UNIDADE I-INTRODUO

Sumrio Origens e evoluo histrica do Direito do Trabalho Conceito Denominao Autonomia Natureza jurdica Diviso Relao com outras cincias e outros ramos direito Fontes e sua hierarquia Princpios Constitucionais e legais

Origens e evoluo histrica do direito trabalho

Origem do Dir Trabalho no Mundo Tudo comeou com a escravido. a 1 notcia da relao trabalho, embora no envolve R$.O escravo era objeto de propriedade. Na Id Md surgiu a servido(semi-escravido) e ocorre no perodo do feudalismo.Posteriormente desenvolve centros urbanos e comea fase da corporao de ofcio(mestre e companheirosauxiliares-(aprendizes).Jornada de sol a sol.

Cont.
Em 1789 os ideais da Rev. Francesa(igualdade,fraternidade e liberdade).No entanto na Rev Indust que preocupou com dir trab.Surgimento das 1 mquinas e comea haver preocupao da substituio nas relaes trabalho. Em 1891 ocorreu a 1 manifestao .Feita pela igreja catlica por meio da Encclica Rerum Novarum: o que vergonhoso e desumano usar os homens como instrumento de lucros e no estim-los na proporo do vigor de seus atos.Outro marco foi na I GM, a formao da OIT. A 1 CF no mundo ????? a trazer proteo ou tutelar do dir trabalhador foi a CF do Mxico(1917). A 2 em 1919 foi a Constituio Alem de Weimar.Em 1802 na Inglaterra surgiu uma lei Ato Moral e Sade que proibia o trabalho dos menores noite e por durao superior a 12 horas dirias.

Origem e evoluo do Dir Trabalho no Brasil

Lei urea cumpriu papel importante na reunio dos pressupostos configurao desse novo ramo jurdico especializado, eliminando relao de produo incompatvel com o ramo justrabalhista. Estimulou a relao de emprego. De 1888/1930 perodo de manifestaes esparsas. (segmento agrcola cafeeiro).Surgimento de normas dispersas.Ex: Dec 843/1890- concede vantagens ao banco dos operrios; Dec 1162/1890 derrogou a tipificao da greve como ilcito penal; concesso de frias de 15 dias aos ferrovirios entre outras.

Origem e evoluo do Dir Trabalho no Brasil Cont.

De 1930/1945: oficializao do Dir. Trab. Intensiva atv administrativa e legislativa do Estado- CLT/1943. Em 1931 criao Departamento Nacional Trabalho .Em 34 a Carta Constitucional dando maior liberdade e pluralidade sindical.Fixa jornada de 8 hs; frias aos bancrios e diversos ramos;etc. Mudana de fase das manifestaes para institucionalizao do ramo jurid.trabalhista. 1988: 3 gp.Normas constitucionais em geral; as normas de tratados e convenes internacionais e normas legais infraconstitucionais.Art 7 CF arrola os direitos sociais dos empregados urbanos e rurais , alm de outros que visem melhoria de sua condiao social.

Conceito
Envolve aspectos subjetivos,objetivos e mistos Subjetivos- enfoque nos sujeitos das relaes trabalhistas; objetivos- focaliza a matria de contedo das relaes jus trabalhistas. 2 Messias Pereira: corpo de princpios e de normas jurdicas que ordenam a prestao do trabalho subordinado ou a este equivalente,bem como as relaes e os riscos que dela se originam Cj de princpios , normas e instituies,aplicveis relao de trabalho e situaes equiparveis ,tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais(Octavio Bueno Magalhes)

Conceito
O Dir trab o direito especial de um determinado gp de pessoas ,que se caracteriza pela classe de sua atv lucrativa(...) o dir especial dos trabalhadores (Alfred Hueck). Dir Trabalho o conjunto de princpios ,regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas ,visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador , de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas(Srgio P.Martins) 2 Gallart Folch: o cj de normas jurdicas destinadas a regular as relaes entre empregado e empregadores, bem como outros aspectos da vida dos 1s (empregados),mas precisamente em funo da conduo de trabalhador

Finalidade: um cj de normas que visa regular a

relao entre empregado e empregador,principalmente assegurar melhores condies de trabalho.

Objeto: o estudo do trabalho subordinado.O

direito trabalho estuda o trabalho subordinado e no o trabalho autnomo.

