del contrato de trabajo: Trabajador: persona fsica. Empresario: persona fsica, jurdica o comunidad de bienes. Limitaciones para contratar y trabajar: Trabajador: Edad: - A partir de los 18 aos: contratar libremente. - 16 y 17 aos: autorizacin padres, tutor legal o estar emancipado. - Menores de 16 aos: no pueden trabajar. Excepcin: espectculos pblicos. Titulacin: para ciertas profesiones. Incapacidad: establecida por sentencia judicial. Nacionalidad: - Extranjeros no comunitarios: permiso de trabajo. - Extranjeros comunitarios: derecho de libre circulacin. Empresario: Edad: pueden contratar libremente: - A partir de los 18 aos. - Mayores de 16 aos emancipados. - Menores no emancipados representados por sus padres o tutor. Incapacidad: asistidos por su representante legal. Otros elementos del contrato: Forma: Por escrito: cuando lo exija una disposicin legal. De palabra: dos modalidades: - Indefinido ordinario. - Eventual inferior a cuatro semanas. Nulidad: Causas: vicio del consentimiento, ilicitud del objeto, ilicitud de la causa o infraccin de las normas laborales. Tipos: - Parcial: se mantiene la parte vlida. - Total: se mantiene el derecho a la remuneracin por el trabajo realizado. Contenido mnimo del contrato: Identidad de las partes. Fecha de comienzo y terminacin (contrato temporal). Domicilio social, del empresario y del centro de trabajo.

Categora o grupo profesional del puesto de trabajo. Cuanta del salario base y complementos salariales. Duracin y distribucin de la jornada. Duracin de las vacaciones. Perodo de prueba. Convenio colectivo aplicable. Perodo de prueba. Clusulas adicionales. El perodo de prueba: Concepto: tiempo durante el cual se puede extinguir el contrato sin preaviso y sin derecho a indemnizacin. Forma: constar por escrito en el contrato. Duracin mxima: segn lo establecido en el convenio colectivo aplicable. En su defecto: - Tcnicos titulados: 6 meses. - Resto de trabajadores: - Empresas con 25 trabajadores: 3 meses. - Empresas con 25 o ms trabajadores: 2 meses. 2. Contratos de trabajo Tipos de contratos: Segn la duracin del contrato: Indefinido o fijo: sin fecha de terminacin. Temporal: con fecha de terminacin. Segn la duracin de la prestacin: A tiempo completo: se trabajan las horas habituales en la actividad o la mxima legal. A tiempo parcial: el nmero de horas de trabajo es inferior al habitual. 2.1. Contratos temporales Caractersticas: - Por escrito en modelo oficial. - Posibilidad de prorrogarse. - Necesidad de comunicar su extincin. Regla del Encadenamiento de Contratos: Transformacin de contratos temporales en indefinidos contratado/a 24 meses en un perodo de 30 meses. Suspensin regla durante dos aos (R.D.Ley 10/2011 de 26 de agosto) Contratos formativos: Contrato para la formacin (R.D.Ley 10/2011) Concepto: Tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad retribuida en una empresa con actividad formativa. Requisitos de los trabajadores: Ser menor de 25 aos (hasta el 31/12/2013 30 aos). No ser de aplicacin para personas con discapacidad. No tener cualificacin para un contrato en prcticas. No haber desempeado el puesto para el que se contrata en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duracin mxima de los contratos de aprendizaje o formacin en una relacin anterior. Duracin: Entre 1 y 2 aos (+ prrroga de 12 meses). - Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo.

