REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L

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REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L. INTRODUCCIN CAPTULO I - Principios Generales Art. 1 al Art. 4 CAPTULO II - Derechos y Obligaciones del Empleador. Art. 5 al Art. 7 CAPTULO III - Derechos y Obligaciones del Trabajador Art. 8 al Art. 13 CAPTULO IV - Admisin o ingreso de los trabajadores Art. 14 al Art. 17 CAPTULO V - Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal Art. 18 al Art. 22 CAPTULO VI Control de asistencia y puntualidad Art. 23 al Art. 27 CAPTULO VII - Remuneraciones Art. 28 al Art. 29 CAPTULO VIII Permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias Art. 30 al Art. 32 CAPTULO IX Vacaciones Art. 33 al Art. 37 CAPTULO X Extincin de la relacin laboral Art. 38 al Art. 42 CAPTULO XI Prevencin, Higiene y Seguridad Art. 43 al Art. 50 CAPTULO XII Medidas Disciplinarias Art. 51 al Art. 58 CAPTULO XIII Atencin de asuntos laborales Art. 59 CAPTULO XIV.- Disposiciones Finales Art. 60 al Art. 64

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INTRODUCCION El presente Reglamento Interno de Trabajo, que regula las relaciones entre la empresa de seguridad TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., y sus trabajadores; establece los derechos y obligaciones sealados por la ley y la empresa. El Reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores de la Empresa y su cumplimiento es obligatorio. Su aceptacin se produce al establecer la relacin laboral bajo cualquier rgimen de ley en que se contrate al trabajador. Cada trabajador de la empresa debe comprender que la seguridad es un estado de bienestar y tranquilidad que se interpreta como condiciones de salud, de necesidades materiales protegidas, de propiedad, de integridad fsica y mental, que buscan la prevencin, la minimizacin, eliminacin y control de amenazas de siniestros, ya sean estos internos o externos, las mismas que pueden ser provocadas por la mano del hombre, la naturaleza o el designio de Dios. Un funcionamiento adecuado del Sistema Integral de Seguridad requiere imprescindiblemente de una cuidadosa plantilla de personal especializado en Vigilancia, Resguardo de locales y Resguardo personal. Estos objetivos se lograrn en la medida que todos los trabajadores conozcan entre otros esta perspectiva interna y orientemos nuestro diario accionar con responsabilidad, entrega, dedicacin, respeto mutuo y el compromiso permanente de superarnos da a da como personas y trabajadores.

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CAPTULO I Principios Generales Art. 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L en su condicin de empleador en el cumplimiento de sus prestaciones. Las normas que contiene el presente Reglamento no implican restriccin a la facultad administrativa de la Empresa de organizar sus actividades, de fiscalizar el cumplimiento del trabajo y aplicar las sanciones que correspondan. Sus normas tampoco reemplazan las obligaciones especficas de cada trabajador por razn del cargo que desempeen, ni implican variacin de las disposiciones legales vigentes. Art. 2.- El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo que puede ser modificado por la Empresa en armona con las normas legales, cuando as se haga necesario para el mejor desarrollo y orden institucional, poniendo el hecho en conocimiento de la autoridad Laboral. Art. 3.- Los trabajadores de la Empresa estn comprendidos dentro de las normas de nuestro ordenamiento legal que regulan el rgimen laboral de actividad privada. Art. 4.- Los trabajadores de la Empresa recibirn el momento de su ingreso un ejemplar de este Reglamento. De la misma forma a partir de su vigencia se distribuirn ejemplares a los trabajadores ingresados con anterioridad. Consecuentemente todos los trabajadores de la Empresa estn informados de su existencia y contenido y ninguno de ellos podr invocar su ignorancia, parcial o total, para justificar inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas tienen carcter obligatorio. CAPTULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Art. 5.- Son facultades de la Empresa
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Gestionar, administrar y evaluar las siguientes actividades: A. Es facultad nica de TANKS105 SERVICIOS GENERALES S.R.L.., designar a sus funcionarios, jefes, empleados y personal en general; sealar sus funciones, ubicacin y rotacin de puestos cuando sea conveniente, as como asignarles sus respectivas remuneraciones, dentro del marco de las disposiciones legales vigentes y las polticas de incentivo de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L. B. Programar y modificar los horarios y turnos de trabajo, determinando las labores, tanto en lo administrativo como operativo. C. Establecer mediante el manual de funciones, la descripcin de los cargos y las obligaciones correspondientes dentro de los campos de accin de la empresa. D. Disponer la utilizacin de sus bienes, equipos, instalaciones y dems efectos, en la forma que resulte ms conveniente para la productividad del servicio que presta TANKS 105 SERVICIOS GENERALES. Art. 6.- Son Obligaciones de la Empresa

A. B.

Cumplir y hacer cumplir las leyes, sus estatutos y el presente reglamento. Aplicar estrictamente la Constitucin Poltica del Per, las leyes y dems disposiciones que en materia laboral sean aplicadas a las actividades de TANKS PERU.

