PROPRET (ENTREPRISES DE)

Gnre le 27/02/2009

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Sommaire
Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994...........................................................................................................................................................................................................1 Texte de base................................................................................................................................................................................................1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 1 juillet 1994 .......................................................................................................1 Disposition pralable....................................................................................................................................................................1 Champ d'application.....................................................................................................................................................................1 Dure............................................................................................................................................................................................2 Adhsion, rvision et dnonciation..............................................................................................................................................2 Conciliation..................................................................................................................................................................................3 Droit syndical - Reprsentants du personnel................................................................................................................................3 Dlgus du personnel, comits d'entreprise, d'tablissement, comit central d'entreprise et comit de groupe........................5 Hygine et scurit.......................................................................................................................................................................6 Mdecine du travail......................................................................................................................................................................7 Dispositions relatives l'emploi ..................................................................................................................................................8 . Classifications............................................................................................................................................................................13 Rmunration.............................................................................................................................................................................13 Situation de l'emploi...................................................................................................................................................................14 Congs pays..............................................................................................................................................................................15 Retraite complmentaire .............................................................................................................................................................16 Formation continue .....................................................................................................................................................................16 Inventions et brevets ...................................................................................................................................................................17 Date d'entre en vigueur.............................................................................................................................................................17 Dpt..........................................................................................................................................................................................17 Textes Attachs..........................................................................................................................................................................................18 ANNEXE I relative aux classifications..............................................................................................................................................18 Chapitre Ier : Dispositions gnrales ..........................................................................................................................................19 Chapitre II : Dfinition des classifications d'emploi..................................................................................................................20 Chapitre III : Grilles de classification........................................................................................................................................22 Filire exploitation.............................................................................................................................................................22 Agents de service et chefs d'quipe............................................................................................................................22 Agents de matrise......................................................................................................................................................24 Filire administrative ..........................................................................................................................................................24 Filire cadre........................................................................................................................................................................25 Chapitre IV : Rmunrations minimales hirarchiques.............................................................................................................26 ANNEXE : Grille d'accompagnement des classifications.........................................................................................................27 ANNEXE I.........................................................................................................................................................................................28 ANNEXE II........................................................................................................................................................................................29 ANNEXE la convention collective, Rgime de prvoyance du personnel non cadre .....................................................................29 Champ d'application...................................................................................................................................................................29 Garantie : dcs - invalidit absolue et dfinitive......................................................................................................................29 Garantie : frais d'obsques ..........................................................................................................................................................30 Garantie : rente ducation ...........................................................................................................................................................30 Garantie : incapacit temporaire .................................................................................................................................................30 Garantie : incapacit permanente professionnelle......................................................................................................................32 Garantie : invalidit....................................................................................................................................................................32 Maintien de la garantie dcs.....................................................................................................................................................33 Mise en oeuvre du rgime..........................................................................................................................................................34 Cotisations..................................................................................................................................................................................34 Adhsion .....................................................................................................................................................................................34 Rvision - Dnonciation.............................................................................................................................................................34 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................34 . Dpt..........................................................................................................................................................................................35 ANNEXE III......................................................................................................................................................................................35 . ACCORD DU 1er JUILLET 1994 SUR L'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES DE PROPRETE...............................................................................................................................................................35 Champ d'application...........................................................................................................................................................35 Bnficiaires.......................................................................................................................................................................36 Conditions remplir par le salari.....................................................................................................................................36 Rle du comit d'entreprise ou d'tablissement.................................................................................................................36 . Formalits...........................................................................................................................................................................36 Test d'valuation - Formation - Validation........................................................................................................................37 Priorit d'emploi.................................................................................................................................................................37 Participation des entreprises...............................................................................................................................................37 Dnonciation et rvision .....................................................................................................................................................38 Entre en vigueur...............................................................................................................................................................38 . Dpt - Extension...............................................................................................................................................................38

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Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Indemnisation des salaris participant aux runions paritaires nationales.........................................................................................38 Objet...........................................................................................................................................................................................38 Nombre de salaris.....................................................................................................................................................................38 Indemnisation.............................................................................................................................................................................39 Montant de l'indemnisation........................................................................................................................................................39 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................39 . ............................................................................................................................................................................................................40 Travail temps partiel........................................................................................................................................................................39 Conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire..................................................................................................................................................................40 Champ d'application...........................................................................................................................................................40 Obligations la charge du nouveau prestataire (entreprise entrante)................................................................................40 Obligations la charge de l'ancien prestataire (entreprise sortante)..................................................................................41 Obligations la charge du personnel.................................................................................................................................42 Reprsentants du personnel................................................................................................................................................43 Commission de conciliation...............................................................................................................................................43 Entre en vigueur...............................................................................................................................................................43 . FORMATION PROFESSIONNELLE ...............................................................................................................................................43 FORMATION PROFESSIONNELLE, Convention portant cration du fonds d'assurance formation des salaris des entreprises de nettoyage (F.A.F. Propret)................................................................................................................................44 Dnomination et forme juridique...............................................................................................................................................44 Dure..........................................................................................................................................................................................44 Champ d'application...................................................................................................................................................................44 Objet...........................................................................................................................................................................................44 Ressources du FAF Propret......................................................................................................................................................45 Contribution des entreprises.......................................................................................................................................................46 Utilisation des ressources...........................................................................................................................................................47 Indemnits et autorisations d'absence........................................................................................................................................47 Gestion du FAF Propret ............................................................................................................................................................47 Rvision de la convention..........................................................................................................................................................47 Dnonciation de la convention...................................................................................................................................................48 Date d'effet et adhsion..............................................................................................................................................................48 FINANCEMENT DU F.A.R.E..........................................................................................................................................................48 FINANCEMENT DU FARE.............................................................................................................................................................49 Champ d'application (rappel).....................................................................................................................................................49 Contribution des entreprises au FARE.......................................................................................................................................49 Dpt et entre en vigueur.........................................................................................................................................................49 . CAPITAL DE TEMPS DE FORMATION........................................................................................................................................50 Prambule...................................................................................................................................................................................50 Champ d'application...................................................................................................................................................................50 Objet du capital de temps de formation ......................................................................................................................................50 Publics prioritaires ......................................................................................................................................................................51 Actions de formation..................................................................................................................................................................51 Conditions d'ouverture du droit au capital de temps de formation............................................................................................51 Mise en oeuvre du capital de temps de formation......................................................................................................................52 Modalits de transfert d'une entreprise une autre....................................................................................................................53 Le financement du capital de temps de formation.....................................................................................................................53 Dure, bilan, rvision, dnonciation, extension.........................................................................................................................53 TEMPS DE REPOS QUOTIDIEN ET HEBDOMADAIRE.............................................................................................................54 Prambule...................................................................................................................................................................................54 Champ d'application...................................................................................................................................................................54 Dure du repos quotidien...........................................................................................................................................................55 Modalits de drogation au repos quotidien ...............................................................................................................................55 Dure du repos hebdomadaire....................................................................................................................................................55 Modalits de drogation au repos hebdomadaire.......................................................................................................................56 Dure..........................................................................................................................................................................................56 Rvision......................................................................................................................................................................................56 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................57 . Exemples de calcul du repos d'amplitude quotidienne ...............................................................................................................57 Avis de la commission nationale d'interprtation relatif aux conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire....................................................................................................58 Avis de la commission nationale d'interprtation relatif au dlai de carence suite un accident du travail ou une maladie professionnelle..........................................................................................................................................................................59 . TEMPS PARTIEL ..............................................................................................................................................................................60 Prambule...................................................................................................................................................................................60

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Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Champ d'application...................................................................................................................................................................60 Droit des salaris temps partiel ...............................................................................................................................................60 . Contrat de travail........................................................................................................................................................................61 Congs pays..............................................................................................................................................................................61 Organisation du travail...............................................................................................................................................................61 Priorit d'accs un emploi temps plein.................................................................................................................................62 Heures complmentaires............................................................................................................................................................62 Seuils sociaux.............................................................................................................................................................................62 Modalits de dcompte des salaris temps partiel...........................................................................................................62 Adhsion - Rvision - Dnonciation..........................................................................................................................................63 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................63 . Dpt - Extension.......................................................................................................................................................................63 Fiche de souhaits - Anne .........................................................................................................................................................63 COMPTE EPARGNE-TEMPS..........................................................................................................................................................64 Prambule...................................................................................................................................................................................64 Champ d'application...................................................................................................................................................................64 Salaris bnficiaires..................................................................................................................................................................64 Alimentation du compte pargne-temps .....................................................................................................................................64 Conversion ..................................................................................................................................................................................65 Utilisation du compte pargne-temps.........................................................................................................................................65 Rupture ou transfert du contrat de travail ..................................................................................................................................65 . Information du salari................................................................................................................................................................66 Renonciation du salari..............................................................................................................................................................66 Rvision, dnonciation...............................................................................................................................................................66 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................66 . Dpt, extension.........................................................................................................................................................................66 TEMPS DE TRAVAIL......................................................................................................................................................................67 Chapitre Ier : Dispositions gnrales ..........................................................................................................................................67 Chapitre II : Dispositions conventionnelles sur la dure et l'organisation du travail et les rmunrations ................................68 Chapitre III : Dispositions particulires applicables aux entreprises de moins de 50 salaris dcidant une rduction anticipe du temps de travail.....................................................................................................................................71 Chapitre IV : Dispositions particulires applicables aux entreprises de 50 salaris dcidant une rduction anticipe du temps de travail.........................................................................................................................................................73 Chapitre V : Dispositions complmentaires sur les repos..........................................................................................................75 FONDS D'ACTION POUR LA RINSERTION ET L'EMPLOI, Prambule..................................................................................75 Prambule...................................................................................................................................................................................75 Champ d'application...................................................................................................................................................................76 Contribution des entreprises au FARE.......................................................................................................................................76 Collecte de la contribution.........................................................................................................................................................76 Dure de l'accord........................................................................................................................................................................76 Rvision - Dnonciation.............................................................................................................................................................76 Entre en vigueur et dpt..........................................................................................................................................................76 Mise en place d'une commission paritaire de branche (Guadeloupe)................................................................................................77 Prambule...................................................................................................................................................................................77 Cration......................................................................................................................................................................................77 Attributions .................................................................................................................................................................................77 Fonctionnement..........................................................................................................................................................................77 Composition...............................................................................................................................................................................77 Secrtariat...................................................................................................................................................................................78 Travail de nuit....................................................................................................................................................................................78 Statut du travailleur de nuit........................................................................................................................................................79 Repos compensateur attribu au travailleur de nuit...................................................................................................................79 Dures maximales......................................................................................................................................................................79 Compensation salariale attribue aux salaris n'ayant pas le statut de travailleur de nuit.........................................................79 Compensation salariale attribue aux salaris qui ont le statut de travailleur de nuit................................................................79 Autres dispositions.....................................................................................................................................................................79 Application.................................................................................................................................................................................80 Commission nationale paritaire d'interprtation................................................................................................................................80 Interprtation de l'article 5 de l'accord prvoyance............................................................................................................................80 Avenant l'avenant du 4 fvrier 1999 relatif la prvoyance du personnel non cadre.....................................................................81 Champ d'application...................................................................................................................................................................82 Garantie : incapacit temporaire .................................................................................................................................................82 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................83 . Dpt..........................................................................................................................................................................................83

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Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Commission nationale paritaire d'interprtation de l'avenant n 1 de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII).................................83 Formation professionnelle tout au long de la vie...............................................................................................................................84 Prambule...................................................................................................................................................................................84 TITRE Ier : L'OBSERVATOIRE DES MTIERS ET QUALIFICATIONS DE LA PROPRET ET SERVICES ASSOCIS................................................................................................................................................................84 TITRE II : LE DVELOPPEMENT DE COMPTENCES DES SALARIS.........................................................................85 Chapitre Ier : Les priorits de formation............................................................................................................................85 Les publics prioritaires de la branche.........................................................................................................................85 Les objectifs prioritaires de la branche .......................................................................................................................85 Chapitre II : L'accs la formation professionnelle ...........................................................................................................86 Le droit individuel la formation ...............................................................................................................................86 La priode de professionnalisation pour les salaris..................................................................................................86 Des modalits de formation adaptes et novatrices ....................................................................................................87 Optimiser la gestion du compte pargne-temps dans le domaine de la formation.....................................................87 Chapitre III : La diversit des publics et des situations ......................................................................................................87 L'alphabtisation, la lutte contre l'illettrisme et l'initiation et le perfectionnement la langue franaise..................87 La formation des salaris temps partiel et des salaris oeuvrant sur plusieurs sites...............................................87 Les travailleurs handicaps........................................................................................................................................88 Chapitre IV : Les comptences managriales de l'encadrement........................................................................................88 Le rle de l'encadrement............................................................................................................................................88 La fonction tutorale et les matres d'apprentissage .....................................................................................................88 Chapitre V : Le plan de formation de l'entreprise..............................................................................................................89 Le plan de formation de l'entreprise...........................................................................................................................89 Chapitre VI : L'information et la formation dans les PME................................................................................................89 L'information et la formation dans les PME..............................................................................................................89 Chapitre VII : Les actions de formation et la validation des acquis de l'exprience ..........................................................89 Les actions de formation et la validation des acquis de l'exprience.........................................................................89 TITRE III : LES JEUNES ET LES DEMANDEURS D'EMPLOI ............................................................................................90 Chapitre Ier : La politique d'orientation des jeunes et des demandeurs d'emploi vers les dispositifs de la branche.........90 L'attractivit de la branche.........................................................................................................................................90 Des passerelles pour les jeunes et les adultes en vue de favoriser leur intgration professionnelle dans la branche......................................................................................................................................90 Les publics respectifs de l'apprentissage et du contrat de professionnalisation.........................................................90 Chapitre II : Le dveloppement de l'apprentissage............................................................................................................91 L'apprentissage auprs des jeunes et des entreprises.................................................................................................91 Le soutien aux CFA ....................................................................................................................................................91 Chapitre III : Le contrat de professionnalisation pour les jeunes et les demandeurs d'emplois .........................................91 Le public.....................................................................................................................................................................91 La dure du contrat.....................................................................................................................................................92 La dure de la formation............................................................................................................................................92 Les forfaits horaires....................................................................................................................................................92 Le tutorat....................................................................................................................................................................92 TITRE IV : LE DVELOPPEMENT TERRITORIAL.............................................................................................................93 Les contrats d'objectifs.......................................................................................................................................................93 Le rseau de proximit du FAF Propret...........................................................................................................................93 TITRE V : LE RLE DES INSTANCES REPRSENTATIVES ET PARITAIRES..............................................................93 Les instances reprsentatives et paritaires..........................................................................................................................93 La ngociation de branche ..................................................................................................................................................93 Le rle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNE FP) .........................93 TITRE VI : DISPOSITIONS FINANCIRES..........................................................................................................................94 La collecte des fonds de la formation professionnelle de la branche.................................................................................94 La collecte et la mutualisation par l'OPCA des contributions minimales de 0,50 % et de 0,15 % relatives au financement des priorits de la branche....................................................................................................94 La collecte et la gestion des fonds par l'OPCA du plan de formation ................................................................................95 TITRE VII : LES MODALITS DE MISE EN OEUVRE ET DE RVISION DE L'ACCORD............................................95 La date d'entre en vigueur de l'accord..............................................................................................................................95 La dure de l'accord ............................................................................................................................................................95 Le suivi de l'accord .............................................................................................................................................................96 La rvision de l'accord ........................................................................................................................................................96 La dnonciation de l'accord................................................................................................................................................96 Dpt et extension de l'accord ............................................................................................................................................96 Lettre d'adhsion de la fdration des commerces et des services UNSA la convention collective nationale des entreprises de propret.................................................................................................................................................................................96 Modification de la convention du 29 juillet 1993 portant cration du FAF Propret........................................................................97

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Sommaire
Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Avis de la CNPI sur les congs pays................................................................................................................................................99 Avis de la CNPI sur la situation des reprsentants du personnel.....................................................................................................100 Mise la retraite avant 65 ans..........................................................................................................................................................101 Prambule.................................................................................................................................................................................101 I - Champ d'application............................................................................................................................................................101 II - Mise la retraite avant 65 ans............................................................................................................................................102 Principe .............................................................................................................................................................................102 Contreparties....................................................................................................................................................................102 Indemnits (1)..................................................................................................................................................................102 . III - Dpt - Extension ..............................................................................................................................................................103 Indemnit de transport......................................................................................................................................................................103 Montant de l'indemnit mensuelle au 1er janvier 2007 ............................................................................................................103 Application...............................................................................................................................................................................103 Entre en vigueur. - Extension.................................................................................................................................................103 Indemnit de transport......................................................................................................................................................................104 Salaris bnficiaires................................................................................................................................................................104 Montant de l'indemnit mensuelle au 1er juillet 2002.............................................................................................................104 Montant de l'indemnit mensuelle au 1er janvier 2007 ............................................................................................................104 Principe de non-cumul.............................................................................................................................................................105 . Application...............................................................................................................................................................................105 Rgime de prvoyance du personnel non cadre...............................................................................................................................105 Prambule.................................................................................................................................................................................105 Champ d'application.................................................................................................................................................................105 Cotisation.................................................................................................................................................................................106 Entre en vigueur.....................................................................................................................................................................106 . Transfert de contrat..........................................................................................................................................................................106 Accord relatif au champ d'application (entretien de la maison).......................................................................................................107 Prambule.................................................................................................................................................................................107 Champ d'application.................................................................................................................................................................108 Classifications..................................................................................................................................................................................108 Annexe ......................................................................................................................................................................................109 Textes Salaires ..........................................................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES GUADELOUPE...........................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES GUADELOUPE...........................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................112 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................112 SALAIRES GUADELOUPE...........................................................................................................................................................112 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................112 Salaires au 1er juillet 2002.......................................................................................................................................................112 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................114 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................114 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................114 Salaires.............................................................................................................................................................................................114 Salaires.............................................................................................................................................................................................115 Salaires.............................................................................................................................................................................................117 Textes Extensions.....................................................................................................................................................................................118 ARRETE du 31 octobre 1994..........................................................................................................................................................118 ARRETE du 8 novembre 1984........................................................................................................................................................118 ARRETE du 6 juin 1990..................................................................................................................................................................119 ARRETE du 24 avril 1991...............................................................................................................................................................119 ARRETE du 8 dcembre 1993.........................................................................................................................................................119 ARRETE du 26 dcembre 1995.......................................................................................................................................................120 ARRETE du 15 janvier 1996...........................................................................................................................................................121 ARRETE du 16 fvrier 1996............................................................................................................................................................121 ARRETE du 7 octobre 1996............................................................................................................................................................122 ARRETE du 19 dcembre 1996.......................................................................................................................................................122 ARRETE du 13 janvier 1997...........................................................................................................................................................123 ARRETE du 9 dcembre 1997.........................................................................................................................................................124 ARRETE du 15 dcembre 1997.......................................................................................................................................................124 ARRETE du 13 fvrier 1998............................................................................................................................................................125

Sommaire
Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 ARRETE du 21 avril 1998...............................................................................................................................................................125 ARRETE du 14 octobre 1998..........................................................................................................................................................126 ARRETE du 20 janvier 1999...........................................................................................................................................................126 ARRETE du 15 janvier 1999...........................................................................................................................................................127 ARRETE du 30 mars 1999 ...............................................................................................................................................................128 ARRETE du 14 juin 2001................................................................................................................................................................128 ARRETE du 3 mai 2002..................................................................................................................................................................129 ARRETE du 21 juin 2002................................................................................................................................................................130 ARRETE du 2 octobre 2002............................................................................................................................................................130 ARRETE du 7 octobre 2002............................................................................................................................................................131 ARRETE du 2 dcembre 2002.........................................................................................................................................................132 ARRETE du 5 mai 2003..................................................................................................................................................................132 ARRETE du 2 juin 2003..................................................................................................................................................................133 ARRETE du 10 juillet 2003.............................................................................................................................................................133 ARRETE du 11 mars 2004 ...............................................................................................................................................................134 ARRETE du 10 mai 2004................................................................................................................................................................134 ARRETE du 9 juin 2005..................................................................................................................................................................135 ARRETE du 28 juin 2005................................................................................................................................................................135 ARRETE du 3 fvrier 2006..............................................................................................................................................................136 ARRETE du 29 mars 2006 ...............................................................................................................................................................137 ARRETE du 6 juin 2006..................................................................................................................................................................137 ARRETE du 17 juillet 2006.............................................................................................................................................................138 ARRETE du 14 dcembre 2006.......................................................................................................................................................138 Accord sur la prvoyance du personnel cadre. Etendu par arrt du 19 juin 1995 JORF 30 juin 1995.......................................................140 Texte de base............................................................................................................................................................................................140 ACCORD du 21 mars 1995 ..............................................................................................................................................................140 Prambule.................................................................................................................................................................................140 Champ d'application.................................................................................................................................................................140 Garanties..................................................................................................................................................................................141 . Gestion du rgime....................................................................................................................................................................141 Cotisations................................................................................................................................................................................141 Adhsion - Rvision - Dnonciation........................................................................................................................................141 Entre en vigueur.....................................................................................................................................................................142 . Dpt - Extension.....................................................................................................................................................................142 Textes Attachs........................................................................................................................................................................................143 ANNEXE ..........................................................................................................................................................................................143 Textes Extensions.....................................................................................................................................................................................145 ARRETE du 19 juin 1995................................................................................................................................................................145

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Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994

Texte de base

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 1 juillet 1994

Organisation patronale : Fdration des entreprises de propret.

Syndicats de salaris : Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC ; Fdration de l'quipement, des transports et des services CGT-FO ; FECTAM-CFTC ; Fdration ports et docks CGT.

Adhsion : Fdration des commerces et des services UNSA, par lettre du 6 dcembre 2004, BO CC 2005-12.

Disposition pralable

En vigueur tendu La prsente convention collective remplace la convention collective nationale des entreprises de nettoyage de locaux conclue le 17 dcembre 1981 et ses annexes rgionales conclues en septembre et novembre 1982.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu 1.01. Dfinition La prsente convention collective s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements :

- exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation (1). - le ramonage. 1.02. Avantages acquis La prsente convention ne peut tre la cause de rduction d'avantages acquis individuellement antrieurement la date de son entre en vigueur. Toutefois, il ne peut y avoir cumul ou double emploi entre ces avantages acquis et des avantages similaires rsultant de la prsente convention. De mme, les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'ajouter ceux dj accords pour le mme objet la suite d'usages ou d'accords d'entreprise. Dans ce cas, l'avantage le plus favorable sera maintenu.

Dure Article 2 En vigueur tendu La prsente convention collective est conclue pour une priode indtermine, sauf dnonciation dans les conditions prvues par l'article 3.03 ci-aprs.

Adhsion, rvision et dnonciation Article 3 En vigueur tendu 3.01. Adhsion Toute organisation syndicale reprsentative au plan national au sens de l'article L. 133-2 du code du travail ou toute organisation d'employeurs reprsentative au plan national qui n'est pas partie la prsente convention pourra y adhrer ultrieurement dans les conditions prvues au code du travail (articles L. 132-9 et R. 132-1). Cette adhsion sera valable partir du jour qui suivra celui de sa notification au lieu de dpt de la prsente convention collective. 3.02. Rvision Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision de la prsente convention collective moyennant un pravis de 30 jours, sauf en cas de force majeure. Cette rvision sera demande par lettre recommande adresse aux parties signataires ou adhrentes, lette qui comportera l'indication des articles mis en cause et une proposition de nouvelle rdaction. Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un dlai de 1 mois partir de la fin du pravis, les parties devront s'tre rencontres en vue de la rdaction d'un nouveau texte. L'accord portant rvision de la convention pourra tre conclu par l'intgralit ou une partie des signataires de la prsente convention (1). Aucune demande de rvision ne peut tre introduite dans les 6 mois suivant la mise en vigueur de la dernire rvision sauf demande manant de l'ensemble des signataires du texte. Cette disposition ne peut faire obstacle l'ouverture de ngociation pour la mise en harmonie de l'accord avec toute nouvelle prescription lgale ou toute nouvelle disposition rsultant d'un accord interprofessionnel. 3.03. Dnonciation La prsente convention peut tre dnonce par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.

Elle continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur d'une nouvelle convention ou, dfaut, pendant une priode de 12 mois compter de l'expiration du dlai de pravis de 3 mois. Au vu de l'tat d'avancement des ngociations les partenaires sociaux pourront convenir de prolonger la priode de 12 mois fixe ci-dessus. Si la convention dnonce n'est pas remplace par une nouvelle convention, l'expiration du dlai ci-dessus, les salaris conservent les avantages individuels acquis du fait de la convention dnonce. La partie signataire qui dnonce la convention doit en informer les autres signataires par lettre recommande avec accus de rception, et doit procder aux formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail, et du greffe du conseil des prud'hommes. Toutefois, la partie signataire ou adhrente qui a dnonc la convention pourra, pendant ce dlai de pravis, revenir sur sa dcision. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 132-7 du code du travail (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er).

Conciliation Article 4 En vigueur tendu

4.01. Commissions d'interprtation et de conciliation Une commission nationale paritaire d'interprtation est charge d'examiner les diffrents ns de l'interprtation de la prsente convention. Une commission nationale paritaire de conciliation, examinera tous les problmes poss par l'application de la prsente convention qui n'auraient pas t rgls directement par une commission rgionale de conciliation. Ces commissions sont composes d'un nombre gal de reprsentants employeurs et salaris dsigns par les organisations syndicales signataires ou adhrentes la prsente convention. Les chambres rgionales de l'organisation patronale signataire dtermineront, en accord avec les organisations syndicales signataires ou adhrentes, la composition et les modalits de fonctionnement de leurs commissions rgionales de conciliation. La prsidence des commissions de conciliation et d'interprtation sera assure par alternance tous les ans, une fois par les employeurs, une fois par les salaris. La commission tablira les modalits de sa mise en place. 4.02. Procdure Lorsqu'une des parties, lie par la prsente convention, dsire saisir la commission nationale ou rgionale de conciliation, elle en avise le secrtariat de la commission par lettre recommande avec accus de rception en prcisant les motifs de la demande et en joignant toutes les pices utiles au dossier. La mme procdure s'applique pour la commission nationale d'interprtation. La date de la runion et l'ordre du jour sont fixs d'un commun accord entre les parties. Dans tous les cas de dsaccords collectifs, dcoulant de l'interprtation ou de l'application de la prsente convention, la commission concerne se runira dans un dlai de quinze jours en vue de l'examen en commun desdits dsaccords. Ce dlai ne peut tre en aucun cas suspensif du droit de grve. Le secrtariat de la commission nationale est assur par la FEP, celui des commissions rgionales par les chambres syndicales rgionales concernes. Le rsultat des dlibrations sera consign dans un procs-verbal et notifi aux parties. Les absences autorises des salaris participant aux commissions de conciliation ou d'interprtation ne sauraient en aucun cas leur occasionner une perte de salaire. Les conditions d'indemnisation des dplacements des reprsentants aux commissions d'interprtation et aux commissions nationales de conciliation sont rgies par les dispositions de l'accord national sur l'indemnisation des frais des reprsentants aux commissions paritaires nationales. Les conditions d'indemnisations des frais de dplacements aux commissions rgionales de conciliation sont fixes par le rglement intrieur de chaque commission rgionale. Les diffrends collectifs peuvent tre soumis la procdure de mdiation, selon les rgles fixes par les

articles L. 524-1 et suivants du code du travail.

Les avis unanimes d'interprtation rendus par la commission nationale d'interprtation seront dposs en vue de leur publication.

Droit syndical - Reprsentants du personnel Article 5 En vigueur tendu

5.01. Libert d'opinion - Libert syndicale Les employeurs reconnaissent la libert d'opinion ainsi que le droit pour les travailleurs d'adhrer librement et d'appartenir un syndicat professionnel constitu en vertu du livre IV du code du travail. Les employeurs et/ou leurs reprsentants s'engagent ne pas prendre en considration l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses, les origines sociales ou raciales, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, l'avancement, les mesures de discipline et de congdiement. Le personnel s'engage quant lui ne pas prendre en considration dans le travail l'origine, les opinions des autres salaris, leur appartenance ou leur non-appartenance un syndicat.

Si l'une des parties conteste le motif de licenciement d'un travailleur comme ayant t effectu en violation du droit syndical ci-dessus rappel, les deux parties s'emploieront rechercher et vrifier les faits, et apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle aux droits des parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus. 5.02. Dispositions en matire de reprsentation du personnel et reprsentation syndicale L'exercice du droit syndical dans les entreprises vises par la prsente convention collective nationale est rgi par les dispositions des celles de cette convention.

articles L. 412-1 et suivants du code du travail et

L'employeur doit porter la connaissance des reprsentants du personnel (syndicaux ou lus), sous une forme et selon des modalits dterminer dans chaque entreprise en accord avec ceux-ci, la liste des diffrents lieux de travail permanents, ainsi que les horaires auxquels ils peuvent prendre contact avec le personnel. Une attestation, destine tre produite l'entre des lieux de travail, sera dlivre aux reprsentants du personnel (syndicaux ou lus) afin qu'il ne soit pas fait obstacle l'exercice de leur mission. Compte tenu de leur caractre de secret commercial, ces renseignements ne pourront en aucun cas et sous quelque forme que ce soit tre divulgus tant l'intrieur qu' l'extrieur de l'entreprise. Ils ne peuvent tre utiliss d'autres fins qu' l'exercice de la mission de dlgu. En cas de non-respect des prsentes dispositions, l'employeur prendra les sanctions disciplinaires qui s'imposent. Ces renseignements revtent le caractre de secret professionnel au sens de

l'article L. 432-7 du code du travail.

Le libre exercice du droit syndical et de leurs mandats par les reprsentants du personnel ne doit en aucun cas porter atteinte l'utilisation paisible des locaux par le client, ni porter prjudice au bon fonctionnement de l'entreprise utilisatrice. Ainsi, les activits syndicales vises aux articles L. utilisatrices en application du dcret du 20 fvrier 1992.

412-6 et L. 412-7 du code du travail s'exerceront dans les locaux mis la disposition des entreprises extrieures par les entreprises

Les conditions d'anciennet requises en matire de reprsentation du personnel et/ou de reprsentation syndicale s'apprcient par rapport au contrat de travail en cours y compris lorsque celui-ci a t transfr en application de l'annexe VII. Lorsqu'un reprsentant du personnel (lu ou syndical) remplit les conditions exiges l'annexe VII pour le transfert de son contrat de travail, celui-ci doit accepter comme il est prvu dans cette annexe et en application de celle-ci son transfert. 5.03. Dispositions syndicales Panneaux d'affichage : Des panneaux d'affichage, distincts des panneaux de communication de l'entreprise, placs dans les locaux de l'entreprise ou de l'tablissement et dans les locaux mis la disposition des entreprises extrieures par les entreprises utilisatrices, seront rservs aux communications syndicales, en un emplacement choisi par accord entre les dlgus syndicaux et le chef d'entreprise ou son reprsentant. Local : Le local prvu par Section syndicale : Conformment l'article L. 412-10 du code du travail, les adhrents de chaque section syndicale pourront se runir une fois par mois dans l'enceinte de l'tablissement, en dehors des heures et des locaux de travail, suivant des modalits qui seront fixes par accord avec le chef d'entreprise, sous rserve des droits particuliers reconnus aux reprsentants du personnel par le code du travail. Informations : Lors de la conclusion d'un accord d'entreprise, celle-ci informera les salaris de la teneur de l'accord. Temps de fonction des dlgus syndicaux : Le temps ncessaire l'exercice des fonctions des dlgus syndicaux est fix 10 heures par mois dans les entreprises ou tablissements employant habituellement de 50 150 salaris, 15 heures par mois dans les entreprises ou tablissements ayant habituellement de 150 500 salaris, 20 heures par mois dans les entreprises ou tablissements employant habituellement 500 salaris et plus. Ce temps est pay comme temps de travail. Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative du chef d'entreprise ne sont pas imputables sur le crdit d'heures de dlgation. Runions syndicales : A concurrence d'une absence mensuelle et sur demande crite de leur organisation syndicale, prsente au moins 2 jours l'avance, les dlgus syndicaux peuvent assister des runions de leur syndicat. Sur demande crite de leur organisation syndicale, psente au moins 8 jours l'avance et prcisant la dure de leur absence, les dlgus syndicaux peuvent assister aux congrs de leur organisation syndicale et aux assembles gnrales de leur syndicat. Commissions paritaires : Les salaris devant participer aux commissions paritaires cres d'un commun accord par les organisations d'employeurs et de salaris de la profession et selon les modalits arrtes par l'accord du 20 juin 1984, obtiendront pour siger ces commissions des autorisations d'absences. La prsence de ces salaris ces commissions ne saurait en aucun cas leur occasionner une perte de salaire (maintien de la rmunration). Les salaris sont tenus d'informer 3 jours ouvrables l'avance leur employeur de leur participation ces commissions sous rserve que les convocations aux organisations syndicales soient postes au moins 12 jours l'avance (cachet de la poste faisant foi). 5.04. Conflits collectifs En cas de cessation du travail du fait d'un conflit collectif, les salaris et/ou les organisations syndicales s'engagent ne pas porter atteinte la libert et au droit au travail des salaris de l'entreprise.

l'article L. 412-9 sera mis la disposition des sections syndicales dans tout tablissement o sont occups 75 salaris ou plus.

Dlgus du personnel, comits d'entreprise, d'tablissement, comit central d'entreprise et comit de groupe Article 6 En vigueur tendu
Les partenaires sociaux rappellent qu'en matire de dcompte des effectifs pour tous les droits lis aux institutions reprsentatives du personnel, les salaris temps partiel sont pris en compte pro rata temporis de leur temps de travail selon les modalits de l'accord national sur le temps partiel du 29 mars 1990. 6.01. Les dlgus du personnel, les membres du comit d'entreprise, exercent leurs fonctions conformment la lgislation en vigueur, et dans le cadre des dispositions de la convention collective. 6.02. Dlgus du personnel Il est institu, dans tous les tablissements occupant habituellement plus de 10 salaris, des dlgus titulaires et supplants du personnel. Les dispositions du titre II du livre IV du code du travail, qui leur sont relatives, sont compltes et prcises par les dispositions suivantes. Election des dlgus du personnel : Un protocole d'accord fixera le nombre et la composition des collges lectoraux, la rpartition du personnel dans les collges et des siges entre les diffrentes catgories, ainsi que les modalits pratiques de l'lection. Le nombre de dlgus titulaires et supplants est fix conformment aux dispositions de

l'article R. 423-1 du code du travail.

Les conditions d'lectorat et d'ligibilit sont celles qui sont fixes par les 10 mois pour l'ligibilit.

articles L. 423-7 et L. 423-8 du code du travail ; toutefois, l'anciennet requise pour l'lectorat est de 3 mois et de

L'lection des dlgus titulaires et supplants du personnel a lieu tous les 2 ans, dans le mois qui prcde l'expiration normal du mandat des dlgus en fonction. Compte tenu de la dispersion du personnel, le vote par correspondance est admis. Les conditions matrielles de ce vote sont rgles par le protocole d'accord et laisses la charge de l'employeur, notamment fourniture d'enveloppes affranchies. Le vote par correspondance ne peut tre le seul moyen de vote mis en place. Il peut tre prvu dans le protocole prlectoral que les modalits de l'lection seront traduites en une ou deux langues trangres. Lorsqu'une demande d'lection de dlgus du personnel est dpose par une organisation syndicale reprsentative, l'entreprise doit organiser ces lections dans un dlai de 1 mois. Mission des dlgus : Les dlgus du personnel ont pour mission : - de prsenter aux employeurs toutes rclamations individuelles ou collectives relatives au salaire, l'application du code du travail et des autres lois et rglements concernant la protection, et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ; - de saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle. Les salaris conservent la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations l'employeur. Dans les entreprises ou tablissements de plus de 50 salaris et dans le cas o un comit d'entreprise ou d'tablissement n'aurait pu tre mis en place, les attributions du comit d'entreprise ou d'tablissement prvues par la loi sont transfres aux dlgus du personnel. S'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel ont pour mission de veiller l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires concernant la scurit et de proposer toutes mesures utiles en cas d'accidents ou de maladies professionnelles graves. Crdits d'heures : Le temps pass aux runions avec l'employeur et aux dplacements ventuellement ncessaires pour s'y rendre est pay comme temps de travail et non dductible des heures de dlgation. Les dlgus du personnel peuvent tre conduits, dans le cadre de leur crdit d'heures et de l'exercice de leur mandat, se dplacer soit dans l'tablissement, soit l'extrieur. Les dlgus bnficient pour l'exercice de leurs fonctions d'un crdit d'heures qui ne peut excder, sauf circonstances exceptionnelles : - 15 heures par mois dans les entreprises d'au moins 50 salaris. - 10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salaris ; Dans le cas de dispersion des sites, ils bnficieront d'un nombre d'heures de dlgation suprieur dans la limite maximale de : - 20 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles, dans les entreprises d'au moins 50 salaris ; - 15 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles, dans les entreprises de moins de 50 salaris. Ces heures sont payes comme temps de travail. La protection des dlgus du personnel contre le licenciement est assure, conformment aux dispositions lgales. Tout licenciement d'un dlgu titulaire ou supplant du personnel ne peut intervenir que dans les conditions prvues

l'article L. 425-1 du code du travail.

6.03. Comits d'entreprise et d'tablissement

Des comits d'entreprise et d'tablissement sont constitus conformment aux dispositions des articles L. habituellement au moins 50 salaris.

431-1 et suivants du code du travail dans toutes les entreprises et tablissements ayant

Lorsqu'un tablissement compte habituellement moins de 50 salaris, il est rattach, soit l'tablissement gographiquement le plus proche, dot d'un comit d'tablissement, soit directement au sige de l'entreprise.

Les lections du comit d'entreprise sont organises conformment aux dispositions lgales, et dans les mmes conditions que celles dfinies l'article 6.02. en matire d'lection des dlgus du personnel. L'entreprise ou l'tablissement est tenu de laisser aux membres titulaires du comit le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder 20 heures par mois. Dans le cas de dispersion de chantiers, ils peuvent bnficier d'un nombre d'heures suprieur dans la limite de 25 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles. Les membres supplants ne peuvent bnficier de ces heures que dans la mesure o ils remplacent les membres titulaires. Le secrtaire du comit a droit un crdit d'heures supplmentaire d'une dure maximum de 10 heures dans toute entreprise ou tablissement employant habituellement plus de 300 salaris. Le comit d'entreprise ou d'tablissement aura sa disposition un local, et du matriel. La participation minimale de l'employeur au financement des oeuvres sociales du comit d'entreprise est de 0,30 % de la masse salariale brute (telle que dfinie en matire de taxe sur salaire), auquel s'ajoute la subvention de fonctionnement prvue

l'article L. 434-8 du code du travail.