AUTONOMIA DO DIR TRABALHO

uma cincia jurdica nova por ter vindo do movimento facista ,por volta 1930(perodo getuliano). Antes de 43 o Dir Trabalho era matria dentro de outra. Inicialmente estava ligada ao Dir Civ(Romano),depois no DirIndustrial e Comercial. 2 Amauri Machado a partir de 30 passou a ter autonomia com caracterstica de cincia(doutrina homognea dominada por conceitos gerais ,estudo cj,possue mtodo prprio,empregando processos especiais para o conhecimento da verdade que constituem obj de suas investigaes). Em 88 o art.7 da CF (dir trabalhador) reforou o Dir Trabalho,pois antes j existia a Lei Geral(CLT).Em 88 amparou o trabalhador urbano, rural e domstico.

Autonomia(cont.)
Desenvolvimento doutrinrio: h autonomia.Vrias obras existentes em nvel nacional e internacional. Desenvolvimento Didtico:Veio com o fracionamento dos cursos pela lei 2724/56.Todas as faculdades de dir tem pelo menos dois semestres a matria Dir Trabalho.A prpria OAB exige conhecimento especfico para habilitar o formado a atuar como advogado

Autonomia(cont.)
Autonomia cientfica: para que se considere uma cincia autnoma , 2 jurista italiano Alfredo Rocco necessrio1) seu campo seja to vasto a ponto de se exigir do doutrinador ou estudioso ateno particular;2 )possua conceitos gerais prprios;3)que possua mtodos ou princpios prprios. O dir tra tem institutos prprios que pertence a seu sistema:Lei 605/49-descanso semanal remunerado;FGTS(Lei 8.036/90);Lei 5.859/72- empregado domstico,Trabalhador temporrio(Lei 6.019/74)etc. No h Cdigo de Trabalho como na Frana, contudo a CLT cumpre esse papel. H plena autonomia:h princpios prprios,conceitos prprios ,entre outros aspectos .

Autonomia(cont).
Autonomia jurisdicional:texto constitucional e leis apartas a partir de 34. Consagra a partir da edio CLT e dos julgamentos dos pleitos trabalhistas por rgos administrativos pertencentes ao Poder Executivo. Em 1946 inicia a Justia Trabalho, integrante do Poder Judicirio, em um ramo especializado do Direito

Natureza jurdica
Teorias que explicam a natureza: 1)Do Direito Pblico: entende que o Dir Trab ramo do pblico fundamentado pela natureza administrativa de algumas das suas normas , como as de fiscalizao do trabalho; 2)suas normas dispondo a CLT(art.9) que nulo o ato destinado a desvirtuar ,impedir ou fraudar a aplicao dos seus preceitos; 3) o carter estatutrio das suas normas , ou seja, a semelhana que teriam as relaes de trabalho com as relaes mantidas pelo Estado com o funcionrio pblico no mbito do Dir. Adm.

Cont.
2) Do Direito Privado:a interferncia do Estado no prepondera sobre as vontades das partes.O contrato de trabalho surge de dois particulares, agindo em interesse prprio.Esse vnculo encontra as suas origens no direito privado, uma vez que o desenvolvimento da locao de servios de direito civil. 3) Teoria Social:para essa corrente seria o ramo de direito que rene todas as normas de proteo s pessoas economicamente fracas, por eles denominadas hipossuficientes.

Cont.
4) Do Direito Misto: rene as duas iniciais, dependendo do caso concreto. O jurista espanhol Alfredo Montoya afirma que o dir tra integra-se tanto de relaes jurdicasprivadas,cujo expoente mximo o ctt de trabalho, como de relaes jurdico-pblicas, em que aparece o Estado como garantidor da ordem publica trabalhista e como administrador de uma complexa trama de servios pblicos laborais. 5)Do Direito unitrio: unitrio por ser resultante das duas iniciais .Defendida pelo ilustre Evaristo de Machado Filho

Relao do Dir Trabalho com os demais ramos do Direito e reas

c/ Dir Constitucional: a 1 CF a mexicana em 1917(Weimar).Em 1919 ocorreu a criao da OIT. No Brasil em 1934. A atual CF estabelece uma srie de direitos aos trabalhadores de modo geral(7 a 11),sendo que a 34 foi a 1 a incluir direitos trabalhistas. c/Dir Civil:Na era romana referente a teoria do contrato.O contrato de trabalho comea a ser desenvolvido com base na locao de servios,que era encontrada nos arts. 1.216/16 e ss O Dir Trabalho utiliza-se subsidiariamente do dir Civ,principalmente de obrigaes e contratos .O art.8CLT determina essa subsidiariedade,naquilo que for incompatvel com seus fundamentos

Cont.
c/Dir Comercial: esse dir regula as diversas formas de sociedades mercantis,sendo que a empresa uma das partes do contrato de trabalho.Aplica a subsidiariedade conforme art.8 CLT. A empresa o elemento bsico nos 2 ramos. Tem relao forte com comercial ,pois onde surge a teoria da empresa, 2 alguns tericos.

