CDIGO DE TICA ste es el Cdigo de tica de la empresa CEBALLOS AUTO PARTES S.A. DE C.V.

Define los principios que deben orientar el trabajo y las relaciones en la empresa, tambin la conducta tica que cada profesional de esta compaa, debe adoptar para elevacin de la calidad de nuestros productos y nuestra participacin en la construccin de la sociedad Mexicana. As, este demuestra lo que consideramos tico en nuestras acciones y postura profesional con quien nos relacionamos. Para la compaa, ser la mejor es un desafo y una meta que buscamos, a travs del trabajo, del profesionalismo, de la determinacin y de la conducta tica y responsable de todos sus empleados y colaboradores. Objetivo: Ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores, directos e indirectos, independientemente del cargo o funcin que ocupen. de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme, de forma a conseguir un padrn de cultura laboral o relacin interna y externa con los diversos segmentos de la sociedad. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: - Respeto: Como base de todas nuestras relaciones. Trabajamos en equipo con respeto recproco y consideracin, que inspiran la armona y la comunicacin. Respetamos las diferencias individuales, sea de sexo, edad, raza, religin, nacionalidad, incapacidad fsica, clase social o econmica y formacin profesional. - Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relacin. Operamos de acuerdo con la legislacin, administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la tica. - Humildad y Coraje: Enfrentamos as nuestros desafos, siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actan buscando negocios, productos o recursos aliados con nuestros principios y valores esenciales.

-Responsabilidad: En la construccin y preservacin de nuestro patrimonio y de nuestra imagen, bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservacin del medio ambiente, con base en el concepto de desarrollo sustentable -Transparencia: La gestin de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas, corregir problemas riesgos y desvos, de forma a garantizar un clima de confianza mutua. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que acta en el mercado, buscando siempre el desarrollo y la satisfaccin de nuestros clientes. -Compromiso con la Calidad: Expresado a travs de la integridad de los productos y servicios que comercializamos, bien como a travs de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quines mantenemos relacin.

Conductas no Aceptables: El patrimonio de la empresa debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares, de terceros y del cliente. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderas, regalos de cualquier valor, viajes, almuerzos, cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes, exceptundose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeo de la funcin. No contratar parientes sin autorizacin de la Direccin; ni indicar la contratacin de parientes o llevar otra persona a indicarlos, sin informar el hecho al responsable por la contratacin; Los colaboradores directos de la compaa no podrn, en principio, ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que acta en la empresa) a la ejercida en la Empresa, ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. En casos excepcionales, es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe, el cual tendr que pedir a el jefe de rea,

autorizacin por escrito, pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeo del profesional, o que sea de inters de la propia Empresa; Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros informacin metodologas, o equipo perteneciente a la misma entidad, y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas as como manifestarse en nombre de la empresa cuando no autorizado o habilitado para tal cosa . Ningn colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la compaia, o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa, sin que sea avisada la Empresa a travs de su responsable directo o jefe imediato. El colaborador directo no ejercer otra actividad que lo desve de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses, en especial cuando envuelva sus proveedores, clientes o concurrentes. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transaccin comercial bajo su responsabilidad,

que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. No permitir que la relacin con ex empleados y concurrentes de la empresa, a travs de relaciones profesionales o personales, vengan a influenciar cualquier decisin de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas; Es prohibida cualquier actitud que discrimine, perjudicando o favoreciendo, las personas con quienes mantenemos contacto profesional. Responsabilidades Jefe y supervisores: 1. Ser ejemplo de conducta tica para su equipo; 2. Leer, comprender, cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica; 3. Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensin; 4. Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas ticos; 5. Reunir al personal para aclarar dudas con respecto a conflictos dentro de la redaccin y comprensin del cdigo de tica; 6. Comunicar a la Gerencia casos de incumplimiento del Cdigo de tica;

7. recoger los Trminos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comit de tica. Colaboradores o empleados: 1. Ser ejemplo de conducta tica para sus colegas; 2. Leer, comprender y cumplir el Cdigo de tica; 3. Discutir con su jefe eventuales temas ticos. 4. Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal, dudosa y no tica, caracterizando violaciones al Cdigo de tica; 5. Adoptar comportamiento y postura tica para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. 6. Ser autnticos, hablar con la verdad, ser congruentes, ntegros, incorruptibles y veraces. 7. Ser disciplinados, tener buena imagen y ser metdicos. 8. Siempre actuar con imparcialidad, equilibrio y equidad. 9. Ser fieles, identificarse con la organizacin, comprometerse con ella.

10. Tener dignidad, ser tolerantes y pacientes, manifestar reconocimiento y aprecio Administracin y contabilidad: 1. Elaborar y revisar el Cdigo de tica; 2. Recibir informaciones de violaciones al Cdigo de tica; 3. Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas; 4. Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisin. 5. Encaminar al Comit directivo o empresarial los casos ms graves de violaciones al Cdigo de tica; 6. Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Cdigo, bien como determinar las acciones necesarias para la divulgacin y diseminacin de las ms elevadas cualidades de conducta tica dentro de la empresa. Con los clientes:

Con la sociedad:

NOTA: Falta aqu los 10 puntos NOTA:

Falta aqu los 10 puntos

Cumplimiento del Cdigo de tica En caso de dudas sobre cual debe ser la conducta correcta a adoptar, busque ayuda de forma sincera y transparente. Este Cdigo de tica refleja los valores y la cultura laboral dentro de la empresa y fuera y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. Comunique de inmediato y formalmente a su superior siempre que se sienta o est en una situacin que pueda caracterizar un conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Cdigo. La Empresa asegura la confidencialidad en la conduccin de estos asuntos y el compromiso de averiguacin de los datos relatados.

El no respeto al Cdigo de tica someter a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a rendicin por motivo justo y a proceso legal. Situaciones que, por ventura, no estn aqu debidamente especificadas sern tratadas como excepcin y encaminadas al anlisis y decidir dentro de los principios de este Cdigo. Ser formado y regido de acuerdo Estatuto de Constitucin especfico. con

_____________________ Firma del colaborador o empleado

______________________ Firma del Jefe o superior a cargo