6.04. Dlgation du personnel au comit d'entreprise

La dlgation du personnel au comit d'entreprise est rgie par les dispositions lgales. 6.05. Attributions du comit d'entreprise ou d'tablissement Les attributions d'ordre professionnel, d'ordre social et d'ordre conomique sont exerces conformment aux dispositions lgales. Ainsi le comit d'entreprise est inform et consult : - sur les questions intressant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'entreprise ou de l'tablissement concern ; - sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure d'emploi, du travail et sur la formation professionnelle ; - sur le rglement intrieur ; - sur les questions d'galit professionnelle entre les hommes et les femmes. Le comit d'entreprise ou d'tablissement gre directement ou participe la gestion des activits sociales et culturelles. Le comit peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers. Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit. Dans les entreprises occupant au moins 200 salaris, le comit d'entreprise constitue une commission de la formation. 6.06. Comit central d'entreprise Un comit central d'entreprise, lorsqu'il doit exister, est cr et fonctionne dans les conditions prvues par les articles

L. 435-1, L. 435-2 et L. 435-4 du code du travail.

Chaque organisation syndicale reprsentative dsigne son reprsentant au comit central d'entreprise qui aura voix consultative. 6.07. Comit de groupe Le comit de groupe fonctionne dans les conditions prvues par les

articles L. 439-1 et suivants du code du travail.

Hygine et scurit Article 7 En vigueur tendu

7.01. Dispositions gnrales La scurit et l'hygine des salaris seront assures conformment l'ensemble des dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Est notamment cr dans toute entreprise ou tablissement occupant au moins 50 salaris, un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dont les conditions de fonctionnement et les attributions sont dfinies par les

articles L. 236-1 et suivants du code du travail. Des aspects particuliers du rle dudit comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont prciss en 7.02.
7.02. Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail contribue dvelopper le sens de la prvention des risques professionnels et l'esprit de scurit. Il veille et concourt l'information des nouveaux embauchs et des salaris affects de nouveaux postes, sur les risques auxquels ils peuvent tre exposs et les moyens de s'en protger. Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail doit tre consult sur les documents de l'entreprise concernant les rglements et consignes d'hygine et de scurit. Il sera rgulirement inform des nouvelles embauches. Les informations et documents sur la scurit et les conditions de travail, et relatifs la profession, manant des caisses rgionales d'assurance maladie, des comits techniques rgionaux ou du comit technique national communiqus l'entreprise doivent tre transmis au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, par dfaut, les dlgus du personnel, ont la possibilit de procder une inspection des lieux de travail pour s'assurer de l'application des mesures d'hygine et de scurit. La scurit des travaux en hauteur est particulirement examine par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, par les dlgus du personnel. Chaque anne, le chef d'entreprise ou d'tablissement soumet pour avis au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail un programme annuel de prvention des risques professionnels.

Le comit reoit communication du bilan gnral des actions menes en matire d'hygine, de scurit et de conditions de travail. Dans les tablissements occupant moins de 300 salaris, les membres lus du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pourront bnficier de la formation initiale ncessaire leurs missions et ce dans les conditions prvues par

l'article L. 236-10 du code du travail, raison d'un membre chaque anne (1) (2).

Cette formation sera finance par les fonds consacrs dans l'entreprise la formation professionnelle (3). Dans les tablissements occupant 300 salaris ou plus, les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient d'une formation dans les conditions prvues l'article L. 236-10 du code du travail. 7.03. Dispositions particulires 7.03.1. L'activit des salaris de l'entreprise de propret (extrieure) se droule dans les locaux des entreprises clientes (utilisatrices) selon les prescriptions des articles

R. 237-1 et suivants du code

du travail et selon les dispositions ci-aprs.

7.03.2. L'entreprise utilisatrice doit mettre la disposition de l'entreprise de propret les installations ou fournitures prvues aux local, vestiaires, installations sanitaires.

articles R. 232-2 et suivants du code du travail : notamment

Avant le dbut des travaux dans une entreprise utilisatrice, les salaris de l'entreprise de propret (extrieure) seront informs, pendant le temps de travail, des mesures de scurit prendre, des risques viter et des moyens mis en oeuvre pour assurer leur scurit. Cette information sera adapte la prsence des travailleurs immigrs. Ces informations seront galement donnes aux nouveaux salaris affects l'excution des travaux en cours d'opration. Le chef de l'entreprise extrieure s'assure, par ailleurs, du bon tat du matriel ventuellement mis sa disposition par l'entreprise utilisatrice et le responsable de cette dernire indique les consignes de scurit propres l'tablissement, dlimite les secteurs d'intervention et coordonne les mesures prises avec le chef de l'entreprise extrieure. Les salaris de l'entreprise de propret extrieure seront soumis toutes les rgles relatives l'hygine et la scurit applicables dans l'entreprise utilisatrice. Le personnel aura sa disposition le matriel et les moyens de protection ncessaires selon la nature des travaux excuter. Pour les travaux particulirement salissants, il sera fourni des tenues adaptes et tous les accessoires ncessaires (par exemple, selon la nature du travail : bottes, gants, lunettes, casques, chaussures, etc.). Une armoire pharmacie ou, dfaut, une trousse contenant les mdicaments et accessoires de premiers secours, sera prvue sur chaque chantier. De mme, chaque vhicule collectif de travail sera quip d'une trousse pharmacie. Le renouvellement de ces quipements sera assur sous contrle des dlgus du personnel ou, s'il existe, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Les produits utiliss devront tre obligatoirement tiquets et stocks dans un local ou une armoire rserve cet effet. L'entreprise extrieure, en accord avec l'entreprise utilisatrice, prvoira tous moyens appropris pour qu'un travailleur isol puisse tre rapidement secouru en cas d'accident. Les travailleurs ne pouvant pas comprendre les consignes crites ne seront pas affects aux postes isols. Pour tout travail dangereux, un salari ne devra jamais travailler seul, mais au moins par quipe de deux. Pour tout chantier, l'entreprise devant assurer les travaux d'entretien en hauteur, obtiendra du client et du matre d'oeuvre la mise en place de systmes de scurit ncessaires l'entretien. 7.03.3. Conformment l'article R. 237-3, une dlgation permanente et crite de responsabilit pourra tre remise par l'employeur un cadre la condition expresse que l'employeur donne ce dlgataire l'autorit et les moyens ncessaires et qu'il se soit assur de sa comptence en la matire. Chaque salari concern aura connaissance de cette dlgation et des moyens de prvention. Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, en seront tenus informs. 7.03.4. L'employeur doit mettre la disposition du salari les moyens et protections lui permettant d'assurer sa scurit. Tout salari qui, dlibrment, ne respecte pas les rgles de scurit, pourra encourir des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement, aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou dfaut des dlgus du personnel. (1) Termes exclus de l'extension (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 326-15 du code du travail (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er). (3) Alina tendu sous rserve de l'application des articles R. 236-20 et R. 236-22-2 du code du travail (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er).

Mdecine du travail Article 8 En vigueur tendu

Tout salari doit faire l'objet d'un examen mdical avant l'engagement ou au plus tard avant l'expiration de la priode d'essai qui suit l'engagement, sauf en cas de changement d'entreprise intervenant moins de 6 mois aprs un prcdent examen selon les conditions prvues

l'article R. 241-48 du code du travail. Les visites ont lieu auprs d'un service mdical du travail agr par le ministre du travail.

Tous les salaris sont obligatoirement soumis un examen mdical au moins 1 fois par an. Aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ou d'accident du travail de plus de 8 jours, aprs un cong de maternit, une absence de plus de 3 semaines pour cause de maladie non professionnelle, les salaris doivent passer une visite mdicale lors de la reprise du travail (1). En cas d'inaptitude reconnue par le mdecin du travail, l'employeur doit rechercher les possibilits de reclassement du salari compte tenu des conclusions crites du mdecin du travail exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations ou transformations de postes de travail. Si l'inaptitude est prononce conscutivement un accident du travail ou une maladie professionnelle, les dlgus du personnel doivent tre consults sur les possibilits et moyens de reclassement. De plus, tout salari travaillant dans un tablissement ou une zone d'tablissement dont le personnel est soumis un contrle mdical particulier doit tre soumis au mme contrle, conformment aux dispositions des

articles R. 237-19 et R. 237-20 du code du travail.

Conformment l'article R. 241-53 du code du travail, le temps ncessit par les examens mdicaux, y compris les examens complmentaires prvus l'article R. 241-52, est, soit pris sur les heures de travail des salaris sans qu'aucune retenue de salaire puisse tre effectue, soit rmunre comme temps de travail normal dans le cas o ces examens ne pourraient avoir lieu pendant les heures de travail.

Le temps et les frais de transport ncessits par ces examens sont pris en charge par le chef d'entreprise. Les convocations aux visites mdicales devront obligatoirement tre remises au moins 3 jours ouvrables l'avance. Sauf absence justifie ou circonstances exceptionnelles, tout refus d'un salari de se prsenter cette visite mdicale peut entraner une sanction disciplinaire. Le refus renouvel d'un salari, normalement convoqu, de se prsenter la visite mdicale peut entraner son licenciement condition qu'aprs un premier refus non justifi, il ne se prsente pas une nouvelle convocation par lettre recommande avec accus de rception, accompagne d'une lettre le mettant en garde sur les consquences d'un nouveau refus. Les dlgus du personnel seront informs et consults avant toute dcision de licenciement par l'employeur. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 241-51 du code du travail (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er).

Dispositions relatives l'emploi Article 9 En vigueur tendu

9.01. Engagement 9.01.1. Dispositions gnrales : L'engagement du personnel salari est soumis aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Conformment aux dispositions de l'article connatre leurs besoins de personnel l'Agence nationale pour l'emploi. Toutefois, ils peuvent recourir l'engagement direct en application de

L. 311-2 du code du travail, les employeurs feront l'article L. 311-4 du code du travail.

Avant toute embauche, l'entreprise devra informer les salaris bnficiant d'une priorit de rembauche, de l'emploi permanent disponible correspondant leur qualification. Chaque entreprise ou tablissement est tenu d'engager les personnes handicapes suivant les dispositions rglementaires en vigueur. 9.01.2. Priode d'essai : Le contrat de travail, sauf accord particulier, n'est considr comme dfinitivement conclu qu' la fin de la priode d'essai dtermine comme suit : - personnel agent de propret : 15 jours ; - personnel employ : 1 mois ; - personnel technicien et agent de matrise : 2 mois ; - personnel cadre : 3 mois. Elle pourra tre prolonge une fois, pour une dure quivalente ou infrieure, en cas de ncessit technique, aprs accord des parties spcifi par crit. Dans le cas o la priode d'essai est suprieure 4 mois du fait de son renouvellement, elle ne pourra tre rompue par l'une ou l'autre des parties qu'aprs un dlai de prvenance de 6 jours ouvrables. La dure du dlai de prvenance peut s'imputer sur la priode d'essai ou la prolonger d'autant. Pendant la priode d'essai, chacune des parties pourra rompre le contrat sans pravis ni indemnit d'aucune sorte. 9.01.3. Contrat de travail : Au plus tard la fin de la priode d'essai (sous rserve des dispositions propres aux contrats dure dtermine), il est conclu un contrat crit prcisant : - son site de travail et / ou la rpartition gographique des chantiers attribus ; - sa classification professionnelle ; - la nature de son emploi ; - la dure du travail ; - la rmunration ; - la convention collective applicable ; - les modes de consultations du rglement intrieur ; - les date et heure d'embauche ; - avec les coordonnes de l'entreprise doit figurer la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale et le numro sous lequel ces cotisations sont verses ; - les coordonnes de la caisse de retraite complmentaire et de l'organisme de prvoyance. 9.01.4. Travail temps partiel : Le personnel travaillant temps partiel bnficie de tous les avantages de la prsente convention. Le salari employ temps partiel sera, sur sa demande, prioritaire pour complter son horaire. De mme, sont prioritaires les salaris temps plein qui souhaitent obtenir un emploi temps partiel. L'employeur doit notifier par crit son refus d'accorder un temps partiel et en prciser les motifs.

Les salaris temps partiel seront informs ds l'embauche qu'ils peuvent se porter, par crit, candidats pour un complment d'horaire, soit auprs de l'employeur, soit par l'intermdiaire des dlgus du personnel. Lorsqu'un salari sera employ temps partiel, les conditions de son emploi et de sa rmunration lui seront spcifies dans son contrat de travail prvu l'article 9.01.3. Un avenant crit au contrat de travail prcise la situation du salari en cas de : - modification de la mensualisation ; - remplacement temporaire dans les cas de longue maladie, maternit, accident du travail, congs pays ou travaux exceptionnels. Du fait de l'importance du travail temps partiel dans la profession, des dispositions spcifiques au travail temps partiel sont rgies par un accord particulier conclu le 29 mars 1990 (1). 9.02. Anciennet Pour la dtermination de l'anciennet ouvrant droit aux avantages prvus par la prsente convention, il sera tenu compte de la prsence continue, c'est--dire du temps coul depuis la date d'entre en fonction en vertu du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les priodes pendant lesquelles le contrat a t suspendu. Il sera galement tenu compte de la dure des contrats antrieurs et cela quels qu'aient t la cause et l'auteur de la rupture, pourvu qu'ils aient t conclus avec le mme employeur. Pour l'application des articles 9.07, 9.08.2, 9.08.3, 11.02 et 11.07, il sera tenu compte de l'anciennet acquise au titre du contrat de travail en cours. 9.03. Emploi des jeunes 9.03.1. Les jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans ne peuvent tre employs un travail effectif pendant plus de 8 heures par jour. La dure hebdomadaire de leur travail ne peut dpasser 39 heures. Le travail de nuit entre 22 heures et 6 heures, ainsi que le travail du dimanche et des jours fris leur est interdit. Ces jeunes travailleurs ne peuvent tre employs au travail forfait ou au rendement. A identit de travail, le salaire des jeunes salaris ne sera pas infrieur celui des autres salaris. 9.03.2. Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne pourront tre employs aux diffrents genres de travaux prsentant des causes de danger ou excdant leur force, ou dangereux pour la moralit, ainsi que l'indique l'article

L. 234-2 et notamment aux travaux viss par les articles R. 234-18 et R. 234-20 du code du travail.
9.04. Egalit professionnelle homme-femme

9.04.1. Dispositions gnrales : L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est garantie conformment

l'article L. 123-1 du code du travail.

Les femmes ont accs tous les emplois ou fonctions de la mme faon que les hommes. Lorsqu'elles remplissent les conditions requises et accomplissent un travail identique, elles peroivent le mme salaire. 9.04.2. Dispositions particulires : maternit et adoption : L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher ou rsilier son contrat de travail ou une priode d'essai. Il ne peut pas rsilier le contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse mdicalement constate, sauf en cas de faute grave non lie l'tat de grossesse, ou d'impossibilit pour l'employeur de maintenir le contrat de travail, ni notifier la rsiliation quel qu'en soit le motif pendant la dure du cong maternit. Le temps pass par les femmes enceintes aux consultations prnatales obligatoires auxquelles elles ne peuvent assister en dehors des heures de travail leur sera pay comme temps de travail. La femme enceinte bnficie d'un cong maternit accord conformment aux dispositions lgales. La dure du cong de maternit est gale : - 1er et 2e enfant : 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines aprs l'accouchement (adoption 10 semaines) ; - 3e enfant ou plus : 8 semaines avant l'accouchement et 18 semaines aprs l'accouchement (adoption 18 semaines). En cas de naissances ou adoptions multiples, la dure du cong est augmente conformment aux dispositions de

l'article L. 122-26 du code du travail.

L'intresse bnficiera pendant son cong maternit, aprs 2 ans d'anciennet, du maintien de son salaire, dduction faite des indemnits journalires verses par la scurit sociale, pendant une priode de 8 semaines. Le salari qui un enfant a t confi en vue de son adoption a le droit de suspendre son contrat de travail pour la dure et selon les modalits fixes par les textes lgaux. 9.04.3. Cong parental : Tout salari qui justifie d'une anciennet de 1 an au minimum dans l'entreprise la date de la naissance ou de l'arrive au foyer d'un enfant de moins de 3 ans en vue de l'adoption, peut bnficier d'un cong parental d'ducation, selon les dispositions des 9.04.4. Garde d'un enfant malade : Chaque anne civile, les mres ou pres de famille bnficieront de 4 journes d'absence, rmunres 50 % pour soigner, en cas de besoin, un enfant malade de moins de 12 ans, dont l'tat a t mdicalement constat. 9.04.5. Rentre scolaire : Les mres ou les pres de famille dont l'enfant entre pour la premire fois l'cole bnficieront d'une journe de cong qui sera rmunre sur la base de la rmunration de la journe de travail considre. 9.05. Emploi des travailleurs trangers Aucun travailleur tranger ne pourra tre employ en dehors des conditions strictement dfinies par la lgislation et la rglementation en vigueur. Les conditions d'emploi, de rmunration, de formation et de promotion professionnelle seront celles en vigueur dans la profession.

articles L. 122-28-1 et suivants du code du travail.

9.06. Emplois des handicaps L'emploi et le reclassement des handicaps dans la profession constitue un des lments de la politique de l'emploi des entreprises qui s'engagent employer un poste compatible avec son handicap tout travailleur handicap, ceci dans le cadre du rgime dtermin par les articles

L. 323-9 et suivants du code du travail.

9.07. Absences

9.07.1. Absences pour maladie ou accident : Le salari doit informer le plus rapidement possible son employeur de son absence pour maladie ou accident et devra en justifier par certificat mdical expdi dans les 3 jours, le cachet de la poste faisant foi, sauf situation imprvisible et insurmontable. Le dfaut de justification de la maladie ou de l'accident dans le dlai prvu l'alina premier pourra entraner, aprs mise en demeure, le licenciement du salari. a) Indemnisation des absences pour maladie ou accident : En cas d'absences pour maladie ou accident dment constates par certificat mdical et contre-visite, s'il y a lieu, les salaris ayant au moins 24 mois d'anciennet (12 mois en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle) bnficieront des dispositions suivantes, condition : - d'avoir justifi leur incapacit dans le dlai prvu l'alina premier du prsent article, sauf situation imprvisible et insurmontable ; - d'tre pris en charge par la scurit sociale ; - d'tre soigns sur le territoire franais ou dans l'un des pays de l'Union europenne. Les salaris dtachs sur ordre de l'entreprise dans un pays tranger n'appartenant pas l'Union europenne seront considrs comme soigns sur le territoire franais. Il recevront pendant 30 jours 90 % de la rmunration brute dfinie l'avant dernier paragraphe du prsent article, les 2/3 de cette rmunration pendant 30 jours suivants. Ces temps d'indemnisation seront augments en fonction de l'anciennet pour atteindre au total : - aprs 6 ans d'anciennet : 40 jours 90 %, 40 jours aux 2/3 ; - aprs 10 ans d'anciennet : 50 jours 90 %, 50 jours aux 2/3 ; - aprs 15 ans d'anciennet : 60 jours 90 %, 60 jours aux 2/3 ; - aprs 20 ans d'anciennet : 80 jours 90 %, 80 jours aux 2/3 ; - aprs 25 ans d'anciennet : 90 jours 90 %, 90 jours aux 2/3 ; - aprs 30 ans d'anciennet : 100 jours 90 %, 100 jours aux 2/3. Lors de chaque arrt de travail, l'indemnisation commencera courir partir du onzime jour d'absence (10 jours de carence), sauf si celle-ci est conscutive une maladie professionnelle ou un accident du travail auquel cas l'indemnisation sera due au premier jour de l'absence (2). Pour le calcul des temps et des taux d'indemnisation il sera tenu compte, lors de chaque arrt, des indemnits verses au cours des 12 derniers mois, de telle sorte que, si plusieurs absences pour maladie ou accident ont t indemnises au cours de ces 12 mois, la dure de l'indemnisation ne dpasse pas celle applicable en vertu des alinas prcdents. Les garanties ci-dessus accordes s'entendent dduction faite des allocations que l'intress peroit par la scurit sociale et des rgimes complmentaires de prvoyance mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations rsultant des versements de l'employeur. Ces garanties ne doivent pas conduire verser l'intress un montant suprieur la rmunration nette qu'il aurait effectivement perue s'il avait continu travailler. Lorsque les indemnits de scurit sociale sont rduites du fait, par exemple, de l'hospitalisation ou d'une sanction de la caisse pour non-respect de son rglement intrieur, elles sont rputes servies intgralement. La rmunration prendre en considration est le salaire brut de rfrence dclare pour le calcul des indemnits journalires servies par la scurit sociale, corrig en cas d'augmentation conventionnelle du salaire. Pour la dtermination du droit l'indemnisation, il sera tenu compte de l'volution de l'anciennet au cours de l'absence. Dispositions particulires ETAM : Les employs administratifs, les techniciens et les agents de matrise (administratif ou d'exploitation), ETAM, bnficient des indemnisations fixes ci-dessus et selon les mmes modalits et conditions avec les particularits suivantes : - l'anciennet est fixe 12 mois pour l'indemnisation des absences maladies et accidents (professionnels ou non) ; - lors de chaque arrt l'indemnisation commence courir partir du 4e jour d'absence (3 jours de carence) et ds le 1er jour d'absence en cas d'arrt pour accident du travail ou maladie professionnelle. Dispositions particulires cadres : Ils bnficient aprs 1 an d'annciennet en cas d'absences dment justifies et prises en charge par la scurit sociale, des garanties suivantes : - 1 10 ans d'anciennet, maintien du salaire pendant 70 jours ; - plus de 10 ans d'anciennet, maintien du salaire pendant 90 jours. Ces indemnits sont verses compter du 1er jour d'absence en tenant compte lors de chaque arrt des indemnits verses au cours des 12 derniers mois prcdents. Les garanties ci-dessus accordes s'entendent dduction faite des allocations que l'intress peroit par la scurit sociale et les rgimes complmentaires de prvoyance pour la part des prestations rsultant des versements de l'employeur. b) Protection de l'emploi :

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Une absence pour maladie ou accident dment justifie conformment l'alina 1 du prsent article ne rompt pas le contrat de travail. Toutefois, si cette absence se prolonge, l'exception des absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, l'employeur qui sera amen remplacer d'une manire dfinitive le salari malade pourra lui notifier la rupture de son contrat de travail en respectant la procdure lgale de licenciement, aprs une certaine dure d'absence continue fixe en fonction de l'anciennet, : - 2 mois, passe la priode d'essai et jusqu' 1 an d'anciennet ; - 4 mois, de 2 ans d'anciennet jusqu' 3 ans d'anciennet ; - 5 mois, de 4 ans d'anciennet jusqu' 8 ans d'anciennet ; - 9 mois, partir de 9 ans d'anciennet. Cette rupture ne donnera lieu aucune indemnit, sauf pour les salaris ayant plus de 2 ans d'anciennet qui percevront une indemnit gale l'indemnit de licenciement prvue par les textes conventionnels en vigueur au moment de la rupture, calcule sur la moyenne des 3 derniers mois de travail effectif (tant entendu que si le versement d'une prime annuelle intervient pendant cette priode elle sera prise en compte pro rata temporis), ou sur la moyenne des 12 derniers mois de travail effectif. Aprs la rupture du contrat de travail, le salari ayant 1 an d'anciennet au premier jour de la maladie bnficiera d'une priorit de rembauche pendant 12 mois. 9.07.2. Prvoyance : Les partenaires sociaux signataires de la prsente convention collective conviennent de mettre en place un rgime de prvoyance au bnfice du personnel des entreprises de propret dont les modalits et contenu sont prciss par accord annex la prsente convention. 9.07.3. Service national : Lorsqu'il connat la date de sa libration ou au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui dsire reprendre son emploi doit en avertir son employeur par lettre recommande avec accus de rception. Si l'emploi qu'il occupait est supprim, le salari bnficie pendant un dlai de 12 mois compter de la date de sa libration, d'un droit de priorit l'embauche dans un emploi de mme nature que celui qu'il occupait prcdemment et qui deviendrait vacant. Si la rintgration est possible, celle-ci doit intervenir dans le mois qui suit la rception de la lettre dans laquelle le salari a fait connatre son intention de reprendre son emploi. 9.07.4. Mandats publics - Fonctions lectives ou collectives : Conformment aux textes lgislatifs et rglementaires, le contrat des salaris dputs, snateurs, membres du conseil conomique et social, membres d'un conseil municipal, d'un conseil gnral, d'un conseil rgional, conseillers prud'homaux, membres d'un conseil d'administration d'un organisme de scurit sociale, d'une caisse de retraite complmentaire, ne peut tre rompu du fait de l'exercice de leur mandat ou de leurs fonctions. Au titre de cette activit, l'employeur doit laisser ces salaris le temps ncessaire pour assister aux sances et aux commissions. Ce temps n'est pas rmunr (3). Le contrat de travail des salaris dsigns par leur syndicat pour exercer la fonction de permanent sera suspendu pour une priode gale la dure du mandat dans la limite maximum de 3 ans. Au-del, l'employeur pourra entamer une procdure de rupture du contrat de travail, mais l'intress conservera une priorit de rembauche dans son ancien emploi pendant une priode de 1 an compter de la rupture. 9.08 Rupture du contrat de travail 9.08.1. Conditions de la rupture : Si la rupture est l'initiative de l'employeur, la notification du licenciement sera faite par lettre recommande avec accus de rception, dans le cadre de la procdure dfinie par les articles

L. 122-14-1

et L. 122-14-2 du code du travail.

Si la rupture est l'initiative du salari, celui-ci notifiera par crit la date laquelle le contrat sera rompu. Pendant la priode de pravis, le salari a droit 2 heures d'absence par jour pour rechercher un nouvel emploi. Au cas o le salari effectue moins de 39 heures par semaine, le temps d'absence autoris est calcul au prorata des heures travailles. Ce temps d'absence est rmunr dans le seul cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur. Ces heures peuvent tre groupes en fin de pravis par accord entre les parties, ou prises chaque jour une fois au choix du salari, une fois au choix de l'employeur. 9.08.2. Pravis rciproque : En cas de rupture du contrat de travail, sauf faute grave ou lourde, un pravis est d par la partie qui prend l'initiative de la rupture. La dure de pravis rciproque sera de : a) Personnel agent de propret : - de 1 mois 6 mois d'anciennet : 1 semaine pour l'employeur, 2 jours pour le salari ; - de 6 mois 2 ans d'anciennet : 1 mois pour l'employeur, 1 semaine pour le salari ; - plus de 2 ans d'anciennet : 2 mois pour l'employeur, 1 semaine pour le salari. b) Personnel employ : - de 1 mois 2 ans d'anciennet : 1 mois rciproque ; - plus de 2 ans d'anciennet : 2 mois pour l'employeur, 1 mois pour le salari. c) Personnel technicien et agent de matrise :

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- de 2 mois 2 ans d'anciennet : 1 mois rciproque ; - plus de 2 ans d'anciennet : 2 mois rciproques. d) Personnel cadre : - 3 mois rciproques l'expiration de la priode d'essai. Dans le cas o l'une ou l'autre des parties ne respecte pas le pravis, sauf commun accord ou inaptitude non conscutive un accident du travail, elle doit l'autre une indemnit gale la rmunration du pravis non effectue. 9.08.3. Indemnit de licenciement : Tout salari licenci bnficiera, sauf cas de faute grave ou lourde, d'une indemnit de licenciement gale : - de 2 ans 5 ans rvolus d'anciennet : - 1/10 de mois par anne d'anciennet. - de 6 ans 10 ans rvolus d'anciennet : - 1/10 de mois par anne d'anciennet pour la fraction des 5 premires annes ; - 1/6 de mois par anne d'anciennet pour la fraction de 6 ans 10 ans rvolus. - partir de 11 ans d'anciennet : - 1/10 de mois par anne d'anciennet pour la fraction des 5 premires annes ; - 1/6 de mois par anne d'anciennet pour la fraction de 6 ans 10 ans rvolus ; - 1/5 de mois pour chaque anne au-del de 10 ans rvolus. La rmunration moyenne des 12 derniers mois de travail effectif ou selon la formule la plus avantageuse des 3 derniers mois sera prise en considration pour le calcul de cette indemnit (tant entendu que toute prime ou gratification de caractre annuel qui aurait t verse au salari pendant cette priode de 3 mois ne sera prise en compte que pro rata temporis). 9.09. Dpart en retraite A.- Dpart volontaire du salari : Le salari qui quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite taux plein ou taux rduit, partir d'au moins 60 ans, doit en informer par crit son employeur. A la date de la rupture de son contrat de travail le salari prenant volontairement sa retraite a droit une indemnit gale : -1/2 mois de salaire aprs 10 ans ; - 1 mois de salaire aprs 15 ans ; - 1 mois et demi de salaire aprs 20 ans ; - 2 mois et demi de salaire aprs 30 ans ; calcule sur le douzime de la rmunration perue au cours des 12 derniers mois ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, sur le tiers de la rmunration perue au cours des 3 derniers mois de travail prcdant la cessation du contrat (tant entendu que toute prime ou gratification de caractre annuel qui aurait t verse au salari pendant cette priode ne sera prise en compte que pro rata temporis). Si l'initiative de la rupture revient au salari, l'indemnit ne sera acquise que si celui-ci se conforme l'obligation de respecter le dlai de prvenance fix l'article 9.08.2 (4). L'indemnit prvue au prsent article ne peut se cumuler avec toute autre indemnit de mme nature. B.- Dpart la retraite l'initiative de l'employeur : L'employeur peut procder la mise la retraite du salari, conformment aux dispositions lgales, sans que cette dcision s'analyse en un licenciement, lorsque le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein (c'est--dire avoir le nombre de trimestres requis de cotisations et au moins 60 ans, ou tre g d'au moins 65 ans). L'employeur doit respecter le pravis fix l'article 9.08.2. Le salari faisant l'objet d'une dcision de mise la retraite bnficie d'une indemnit gale l'indemnit de licenciement fixe l'article 9.08.3. (1) Voir Travail temps partiel. (2) Voir avis du 21 janvier 1997 (Commission paritaire nationale d'interprtation). (3) Alina tendu sous rserve de l'application des articles L. 514-1 du code du travail et L. 231-9 du code de la scurit sociale (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er). (4) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 du code du travail (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er).

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Classifications Article 10 En vigueur tendu Les classifications professionnelles des diffrentes catgories de personnel rgies par la prsente convention collective sont fixes par accord annex la prsente convention. Chaque salari recevra notification, conformment l'article 9.01.3., de la classification de son emploi.

Rmunration Article 11 En vigueur tendu

Modifi par Accord du 23 janvier 2002 en vigueur le 1er juillet 2002 BO conventions collectives 2002-10 tendu par arrt du 3 mai 2002 JORF 31 mai 2002.
11.01. Rmunration minimale hirarchique conventionnelle Les rmunrations minimales hirarchiques conventionnelles des diffrentes catgories de personnel sont fixes par annexe la prsente convention par rfrence la classification des emplois. La rmunration minimale hirarchique conventionnelle est le seuil en-dessous duquel, pour un chelon donn, aucun salari ne pourra tre rmunr. Ne sont pas comprises dans la rmunration minimale hirarchique conventionnelle et s'ajoute cette dernire : -l a prime d'exprience (ou la prime d'anciennet lorsqu'elle est maintenue au titre des avantages acquis individuels) ; - les heures supplmentaires ; - les majorations pour travaux de nuit, du dimanche et des jours fris telles que dfinies par la prsente convention ; - les sommes ayant le caractre de remboursement de frais. 11.02. Evolution professionnelle Les partenaires sociaux conviennent de mettre en place, par accord annex la prsente convention collective, un dispositif permettant d'amliorer l'volution professionnelle des salaris. 11.03. Heures supplmentaires Les entreprises disposent d'un contigent annuel de 130 heures supplmentaires pouvant tre effectues aprs information de l'inspecteur du travail et consultation du comit d'entreprise ou dfaut des dlgus du personnel. Les heures supplmentaires doivent avoir un caractre non permanent. Les heures supplmentaires effectues au-del de la dure lgale du travail sont majores de : - 25 % pour les 8 premires heures au-del de 39 heures hebdomadaires ; - 50 % pour les heures suivantes ; comme prvu l'article

L. 212-5 du code du travail.

Le dcompte de ces heures supplmentaires a lieu par semaine civile et doit figurer sur le bulletin de paie. Aprs accord entre l'employeur et le salari, ou par accord d'entreprise, le paiement des heures supplmentaires peut tre remplac par l'attribution d'un repos compensateur de remplacement de 125 % pour les heures dont le paiement aurait t major de 25 % et de 150 % pour celles dont le paiement aurait t major de 50 %. Les heures supplmentaires effectues au-del de 42 heures ou au-del du contingent ouvrent droit un repos compensateur attribu conformment aux dispositions de l'article L. 212-5-1. 11.04. Travail de nuit (Annul remplac par accord du 23 janvier 2002 [1]) 11.05. Travail du dimanche En raison du caractre spcifique de la profession, la ncessit d'effectuer des travaux le dimanche est reconnue et admise. Les heures de travail du dimanche sont majores dans les conditions ci-aprs : - travaux d'entretien : 20 % ; - travaux occasionnels : 100 %. 11.06. Jours fris Les jours fris sont ceux qui sont dtermins par la lgislation en vigueur. Les jours fris chms sont pays, sauf s'ils tombent un jour de repos habituel, tout salari ayant 3 mois d'anciennet rvolus et ayant accompli la fois la dernire journe de travail prcdant et la premire journe de travail suivant le jour fri, sauf absence autorise.

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Ces conditions d'anciennet et de prsence ne sont pas requises pour le 1er mai. Les jours fris sont rmunrs sur la base de l'horaire journalier habituel de travail. Lorsque ces jours sont travaills, les heures de travail sont majores dans les conditions ci-aprs : - travaux d'entretien rgulier : 50 % ; - travaux occasionnels : 100 %. 11.07. Prime d'exprience La prime d'exprience se substitue l'indemnit d'anciennet fixe dans la prcdente convention collective. Si le montant de l'indemnit d'anciennet acquise par un salari dans l'entreprise, au titre de la prcdente convention collective, est suprieur au montant de la prime d'exprience, cette prime d'anciennet est maintenue jusqu' ce que la prime d'exprience ait atteint son niveau ou l'ait dpass. Cette prime est verse mensuellement aux salaris ayant l'exprience professionnelle requise, celle-ci s'apprciant dans la branche professionnelle en cas de changement d'entreprise, la condition que sur prsentation de justificatifs (tels que certificats de travail) il n'y ait pas entre l'embauche et la fin du contrat de travail prcdent, effectu dans la profession, une interruption suprieure 12 mois. Elle est gale : - aprs 4 ans d'exprience professionnelle : 2 % ; - aprs 6 ans d'exprience professionnelle : 3 % ; - aprs 8 ans d'exprience professionnelle : 4 % ; - aprs 10 ans d'exprience professionnelle : 5 %. Elle est calcule sur la base de la rmunration minimale hirarchique correspondant au coefficient de l'intress et au prorata du temps de travail pour les salaris temps partiel. En cas d'absence dans un mois considr ladite prime est rduite due proportion ; lorsque l'absence est indemnise la prime fait partie intgrante de la base d'indemnisation. La prime d'exprience s'ajoute au salaire et figure sur le bulletin de paie. 11.08. Certains aspects de l'amnagement du temps de travail Les partenaires sociaux conviennent d'ouvrir des ngociations, au plus tard le mois civil suivant celui de l'entre en vigueur de la prsente convention, sur les dispositions en matire de repos introduites par la directive europenne concernant certains aspects de l'amnagement du temps de travail. (1) Accord tendu sous rserve de l'application des articles L. 213-1 L. 213-4 du code du travail selon lesquels la mise en place, dans une entreprise ou un tablissement, du travail de nuit, au sens de l'article L. 213-2 du code du travail ou son extension de nouvelles catgories de salaris, est subordonne la conclusion d'un accord de branche tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement qui doit contenir l'ensemble des clauses dfinies l'article L. 213-4 du code du travail (arrt d'extension du 3 mai 2002 art. 1er).

Situation de l'emploi Article 12 En vigueur tendu

Les parties signataires de la prsente convention sont d'accord pour contribuer une politique active de l'emploi et pour assurer dans toute la mesure du possible le plein emploi. Cette politique active repose sur les entreprises et passe par l'information et la consultation permanente des reprsentants du personnel ainsi que par la concertation avec les organisations syndicales dans le cadre de la commission paritaire nationale de l'emploi. 12.01. Commission paritaire nationale de l'emploi La commission paritaire nationale de l'emploi est constitue de reprsentants des organisations syndicales signataires d'employeurs et de salaris raison de 3 par organisation. Elle a pour mission : - de promouvoir la politique de formation, de participer l'tude des moyens de cette formation et des moyens de perfectionnement professionnel ; - de participer l'tude des moyens de formation, de perfectionnement et de radaptation professionnels, existant pour les diffrents niveaux de qualification ; - de rechercher avec les pouvoirs publics et les organismes intresss les mesures propres assurer la pleine utilisation, l'adaptation et le dveloppement de ces moyens ; - de formuler cet effet toutes observations et propositions utiles et notamment de prciser en liaison avec les organismes dispensateurs de formation, les critres de qualit et d'efficacit des actions de formation ; - de procder l'agrment des programmes de formation au titre des contrats relevant de l'insertion professionnelle des jeunes ; - de procder l'examen de l'volution des diplmes et titres dfinis par les instances relevant du ministre de l'ducation nationale ; - de procder si ncessaire l'examen du bilan de l'ouverture ou de la fermeture des sections d'enseignement technologique et professionnel et des sections de formation complmentaire en concertation avec l'chelon rgional ; - de permettre l'information rciproque des organisations signataires sur la situation de l'emploi dans leur ressort professionnel et territorial ; - d'tudier la situation de l'emploi, son volution au cours des mois prcdents et son volution prvisible ; - de procder ou faire procder toute tude permettant une meilleure connaissance des ralits de l'emploi. Ces tches sont indicatives et la commission pourra, si elle le juge utile, prendre les dispositions qui lui paratront les plus opportunes en matire d'emploi.