Cont.
c/ Dir Processual: O Dir Trab tem princpios prprios , mas nem todos so abrangentes para decidir as lides na seara trabalhista. O Dir Processual do trabalho assegura o cumprimento dos direitos materiais do empregado.Assim as controvrsias surgidas sobre aplicao das leis trabalhistas sero resolvidas na justia Trabalho. A finalidade objetiva do dir tra subordina s normas processuais peculiares e instituio de tribunais especiais para dirimir os conflitos do trabalho.

Cont.
c/Dir Administrativo: Tem ligao com o Dir.Trabalho,pois o Adm tutela a relao do Estado com todo campo social.A ligao,por ex, a traduo no servidor pblico com tratamento similar com a CLT.H ligao c/ Min Trabalho(rgo Poder Executivo) .Na CLT h vrios art. que subordina rgos Executivos. c/Dir Internacional: O Dir Int Pblico do Trabalho diz respeito as normas de ordem pblica, como a OIT(reflexos da 2 GM).O Dir Int Privado trata sobre aplicao no espao.

Cont.
c/Dir Penal:a relao no momento da demisso(art.482 da CLT-hipteses justa causa).A prtica de um delito penal pode influir no Dir Trab.O CP regula crimes contra a organizao do trabalho,aliciamento de trabalhadores,etc.A Lei 9.029/95 estabelece normas penais em relao a discriminao da mulher.

Cont.
c/outras reas: contabilidade-clculo das verbas trabalhistas; medicina-laudo periculosidade e insalubridade; Biologia/fsica/qumica- em relao medicina e segurana do trabalho, etc.

Fontes :materiais,formais, autnomas e heternomas

Vem do latim fons, com o significado de nascente,manancial.2 Claude du Pasquier(1978) afirma que fonte da regra jurdica o ponto pelo qual sai das profundezas da vida social para aparecer superfcie do direito.J Jos Ascenso defende que fonte tem diferentes significados.Ou seja se 1)histrico ,considera as fontes ,como o dir.romano;2) instrumental:so os documentos que contm as regras jurdicas,como por ex: leis, cdigos;3)Material ou sociolgico:so as condicionantes sociais que produzem determinada norma;4)orgnicos:so os rgos de produo das normas jurdicas.

Cont.
O estudo das fontes pode ter vrias classificaes , como de sua origem,o de fundamento da validade das normas; a prpria exteriorizao do Direito. Fontes Formais: so aquelas que se revelam ou transparecem por meio de normas jurdicas,ingressando e se instalando numa determinada ordem.So as formas de exteriorizao do direito(Ex:leis,costumes,etc.) Fontes materiais ou reais: so o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas,envolvendo fatos e valores. 2 Eduardo Garcia Myez(1968) defende que as fontes formais so como o leito do rio,por onde correm e manifestam-se as fontes materiais. H autores que entendem que a importncia apenas o estudo das formas .As fontes materiais dependem da investigao de causas sociais que influenciaram na edio da norma jurdica, matria que objeto da Sociologia do Direito.

Cont.
Fonte tudo de onde se fundamenta a razo de ser ,ou de todo fato que dar nascimento a outro.A palavra fonte usada no sentido metafrico,pois em sentido prprio fonte onde se brota uma nascente de gua.Fonte jurdica o texto que se constitui o direito;diz-se tambm dos elementos subsidirios que os possam formular e esclarecer; seria a origem primria do Direito ,os fatores reais que condicionam o aparecimento da norma jurdica. Fontes formais: So aquelas que se revelam ou transparecem por meio de normas jurdicas,ingressando e se instalando numa determina ordem.So as formas de exteriorizao do direito.Ex.:leis,costumes,analogia,etc.So aquelas que transparecem ou se revelam por meio das normas jurdicas.

Cont.
Teoria monista (Hans Kelsen) sustenta que as fontes formais do Direito derivam de um nico centro de positivao,o Estado, caracterizado como o nico dotado de coero/sano. Teoria pluralista no considera vlida a tese do exclusivismo estatal,sustentando a clara existncia de distintos centros de positivao jurdica ao longo da sociedade civil,como o demonstram o costume e os instrumentos jurdicos da negociao coletiva trabalhista.

Cont.
Fontes materiais ou reais so o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas ,envolvendo fatos e valores.So aquelas que decorrem de fatores relacionados influncia sociolgica , histrica , econmica ,filosfica etc. Fontes Heternomas: so as impostas por agente externo, ou seja so em geral as regras de direta origem estatal e que seus destinatrios no tiveram participao na sua formao.Ex.:CF,leis,decretos, sentena normativa.