 Jornada: La establecida a tiempo completo. - Formacin terica: 25% de la jornada como mnimo. - Trabajo efectivo: resto de la jornada. - No horas extra, trabajo nocturno o a turnos. Retribucin: Ser la fijada en convenio sin que pueda ser inferior al SMI en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Seguridad Social: La accin protectora comprender todas las contingencias. Tendr derecho al FOGASA. Cualificacin profesional adquirida: Acreditacin mediante Certificado de Profesionalidad o ttulo de F.P. Contrato en prcticas Concepto: Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Requisitos de los trabajadores: Disponer de la adecuada titulacin o certificado de profesionalidad. No haber transcurrido ms de 5 aos desde la finalizacin de los estudios. Si discapacitados, el plazo ser de 7 aos. Duracin: Entre 6 meses y 2 aos. Superado el lmite: - No puede ser contratado en prcticas, en la misma o distinta empresa, en virtud del mismo ttulo. - No puede ser contratado en la misma empresa aunque se trate de un ttulo distinto. Jornada: A tiempo completo o parcial. Retribucin: Ser la fijada en convenio. - No menor al 60% durante el primer ao. - No menor al 75% durante el segundo ao. - No menor al Salario Mnimo Interprofesional. - Si contrato a tiempo parcial: retribucin proporcional a la duracin de la jornada. Perodo de prueba: Segn Convenio. En su defecto: - 1 mes: diplomados, arquitectos e ingenieros tcnicos y tcnicos de F.P. - 2 meses: licenciados, arquitectos e ingenieros y tcnicos superiores de F.P. Contratos de duracin determinada: Por obra o servicio determinado Concepto: Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propia dentro de la empresa cuya ejecucin es de duracin incierta. Forma: Por escrito, identificando la obra o servicio. Duracin: El tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. - No ms de 3 aos, ampliables 12 meses ms. - Transcurridos estos plazos, se transformar en indefinido. Indemnizacin: 12 das de salario por ao de servicio. Eventual por circunstancias de la produccin Concepto: Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. Forma: Escrito o verbal (duracin menor a 4 semanas), identificando la circunstancia que lo justifica. Duracin Mxima: 6 meses dentro de un perodo de 12 meses. - Convenio: puede establecerse un perodo de hasta 18 meses, con una duracin mxima de partes de ese perodo, con un lmite de 12 meses. Indemnizacin: 12 das de salario por ao de servicio. De interinidad Concepto: Tiene por objeto la sustitucin de un trabajador con derecho a reserva del puesto o para cubrirlo temporalmente mientras dura el proceso de seleccin. Forma: Por escrito, identificando el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin.

 Duracin: - Mientras dure el derecho de reserva del puesto. - Si es un proceso de seleccin de personal, lo que dure ste, con un mximo de 3 meses. Contratos causales: De relevo Concepto: Tiene por objeto la prestacin de servicios por el relevista durante la jornada dejada vacante por el relevado, que se jubila parcialmente. Requisitos de los trabajadores: Relevista: Estar desempleado o tener un contrato temporal con la empresa. Relevado: 61 aos de edad, 30 aos cotizados y 6 aos de antigedad en la empresa. Duracin: El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilacin total. Tambin puede ser indefinido. Desempleados Concepto: Tiene por objeto la contratacin de vctimas de violencia de gnero, as como de desempleados en situacin de exclusin social. Forma: Por escrito. Duracin: Cualquier modalidad temporal. Requisitos: No tener relacin de parentesco hasta el segundo grado con el empresario ni haber estado vinculado con la empresa en los ltimos 6 meses. Bonificaciones Sociales: 50 /mes (violencia de gnero); 41,67 /mes (exclusin social). Contratos de fomento del empleo: Para personas con discapacidad Concepto: Tiene por objeto la contratacin de discapacitados con un grado de minusvala igual o mayor al 33% que figuran como desempleados. Requisitos de la empresa: No haber extinguido contratos a travs de un despido colectivo o por un despido declarado improcedente. Duracin: No inferior a 12 meses ni superior a 3 aos. Jornada: A tiempo completo o parcial. Denuncia: Antelacin mnima de 15 das si la duracin del contrato es superior a un ao. Indemnizacin: 12 das de salario por ao de servicio. De sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Concepto: Tiene por objeto sustituir a trabajadores que pretenden anticipar su jubilacin de los 65 a los 64 aos. Requisitos de los trabajadores: El trabajador que se jubila debe tener 64 aos, y el nuevo trabajador estar desempleado. Forma: Cualquier modalidad de contrato, salvo a tiempo parcial, eventual e interinidad. 2.2. Contratos de duracin indefinida Indefinido Ordinario Concepto: Tiene por objeto contratar a trabajadores por tiempo indefinido. Requisitos: No se exige ningn requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores. Forma: De forma verbal o por escrito. Jornada: A tiempo completo o parcial. Fomento de la contratacin indefinida Concepto: Tiene por objeto contratar a colectivos de trabajadores con dificultades para su insercin laboral. Requisitos de los trabajadores: Desempleados: - Jvenes de 16 a 30 aos.