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La commission tablira annuellement un rapport sur la situation de l'emploi et son volution. La commission dterminera ses modalits de fonctionnement. 12.02. Licenciement pour cause conomique Les licenciements individuels ou collectifs d'ordre conomique ne peuvent intervenir que dans les conditions et formes prvues par la lgislation en vigueur. En cas de licenciements collectifs envisags pour des raisons conomiques, structurelles ou conjoncturelles, le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont ncessairement consults. L'employeur doit fournir tous les renseignements utiles sur les licenciements projets, notamment la ou les raisons conomiques, financires ou techniques invoques, le nombre de salaris permanents ou non employs dans l'tablissement, le calendrier prvisionnel des licenciements. En outre, l'employeur doit indiquer les dispositions qu'il envisage de prendre, d'une part, pour viter les licenciements ou en limiter le nombre, d'autre part, pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit. En application des dispositions de

l'article L. 321. 4. 1, dans les entreprises employant au moins 50 salaris un plan social doit tre labor en cas de licenciements collectifs de 10 salaris et plus.

Ces mesures devront tre recherches notamment dans l'amnagement des horaires suprieurs la dure lgale du travail, l'talement dans le temps des licenciements ventuels, la recherche des possibilits de reclassement, l'inventaire des moyens de formation pouvant faciliter les reclassements internes ou externes, la cessation anticipe d'activit.

Congs pays Article 13 En vigueur tendu

13.01. Gnralits La priode lgale des congs pays se situe entre le 1er mai et le 31 octobre. La priode fixe pour le cong lgal du salari est obligatoirement non travaille. Les dates de dpart et de retour, dtermines dans les conditions prvues

l'article D. 223-4 du code du travail, sont impratives.

Les conjoints salaris travaillant pour le mme employeur ont droit prendre leur cong simultanment. L'employeur essaiera d'harmoniser dans la mesure du possible les dates de congs pays des salaris employeurs multiples. En application de l'article L. 223-5 du code du travail lorsqu'un salari a moins de 21 ans, il bnficiera de 2 jours supplmentaires par enfant charge. Son conjoint salari de l'entreprise pourra galement bnficier de 2 jours supplmentaires par enfant charge. 13.02. Travailleurs des dom-tom et travailleurs trangers Afin de permettre aux travailleurs originaires des dpartements et territoires d'outre-mer travaillant en mtropole, ainsi qu'aux travailleurs trangers dont le pays d'origine est extra-europen, de se rendre dans ce dpartement ou dans ce pays, il sera accord, sur leur demande, 1 anne sur 2, une priode d'absence non rmunre accole la priode normale des congs pays. Cette demande devra tre prsente au moins 3 mois avant la date de dbut du cong. La dure de cette priode d'absence pourra tre au maximum gale la dure de la priode de congs. Une attestation crite prcisant la dure autorise de leur absence sera dlivre aux travailleurs concerns au moment du dpart. L'anne ou le cong ne se droulerait pas l'tranger, la priode de cong sera cependant non travaille, sans aucune drogation possible. 13.03. Congs pour vnements personnels Les salaris bnficieront sur justification, l'occasion de certains vnements, d'une autorisation d'absence exceptionnelle, accorde dans les conditions suivantes : 1. Sans condition d'anciennet : - mariage du salari : 4 jours ; - dcs d'un conjoint ou d'un enfant : 3 jours ; - mariage d'un enfant : 1 jour ; - dcs d'un pre ou d'une mre : 3 jours ; - naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours. 2. Sous rserve d'avoir 3 mois d'anciennet : - dcs d'un frre ou d'une soeur : 1 jour ; - dcs d'un des beaux-parents : 1 jour ; - prslection militaire dans la limite de 3 jours. 3. Sous rserve d'avoir 6 mois d'anciennet :

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- mariage d'un enfant : 2 jours ; - dcs d'un grand-parent : 1 jour ; - dcs de petits-enfants : 1 jour. Ces journes seront rmunres : - pour les salaris pays l'heure : sur l'ensemble des services excuts dans la mme journe ; - pour les salaris pays au forfait : sur la moyenne journalire du salaire peru le mois prcdent ; - pour les salaris pays au mois : les journes d'absences autorises ne seront pas dduites du salaire mensuel. 1 ou 2 jours supplmentaires, non rmunrs, pourront tre accords sur demande de l'intress. Les absences ne pourront tre diffres de la date o elles sont justifies par les vnements de famille. Ces jours d'absence n'entranent pas de rduction de la rmunration. Ils sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.

Retraite complmentaire Article 14 En vigueur tendu

Le personnel travaillant dans les entreprises entrant dans le champ d'application de la prsente convention bnficie d'un rgime complmentaire de retraite par rpartition. L'employeur, d'une part, et les salaris, d'autre part, supportent chacun une cotisation sur le montant brut des salaires soumis cotisation. En tout tat de cause, le taux global des cotisations ne pourra tre infrieur 4 % (correspondant la date de signature de cette convention un taux d'appel de 4,92 % et 6 % compter du 1er janvier 1999. Pour les entreprises dj adhrentes une caisse, les taux de cotisations pratiqus, suprieurs aux minima fixs ci-dessus, pourront tre maintenus conformment l'accord interprofessionnel du 10 fvrier 1993 sur les rgimes de retraite ARRCO. L'employeur transmet aux salaris les fiches individuelles de dcompte de points qui lui auraient t transmises directement par les caisses de retraite complmentaire.

Formation continue Article 15 En vigueur tendu

15.01. Dclaration La politique de formation professionnelle doit concourrir accrotre le niveau de qualification du personnel des entreprises et leur assurer la reconnaissance de leur mtier. De mme les partenaires soulignent que ce dveloppement de la formation professionnelle est une des conditions du dveloppement de la comptitivit des entreprises, de l'emploi, et de la reconnaissance du professionnalisme des entreprises de propret. La formation professionnelle a pour objectif le dveloppement des comptences, l'accomplissement personnel et le droulement de carrire. Les salaris des entreprises de propret peuvent participer des stages de formation professionnelle continue : - soit l'initiative de l'entreprise dans le cadre du plan de formation ; - soit leur propre initiative en application de la lgislation sur le cong formation. 15.02. Moyens de la formation continue 15.02.1. Les actions de formation prises en charge par les entreprises doivent tre destines : - soit l'acquisition, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances ; - soit la promotion ; - soit la prvention ; - soit l'adaptation. 15.02.2. Cong formation : Le droit au cong de formation est ouvert tous les travailleurs salaris remplissant les conditions lgales : - qu'ils soient employs temps complet ou temps partiel ; - quelle que soit leur qualification ; - sans distinction d'ge, sexe, de nationalit.

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Les entreprises pourront reporter les demandes de congs dans les conditions prvues aux 15.02.3. Participation des employeurs au financement de la formation :

articles L. 931-3 et L. 931-4 du code du travail.

Tout employeur est tenu de consacrer la formation un pourcentage de la masse salariale conformment aux dispositions lgales, l'accord interprofessionnel du 3 juillet 1991 et l'accord relatif la formation professionnelle du 29 juillet 1993. 15.03. Consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement L'employeur qui occupe au moins 50 salaris est oblig de consulter le comit d'entreprise ou d'tablissement sur les problmes gnraux relatifs la formation et au perfectionnement professionnel. Notamment, le comit doit tre consult chaque anne sur : - l'excution du plan de formation de l'anne prcdente ; - sur le projet de plan pour l'anne venir ; - sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise. Par ailleurs, le comit d'entreprise ou d'tablissement doit tre consult sur les conditions gnrales d'application du cong de formation dans l'entreprise, et notamment lorsque l'employeur souhaite reporter une demande de cong formation. En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel sont investis de certaines attributions de celui-ci. Dans les entreprises de plus de 200 salaris, la constitution d'une commission de formation au sein du comit d'entreprise est obligatoire.

Inventions et brevets Article 16 En vigueur tendu

Les inventions des membres du personnel de l'entreprise sont rgies par les dispositions lgales sur les brevets d'invention. Ces inventions faites par le salari dans l'excution soit d'un contrat de travail comportant une mission inventive qui correspond ses fonctions effectives, soit d'tudes et de recherches qui lui sont implicitement confies, appartiennent l'employeur. En contrepartie, le salari bnficiera d'une rmunration exceptionnelle calcule de la faon suivante, si l'invention fait l'objet d'une prise de brevet : - une prime forfaitaire de dpt fixe d'un commun accord entre l'employeur et le salari ; - dans la mesure o l'entreprise retirera un avantage de cette invention, le salari auteur de l'invention aura droit une rmunration supplmentaire pouvant tre verse sous forme d'une nouvelle rmunration forfaitaire ou d'une participation aux bnfices. En tout tat de cause, l'importance de cette rmunration tiendra compte des missions, tudes, recherches confies au salari, de ses fonctions relles, de son salaire, des circonstances de l'invention, des difficults de la mise au point pratique, de sa contribution personnelle l'invention, de la cession ventuelle du titre de proprit ou de la concession ventuelle de licence accorde des tiers et de l'avantage que l'entreprise pourra retirer de l'invention. Le salari sera inform des divers lments pris en compte pour la dtermination de cette rmunration sauf en cas de versement unique, le mode de calcul et de versement ainsi que la dure de la priode de versement feront l'objet d'un accord crit.

Date d'entre en vigueur Article 17 En vigueur tendu La prsente convention collective entrera en vigueur le 1er janvier 1995 la condition que son arrt d'extension soit publi au plus tard le 15 novembre 1994. En cas de publication aprs le 15 novembre 1994, la prsente convention entrera en vigueur le 1er janvier 1996.

Dpt Article 18 En vigueur tendu La prsente convention collective sera dpose la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil. Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord.

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Textes Attachs

ANNEXE I relative aux classifications

Organisation patronale signataire : Fdration des entreprises de propret. Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC ; CFSV-CFTC.

En vigueur tendu
Cr par avenant du 25 juin 2002 en vigueur le 1er jour du mois suivant l'extension BO CC 2002-30 tendu par arrt du 7 octobre 2002 JORF 17 octobre 2002.

Vu l'article 5 de l'accord du 1er juillet 1994 sur les classifications, les parties signataires sont convenues, ensemble, de procder des adaptations en fonction de l'volution du march et de l'largissement des activits des entreprises de propret par l'intgration des services associs. La concurrence sur le multiservice se fait grandissante et c'est l'objectif majeur de la profession que de maintenir sa place sur le march des prestations de services qui se transforme. Maintenir sa place c'est aussi proposer une volution des emplois aux salaris et les fidliser, c'est trouver des solutions pour conforter et augmenter le temps de travail des salaris temps partiel. Elles conviennent galement qu'il est primordial de s'engager dans un dveloppement d'activit afin d'offrir et de garantir une plus grande stabilit d'emploi aux salaris en poste, avec pour objectif de permettre aux salaris temps partiel viss au prsent accord de tendre vers un temps complet selon leur aspiration. Afin de favoriser l'volution professionnelle, notamment vers les prestations associes, les partenaires sociaux participeront l'tude d'un dispositif d'valuation, formation et validation des acquis de l'exprience qui sera prsent en commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle avant la fin de l'anne 2002. Les critres d'emplois et leur classification sont labors afin, notamment, d'assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. Le prsent accord annule et remplace les dispositions de l'annexe I l'accord du 1er juillet 1994. En application de l'article 10 de la convention collective nationale des entreprises de propret, le prsent accord dfinit les classifications de l'ensemble des personnels : personnel d'exploitation, administratif, cadre. Il n'existe pas de concordance entre les anciennes classifications et les prsentes classifications, ni entre les nouveaux chelons et anciens coefficients. Cet accord comporte 4 chapitres et 1 annexe : - chapitre Ier " Dispositions gnrales " ; - chapitre II " Dfinition des classifications " ; - chapitre III " Grilles de classification " ; - chapitre IV " Rmunrations minimales hirarchiques " ; - annexe " Guide d'accompagnement des classifications ".

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Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit principale de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. Sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Article 2 En vigueur tendu Chaque salari doit tre class dans l'un des niveaux d'emploi et chelon dtermins dans les chapitres II et III du prsent accord en fonction de l'emploi rellement exerc et correspondant au contenu des missions dans l'entreprise. La mise en oeuvre de la nouvelle classification doit assurer le maintien de la rmunration mensuelle brute correspondant un horaire contractuel identique. A cette rmunration s'ajouteront les lments de salaire priodicit fixe de manire garantir le montant global annuel antrieurement peru pour un horaire contractuel identique. La mise en place de ces nouvelles classifications au sein de l'entreprise fera l'objet d'une information - consultation des institutions reprsentatives du personnel.

Article 3 En vigueur tendu La rmunration minimale hirarchique est dtermine pour chaque catgorie professionnelle de salaris suivant le barme fix au chapitre IV pour 151,67 heures de travail effectif par mois. Pour les salaris temps partiel, ces rmunrations minimales hirarchiques devront tre calcules pro rata temporis de leur temps de travail effectif. La dfinition de la rmunration hirarchique est celle donne l'article 11.01 de la convention collective. Les primes lies des emplois relevant des prestations associes dont bnficient ventuellement les salaris sont prises en compte pour apprcier si leur rmunration est au moins quivalente la rmunration minimale hirarchique correspondant leur chelon.

Article 4 En vigueur tendu Les partenaires sociaux s'engagent se runir une fois par an dans la deuxime quinzaine du mois d'octobre pour ngocier les rmunrations minimales hirarchiques de l'anne suivante. Soit, pour la premire runion, avant le 31 octobre 2002. En cas de conclusion d'un accord, celui-ci prcisera les dates d'application sous rserve de la publication de l'arrt d'extension. Les rmunrations minimales hirarchiques annexes au prsent accord s'appliquent compter du 1er octobre 2002, sous rserve des conditions d'entre en vigueur du prsent accord figurant l'article 7. Dans le cas o l'indice gnral national des prix la consommation (hors tabac), publi par l'INSEE, ferait apparatre, par rapport au dernier indice connu lors de la dernire ngociation, une hausse en pourcentage suprieure au pourcentage d'augmentation de la rmunration minimale hirarchique de l'agent de service chelon 1 rsultant du dernier accord sur les rmunrations minimales hirarchiques, les parties sont convenues de se runir dans un dlai maximal de 3 semaines.

Article 5 En vigueur tendu

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Les partenaires sociaux examinent tous les 5 ans s'il est ncessaire de procder une rvision ou d'ventuelles adaptations des prsentes classifications compte tenu des volutions constates.

Article 6 En vigueur tendu Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.

Article 7 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur le 1er octobre 2002 la condition que soit publi au plus tard le 15 septembre 2002 son arrt d'extension. Si l'arrt d'extension est publi aprs le 15 septembre 2002, le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel.

Article 8 En vigueur tendu Compte tenu de l'intgration de nouvelles activits et conformment la volont de favoriser l'volution de carrire des salaris de la branche, les parties signataires s'engagent assurer le suivi du prsent accord par la mise en place d'un observatoire paritaire qui est une nouvelle attribution de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle qui se runira au cours du 4e trimestre 2003.

Article 9 En vigueur tendu Le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi et de la formation de Crteil. Les parties signataires demande l'extension du prsent accord.

Chapitre II : Dfinition des classifications d'emploi Article 1er En vigueur tendu

La prsente classification s'applique l'ensemble du personnel : - filire exploitation (agents de services, chefs d'quipe et agents de matrise) ; - filire administrative ; - filire cadre. Les dfinitions de cette classification ont t labores partir de critres classants : - autonomie/initiative ; - technicit ; - responsabilit. Pour chaque niveau d'emploi, en accord avec les conclusions du contrat tudes prospectives de la branche propret, il est mis l'accent sur l'aptitude de service, qui est tablie en tant que caractristique gnrale. Les salaris en place bnficieront en priorit du dveloppement des prestations associes en cohrence avec l'article 6 de l'accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel. Afin de permettre l'volution vers plus d'emplois temps plein, l'accent sera particulirement mis sur la formation permettant une volution de carrire vers les prestations associes.

Article 2 En vigueur tendu

Les appellations usuellement attribues recouvrent dans chaque entreprise des postes de travail souvent bien diffrents. L'attribution de la qualification du salari doit tre faite partir de l'valuation de chaque emploi. Les emplois repres sont dfinis en fonction de tous les critres classants du niveau et de l'chelon correspondants. Les emplois repres proposs au prsent accord constituent une liste non exhaustive et un seuil minimum de positionnement. Le classement dans un niveau d'emploi et chelon dpend des missions rellement effectues au(x) poste(s) de travail eu gard aux critres classants dfinis.

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Article 3 En vigueur tendu

La classification facilite les changements de qualification au sein d'une mme filire ou d'une filire une autre, en fonction des volutions des postes ou des connaissances complmentaires acquises et utilises. La classification s'attache reconnatre et traduire l'largissement des activits tout en prservant l'activit principale de l'entreprise de propret. Il est donc ncessaire de distinguer les salaris qui exercent une activit unique de ceux qui seraient amens raliser des activits diversifies de faon habituelle associes la propret. L'entreprise qui proposera ses salaris en poste une modification substantielle de leur emploi en vue d'une volution vers des emplois intgrant des prestations associes, tiendra compte des comptences acquises et des souhaits exprims travers les fiches de souhait (prvues l'accord du 17 octobre 1997). Elle accompagnera, si besoin est, les salaris concerns par des actions de formation professionnelle. Cette volution devra faire l'objet d'un accord exprs des salaris concerns, aucun salari ne pouvant tre sanctionn pour avoir refus dans ce cadre une modification substantielle de son emploi. Tout salari est garanti de ne pouvoir tre sanctionn ds lors que l'exercice des prestations associes est incompatible avec ses obligations familiales imprieuses ou l'exercice d'un emploi dans une autre entreprise.

Article 4 En vigueur tendu

1. Positionnement sur la colonne A Le salari qui exerce une ou des activits de propret ou une ou des activits de prestations associes est positionn en colonne A. 2. Positionnement sur la colonne B Le salari qui exerce de faon continue pendant au moins 3 mois (hors cas de remplacement) une ou des activits de propret et au moins une activit de prestations associes est positionn en colonne B partir du 4e mois d'exercice. 3. Salari assurant des emplois relevant d'chelons diffrents qu'il soit positionn en colonne A ou en colonne B Dans le cas o un salari est appel assurer, au sein de l'entreprise, de faon habituelle, des emplois relevant d'chelons diffrents, il sera procd de la faon suivante : - les salaris effectuant habituellement au moins 20 % de leur temps mensuel inscrit au contrat, dans l'emploi le plus lev en classement, seront classs dans l'chelon correspondant cet emploi ; - les salaris effectuant habituellement moins de 20 % de leur temps mensuel inscrit au contrat, dans l'emploi le plus lev en classement, ne seront pas classs dans l'chelon le plus lev mais percevront, pendant le temps consacr cet emploi, une prime correspondant la diffrence entre le salaire horaire de l'chelon le plus lev et leur salaire horaire.

Article 5 En vigueur tendu

La liste suivante prsente titre indicatif les grands types d'activits prsentes dans les entreprises de propret et qui servent de support au positionnement sur la grille des rmunrations. Activits classes dans la propret Activit de propret des locaux, espaces et moyens de transport, titre d'exemple : locaux administratifs, tertiaires, industriels, commerciaux et d'habitation et d'htellerie, vitres intrieures-extrieures, balcons, enseignes, faades d'immeubles, stades, quipements collectifs, foires, expositions, voiries, signaltiques, matriel urbain, parkings, gares et arogares (hors champ d'application de la convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes), ramassage, tri et collecte de dchets sur site, environnement, propret des moyens de transport. Activit de propret en milieux sensibles : seuls les locaux et matriels soumis des mesures et normes spcifiques en milieux sensibles sont concerns ; l'activit a une influence sur le process client hors locaux administratifs et tertiaires : agroalimentaire, sant et milieu mdical, industries et laboratoires pharmaceutiques, industries lectroniques, industrie nuclaire, toute salle empoussirement contrl. Activits classes dans les prestations associes Services de proximit : - activit de gestion-prparation des salles pour vnements et accueil ; - activit de manutention et dmnagements internes ; - activit de classement et destruction d'archives ; - activit de gestion des approvisionnements, stockage, mise en place des fournitures et consommables bureautiques, courrier, course. Maintenance multitechnique immobilire : contrle et vrification de bon fonctionnement, rglages simples, modifications et dpannages simples, remplacement par change standard. Services aux procds : - activit de maintenance multitechnique des installations de production industrielle ; - activit de prestations de services intgres ou priphriques aux procds. A titre d'exemple : manutention, logistique, gestion de stocks, tenue de magasins.

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Article 6 En vigueur tendu

Quel que soit son chelon, tout salari doit tenir l'emploi qui lui a t confi, conformment sa classification, enrespectant imprativement les consignes de scurit et en utilisant les moyens de protection mis sa disposition. Les emplois dfinis exigent l'observation d'une bonne prsentation et des rgles de discrtion. Chaque salari doit tenir, en tat de propret, le matriel mis sa disposition, signaler toute anomalie de fonctionnement et, son niveau de comptence, procder l'entretien courant du matriel utilis, ces tches tant incluses dans le temps de travail.

Chapitre III : Grilles de classification Filire exploitation

Agents de service et chefs d'quipe

En vigueur tendu
Le classement des emplois est prsent sous forme de tableau permettant de distinguer chacun des critres. L'aptitude se service est une caractristique gnrale commune un niveau d'emploi pour l'ensemble des emplois correspondant aux chelons de ce niveau. La combinaison de critres servant de classement du salari renvoie alors un niveau d'emploi et un chelon dans ce niveau. La filire exploitation comporte 4 niveaux, eux-mmes dtaills en 3 chelons. Les emplois du 1er niveau sont intituls " Agents de service ", du 2e niveau " Agents qualifis de service " et ceux du 3e niveau " Agents trs qualifis de service ". Le 4e niveau, d'encadrement intermdiaire, distingue, quant lui, les chefs d'quipe. Pour chaque niveau, il est mis l'accent en particulier sur un critre. Ainsi, pour le niveau I, le critre privilgi est celui de l'autonomie-initiative. Pour le niveau II, c'est celui de la technicit, et pour le niveau III, c'est celui de la responsabilit. Les critres pour un chelon donn sont cumulatifs. Les critres pour un chelon donn se cumulent avec les critres correspondant aux emplois de niveaux et chelons infrieurs. Le chef d'quipe, chelon 1, est amen encadrer des agents d'exploitation exerant une ou des activits de propret ou une ou des activits de prestations associes. Les chefs d'quipe, chelons 2 et 3, sont amens encadrer des agents d'exploitation exerant une ou des activits de propret et/ou une ou des activits de prestations associes. Grille de classification d'un agent de service (AS)

CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service : Il tient en tat de propret sa prsentation, son matriel et son espace de rangement. Il communique avec les utilisateurs pour accomplir sa mission.

Il assure des prestations partir d'instructions prcises, sous le contrle de sa hirarchie.

Il effectue des travaux d'entretien courant, consistant en un enchanement de tches simples et rptitives, d'excution facile, reproductibles aprs simple dmonstration. Le matriel lectrique est d'utilisation simple.

2.

Il doit pouvoir dchiffrer les consignes crites transmet l'information sa hirarchie. Il effectue les mmes travaux que prcdemment.

Ou, il ouvre et ferme le site pour les besoins de l'accomplissement des prestations ou il effectue rgulirement, en l'absence de chef d'quipe prsent sur le site, la liaison avec le responsable hirarchique pour signaler notamment les besoins de renouvellement de consommables de l'ensemble du site ou pour distribuer des produits prpars.

Il prend des initiatives dans le cadre des instructions reues, dcle les difficults et les transmet sa hirarchie.

Il connat, matrise et applique des mthodes de travail et des procds spcifiques ncessaires la ralisation de son activit. Ceux-ci sont acquis notamment par l'exprience et/ou par des formations obligatoires.

Ou il ouvre et ferme le site pour les besoins de l'accomplissement des prestations, ou il effectue rgulirement, en l'absence de chef d'quipe prsent sur le site, la liaison avec le responsable hirarchique pour signaler notamment les besoins de renouvellement de consommables de l'ensemble du site pour distribuer des produits prpares.

Grille de classification d'un agent qualifi de service (AQS)

CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service :

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Il communique avec le client et peut rgler un problme technique permettant de satisfaire la qualit de la prestation.

Il organise les travaux relevant de ses Il matrise et utilise, pour la ralisation activits, partir d'instructions gnrales. de travaux diversifis relevant de ses activits, une combinaison de techniques de travail, acquise par formation, par exprience ou sanctionne par un titre ou un diplme. Elles sont ncessaires pour l'obtention d'un rsultat.

2.

Il propose sa hirarchie des moyens et des mthodes utiliser pour la ralisation des prestations.

Il utilise des mthodes et procdures complexes, des techniques connexes, acquises par une formation approprie obligatoire ou par une exprience valide.

Il a la responsabilit de l'entretien du matriel lectromcanique.

Il choisit, sous le contrle de son suprieur hirarchique, les moyens et mthodes utiliser et peut les adapter la situation de travail.

Il organise son travail. Il doit tre en mesure d'apprcier le contrle de la prestation excute.

Grille de classification d'un agent trs qualifi de service (ATQS).

CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service : Il recueille, informe, conseille et propose des solutions dans son environnement professionnel (quipe, client et hirarchie).

Il choisit les moyens et les mthodes Les prestations ncessitent des travaux utiliser pour la ralisation des prestations de haute technicit ou des oprations et les adapte la situation de travail. complexes. Cela suppose une technicit ou une pratique professionnelle reconnue qu'il peut transmettre un salari moins confirm.

Il a la responsabilit de l'entretien et de la maintenance des matriels lectromcaniques et complexes qu'il utilise et qui sont prsents de faon constante sur le site. Il organise son travail. Il peut transmettre son savoir et il est en mesure d'apprcier le contrle global de la prsentation excute

2.

Les acquis permettent l'excution de prestations complexes et combines des plus dlicates.

Il agit en fonction des objectifs qui lui ont t donns et peut proposer des actions complmentaires. Il value ses acquis conjointement avec sa hirarchie.

La connaissance des moyens d'excution et d'accomplissement des prestations est complte.

Il rdige des rapports et les transmet sa hirarchie.

Grille de classification d'un chef d'quipe (CE)

CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service : Il conseille et propose des solutions dans son environnement professionnel.

Il suit et adapte des directives prcises et impratives.

Il participe aux travaux. Il applique des mthodes de base d'animation d'quipe.

Personnel qui assure la coordination d'une quipe relevant des qualifications AS1 AS3 et la bonne excution des travaux. Il veille au respect de la discipline et des consignes d'hygine et de scurit.

2.

Il peut prendre des initiatives afin de rsoudre les problmes et rechercher les solutions.

Il peut participer aux travaux. Il connat et applique les mthodes de travail propres ses activits et procds spcifiques ncessaires la ralisation de son activit.

Il gre et adapte les moyens mis sa disposition.

A partir des directives donnes.

Il connat et matrise les mthodes de travail pour des activits diversifies. Il sait les traduire en mthode d'animation d'quipe. Il peut participer la mise en place de projets qui touchent l'organisation des oprations, missions ou prestations d'quipe.

Il est responsable des objectifs et des rsultats atteindre.

23

Agents de matrise

En vigueur tendu
Le classement des emplois est prsent sous forme de tableau permettant de distinguer chacun des critres. Le critre aptitude de service est une caractristique gnrale commune un niveau d'emploi pour l'ensemble des emplois correspondant aux chelons de ce niveau. La combinaison de critres servant de classement du salari renvoie alors un niveau d'emploi et un chelon dans ce niveau. La filire matrise comporte 5 niveaux, eux-mmes dtaills en 1 ou 2 chelons. Les critres, pour un mme chelon, sont cumulatifs. Les critres pour un chelon donn se cumulent avec les critres correspondant aux emplois de niveaux et chelons infrieurs. Les chelons MP 1 et MP 2 correspondent la classe IV des agents de matrise et techniciens figurant au I.A, article 2, de l'annexe VII de la convention collective des entreprises de propret. Grille de classification d'un agent de matrise exploitation (MP)

CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service : Il conseille et propose des solutions dans son environnement professionnel.

Conformit aux directives. Prend des Exerce des fonctions techniques, Organise le travail, choisit les moyens dcisions dlgues. commerciales et/ou d'encadrement. et les matriels utiliser, ainsi que les cots.

MP1

Il assure les liaisons fonctionnelles et hirarchiques et/ou il participe l'laboration des programmes d'excution et fait des propositions sur les moyens mettre en oeuvre pour raliser le cahier des charges

Il sait faire et grer un budget partir de critres techniques ou conomiques et/ou il possde les connaissances permettant de slectionner et utiliser des mthodes, procdures, produits et quipements qu'il sait adapter et transformer en tenant compte des contraintes.

Il organise et contrle les travaux d'excution sur un ou plusieurs sites, anime les quipes de travail et assure le respect des consignes de scurit.

MP2

Il peut prendre des initiatives pour Il organise et anime des rencontres Il fait respecter les objectifs pour apporter des modifications ponctuelles clients. atteindre les rsultats et les normes ou des mesures ou actions prventives qualitatives et quantitatives. correctrices des programmes d'excution et participe aux tudes.

MP3

Il assure les relations commerciales avec le client quant aux interventions ralises et/ou il peut apporter une assistance technique et conseiller soit les clients, soit les services concerns pour dfinir les besoins et les programmes d'excution.

Il sait comprendre des tudes complexes et diversifies. Il possde les connaissance et exprience permettant d'assurer la gestion et le suivi des travaux et interventions et/ou il sait rechercher les adaptations et les solutions compatibles entre elles pour que les travaux soient conformes aux objectifs dfinis et aux rsultats attendus.

Il assure et veille l'efficacit des travaux et moyens mis en place et/ou il peut encadrer des quipes en cas d'oprations mettant en oeuvre des techniques particulires ou lors d'interventions spcifiques. Il met en place les moyens de contrle de qualit adapts.

MP4

I l e s t e n l i e n a v e c l e s s e r v i c e s Il analyse les diffrentes interventions et I l p a r t i c i p e l ' l a b o r a t i o n d e s fonctionnels ou le chef d'entreprise. problmes ventuels et propose des budgets, organisations et moyens modifications et ajustements permettant mettre en oeuvre. d'amliorer les rsultats, les cots et les conditions de travail et de scurit.

MP5

Il reoit des directives prcisant le cadre de ses activits, ses moyens, les objectifs et les rgles de gestion. Il peut lui tre confi une dlgation commerciale et tablit les relations clients-entreprises.

Il sait rechercher les dysfonctionnements et les analyses pour soit les liminer, soit les signaler. Il participe la ngociation commerciale en apportant ses connaissances et savoir-faire.

Il coordonne et assure la gestion et l'organisation des sites d'un secteur donn et effectue les liaisons fonctionnelles avec la hirarchie et les responsables des entreprises clientes.

Filire administrative

En vigueur tendu
Le classement des emplois est prsent sous forme de tableau permettant de distinguer chacun des critres. L'aptitude de service est une caractristique gnrale commune un niveau d'emploi pour l'ensemble des emplois correspondant aux chelons de ce niveau. La combinaison de critres servant de classement du salari renvoie alors un niveau d'emploi et un chelon dans ce niveau.

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La filire administrative comporte 4 chelons employs et 3 chelons matrise. Les critres, pour un mme chelon, sont cumulatifs. Les critres pour un chelon donn se cumulent avec les critres correspondant aux emplois de niveaux et d'chelons infrieurs. Grille de classification d'un employ administratif (EA)

CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service : Il sait communiquer avec son environnement professionnel pour accomplir sa mission.

EA1

Il suit des consignes prcises et impratives.

Les travaux d'excution sont simples ou les tches rptitives, sur modles ou aprs simple dmonstration.

EA2

Il peut ordonner ou organiser les Il accomplit divers travaux ou tches Il agit en fonction des objectifs qui lui travaux ou tches en fonction des dans un mme domaine. Il met en oeuvre ont t donns et il value ses acquis consignes prcises donnes. Il peut des connaissances ou techniques de base conjointement avec sa hirarchie. proposer des actions complmentaires. propres au domaine d'intervention.

Aptitude de service : Il sait tenir une conversation professionnelle avec le client et rgler un problme technique relevant de sa comptence.

EA3

Il reoit des instructions gnrales.

Il assure l'ensemble des travaux ou tches dans un ou plusieurs domaines. Pratique professionnelle et/ou connaissances de base.

Il est responsable des objectifs et rsultats atteindre.

EA4

Il reoit des instructions gnrales, sous le contrle du responsable hirarchique. Il analyse les donnes et informations transmises pour dterminer le mode de ralisation le plus adapt.

Les tches ou travaux sont complexes. Cela suppose une technicit ou une pratique professionnelle reconnue qu'il transmet un salari moins confirm.

Grille de classification d'un agent de matrise administratif (MA).

CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service : Il conseille et propose des solutions dans son environnement professionnel.

MA1

Il analyse et choisit des actions ncessaires pour remplir les objectifs.

Les tches ou travaux complexes sont d'un niveau professionnel lev. Les connaissances techniques approfondies ont t acquises par formation ou exprience significative.

Il peut avoir diriger une quipe d'employs.

MA2

Il propose des mthodes, procds et moyens pour amliorer les objectifs donns.

Il peut avoir diriger et animer une quipe d'employs.

MA3

Il participe l'laboration des projets et la fixation des objectifs dont il a la charge.

Il peut diriger une ou plusieurs quipes.

Filire cadre

En vigueur tendu
Le classement des emplois est prsent sous forme de tableau. L'aptitude de service est une caractristique gnrale commune un niveau d'emploi pour l'ensemble des emplois correspondant aux chelons de ce niveau. La combinaison de critres servant de classement du salari renvoie alors un niveau d'emploi et un chelon dans ce niveau. La filire cadre comporte 6 chelons. Les critres, pour un mme chelon, sont cumulatifs. Les critres pour un chelon donn se cumulent avec les critres correspondant aux emplois de niveaux et chelons infrieurs. Grille de classification d'un cadre (CA)

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CARACTERISTIQUE GENERALE

ECHELON

AUTONOMIE-INITIATIVE

TECHNICITE

RESPONSABILITE

Aptitude de service : Il conseille et propose des solutions dans son environnement professionnel.

CADRE

Autonomie d'action rsidant dans les initiatives qu'il doit prendre et dans la ralisation des objectifs globaux qui lui ont t fixs

Connaissances, comptences et savoir-faire dans les domaines techniques et management..

La responsabilit est dfinie dans chaque niveau d'emploi.

CA1

Il possde un diplme d'ingnieur ou correspondant un 3e cycle universitaire, engag pour remplir des fonctions de cadre dans un emploi o il a t appel mettre en oeuvre les connaissances thoriques qu'il a acquises au cours de leur formation. A l'issue d'une priode de 2 ans, il sera positionn l'chelon suprieur.

CA2

Il possde des connaissances gnrales et/ou techniques et une exprience professionnelle. Il dirige et coordonne les travaux des salaris placs sous son autorit ou, s'il n'exerce pas de commandement, ses fonctions exigent des connaissances approfondies et comportent des responsabilits similaires. Il assure la ralisation des missions et objectifs partir des instructions reues de son suprieur hirarchique ou du chef d'entreprise ou d'tablissement.

CA3

Il assure la responsabilit de l'ensemble des activits d'un service ou d'un secteur et dtermine le choix des moyens mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs qui lui ont t confis.

CA4

Il dispose des responsabilits exigeant de coordonner des activits diffrentes. Il prend les initiatives ncessaires et dfinit les moyens mettre en oeuvre dans la limite de la comptence qui lui a t reconnue.

CA5

Il est responsable de la coordination de plusieurs secteurs ou services et analyse leurs rsultats. Il participe l'laboration des plans gnraux.

CA6

Il assure l'laboration et la mise en oeuvre des plans et budgets gnraux de l'entreprise.

Chapitre IV : Rmunrations minimales hirarchiques

En vigueur tendu En application de l'article 3 du prsent accord, les rmunrations minimales hirarchiques pour 151,67 heures sont dtermines selon les modalits ci-aprs. Mthode de dtermination des rmunrations minimales hirarchiques Il est dtermin une valeur d'chelon quivalant un taux horaire applicable pour chaque niveau d'chelon. La rmunration minimale hirarchique mensuelle est calcule pour chaque chelon d'une filire donne en effectuant le calcul suivant pour un salari temps plein : Taux horaire x 151,67 heures Il est aussi donn une valeur annuelle thorique pour un emploi temps plein de l'chelon en multipliant ce rsultat par 12. Valeur des chelons A compter du 1er octobre 2002, sous rserve de l'entre en vigueur du prsent accord, la valeur de chaque chelon est fix selon la grille annexe.

26

ANNEXE : Grille d'accompagnement des classifications

En vigueur tendu
Par cet accord la FEP et les organisations syndicales de salaris signataires instituent pour tous les salaris de la propret un dispositif concret de classification qui tient compte : - de la volont d'une politique contractuelle du secteur ; - des volutions de l'environnement conomique et technique de la profession. Ils entendent par ces classifications favoriser l'efficacit et la qualit des services rendus aux clients tout en satisfaisant les aspirations lgitimes des salaris de la propret et en dotant les entreprises d'un vritable outil. La classification a donc pour rle seulement d'apporter au personnel des garanties de classement et de rmunration, mais aussi de constituer pour les entreprises un outil essentiel de gestion des ressources humaines en termes de recrutement, de gestion de carrire et de formation. Les classifications labores tiennent compte de la multiplicit des structures et organisations se rencontrant dans le secteur ainsi que de la varit des tailles d'entreprises. A partir des critres classants, il a t dtermin pour chacune des 3 filires d'emplois plusieurs niveaux hirarchiques de qualifications. Les partenaires sociaux, du fait de l'importance qu'ils reconnaissent aux classifications tant pour la politique sociale contractuelle que pour les diffrents acteurs de la profession, entreprises et salaris, sont soucieux de permettre une bonne comprhension des dfinitions et des classifications. A cette fin, ils ont souhait apporter certains complments d'information pour faciliter la mise en place et garantir une bonne application des classifications.

NIVEAU

ECHELON

LISTE NON EXHAUSTIVE D'EMPLOIS REPRE

ATQS

23

Agent trs qualifi de maintenance multitechnique industrielle (maintenance de machines automates ou de chanes de production).

23

Agent trs qualifi de maintenance multitechnique immobilire

13

Agent trs qualifi de propret (haute technicit, responsabilit entretien et matriels complexes).

13

Laveur de vitres (moyens spcifiques, difficult d'accs).

Agent chauffeur (PL suprieur 19 tonnes).

AQS

Agent qualifi de propret milieux sensibles (prestations complexes et diversifies, organisation et contrle du travail).