Cont.
Fontes Autnomas:so as originrias de seguimentos ou organizaes da sociedade civil tais como Conveno Coletiva (art. 611 CLT; 1 ). So as elaboradas pelos prprios interessados. Ex.: conveno e acordo coletivo, usos e costumes, contrato de trabalho, Regulamento da empresa .

Cont.
As fontes quanto origem: estatais;extra-estatais;profissionais. Qto vontade das pessoas: voluntrias( reg empresa quando bilateral por ex); imperativas(CF,leis,etc.) O art. 8 da CLT da orientao a respeito das fontes do Dir.Trab quando afirma as autoridades...sobre o interesse pblico. **:No se pode afirmar que a analogia seja fonte Dir. mas mtodo de integrao da norma jurdica,assim como o seria o Dir. comparado. A jurisprudncia no fonte ,pois no norma obrigatria mas apenas indica o caminho predominante em que os Tribunais entendem de aplicar a lei.

Hierarquia das normas

No Dir Trabalho o mais usado o da norma mais favorvel ao trabalhador. O art 59 CF dispe quais as normas existentes no sistema jurdico. A pirmide normativa constri-se de modo plstico e varivel ,elegendo para o vrtice a norma que mais se aproxima do carter teleolgico do ramo jus trabalhista. A hierarquia no ser esttica e imutvel,mas dinmica e varivel ,segundo o favorecimento da norma.

Cont. hierarquia
Na anlise do conflito aparente das normas deve-se observar para as normas de contedo proibitivo a pirmide do direito comum,tendo seu pice a CF.Por outro lado as de carter permissivo aplica-se a regra mais benfica ao empregado. H 2 teorias:Acumulao e Conglobamento. A 1 rejeitada pelo TST, devido a criao da 3 norma.A do Conglobamento deve-se tomar a norma ,em seus aspectos globais, analisando todo o conjunto normativo da mais benfica.

Princpios
2 Miguel Reale: so verdades fundantes de um sistema de conhecimento,como tais admitidas,por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica de carter operacional, ou seja, com pressupostos exigidos pelas necessidades de pesquisas e da prtica. Amrico Pl: so direitos que informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma srie de solues , pelo que, podem servir para promover e embasar aprovao de novas normas ,orientar a interpretao das existentes e resolver os casos no previstos.

Cont .Princpios
Jos Cretella Jr.: princpios de uma cincia so as proposies bsicas fundamentais,tpicas, que condicionam todas as estruturaes subsequentes.Princpios , nesse sentido so os alicerces da cincia. Na cincia a palavra principio aprendida no sentido similar.Aqui corresponde noo de preposio ideal,fundamental,construda a partir de uma certa realidade e que direciona a compreenso da realidade examinada.

Princpios Constitucionais e legais

Princpios Gerais: So os que informam todo o sistema jurdico,colocando-se como proposies genricas das quais vo derivar todas as normas. Princpios que aplicam: Art. 5 - Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio;

Princpios
II - ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei; III - ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante; IV - livre a manifestao do pensamento, sendo vedado o anonimato; V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem; VI - inviolvel a liberdade de conscincia e de crena, sendo assegurado o livre exerccio dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteo aos locais de culto e a suas liturgias; VIII - ningum ser privado de direitos por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, salvo se as invocar para eximir-se de obrigao legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestao alternativa, fixada em lei; X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao;

Cont.
XIII - livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer; XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem outra reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prvio aviso autoridade competente; XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter paramilitar; XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, tm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente; XXX - garantido o direito de herana; XXXI - a sucesso de bens de estrangeiros situados no Pas ser regulada pela lei brasileira em benefcio do cnjuge ou dos filhos brasileiros, sempre que no lhes seja mais favorvel a lei pessoal do de cujus;

Princpio da Proteo/Protetor
Se refere ao critrio fundamental que orienta o Dir. do Trabalho,pois este ao invs de inspirarse no propsito de igualdade,responde ao obj. de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes.Ele existe para tentar estabelecer um equilbrio na relao do trabalho, visando defender o trabalhador. 2 uruguaio Amrico Pl esse principio protetivo tem 3 dimenses: in dubio pro operrio,o princpio da norma mais favorvel e o princpio da condio mais benfica.

Cont.
A regra mais favorvel est implcita no art. 7 CF quando prescreve alm de outros que visem melhoria de sua condio social. O art. 620 CLT : as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis,prevalecero sobre as estipuladas em acordo.Art 444 CLT. Aplica-se dir. adquirido( art. 5 XXXVI CF) Smula 51 TST.Aux o intrprete no processo de integrao da legislao trabalhista. Smula 288 TST. Sobre em dubio pro operario se tiver dvida: art.333CPC e 818 CLT.