C. D.

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y vigentes en materia de seguridad integral. Disponer y controlar que las jefaturas, en los diversos niveles jerrquicos de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., observen el debido respeto y un buen trato a los trabajadores, procurando mantener la armona laboral previniendo e investigando las controversias laborales con justicia y equidad.

E.

Cumplir, en forma oportuna y en las fechas prescritas, con el pago de las remuneraciones dems beneficios, impuestos y tributos que seala la legislacin laboral, tributaria y administrativa.

F.

Denunciar los delitos y faltas cometidas por el trabajador, ante las autoridades competentes, dando cuenta a la Direccin de Polica de Vigilancia Privada (DISCAMEC).
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G.

Ejercer estricto control de los trabajadores, a fin de prevenir y evitar la realizacin de actividades polticas en los centros de trabajo de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., en razn de la naturaleza de su misin.

H.

Dotar a los agentes de uniformes completos para su uso durante el servicio, as como contratar un seguro especial segn sea la naturaleza de sus actividades.

I.

Informar a los trabajadores los lineamientos de la poltica a seguir, a fin de obtener una adecuada eficiencia administrativa y operativa.

J.

Mantener al da los documentos y equipos con respecto a los trabajadores que sean necesarios, as como de las ocurrencias producidas durante el servicio, para los fines reglamentarios correspondientes.

K.