Agent qualifi de propret milieux sensibles (procdures complexes, techniques connexes, entretien matriel).

Agent chauffeur PL (suprieur ou gal 19 tonnes).

Agent cariste.

Agent machiniste (autoport).

Agent qualifi de maintenance mutitechnique industrielle.

Agent qualifi de maintenance multitechnique immobilire.

Laveur de vitres (sans moyens spcifiques).

Agent qualifi de propret (combinaison de techniques :

27

monobrosse, autolaveuse non porte ou procds spcifiques, spray mthode, shampoing-moquette ..).

Agent qualifi de service tertiaire.

AS

Agent machiniste classique.

Agent chauffeur VL.

Agent de propret milieux sensibles.

Agent de service tertiaire (accueil, services gnraux...).

Agent d'environnement.

Agent de manutention (transpalette main ou lectrique).

12

Agent de propret (essuyage, balayage, lavage, aspiration, entretien des sanitaires...).

Agent de petite maintenance.

Agent de manutention lgre.

Pour ce qui est de la matrise exploitation, les emplois repres sont : - chef de site : MP 1 ; - technicien : MP 1 ; - inspecteur : MP 3. Formation Les salaris titulaires d'un diplme professionnel et mettant en oeuvre dans leur emploi ou fonction les connaissances acquises ne peuvent tre classs en dessous du niveau correspondant au diplme obtenu ci-aprs. Les diplmes professionnels viss sont dfinis par les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur la date de signature du prsent accord et compte tenu des programmes de prparation des critres d'obtention et des modalits de dlivrance fixes par ses textes. Niveaux des diplmes : - CAP maintenance et hygine des locaux : AQS 1 ; - BEP bioservices dominante maintenance et hygine des locaux : AQS 3 ; - bac professionnel hygine et environnement : MP 1 ; - BTS hygine, propret-environnement : MP 3 ; - bac + 3 responsable de services hygine propret : MP 4 ; - bac + 5 manager du dveloppement du multiservice associ la propret : CA 1.

ANNEXE I

28

ANNEXE II

ANNEXE la convention collective, Rgime de prvoyance du personnel non cadre

Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; FECTAM-CFTC ; FETS-FO ; SNCTAN-CGC.

En vigueur tendu Dans le cadre de l'article 9.07.2 de la convention collective nationale des entreprises de propret, les partenaires sociaux ont convenu de mettre en place un rgime de prvoyance dfini par le prsent accord. A partir du bilan effectu par la commission professionnelle paritaire de surveillance et aprs avoir examin les rsultats du rgime conventionnel de prvoyance, les partenaires sociaux signataires dcident d'apporter l'accord sur la prvoyance les adaptations et amliorations dfinies dans le prsent accord. Le prsent accord remplace et se substitue l'accord sur la prvoyance sign le 1er juillet 1994. Le prsent accord comprend des dispositions gnrales et dtermine le rgime de prvoyance du personnel non cadre.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique l'ensemble des entreprises et des salaris l'exclusion du personnel cadre : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Garantie : dcs - invalidit absolue et dfinitive Article 2 En vigueur tendu En cas de dcs d'un salari avant son dpart en retraite et au plus tard avant son 65e anniversaire, il est vers aux bnficiaires un capital gal 100 % du salaire annuel brut. Le capital ci-dessus ne pourra tre infrieur 27 978 F. Ce montant est revaloris chaque 1er janvier en fonction de l'volution du plafond de la scurit sociale. L'invalidit absolue et dfinitive (3e catgorie scurit sociale) donne lieu au versement par anticipation du capital fix ci-dessus. En cas de dcs du conjoint, postrieurement ou simultanment au dcs du salari, il est vers aux enfants restant charge un capital gal 100 % de celui vers lors du dcs du salari, sous rserve que le conjoint soit g de moins de 60 ans et qu'il ne soit pas remari.

29

Le salaire de rfrence servant de base au calcul des prestations est gal au total des salaires bruts soumis cotisations perus au cours des 12 mois civils prcdant le dcs.

Garantie : frais d'obsques Article 3 En vigueur tendu En cas de dcs d'un salari (avant son dpart en retraite et au plus tard avant son 65e anniversaire), de son conjoint ou concubin (sous rserve en l'absence de certificat de concubinage de justifier de 2 ans de vie commune ou sans notion de dure en cas de naissance d'un enfant reconnu par les 2 concubins), ou d'un enfant charge au sens fiscal, il est vers une indemnit de frais d'obsques gale 50 % du plafond mensuel de la scurit sociale applicable au jour du dcs. Cette indemnit de frais d'obsques est verse au salari en cas de dcs de son conjoint ou concubin, ou d'un de ses enfants charge. Elle est verse la personne ayant acquitt les frais d'obsques en cas de dcs du salari.

Garantie : rente ducation Article 4 En vigueur tendu Une rente ducation sera verse chacun des enfants charge (dans la limite de 3 rentes verses) d'un salari dcd. La rente annuelle d'ducation est gale, par enfant charge (dans la limite de 3 rentes attribues) : - 5 % du salaire annuel brut, par enfant charge g de moins de 16 ans ; - 8 % du salaire annuel brut, par enfant charge g de 16 ans et jusqu' son 18e anniversaire ou son 25e anniversaire s'il poursuit des tudes suprieures. Le salaire brut annuel servant au calcul des prestations dcs et rente ducation est gal au total des rmunrations brutes soumises cotisations perues au cours des 12 mois prcdant le dcs. Le salaire brut annuel servant de base au calcul des prestations rente ducation ne pourra tre infrieur au montant du capital minimum dcs fix l'article 2. Sont considrs comme tant la charge du participant les enfants fiscalement sa charge. Lorsque le nombre d'enfants la charge du participant est suprieur 3, la rente annuelle d'ducation est verse aux 3 enfants les plus gs, tant rappel que seules 3 rentes peuvent tre attribues en mme temps. Lors de la cessation du versement d'une rente, l'enfant suivant le plus g devient alors bnficiaire d'une rente.

Garantie : incapacit temporaire Article 5 En vigueur tendu

Cas gnral : Les salaris bnficient d'une garantie incapacit temporaire en relais des obligations d'indemnisation des absences maladie ou accident prvues l'article 9.07.1 de la convention collective nationale. Les salaris ayant 24 mois d'anciennet dans l'entreprise, celle-ci s'apprciant en tenant compte de l'application des dispositions de l'annexe VII la convention collective, ou 12 mois en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, ou 12 mois dans tous les cas pour les ETAM, bnficieront, la condition d'tre pris en charge par la scurit sociale, d'une indemnit journalire gale : - 25 % de leur rmunration brute soumise cotisation. En tout tat de cause, le cumul des indemnits nettes de CSG (contribution sociale gnralise) et de CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) perues au titre du rgime gnral de la scurit sociale et du rgime de prvoyance ne pourront excder 100 % du revenu net qu'aurait peru le salari s'il poursuivait son activit. Il est prcis qu'en cas d'augmentation des taux de CSG et de CRDS applicables aux indemnits journalires de la scurit sociale, la CSG et la CRDS ne seront dduites de ces indemnits journalires de scurit sociale que dans la limite des taux applicables au jour de signature du prsent accord. De mme, tout " prlvement ou contribution " qui serait instaur, ne sera pas dduit des indemnits journalires de scurit sociale prises en compte. La dure du versement des prestations est au maximum de 365 jours ou 1 095 jours en cas de longue maladie reconnue par la scurit sociale. En cas de nouvel arrt et, dans l'hypothse d'puisement des droits ouverts au titre de la mensualisation, les prestations ci-dessus seront verses aprs un dlai de franchise identique au dlai de carence fix l'article 9.07.1 de la convention collective pour les indemnisations maladie et accident du travail. La cotisation correspondant au financement de cette garantie est la charge exclusive des salaris. Le salaire de rfrence servant au calcul des prestations incapacit temporaire est gal la moyenne mensuelle des rmunrations brutes soumises cotisation perues au cours des 3 derniers mois prcdant l'arrt de travail.

30

Cas des salaris travaillant moins de 200 heures par trimestre : Les salaris travaillant moins de 200 heures par trimestre et ne bnficiant pas ce titre des indemnits journalires de la scurit sociale, bnficient d'une indemnit journalire gale : - 50 % de leur rmunration brute soumise cotisation, s'il remplissent les conditions suivantes : - avoir 24 mois d'anciennet, celle-ci s'apprciant en tenant compte de l'application des dispositions de l'annexe VII la convention collective (ou 12 mois en cas d'arrt accident du travail ou maladie professionnelle) ; - tre soigns sur le territoire franais ou dans l'un des pays de l'Union europenne ; - avoir justifi leur incapacit et sous rserve des contrles mdicaux ventuels effectus par l'AGRR-Prvoyance. Les indemnits leur seront verses aprs un dlai de franchise fixe de 30 jours.

Article 5 bis En vigueur tendu

Cr par avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 2 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003.

Les salaris bnficient d'une garantie incapacit temporaire. Les salaris ayant 24 mois d'anciennet dans l'entreprise, celle-ci s'apprciant en tenant compte de l'application des dispositions de l'accord du 29 mars 1990 la convention collective, ou 12 mois en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, ou 12 mois dans tous les cas pour les ETAM, bnficieront : En complment des obligations d'indemnisation dues au titre des absences maladie ou accident prvues l'article 9.07.1 ade la convention collective nationale pour la seconde priode d'indemnisation conventionnelle (soit 30 jours ou plus en fonction de l'anciennet du salari), et la condition d'tre pris en charge par la scurit sociale, d'une indemnit journalire gale :

ANCIENNET DU SALARI

1re PERIODE

2e PERIODE

> 2 ans ou 1 an dans le cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

90 % de la rmunration brute : (SS+ + employeur++) pendant 30 jours

SS+ + employeur ++ : 2/3 de la rmunration brute AG2R-Prvoyance+++ : 12 % pendant 30 jours de la rmunration brute

> 6 ans

SS+ + employeur++ : 2/3 de la rmunration brute AG2R-Prvoyance+++ : 12 % pendant (SS + employeur) pendant 40 jours de la rmunration brute 40 jours

90 % de la rmunration brute :

> 10ans

SS+ + employeur++ : 2/3 de la rmunration brute AG2R-Prvoyance+++ : 12 % pendant (SS + employeur) pendant 50 jours de la rmunration brute 50 jours

90 % de la rmunration brute :

> 15 ans

SS+ + employeur++ : 2/3 de la rmunration brute AG2R-Prvoyance+++ : 12 % pendant (SS + employeur) pendant 60 jours de la rmunration brute 60 jours

90 % de la rmunration brute :

> 20 ans

SS+ + employeur++ : 2/3 de la rmunration brute AG2R-Prvoyance : 12 % pendant 80 jours de la (SS + employeur) pendant rmunration brute 80 jours

90 % de la rmunration brute :

31

> 25 ans

SS+ + employeur++ : 2/3 de la rmunration brute AG2R-Prvoyance+++ : 12 % pendant (SS + employeur) : pendant 90 jours de la rmunration brute 90 jours

90 % de la rmunration brute :

> 30 ans

SS+ + employeur++ : 2/3 de la rmunration brute AG2R-Prvoyance+++ : 12 % pendant (SS + employeur) pendant 100 jours de la rmunration brute 100 jours

90 % de la rmunration brute :

+ Indemnits journalires de scurit sociale brutes. ++ Complment vers par l'employeur. +++ Complment vers par l'AG2R-Prvoyance (nouvelle garantie).

Cette disposition s'applique aussi en tenant compte du rgime particulier d'Alsace-Moselle. En tout tat de cause, le cumul des indemnits de scurit sociale nettes de CSG (contribution sociale gnralise) et de CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) perues au titre du rgime gnral de la scurit sociale et du rgime de prvoyance et du complment employeur ne pourront excder 100 % du revenu net qu'aurait peru le salari s'il poursuivait son activit. Il est prcis qu'en cas d'augmentation des taux de CSG et de CRDS applicables aux indemnits journalires de la scurit sociale, la CSG et la CRDS ne seront dduites de ces indemnits journalires de scurit sociale que dans la limite des taux applicables au jour de signature du prsent avenant. De mme, tout " prlvement ou contribution " qui serait instaur ne sera pas dduit des indemnits journalires de scurit sociale prises en compte. La dure du versement de cette prestation est fonction de l'anciennet du salari prvue l'article 9.07.1 a. La cotisation correspondant au financement de cette garantie est la charge exclusive des salaris. Le salaire de rfrence servant au calcul des prestations incapacit temporaire est gal la moyenne mensuelle des rmunrations brutes soumises cotisation perues au cours des 3 derniers mois prcdant l'arrt de travail.

Garantie : incapacit permanente professionnelle Article 6 En vigueur tendu En cas d'incapacit permanente conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle, les salaris dont le taux d'incapacit au sens de l'article L. 434-2 du code de scurit sociale, fix par la scurit sociale, est au moins gal 33 %, bnficient d'une rente annuelle paye trimestriellement gale : - 10 % du salaire annuel moyen. Pour les salaris dont le taux d'incapacit est suprieur 66 %, le montant de la rente annuelle paye trimestriellement est gal : - 20 % du salaire annuel moyen. Le salaire de rfrence servant au calcul des prestations incapacit permanente professionnelle est gal la rmunration brute soumise cotisation perue au cours des 12 derniers mois civils prcdant l'incapacit de travail. Cette rente est verse jusqu' la date de liquidation des prestations retraites du rgime d'assurance vieillesse et au plus tard jusqu'au 65e anniversaire.

Garantie : invalidit Article 6 bis En vigueur tendu

Cr par avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 3 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003.<RL

Les salaris bnficient d'une garantie invalidit finance par le rgime de prvoyance.

32

Lorsque les salaris sont classs par la scurit sociale en invalidit 2e ou 3e catgorie, ils bnficient du versement d'une rente mensuelle gale 70 % du salaire de rfrence, sous dduction de la pension d'invalidit brute de la scurit sociale. Synthse de la garantie " invalidit " suite la maladie ou accident de la vie prive

INVALIDIT INDEMNISATION (Classement scurit sociale)

70 % du salaire de rfrence 2e ou 3e catgorie (AG2R-Prvoyance++ + SS+)

+ Pension d'invalidit brute de la scurit sociale. ++ Complment vers par l'AG2R-Prvoyance (nouvelle garantie).

Le cumul des prestations servies avec toute rmunration ou revenu de remplacement ne peut conduire le bnficiaire percevoir plus que le salaire net de rfrence dont il bnficiait avant la maladie. Le salaire de rfrence servant au calcul des prestations invalidit est gal la rmunration brute soumise cotisation perue au cours des 12 derniers mois civils prcdant l'incapacit temporaire de travail. Cette rente est verse jusqu'au 60e anniversaire et au plus tard jusqu' la date de liquidation des prestations retraite du rgime d'assurance vieillesse en cas d'invalidit.

Maintien de la garantie dcs Article 7 En vigueur tendu

Modifi par avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 4 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003. I. - Participant bnficiant du maintien de la garantie dcs en cas de rsiliation du contrat d'adhsion.
Les garanties dcs, telles que dfinies ci-aprs, sont maintenues en cas de rsiliation ou non-renouvellement du contrat d'adhsion, au participant en arrt de travail pour maladie, accident, invalidit bnficiant de prestations complmentaires d'incapacit de travail ou d'invalidit d'un organisme assureur ou de AG2R-Prvoyance, dues ou verses au titre d'un contrat collectif obligatoire souscrit par l'adhrent. II. - Dfinition de la garantie dcs maintenue en cas de rsiliation du contrat d'adhsion. La garantie maintenue en cas de rsiliation ou de non-renouvellement du contrat d'adhsion est celle prvue aux conditions particulires dudit contrat en cas de dcs du participant, sauf exclusions et limitations dfinies ci-aprs. Elle s'applique tout dcs survenu postrieurement la date d'effet de la garantie dcs du contrat. N'entrent pas dans le maintien de la garantie en cas de rsiliation ou de non-renouvellement du contrat d'adhsion : - l'invalidit permanente totale (ou invalidit absolue et dfinitive) du participant survenant postrieurement la date d'effet de la rsiliation ou du non-renouvellement ; - l'invalidit 3e catgorie notifie par la scurit sociale postrieurement la date d'effet de la rsiliation ou du non-renouvellement du contrat d'adhsion ; - le dcs du conjoint ( l'exception du capital vers au titre du double effet ou de la rente d'orphelin), du concubin, du partenaire titulaire d'un pacte civil de solidarit, d'un enfant charge, survenant postrieurement la date d'effet de la rsiliation ou du non-renouvellement. La revalorisation du salaire de rfrence AG2R-Prvoyance servant au calcul des prestations cesse la date d'effet de la rsiliation ou du non-renouvellement du contrat. Les exclusions de garanties AG2R-Prvoyance, prvues lorsque le contrat d'adhsion est en vigueur, s'appliquent la garantie dcs maintenue en cas de rsiliation ou de non-renouvellement. La garantie dcs, telle que dfinie ci-dessus, est maintenue : - jusqu'au terme de la dure conventionnelle de maintien de salaire lorsque l'adhrent a souscrit, l'exclusion de toute autre garantie en cas d'arrt de travail du salari, une garantie maintien de salaire (ou mensualisation) auprs de AG2R-Prvoyance ; - jusqu'au 1095e jour d'arrt de travail indemnis pour incapacit de travail par AG2R-Prvoyance ou par l'organisme assureur de l'adhrent ou jusqu'au 65e anniversaire du participant ; - jusqu'au 60e anniversaire du participant, en cas d'invalidit indemnise titre complmentaire par AG2R-Prvoyance ou par l'organisme assureur de l'adhrent ; - dans tous les cas, jusqu' la date d'acquisition de la pension du rgime de base d'assurance vieillesse.

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Mise en oeuvre du rgime Article 8 En vigueur tendu

Modifi par avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 5 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003.<RL

Les entreprises entrant dans le champ d'application du prsent accord sont tenues d'adhrer pour le rgime de prvoyance non cadre dfini dans le prsent accord : - l'AG2R (AGRR-Prvoyance). Par exception, les entreprises qui avaient conclu un contrat de prvoyance avant la date de signature de l'accord de prvoyance du 1er juillet 1994 conservent leur libert d'adhsion au rgime antrieur, sous rserve que celui-ci respecte, la date d'extension du prsent accord, ses conditions en termes de garanties et de taux de cotisations. Une commission professionnelle paritaire de surveillance est constitue par les signataires du prsent accord. Elle est charge d'tudier le suivi du rgime et son fonctionnement. Afin de contrler la totalit du rgime de prvoyance, les partenaires sociaux l'unanimit dcident que l'institution dsigne doit assurer directement la gestion de l'intgralit des garanties offertes.

Cotisations Article 9 En vigueur tendu

Modifi par avenant n 2 du 4 mai 2006, tendu par arrt d'extension du 14 dcembre 2006, JORF 29 dcembre 2006

Pour les garanties : capital dcs-invalidit absolue et dfinitive, rente ducation, frais d'obsques, incapacit temporaire et incapacit permanente professionnelle, les cotisations sont fixes 0,80 % des salaires bruts (aprs, s'il y a lieu, application de l'abattement supplmentaire pour frais professionnels) et rparties globalement entre employeur et salaris raison de 50 % pour l'employeur et 50 % pour le salari. La couverture des prestations incapacit temporaire dfinies l'article 4 est assure par une cotisation fixe 0,36 % pris en charge intgralement par les salaris sur leur participation globale.

Adhsion Article 10 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 7 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003.<RL

Toute organisation syndicale reprsentative au plan national au sens de l'article L. 133-2 du code du travail ou toute organisation d'employeurs reprsentative au plan national qui n'est pas partie la prsente convention peut adhrer au prsent accord selon les dispositions prvues aux articles L. 132-9 et R. 132-1 du code du travail.

Rvision - Dnonciation Article 11 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 7 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003.<RL

Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision du prsent accord conformment aux dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail. La commission paritaire se runira dans un dlai maximum de 2 mois. Le prsent accord peut tre dnonc par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail. Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer au moins tous les 5 ans pour procder un rexamen des modalits d'organisation de la mutualisation des risques.

Entre en vigueur Article 12 En vigueur tendu

Modifi par avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 7 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003.<RL

Le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du trimestre civil suivant celui de la publication de son arrt d'extension.

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Dpt Article 13 En vigueur tendu

Modifi par avenant n 1 du 18 fvrier 2003 art. 7 BO conventions collectives 2003-13 tendu par arrt du 10 juillet 2003 JORF 22 juillet 2003.<RL

Le prsent accord est dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil ainsi qu'au secrtariat du greffe du conseil des prud'hommes. Les parties s'engagent effectuer les dmarches ncessaires pour obtenir son extension.

ANNEXE III
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : FECTAM-CFTC ; CFDT ; FETS-FO ; CGT ; SNCTAN-CGC.

ACCORD DU 1er JUILLET 1994 SUR L'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES DE PROPRETE Champ d'application

En vigueur tendu Les classifications hirarchiques labores par les partenaires sociaux permettent aux entreprises de procder naturellement des volutions de carrires en fonction des possibilits et dveloppements des emplois et des comptences des salaris. Les partenaires sociaux dcident d'amliorer ces volutions naturelles par la mise en place d'un dispositif actif d'volution professionnelle au bnfice des salaris. Ils souhaitent permettre aux salaris ayant la volont et la capacit d'voluer, notamment les moins qualifis, de bnficier d'une formation leur permettant d'acqurir les connaissances supplmentaires ncessaires l'accs un emploi de qualification suprieure. Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. Sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

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Bnficiaires Article 2 En vigueur tendu L'volution professionnelle concerne tous les salaris de la profession. La mise en place de ce dispositif ncessite une priode d'exprimentation de 2 ans. Pendant cette priode, bnficient du dispositif les salaris classs en AP 2 et en ASP 1 pour la filire exploitation et les salaris classs en EA 1 pour la filire administrative, ayant au moins 4 ans d'anciennet leur niveau de qualification. Aprs cette priode exprimentale les partenaires sociaux pourront dterminer l'extension du dispositif d'autres niveaux de qualification.

Conditions remplir par le salari Article 3 En vigueur tendu La motivation et la capacit du salari sont des lments essentiels de l'volution professionnelle et la mobilit un lment indissociable de cette volution. Le salari doit remplir certaines conditions : - avoir 4 ans d'anciennet dans l'entreprise, cette notion d'anciennet devant tre revue lors de la runion du bilan de la priode d'exprimentation dans 2 ans ; - accepter le principe de pouvoir tre mut sur d'autres sites pour accder aux emplois disponibles correspondants aux nouvelles connaissances reconnues par le certificat d'aptitude ; - passer un test d'valuation.

Rle du comit d'entreprise ou d'tablissement Article 4 En vigueur tendu Lorsqu'il existe un comit d'entreprise ou d'tablissement, le chef d'entreprise examine avec celui-ci, au moins une fois par an, l'application du dispositif de l'volution professionnelle. Le chef d'entreprise communique au comit d'entreprise ou d'tablissement la liste des salaris ayant fait une demande pour bnficier de l'volution professionnelle ainsi que la liste des salaris ayant obtenu le certificat d'aptitude. Le comit d'entreprise ou d'tablissement est consult sur l'organisation des tests d'valuation dans le respect des conditions dtermines par la commission paritaire nationale de l'emploi.

Formalits Article 5 En vigueur tendu Demande du salari Le salari remplissant les conditions et souhaitant bnficier du dispositif de l'volution professionnelle doit formuler sa demande par crit avant le 1er septembre de l'anne considre. Documents dlivrs par l'entreprise Dans les 15 jours suivant la rception de la demande du salari, l'employeur dlivre un accus de la demande rappelant au salari qu'il ne pourra suivre la formation donne et passer l'examen qu'aprs avoir satisfait au test d'valuation. L'entreprise doit faire passer le test d'valuation dans les 2 mois compter de la rception de la demande du salari. Elle en informera le salari au moins 8 jours avant la date fixe. Le salari ayant pass le test d'valuation avec succs, l'entreprise l'informe du calendrier des stages de formation et de son inscription la session d'examen.

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Test d'valuation - Formation - Validation Article 6 En vigueur tendu

Test d'valuation Les tests d'valuation auxquels sont soumis les salaris sont labors selon des modalits dtermines quant leurs contenus et leurs formes par la commission paritaire nationale de l'emploi. Les tests d'valuation sont spcifiques pour chaque niveau de qualification concerne. Formation Cette formation est donne selon un cahier des charges national unique, dtermine par la commission paritaire nationale de l'emploi qui prcise pour chaque niveau concern par l'volution professionnelle son contenu. La formation doit permettre aux salaris : - d'acqurir les connaissances techniques complmentaires leur exprience professionnelle, - d'obtenir un certificat d'aptitude leur permettant de prtendre un emploi de qualification suprieure. La formation est dispense par un organisme extrieur agr par le FAF Propret. Elle peut tre dispense dans les locaux de l'entreprise ou dans des locaux extrieurs. Le FAF Propret devra adresser aux entreprises la liste des organismes ayant reu son agrment. Examen et certificat d'aptitude Afin de permettre la validation des connaissances acquises par le salari l'issue de la formation suivie, connaissances requises correspondant au niveau de qualification suprieure, un examen obligatoire est organis par l'organisme de formation spcifiquement agr cette fin par le FAF Propret et selon des modalits dfinies par la commission paritaire nationale de l'emploi. Un certificat d'aptitude est dlivr au salari ayant russi l'examen.

Priorit d'emploi Article 7 En vigueur tendu Aprs obtention du certificat d'aptitude, le salari est prioritaire pour accder tout emploi disponible dans l'tablissement correspondant ses nouvelles connaissances et l'emploi s'y rapportant, tel que dfini dans les classifications professionnelles (accord national du 16 juin 1994). L'emploi propos peut tre situ sur un ou plusieurs sites diffrents de celui sur lequel le salari intervient. En l'absence d'emploi disponible, il est inscrit sur une liste de prioritaires. En cas de pluralit de bnficiaires titulaires d'un certificat d'aptitude le poste sera attribu en fonction de l'anciennet. Si un poste correspondant au certificat d'aptitude a t propos au salari et si celui-ci l'a refus le salari perd tout droit priorit.

Participation des entreprises Article 8 En vigueur tendu

Entreprises de moins de 10 salaris Pour les entreprises de moins de 10 salaris le FAF Propret examinera et dterminera le pourcentage des fonds mutualiss de formation continue collects auprs des entreprises de moins de 10 salaris qui sera consacr pour les salaris ressortissant de ses entreprises au dispositif sur l'volution professionnelle. Le FAF Propret dterminera galement les modalits de prise en charge. Entreprises de 10 salaris et plus Les entreprises de plus de 10 salaris s'engagent rserver et consacrer 15 % de la contribution lgale la formation continue aux tests d'valuation, aux actions de formation et aux examens labors dans le cadre de l'volution professionnelle. Par contribution lgale, il faut entendre la contribution la formation continue fixe par l'accord professionnel sur la formation dduction faite de la part consacre la formation en alternance et au cong individuel de formation. En cas de contribution la formation continue d'un montant suprieur celle fixe par l'accord professionnel, la part rserve l'volution professionnelle est limite la contribution obligatoire. Les sommes non utilises avant le 1er septembre de l'anne considre pour le versement de la contribution la formation continue (nombre de demandes insuffisant, salaris ne remplissant pas les conditions...) redeviennent utilisables au titre du plan de formation. Dpassement ou insuffisance de budget rserv l'volution professionnelle Dans le cas o les demandes des bnficiaires et les frais correspondants ont pour effet un dpassement du montant de la contribution rserve l'volution professionnelle, ou en cas de non-prise en charge par le FAF Propret pour les entreprises de moins de 10 salaris, l'entreprise peut reporter certaines demandes l'anne suivante. Dans ce cas les demandes des salaris ayant la plus grande anciennet dans un des chelons viss par l'volution professionnelle seront satisfaites en priorit.

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Dnonciation et rvision Article 9 En vigueur tendu Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail. Chaque partie signataire peut demander la rvision du prsent accord notamment aprs la phase d'exprimentation de 2 ans.

Entre en vigueur Article 10 En vigueur tendu

Le prsent accord entrera en vigueur le 1er janvier 1995 la condition que soient publis au plus tard le 15 novembre 1994 son arrt d'extension ainsi que celui de la convention collective nationale des entreprises de propret prvoyant l'instauration d'un dispositif sur l'volution professionnelle. Si les arrts d'extension sont publis, aprs le 15 novembre 1994, le prsent accord entrera en vigueur le 1er janvier 1996.

Dpt - Extension Article 11 En vigueur tendu Le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi et de la formation de Crteil. Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord.

Indemnisation des salaris participant aux runions paritaires nationales

Organisation patronale signataire : Fdration nationale des entrepreneurs de nettoyage de France.

Syndicats de salaris signataires : CFE-CGC ; CFTC ; CGT-FO ; CFDT ; CGT.

Objet Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord dfinit les modalits d'indemnisation des salaris appels participer aux runions paritaires nationales des diffrentes instances institues au titre de la convention collective nationale des entreprises de nettoyage des locaux.

Nombre de salaris Article 2 En vigueur tendu

Chaque organisation syndicale pourra tre reprsente une mme runion par 5 dlgus au maximum. Ils bnficieront des dispositions des articles ci-aprs condition qu'ils soient prsents la runion et signent la feuille d'margement.

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Indemnisation Article 3 En vigueur tendu Afin de permettre le remboursement des frais de dplacement par la FNENF aux organisations syndicales et le maintien de la rmunration par les entreprises, lesdites organisations transmettront la FNENF un bordereau mentionnant les noms, prnom et provenance des salaris indemniser.

Montant de l'indemnisation Article 4 En vigueur tendu

a) Les salaris ne subiront aucune perte de rmunration du fait de leur participation aux runions paritaires. Le maintien de la rmunration sera assur par les entreprises elles-mmes. b) Frais de transport : - salaris venant de province : remboursement du billet SNCF aller et retour, 1re classe ; - salaris de la rgion parisienne : remboursement du ticket RATP ou SNCF. c) Frais de sjour : - salaris venant de province : deux units d'indemnisation de commissions de la scurit sociale ; - salaris de la rgion parisienne : la moiti d'une unit d'indemnisation des commissions de la scurit sociale.

Article 4 En vigueur non tendu

Modifi par avenant n 1 du 27 fvrier 1991.
a) Les salaris ne subiront aucune perte de rmunration du fait de leur participation aux runions paritaires. Le maintien de la rmunration sera assur par les entreprises elles-mmes. b) Frais de transport : - salaris venant de province : remboursement du billet SNCF aller et retour, 1re classe ; - salaris de la rgion parisienne : remboursement du ticket RATP ou SNCF. c) Frais de sjour : - salaris venant de province : deux fois la limite d'exonration des frais professionnels "grands dplacements" barme cadre, fixe par l'ACOSS et en vigueur la date de la runion paritaire ; - salaris de la rgion parisienne : 2 fois la limite d'xonration des frais professionnels "repas" barme cadre, fixe par l'ACOSS et en vigueur la date de la runion paritaire. La FEP s'engage verser le montant de l'indemnisation dans les 3 mois compter de la reception des demandes d'indemnisation.

Entre en vigueur Article 5 En vigueur tendu Le prsent accord, qui sera annex la convention collective nationale, annule et remplace l'accord du 13 avril 1978 modifi par avenant du 18 avril 1980. Il entrera en vigueur la date de sa signature.

Travail temps partiel

Organisation patronale signataire : Fdration nationale des entrepreneurs de nettoyage de France ; Syndicats de salaris signataires : Fdration de l'quipement, des transport et des services C.G.T. F.O. ; Fdration des services C.F.D.T. ;

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Confdration franaise des travailleurs chrtiens (F.E.C.T.A.M.) ; Fdration nationale des ports et docks C.G.T. ; Syndicat national des cadres, techniciens et assimils du nettoyage C.F.E. - C.G.C..

Organisation patronale signataire : Fdration nationale des entrepreneurs de nettoyage de France.

Syndicats de salaris signataires : Fdration de l'quipement, des transport et des services CGT-FO ; Confdration franaise des travailleurs chrtiens (FECTAM) ; Syndicat national des cadres, techniciens et assimils du nettoyage CFE-CGC ; Fdration des services CFDT ; Fdration nationale des ports et docks CGT.

Conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire Prambule (1) En vigueur tendu En vue d'amliorer et de renforcer la garantie d'emploi offerte aux salaris affects un march faisant l'objet d'un changement de prestataire, les parties conviennent du prsent accord destin remplacer l'accord du 4 avril 1986 "relatif la situation du personnel en cas de changement de prestataire", dnonc compter du 23 juin 1989, en prvoyant la continuit du contrat de travail des salaris attachs au march concern dans les conditions stipules par le prsent texte.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Les prsentes dispositions s'appliquent aux employeurs et aux salaris des entreprises ou tablissements exerant une activit relevant des activits classes sous le numro de code APE 87-08, qui sont appels se succder lors d'un changement de prestataire pour des travaux effectus dans les mmes locaux, la suite de la cessation du contrat commercial ou du march public.

Obligations la charge du nouveau prestataire (entreprise entrante) Article 2 (1) En vigueur tendu L'entreprise entrante est tenue de se faire connatre l'entreprise sortante ds qu'elle obtient ses coordonnes. Elle doit galement informer ses dlgus du personnel de l'attribution d'un nouveau march. I. - Conditions d'un maintien de l'emploi Le nouveau prestataire s'engage garantir l'emploi de 100 % du personnel affect au march faisant l'objet de la reprise qui remplit les conditions suivantes : A - Appartenir expressment : - soit la filire d'emplois " ouvriers " de la classification nationale des emplois et passer sur le march concern 30 % de son temps de travail total effectu pour le compte de l'entreprise sortante ; - soit la classe IV des agents de matrise et techniciens et tre affect exclusivement sur le march concern.

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B - Etre titulaire : a) Soit d'un contrat dure indtermine et, - justifier d'une affectation sur le march d'au moins 6 mois la date d'expiration du contrat commercial ou du march public ; - ne pas tre absent depuis 4 mois ou plus la date d'expiration du contrat. Cette condition ne s'applique pas aux salaris en cong maternit qui seront reprises sans limitation de leur temps d'absence. b) Soit d'un contrat dure dtermine conclu pour le remplacement d'un salari absent qui satisfait aux conditions vises ci-dessus en a. II. - Modalits du maintien de l'emploi - Poursuite du contrat de travail Le maintien de l'emploi entranera la pousuite du contrat de travail au sein de l'entreprise entrante ; le contrat dure indtermine se pousuivant sans limitation de dure ; le contrat dure dtermine se pousuivant jusqu'au terme prvu par celui-ci. A - Etablissement d'un avenant au contrat L'entreprise entrante tablira un avenant au contrat de travail, pour mentionner le changement d'employeur, dans lequel elle reprendra l'ensemble des clauses attaches celui-ci (2). B - Modalits de maintien de la rmunration Le salari bnficiera du maintien de sa rmunration mensuelle brute correspondant au nombre d'heures habituellement effectues sur le march repris. A cette rmunration s'ajouteront les lments de salaire priodicit fixe de manire garantir le montant global annuel du salaire antrieurement peru correspondant au temps pass sur le march repris. Ces lments seront dtaills selon les indications figurant sur la liste fournie par l'entreprise sortante mentionne l'article 3-I. Le nouvel employeur ne sera pas tenu de maintenir les diffrents libells et composantes de la rmunration, ni d'en conserver les mmes modalits de versement, compte tenu de la varit des situations rencontres dans les entreprises. C - Modalits d'octroi des congs acquis la date du transfert L'entreprise entrante devra accorder aux salaris qui en font la demande la priode d'absence correspondant au nombre de jours de congs acquis dj indemniss par l'entreprise sortante, conformment aux dispositions prvues l'article 3-III. D - Statut collectif Les salaris bnficieront du statut collectif du nouvel employeur qui se substituera ds le premier jour de la reprise celui du prcdent employeur.
(1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 432-1 et L. 432-4 du code du travail (arrt du 6 juin 1990, art. 1er).

Obligations la charge de l'ancien prestataire (entreprise sortante) Article 3 (1) En vigueur tendu I - Liste du personnel L'entreprise sortante tablira une liste de tout le personnel affect au march repris, en faisant ressortir les salaris remplissant les conditions numres l'article 2-I. Elle la communiquera obligatoirement l'entreprise entrante ds connaissance de ses coordonnes. Cette liste contiendra, pour chaque personne bnficiant de la garantie d'emploi, le dtail de sa situation individuelle, conformment au modle figurant en annexe I. Elle sera accompagne de la copie des documents suivants : - les 6 derniers bulletins de paie ; - la dernire fiche d'aptitude mdicale ; - la copie du contrat de travail et, le cas chant, de ses avenants. L'entreprise sortante qui souhaiterait conserver son service tout ou partie du personnel affect ce march, avec l'accord de celui-ci, devra en avertir son successeur, au moment de la transmission de la liste.

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II - Information du personnel et des dlgus du personnel L'entreprise sortante informera par crit chacun des salaris bnficiant de la garantie d'emploi de son obligation de se prsenter sur le chantier le jour du changement de prestataire. Elle communiquera galement aux dlgus du personnel la liste nominative des salaris concerns par le transfert. III - Rglement des salaires et des sommes paiement diffr, y compris les indemnits de congs pays A- Salaris affects exclusivement au march repris a) Rglement des salaires et des congs pays par les entreprises non adhrentes une caisse de congs pays. L'entreprise sortante rglera au personnel repris par le nouvel employeur les salaires dont elle est redevable, ainsi que les sommes priodicit autre que mensuelle, au prorata du temps pass par celui-ci dans l'entreprise, y compris le prorata de l'indemnit de fin de contrat dure dtermine et des indemnits de congs pays qu'il a acquis la date du transfert. Attestation de congs pays : A cet effet, elle produira une attestation portant sur les droits acquis congs pays par son personnel jusqu'au jour du transfert. Cette attestation, dont un modle figure en annexe II, mentionnera : - le nombre de jours de congs acquis, rgls la date du transfert, restant prendre ; - le montant de l'indemnit de congs pays correspondants, due et acquitte par l'entreprise sortante. Elle fera connatre ces lments pour chaque priode de rfrence lorsque les droits acquis concerneront 2 priodes de rfrence. L'attestation sera transmise l'entreprise entrante et au salari, sur sa demande, le jour o l'entreprise sortante remettra son dernier bulletin de paie au salari. b) Cas particulier des entreprises adhrentes une caisse de congs pays. Ces entreprises devront remettre aux salaris repris les attestations justifiant de leurs droits congs. c) Attestation d'emploi. L'entreprise sortante remettra galement au personnel concern une attestation d'emploi prcisant les dates pendant lesquelles il aura t son service. B- Salaris non affects exclusivement au march repris Le personnel dont les obligations contractuelles se poursuivront galement avec l'entreprise sortante se verra rgler l'indemnit de congs pays acquise au titre de la totalit de la priode de rfrence, la date normale de la prise de ses congs au sein de l'entreprise sortante. Cette indemnit sera calcule conformment aux rgles stipules par l'article L. 223-11 du code du travail. Un avenant au contrat de travail sera tabli par l'entreprise sortante pour tenir compte de la rduction d'horaire lie la perte du march. IV - Sort du personnel ne bnficiant pas de la garantie d'emploi Le personnel ne satisfaisant pas aux conditions requises pour bnficier d'un maintien de son emploi au sein de l'entreprise entrante restera sous la responsabilit de l'entreprise sortante. (1) Etendu sous rserve de l'application des articles L. 432-1 et L. 432-4 du code du travail.