Princpio da Norma mais Favorvel

Optar em 3 situaes: no instante da elaborao da regra(princpio orientador da ao legislativa); contexto de confronto de normas concorrentes (principio orientador da hierarquizao de normas trabalhistas); no contexto de interpretao das regras jurdicas ( princpio orientador do processo de revelao do sentido da regra trabalhista). 2 Amauri Mascaro entende que esse princpio atua em trplice dimenso: informadora,interpretativa e hierarquizante.

Imperatividade das Normas Trabalhistas

Prevalece o domnio de regras jurdicas obrigatrias em detrimento de regras apenas dispositivas.As regras trabalhistas so imperativas no podendo de maneira geral ter sua regncia afastada pela simples manifestao das partes ,por ex.Est vinculado a indisponibilidade de direitos.

Irrenunciabilidade de direitos
Em regra so irrenunciveis o dir. do trabalhador Pode renunciar em juzo,pois pressupe que no est forado.(Ex: frias; enunciado 276 do TST)

Princpio da continuidade da relao de emprego

Presume-se validade por tempo indeterminado. A exceo prazo determinado,inclusive o temporrio.Probe sucesso por determinado. Objetivo dar segurana econmica ao trabalhador . Smula 212 .Presuno favorvel ao empregado.

Princpio da primazia da realidade

Fatos so mais importantes do que os documentos, privilegiando a realidade sobre a forma ou estrutura empregada. Muitas vezes o empregado assina muitos papis sem saber o que assina. Ex: empregado rotulado de autnomo pelo empregador, possuindo contrato de representao comercial.

Eficcia da lei trabalhista no tempo e no espao

No tempo indica a sua produo de efeitos,ou seja ,o perodo em que incide sobre as relaes jurdicas. Com relao s CC e AC , os 1 e 3 do art 614 CLT estabelece a entrada em vigor 3 dias aps a data de sua entrega no rgo competente do MTE,no sendo permitido estipular durao superior a 2 anos.

Cont.
No espao . Em regra, aplica-se a lei do local da execuo do contrato de trabalho para soluo dos conflitos de normas no espao. Ex: art 651 CLT; smula 207.

Interpretao das normas trabalhistas

A interpretao da norma significa a obteno de seu verdadeiro sentido e alcance. No Dir Trabalho so utilizados os mtodos de interpretao da Teoria Geral do Direito :gramatical ou literal; lgica(razoabilidade e bom senso);sistemtica(de acordo sistema e no isolada);teleolgica(verificao da finalidade); histrica(anlise dos fatos sociais e histricos que deram origem norma). Quanto ao resultado da interpretao pode ser: restritiva/limitativa; extensiva/ampliativa; declarativa(exato sentido normativo,sem necessidade de restrio ou ampliao). Ex: art 373-A CLT

Integrao das Normas

A finalidade suprir as lacunas da lei. Conforme a LICC,art 4, quando alei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais do Direito. O CPC dispe em seu art 126 que no julgamento da lide caber ao juiz aplicar as normas legais.Se no houver ento recorrer analogia, aos costumes e aos princpios gerais. Especificamente no Dir Trabalho o art 8 da CLT aborda com maior ampliao.

Prescrio no Dir do Trab

O CC/02 , no art 189, aderiu ao conceito de prescrio como perda da pretenso,vista esta ltima como o poder de exigir, pelas vias judiciais a prestao descumpridas pelo devedor. A prescrio deve ser contada a partir da data em que o trabalhador toma, efetivamente, conhecimento da violao de seu direito individual. 5 anos direito e at 2 anos para entrar com a RT..

OIT
Instituda pelo Tratado de Versalhes,de 1919, em sua parte XIII.Posteriormente a Declarao de Filadlfia, de 1944, complementou aquelas disposies. Os paises que integram a ONU so automaticamente membros da OIT. Composta de 3 rgos principais: 1)Assemblia Geral ou Conferencia , que o rgo de deliberao da OIT.No mnimo uma sesso por ano.Composta de membros do governo, representantes dos trabalhadores e empregadores.Sua tarefa estabelecer diretrizes ,elaborando as Convenes e Recomendaes. 2) Conselho de Administrao.Em regra rene-se 3 x ao ano,alm de eleger o Diretor-Geral da Repartio Internacional do Trabalho e instituir comisses especiais ou permanentes. 3) Repartio Internacional do Trabalho ,que a secretaria da OIT

Cont.
As Convenes da OIT podem ser de 3 modalidades,2Sergio P.Martins: autoaplicveis,dispensam qualquer regulamentao; de princpios :estabelecem apenas normas gerais a serem reguladas pelos Estados; promocionais: fixam programas a serem disciplinados por normas nacionais a mdio e longo prazo. Obs: No pode confundir a vigncia da Conveno da OIT no plano interno com a sua vigncia internacional. Esta normalmente ocorre a partir de 12 meses depois do registro de 2 ratificaes pelos Estados membros na Repartio Internacional.