Formular y ejecutar Programas de Capacitacin y entrenamiento anual, tanto para el personal administrativo como para el operativo, en los diferentes niveles y grupos ocupacionales a fin de proponer a su desarrollo tcnico profesional Art. 7.- Son prohibiciones de la Empresa A. B. C. Contratar trabajadores mayores de dieciocho (18) aos que no cuenten con Libreta Militar, DNI y Certificados. Admitir, dentro de la misma rea de trabajo, a los trabajadores que sean parientes entre si, hasta el segundo grado de afinidad. Deducir, retener o compensar suma alguna de dinero del monto de las remuneraciones que correspondan al trabajador, sin previa autorizacin individual de este, en cada caso, y/o por mandato legal o judicial, a menos que el trabajador haya cometido un acto delictivo que perjudique el patrimonio de la empresa o del cliente a quien se brinde servicio. CAPTULO III DERECHOS, OBLIGACIONES E IMPEDIMENTOS DEL TRABAJADOR Art. 8.- Son derechos del Trabajador A. Todos los beneficios y goces sociales reconocidos por los dispositivos Laborales vigentes. B. Recompensas por meritos comprobados por el empleador.
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C.
Promociones y ascensos, que contribuyan al desarrollo individual del trabajador. D. No recibir tratos que atenten contra su persona (falta de palabra, menosprecios y otros). E. Evaluaciones de su desempeo laboral. F. Reclamos de cualquier ndole con respecto a las funciones que realiza. Este lo deber hacer a su jefe inmediato para que se tomen las medidas correspondientes para una rpida solucin. Art. 9.- Son deberes del Trabajador A. Cumplir y acatar las normas establecidas en el presente reglamento, as como sus modificatorias, los reglamentos de seguridad integral, las directivas emanadas por el Jefe de Operaciones y de todo el superior jerrquico. B. Cumplir y tener control de las consignas impartidas por sus superiores as como anotar todas las instrucciones, tareas, encargos, nombres y otros que estn relacionados con sus funciones. C. Proporcionar y emitir los datos y/o documentos que el Jefe de Operaciones y Administrativa requiera. D. Guardar el debido respeto a los jefes y compaeros de trabajo debiendo mantener completa armona. E. Mantener reserva absoluta sobre los asuntos relacionados con las actividades administrativas y operativas de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., y de la empresa- cliente, debiendo de comunicar de inmediato al supervisor o jefe inmediato sobre las novedades suscitadas en su servicio, como aquellas que atenten contra las instalaciones o propiedades del cliente. F. Tratar con cortesa y extrema educacin a las personas con las que, en razn a sus funciones debe de tratar. G. Lucir en lugar visible, el documento de identidad respectivo durante su permanencia en el centro de trabajo llmese fotocheck, carn de Dicscamec, etc. H. Apoyar en situaciones de emergencia I. Asistir y cumplir con las exigencias de los programas de capacitacin y entrenamiento que se impartan. J. Mantener actualizado sus datos personales dando informe a la Jefatura de Personal, de cualquier tipo de novedad, de inters para la empresa como por ejemplo, cambio de domicilio, nmero telefnico, estado civil, nacimiento de hijos, prdida de fotochek, etc. Asimismo la tener los documentos personales tales como DNI, LM. Licencia de Conducir, licencia de Armas entre otros, necesarios laboralmente. K. Evitar prdida y sustracciones de bienes y materiales que estn bajo su responsabilidad. L. Dar cumplimiento a las normas y procedimientos de Seguridad, conocer las acciones de la lucha Contra Incendios, uso de extintores y primeros auxilios, elaborados en coordinacin con la empresa cliente.
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M. Mantener el orden y disciplina dentro de su centro de trabajo. N. Usar, conservar y custodiar, durante el desempeo de sus funciones, el armamento, municin y equipos de radio que se suministre, dando parte de su operatividad haciendo una prueba de comunicacin y por escrito sobre los consumos y circunstancias, existencias deterioro o perdidas del caso. O. Trabajar en los lugares que TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., le asigne, conforme lo disponga la Jefatura de Operaciones. P. Siendo el cliente la razn de ser de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., y esta una empresa de servicios, se les debe atender con el mayor respeto y eficiencia, ello el trabajador debe de presentarse al centro de labor con vestimenta adecuada y aseo personal impecable, as como el corte de cabello, afeitado y las uas limpias y recortadas, manteniendo la buena imagen de la Empresa en todo momento. Q. Otras de similar naturaleza, relacionadas con las actividades de vigilancia y proteccin de personas, instalaciones, comunicaciones y valores as como la seguridad industrial que se le asigne. Todas estas normas generales debern de ser cumplidas por todos los trabajadores y adems cada cargo deber de regirse de las siguientes consignas: Art. 10.- Son consignas para los vigilantes A. Presentarse a su puesto de servicio con QUINCE (15) minutos de anticipacin, correctamente Uniformado, manteniendo en todo momento una apariencia personal correcta, limpia y pulcra. B. Ser justo, cortes y firme en sus desiciones y trato con los empleados, clientes y con el personal extrao a la empresa donde presta servicios. C. Ejercer un estricto control de ingreso y vigilancia en todas las reas y prevenir cualquier acto de sabotaje, robo, violacin de correspondencia o cualquier otro acto que pueda constituir amenazas a la Empresa o a las personas que laboran en ella. D. Saber cmo solicitar asistencia de la Compaa de Bomberos, policas y hospitales en casos de emergencia. (Conocer el nmero de cada uno de ellos). E. Saber cmo operar los sistemas contra incendios y operar los distintos tipos de extintores. F. Conocer los sistemas elctricos, ubicacin de los interruptores y control del sistema elctrico en general. G. Conocer los principios de Primeros Auxilios y saber cmo solicitar asistencia mdica. H. Permitir el ingreso a su rea de vigilancia solamente al personal autorizado por la Empresa Cliente, previa identificacin. No recibir visitas durante su turno de servicio. No fumar dentro de su Servicio, ni en el interior de las instalaciones.
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I. J.