Obligations la charge du personnel Article 4 (1) En vigueur tendu Le contrat de travail du personnel remplissant les conditions requises pour bnficier du maintien de son emploi se poursuivra, sous la forme prvue l'article 2-II, au sein de l'entreprise entrante. A l'exception d'une modification substentielle de celui-ci par l'entreprise entrante, le salari qui refuse son transfert dans les conditions stipules par le prsent accord sera considr comme ayant rompu de son fait son contrat de travail. Cette rupture ne sera pas imputable l'employeur et n'entranera donc pour lui aucune obligation de verser des indemnits de pravis et de licenciement.

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(1) Voir avis interprtatif du 19 septembre 2006 relatif au transfert de contrat.

Reprsentants du personnel Article 5 (1) En vigueur tendu Mandat attach exclusivement au march repris Les reprsentants du personnel remplissant les conditions d'un maintien de l'emploi stipules l'article 2, dont le mandat est attach au cadre du march repris, verront leur contrat de travail se poursuivre au sein de l'entreprise entrante dans les conditions mentionnes l'article 4. Mandat dpassant le cadre du march repris Les reprsentants du personnel remplissant les conditions d'une garantie d'emploi stipules l'article 2, dont le mandat dpasse le cadre du march repris, pourront opter pour un maintien au sein de l'entreprise sortante condition : - qu'ils en fassent la demande leur employeur au plus tard trois jours aprs avoir t informs de la perte du march ; - que leur temps de travail accompli sur le march repris n'excde pas 40 % de leur temps de travail total accompli pour le compte de l'entreprise sortante ; - qu'ils acceptent, lorsquelle existe, la proposition de reclassement faite par l'entreprise sortante dans le respect des clauses essentielles du contrat de travail. (1) Voir avenant du 21 juin 2005 relatif l'avis de la CNPI sur la situation des reprsentants du personnel.

Commission de conciliation Article 6 En vigueur tendu Les litiges ns de l'application et/ou de l'interprtation du prsent accord seront rgls par la commission de conciliation rgionale ou nationale dans les conditions prvues aux articles 4.01 et 4.02 de la CCN.

Entre en vigueur Article 7 En vigueur tendu Le prsent accord, qui se substitue l'annexe VI la CCN du 4 avril 1986 compter de la prise d'effet de sa dnonciation, n'entrera en vigueur que si la totalit de ses dispositions fait l'objet d'un arrt d'extension. Il s'appliquera aux passations de marchs intervenant le lendemain de la date de publication au Journal officiel de son arrt d'extension. Il est conclu pour une dure indtermine. Cet accord pourra tre dnonc par les parties contractantes, dans les conditions prvues par l'article L. 132-8 du code du travail, par lettre recommande avec accus de reception, et dans le respect d'un dlai de pravis de 3 mois.

FORMATION PROFESSIONNELLE
Organisation patronale signataire : Fdration des entreprises de propret (F.E.P.). Syndicats de salaris signataires : C.F.E. - C.G.C. ; C.F.T.C. ; C.G.T. - F.O. ; C.F.D.T. ; C.G.T..

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FORMATION PROFESSIONNELLE, Convention portant cration du fonds d'assurance formation des salaris des entreprises de nettoyage (F.A.F. Propret)
Organisation patronale signataire : Fdration des entreprises de propret (FEP).

Syndicats de salaris signataires : CFE-CGC ;

CFTC ; CGT-FO ; CFDT ; CGT.

Dnomination et forme juridique Article 1er En vigueur tendu

Modifi par avenant du 21 novembre 1994, tendu par arrt du 15 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996)

Il est cr, conformment l'accord national relatif la formation professionnelle dans le nettoyage de locaux, un organisme paritaire collecteur agr (OPCA) de plein exercice, national et professionnel, des salaris des entreprises de nettoyage de locaux, dnomm FAF Propret. Celui-ci est dot de la personnalit morale, conformment aux dispositions de l'article L. 961-8 du code du travail.

Dure Article 2 En vigueur tendu Le FAF Propret est cr pour une dure indtermine, sous rserve des dispositions de l'article 12.

Champ d'application Article 3 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 27 janvier 1995 BO conventions collectives 95-30 tendu par arrt du 15 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996.

La prsente convention s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur : - une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat, et/ou une activit de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. Peuvent galement adhrer les entreprises dont l'activit a un rapport direct avec la profession. Sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ainsi que le ramonage. La prsente convention s'applique galement aux entreprises dont les organisations professionnelles adhrent l'OPCA sous rserve d'un accord collectif et de l'agrment de l'Etat pour l'extension du champ de comptences.

Objet Article 4 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.

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Le FAF Propret a pour objet d'assurer la collecte de tout ou partie de la contribution obligatoire des entreprises au titre de la formation professionnelle continue et de concourir la ralisation des objectifs de la politique de formation dfinis par l'accord de branche sur la formation professionnelle tout au long de la vie du 25 octobre 2004. A.- En ce qui concerne le plan de formation, le FAF Propret : - peroit la contribution des entreprises dans les conditions prvues l'article 6 du prsent accord ; - finance ou rembourse aux entreprises tout ou partie des frais de fonctionnement des stages et ceux concernant les stagiaires (art.R. 964-4 du code du travail) engags pour la formation des salaris, l'entreprise ayant le libre choix de l'organisme dispensateur de formation auquel elle fait appel ; dans ce cadre, le FAF Propret peut contribuer au financement de tout ou partie des frais d'inscription et cot pdagogique, des frais de transport et d'hbergement, de la rmunration et des charges sociales lgales et contractuelles des salaris en formation ; - fixe les conditions de la rpartition des fonds mutualiss, notamment en dterminant le montant des enveloppes affectes au financement des actions de formation des salaris conformment aux dispositions de l'accord de branche sur la formation professionnelle ; - examine les demandes et informe de l'acceptation ou non des dossiers selon les priorits et les conditions fixes par l'accord de branche sur la formation professionnelle et dans la limite des disponibilits financires et instruit les dossiers de demande de financement ; - finance directement le cot pdagogique des formations suivies par les bnficiaires et rembourse aux entreprises les salaires, les charges sociales et les frais de transport et d'hbergement, dans les conditions et les limites fixes par l'accord de branche du 25 octobre 2004 et la lgislation en vigueur ; B.- En ce qui concerne l'alternance, la professionnalisation et le droit individuel la formation, le FAF Propret : - met en oeuvre, dans la profession, les formations en alternance permettant de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi, le maintien dans l'emploi des salaris sous contrat dure indtermine et le droit individuel la formation, selon la lgislation en vigueur et les priorits de la branche ; - collecte et gre les contributions obligatoires prvues cet effet ; - rembourse aux entreprises les frais engags par elles dans les conditions fixes par les textes en vigueur et l'accord de branche sur la formation professionnelle ; - finance la formation des tuteurs conformment aux dispositions lgales en vigueur et de l'accord de branche. C.- En ce qui concerne l'alphabtisation, la lutte contre l'illettrisme, l'initiation et le perfectionnement la langue franaise : Les actions de formation d'alphabtisation, de lutte contre l'illettrisme, d'initiation et de perfectionnement la langue franaise font l'objet d'une affectation annuelle de 5 % au moins des fonds mutualiss de la branche conformment l'article 8 de l'accord du 25 octobre 2004. D.- En ce qui concerne l'apprentissage (1) : Une partie des fonds mutualiss par le FAF Propret contribue au fonctionnement des CFA Propret en fonction des besoins exprims par l'organisme gestionnaire et des possibilits financires de l'OPCA, sur le 0,50 % vis l'article 5 du prsent accord. E.- Les autres missions du FAF Propret : Le FAF Propret a, en outre, pour mission de mettre en oeuvre la politique gnrale de formation continue l'intention des salaris des entreprises de la profession conformment aux dispositions de l'accord de branche sur la formation professionnelle. Ainsi, il a notamment pour rle : - d'informer, de sensibiliser et de conseiller les chefs d'entreprise ainsi que les salaris sur les droits et les moyens de la formation professionnelle existants, notamment par l'intermdiaire des agences du FAF Propret couvrant les bassins d'emploi de la branche, ainsi que des comits d'entreprise ou dfaut des dlgus du personnel ; - de mettre ventuellement en oeuvre dans les rgions et au niveau national des actions de formation d'intrt collectif afin de demeurer au plus prs des besoins exprims tant par les entreprises que par les salaris et sur dcision de son conseil d'administration ; - de rechercher au niveau rgional et national, voire europen, les cofinancements auprs des institutionnels concerns pour aider les entreprises de la branche dvelopper les formations prioritaires de leurs salaris au-del de leurs obligations ; - de financer directement ou rembourser aux entreprises les frais de stages suivis par les salaris des entreprises de la profession (frais d'inscription, rmunration des enseignants, cots des matriels pdagogiques, ainsi que les salaires des stagiaires, les charges sociales affrentes, les frais de transport et d'hbergement) et percevoir cet effet les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue et, plus gnralement, entreprendre toutes actions compatibles avec les objectifs de la formation permanente et de la lgislation en vigueur. - plus gnralement, d'entreprendre toutes actions compatibles avec les objectifs de la formation continue, de la lgislation en vigueur et de l'accord de branche sur la formation professionnelle, notamment en matire d'innovation. - de proposer la CPNE FP, dans le cadre des actions spcifiques et prioritaires visant notamment amliorer l'galit hommes-femmes et s'inscrivant dans la lutte contre l'illettrisme et le dveloppement de l'alphabtisation, le nombre et la dure de ces actions ainsi que le montant et le niveau de prise en charge (2). - de proposer un ajustement des types de prise en charge en cas d'insuffisance de ressources financires. - de procder aux tudes et recherches conformment la ralisation de ses missions et afin de rpondre aux demandes de la CPNE FP pour l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications ; (1) Paragraphe tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R. 964-16-1 du code du travail (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R. 964-1-4 b du code du travail, dans sa rdaction issue de l'article 1er du dcret n 2004-1096 du 15 octobre 2004 (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er).

Ressources du FAF Propret Article 5 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.
Le FAF Propret est aliment par :

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1. Le versement obligatoire et intgral des employeurs au titre du 0,50 % de la masse salariale des entreprises de 10 salaris et plus ou 0,15 % de la masse salariale des entreprises de moins de 10 salaris en application des textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels en vigueur. 2. La contribution obligatoire des entreprises de la profession au titre du plan de formation (art.L. convention.

951-1 et 952-1 du code du travail) selon les modalits dfinies l'article 6 de la prsente

3. Le versement obligatoire du reliquat de la contribution des entreprises la formation professionnelle continue, non vers la date d'chance l'gale du 31 dcembre de l'anne de rfrence. 4. Les subventions ou apports autoriss par la lgislation en vigueur. 5. Les dons et legs. 6. Les emprunts. 7. Les intrts des fonds placs (1). 8. Toutes autres ressources autorises par la loi (2). Les entreprises doivent verser au FAF Propret les contributions obligatoires ou reliquats viss aux alinas 1 3 inclus. (1) et (2) Alinas exclus de l'extension comme tant contraires aux dispositions de l'article R. 964-1-7 I du code du travail (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er).

Contribution des entreprises Article 6 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.
6.1. Au titre des contributions minimales de 0,50 % de la masse salariale des entreprises de 10 salaris et plus ou 0,15 % de la masse salariale des entreprises de moins de 10 salaris relatives au financement des priorits de branche. Les sommes verses obligatoirement par les entreprises du secteur vises au 1er alina de l'article 5 donnent lieu des gestions spcifiques notamment au titre : - des contrats (CDD) ou de la priode de professionnalisation (CDI) pour les jeunes et les demandeurs d'emploi ; - de la priode de professionnalisation des salaris ; - du droit individuel la formation ; - des dpenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis de la branche ; - des actions de prparation, d'exercice de la fonction tutorale et de la formation des tuteurs ; - des dpenses de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications de la branche. Les entreprises devront s'acquitter de ces sommes auprs du FAF Propret. 6.2. Au titre du plan de formation. 6.2.1. Les entreprises de 10 salaris et plus doivent opter pour l'une des 3 formules suivantes, dfinies en pourcentage du montant de la contribution prvue au titre du plan de formation (minimum de 0,9 % de la masse salariale) : 1. Option A : les entreprises de la profession versent 75 % ou plus. 2. Option B : les entreprises de la profession versent 30 % ou plus, jusqu' concurrence de 75 %. 3. Option C : les entreprises de la profession versent obligatoirement au minimum 15 %, ou plus, jusqu' concurrence de 30 %. A compter de la collecte 2006, assise sur la masse salariale 2005, les entreprises de 10 salaris et plus devront opter pour l'une des 3 formules suivantes, dfinies en pourcentage du montant de la contribution prvue l'article L. 951-1 du code du travail au titre du plan de formation (minimum de 0,9 % de la masse salariale) : 1. Option A : les entreprises de la profession versent 75 % ou plus. 2. Option B : les entreprises de la profession versent 50 % ou plus, jusqu' concurrence de 75 %. 3. Option C : les entreprises de la profession versent obligatoirement un minimum de 50 %. A compter de la collecte de fvrier 2007 assise sur la masse salariale 2006 et pour les collectes suivantes, en application des dispositions de l'accord de branche du 25 octobre 2004, les entreprises de 10 salaris et plus devront opter pour l'une des 3 formules suivantes, dfinies en pourcentage du montant de la contribution prvue l'article L. 951-1 du code du travail, au titre du plan de formation (minimum de 0,9 % de la masse salariale) : 1. Option A : les entreprises de la profession versent 100 % ou plus. 2. Option B : les entreprises de la profession versent 71 % ou plus, jusqu' concurrence de 100. 3. Option C : les entreprises de la profession versent obligatoirement un minimum de 70 %. Les fonds mutualiss du plan de formation des entreprises de 10 salaris et plus sont constitus des contributions verses non utilises par les entreprises au 15 juillet de l'anne d'exigibilit.

l'article L. 951-1 du code du travail,

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Pour la collecte 2005, assise sur les salaires 2004, seules les entreprises ayant choisi les options A et B peuvent avoir accs ces fonds mutualiss. Dans le cas de l'option B, les sommes accordes ce titre sont limites 50 % de la contribution de l'entreprise au FAF Propret. A compter de la collecte 2006, assise sur les salaires 2005 et pour les annes suivantes, les entreprises ayant opt pour les options A, B et C auront accs aux fonds mutualiss. Pour les options B et C, les sommes accordes ce titre seront limites 50 % de la contribution de l'entreprise au FAF Propret. 6.2.2. Les entreprises de moins de 10 salaris devront verser obligatoirement au FAF Propret la contribution qui est affecte au plan de formation, soit 0,25 % de la masse salariale 2004 verse au plus tard le 28 fvrier 2005 et 0,40 % de la masse salariale 2005 verse au plus tard le 28 fvrier 2006 et les annes suivantes en application des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles en vigueur. Leurs contributions seront mutualises ds rception dans une section particulire au sein de laquelle sont assures la gestion de la contribution et sa mutualisation. Cette dernire pourra tre largie l'ensemble des contributions que le FAF Propret peroit au titre du plan de formation, conformment l'accord de branche sur la formation professionnelle du 25 octobre 2004 (art. 33 dudit accord).

Utilisation des ressources Article 7 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.
Les ressources du FAF Propret sont destines : 1. Au financement du droit individuel la formation, conformment aux dispositions des textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels en vigueur. 2. Au financement et au remboursement des frais engags par les entreprises, dans le cadre de leur plan de formation dans le respect des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles en vigueur et selon les conditions fixes par le conseil d'administration du FAF Propret. 3. Au financement des contrats (CDD) ou de la priode de professionnalisation (CDI) pour les jeunes et les demandeurs d'emploi. 4. Au financement de la priode de professionnalisation des salaris. 5. Au financement des actions de prparation, d'exercice de la fonction tutorale et de la formation des tuteurs (1). 6. Au financement des dpenses de fonctionnement des CFA de la Propret conformment aux dispositions de l'accord de branche. 7. Au financement de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications (1). 8. Au financement de ses frais d'tudes et de recherches, dans la limite de 9,9 % de l'ensemble des sommes collectes au titre des versements viss l'article 5 et selon les limites fixes par les textes lgislatifs, rglementaires ou conventionnels en vigueur pour les frais d'information et de fonctionnement. 9. Au financement des missions conformment son objet prvues l'article 4 de la prsente convention. (1) Tiret tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R. 964-16-1 (2, 3 et 5) du code du travail. Les dpenses relatives l'exercice de la fonction tutorale et la formation des tuteurs prvues au cinquime tiret sont plafonnes par le dcret n 2004-968 du 13 septembre 2004 relatif aux conditions de mise en oeuvre du contrat et de la priode de professionnalisation, et les dpenses relatives l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications par un arrt du ministre en charge de la formation professionnelle du 21 fvrier 2005 publi au Journal officiel du 5 mars 2005 (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er).

Indemnits et autorisations d'absence Article 8 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.
Les organisations signataires des accords portant constitution du FAF Propret peuvent percevoir, pour les missions et services accomplis en vue d'assurer la gestion paritaire des fonds de la formation professionnelle, une indemnisation qui ne peut excder 0,75 % du montant des sommes collectes au titre des agrments (dcret

96-703 du 7 aot 1996).

L'autorisation d'absence des administrateurs salaris, pour participer aux dlibrations des organes de gestion ou d'tude du FAF Propret, est de droit, sous rserve de l'envoi de convocations aux administrateurs intervenant 15 jours avant la runion permettant ces derniers de procder l'information pralable auprs de leurs employeurs.

Gestion du FAF Propret Article 9 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 27 janvier 1995 BO conventions collectives 95-30 tendu par arrt du 15 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996.

Le FAF Propret est administr dans les conditions prcises par les statuts annexs la prsente convention.

Rvision de la convention Article 10 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.

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La prsente convention peut tre rvise par avenant conformment aux dispositions lgales. Une demande de rvision de la prsente convention peut tre effectue par l'une quelconque des parties contractantes. La demande de rvision devra tre porte, par lettre recommande avec avis de rception, la connaissance des parties contractantes. La partie demandant la rvision de la convention devra accompagner sa lettre de notification d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets rvision. Les discussions devront commencer dans un dlai de 3mois suivant la lettre de notification. La prsente convention restera en vigueur jusqu' l'application de la nouvelle convention signe la suite d'une demande de rvision. Aucune demande de rvision ne pourra tre introduite dans les 12 mois suivant la mise en vigueur de la dernire rvision, prescription lgale ou conventionnelle interprofessionnelle sauf en cas de modification lgislative ou rglementaire et/ou de demande d'adhsion d'une branche professionnelle.

Dnonciation de la convention Article 11 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 27 janvier 1995 BO conventions collectives 95-30 tendu par arrt du 15 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996.

La convention peut tre dnonce dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.

Date d'effet et adhsion Article 12 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.
La convention de cration du FAF Propret du 29 juillet 1993 et ses avenants des 21 novembre 1994, 27 janvier et 7 mars 1995 a pris effet aprs l'obtention de ses agrments des 8 dcembre 1993 et 22 mars 1995. Le prsent avenant prend effet compter de la date de sa signature. Il fera l'objet d'un dpt dans les conditions prvues par prud'hommes et d'une demande d'extension dans les conditions fixes l'article L. 133-8 notification de l'avenant sera effectue l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives.

l'article L. 132-10 du code du travail ainsi qu'au greffe du conseil de du code du travail. Le prsent avenant est remis chacune des organisations signataires. Une

Toute organisation professionnelle pourra adhrer, sous rserve de l'accord pralable de la majorit des voix du conseil d'administration de l'OPCA La demande d'adhsion est prsenter au prsident du FAF Propret. Elle devra faire l'objet d'un avenant la convention de cration de l'OPCA et tre approuve par les signataires du prsent texte. Elle sera applicable sous rserve d'un accord collectif et de l'agrment de l'Etat pour l'extension du champ de comptences, conformment aux dispositions lgales.

Article 13 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 4 avril 2005 BO conventions collectives 2005-17 tendu par arrt du 3 fvrier 2006 JORF 11 fvrier 2006.

Les partenaires sociaux s'accordent pour intgrer les dispositions du prsent avenant du 21 novembre 1994 la convention de cration du FAF Propret du 29 juillet 1993. Elle sera applicable sous rserve d'un accord collectif et de l'agrment de l'Etat pour l'extension du champ de comptences. Les partenaires sociaux s'accordent pour intgrer les dispositions de l'avenant du 4 avril 2005 la convention de cration du FAF Propret du 29 juillet 1993 modifie par les avenants des 21 novembre 1994, 27 janvier et 7 mars 1995.

Article 14 En vigueur tendu Les partenaires sociaux s'accordent pour intgrer les dispositions du prsent avenant du 21 novembre 1994 la convention de cration du FAF Propret du 29 juillet 1993.

FINANCEMENT DU F.A.R.E.
Organisation patronale signataire : F.E.P. Syndicats de salaris signataires : F.E.C.T.A.M. - C.F.T.C. ; C.F.D.T. ; C.G.T. ; S.N.C.T.A.N. - C.G.C.

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FINANCEMENT DU FARE
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : FECTAM-CFTC ; FNPD-CGT ; Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC.

Abrog Les partenaires sociaux signataires ayant pu constat le bilan trs positif des actions ralises par le FARE pour l'insertion des personnes en difficult ou particulirement touches par le chmage dcident de reconduire la contribution au FARE, selon les modalits dfinies dans le prsent avenant.

Champ d'application (rappel). Article 1er Abrog Le prsent avenant s'applique aux entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce, quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 747Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 930A. En consquence, sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit la dsinfection, la dsinsectisation, la dratisation et le ramonage.

Contribution des entreprises au FARE. Article 2 Abrog La contribution des entreprises au FARE, telle que dfinie l'article 2 de l'accord du 3 novembre 1995, est fixe : -pour l'anne 1998 0, 17 % de la masse des salaires verss en 1997 ; -pour l'anne 1999 0, 17 % de la masse des salaires verss en 1998. Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer de nouveau avant la fin de l'anne 1999 pour dcider ou non de reconduire la contribution et de son montant. La contribution, conformment l'article 4 de l'accord du 3 novembre 1995, devra tre verse au FAF Propret avant le 1er mars de chaque anne.

Dpt et entre en vigueur. Article 3 Abrog Le prsent avenant est dpos auprs du conseil des prud'hommes et la direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Il entrera en vigueur ds la publication de son arrt d'extension.

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CAPITAL DE TEMPS DE FORMATION

Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : FECTAM-CFTC ; CFDT ; FETS-FO ; CGT ; SNCTAN-CGC.

Prambule

En vigueur tendu
Modifi par avenant du 29 juin 1998 en vigueur le premier jour du mois civil suivant l'extension BO conventions collectives 98-33 tendu par arrt du 14 octobre 1998 JORF 24 octobre 1998.

Considrant la volont des partenaires sociaux de la branche propret de favoriser la mise en place du capital de temps de formation pour les salaris des entreprises de propret ; Considrant l'accord national relatif la formation professionnelle des salaris des entreprises de nettoyage du 29 juillet 1993 modifi ; Considrant l'article L. 932-2 et L. 951-1 du code du travail ; Considrant les dispositions de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 modifi et relatif la formation et au perfectionnement professionnels. les signataires du prsent accord conviennent des dispositions suivantes :

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence, sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Objet du capital de temps de formation Article 2 En vigueur tendu

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Le capital de temps de formation est un droit reconnu au salari qui lui permet, sous certaines conditions, de suivre des actions de formation inscrites au plan de formation. Ces actions visent le perfectionnement et l'largissement des comptences professionnelles favorisant l'accs un niveau de qualification suprieure. Le capital de temps de formation n'a pas pour objet de se substituer aux autres modes d'acquisition d'une qualification professionnelle. Les partenaires sociaux tiennent notamment rappeler l'intrt que prsente le dispositif du cong individuel de formation et conviennent que, sous rserve de l'accord des organismes de contrle, il sera examin par le FAF Propret la possibilit d'une campagne d'information sur le cong individuel de formation.

Publics prioritaires Article 3 En vigueur tendu Tout salari peut bnficier du capital de temps de formation. Bnficient d'un accs privilgi au capital temps de formation : - les salaris n'ayant aucune qualification professionnelle reconnue par un titre ou un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel ; - les salaris temps partiel et/ou les salaris employeurs multiples ; - les salaris n'ayant pas suivi de formation, dans le cadre du plan de formation ou du cong individuel de formation, au cours des 4 dernires annes ; - les salaris bnficiaires de l'accord sur l'volution professionnelle.

Actions de formation Article 4 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 29 juin 1998 en vigueur le premier jour du mois civil suivant l'extension BO conventions collectives 98-33 tendu par arrt du 14 octobre 1998 JORF 24 octobre 1998.

4.1. Dfinition La formation suivie dans le cadre du capital de temps de formation doit tre inscrite au plan de formation de l'entreprise. Sont privilgies dans le cadre du capital de temps de formation : - les actions de formation permettant l'accs des formations qualifiantes, diplmantes ou reconnues dans la convention collective, notamment dans le cadre de l'volution professionnelle et par la commission paritaire nationale de l'emploi ; - les actions de formation permettant de prvenir les risques d'inadaptation des comptences aux volutions technologiques de la branche ; - les actions de formation permettant le perfectionnement et l'largissement des comptences professionnelles favorisant l'accs un niveau de qualification suprieure ; - les actions de formation permettant d'acqurir une meilleure matrise de la langue franaise. 4.2. Dure Afin de permettre l'accs du plus grand nombre de salaris au capital de temps de formation, la dure d'une action de formation ouverte au titre de ce dispositif est au minimum de 32 heures et au maximum de 250 heures. Si cette action de formation est fractionne en cycles ou modules cohrents, c'est la dure totale de l'action qui doit tre prise en compte pour l'apprciation des dures minimale et maximale. Le FAF Propret s'assurera de la cohrence des cycles ou modules.

Conditions d'ouverture du droit au capital de temps de formation Article 5 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 29 juin 1998 en vigueur le premier jour du mois civil suivant l'extension BO conventions collectives 98-33 tendu par arrt du 14 octobre 1998 JORF 24 octobre 1998.
5.1. Anciennet et dlai de franchise

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Pour bnficier du capital de temps de formation, le salari doit remplir certaines conditions : - justifier d'une anciennet dans la branche de la propret de 4 ans dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle le salari formule sa demande. La dure des contrats antrieurs d'apprentissage, de qualification, d'adaptation et d'orientation ne doit pas tre prise en compte pour le calcul de cette anciennet ; - respecter un dlai de franchise depuis la dernire action de formation suivie au titre du capital de temps de formation, dans la mme entreprise. Ce dlai ne peut tre infrieur 6 mois. Exprim en mois, ce delai est gal au 1/12 de la dure en heures de la dernire formation suivie, soit : Dlai de franchise (en mois) = Dure de la dernire formation (en heures) divis par 12. 5.2. Capitalisation des heures (Suppression de l'article.) 5.3. Information et situation du capital de temps de formation Afin d'informer les salaris de leur droit au capital de temps de formation, le FAF Propret adressera, au mois de dcembre, chaque entreprise, un document reprenant les modalits relatives ce dispositif. Ce document d'information devra tre annex au bulletin de paie remis chacun des salaris. Information et situation du capital de temps de formation L'entreprise affiche les lignes prioritaires de son plan de formation, en prcisant aux salaris qu'ils ont un droit individuel d'accs aux formations correspondantes, dans le cadre du capital de temps de formation. L'entreprise fournit galement au comit d'entreprise ou d'tablissement, dfaut aux dlgus du personnel, un bilan annuel du capital de temps de formation. Suppression du 3e alina (ancien) Les actions de formation - acceptes, programmes ou en cours de ralisation dans le cadre du capital de temps de formation - sont maintenues de droit dans l'entreprise entrante (annexe VII). L'entreprise sortante informe l'entreprise entrante et le FAF Propret. La prise en charge financire s'effectue dans les conditions fixes par le conseil d'administration du FAF Propret au bnfice de l'entreprise entrante. 5.4. Salaris temps partiel et/ou employeurs multiples Les salaris temps partiel et/ou employeurs multiples bnficient du mme droit au capital de temps de formation que les salaris temps plein. Pour les salaris employeurs multiples, le capital d'heures attribu ne peut excder 250 heures. Ainsi, le capital de 250 heures ne signifie pas l'acquisition de 250 heures dans chaque entreprise, mais de 250 heures au total, comme les salaris temps plein travaillant dans une seule entreprise.

Mise en oeuvre du capital de temps de formation Article 6 En vigueur tendu

6.1. Demande du salari Le salari qui remplit les conditions relatives l'anciennet et au dlai de franchise effectue sa demande par crit auprs de son employeur. L'employeur informe, lors de la consultation sur le plan de formation continue, le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel, des demandes de capital temps formation effectues par les salaris. Le salari employeurs multiples effectue sa demande auprs de l'un de ses employeurs relevant du champ d'application du prsent accord et en priorit auprs de l'employeur principal, c'est--dire l'entreprise dans laquelle il a effectu le nombre d'heures le plus important au cours de l'anne prcdant la demande. Il informe, par crit, les autres employeurs de cette demande. 6.2. Rponse de l'employeur L'employeur rpond au salari par crit dans un dlai de 1 mois, sous rserve de l'acceptation du financement par le FAF Propret. L'employeur peut reporter la demande du salari si le nombre d'absences simultanes au titre du capital de temps de formation est atteint. L'acceptation de certaines demandes peut, en effet, tre diffre si l'effectif simultanment absent au titre du capital de temps de formation dpasse : - 3 % du nombre total d'heures de travail effectues dans l'anne, dans les tablissements de moins de 200 salaris ; - 2 % du nombre total de salaris, dans les tablissements de 200 salaris et plus. Dans les tablissements de moins de 10 salaris, le dpart en formation ne doit pas aboutir, sauf accord de l'employeur, l'absence simultane de 2 salaris au titre du capital de temps de formation. L'employeur peut rejeter la demande du salari si ce dernier ne remplit pas les conditions requises pour bnficier du capital de temps de formation, si la formation demande ne s'inscrit pas dans les priorits du plan de formation de l'entreprise ou si le FAF Propret refuse la prise en charge financire de l'action de formation. Le comit d'entreprise ou d'tablissement, dfaut les dlgus du personnel sont informs des raisons du rejet. L'employeur dpose auprs du FAF Propret la demande de prise en charge financire des dpenses affrentes aux actions de formation envisages. Aprs acceptation du dossier par le FAF Propret, l'employeur informe le salari. S'agissant des salaris employeurs multiples, l'acceptation par l'entreprise auprs de laquelle la demande a t effectue porte l'acceptation pour les autres entreprises sous rserve de l'accord de prise en charge du FAF Propret. Afin de faciliter le dpart en formation de ces salaris dans le cadre du capital de temps de formation, l'employeur concern dlivre au salari une attestation mentionnant les dates de l'action de formation destine aux autres employeurs. 6.3. Dcision du FAF Propret La dcision de refus ou de prise en charge financire de l'action de formation suivie dans le cadre du capital de temps de formation est prise par le conseil d'administration du FAF Propret en fonction des critres et des priorits dfinis et en fonction des fonds disponibles. Les actions prsentes par les salaris temps partiel et/ou employeurs multiples font l'objet d'un examen particulier afin de favoriser leur accs au capital de temps de formation.

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Les demandes suivantes sont satisfaire en priorit : - les demandes manant de publics prioritaires (voir art. 3) ; - les demandes ayant dj fait l'objet d'un report par l'entreprise ; - les demandes des salaris n'ayant jamais bnfici dans l'entreprise d'une action de formation au titre du capital de temps de formation.

Modalits de transfert d'une entreprise une autre Article 7 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 29 juin 1998 en vigueur le premier jour du mois civil suivant l'extension BO conventions collectives 98-33 tendu par arrt du 14 octobre 1998 JORF 24 octobre 1998.

En cas de dmission ou de licenciement, le droit au capital de temps de formation demeure acquis au salari, sauf si ce dernier interrompt plus de 1 an son activit dans la branche des entreprises de propret. La transfrabilit du droit au capital de temps de formation s'opre de plein droit dans la branche.

Le financement du capital de temps de formation Article 8 En vigueur tendu

Les entreprises de 10 salaris et plus sont tenues de verser au FAF Propret la moiti de la contribution de 0,2 % destine au financement du cong individuel de formation (soit 0,10 % de la masse salariale de l'anne de rfrence). Cette contribution, affecte au financement du capital de temps de formation, s'impute donc sur l'obligation lgale due au titre du cong individuel de formation (1). Le financement des dpenses lies aux actions de formation au titre du capital de temps de formation est assur au maximum 50 % par le FAF Propret et 50 % par l'entreprise. Ce financement inclut les cots de l'action de formation (frais pdagogiques, frais de transport et d'hbergement) ainsi que les salaires et charges sociales affrents ces actions. Les partenaires sociaux signataires conviennent d'examiner, lors du bilan, le niveau d'utilisation des fonds du cong individuel de formation par les salaris de la branche et de dcider alors de la ncessit d'apporter d'ventuelles modifications aux modalits de financement du capital temps de formation dfinies dans le prsent article. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 2 du dcret n 96-578 du 28 juin 1996 relatif aux modalits de financement du capital de temps de formation (arrt du 7 octobre 1996 art. 1er).

Dure, bilan, rvision, dnonciation, extension Article 9 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 29 juin 1998 en vigueur le premier jour du mois civil suivant l'extension BO conventions collectives 98-33 tendu par arrt du 14 octobre 1998 JORF 24 octobre 1998.
9. 1. Dure Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. 9. 2. Bilan Un bilan d'application des dispositions de l'accord interviendra, dans le cadre de la CPNE, dans un dlai de 24 mois compter de sa date d'entre en vigueur. Dans les mmes conditions, un nouveau bilan sera effectu l'issue des 2 annes suivant l'entre en vigueur du prsent avenant. 9. 3. Rvision Le prsent accord peut tre rvis par avenant conclu par les partenaires sociaux ou partie d'entre eux conformment aux dispositions lgales. Une demande de rvision du prsent accord peut tre effectue par l'une quelconque des parties contractantes. La demande de rvision doit tre porte la connaissance des parties contractantes par lettre recommande avec avis de rception. La demande de rvision de l'accord doit tre accompagne d'une lettre de notification d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets rvision. Les discussions devront commencer dans un dlai de 3 mois suivant la lettre de notification. Le prsent accord reste en vigueur jusqu' l'application du nouvel accord sign la suite d'une demande de rvision. Aucune demande de rvision ne peut tre introduite dans les 12 mois suivant la mise en vigueur de la dernire rvision, sauf en cas de modification lgislative ou rglementaire. 9. 4. Dnonciation Cet accord peut tre dnonc tout moment par les parties contractantes, dans les conditions prvues par l'article L. 132-8 du code du travail, par lettre recommande avec accus de rception et dans le respect d'un dlai de pravis de 3 mois. 9. 5. Extension

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Les partenaires sociaux signataires demandent l'extension du prsent accord, conformment signataires.

l'article L. 133-8 du code du travail. Le prsent accord est remis chacune des organisations
9. 6. Date d'effet

Le prsent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant celui de la publication de son arrt d'extension au Journal officiel.

TEMPS DE REPOS QUOTIDIEN ET HEBDOMADAIRE

Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : FECTAM-CFTC ; Fdration des services CFDT ; FETS-FO ; Fdration des ports et docks CGT ; SNCTAN-CGC.

Prambule

En vigueur tendu Les partenaires sociaux dfinissent par le prsent accord les principes et les modalits de drogations en matire de repos quotidien et hebdomadaire, en application de la directive europenne 93.104 concernant certains aspects de l'amnagement du temps de travail. En raison des spcificits du secteur, notamment du besoin de satisfaire les demandes des clients d'effectuer les prestations en dehors des temps d'occupation de leurs locaux, les partenaires sociaux sont soucieux de permettre des organisations du travail adaptes au secteur professionnel, tout en offrant certaines garanties aux salaris. La dure du travail des salaris pour lesquels la drogation la rgle du repos conscutif quotidien ou hebdomadaire est mise en oeuvre ne pourra tre rduite au motif de respecter les principes de dures de repos dfinies dans l'accord. Par ailleurs, en raison de l'importance du temps partiel dans la profession, les partenaires sociaux s'engagent ouvrir des ngociations spcifiques sur le travail temps partiel.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence, sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

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Dure du repos quotidien Article 2 En vigueur tendu Conformment la directive europenne 93-104, le repos quotidien doit tre de 11 heures conscutives par priode de 24 heures. Les partenaires sociaux signataires recommandent, dans la mesure du possible, d'organiser les plannings de travail pour permettre l'octroi de ce repos de 11 heures conscutives par priode de 24 heures, en privilgiant le repos nocturne. Toutefois, en fonction des impratifs des marchs et des besoins des entreprises, la directive europenne prvoit qu'il pourra tre drog ce principe. Dans ce cadre, les partenaires sociaux dfinissent les modalits de drogation ci-aprs.