Cont.
A Conveno e a Recomendao devem ser aprovadas pela Conferncia Int do Trab por duas x ,em dois anos seguidos. A denncia refere-se ao aviso prvio dado pelo Estado, no sentido de que no pretende continuar aplicando a norma internacional. A reviso ato pelo qual a norma internacional adaptada s novas realidades e aperfeioada. A reclamao refere-se forma que as organizaes profissionais ou de empregadores utilizam para informar e mostrar o no cumprimento de Conveno da OIT, o que dirigido ao Conselho de Adm. A queixa o processo contra o Estado-membro, por no ter adotado medidas para o cumprimento da Conveno ratificada,sendo apresentada Repartio Int do Trabalho ,que encaminha ao Conselho Administrativo.

Reclamao na OIT
O qu uma reclamao?A reclamao um procedimento de controle que garante s organizaes de empregadores e de trabalhadores a possibilidade de apresentar perante o Conselho de Administrao da OIT uma reclamao por algo que se considere um no-cumprimento de uma Conveno que foi ratificada por parte de um Estado-membro. Quem pode apresentar uma reclamao? As organizaes nacionais e internacionais de empregadores e de trabalhadores. Os indivduos no podem apresentar reclamaes diretamente OIT, mas podem comunicar a informao pertinente sua organizao de trabalhadores ou de empregados.

Queixa na OIT
O qu uma queixa? um procedimento de controle normativo que estabelece a Constituio da OIT e por meio do qual possvel apresentar uma queixa contra um Estado que se considere em falta em relao s medidas necessrias para o cumprimento das disposies de uma conveno a qual havia ratificado. Quem pode apresentar a queixa?Um outro Estadomembro que tenha ratificado a mesma conveno a qual se acusa de no estar sendo cumprida.Uma organizao de trabalhadores ou de empregadores, em forma individual ou conjunta, ou o prprio Conselho de Administrao da OIT

Algumas das principais Convenes ratificadas pelo Brasil

Tem 178, 76 ratificadas N3(proteo maternidade); 4(trabalho noturno) 5(idade mnima na indstria) 6(trabalho noturno de menores na indstria) 7(idade mnima de trabalho) 12(indenizao por acidentes de trabalho na agricultura) 19(igualdade de tratamento em acidente de trabalho) 29(trabalho forado) 41 e 89(trabalho noturno das mulheres) 42(doenas profissionais) 45(trabalho subterrneo das mulheres) 103(proteo maternidade) 106(descanso semanal no comrcio e escritrio) 118(igualdade de tratamento de nacionais e estrangeiros em seguridade social)

cont
154 negociao coletiva 155 segurana e sade dos trabalhadores 158 proteo contra dispensa arbitrria 96 e 135 proteo aos representantes dos trabalhadores nas empresas 29 e 105 abolio do trabalho forado 100 e 111- proibio da discriminao no emprego 138 e 182- proibio do trabalho infantil

Diviso
Direito subdivide em ramos/relaes,tambm no trabalho se divide em dir ind trab e dir coletivo do trabalho. Forma de sujeitos: trabalhador-empregador; trabalhadoresempregadores(gp coletivamente). Dir ind trabalho: o setor do dir trab que compreende as relaes ind,tendo sujeitos o empregado e empregador e objeto a prestao do trabalho subordinado, continuado e assalariado. Dir coletivo: o ramo que disciplina as organizaes sindicais, sua estrutura, suas relaes representativas,os conflitos coletivos tudo 2 princpio de formao da ordem jurdica da coletividade. Dir pblico do trabalho:cj normas e princpios que regula as relaes entre o trabalhador e o Estado e o empregador e estado.(Ex: FAT;fiscalizaesetc)