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K. Revisar con detenimiento todos los pases u otros documentos de identidad, reconociendo cuidadosamente las fotografas, firmas y sellos antes de permitir el ingreso del personal o salidas del material sin previa autorizacin de la empresa. L. Examinar todos los paquetes, maletines o recipientes que ingresen o salgan de la empresa o local, con la finalidad de evitar los robos sistemticos. M.Revisar minuciosamente los vehculos que ingresen o salgan de la empresa local. N. No permitir el ingreso de cmaras fotogrficas, filmadoras, etc., sin autorizacin expresa de la empresa, (segn sea el caso). O. Dejar su puesto de Guardia, solamente en caso de ser relevado; de no presentarse su relevo lo comunicara al Centro de Control, con la finalidad de ser remplazado a la brevedad. P. Durante su servicio, y al ser relevado deber registrar todas las novedades ocurridas durante su servicio (Armamento, equipo, uniforme, etc.) as como tambin cualquier ocurrencia que involucre a la compaa. Q. En el servicio nocturno se deber tener presente el rol de reporte que fije el Centro de Control para as verificar su servicio. R. Est obligado a respetar y cumplir con los turnos de servicio establecidos en el rol de descansos, por lo que no podrn realizar cambios sin autorizacin previa de la Jefatura de Operaciones. S. Participara activa y obligatoriamente en las charlas, instruccin y entrenamiento las veces que sean programadas por la empresa. T. No har uso del armamento asignado al menos que se vea en peligro la vida del Agente, debiendo tomar las medidas de seguridad para evitarlo, asimismo deber cumplir las consignas establecidas en las unidades clientes donde se encuentre destacado. Art. 11.- Son consignas para resguardos A. Estar permanentemente enterado de la situacin de violencia y seguridad para dar recomendaciones oportunas. B. Tomar previsiones del caso para realizar comunicaciones de emergencia con el principal as como dar parte a la Jefatura de Operaciones y Centro de Control. C. Utilizar adecuadamente las tcnicas de manejo como: 1. Respetar las reglas de transito. 2. Conducir a velocidad prudente de acuerdo a las circunstancias. 3. No utilizar el vehculo asignado para su trabajo de seguridad para sus trabajos personales. 4. No actuar agresivamente esgrimiendo las armas por la ventana del vehculo para amedrentar a los dems peatones o conductores.
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D. Hacer coordinaciones previas como: 1. Verificar la situacin del vehiculo bajo su responsabilidad (combustible, Agua, aceite, llantas, etc.) 2. Disponer de dinero suficiente para el pago del estacionamiento, peaje y otras eventualidades propias de su actividad como resguardo. E. Cuando no sea necesario el uso de terno, usar ropa sobria (siempre ropa de vestir a menos que viaje al campo). F. No comentar con familiares y/o amigos sobre su trabajo. Sin darse cuenta puede poner en riesgo su persona, su familia y a su principal. G. No abandonar a su principal por ningn motivo, as mismo no invadir la privacidad de este. H. Los comentarios o problemas personales debern ser comentados con su jefe inmediato ms no con el cliente o representante. Art. 12.- Son consignas para supervisores A. Faltar a su servicio y no comunicar su ausencia se considera falta grave y desprestigiante para el infractor. B. Representar a TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., ante el cliente, dando la informacin que el cliente solicite, previa coordinacin con la gerencia. C. Dar cumplimiento a las disposiciones referidas, a los relevos de guardia, consignas y equipamiento de seguridad, llenado de libros y entrega de documentos debidamente firmados por el relevo entrante y saliente. D. Mantener dispuesto y entrenado al personal que esta a su cargo en caso de emergencia estas prcticas se realizaran siempre y cuando no interfieran con la labor diaria de servicio. E. No permitir la presencia en su sector de responsabilidad, de personas extraas, trabajadores de la empresa, compaeros de trabajo, etc., sin motivo o causa justificada. F. Verificar las instalaciones, equipos y materiales bajo su responsabilidad, que se encuentren en buen estado en cada relevo. G. Demostrar en todo momento, educacin, buenos modales y cortesa en el trato con las personas con las cuales se dirija. H. Cautelar la actividad del servicio, la imagen y prestigio del personal a su cargo. Art. 13.- Son impedimento de los trabajadores A. Formar o tomar parte de organizaciones sindicales y de declararse en huelga, por razones de Seguridad Nacional y Orden Interno.