Modalits de drogation au repos quotidien Article 3 En vigueur tendu

L'employeur peut droger au principe des 11 heures conscutives de repos par priode de 24 heures, en respectant les conditions suivantes : - la dure du repos quotidient doit tre au minimum de 9 heures conscutives par priode de 24 heures ; - la dure du repos entre la fin de la dernire vacation d'une journe et le dbut de la premire vacation de la journe suivante doit tre au minimum de 9 heures conscutives pour les salaris ayant plus d'une vacation par jour ; - le salari n'ayant pas 11 heures conscutives de repos par 24 heures bnficie d'un repos rmunr pour amplitude journalire gal 4 % du nombre d'heures de repos manquantes pour atteindre 11 heures de repos conscutives par priode de 24 heures. Le repos pour amplitude journalire est proratis au temps de travail lorsque la dure du travail du salari est infrieure 169 heures par mois. Calcul pour un salari du repos pour amplitude journalire L'employeur doit, chaque mois, calculer pour le salari concern le nombre d'heures de repos manquantes par rapport au principe dfini l'article 2 des 11 heures de repos conscutives. Il est ensuite calcul, pour le mois considr, la dure du repos pour amplitude journalire (nombre d'heures de repos manquantes x 4 %). Si le salari effectue moins de 169 heures par mois, la dure du repos pour amplitude journalire obtenu par le calcul prcdent est recalcule au prorata de la dure mensuelle de travail inscrite au contrat de travail par rapport 169 heures. Pour faciliter la comprhension, un exemple de calcul est annex au prsent accord. Octroi du repos pour amplitude journalire La dure du repos pour amplitude journalire dont bnficie un salari figure soit sur le bulletin de paie, soit sur un document annex au bulletin de paie. Il est galement indiqu le cumul du repos pour amplitude acquis les mois antrieurs. Le repos pour amplitude journalire peut tre effectivement pris lorsque sa dure est au moins quivalente une journe de travail ou au moins quivalente une vacation, c'est--dire lorsque la dure du repos pour amplitude est gale au moins au nombre d'heures de travail correspondant la journe ou la vacation de travail pendant laquelle le salari prendra son repos. Ce repos pour amplitude journalire quivalent une journe ou une vacation de travail doit tre pris par accord entre l'employeur et le salari, notamment avec la possibilit de l'accoler une priode de congs pays. Le repos pour amplitude journalire donne lieu au versement d'une indemnit compensatrice quivalente dans les cas suivants : - lorsqu'il n'a pu effectivement tre pris avant le 31 dcembre de toutes les annes paires (31 dcembre 1998, 31 dcembre 2000...) ; - en cas de rupture du contrat de travail ; - en cas de transfert du salari en application des dispositions conventionnelles. Dans ce dernier cas, le salari pourra, aprs son transfert, s'il le souhaite, bnficier d'un repos non rmunr quivalent l'indemnit verse par le prcdent employeur. A titre drogatoire aux dispositions ci-dessus, si le prsent accord entre en vigueur en cours d'anne 1996, le repos d'amplitude journalire acquis pendant cette anne 1996 sera report sur les 2 annes suivantes et ne donnera pas lieu dans ce cas, fin 1996, versement de l'indemnit compensatrice. Rmunration du repos pour amplitude journalire L'absence du salari au titre du repos pour amplitude journalire est rmunre sur la base du salaire habituellement vers. Cette absence n'entrane aucune diminution de salaire. En cas d'indemnisation du repos pour amplitude journalire, les heures de repos pour amplitude sont indemnises sur la base du salaire horaire du salari au moment du versement.

Dure du repos hebdomadaire Article 4 En vigueur tendu Conformment la directive europenne 93. 104, le repos hebdomadaire doit tre au minimum de 35 heures conscutives correspondant un repos d'une journe de 24 heures auquel s'ajoutent les 11 heures de repos quotidien. Les partenaires sociaux recommandent que le plus grand nombre de salaris bnficie de ce repos hebdomadaire minimum.

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Toutefois, en fonction des impratifs des marchs et des besoins des entreprises, la directive europenne prvoit qu'il pourra tre drog ce principe. Dans ce cadre, les partenaires sociaux dfinissent les modalits de drogation ci-aprs.

Modalits de drogation au repos hebdomadaire Article 5 En vigueur tendu

L'employeur peut droger au principe des 35 heures conscutives de repos hebdomadaire selon les modalits suivantes : - le repos hebdomadaire est d'au minimum 32 heures ; - le salari n'ayant pas trente-cinq heures conscutives de repos hebdomadaire bnficie d'un repos rmunr pour amplitude hebdomadaire gal 4 % du nombre d'heures de repos hebdomadaire manquantes pour atteindre 35 heures de repos conscutives. Le repos pour amplitude hebdomadaire est proratis au temps de travail lorsque la dure du travail du salari est infrieure 169 heures par mois. Calcul pour un salari du repos pour amplitude hebdomadaire L'employeur doit, chaque mois, calculer pour le salari concern, le nombre d'heures de repos hebdomadaire manquantes par rapport au principe dfini l'article 4 des 35 heures de repos conscutives. Il est ensuite calcul, pour le mois considr, la dure du repos pour amplitude hebdomadaire (nombre d'heures de repos manquantes x 4 %). Si le salari effectue moins de 169 heures par mois, la dure du repos pour amplitude hebdomadaire obtenue par le calcul prcdent est recalcule au prorata de la dure mensuelle de travail inscrite au contrat de travail par rapport 169 heures. Octroi du repos pour amplitude hebdomadaire La dure du repos pour amplitude hebdomadaire dont bnficie un salari figure soit sur le bulletin de paie, soit sur un document annex au bulletin de paie. Il est galement indiqu le cumul du repos pour amplitude acquis les mois antrieurs. Le repos pour amplitude hebdomadaire peut tre effectivement pris lorsque sa dure est au moins quivalente une journe de travail du salari ou au moins quivalente une vacation, c'est--dire lorsque la dure du repos pour amplitude est gale au moins au nombre d'heures de travail correspondant la journe ou la vacation de travail pendant laquelle le salari prendra son repos. Ce repos pour amplitude hebdomadaire quivalent un jour de travail ou une vacation doit tre pris par accord entre l'employeur et le salari, notamment avec la possibilit de l'accoler une priode de congs pays. Pour la prise du repos, les repos pour amplitude, tant hebdomadaire que journalire, peuvent tre cumuls. Le repos pour amplitude hebdomadaire donne lieu au versement d'une indemnit compensatrice quivalente dans les cas suivants : - lorsqu'il n'a pu effectivement tre pris avant le 31 dcembre de chaque anne paire ; - en cas de rupture du contrat de travail ; - en cas de transfert du salari en application des dispositions conventionnelles. A titre drogatoire aux dispositions ci-dessus, si le prsent accord entre en vigueur en cours d'anne 1996, le repos d'amplitude hebdomadaire acquis pendant cette anne 1996 sera report sur les 2 annes suivantes et ne donnera pas lieu dans ce cas, fin 1996, versement de l'indemnit compensatrice. Rmunration du repos pour amplitude hebdomadaire L'absence du salari au titre du repos pour amplitude hebdomadaire est rmunre sur la base du salaire habituellement vers. Cette absence n'entrane aucune diminution de salaire. En cas d'indemnisation du repos pour amplitude hebdomadaire, les heures de repos pour amplitude sont indemnises sur la base du salaire horaire du salari au moment du versement.

Dure Article 6 En vigueur tendu

Modifi par accord du 10 novembre 1998 tendu par arrt du 20 janvier 1999, JORF du 22 janvier 1999

1. Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. 2. Il pourra tre dnonc par l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.

Rvision Article 7 En vigueur tendu Le prsent accord pourra tre rvis conformment aux dispositions lgales.

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Entre en vigueur Article 8 En vigueur tendu

Le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant celui de la publication de son arrt d'extension. Toutefois, le prsent accord entrera en vigueur ds l'application des textes lgaux ou rglementaires pris pour la mise en oeuvre de la directive europenne et fixant des dures de repos quotidiens et hebdomadaires (tels que dfinis aux articles 2 et 4) si cette application intervenait avant la publication de l'arrt d'extension du prsent accord ou ds l'applicabilit directe de la directive europenne sur le sujet.

Exemples de calcul du repos d'amplitude quotidienne

En vigueur tendu
Premier exemple Un salari travaillant 169 heures par mois et 5 jours par semaine de 6 heures 9 h 18 et de 16 h 30 21 heures n'a un repos quotidien qu'au maximum de 9 heures conscutives. Par rapport au principe du repos de 11 heures conscutives, il lui manque chaque semaine travaille 4 fois (11 h - 9 h), soit 4 x 2. Le repos d'amplitude sera dans ce cas de : Calcul en minutes : 4 x 120 mn x 4 % = 19 mn par semaine (arrondi), soit par mois : 19 mn x 4,33 = 82,27 mn, soit 1 h 22 mn (arrondi). (En moyenne, 4,33 semaines par mois.) Calcul en centimes : 4 x 2 x 4 % = 0,32, soit par mois : 0,32 x 4,33 = 1,38 h (arrondi). (En moyenne, 4,33 semaines par mois.) Equivalent : 1 h + (0,38 x 60)/100 = 1 h 22 mn (arrondi). Deuxime exemple Un salari travaillant 27 heures hebdomadaires (soit 117 heures par mois), rparties comme suit : Lundi : - de 6 heures 8 heures et de 18 heures 21 heures ; Mardi : - de 6 heures 8 heures et de 18 heures 21 heures ; Mercredi : - de 6 heures 8 heures et de 18 heures 21 heures ; Jeudi : - de 6 heures 8 heures et de 18 heures 21 heures ; Vendredi : - de 6 heures 8 heures et de 18 heures 21 heures ; Samedi : - de 6 heures 8 heures, n'a par priode de 24 heures qu'un repos d'au maximum 10 heures conscutives, il lui manque chaque semaine travaille 5 fois 1 heure. Le repos d'amplitude sera dans ce cas de : Calcul en minutes :

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5 x 60 x 4 % = 12 mn, proratis au temps de travail et par mois (en moyenne 4,33 semaines par mois) : 12 x 4,33 x (117/169) = 36 mn (arrondi). Calcul en centimes : 5 x 1 x 4 % = 0,20 h, proratis au temps de travail et par mois (en moyenne 4,33 semaines par mois) : 0,20 h x 4,33 x (117/169) = 0,60 h, quivalent en temps de travail : (0,60 x 60)/100 = 36 mn. Troisime exemple Un salari travaillant 18 heures hebdomadaires, soit 78 heures par mois, avec les horaires suivants : Lundi : - de 7 heures 9 heures ; Mardi : - de 7 heures 9 heures et de 18 heures 22 heures ; Mercredi : - de 7 heures 9 heures ; Jeudi : - de 7 heures 9 heures et de 18 heures 22 heures ; Vendredi : - de 7 heures 9 heures. Par semaine travaille, le salari n'a pas 2 reprises 11 heures de repos conscutives, mais seulement 9 heures conscutives de repos en 24 heures (il manque 2 fois 2 heures par semaine travaille). Le repos d'amplitude sera dans ce cas de : Calcul en minutes : 120 mn x 2 x 4 % = 9,6 mn, proratis au temps de travail et par mois (en moyenne 4,33 semaines par mois) : 9,6 mn x 4,33 x (78/169) = 19 mn (arrondi). Calcul en centimes : 2 h x 2 x 4 % = 0,16, proratis au temps de travail et par mois (en moyenne 4,33 semaines par mois) : 0,16 mn x 4,33 x (78/169) = 0,32 (arrondi). Soit en quivalent temps : (0,32 x 60)/100 = 19 mn (arrondi).

Avis de la commission nationale d'interprtation relatif aux conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire.
Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires :

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CGT ; FO ; CFDT ; CGC.

En vigueur non tendu La commission nationale d'interprtation a t saisie le 21 janvier 1997 l'initiative de la socit GSI. Question : " Le non-respect par l'entreprise sortante du dlai de 8 jours ouvrables prvu l'avenant n 1 de l'annexe VII pour communiquer tout ou partie des renseignements relatifs au transfert des salaris permet-elle l'entreprise entrante de refuser le transfert du salari remplissant les conditions de l'annexe VII ? " Aprs dlibrations, les organisations prsentes rendent de faon unanime l'avis suivant : Conformment au prambule de l'annexe VII, le maintien de l'emploi est raffirm comme principe fondamental. L'avenant n 1 l'annexe VII ne prvoit pas les consquences du non-respect des dlais de transmission des documents relatifs au transfert du personnel par l'entreprise sortante l'entreprise entrante. Par consquent, il convient au vu des circonstances de chaque espce de rechercher si l'entreprise entrante n'a pas t mise dans l'impossibilit d'organiser la reprise effective du march, du fait d'une carence de l'entreprise sortante ou du client.

Avis de la commission nationale d'interprtation relatif au dlai de carence suite un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires :

CGT ; FO ; CFDT ; CGC.

En vigueur non tendu La commission nationale d'interprtation a t saisie le 21 janvier 1997 l'initiative de Jean Chion, prsident de la commission rgionale de conciliation d'Ile-de-France. Question : " L'article 9.07.1 a 3e point nonce : "Lors de chaque arrt de travail, l'indemnisation commencera courir partir du 11e jour d'absence (10 jours de carence) sauf si celle-ci est conscutive une maladie professionnelle ou un accident du travail, auquel cas l'indemnit sera due au premier jour de l'absence". A la lecture de ce texte, faut-il considrer que le dlai de carence n'est supprim qu' l'encontre de la seule entreprise au sein de laquelle l'accident du travail est survenu ou la maladie professionnelle contracte ? Ou, en revanche, faut-il considrer que l'absence de dlai de carence s'impose tout autre employeur pour lequel le salari pourrait travailler ? Aprs dlibrations, les organisations prsentes rendent, de faon unanime, l'avis suivant : " Dans le silence de l'article 9-07-1 a de la convention collective et au vu de l'esprit gnral du droit en matire de protection des victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'absence de dlai de carence d'indemnisation due par l'employeur ne s'impose qu' la seule entreprise au sein de laquelle l'accident est survenu ou la maladie contracte. "

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TEMPS PARTIEL
Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : FECTAM-CFTC ; FNDP-CGT ; Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC ; FETS CGT-FO.

Prambule

En vigueur tendu Le prsent accord remplace l'accord sur le temps partiel du 29 mars 1990. Du fait des spcificits de la profession, des besoins des entreprises mais galement des attentes de certains salaris, le recours au travail temps partiel s'est dvelopp dans le secteur de la propret. Face ce constat, les partenaires sociaux ont souhait dans le prsent accord rappeler les dispositions conventionnelles existantes et amliorer le statut des salaris temps partiel, notamment en instaurant un certain nombre de principes sur l'organisation du travail temps partiel. Les partenaires sociaux esprent ainsi favoriser le professionnalisme tout en permettant aux salaris temps partiel de bnficier de meilleures conditions d'emploi. Toutefois, les partenaires sociaux, conscients des situations actuelles et des difficults de rorganisation du travail en cours de ralisation des contrats commerciaux, ont introduit dans le prsent accord une notion de progressivit d'application pour certaines dispositions permettant d'informer les clients des entreprises de propret pour leur faire prendre en compte les nouvelles exigences rsultant du prsent accord. Par ailleurs les partenaires sociaux s'engagent ouvrir des ngociations sur les conditions de dplacements interchantiers et les frais de transports.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre mer, et ce, quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classs dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence, sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Droit des salaris temps partiel Article 2 En vigueur tendu

Le personnel travaillant temps partiel bnficie des droits accords aux salaris temps complet par la loi, la convention collective nationale et accords professionnels, ainsi que ceux rsultant des accords collectifs d'entreprises ou d'tablissements.

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Les salaris temps partiel bnficient des mmes possibilits d'volution de carrire, de formation et de promotion que les salaris temps plein. Des dispositions particulires pour les salaris temps partiel ont t labores par les partenaires sociaux dans l'accord sur la formation professionnelle, ainsi que dans l'accord sur le capital temps formation et dans le rgime conventionnel de prvoyance. Les salaris temps partiel entrant dans le cadre de la mensualisation sont rmunrs mensuellement. Leurs bulletins de paie doivent comporter les mentions dfinies

l'article R. 143-2 du code du travail.

Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, la dure de celle-ci est dcompte, pour les salaris employs temps partiel, comme s'ils avaient t occups temps complet. Les salaris temps partiel sont prioritaires pour un complment d'horaire dans les limites fixes par la rglementation en vigueur. Ils sont galement prioritaires pour l'attribution d'un emploi temps plein.

Contrat de travail Article 3 En vigueur tendu Le contrat de travail des salaris temps partiel est crit. Les priodes d'essai des salaris temps partiel sont rgies par l'article 9.01.2 de la convention collective nationale. Le contrat de travail doit reprendre notamment les mentions prvues l'article 9.01.3 de la convention collective nationale ainsi que les mentions lgales spcifiques au travail temps partiel.

Congs pays Article 4 En vigueur tendu Afin de permettre la prise d'un cong simultan aux salaris occups dans plusieurs entreprises classes sous le numro de code NAF 747 Z, les diffrents employeurs doivent rechercher les moyens d'aligner les dates de prise de congs de leurs salaris sur prsentation des justificatifs suivants : - attestation du nombre d'heures de travail effectues dans chaque entreprise ; - attestation des dates de congs accordes par l'employeur principal.

Organisation du travail Article 5 En vigueur tendu

Du fait des besoins exprims par les clients, le travail en vacation est une pratique courante en particulier pour les salaris temps partiel. Afin d'aboutir terme limiter le travail temps partiel fractionn et faible dure de travail les seuils minima suivants sont dfinis. La vacation est dfinie comme une priode continue, comprenant le temps ventuel de dplacement entre les chantiers au sein de cette mme vacation, sans qu'intervienne d'interruption non rmunre. Toute vacation infrieure 1 heure est paye comme une heure de travail. Sauf volont expresse du salari, le contrat de travail temps partiel ne peut avoir une dure infrieure 43 h 33 mensuelles (soit 10 heures hebdomadaires en moyenne). Si la dure du travail fixe au contrat de travail est comprise entre 43 h 33 et 86 h 66 par mois, il ne peut tre demand au salari d'effectuer plus de 2 vacations par jour. Toutefois, entre 67 heures et 86 h 66 par mois, il peut tre effectu une troisime vacation en accord avec le salari. Si la dure du contrat de travail temps partiel est suprieure 86 h 66 par mois, il ne peut tre demand au salari d'effectuer plus de 3 vacations par jour. Modalits d'application Les principes dfinis au prsent article deviendront obligatoires au plus tard la fin de la deuxime anne d'application de l'accord, et ce pour tous les contrats de travail. Drogation en cas d'application de l'accord fixant les conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit des contrats de travail du personnel en cas de changement de prestataire (annexe VII) Si, du fait de l'application des dispositions de l'accord fixant les conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit des contrats de travail du personnel en cas de changement de prestataire (annexe VII), le contrat de travail (et/ou ses avenants) d'un salari transfr partiellement (c'est--dire si le salari reste pour une partie dans l'entreprise sortante et pour une autre partie devient salari de l'entreprise entrante) ne satisfait plus aux principes dfinis au prsent article, il pourra tre drog auxdits principes. Toutefois, en cas de modifications apportes au contrat de travail, ou l'avenant de transfert, ultrieurement au transfert du salari, les principes dfinis au prsent article devront tre respects.

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Priorit d'accs un emploi temps plein Article 6 En vigueur tendu

Les salaris temps partiel qui souhaitent obtenir un complment d'horaire ou un emploi temps plein dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise, se porteront candidats par crit contre rcpiss dat. Il en sera de mme pour les salaris temps plein qui souhaitent, pour des raisons personnelles, obtenir un emploi temps partiel. L'employeur enregistre les candidatures et en informe le comit d'entreprise, ou dfaut, les dlgus du personnel l'occasion des runions priodiques. Pour faciliter la prise en compte des demandes des salaris un complment d'heures ou un emploi temps plein, l'employeur transmet chaque anne au mois de janvier une fiche de souhaits remplir pour chaque salari et retourner l'entreprise. Cette fiche comporte un certain nombre de renseignements et de souhaits exprims par le salari, un modle de celle-ci est annex au prsent accord. Par ailleurs, afin de permettre une meilleure information et un suivi des priorits, les demandes reues par l'entreprise seront inscrites sur un registre, par ordre chronologique des demandes. Il sera galement port sur ce registre les suites donnes par l'entreprise aux demandes exprimes, dans la fiche de souhaits. Ce registre sera accessible aux reprsentants du personnel. Une fois par an, il sera communiqu au comit d'tablissement ou d'entreprise, et dfaut aux dlgus du personnel, un bilan du nombre de demandes enregistres par l'entreprise et des demandes ventuellement satisfaites. Aprs proposition faite au salari, celui-ci dispose d'un dlai de 2 jours ouvrs pour l'acceptation ou le refus du complment d'heures. Un avenant crit au contrat de travail prcise au salari la nature du complment d'heures attribu, permanent ou temporaire. Dans le cas d'avenant temporaire, celui-ci ne peut tre conclu que lorsque la dure du travail propose est suprieure 1/3 par rapport la dure du travail inscrite au contrat de travail. Il est convenu que la possibilit d'accs des complments d'heures ou un emploi temps plein doit tre rappele lors de la conclusion des contrats de travail. Les emplois vacants dans l'tablissement seront proposs aux salaris temps partiel ayant la qualification requise qui en font la demande, la priorit sera donne dans l'ordre chronologique de dpt des demandes et avant toute embauche extrieure par l'tablissement.

Heures complmentaires Article 7 En vigueur tendu Les partenaires sociaux conviennent qu'en application de l'article L. 212-4-3 du code du travail, il peut tre drog aux dispositions lgales limitant le recours aux heures complmentaires pour
amliorer la situation des salaris temps partiel et notamment favoriser l'accs au temps plein. L'octroi d'heures complmentaires aux salaris temps partiel qui en font la demande ne peut en aucun cas tre l'origine de la remise en cause des contrats de travail des salaris temps plein existant dans l'entreprise. La limite des heures complmentaires pouvant tre effectues peut tre porte : - 1/3 de la dure du travail inscrite au contrat de travail. Le refus par le salari d'effectuer des heures complmentaires ne peut en aucun cas constituer un motif de sanction ou de licenciement. En cas de recours continu pendant 2 mois plus de 10 % d'heures complmentaires par rapport la dure du travail inscrite au contrat, la dure de travail est automatiquement augmente du nombre d'heures complmentaires effectues en moyenne chaque mois, sauf si celles-ci sont attribues pour remplacer un salari absent pour cause de maladie, accident du travail, maladie professionnelle ou congs lgaux et / ou conventionnels (1). (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'art. L. 212-4-3 du code du travail (arrt du 21 avril 1998 art. 1er).

Seuils sociaux Modalits de dcompte des salaris temps partiel Article 8 En vigueur tendu
Institutions dsignes (dlgus syndicaux, reprsentants syndicaux au comit d'tablissement...) : pour la dtermination des seuils d'effectif permettant ces dsignations, les salaris temps partiel seront pris en compte intgralement dans l'effectif de l'entreprise, quel que soit leur temps de travail. Institutions lues : pour la dtermination des seuils d'effectifs permettant la mise en place des institutions reprsentatives lues, le dcompte s'oprera comme suit : - salaris temps partiel effectuant une dure hebdomadaire de travail lgale ou suprieure 30 heures : 1 unit ; - salaris temps partiel effectuant une dure hebdomadaire infrieure 30 heures et suprieure 10 heures : prorata entre les horaires inscrits leur contrat et la base de 30 heures ; - salaris effectuant une dure hebdomadaire infrieure ou gale 10 heures : application du rapport de 10 sur 30 pour chaque salari, indpendamment du nombre d'heures inscrit dans le contrat. Les salaris sous contrat de travail dure dtermine ou intrimaire pour surcrot de travail seront galement pris en compte au prorata de leurs temps de prsence dans l'entreprise au cours des 12 mois prcdents. L'employeur tablira et communiquera aux participants la ngociation du protocole d'accord prlectoral un document indiquant le nombre d'heures mensualises inscrit dans les contrats de travail. Conditions d'ligibilit en cas de pluralit d'employeurs Les salaris occupant un emploi temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne pourront tre candidats que dans l'une de ces entreprises ; ils choisissent celle o ils font acte de candidature.

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Adhsion - Rvision - Dnonciation Article 9 En vigueur tendu Toute organisation syndicale reprsentative au plan national au sens de l'article L. 133-2 du code du travail ou toute organisation d'employeurs reprsentative au plan national qui n'est pas partie au prsent accord et la convention collective nationale peut adhrer ces accords, selon les dispositions prvues aux articles L. 132-9 et R. 132-1 du code du travail. Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision du prsent accord conformment aux dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail. La commission paritaire se runira dans un dlai maximum de 2 mois. Le prsent accord peut tre dnonc par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.

Entre en vigueur Article 10 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant celui de la publication de son arrt d'extension. Toutefois, le prsent accord entrera en vigueur avant la date fixe ci-dessus en cas d'application de nouvelles dispositions lgales ou rglementaires ayant le mme objet.

Dpt - Extension Article 11 En vigueur tendu Le prsent accord est dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil ainsi qu'au secrtariat du greffe du conseil des prud'hommes. Les parties s'engagent effectuer les dmarches ncessaires pour obtenir son extension.

Fiche de souhaits - Anne .............

En vigueur tendu Nom : ... Prnom : ... Adresse : ...... clibataire mari veuf divorc Nombre d'enfants charge : .... Avez-vous un ou plusieurs autres employeurs ? oui non Si oui, nombre d'heures de travail effectues chez chacun d'eux : .... Complment d'heures souhait Nombre d'heures maximum souhait : .... Priode de la journe souhaite : .... Priode de la semaine souhaite : .... Zone gographique souhaite : ....

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Signature :

COMPTE EPARGNE-TEMPS
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : FETS-FO ; Fdration des services-CFDT ; SNCTAN-CGC ; FECTAM-CFTC.

Prambule

En vigueur tendu Les partenaires sociaux signataires crent un dispositif de compte pargne-temps selon les modalits dfinies par l'accord interprofessionnel du 31 octobre 1995 et les dispositions du code du travail. Le compte pargne-temps a pour finalit de permettre au salari d'accumuler des droits en vue d'tre rmunr partiellement ou totalement lors de certaines absences autorises ou pour anticiper sa fin de carrire.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Salaris bnficiaires Article 2 En vigueur tendu Tous les salaris de la filire cadre et les salaris classs dans les niveaux de matrise d'exploitation MP 1 MP 5, titulaires d'un contrat de travail dure indtermine, ayant au moins 2 ans d'anciennet dans l'entreprise peuvent ouvrir un compte pargne-temps. Les salaris intresss doivent en informer par crit leur employeur.

Alimentation du compte pargne-temps Article 3 En vigueur tendu

Le compte pargne-temps peut tre aliment par les lments suivants : - le report d'une partie des jours de congs pays acquis par le salari dans la limite de 6 jours (ds lors qu'ils ne sont pas affects la fermeture du ou des sites sur lesquels intervient habituellement le salari) ; - les jours ventuels de repos attribus au titre de la rduction du temps de travail dans la limite de 6 jours par an.

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D'autres lments dtermins par accord d'entreprise ou d'tablissement peuvent alimenter le compte pargne-temps selon les modalits dfinies par cet accord. Le salari doit informer par crit l'entreprise du nombre de jours qu'il entend verser son compte pargne-temps (dans les limites fixes) : - pour les jours de congs pays au moment de l'tablissement de l'ordre des dparts en cong ; - pour les jours de repos pour rduction du temps de travail au plus tard le 31 octobre de chaque anne.

Conversion Article 4 En vigueur tendu

Par simplification, compte tenu de la diversit des organisations du travail, le compte pargne-temps est exprim en heures de repos rmunres. A cette fin les lments permettant d'alimenter le compte pargne-temps sont convertis en heures de repos. Ainsi les jours de congs pays ou de repos pour rduction du temps de travail sont convertis en heures de repos, en divisant l'indemnisation correspondant ces jours par le salaire horaire brut peru par le salari le mois de l'affectation au compte pargne-temps. Le salaire prend en compte les diffrents lments de la rmunration du salari hors primes exceptionnelles ou annuelles ventuelles verses le mois considr, hors heures supplmentaires ou complmentaires et hors majoration pour travail de nuit, du dimanche ou des jours fris.

Utilisation du compte pargne-temps Article 5 En vigueur tendu

Prise du compte pargne-temps Le compte pargne-temps peut tre utilis pour financer totalement ou partiellement l'un des congs suivants : - aprs 3 ans d'pargne : les congs sans solde pris en application de l'article 13.02 de la convention collective ; - aprs 4 ans d'pargne : les congs parentaux, les congs sabbatiques ou toute autre priode d'absence non rmunre ou rmunre partiellement dfinies par le code du travail l'exclusion des priodes d'absence pour maladie ou accident du travail ; - un cong de fin de carrire permettant au salari ayant plus de 58 ans de partir en retraite avant la date prvue. Dans tous les cas, le salari doit informer l'entreprise 3 mois avant son dpart de l'utilisation de son compte pargne-temps. L'utilisation du compte pargne-temps ne deviendra effective que si le salari remplit les conditions exiges par les textes pour bnficier du cong demand par lui et si l'entreprise n'a pas refus ou report le cong lorsque de telles possibilits sont prvues par les textes (1). En cas de report ventuel des dates de dpart en congs par l'entreprise conformment aux dispositions lgales, l'utilisation du compte pargne-temps est reporte en consquence, sauf nouvelle information contraire crite du salari. Indemnisation du cong Les sommes verses au salari en vertu du compte pargne-temps lors de la prise d'un cong dfini ci-dessus sont calcules sur la base du salaire horaire brut peru par l'intress au moment de la prise de son cong (le salaire horaire prend en compte les diffrents lments de la rmunration du salari hors primes exceptionnelles ou annuelles ventuelles verses le mois considr, hors heures supplmentaires). Les versements sont effectus mensuellement, pendant tout ou partie de la dure du cong, jusqu' puisement du compte pargne-temps. Le versement mensuel est gal la dure mensuelle moyenne de travail du salari avant son dpart multipli par le salaire horaire dfini ci-dessus. Le compte pargne-temps est diminu chaque mois du nombre d'heures indemnises au salari. La dure mensuelle moyenne de travail s'apprcie sur les 12 mois prcdant le dpart du salari. Dans le cas d'un cong parental, ou de tout autre cong pour lequel le salari bnficie d'un maintien partiel de revenus ou de rmunrations, le versement mensuel est calcul sur un nombre d'heures infrieur la dure moyenne de travail du salari avant son dpart afin d'assurer au salari au maximum un maintien de revenus ou de rmunrations sans qu'ils puissent tre suprieurs ceux perus par le salari avant son dpart (1). Chaque versement mensuel effectu au titre du compte pargne-temps donne lieu l'tablissement d'un bulletin de paie, il est soumis aux mmes cotisations que les salaires. Les versements sont effectus aux mmes chances que les salaires dans l'entreprise. (1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions du huitime alina de l'article L. 227-1 du code du travail (arrt du 30 mars 1999 art. 1er).

Rupture ou transfert du contrat de travail Article 6 En vigueur tendu En cas de rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit et quel que soit l'auteur de la rupture, ou en cas de transfert du contrat de travail en application de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII), l'entreprise verse au salari une indemnit correspondant l'intgralit des droits qu'il a acquis son compte pargne-temps. Cette indemnit est gale au nombre d'heures figurant au compte pargne-temps du salari multipli par le taux horaire du salari au moment de la rupture de son contrat. Cette indemnit figure sur le bulletin de paie et est soumise aux mmes cotisations que le salaire.

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Information du salari Article 7 En vigueur tendu Une information est donne au salari sur la situation de son compte pargne-temps dans le mois qui suit celui o a t effectu un versement au compte pargne-temps. L'information doit prciser la date d'ouverture du compte pargne-temps, le nombre d'heures de repos pargn correspondant au dernier versement, avec, s'il y a lieu, le calcul de conversion et le cumul de temps pargn depuis l'ouverture du compte. Cette information peut figurer sur le bulletin de paie ou sur un document annex.

Renonciation du salari Article 8 En vigueur tendu Le salari peut renoncer tout ou partie de son compte pargne-temps dans les mmes cas que ceux qui autorisent le dblocage anticip des droits au titre de la participation. Il devra dans ce cas notifier par crit l'employeur sa demande, en observant un dlai de prvenance de 6 mois et joindre celle-ci un justificatif de sa demande. La part ou la totalit du compte pargne-temps laquelle le salari a renonc donne droit une indemnit calcule et verse selon les modalits dfinies l'article 6. Toutefois, si l'indemnit est suprieure 2 mois de salaire, elle fait l'objet de plusieurs versements (1 par mois jusqu' puisement du compte), chaque versement ne pouvant tre suprieur 2 mois de salaire. L'indemnit ou le premier versement est pay le mois suivant celui de la renonciation. En cas de renonciation par un salari son compte pargne-temps, celui-ci ne peut ouvrir un nouveau compte pargne-temps.

Rvision, dnonciation Article 9 En vigueur tendu Toute organisation syndicale reprsentative au plan national au sens de l'article L. 132-2 du code du travail ou toute organisation d'employeurs reprsentative au plan national qui n'est pas partie au prsent accord peut adhrer cet accord, selon les dispositions prvues aux articles L. 132-9 et R. 132-1 du code du travail. Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision du prsent accord conformment aux dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail. La commission paritaire se runira dans un dlai maximum de 2 mois. Le prsent accord peut tre dnonc par l'une ou par l'autre des parties contractantes dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.

Entre en vigueur Article 10 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant celui de la publication de son arrt d'extension.

Dpt, extension Article 11 En vigueur tendu Le prsent accord est dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil ainsi qu'au secrtariat-greffe du conseil des prud'hommes. Les parties s'engagent effectuer les dmarches ncessaires pour obtenir son extension.

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TEMPS DE TRAVAIL
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : FETS-FO ; Fdration des services-CFDT ; SNCTAN-CGC ; FECTAM-CFTC.

En vigueur tendu
Du fait des spcificits du secteur, notamment les plages horaires d'intervention imposes par les donneurs d'ordre, le recours au travail temps partiel, les dispositions conventionnelles sur le transfert de personnel, et conscients de la situation proccupante de l'emploi en France, les partenaires sociaux signataires ont entendu prendre en considration les incidences de la loi d'orientation et d'incitation relative la rduction du temps de travail sans attendre les chances du 1er janvier 2000 et du 1er janvier 2002 fixant la dure lgale du travail 35 heures hebdomadaires. Avec l'objectif de contribuer la rduction du chmage et la lutte pour l'emploi et l'embauche, les parties signataires soulignent que les nouvelles organisations du travail mises en oeuvre au niveau des entreprises et des tablissements peuvent contribuer l'amlioration de l'emploi, des conditions de travail, d'hygine et de scurit. Lors de l'examen de la mise en oeuvre de la rduction du temps de travail et des nouvelles organisations du travail, doivent tre prises en compte des consquences sur le dveloppement de l'emploi et la limitation de la prcarit, notamment en favorisant le travail temps plein. Dans un secteur trs concurrentiel soumis un contexte de march difficile, les partenaires sociaux organisent la rduction du temps de travail et adaptent en tant que de besoin les dispositions conventionnelles existantes en prenant en compte le travail temps partiel. Le nombre important d'entreprises de moins de 50 salaris a conduit les partenaires sociaux dfinir galement les conditions et modalits de la rduction anticipe du temps de travail pour les entreprises qui souhaiteraient s'engager en faveur de l'emploi dans le cadre du dispositif d'aide financire verse par l'Etat.

Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Article 2 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur ds publication de son arrt d'extension. Toutefois les dispositions du chapitre II, qui doivent s'appliquer le 1er juillet 1999, n'entreront en vigueur cette date que si l'arrt d'extension est publi avant le 15 avril 1999. Si l'arrt d'extension tait publi aprs cette date, les dispositions concernes du chapitre II s'appliqueraient le premier jour du quatrime mois civil suivant celui de l'arrt d'extension (au lieu du 1er juillet 1999).

Article 3 En vigueur tendu Les partenaires sociaux conviennent de runir la commission paritaire nationale de l'emploi au moins une fois par an pendant les 2 premires annes d'application de l'accord pour changer les informations qu'ils auront pu recueillir sur les incidences de l'accord sur l'emploi, la mise en oeuvre de la rduction du temps de travail dans les entreprises...

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Article 4 En vigueur tendu Toute organisation syndicale reprsentative au plan national au sens de l'article L. 132-2 du code du travail ou toute organisation d'employeurs reprsentative au plan national qui n'est pas partie au prsent accord et la convention collective nationale peut adhrer cet accord, selon les dispositions prvues aux articles L. 132-9 et R. 132-1 du code du travail. Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision du prsent accord conformment aux dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail. La commission paritaire se runira dans un dlai maximum de 2 mois. Le prsent accord peut tre dnonc par l'une ou par l'autre des parties contractantes dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.

Article 5 En vigueur tendu Le prsent accord est dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil ainsi qu'au secrtariat du greffe du conseil des prud'hommes. Les parties s'engagent effectuer les dmarches ncessaires pour obtenir son extension.

Chapitre II : Dispositions conventionnelles sur la dure et l'organisation du travail et les rmunrations

En vigueur tendu Les dispositions dfinies dans le prsent chapitre remplacent ou compltent les dispositions conventionnelles existantes. Du fait de l'importance de la rduction du temps de travail sur l'quilibre conomique des entreprises, les partenaires sociaux dcident des dispositions ci-aprs prenant en compte les spcificits du secteur.

Article 1er En vigueur tendu A compter du 1er juillet 1999, la dure conventionnelle de travail effectif des salaris temps complet est fixe 35 heures par semaine pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.

Article 2 En vigueur tendu A compter du 1er juillet 1999, la rmunration minimale hirarchique est dtermine pour chaque catgorie professionnelle de salaris pour 151,67 heures de travail effectif par mois. Les rmunrations minimales hirarchiques sont fixes dans l'avenant n 4 l'accord du 1er juillet 1994 sur les classifications.

Article 3 En vigueur tendu Les salaris effectuant le 30 juin 1999 plus de 151,67 heures bnficient au 1er juillet 1999 d'une aide dgressive la rduction du temps de travail (ARTT), correspondant la diffrence entre leur rmunration mensuelle verse pour le mois de travail de juin 1999 (ou du mois prcdant l'entre en vigueur de la dure conventionnelle de travail 35 heures) et cette rmunration divise par 169 (ou leur dure mensuelle de travail si celle-ci est comprise entre 169 heures et 151,67 heures) et multiplie par 151,67heures. Si la rmunration mensuelle du salari ainsi recalcule pour 151,67 heures est infrieure, pour sa qualification, la rmunration minimale hirarchique mensuelle pour 151,67 heures applicable au 1er juillet 1999 (ou la date d'entre en vigueur de la grille), l'ARTT sera gale la diffrence entre la rmunration perue par le salari au 30 juin et cette rmunration minimale hirarchique mensuelle pour 151,67 heures. La rmunration prendre en compte est la rmunration du salari moins les primes et les heures supplmentaires et hors majorations pour travail de nuit, du dimanche et jours fris. L'aide dgressive la rduction du temps de travail (ARTT) figure sur le bulletin de paie. Elle constitue un lment de la rmunration. Aprs le 1er juillet 1999 et jusqu'au 31 dcembre 2001, l'aide dgressive la rduction du temps de travail est diminue de l'intgralit des augmentations de rmunration verses au salari, que ces augmentations interviennent notamment en application des revalorisations des rmunrations minimales hirarchiques, en application d'un accord d'entreprise ou titre individuel, sauf dispositions plus favorables prvues dans l'entreprise.