Ex 1
Segundo leciona Alice Monteiro de Barros, fonte vista como a origem do direito, o fundamento de validade da norma jurdica que pressupe um conjunto de normas, em que as de maior hierarquia constituem fonte das de hierarquia inferior. Assinale a alternativa CORRETA: A fonte formal antecedente lgico das fontes materiais. A presso feita pelos empregadores em busca da flexibilizao das rgidas leis trabalhistas considerada fonte formal. As fontes formais so caracterizadas por seu carter geral, abstrato, impessoal e imperativo. A conveno coletiva de trabalho firmada entre Sindicato dos trabalhadores em determinado ramo e Sindicato das empresas do respectivo ramo fonte formal heternoma, pois elaborada pelos prprios destinatrios sem a interveno estatal. Fontes autnomas ou diretas so aquelas que emanam do prprio Estado, e so impostas por agente externo, por exemplo: a Constituio e a sentena normativa.

a) b) c) d)

e)

Ex2
comum classificar as fontes do Direito do Trabalho como materiais e formais. Em relao s fontes, assinale a alternativa CORRETA: a) A Constituio Federal se situa entre as fontes materiais, embora muitas normas dependam de regulamentao. b) O acordo coletivo de trabalho fonte formal heternoma. c) As fontes materiais contribuem para a formao do direito material, pois so o antecedente lgico das fontes formais. d) O regulamento da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT fonte material. e) As smulas, orientaes jurisprudenciais e precedentes so fontes formais autnomas.

Ex 3
Sob o prisma jurdico, fonte a origem do direito. Assinale a alternativa CORRETA, com base nos estudos sobre as fontes do direito do trabalho: a) As fontes materiais traduzem a exteriorizao dos fatos por meio da regra jurdica. b) O regulamento interno da empresa, enquanto instrumento normativo ser classificado como fonte formal autnoma. c) As smulas vinculantes do STF so fontes materiais. d) Sentena normativa em dissdio coletivo fonte formal profissional. e) A fonte material ser um comando geral, feita para todos abstratamente.

Ex 4
Entende-se por princpio geral de direito um critrio de ordenao que inspira todo o sistema jurdico. Alm disso, os princpios servem no s de parmetro para a formao de novas normas jurdicas, mas tambm de orientao para interpretao e aplicao das normas j existentes. Sobre os princpios do Direito do Trabalho, analise as proposies abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I - O princpio da norma mais favorvel voltado apenas ao julgador e consiste na aplicao da interpretao mais favorvel ao trabalhador. II - O princpio da proteo o principal princpio do Direito do Trabalho por influir na estrutura e caractersticas desse ramo jurdico especializado. III - O princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas deriva da imperatividade das normas trabalhistas e significa a inviabilidade tcnico-jurdica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestao de vontade, das vantagens e protees que lhe asseguram a ordem jurdica e o contrato. IV - O princpio da norma mais favorvel visto como sinnimo do princpio da condio mais benfica. V - O princpio da primazia da realidade sobre a forma absoluto, podendo ser, inclusive, considerado unilateralmente pelo operador jurdico. a) Apenas os itens I, II e III so verdadeiros. b) Apenas os itens I e V so verdadeiros. c) Apenas os itens I, IV e V so falsos. d) Apenas os itens I I e IV so verdadeiros. e) Todos os itens so falsos.

Ex 5
a) b) c) d) Os princpios correspondem noo de proposies ideais, fundamentais, construdas a partir de certa realidade e que direcionam a compreenso da realidade examinada. A partir do ensinamento do Mestre Mauricio Godinho Delgado, assinale a alternativa CORRETA: O princpio do ato jurdico perfeito um dos princpios basilares do direito do trabalho, podendo ser aplicado para preservar o contrato de trabalho firmado entre trabalhador e empregador. O Princpio da prevalncia da condio mais benfica ao trabalhador determina que todo tratamento favorvel ao trabalhador, concedido tacitamente e de modo habitual, prevalece, no podendo ser suprimido. A concesso de jornada de trabalho reduzida de forma habitual e incondicional no constitui condio favorvel ao trabalhador, pois a jornada reduzida viola o contrato de trabalho, no podendo a este ser incorporada. A alterao de jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, limitadas a 192 horas mensais, para outra jornada de 08 horas de trabalho por dia, limitadas a 44 horas semanais, atingindo 220 horas mensais viola o princpio da condio mais benfica, pois h aumento da carga horria mensal do trabalhador. As condies simplesmente ou meramente potestativas so nulas. Ser considerada condio simplesmente potestativa o requisito de deliberao do empregador para concesso de determinada vantagem, quando preenchidas as demais condies dispostas no plano de cargos da aludida empresa.

e)

Ex 6
Quanto aplicao, ao alcance e eficcia da lei trabalhista, assinale a opo CORRETA: a) O princpio da irretroatividade relativizado no Direito do Trabalho, de tal forma que a norma emergente pode alcanar a coisa julgada, o direito adquirido e o ato jurdico perfeito. b) Os preceitos constantes da CLT se aplicam aos empregados domsticos, salvo quando for expressamente determinado em contrrio. c) O direito comum aplicado subsidiariamente ao direito do trabalho, respeitados os princpios fundamentais deste. d) A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da celebrao do contrato, e no no pas do local da prestao, conforme entendimento do TST. e) Os servidores pblicos da Unio so alcanados pela CLT.