- Mayores de 45 aos. - Mujeres. - Discapacitados. - Un mes inscritos como demandantes de empleo. - Transformacin de contratos temporales en indefinidos. Forma: Por escrito. No existe un modelo especfico. Jornada: A tiempo completo o parcial. Requisitos de las empresas: Las empresas no podrn utilizar este contrato si en los 6 meses anteriores han efectuado: - Un despido objetivo declarado improcedente. - Un despido colectivo. Indemnizacin: En caso de despido objetivo declarado improcedente, la indemnizacin es de 33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades. Indefinido bonificado Concepto: Tiene por objeto la contratacin por tiempo indefinido de trabajadores pertenecientes a varios colectivos. Requisitos de las empresas: - Hallarse al corriente con hacienda y Seguridad Social. - No haber sido excluida de los programas de empleo. - Suponer un incremento del empleo fijo de la empresa. Relaciones laborales excluidas: - Relaciones laborales especiales. - Cnyuge y parientes hasta el segundo grado. - Trabajadores que hubieran sido fijos en la empresa en los dos ltimos aos, o temporales en los ltimos 6 meses. Indefinido para personas con discapacidad Concepto: Tiene por objeto la contratacin por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% que estn desempleados. Incentivos: Subvenciones econmicas y bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Indemnizacin: En caso de despido objetivo declarado improcedente, la indemnizacin es de 33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades.

2.3. Otros contratos Trabajos fijo discontinuos Concepto: Contrato indefinido a tiempo parcial en el que se trabaja anualmente algunos meses o semanas. Llamamiento: En el orden y forma que determine el convenio. Si la empresa no le llamara, el trabajador podr reclamar en procedimiento de despido. A tiempo parcial Concepto: Tiene por objeto la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada a tiempo completo. Horas extraordinarias: No pueden efectuarlas, salvo las de fuerza mayor. Salario: Proporcional a la jornada trabajada. Jornada: A tiempo completo o parcial. Horas complementarias: No ms del 15% de las ordinarias del contrato. Hasta el 60% por convenio colectivo. Se retribuyen y cotizan como ordinarias.

3. Nuevos entornos de organizacin del trabajo 3.1. Subcontratacin de obras y servicios Concepto: Consiste en la contratacin de parte de la actividad de la empresa a otra u otras empresas (42 ET). Requisitos: La empresa principal comprobar que los contratistas estn al corriente en la Seguridad Social y responder solidariamente de las deudas salariales y Seg. Social. Los trabajadores y la Seguridad Social debern ser informados de la identidad de la empresa principal. Los representantes de los trabajadores de la empresa principal y la contratista debern ser informados. 3.2. Teletrabajo Concepto: La prestacin de servicios en vez de desarrollarse en los locales de la empresa se puede desarrollar en el domicilio de los trabajadores u otros lugares fuera de la empresa utilizando las TICs. Requisitos: Carcter voluntario. Mismos derechos que los trabajadores que desarrollan su labor en los locales de la empresa. Respetar la vida privada del teletrabajador. Vigilancia seguridad y salud.