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B. Proporcionar informaciones a terceros, vinculados al mbito de su actividad laboral, as como realizar actividades que constituyan espionaje Industrial y/o Comercial. C. Usar el arma, el uniforme, los emblemas y cualquier otro distintivo de propiedad de la empresa, fuera del centro de trabajo. Las armas quedan en custodia por personal autorizado. D. Usar vestimentas, distintivos, equipos de comunicacin no correspondiente al otorgado por la empresa para el cumplimiento de su servicio. E. Familiarizarse con los trabajadores de la empresa cliente donde prestan servicio. Asimismo concurrir a actividades sociales organizadas por el cliente o los trabajadores de la empresa cliente. F. Comprometerse a trabajar horas extras en un rea distinta a la de sus labores propias. G. Recibir visitas o hacer llamadas telefnicas personales, salvo caso urgente debidamente autorizados por su jefe. H. Valerse de su condicin de trabajador de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., para obtener ventajas de ndole personal. I. De pedir crditos, comercializar productos o hacer prestamos econmicos entre sus compaeros, o miembros de la empresa cliente. Estas faltas se consideran graves, pudiendo desestimarse los servicios, del infractor. J. Abandonar su puesto de trabajo o servicio sin autorizacin del cliente o jefe inmediato superior, hecho que ser considerado falta grave. K. Faltar o pedir permiso los das viernes, sbados, Domingos y feriados, salvo casos de emergencia debidamente justificado. L. Llevar walkman, televisores porttiles, revistas y cualquier otro tipo de artefacto considerado como distractor para el cabal cumplimiento de sus funciones a su centro de trabajo. M. Fumar en las instalaciones de la empresa cliente estando o no de servicio. N. Dar opiniones o tomar decisiones con el cliente respecto al servicio, del cliente o de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L. O. Dar opiniones o entrevistas, a medios de comunicacin referente al servicio, del cliente o de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L. CAPTULO IV ADMISION O INGRESO DE LOS TRABAJADORES Art. 14.-La seleccin y contratacin de personal de funcionarios es de competencia de la gerencia de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L.

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Art. 15.La seleccin y contratacin de empleados, resguardos, supervisores y agentes es de responsabilidad de la Gerencia General, a travs de la jefatura de personal y operaciones. Art. 16.- Los postulantes debern reunir los siguientes requisitos: A. B. C. D. E. F. G. H. Ser peruano de nacimiento. Tener las condiciones Tcnico-profesionales mnimas para el cargo que se postula de acuerdo al manual de funciones. Aprobar las evaluaciones mdicas, psicolgicas y sociales. La entrega de las copias fotostticas de los documentos personales, certificados y otros que se soliciten durante el proceso de seleccin. Copia fotosttica de la Resolucin de baja en caso de ser oficial o personal subalterno retirado de las FFAA y/o FFPP, o del documento del licenciamiento para el personal de procedencia de S.M.O. Para los resguardos, supervisores y agentes, aprobar el Curso de Capacitacin respectivo, como postulantes de la unidad de instruccin de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L. Talla mnima de 1.65m para agentes. Talla mnima de 1.70 para resguardos.

Art. 17- Ingreso del nuevo Trabajador A. Todos los postulantes deben de cumplir con los requisitos de ingreso, prestaran su servicio en calidad de prueba por un periodo de tres (03) hasta cinco (05) meses para agentes y un periodo de seis (06) meses para resguardo, supervisores y empleados. Vencido este plazo, a satisfaccin de TANKS PERU., se les considerara como contratados por tiempo indeterminado y gozaran de los beneficios sociales establecidos por las leyes vigentes. B. El nuevo trabajador recibir informacin sobre condiciones de trabajo y otras de su inters, de la jefatura de personal y/o intermedio del jefe inmediato superior. C. De acuerdo a lo establecido el trabajador recibir una copia del reglamento interno de trabajo, firmando este la constancia respectiva y comprometindose a aceptar y cumplir todas las normas del mismo. D. TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., proporcionara a todos sus trabajadores un carnet de identificacin (fotocheck), as como la respectiva licencia de arma otorgada por la DISCAMEC, a quienes por su labor as lo requieran debiendo ser la denuncia policial en caso de perdida para obtener la copia respectiva.