Ex 7
a) b) c) d) e) Acerca dos Princpios norteadores do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: Segundo o Princpio da norma mais favorvel, sempre que ocorrer um conflito de normas heternomas, dever ser aplicado o critrio atomista. O princpio do in dbio pro misero aplicvel indistintamente ao Direito do Trabalho e ao Processo do Trabalho. O princpio da primazia da realidade dispe que prevalecem os fatos reais sobre as formas, respeitados os limites pactuados no contrato de trabalho, com o intuito de proteger o trabalho contra demisses imotivadas. O princpio da irredutibilidade salarial absoluto. vedado o rebaixamento de empregado, em respeito ao princpio da inalterabilidade contratual in pejus, ainda que recomendado pelo INSS em virtude de readaptao sem alterao salarial.

Ex 8
ngela das Nuvens trabalhou na funo de secretria para a empresa X. Foi admitida em 10/10/2008 e demitida em 05/02/2010, todavia no teve a CTPS assinada. Diante do acima exposto, analise os itens abaixo: I. Em relao ao FGTS, ngela poder ajuizar reclamao trabalhista contra o no recolhimento dos depsitos fundirios dentro do prazo de trinta anos, ou seja at 05/-02/2040. II. Ocorre a prescrio extintiva dos direitos trabalhistas que ngela poderia reclamar em 10/10/2010, dois anos aps o incio do contrato de trabalho. III. A prescrio parcial de cinco anos e torna inexigvel as parcelas anteriores a cinco anos da data do ajuizamento da ao. IV. Caso ngela ajuizasse Reclamao Trabalhista apenas para pleitear a anotao na Carteira de Trabalho para fins de prova junto ao INSS, o prazo prescricional seria bienal e comea a fluir da data da resciso do contrato de trabalho. .(1 art 11 CLT-exceo por ser meramente declaratria ) V. Se ngela fosse menor de 18 anos, no correria contra ela prescrio alguma. Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I, II e IV so corretos. b) Apenas os itens II e III so errados. c) Apenas os itens III e V so corretos. d) Todos os itens so corretos. e) Todos os itens so errados. Ler: smula 308,I do TST; 362 TST;384 SDI-1 art 7,XXIX CF;OJ 401 SDI-1 do TST; art 440 CLT; 156 TST; 382 TST.

Ex 9
Assinale a alternativa CORRETA: a) A prescrio aplicvel ao empregado urbano, na vigncia do contrato de trabalho de cinco anos, e de dois anos aps a extino do pacto laboral. b) A contagem do prazo prescricional inicia-se no momento em que o empregado completa o perodo aquisitivo de frias. c) Na ao de equiparao salarial, a prescrio total, e inicia-se aps o trmino do contrato de trabalho do reclamante ou paradigma, respeitando o perodo de cinco anos que antecedeu ao ajuizamento da Reclamatria. d) A prescrio para reclamar contra anotao de carteira profissional de 5 anos aps a extino do contrato de trabalho. e) quinquenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, observado o prazo de dois anos do termino do contrato de trabalho.

Ex 10
Alice era empregada da empresa ALFA desde 20/08/1990. Em 19/12/2008, foi dispensada sem justa causa. Na reclamatria, Alice fez pedido acerca do no recolhimento de contribuies de FGTS. O prazo para que Alice ajuze a reclamatria de, no mximo: a) Dois anos aps o trmino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio. Observado este prazo, possvel que se postulem as contribuies relativas aos ltimos 5 (cinco) anos a contar do ajuizamento da ao. b) Dois anos aps o trmino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio. Observado este prazo, possvel que se postulem as contribuies relativas aos ltimos 30 (trinta) anos a contar do ajuizamento da ao. c) Dois anos aps o trmino do contrato de trabalho, sob pena de caducidade. Observado este prazo, possvel que se postulem as contribuies relativas aos ltimos 30 (trinta) anos a contar do ajuizamento da ao. d) Dois anos aps o trmino do contrato de trabalho, sob pena de caducidade. Observado este prazo, possvel que se postulem as contribuies relativas aos ltimos 5 (cinco) anos a contar do ajuizamento da ao. e) Cinco anos aps o trmino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio. Observado este prazo, possvel que se postulem as contribuies relativas aos ltimos 30 (trinta) anos a contar do ajuizamento da ao