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Si les salaris bnficient de la prime de transport conventionnelle dfinie l'article 4, elle est dduite de l'ARTT ainsi calcule. Au 31 dcembre 2001, si l'ARTT n'a pas disparu, son montant au 1er janvier 2002 est incorpor la rmunration mensuelle de base du salari. En cas de transfert partiel du salari en application des dispositions de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII), l'ARTT est proratise au temps de travail entre l'entreprise entrante et l'entreprise sortante. Prime d'exprience La prime d'exprience est verse selon les modalits fixes par l'article 11.07 de la convention collective. La rduction du temps de travail ne peut pas entraner une diminution du montant de la prime d'exprience. Si le montant de la prime d'exprience d'un salari (dont le temps de travail a diminu) est rduit du fait de l'application des rmunrations minimales hirarchiques calcules pour 151,67 heures, le montant de la prime d'exprience du salari est maintenu au niveau atteint avant la rduction du temps de travail, et ce jusqu' ce que l'application des modalits de calcul entrane une augmentation de ce montant (par exemple du fait de l'acquisition d'annes d'exprience supplmentaires).

Article 4 En vigueur tendu

Remplac par avenant du 23 janvier 2002, tendu par arrt du 21 janvier 2002, JORF 4 juillet 2002, et modifi par avenant du 16 mars 2006, tendu par arrt du 6 juin 2006, JORF 10 juin 2006
Une indemnit mensuelle de transport est verse selon les modalits fixes ci-aprs tout salari remplissant les conditions dfinies. Salaris bnficiaires Seuls bnficient de l'indemnit de transport, l'exception des salaris cadres, les salaris qui utilisent pour se rendre sur leur(s) lieu(x) de travail un service public de transport ou un vhicule personnel, lorsqu'il n'existe pas de service public de transport. Un justificatif du titre de transport collectif doit tre fourni par le salari (original ou copie pour le salari employeurs multiples). Montant de l'indemnit mensuelle au 1er juillet 2002 Pour les salaris concerns effectuant 151,67 heures, le montant de l'indemnit est fix 3 minimum garanti (MG) partir du 1er juillet 2002. Pour les salaris concerns effectuant moins de 151,67 heures, l'indemnit de transport est calcule au prorata de leur temps de travail. L'indemnit de transport est calcule en fonction du minimum garanti en vigueur le 1er janvier 2002. Montant de l'indemnit mensuelle au 1er janvier 2007 Pour les salaris concerns effectuant 151,67 heures le montant de l'indemnit est fix 5 minimums garantis (MG) partir du 1er janvier 2007. Pour les salaris concerns effectuant moins de 151,67 heures, l'indemnit de transport est calcule pro ratatemporis de leur temps de travail. L'indemnit de transport est revalorise chaque 1er janvier en fonction du minimum garanti en vigueur cette date. Principe de non-cumul L'indemnit de transport dfinie ci-dessus n'est pas cumulable avec toute autre indemnit ou prime de mme nature, verse par l'entreprise, ni avec un remboursement de titre de transport collectif (RATP, SNCF ou autre). Cette indemnit n'est pas verse lorsqu'un moyen de transport est mis la disposition du salari par l'entreprise pour se rendre de son domicile son lieu de travail, ou lorsque le salari est transport par l'entreprise.

Article 5 En vigueur tendu Le contingent annuel d'heures supplmentaires est fix 190 heures par an par salari. Les heures supplmentaires sont les heures accomplies au-del de la dure lgale du travail. En consquence, une fois la dure lgale du travail abaisse 35 heures, soit le 1er janvier 2000, soit le 1er janvier 2002, le paiement des heures supplmentaires se fera ds la 36e heure conformment aux dispositions lgales. A compter de l'entre en vigueur de la dure conventionnelle de 35 heures hebdomadaires, les heures effectues au-del de 35 heures s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplmentaires. Aprs accord entre l'employeur et le salari, le paiement des heures supplmentaires peut tre remplac par l'attribution d'un repos compensateur de remplacement quivalent (1).
(1) Alina tendu sous rserve des dispositions de l'article L. 212-5 du code du travail (arrt du 20 janvier 1999, art. 1er).

Article 6 En vigueur tendu

Les partenaires sociaux rappellent le dispositif de l'accord sur le temps partiel relatif la priorit des complments d'heures ou un emploi temps plein dont bnficient les salaris temps partiel. Ce dispositif s'applique dans les conditions et modalits dfinies par l'accord du 17 octobre 1997 lorsque des heures de travail sont rendues disponibles du fait du passage 35 heures.

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6 A. Rpartition du temps de travail La dure de travail temps plein peut tre rpartie dans la semaine sous rserve du respect de la dure du repos hebdomadaire prvue par l'accord du 14 octobre 1996. 6 B. Dure moyenne de travail. - Amnagement du temps de travail Les dispositions dfinies ci-aprs ne remettent pas en cause les accords d'entreprise ou d'tablissement existants relatifs l'amnagement du temps de travail. D'autres dispositions d'amnagement du temps de travail ainsi que des modifications aux modalits fixes dans le prsent article peuvent tre mises en place par accord d'entreprise ou d'tablissement. Les dispositions dfinies ci-aprs s'appliquent au salari lorsque l'activit est soumise des cycles ou une saisonnalit ou lorsque les alas de l'activit le justifient. Priode de dcompte de l'horaire La dure hebdomadaire de 35 heures peut tre calcule par l'employeur en moyenne sur une priode de 1 semestre civil, pour l'ensemble du personnel ou pour un service ou pour un chantier. Les salaris concerns doivent en tre informs avant le dbut d'une priode. Programmation indicative et dlai de prvenance Lorsque la dure du travail du salari est calcule sur un semestre civil, un planning prvisionnel de travail doit tre remis chaque mois au salari ou au dbut de la priode si le planning couvre l'ensemble de la priode. Une modification du planning prvisionnel peut intervenir aprs un dlai de prvenance au salari de 3 jours ouvrs. Le dlai de prvenance est port 10 jours calendaires lorsque la modification du planning concerne 1 semaine programme sans aucun travail par le salari. Modalits de dcompte de la moyenne sur 1 semestre La dure moyenne de travail est obtenue en divisant le total des heures effectues par le salari au cours du semestre considr par 26 semaines (1). Lorsqu'un jour fri intervient pendant le semestre et correspond un jour ouvr, s'il est chm, il sera tenu compte du nombre d'heures qui auraient t effectues par la salari (1). En cas de congs pays du salari pendant le semestre, le nombre de 26 semaines sera diminu du nombre de semaines de congs pays pris par le salari (1). En cas de semaines incompltes de congs pays, la dure moyenne de travail est obtenue : - en divisant le total des heures effectues par le salari au cours du semestre considr par 156 jours ouvrables diminues du nombre de jours ouvrables de congs pays pris par le salari ; - et en multipliant par 6 le rsultat obtenu (1). En cas d'absence pour maladie ou accident pendant le semestre, la dure moyenne de travail est obtenue en tenant compte pour les jours indemniss de maladie ou d'accident des heures de travail qui auraient t rellement effectues par le salari les jours considrs. En cas d'embauche, de transfert du contrat de travail en application de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII), ou de rupture du contrat de travail en cours de semestre, la dure moyenne de travail sera calcule comme en cas de congs pays en diminuant le nombre de 26 semaines par le nombre de semaines non travailles par le salari dans le semestre. Rmunration mensuelle moyenne La rmunration mensuelle est calcule en moyenne sur la base de 151,67 heures par mois (lissage de la rmunration sur la base de l'horaire moyen de 35 heures). En cas d'absence, les heures non effectues seront dduites au moment de l'absence de la rmunration mensuelle lisse. Les heures d'absence pour la maladie ou accident dment justifies sont dduites sur la base d'une dure journalire moyenne de travail (exemple 7 heures en moyenne si la dure du travail est rpartie sur 5 jours), que cette absence intervienne en priode haute ou basse de programmation. En cas d'indemnisation, celle-ci sera calcule sur la base de la rmunration lisse. Les heures effectues au-del de 35 heures et jusqu' la dure maximale fixe dans le prsent article pendant une ou plusieurs semaines ne donnent pas lieu paiement en plus de la rmunration moyenne mensuelle ni majoration, sauf dans le cas o la fin du semestre la dure moyenne de travail dpasse 35 heures. En cas de rupture du contrat de travail ou de transfert du salari en application de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) en cours de semestre, s'il apparat aprs calcul de la dure moyenne de travail comme indique ci-dessus que le salari a peru, pour cette priode une rmunration infrieure ou suprieure celle correspondant son temps de travail effectu, une rgularisation sera opre. Dpassement de la dure moyenne de travail Dans le cas o la dure moyenne hebdomadaire de travail effectue par le salari la demande de l'entreprise dpasse la dure hebdomadaire de 35 heures, seules les heures effectues au-del de la dure moyenne hebdomadaire lgale ont la nature d'heures supplmentaires et donnent lieu paiement, et versement des majorations pour heures supplmentaires. Les heures effectues au-del de la dure moyenne de 35 heures s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplmentaires, sauf si elles donnent lieu au repos compensateur de remplacement. Les paiements et majorations pour les ventuelles heures supplmentaires constates la fin du semestre doivent tre verss avec le paiement du dernier mois de travail du semestre civil. Chmage partiel en cours de priode semestrielle Lorsqu'en cours de semestre il apparat que les baisses d'activit ne pourront tre suffisamment compenses par les hausses d'activit avant la fin du semestre, l'employeur pourra demander l'application du rgime d'allocations spcifiques du chmage partiel. Limite maximale la dure du travail en cours de priode semestrielle La dure journalire du travail ne peut excder 10 heures. Les variations d'horaires ne doivent avoir pour effet de porter la dure du travail plus de 44 heures par semaine. Consultation des reprsentants du personnel Le comit d'entreprise ou d'tablissement, s'il existe, ou dfaut les dlgus du personnel seront consults avant l'utilisation par l'entreprise ou l'tablissement pour la premire fois de l'organisation du temps de travail sur une dure moyenne du travail par semestre. Une information sera donne la fin de chaque semestre au comit d'entreprise ou d'tablissement ou dfaut aux dlgus du personnel sur la dure moyenne de travail constate, les volumes d'heures de dpassements ventuels et le volume d'heures effectues au-del de la dure maximale fixe par le prsent article. (1) Alina tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-8-2, premier alina, et L. 212-2-1 du code du travail (arrt du 20 janvier 1999 art. 1er).

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Article 7 (1) En vigueur tendu

Pour les salaris de la filire cadre et les salaris classs dans les niveaux de matrise d'exploitation MP 1 MP 5, titulaires d'un contrat de travail temps complet, la rduction de leur temps de travail peut tre effectue totalement ou partiellement par l'octroi de jours de repos rmunrs selon des modalits dfinies dans l'entreprise ou en accord avec le salari concern. Si la dure hebdomadaire de travail du salari cadre ou agent de matrise d'exploitation reste identique celle fixe avant la rduction du temps de travail, sans paiement ni majoration pour heures supplmentaires et avec maintien du salaire pour la mise en place d'une ARTT, le salari bnficie de 2 jours de repos rmunrs pour rduction du temps de travail par mois complet de travail effectif (hors congs pays). Le nombre de jours de repos rmunrs est infrieur en cas de mise en place d'une rduction partielle de la dure hebdomadaire du temps de travail du salari concern. D'un commun accord entre l'employeur et le salari ou selon les modalits dfinies dans l'entreprise, les jours de repos peuvent tre regroups et pris en une ou plusieurs fois ou encore tre verss au compte pargne-temps du salari dans les limites fixes par l'accord sur le compte pargne-temps. (1) Article tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail (arrt du 20 janvier 1999 art. 1er).

Chapitre III : Dispositions particulires applicables aux entreprises de moins de 50 salaris dcidant une rduction anticipe du temps de travail.

En vigueur tendu
Afin de favoriser les formes de rduction du temps de travail les plus favorables au dveloppement de l'emploi et de permettre aux trs nombreuses petites et moyennes entreprises de main-d'oeuvre ouvrire du secteur de s'engager dans le dispositif d'aide la rduction anticipe du temps de travail prvu par la loi du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation la rduction du temps de travail, les partenaires sociaux conviennent des dispositions ci-aprs. Le prsent chapitre permet aux entreprises de moins de 50 salaris qui le souhaitent et en respectant les dispositions dfinies dans le prsent accord de conclure auprs de la DDTEFP une convention de rduction collective de la dure du travail sans autre ngociation au niveau de l'entreprise. Ces dispositions ne sont applicables que dans le cas d'une rduction anticipe du temps de travail dans le cadre du dveloppement de l'emploi. Les entreprises peuvent conclure des accords pour dfinir les modalits de la rduction anticipe du temps de travail dans un cadre de maintien de l'emploi.

Article 1er En vigueur tendu Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux entreprises dont l'effectif est infrieur 50 salaris. L'effectif pris en compte est apprci en moyenne sur les 12 mois qui prcdent la conclusion par l'entreprise de la convention avec la DDTEFP selon les rgles fixes l'article L. 421-2 du code du travail. Les entreprises restent libres de s'engager ou non dans une dmarche de dveloppement de l'emploi avec recours aux aides selon les modalits dfinies ci-aprs.

Article 2 En vigueur tendu En application des dispositions de la loi du 13 juin 1998, la dure du travail pour l'ensemble du personnel temps complet dans l'entreprise est fixe 35 heures par semaine compter du premier jour du mois suivant la conclusion de la convention avec la DDEFP, soit au plus tard le 1er juillet 1999. L'entreprise rduit donc de 10, 26 % le temps de travail des salaris effectuant 39 heures hebdomadaires avant la conclusion de la convention ou avant l'entre en vigueur de la dure conventionnelle du travail 35 heures hebdomadaires. Pour bnficier des aides pour les salaris effectuant moins de 39 heures hebdomadaires, leur temps de travail doit tre rduit de 10 %. La rduction du temps de travail s'applique le premier jour du mois suivant la conclusion de la convention avec la DDTEFP. Par accord d'entreprise la rduction du temps de travail peut tre porte 15 %.

Article 3 En vigueur tendu

En application des dispositions de la loi du 13 juin 1998 et sous rserve de la conclusion de la convention avec la DDTEFP, l'entreprise s'engage embaucher 6 % de salaris quivalent plein temps (151,67 heures) en plus par rapport aux seuls salaris dont le temps de travail est rduit de 10 % conformment aux dispositions ci-dessus. Les 6 % d'embauches sont calculs sur la base de l'effectif des seuls salaris dont le temps de travail est rduit, exprim en quivalent temps plein selon les rgles de dtermination des effectifs fixes par

l'article L. 412-2 du code du travail.

L'entreprise doit favoriser les embauches sous contrat dure indtermine temps plein ou temps partiel. Ces embauches doivent intervenir dans le dlai de 1 an compter de l'entre en vigueur de la rduction du temps de travail dans l'entreprise ou l'tablissement. L'augmentation de la dure du travail d'un salari temps partiel confirme par un avenant son contrat de travail est assimile une embauche. Dans ce cas, seules les heures de travail au-del de la dure initiale de travail du salari sont prises en compte pour l'apprciation des 6 % d'embauches. Le total des heures assimiles des embauches doit reprsenter moins de la moiti de l'obligation d'embauche de l'entreprise, de ce fait l'entreprise peut droger l'article 6 de l'accord sur le temps partiel (1).

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Les partenaires sociaux rappellent que l'ensemble des agents de propret de la filire exploitation, de par la nature d'excution des travaux qu'ils effectuent, sont des ouvriers au sens des dcrets sur les dispositifs d'aide au dveloppement de l'emploi (2). Les entreprises qui procderont des embauches exclusivement sous contrat dure indtermine, ou qui embaucheront pour au moins la moiti des 6 % soit des jeunes de moins de 27 ans, y compris sous contrat de formation en alternance ou d'apprentissage, soit des personnes ayant suivi un parcours d'insertion professionnelle pris en charge par le FARE, soit des chmeurs gs ou de longue dure, soit des personnes handicapes, pourront demander bnficier de l'aide supplmentaire prvue par la loi. Les salaris transfrs en application de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) ne sont pas considrs comme des embauches dans l'entreprise entrante pour le calcul des 6 % d'embauches. Les embauches peuvent intervenir dans l'une ou l'autre des qualifications dfinies dans l'annexe I de la convention collective nationale. (1) Alina tendu sous rserve de l'application du point IV de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 (arrt du 20 janvier 1999, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application du troisime alina du point VI de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 (arrt du 20 janvier 1999, art. 1er).

Article 4 En vigueur tendu

En application des dispositions de la loi du 13 juin 1998, l'entreprise s'engage maintenir l'effectif de l'entreprise augment des 6 % d'embauches pendant 2 ans compter de la dernire embauche en contrepartie de la rduction du temps de travail. L'effectif pris en compte est l'effectif la date d'entre en vigueur de la rduction du temps de travail. Les dispositions conventionnelles sur le transfert du personnel en application de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) assurant une garantie de l'emploi, le maintien des effectifs sera apprci en tenant compte des salaris transfrs en application de ces dispositions. L'entreprise sera considre comme ayant maintenu ses effectifs si le nombre de salaris quivalent temps plein prsents dans l'entreprise, augment du nombre de salaris transfrs dans une autre entreprise au titre de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII), est au moins gal au nombre initial de salaris quivalent temps plein augment des embauches (1). (1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions des points IV et V de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 (arrt du 20 janvier 1999, art. 1er).

Article 5 En vigueur tendu

Au jour de l'entre en vigueur de la rduction du temps de travail, la rmunration des salaris dont le temps de travail est rduit est calcule au prorata de leur nouveau temps de travail ; ils bnficient d'une aide dgressive la rduction du temps de travail selon les modalits ci-aprs. L'aide dgressive la rduction du temps de travail (ARTT) correspond la diffrence entre la rmunration mensuelle verse pour le mois de travail prcdant celui de la rduction du temps de travail et cette rmunration mensuelle divise par la dure de travail effectue par le salari avant la rduction et multiplie par la nouvelle dure du travail du salari. La rmunration prendre en compte est la rmunration du salari moins les primes, les heures supplmentaires ou les heures complmentaires et hors majorations pour travail de nuit, du dimanche et jours fris. La prime conventionnelle de transport est dduite de l'ARTT. L'aide dgressive la rduction du temps de travail est diminue de l'intgralit des augmentations de rmunration verses aux salaris, que ces augmentations interviennent en application des revalorisations des rmunrations minimales hirarchiques, en application d'un accord d'entreprise, ou titre individuel, sauf dispositions plus favorables prvues dans l'entreprise. Au 31 dcembre 2001, si l'ARTT n'a pas disparu, son montant au 1er janvier 2002 est incorpor la rmunration mensuelle de base du salari. Prime d'exprience La prime d'exprience est verse selon les modalits fixes par l'article 11.07 de la convention collective. La rduction du temps de travail ne peut pas entraner une diminution du montant de la prime d'exprience. Si le montant de la prime d'exprience d'un salari (dont le temps de travail a diminu) est rduit du fait de l'application des rmunrations minimales hirarchiques calcules pour 151,67 heures, le montant de la prime d'exprience du salari est maintenu au niveau atteint avant la rduction du temps de travail, et ce jusqu' ce que l'application des modalits de calcul entrane une augmentation de ce montant (par exemple du fait de l'acquisition d'annes d'exprience supplmentaires).

Article 6 En vigueur tendu Les dispositions de l'article 6 du chapitre II du prsent accord s'appliquent ds l'entre en vigueur de la rduction du temps de travail dans l'entreprise. Les partenaires sociaux rappellent le dispositif de l'accord sur le temps partiel relatif la priorit des complments d'heures ou un emploi temps plein dont bnficient les salaris temps partiel. Ce dispositif s'applique dans les conditions et modalits dfinies par l'accord du 17 octobre 1997 lorsque des heures de travail sont rendues disponibles du fait du passage 35 heures.

Article 7 (1) En vigueur tendu

Pour les salaris de la filire cadre et les salaris classs dans les niveaux de matrise d'exploitation MP 1 MP 5, titulaires d'un contrat de travail temps complet, la rduction de leur temps de travail peut tre effectue totalement ou partiellement par l'octroi de jours de repos rmunrs selon des modalits dfinies dans l'entreprise ou en accord avec le salari concern. Si la dure hebdomadaire de travail du salari cadre ou agent de matrise d'exploitation reste identique celle fixe avant la rduction du temps de travail, sans paiement ni majoration pour heures supplmentaires et avec maintien du salaire par la mise en place d'une ARTT, le salari bnficie de 2 jours de repos rmunrs pour rduction du temps de travail par mois complet de travail effectif (hors congs pays). Le nombre de jours de repos rmunrs est infrieur en cas de mise en place d'une rduction partielle de la dure hebdomadaire du temps de travail du salari concern. D'un commun accord entre l'employeur et le salari ou selon les modalits dfinies dans l'entreprise, les jours de repos peuvent tre regroups et pris en une ou plusieurs fois ou encore tre verss au compte pargne-temps du salari dans les limites fixes par l'accord sur le compte pargne-temps.

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Si des jours de repos pour rduction du temps de travail sont verss au compte pargne-temps du salari, ils devront tre pris dans un dlai maximum de 4 ans. L'employeur fera apparatre sur le document d'information sur le compte pargne-temps les dlais dans lesquels ces jours devront tre pris. (1) Article tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail, ces dispositions s'appliquant en cas de dpassement par les salaris cadres de la dure lgale du travail (arrt du 20 janvier 1999 art. 1er).

Article 8 En vigueur tendu Les 2 premires annes, un bilan sera fait par l'employeur, tous les 6 mois, au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, prsentant les embauches ralises en contrepartie de la rduction du temps de travail (nombre, forme, catgories professionnelles), l'volution des effectifs, et un suivi des modalits de l'organisation du temps de travail mises en place. Les 3 annes suivantes, le bilan sera fait au moins 1 fois par an.

Chapitre IV : Dispositions particulires applicables aux entreprises de 50 salaris dcidant une rduction anticipe du temps de travail.

En vigueur tendu En raison des spcificits du secteur et de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) sur le transfert du personnel en cas de succession de prestataires sur un march, les partenaires sociaux dfinissent certaines dispositions applicables aux entreprises de 50 salaris et plus qui dcident de s'engager dans le dispositif d'aide la rduction anticipe du temps de travail. Ces dispositions ne sont applicables que dans le cas d'une rduction anticipe du temps de travail dans le cadre du dveloppement de l'emploi.

Article 1er En vigueur tendu Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux entreprises dont l'effectif est gal ou suprieur 50 salaris. L'effectif pris en compte est apprci en moyenne sur les 12 mois qui prcdent la conclusion par l'entreprise de la convention avec la DDTEFP selon les rgles fixes l'article L. 421-2 du code du travail. Les entreprises restent libres de s'engager ou non dans une dmarche de dveloppement de l'emploi avec recours aux aides selon les modalits dfinies ci-aprs. Les entreprises ou tablissements peuvent conclure des accords pour dfinir les modalits de la rduction anticipe du temps de travail dans un cadre de maintien de l'emploi.

Article 2 En vigueur tendu Les entreprises de 50 salaris ou plus peuvent conclure un accord d'entreprise ou d'tablissement sur la rduction anticipe du temps de travail. L'accord peut prvoir un primtre particulier d'application par exemple pour un service, un site d'intervention ou des catgories fonctionnelles de salaris, ds lors que ce primtre constitue une unit de travail technique ou conomique cohrente posant des problmes spcifiques d'organisation du travail.

Article 3 En vigueur tendu En application des dispositions de la loi du 13 juin 1998, compter de l'entre en vigueur de l'accord d'entreprise ou d'tablissement, la dure du travail pour l'ensemble du personnel temps complet compris dans le champ d'application de l'accord d'entreprise ou d'tablissement est fixe 35 heures par semaine. L'entreprise rduit donc de 10,26 % le temps de travail des salaris effectuant 39 heures hebdomadaires, lui permettant de bnficier des aides pour ces salaris. Pour bnficier des aides pour les salaris effectuant moins de 39 heures hebdomadaires, leur temps de travail doit tre rduit de 10 %. L'accord complmentaire d'entreprise ou d'tablissement peut porter 15 % la rduction anticipe du temps de travail, dans ce cas l'accord prcisera les engagements de l'entreprise en matire de dveloppement de l'emploi.

Article 4 En vigueur tendu

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En application des dispositions de la loi du 13 juin 1998 et sous rserve de la conclusion de la convention avec la DDTEFP, l'entreprise s'engage embaucher 6 % de salaris quivalent plein temps (151,67 heures) en plus par rapport aux seuls salaris dont le temps de travail est rduit de 10 % conformment aux dispositions ci-dessus. Les 6 % d'embauches sont calculs sur la base de l'effectif des seuls salaris dont le temps de travail est rduit exprim en quivalent temps plein selon les rgles de dtermination des effectifs fixes par

l'article L. 412-2 du code du travail.

L'entreprise doit favoriser les embauches sous contrat dure indtermine temps plein ou temps partiel. Ces embauches doivent intervenir dans le dlai de 1 an compter de l'entre en vigueur de la rduction du temps de travail dans l'entreprise ou l'tablissement. L'augmentation de la dure du travail d'un salari temps partiel confirme par un avenant son contrat de travail est assimile une embauche. Dans ce cas, seules les heures de travail au-del de la dure initiale de travail du salari sont prises en compte pour l'apprciation des 6 % d'embauches. Le total des heures assimiles des embauches doit reprsenter moins de la moiti de l'obligation d'embauche de l'entreprise, de ce fait l'entreprise peut droger l'article 6 de l'accord sur le temps partiel (1). Les partenaires sociaux rappellent que l'ensemble des agents de propret de la filire exploitation de par la nature d'excution des travaux qu'ils effectuent sont des ouvriers au sens des dcrets sur les dispositifs d'aide au dveloppement de l'emploi. Les entreprises qui procderont des embauches exclusivement sous contrat dure indtermine, ou qui embaucheront pour au moins la moiti des 6 % soit des jeunes de moins de 27 ans, y compris sous contrat de formation en alternance ou d'apprentissage, soit des personnes ayant suivi un parcours d'insertion professionnelle pris en charge par le FARE, soit des chmeurs gs ou de longue dure, soit des personnes handicapes, pourront demander bnficier de l'aide supplmentaire prvue par la loi. Les salaris transfrs en application de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) ne sont pas considrs comme des embauches dans l'entreprise entrante pour le calcul des 6 % d'embauches. (1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions du point IV de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 (arrt du 20 janvier 1999, art. 1er).

Article 5 En vigueur tendu En application des dispositions de la loi du 13 juin 1998, l'entreprise s'engage maintenir l'effectif de l'entreprise augment des 6 % d'embauches pendant 2 ans compter de la dernire embauche en contrepartie de la rduction du temps de travail. L'effectif pris en compte est l'effectif la date d'entre en vigueur de la rduction du temps de travail. Les dispositions conventionnelles sur le transfert du personnel en application de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) assurant une garantie de l'emploi, le maintien des effectifs sera apprci en tenant compte des salaris transfrs en application de ces dispositions. L'entreprise sera considre comme ayant maintenu ses effectifs si le nombre de salaris quivalent temps plein prsents dans l'entreprise, augment du nombre de salaris transfrs dans une autre entreprise au titre de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII), est au moins gal au nombre initial de salaris quivalent temps plein augment des embauches (1).
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions des points IV et V de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 (arrt du 20 janvier 1999, art. 1er).

Article 6 En vigueur tendu

Sauf dispositions particulires fixes par l'accord d'entreprise ou d'tablissement, au jour de l'entre en vigueur de la rduction du temps de travail, la rmunration des salaris dont le temps de travail est rduit est calcule au prorata de leur nouveau temps de travail ; ils bnficient d'une aide dgressive la rduction du temps de travail selon les modalits ci-aprs. L'aide dgressive la rduction du temps de travail (ARTT) correspond la diffrence entre la rmunration mensuelle verse pour le mois de travail prcdent celui de la rduction du temps de travail et cette rmunration mensuelle divise par la dure de travail effectue par le salari avant la rduction et multiplie par la nouvelle dure du travail du salari. La rmunration prendre en compte est la rmunration du salari moins les primes, les heures supplmentaires ou les heures complmentaires et hors majorations pour travail de nuit, du dimanche et jours fris. La prime conventionnelle de transport est dduite de l'ARTT. L'aide dgressive la rduction du temps de travail est diminue de l'intgralit des augmentations de rmunration verses aux salaris, que ces augmentations interviennent en application des revalorisations des rmunrations minimales hirarchiques, en application d'un accord d'entreprise ou titre individuel, sauf dispositions plus favorables prvues dans l'entreprise. Au 31 dcembre 2001, si l'aide n'a pas disparu, son montant au 1er janvier 2002 est incorpor la rmunration mensuelle de base du salari. Prime d'exprience La prime d'exprience est verse selon les modalits fixes par l'article 11.07 de la convention collective. La rduction du temps de travail ne peut pas entraner une diminution du montant de la prime d'exprience. Si le montant de la prime d'exprience d'un salari (dont le temps de travail a diminu) est rduit du fait de l'application des rmunrations minimales hirarchiques calcules pour 151,67 heures, le montant de la prime d'exprience du salari est maintenu au niveau atteint avant la rduction du temps de travail et ce jusqu' ce que l'application des modalits de calcul entrane une augmentation de ce montant (par exemple du fait de l'acquisition d'annes d'exprience supplmentaires).

Article 7 En vigueur tendu En complment des dispositions du prsent chapitre l'accord d'entreprise ou d'tablissement doit indiquer notamment : - les modalits d'organisation du travail mises en place et les modalits ventuelles d'amnagement du temps de travail en application des dispositions lgales ou des dispositions du chapitre II du prsent accord ; - les catgories professionnelles dans lesquelles vont intervenir les embauches en contrepartie de la rduction du temps de travail ;

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- les dispositions spcifiques l'encadrement ; - la date d'entre en vigueur de l'accord et de la rduction anticipe du temps de travail, ventuellement ; - les modalits du suivi de l'accord.

Chapitre V : Dispositions complmentaires sur les repos.

En vigueur tendu
Les demandes des clients notamment d'effectuer les prestations en dehors du temps d'occupation de leurs locaux, la diversit des sites d'intervention, ncessitent des organisations du temps de travail adaptes aux particularismes du secteur. Les partenaires sociaux ont ainsi mis en place des rgles spcifiques applicables au travail temps partiel dans un accord sur le temps partiel du 17 octobre 1997. Les exigences propres l'activit du nettoyage ont conduit les partenaires sociaux, reconnaissant la pratique du travail en vacation, fixer le nombre de vacations pouvant tre effectues par les salaris temps partiel en fonction de leur temps de travail, induisant des interruptions pouvant tre suprieures 2 heures du fait des plages horaires d'intervention dcales. Les partenaires sociaux rappellent qu'un accord sur les temps de repos quotidien et hebdomadaire a t conclu le 14 octobre 1996. Ils dcident de reconduire cet accord. Les partenaires sociaux conviennent de modifier l'article 6 de l'accord du 14 octobre 1996 sur les temps de repos quotidien et hebdomadaire comme suit : Nouvel article 6 : Dure, dnonciation 1. Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. 2. Il pourra tre dnonc par l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.

FONDS D'ACTION POUR LA RINSERTION ET L'EMPLOI, Prambule

Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; SNCTAN-CGC ; Fdration des services CFDT ; FECTAM-CFTC.

Prambule

En vigueur tendu Les partenaires sociaux signataires constatent le bilan trs positif des actions ralises par le fonds d'action pour la rinsertion de la propret (FARE) pour l'insertion des personnes en difficult ou particulirement touches par le chmage. Les partenaires sociaux, signataires du prsent accord, sont membres du conseil paritaire du FARE. Afin de doter le FARE de moyens rels lui permettant de mettre en oeuvre les orientations prises et les engagements de la branche, les partenaires sociaux concluent le prsent accord qui remplace et se substitue l'accord du 3 novembre 1995. Les partenaires sociaux rappellent que les actions en faveur des publics rencontrant des difficults d'accs l'emploi et des chmeurs de longue dure ne doivent pas se faire au dtriment des salaris et provoquer des licenciements de salaris dj en place.

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Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce, quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence, sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit la dsinfection, la dsinsectisation, la dratisation et le ramonage.

Contribution des entreprises au FARE Article 2 En vigueur tendu Le FARE doit disposer des ressources financires permettant d'assurer tant la gestion de la structure mise en place pour remplir ses missions que le cofinancement des actions d'insertion et pour l'emploi dcides. Les employeurs doivent verser une contribution annuelle de 0,15 % sur la masse des salaires verss l'anne prcdente (telle que dclare pour les obligations de participation la formation professionnelle continue). L'effort important demand aux entreprises, tant travers cette contribution que par l'insertion et l'embauche des personnes concernes par les actions du FARE, ne doit pas tre fait au dtriment des salaris dj en poste dans les entreprises et ne doit avoir aucune consquence sur les salaris, ni sur les contrats de travail en cours.

Collecte de la contribution Article 3 En vigueur tendu La collecte des contributions sera assure par le FAF Propret, en application d'une convention signe entre le FARE et le FAF Propret. La contribution au FARE devra tre verse avant le 1er mars de chaque anne, sous rserve de l'entre en vigueur du prsent accord.

Dure de l'accord Article 4 En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. La contribution annuelle au FARE est reconduite jusqu' dnonciation ou rvision ventuelle du prsent accord.

Rvision - Dnonciation Article 5 En vigueur tendu Le prsent accord pourra tre rvis et dnonc, conformment aux dispositions lgales indpendamment de l'article 3 du prsent accord sur la dure de l'accord et les modalits de rvision du taux de la contribution.

Entre en vigueur et dpt Article 6 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur ds la publication de son arrt d'extension.

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Le prsent accord est dpos auprs du conseil des prud'hommes et de la direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

Mise en place d'une commission paritaire de branche (Guadeloupe)

Organisation patronale signataire : L'UEP. Syndicat de salaris signataire : L'UGTG.

Prambule

En vigueur non tendu La formation continue du personnel constitue un objectif prioritaire pour les entreprises et leurs salaris. Les partenaires sociaux considrent ncessaire de crer un espace de dialogue social o les questions de formation puissent tre dbattues, pour trouver des solutions communes et aider chaque entreprise btir sa solution particulire.

Cration Article 1er En vigueur non tendu Conformment l'article L. 132-30, alinas 1 et 2 du code du travail, les partenaires sociaux dcident de crer une commission paritaire de branche.

Attributions Article 2 En vigueur non tendu La commission paritaire de branche des entreprises de propret de Guadeloupe a pour objet : - d'tudier et de dbattre de toutes les questions touchant la formation ; - de concourir la conclusion d'accords de branche portant sur la formation ; - d'assurer le suivi de ces accords.

Fonctionnement Article 3 En vigueur non tendu

La commission paritaire de branche des entreprises de propret de Guadeloupe se runit sur convocation de son prsident, une fois par semestre, une demi-journe. La convocation est tablie par le prsident de la commission paritaire de branche en concertation avec les organisations syndicales de salaris et patronale et est adresse aux membres 15 jours minimum avant la date de la runion. Elle compte, outre les points l'ordre du jour, l'ensemble des documents utiles sa prparation. Lorsque les reprsentants des salaris ne sont pas des permanents syndicaux ils bnficient d'un crdit d'heures gal une journe de travail rembourse l'employeur par l'organisation patronale laquelle adhre cet employeur. A chaque runion de la commission paritaire de branche un procs-verbal est tabli et adress dans les 3 semaines chaque membre pour information et approbation la runion suivante. Pour dlibrer valablement les 2 collges doivent tre reprsents.

Composition Article 4 En vigueur non tendu

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La commission paritaire de branche des entreprises de propret de Guadeloupe comprend 5 membres titulaires par organisation syndicale de salaris et 5 membres titulaires par organisation syndicale patronale. La composition de la commission paritaire de branche peut tre modifie en cas d'adhsion d'une organisation non signataire ce jour sans que le principe de parit puisse tre remis en cause.

Secrtariat Article 5 En vigueur non tendu Le sige de la commission paritaire de branche est tabli au sige de l'UEP qui assure le secrtariat permanent. Le lieu du sige peut-tre modifi sur dcision de la commission paritaire.

Travail de nuit
Organisation patronale signataire : La FEP.

Syndicats de salaris signataires : La CGT ; La CFDT ; La CGC ; La CFTC.

En vigueur tendu
Le prsent accord annule et remplace l'article 11.04 de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 ; Les parties signataires prcisent que cet accord entre dans le cadre de la plate-forme sociale du 15 novembre 2001 qui recherche le meilleur quilibre entre les diffrents thmes traiter ; Considrant que la rglementation du travail de nuit a fait l'objet de dispositions spcifiques dans le cadre de la et les hommes ;

loi n 2001-397 du 9 mai 2001 relative l'galit professionnelle entre les femmes

Considrant, ds lors, que les partenaires sociaux ont souhait adapter les dispositions conventionnelles en vigueur dans la convention collective nationale des entreprises de propret ; Considrant que le travail de nuit dans les entreprises de propret est justifi par la ncessit d'assurer la continuit de l'activit conomique du client ; Considrant que l'exercice de la prestation peut se drouler au sein de toute entreprise, tablissement ou organisme ressortissant de tout secteur d'activit et par l mme doit s'adapter aux impratifs lis au secteur et au lieu d'intervention ; Considrant qu'il est important d'envisager la situation du salari dclar travailleur de nuit au sens de

l'article L. 213-2 premier tiret du code du travail (2);

Considrant, en application de l'article L. 213-4 du code du travail, 2e alina, que l'exercice du travail de nuit dans l'entreprise ne doit pas entraver l'articulation de l'activit nocturne des travailleurs de nuit avec l'exercice de leurs responsabilits familiales et sociales, notamment en ce qui concerne les moyens de transport, ni l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l'accs la formation, il est convenu ce qui suit : (1) Accord tendu sous rserve de l'application des articles L. 213-1 L. 213-4 du code du travail selon lesquels la mise en place, dans une entreprise ou un tablissement, du travail de nuit, au sens de l'article L. 213-2 du code du travail ou son extension de nouvelles catgories de salaris, est subordonne la conclusion d'un accord de branche tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement qui doit contenir l'ensemble des clauses dfinies l'article L. 213-4 du code du travail (arrt d'extension du 3 mai 2002, art. 1er).(2) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 213-2 (2) du code du travail au terme desquelles le travailleur de nuit se dfinit aussi comme tout salari qui accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de nuit au sens de l'article L. 213-1-1 du code du travail (arrt d'extension du 3 mai 2002 art. 1er).