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CAPTULO V JORNADA, HORARIOS DE TRABAJO Y TIEMPO DE ALIMENTACION PRINCIPAL Art. 18.- La jornada laboral para los trabajadores administrativos ser de lunes a Viernes de 09.00 a 18.00 horas. Art. 19.- El personal operativo (agentes) se adecuara al horario que se fije de acuerdo a las necesidades del oficio, dada la naturaleza y exigencia del servicio de seguridad que presta TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., este es realizado de lunes a domingo durante todo el ao, salvo en casos que se estipule menores. Art. 20.- Todo el personal operativo, descansara un da a la semana, el mismo que ser fijado de acuerdo a los roles de servicio. Art. 21.- La hora de refrigerio lo dispone la empresa y no forma parte de la jornada de trabajo. Art. 22.- El personal administrativo dispondr de cuarenta cinco (45) minutos, para efectos de refrigerio, esto es, desde las 13.00 a 13.45 horas del da. El personal operativo dispondr de treinta (30) minutos en turnos previamente establecidos por la Jefatura de Operaciones. CAPTULO VI ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Art. 23.El personal administrativo est obligado a registrar personalmente el cuaderno de control de asistencia, sus ingresos y salidas de la jornada diaria de trabajo. La empresa puede exonerar de esta obligacin a los trabajadores que estime conveniente, por la naturaleza de sus funciones. El personal operativo esta obligado a reportarse al Centro de Control empleando los cdigos autorizados al momento de relevar su puesto de servicio, asimismo reportar novedades o sucesos que ocurran durante su servicio. Art. 24.- La puntualidad es de vital importancia, en tal sentido TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., es sumamente exigente en el fiel cumplimiento de los horarios por todos los trabajadores. Art. 25.- Vencido el horario de entrada, el personal no ingresara a su centro de trabajo sin la debida autorizacin de su jefe inmediato, caso contrario de ingresar sin autorizacin se le considerara como da no laborado. Art. 26.- Los trabajadores del servicio operativo debern de ingresar a su centro de trabajo, con treinta (30) minutos de anticipacin para efectos de su alistamiento para el relevo, el mismo que deber efectuarse con diez
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(10) minutos de antelacin en plenas condiciones fsicas y mentales para recibir las consignas pendientes. Art. 27.- En caso que el trabajador falte injustificadamente ocasionando perjuicios en el servicio al cliente, y por consiguiente a TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., ser sancionado de acuerdo a las disposiciones que ella aplique. CAPTULO VII REMUNERACIONES Art. 28.- Las remuneraciones que la empresa TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., otorga a sus trabajadores son las siguientes: 1. Remuneraciones bsicas de acuerdo a ley. 2. Para el clculo de las remuneraciones correspondientes a los descansos mdicos, se computa en base a ocho (08) horas de trabajo. 3. Percibos complementarios, de acuerdo con los requisitos y/o las necesidades que establezcan la empresa (horas extras, movilidad), as como dems condiciones de trabajo conforme a ley. Art. 29.- El pago de las remuneraciones se har efectivo en forma quincenal para todo el personal, los das 17 y 02 de cada mes. 1. Las boletas de pago sern enviadas a cada unidad de trabajo con los supervisores o personal autorizado. Debiendo firmarse el cargo respectivo. 2. Si existiera algn tipo de reclamo por clculo defectuoso el trabajador deber de presentarse a la a la jefatura de personal o de operaciones para la demostracin de su ganancia y explicaciones correspondientes. CAPTULO VIII PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Art. 30.- Despus de la presentacin efectiva de sus labores los trabajadores no podrn permanecer dentro de sus instalaciones. Art. 29.- En casos de emergencia por necesidades de servicio permanente en el puesto hasta que sea relevado siendo reconocida su permanencia conforme a ley. Art. 30.- Constituye inasistencia: A. No recurrir a centro de trabajo. B. Ingresar luego del horario establecido. C. Exceder el tiempo establecido para refrigerio.

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D. E. F. En caso de enfermedades y/o accidentes de trabajo sin haber justificado dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el hecho y sin presentar los certificados mdicos por el Seguro Social. Causa imprevista de fuerza mayor sin ser comunicadas dentro las 24 horas de ocurrido el caso. Abandonar su puesto de trabajo sin haber sido relevado.

Art. 31.- Permisos A. El trabajador, que por motivos debidamente justificados, necesite salir fuera del centro de trabajo, deber solicitarlo por escrito a su jefe inmediato. El trabajador que continuamente demande salir de su puesto de trabajo, en razn de sus funciones, ser exceptuado por TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., de este tramite. B. Por enfermedad, debidamente acreditados hasta el tiempo establecido por Seguro Social, con conocimiento de la jefatura de personal, para fines de control. C. Por asuntos especiales, fallecimiento de padres, cnyuge o hijos, como disponga la empresa. D. Permisos para atender asuntos personales debidamente justificados, no deben exceder de seis (06) das calendarios al ao por cada trabajador. Estos permisos sern considerados sin goce de sueldo. Art. 32.- Licencias A. B. C. D. Por enfermedad, establecida en la legislacin vigente sobre Seguridad Social. Por motivos particulares sin goce de haber. Las previstas en leyes especiales. Por maternidad de acuerdo a lo dispuesto por ley. CAPTULO IX VACACIONES Art. 33.- El trabajador tiene derecho a treinta (30) das de descanso vacacional por ao completo de servicios, previo cumplimiento de record establecido por ley. Art. 34.- Al trmino de cada ao calendario, TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., elaborara el rol que fije la oportunidad del descanso vacacional durante los prximos doce (12) meses, segn convenga a las necesidades empresariales y considerando en lo posible los intereses del trabajador. Art. 35.- El cambio del rol de vacaciones se podr ser efectivo con veinte (20) das de anticipacin, indicando la debida justificacin, salvo de casos de fuerza mayor.
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Art. 36.- En el primer ao de servicios no podr otorgarse adelanto de vacaciones salvo casos excepcionales considerados por la empresa. Art. 37.-No se otorgaran permisos a cuenta del descanso vacacional, ni se deber hacer uso de estas en forma fraccionada, salvo casos excepcionales. CAPTULO X EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL Art. 38.- La relacin laboral finaliza en los casos provistos por ley. Art. 39.- El trabajador podr renunciar voluntariamente, haciendo conocer su decisin mediante carta simple o notarial, la misma que deber tramitarla por intermedio de la Jefatura de Personal, no pudiendo retirarse antes de los treinta (30) das, salvo que la empresa decida exonerarlo de dicho plazo Art. 40.- Cumplido los treinta (30) das al trabajador se proceder al pago de sus beneficios sociales a que tuviera derecho dentro de las 48 horas de cumplido el trmite correspondiente. Art. 41.- La empresa est facultada para dar por terminada la relacin laboral con sus trabajadores, en los casos de reduccin de sus actividades por parte del cliente o por trmino del servicio o por trmino del servicio, de acuerdo a lo establecido en la Legislacin Laboral vigente. Art. 42.- Al finalizar la relacin laboral, la empresa esta obligada a cancelar los beneficios sociales correspondientes, de conformidad a las disposiciones legales e internas y a otorgarle su correspondiente Certificado de Trabajo. CAPTULO XI PREVENCION, HIGENE Y SEGURIDAD Art. 43.- A criterio de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L.., y en cautela con la salud del personal, los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos y psicolgicos anuales y cumplir las indicaciones profilcticas o curativas prescritas por el profesional de la salud, para evitar accidentes o enfermedades profesionales Art. 44.-TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., no proporcionara medicamentos u otro tipo de atencin Diferente en el prrafo anterior. Art.45.-El uniforme de los vigilantes de Servicio de Seguridad Privada, ser proporcionado de acuerdo a la Resolucin Ministerial. Art. 46.- Los trabajadores debern entregar sus uniformes, prendas y equipos cuando tengan que ausentarse por cualquier motivo varios das de trabajo Art. 47.- Todo y cualquier tipo de accidentes en el trabajo deber ser comunicado al instante al Jefe de Operaciones y la Jefatura de
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Personal. A falta de dicha comunicacin, la empresa se exime de cualquier responsabilidad sobre las consecuencias del caso. Art 48.- Cualquier acto o condicin que ponga en peligro los bienes, el puesto e instalacin de la empresa cliente, deber ser informado por el medio ms rpido. Asimismo la deteccin de todo tipo de robo. Art 49.- Los trabajadores estn obligados a asistir a los entrenamientos, charlas y prcticas que TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., programe. Art 50.- El incumplimiento de estas disposiciones, ser sancionado conforme a ley. CAPTULO XII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Art 51.- Es funcin de TANKS 105 SERVICIOS GENERALES S.R.L., velar por la disciplina como condicin indispensable para el normal y eficiente desarrollo de sus actividades, por lo tanto las que realicen los trabajadores, son de carcter voluntario y estos aceptan conscientemente acatar las normas y disposiciones establecidas en el presente Reglamento, de manera tal que hagan necesaria la aplicacin de medidas disciplinarias. Las medidas disciplinarias son las siguientes: Amonestacin Verbal Amonestacin Escrita Suspensin Despido NOTA: El orden de estas medidas no significa que deban aplicarse correlativa o sucesivamente. Art 52.- Son motivo de amonestacin A. B. C. D. E. F. G. H. Retener el cuaderno de control en su poder. Incurrir en indisciplina e inmoralidad de carcter leve. Negligencia e ineficiencia en el trabajo, debidamente comprobados. Hacer uso indebido de los materiales, equipos o herramientas de la Empresa desperdicindolos intencionalmente. Falta de colaboracin. No dar cumplimiento al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Ocupacional. Llegar tarde al centro de trabajo. En general, todos aquellos incumplimientos o faltas que a juicio de la Empresa revistan naturaleza o gravedad similar a las anteriores.

Art 53.- Son motivos de suspensin

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A. Alterar el cuaderno de control de asistencia. B. Marcar el cuaderno de otro trabajador. C. No reportar su hora de entrada y salida. D. Negarse a cumplir las rdenes impartidas por su jefe inmediato. E. Utilizar sin autorizacin el equipo, vehiculo y maquinarias de la empresa, para labores ajenas. F. Faltar sin autorizacin a su jefe inmediato o a sus compaeros. G. Dormir la jornada de trabajo. H. Crear y fomentar condiciones insalubres dentro de la instalacin. I. Fumar en lugares prohibidos y durante las horas de servicio. J. Negarse a que se revisen el lo paquetes que se porte. K. Realizar y promover rifas y/o colectas, as como ventas de objetos, con cualquier finalidad sin autorizacin. L. En general, todos aquellos incumplimientos o faltas que a juicio de la Empresa revistan naturaleza o gravedad similar a las anteriores. Art 54.- Despido A. Son faltas graves las que dan lugar al despido del trabajador, las que se consideren de acuerdo a los dispositivos laborales vigentes, como:

Art 55.- Falta grave Es la infraccin por parte del trabajador de los deberes esenciales que emanan al contacto, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. A. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores, y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. B. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores. C. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia, axial como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros. D. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa, la informacin falsa al empleador con la intencin de acusarle dao o perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. E. La concurrencia en estado o sntoma de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, debido a que el
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desempeo de la funcin de servicio de seguridad, reviste excepcional gravedad. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de el. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materia prima y dems bienes de propiedad de la empresa o del cliente o en posicin de este. El abandono de trabajo, las ausencias injustificadas, la impuntualidad reiterada. Para que no se configure abandono de trabajo, toda ausencia al centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento del centro de Control, justificndose debidamente. Cometer actos que atenten con la moral y buenas costumbres, as como entablar rias que afecten al prestigio personal y consecuentemente el de TANKS PERU.

F.

G. H.

I.

Art 56.- Condena penal por delito doloso Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Art 57.- Inhabilitacin del trabajador Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses a ms. Art 58.- Otras restricciones A. La acumulacin de tres (03) amonestaciones escritas y no necesariamente consecutivas durante el ao calendario, constituir causal de tres (03) das sin goce de haber. B. Los jefes inmediatos son los directivos responsables de la administracin disciplinaria. C. El trabajador est obligado a firmar las copias de las cartas o memorando correspondientes a las medidas disciplinarias que se le impongan. CAPTULO XIII ATENCIN DE ASUNTOS LABORALES

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Art. 59.- Las reclamaciones individuales que deseen formular los trabajadores, sern planteadas en primera instancia ante el superior inmediato, quien, de no ser el tema de su competencia o escapar a su mbito de autoridad las canalizar al rea de Recursos Humanos para su coordinacin y respuesta. Sin perjuicio de la reserva que meritasen las reclamaciones referidas en prrafo precedente, la Empresa deber mantener especial confiabilidad en aquellas vinculadas con actos de discriminacin contra un trabajador real o supuestamente VIH o contra aquellas que hubieran desarrollado SIDA. CAPTULO XIV DISPOSICIONES FINALES Art. 60.-La gerencia Administrativa queda de la difusin del presente Reglamento. Art. 61.- Todos los trabajadores de la empresa estn sujetos al presente Reglamento Interno. En ningn caso podrn alegarse que existe En la actualidad y las que se dicten el futuro. Art. 62.- Los casos omitidos o no previstos sern resultados a criterio de la empresa y con arreglo a ley. Art.63.-Dado que resulta indispensable, para la cabal aplicacin de Determinadas disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo, que se disponga de una mecnica minuciosa y detallad la empresa proceder a emitir normas, procedimientos y polticas a mediada que las necesidades lo requieran. Art. 64.-El presente Reglamento Interno de Trabajo entrara en vigencia desde su aprobacin por la Autoridad Administrativa de Trabajo pertinente.

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