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Statut du travailleur de nuit Article 1er (1) En vigueur tendu Est travailleur de nuit tout travailleur qui accomplit au moins 2 fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien inscrit au contrat durant la priode comprise entre 21 heures et 6 heures.
(1) Article tendu sous rserve que celle formule pour l'alina du prambule susvis (arrt d'extension du 3 mai 2002, art. 1er).

Repos compensateur attribu au travailleur de nuit Article 2 (1) En vigueur tendu Tout salari qui bnficie du statut de travailleur de nuit a droit un repos compensateur de 2 % ds lors que le salari a accompli 43,33 heures de travail effectif entre 21 heures et 6 heures dans le mois.
(1) Article tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 213-4 du code du travail qui prcisent que tout salari a droit un repos compensateur ds lors qu'il est qualifi de travailleur de nuit (arrt d'extension du 3 mai 2002, art. 1er).

Dures maximales Article 3 En vigueur tendu La dure maximale quotidienne de travail d'un salari travailleur de nuit est de 8 heures et, par drogation, peut tre porte 10 heures (1). La dure maximale hebdomadaire de travail d'un salari travailleur de nuit est de 40 heures sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives et, par drogation, peut tre porte 44 heures (2).
(1) Alina tendu sous rserve de l'article R. 213-4 du code du travail selon lequel il peut tre fait application de la drogation prvue au 2 de l'article L. 213-3 du code du travail condition que les priodes de repos d'une dure au moins quivalente au nombre d'heures effectues en application de la drogation soient accordes aux salaris concerns (arrt d'extension du 3 mai 2002, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve que, conformment aux dispositions du dernier alina de l'article L. 213-3 du code du travail, un accord complmentaire de branche tendu prcise les caractristiques propres l'activit qui justifient que, par drogation, la dure maximale hebdomadaire de travail du salari travailleur de nuit soit porte 44 heures(arrt d'extension du 3 mai 2002 art. 1er).

Compensation salariale attribue aux salaris n'ayant pas le statut de travailleur de nuit Article 4 En vigueur tendu Les heures de travail effectues entre 21 heures et 5 heures sont majores dans les conditions suivantes : - travaux rguliers : 20 % ; - travaux occasionnels : 100 %.

Compensation salariale attribue aux salaris qui ont le statut de travailleur de nuit Article 5 En vigueur tendu Les heures de travail effectues entre 21 heures et 6 heures sont majores dans les conditions suivantes : - travaux rguliers : 20 % ; - travaux occasionnels : 100 %.

Autres dispositions Article 6 (1) En vigueur tendu Une prime de panier gale 2 fois le minimum garanti est accorde aux personnels effectuant au moins 6 heures et demie au cours de la vacation ; ce personnel bnficie d'un temps de pause de 20 minutes pris sur le temps de travail.

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(1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L. 220-2 du code du travail selon lequel aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salari bnficie de son temps de pause (arrt d'extension du 3 mai 2002 art. 1er).

Application Article 7 (1) En vigueur tendu Le prsent accord prendra effet compter du 1er juillet 2002 sous rserve de la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel.
(1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article 17-XV de la loi n 2001-397 du 9 mai 2001 au terme duquel le repos compensateur doit tre accord aux travailleurs de nuit au plus tard le 12 mai 2002 (arrt d'extension du 3 mai 2002 art. 1er).

Commission nationale paritaire d'interprtation

Organisation patronale signataire : La fdration des entreprises de propret (FEP).

Syndicats de salaris signataires : La CFE-CGC ; FO-FETS ; La fdration des ports et docks CGT ; La fdration des services CFDT.

En vigueur tendu La commission nationale paritaire d'interprtation a t saisie le 7 mai 2002 l'initiative de la socit Dialogues partenaires services (DPS). Le problme pos est l'interprtation des dispositions de l'article 2.1 " Conditions d'un maintien de l'emploi " de l'annexe VII la convention collective nationale de la propret afin de dterminer si les salaris titulaires de contrat dure dtermine dans le secteur de l'insertion bnficient d'un maintien de l'emploi. Aprs dlibrations, les organisations prsentes rendent de faon unanime l'avis suivant : Le maintien de l'emploi, vis dans le cadre des dispositions de l'article 2.1 de l'annexe VII la convention collective nationale propret, bnficie au titulaire d'un contrat dure dtermine conclu exclusivement pour le remplacement d'un salari absent qui satisfait lui-mme aux conditions exiges pour les salaris permanents, savoir : - tre effect sur le march depuis au moins 6 mois la date d'expiration du contrat commercial ou du march public ; - ne pas tre absent depuis 4 mois au plus la date d'expiration du contrat. En l'espce, les salaris titulaires d'un contrat dure dtermine dans le secteur de l'insertion sont soumis aux strictes conditions vises l'article 2.1 B b de l'annexe VII. En consquence, l'annexe VII ne s'applique pas dans le cas d'espce soumis la commission nationale d'interprtation de la propret. Voir accord du 29 mars 1990 fixant les conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire (ancienne annexe VII).

Interprtation de l'article 5 de l'accord prvoyance

Organisation patronale signataire : La fdration des entreprises de propret.

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Syndicats de salaris signataires : La CFE-CGC ; La FETS-FO ; La fdration des ports et docks CGT ; La fdration des services CFDT ; La CFTC.

En vigueur tendu La commission nationale paritaire d'interprtation a t saisie le 8 juillet 2002 l'initiative de la socit SEGID. Il est demand la commission nationale paritaire d'interprtation de se prononcer sur la porte de l'application de l'article 9.07.1a dans le cadre des dispositions de l'article 5 de l'accord sur la prvoyance du 4 fvrier 1999 en matire d'acquisition d'anciennet durant la suspension du contrat de travail suite une maladie professionnelle ou un accident de travail. Aprs dlibrations, les organisations prsentes rendent de faon unanime l'avis suivant : " Pour la dtermination du droit l'indemnisation, dans le cadre de l'article 5 de l'accord sur la prvoyance du 4 fvrier 1999, il sera tenu compte de l'volution de l'anciennet au cours de l'absence. "

Avenant l'avenant du 4 fvrier 1999 relatif la prvoyance du personnel non cadre

Organisation patronale signataire : La FEPSA.

Syndicats de salaris signataires : La fdration des ports et docks CGT ; La fdration des services CFDT ; FO-FETS ; CFTC-SEGIC; SNCTAN-CGC.

En vigueur tendu Dans le cadre de l'article 9.07.2 de la convention collective nationale des entreprises de propret, les partenaires sociaux sont convenus de mettre en place un rgime de prvoyance dfini par l'accord du 4 fvrier 1999. A partir du bilan effectu par la commission professionnelle paritaire de surveillance et aprs avoir examin les rsultats du rgime conventionnel de prvoyance, les partenaires sociaux signataires dcident l'accord sur la prvoyance les adaptations et amliorations dfinies dans le prsent avenant. Les parties ont souhait apporter un complment d'indemnisation de l'incapacit temporaire au titre de la seconde priode d'indemnisation conventionnelle pour porter la garantie de rmunration un niveau quivalent celui de la garantie supporte par le rgime de prvoyance. Elles ont aussi souhait crer la garantie invalidit suite la maladie. Les parties, conscientes de la finalit de la mise en place de cette garantie, conviennent qu'elle bnficiera terme l'ensemble des catgories d'invalidit dfinies par la scurit sociale.

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Cependant, dans un souci de saine gestion, la mise en place concernera dans un premier temps les catgories 2 et 3. Ce ne sera qu' l'issue d'un bilan effectu la lumire des premiers rsultats au sein de la commission paritaire de suivi qu'il sera envisag d'tendre cette garantie la catgorie 1. Une synthse des nouvelles garanties est jointe sous forme de tableau.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent avenant s'applique l'ensemble des entreprises et des salaris l'exclusion du personnel cadre : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence, sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Garantie : incapacit temporaire Article 2 En vigueur tendu Aprs l'article 5 de l'accord du 4 fvrier 1999 il est ajout un article 5 bis : (voir cet article).

Article 3 En vigueur tendu A la suite de l'article 6, il est rajout un article 6 bis intitul : "Garantie : invalidit" (voir cet article).

Article 4 En vigueur tendu L'article 7 " Mise en oeuvre du rgime " devient : " Maintien de la garantie dcs " (voir cet article).

Article 5 En vigueur tendu L'article 8 " Cotisations " devient : " Mise en oeuvre du rgime ".

Article 6 En vigueur tendu L'article 9 " Adhsion " devient : " Cotisations ".

Article 7 En vigueur tendu Il est cr un article 10 : " Adhsion ". Les autres termes du rgime de prvoyance dfini par l'accord du 4 fvrier 1999 restent inchangs.

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Entre en vigueur Article 8 En vigueur tendu Le prsent avenant entrera en vigueur le 1er avril 2003 et s'appliquera aux arrts de travail survenus partir de cette date concernant les dispositions de l'article 2 et aux invalidits reconnues par la scurit sociale compter de cette mme date.

Dpt Article 9 En vigueur tendu Le prsent avenant est dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil ainsi qu'au secrtariat du greffe du conseil des prud'hommes. Les parties s'engagent effectuer les dmarches ncessaires pour obtenir son extension.

Commission nationale paritaire d'interprtation de l'avenant n 1 de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII)
Organisation patronale signataire : La fdration des entreprises de propret et des services associs.

Syndicats de salaris signataires : La fdration des ports et docks CGT ; FEETS CGT-FO ; La fdration CFDT services ; La SNCTAN CGC ; La SEGIC-CFTC-CSFV.

En vigueur tendu L'avenant n 1 l'accord collectif de branche du 29 mars 1990 (annexe VII) oblige l'entreprise sortante communiquer l'entreprise entrante, au plus tard dans les 8 jours ouvrables, aprs que celle-ci s'est fait connatre par l'envoi d'un document crit, les lments cits l'article 3 du prsent accord. Question : " Le non-respect par l'entreprise sortante du dlai de 8 jours ouvrables prvu par l'avenant n 1 de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) pour communiquer tout ou partie des renseignements relatifs au transfert des salaris permet-il l'entreprise entrante de refuser le transfert du salari remplissant les conditions de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII) ? " Aprs en avoir dlibr, les organisations prsentes rendent de faon unanime l'avis suivant : Il est rappel que la CPNI avait t saisie sur cette mme question. L'avis unanime qu'elle a rendu le 21 janvier 1997 est confirm. Afin de renforcer la garantie du maintien de l'emploi des salaris concerns par le transfert, il est vivement conseill l'entreprise entrante, dfaut de rponse de l'entreprise sortante dans les 8 jours ouvrables, d'effectuer une mise en demeure par voie recommande avec avis de rception en rappelant l'entreprise sortante ses obligations vises l'article 3 de l'accord du 29 mars 1990.

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Formation professionnelle tout au long de la vie

Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; SEGIC CSFV-CFTC ; FEETS-FO ; SNCTAN-CGC.

Prambule

En vigueur tendu
Les partenaires sociaux de la branche de la propret et des services associs souhaitent crer, par le prsent accord, les conditions d'une mobilisation en faveur de la formation tout au long de la vie professionnelle. Cette politique a pour objectif de permettre aux salaris et aux entreprises de faire face aux volutions venir et notamment le choc dmographique, le dveloppement des services associs et un renforcement de l'accs la formation professionnelle de chaque salari. Ainsi, les partenaires sociaux partagent les ambitions de : - rendre le secteur plus attractif et fidliser les salaris, et notamment permettre aux salaris temps partiel de progresser vers des contrats de travail temps plein ; - mieux qualifier les salaris et favoriser leur volution professionnelle ; - permettre chaque salari de devenir un acteur majeur de son volution professionnelle en facilitant l'accs de nouveaux dispositifs et responsabilits dans le champ de la formation ; - permettre aux entreprises de mobiliser la formation au service d'objectifs correspondant aux besoins des salaris et de la profession en s'appuyant, pour leur mise en oeuvre, sur des oprateurs reconnus apportant l'expertise ncessaire et les effets de mutualisation utiles tels le FAF Propret, l'INHNI et le FARE. Les partenaires sociaux de la branche de la propret et des services associs souhaitent mener une politique de la formation adapte aux caractristiques des salaris de la branche, aussi bien en termes d'accs qu'en termes de modalits de formation. Cette politique devra galement rpondre aux besoins des entreprises du secteur de la propret et des services associs et de leur volution, et accrotre le volume des actions de formation dispens au bnfice des salaris. Les partenaires sociaux rigent l'galit d'accs la formation entre les hommes et les femmes en un principe fondamental qui est appliqu pour toutes les dfinitions de mise en oeuvre des actions de formation prvues dans le prsent accord. Les partenaires sociaux de la branche raffirment l'importance de l'information et de la consultation des instances reprsentatives du personnel particulirement en ce qui concerne le plan de formation des entreprises. Les partenaires sociaux de la branche souhaitent que cette politique puisse suivre les volutions de la profession et tre mme de rpondre de faon ractive de nouveaux besoins. Dans cette perspective les partenaires sociaux reconnaissent la CPNE FP un rle renforc dans le cadre de cet accord. Champ d'application Le prsent accord s'applique tous les employeurs et salaris des entreprises et tablissements exerant sur le territoire franais y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur : - une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remises en tat, et/ou - une activit de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. Sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit principale la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ainsi que le ramonage. (1) Accord tendu sous rserve de l'application des dispositions des premier et dernier alinas de l'article L. 981-5 du code du travail (arrt du 28 juin 2005, art. 1er).

TITRE Ier : L'OBSERVATOIRE DES MTIERS ET QUALIFICATIONS DE LA PROPRET ET SERVICES ASSOCIS Article 1er En vigueur tendu
Pour anticiper les volutions de la branche et accompagner les entreprises dans la dfinition de leur politique de formation et les salaris dans l'laboration de leur projet professionnel, les partenaires sociaux dcident la mise en place d'un observatoire prospectif des mtiers et des qualifications au niveau national. La fonction d'observatoire constituera une nouvelle mission de la CPNE FP et permettra la branche de disposer d'lments objectifs d'anticipation. Cette fonction sera organise par la cration au sein de la CPNE FP d'un comit de pilotage de l'observatoire. Il fournira des donnes permettant notamment de : - dfinir les publics et les priorits de formation professionnelle de la branche pour l'ensemble des dispositifs de formation ; - dfinir la liste des diplmes, titres, certificats de qualification professionnelle, qualifications reconnues par la branche et des formations comme participant sa politique. La CPNE FP agissant en tant que comit de pilotage de l'observatoire dcide :

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1. De dfinir le programme de travail annuel : - raliser ou faire raliser des tudes de toutes natures sur les mtiers et les qualifications ; - garantir la mthodologie utilise et la reprsentativit sur les travaux engags. 2. Etablir les lettres de missions permettant au FAF Propret de raliser ou faire raliser les tudes et enqutes prvues dans les lettres de mission et d'y affecter les moyens humains ncessaires (dans la limite d'un emploi quivalent temps plein). 3. Faire raliser le cas chant des tudes, enqutes auprs d'organismes comptents choisis par elle. 4. Assurer la veille permanente sur l'volution des mtiers. 5. Collecter les donnes quantitatives et qualitatives sur les mtiers. La CPNE FP se runit en comit de pilotage de l'observatoire, au moins deux fois par an, pendant la premire priode triennale.

TITRE II : LE DVELOPPEMENT DE COMPTENCES DES SALARIS Chapitre Ier : Les priorits de formation

En vigueur tendu
Les partenaires sociaux dfinissent 3 niveaux de priorits au sein de la branche professionnelle concernant les publics salaris dans le cadre de la mise en oeuvre des diffrents dispositifs les concernant, c'est--dire dans le cadre du plan de formation, de la priode de professionnalisation et du droit individuel la formation. Il est prcis que ces publics sont prioritaires au regard des actions elles-mmes prioritaires dans le prsent accord. Ces priorits permettront aux entreprises de pouvoir bnficier de financements complmentaires du FAF Propret, dans la limite des fonds disponibles.

Les publics prioritaires de la branche

Article 2 En vigueur tendu 1re priorit. - Afin de rduire les ingalits d'accs la formation et la qualification, les partenaires sociaux dsignent comme publics prioritaires majeurs de la branche : les agents de service, les femmes et les jeunes, et cela quelle que soit la taille de l'entreprise. 2e priorit. - Les partenaires sociaux considrent galement comme publics prioritaires les salaris occupant un emploi de l'encadrement intermdiaire, de la matrise, cadres, ainsi que les employs administratifs pour favoriser l'volution de leurs comptences au regard de l'volution des mtiers qu'ils occupent. 3e priorit. - Pour les salaris dont la diversit des activits professionnelles ncessite des dplacements ou des interventions spcifiques (par exemple : services associs, laveurs de vitres, quipes volantes, travaux spciaux, exceptionnels, etc.), les partenaires sociaux dcident d'un certain nombre d'actions qui s'entendent comme tant la troisime priorit de la branche, et cela afin de dvelopper leur comptence.

Les objectifs prioritaires de la branche

Article 3 En vigueur tendu

Les partenaires sociaux reconnaissent comme priorits nationales les objectifs suivants : 1. Pour les agents de service, les femmes et les jeunes : - faciliter l'accs de ces salaris la formation professionnelle continue en dveloppant la dmarche d'alphabtisation, la lutte contre l'illettrisme, l'initiation et le perfectionnement la langue franaise structure par la branche, pour les entreprises de toute taille (cf. art. 8 du prsent accord) ; - renforcer les comptences techniques, organisationnelles et aptitudes de service ainsi que l'acquisition des comptences lies aux services associs ; - faciliter l'accs certains niveaux de qualification notamment par l'acquisition de certificats de qualification professionnelle construits par la branche ; - dvelopper la formation la prvention des risques dans le respect de la lgislation en vigueur. 2. Pour l'encadrement intermdiaire, la matrise, les cadres, les employs administratifs : Pour l'encadrement intermdiaire de proximit : - le dveloppement des capacits techniques, organisationnelles (incluant les notions informatiques de base), managriales (animation des quipes, tutorat, entretien d'valuation, motivation du personnel, etc.) et relationnelles (aptitudes de service face au client). Pour la matrise : - l'acquisition de comptences commerciales, communication et gestion de sites notamment multiservices ; - l'acquisition de comptences de base la gestion des ressources humaines (recrutement, entretien d'valuation, motivation du personnel, tutorat, gestion des comptences...).

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Pour les cadres : - le dveloppement des comptences commerciales (notamment sur la dimension " services "), de l'organisation, de gestion des sites (lgislation, gestion d'exploitation, qualit, devis) et de management (notamment le tutorat) ; - le dveloppement de dmarches de gestion des ressources humaines prenant appui sur les outils de la branche professionnelle (OASIS, ODYSSE, rpertoire des comptences, plate-forme NOE de formation au multiservices...). Pour les employs administratifs : le dveloppement de comptences favorisant leur volution professionnelle particulirement dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'volution technique des outils de gestion. 3. Pour les salaris dont la diversit des activits professionnelles ncessite des dplacements ou des interventions spcifiques dveloppant leur comptence : la formation ncessaire l'acquisition de comptences lies la prvention des risques lors d'interventions spcifiques (CACES, cariste et/ou PEMP, habilitations lectriques H1B1 et H0B0, brevet de sauveteur-secouriste du travail : SST, etc.), ainsi que l'acquisition du permis de conduire. Par ailleurs, les partenaires sociaux estiment important le dveloppement des comptences, dans le cadre d'actions pilotes, de dirigeants salaris de PME, et ce par la mise en place de dmarches de progrs alternant formations collectives et individuelles, sur des thmes dbouchant sur la gestion des ressources humaines et la formation, la matrise de l'organisation, des indicateurs de gestion, de la conduite de dmarches de qualit.

Chapitre II : L'accs la formation professionnelle

Le droit individuel la formation

Article 4 En vigueur tendu Le droit individuel la formation s'applique tous les salaris temps plein et temps partiel en contrat dure indtermine ayant 1 an d'anciennet dans l'entreprise. Les partenaires sociaux dcident d'augmenter le crdit d'heures annuel acquis au titre du DIF 21 heures, le plafond lgal est port 126 heures. Ainsi, pour les salaris temps plein le nombre d'heures est plafonn 126 heures sur une dure de 6 ans. Pour les salaris temps partiel, ce droit est calcul pro rata temporis, il est galement plafonn 126 heures, quel que soit le nombre d'annes cumules. Les heures acquises au titre du droit individuel la formation se ralisent en dehors du temps de travail. La mise en oeuvre du DIF ainsi que ses modalits restent l'initiative du salari en accord avec son employeur, par accord crit entre les parties ou dans le cadre d'un accord d'entreprise. Le choix de l'action de formation envisage, qui peut prendre en compte les priorits dfinies par le prsent accord dans l'article 3, est arrt par accord crit du salari et de l'employeur. Ce dernier dispose d'un dlai de 1 mois pour notifier sa rponse lorsque le salari prend l'initiative de faire valoir ses droits la formation. L'absence de rponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation. Le salari est inform annuellement, avec le bulletin de salaire du mois de dcembre, du total des droits acquis au titre du droit individuel la formation. Considrant la particularit de la branche lie l'application du transfert conventionnel des salaris (accord du 29 mars 1990), la condition de 1 an requise pour bnficier des heures acquises au titre du droit individuel la formation s'apprcie par rapport la date du contrat de travail en cours reprenant l'anciennet acquise en cas de transfert conventionnel. Concernant les salaris dont le contrat de travail se poursuit au sein de l'entreprise entrante, l'entreprise sortante fait connatre, par crit, l'entreprise entrante le nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation pour chaque salari transfr. En cas de transfert d'un salari pour une partie de son temps de travail, les droits acquis au titre du DIF transfrs sont ceux relatifs au temps de travail ainsi transfr. Selon les ressources financires disponibles et les demandes individuelles satisfaire, le conseil d'administration du FAF Propret pourra tre amen faire varier le taux et/ou le type de remboursement de frais relatif sa prise en charge sur les fonds mutualiss.

La priode de professionnalisation pour les salaris

Article 5 En vigueur tendu

La priode de professionnalisation pour les salaris peut tre mise en oeuvre en faveur de l'ensemble des salaris du secteur ds lors que leur qualification est insuffisante au regard des volutions des technologies et des organisations pour favoriser leur maintien dans l'emploi. Elle peut permettre aux salaris l'accs l'largissement de leurs activits par une formation oriente vers le dveloppement des services associs. La priode de professionnalisation doit permettre notamment la ralisation de formations diplmantes ou qualifiantes, particulirement en vue de l'obtention des certifications de branche actuellement en cours de construction. Le bnfice de la prise en charge financire totale ou partielle du FAF Propret est subordonn sa dcision, ainsi que les demandes de financement des actions d'valuation et d'accompagnement lies cette priode, qui doivent tre prsentes par l'entreprise conformment au protocole labor par le FAF Propret. Les formations accessibles dans le cadre de la priode de professionnalisation sont dfinies dans le chapitre Ier du prsent accord.

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La prise en charge financire par l'OPCA dans le cadre des fonds mutualiss de la professionnalisation, concernant le financement des cots pdagogiques des actions de formation, d'accompagnement et d'valuation de la priode de professionnalisation est de 10 30 de l'heure, 50 maximum de l'heure pour les cas exceptionnels et 300 maximum par jour pour le bilan de positionnement. Si au cours de la mise en oeuvre du prsent accord, il est ncessaire de modifier ces forfaits, la CPNE FP de la branche procdera, sur proposition du FAF Propret, aux modifications ncessaires (1). La prise en charge financire des cots d'valuation, de formation et d'accompagnement de la priode de professionnalisation pour les salaris ne prendra effet qu'aprs accord pralable du FAF Propret. En cas d'insuffisance de ressources financires, le conseil d'administration du FAF Propret pourra ajuster les types de prise en charge. (1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 983-1 du code du travail (arrt d'extension du 28 juin 2005, art. 1er).

Des modalits de formation adaptes et novatrices

Article 6 En vigueur tendu

Les actions de formation devront prendre en compte les diverses modalits d'acquisition des salaris du secteur et dvelopper des types de pdagogies adaptes partant de l'exprience et s'appuyant sur l'alternance. Compte tenu des contraintes mobiliser des priodes de formation du fait des particularits de l'organisation des chantiers et du phnomne multi-employeurs, les partenaires sociaux souhaitent favoriser la fragmentation des actions de formation. Ainsi, ils s'engagent avec le concours du FAF Propret favoriser la conception et la ralisation d'actions correspondant un projet professionnel, rparties en actions de courte dure correspondant des objectifs intermdiaires clairement dtermins et pouvant tre valids. Les parties signataires se dclarent convaincues de la ncessit de dvelopper dans un cadre structur les actions de formation utilisant les nouvelles technologies d'information et de communication pour favoriser le dveloppement de l'individualisation des formations. Toutefois, elles dfinissent de manire formelle ces actions comme des actions de formation aux conditions suivantes : - un programme de formation est dcrit et identifie des objectifs pdagogiques ; - une dure minimum est identifie pour la ralisation du cursus et un dispositif simple assure la traabilit du temps pass par l'apprenant ; - de prfrence, il est recommand la mise en place d'un accompagnement individualis afin d'optimiser l'utilisation du logiciel de formation.

Optimiser la gestion du compte pargne-temps dans le domaine de la formation

Article 7 En vigueur tendu Le compte pargne-temps a t cr dans la branche par accord du 10 novembre 1998. Les partenaires sociaux dcident, par avenant audit accord, d'largir l'utilisation du compte pargne-temps au financement d'une priode d'absence afin de permettre au salari de suivre une action de formation de son choix.

Chapitre III : La diversit des publics et des situations

L'alphabtisation, la lutte contre l'illettrisme et l'initiation et le perfectionnement la langue franaise

Article 8 En vigueur tendu Les partenaires sociaux considrent la matrise des crits professionnels ainsi que l'initiation et le perfectionnement la langue franaise comme des axes essentiels pour l'accs et le dveloppement de la formation. A ce titre, et pour favoriser son dveloppement auprs des salaris concerns, les partenaires sociaux dcident d'affecter annuellement ces actions 5 % au moins des fonds mutualiss de la branche (art. 32 du prsent accord) ; au cas o ce pourcentage n'a pu tre atteint, le reliquat sera affect aux fonds mutualiss. Dans ce cadre, la CPNE FP dfinira annuellement le nombre et la dure des actions prioritaires finances en tout ou partie par l'OPCA, notamment en ce qui concerne la priode de professionnalisation sur proposition du conseil d'administration du FAF Propret.

La formation des salaris temps partiel et des salaris oeuvrant sur plusieurs sites

Article 9 En vigueur tendu Les partenaires sociaux s'entendent sur la ncessit de dvelopper, pour ces salaris, des actions de formation spcifiques sur site, dans le respect des dispositions rglementaires en vigueur ou fixes par le FAF Propret. La branche entend reconnatre ainsi comme action de formation toute action permettant au salari de progresser partir d'une approche pdagogique organisant un diagnostic des comptences pralables, une dmarche de formation organise et ponctue par des modalits d'valuation.

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Les travailleurs handicaps

Article 10 En vigueur tendu Les partenaires signataires recommandent aux entreprises, en application des dispositions des articles L. 323. 1 et L. 934. 2, alina 15 du code du travail, de privilgier l'emploi des handicaps et de se mobiliser pour favoriser leur maintien dans l'emploi et le dveloppement de leurs comptences. Ils entendent dvelopper la convention avec l'AGEFIPH afin notamment : - de participer activement aux efforts de promotion des emplois de la branche en direction des personnes handicapes ; - de contribuer l'intgration des personnes handicapes en dveloppant des modalits d'accueil adaptes en entreprise ; - de favoriser le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps en s'appuyant sur l'ensemble des dispositions relatives aux amnagements de postes et aux actions d'adaptation promues par l'AGEFIPH ; - de favoriser la formation professionnelle continue des travailleurs handicaps, notamment le dveloppement de leurs comptences, tout au long de leur vie professionnelle afin de garantir au mieux leur employabilit et leur progression dans l'entreprise.

Chapitre IV : Les comptences managriales de l'encadrement

Le rle de l'encadrement

Article 11 En vigueur tendu Le personnel d'encadrement joue un rle moteur dans l'identification des comptences et des besoins de formation des salaris. Il facilite l'information relative la formation, encourage la participation des salaris. Il met en oeuvre des actions de formation. Les partenaires sociaux considrent que le dveloppement de ces missions constitue une condition essentielle de russite de la politique de formation et de dveloppement de comptences de la branche. Les partenaires sociaux prconisent aux entreprises d'intgrer dans l'organisation du travail de l'encadrement d'exploitation cette dimension formatrice. Les diffrentes missions assures par l'encadrement peuvent recouvrir notamment : - l'accueil et le suivi des personnes sous statut scolaire ou stagiaire de la formation professionnelle amenes intervenir dans l'entreprise dans le cadre de leurs parcours de formation ou d'orientation ; - l'exercice du tutorat lors de l'intgration des jeunes et d'adultes sous contrat de professionnalisation, et d'apprentissage ; - la conduite d'entretiens d'valuation et la prconisation d'actions raliser, notamment de formation.

La fonction tutorale et les matres d'apprentissage

Article 12 En vigueur tendu

Pour assurer l'accueil des jeunes et des demandeurs d'emploi ainsi que leur intgration et leur suivi dans les entreprises, les partenaires sociaux considrent comme primordial le rle des tuteurs. Ils recommandent aux entreprises de leur donner les moyens ncessaires l'exercice de leur mission et de reconnatre cette mission dans leurs dispositifs d'valuation. Les partenaires sociaux considrent que le dveloppement de ces missions constitue une condition essentielle de russite de la politique de formation et de dveloppement de comptences de la branche. A ce titre, ils demandent la CPNE FP de dfinir annuellement le nombre des actions de formation faites dans ce cadre, sur proposition du FAF Propret. Les partenaires sociaux s'entendent sur l'importance de poursuivre leur campagne nationale de formation des tuteurs appuye par les oprateurs de la branche. Le FAF Propret dfinira les critres de prise en charge financire de la fonction tutorale (dure, cot horaire ou forfait de prise en charge) dans le respect des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles en vigueur. Pour dvelopper l'apprentissage des jeunes dans les entreprises, les partenaires sociaux s'accordent pour mettre l'accent sur le rle primordial des matres d'apprentissage et demandent aux entreprises de mettre en place les conditions ncessaires l'exercice de leur mission conformment la lgislation en vigueur. Le matre d'apprentissage est choisi, sur la base du volontariat, par l'employeur et doit disposer des comptences professionnelles ncessaires l'obtention de l'agrment.

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Chapitre V : Le plan de formation de l'entreprise

Le plan de formation de l'entreprise

Article 13 En vigueur tendu

Les partenaires sociaux considrent le plan de formation de l'entreprise comme un axe majeur de la stratgie de formation permettant la progression des salaris, favorisant leur fidlisation et le dveloppement de leurs comptences. Ils s'attachent au dveloppement parallle de l'volution professionnelle des salaris et de la comptitivit des entreprises. Les partenaires sociaux rappellent leur soutien et leur appui au FAF Propret, dont une des missions est l'accompagnement des entreprises dans l'laboration de leur plan de formation et la dfinition de leurs actions de formation. Les partenaires sociaux incitent les entreprises laborer et actualiser chaque anne un programme pluriannuel de formation qui tienne compte des objectifs prioritaires dfinis par la branche dans le chapitre Ier ainsi que des perspectives conomiques, de la diversification des activits et des modes d'organisation du travail. Dans le cadre d'une gestion anticipe des comptences et des qualifications, ce programme dfinit les perspectives d'actions de formation ainsi que leur mise en oeuvre. Les actions d'adaptation au poste de travail, les actions de formation lies l'volution des emplois et au maintien dans l'emploi des salaris, les actions de formation ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris sont mises en oeuvre pendant le temps de travail. Cependant, les salaris pourront, s'ils en font la demande crite auprs de leur employeur, se former en vue de leur dveloppement de comptences en dehors du temps de travail. Cet accord crit pourra tre dnonc dans les 8 jours par le salari. Les salaris pourront ainsi bnficier de l'allocation prvue par les textes en vigueur, soit 50 % de la rmunration nette de rfrence du salari concern. Dans ce cas, l'entreprise dfinit avec le salari, avant son dpart en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit ds lors que l'intress aura suivi avec assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues. Ces engagements portent sur les conditions dans lesquelles le salari accde en priorit dans un dlai de 1 an l'issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l'attribution de la classification correspondant l'emploi occup, et feront l'objet d'un suivi entre le salari et l'employeur, notamment dans le cadre de l'entretien professionnel. Ces engagements portent galement sur les modalits de prise en compte des efforts accomplis par le salari.

Chapitre VI : L'information et la formation dans les PME

L'information et la formation dans les PME

Article 14 En vigueur tendu Les partenaires sociaux invitent le FAF Propret intensifier et dvelopper la qualit de l'information sur les dispositifs de formation dont peuvent bnficier les jeunes et les salaris des petites et des moyennes entreprises, en s'appuyant sur les diffrents oprateurs de la branche. Les besoins en financement de ces actions peuvent dpasser les limites actuelles des frais de gestion et d'information, s'ils tiennent compte des recommandations mises ce sujet par le CPNFP. Les modalits spcifiques de ralisation de ces actions seront dfinies par Le FAF Propret. Le FAF Propret informera les entreprises du concours de l'Etat quant sa contribution financire au remplacement des salaris partis en formation dans les entreprises de moins de 50 salaris. Son conseil d'administration fixera un forfait annuel de prise en charge des actions de formation des petites entreprises de moins de 10 salaris, rvisable en cours d'exercice selon les ressources disponibles et les montants sollicits. Le FAF Propret favorisera le recours aux cofinancements publics rgionaux pour les plans de formation dont les cots dpasseraient les forfaits. Il pourra tre amen augmenter le forfait de prise en charge dans ce type de cas pour les plans de formations entrant dans les priorits de branche dfinies en chapitre Ier.

Chapitre VII : Les actions de formation et la validation des acquis de l'exprience

Les actions de formation et la validation des acquis de l'exprience

Article 15 En vigueur tendu Toute action de formation donne lieu la remise d'une attestation, ou d'une certification, ou d'unit capitalisable, ou de diplme, ou de titre, ou de reconnaissance par la convention collective de branche. L'organisme de formation devra prciser les conditions de mise en oeuvre. L'attestation ou le document de certification comportera notamment les lments suivants : - l'objet de la formation ; - les dates de stage et la dure ; - l'indication de l'organisme dispensateur.

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A l'issue de la priode de formation, les employeurs s'attacheront prendre en compte les qualifications acquises. Afin de permettre aux salaris de faire tat des actions de formation dont ils ont bnfici, un exemplaire du document crit devra leur tre remis. Les partenaires sociaux rappellent qu'une filire de certificats de qualification professionnelle de branche est en cours de construction, accompagn de la cration d'un organisme certificateur de branche et d'une attribution nouvelle de la CPNE FP dans la dlivrance des CQP. Ils soulignent leur attachement la russite de ce nouveau moyen d'volution professionnelle. Les parties signataires souhaitent faciliter la reconnaissance des salaris du secteur, de l'exprience en vue de l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle, d'un titre finalit professionnelle ou d'un diplme. Les partenaires sociaux conviennent que les modalits seront envisages dans la suite du prochain accord national interprofessionnel visant particulirement ce dispositif, et devront prendre en compte les particularits des salaris de la branche.

TITRE III : LES JEUNES ET LES DEMANDEURS D'EMPLOI Chapitre Ier : La politique d'orientation des jeunes et des demandeurs d'emploi vers les dispositifs de la branche
L'attractivit de la branche

Article 16 En vigueur tendu Les partenaires sociaux encouragent les entreprises et les reprsentants de la branche s'engager dans la mise en oeuvre d'un apprentissage de qualit. Ils souhaitent dvelopper leur action dans 3 directions : - l'amlioration et la poursuite des actions de communication sur les mtiers en vue de favoriser une meilleure connaissance des opportunits offertes par le secteur, visant particulirement les jeunes sortis du systme scolaire et les demandeurs d'emploi ; - la promotion de l'apprentissage auprs des jeunes et des entreprises est une priorit. Il permet notamment de constituer un vivier privilgi de jeunes diplms pour les entreprises de la branche ; - le dveloppement du contrat de professionnalisation constituera une voie privilgie pour intgrer la branche et y consolider ou y acqurir un mtier et une qualification, pour les jeunes et adultes n'ayant pas la possibilit ou la volont de passer un diplme en apprentissage.

Des passerelles pour les jeunes et les adultes en vue de favoriser leur intgration professionnelle dans la branche

Article 17 En vigueur tendu Les partenaires sociaux souhaitent promouvoir auprs des pouvoirs publics la cration ou le dveloppement de parcours de formation permettant aux jeunes et aux adultes, qui en ont besoin, d'acqurir les prrequis ncessaires avant de s'engager dans un processus de formation plus long de type contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. Les axes principaux de ces parcours seront les suivants : - matrise de l'crit et de l'oral en franais partir des documents professionnels ; - connaissance des mtiers et validation du projet professionnel ; - connaissance de base dans les domaines de l'hygine et de l'environnement.

Les publics respectifs de l'apprentissage et du contrat de professionnalisation

Article 18 En vigueur tendu

L'apprentissage est la voie de formation diplomante privilgie pour les jeunes pour se prparer aux mtiers du secteur de la propret et services associs. Les partenaires sociaux rappellent leur attachement la filire de diplmes et titres existante, savoir : CAP Maintenance et Hygine des locaux, BEP Mtiers de l'hygine, de la propret et de l'environnement (ancien BEP Bioservices dominante Maintenance et hygine des locaux), bac pro Hygine-environnement, BTS Hygine propret environnement, titre homologu niveau II " Responsable de service hygine et propret " et le titre niveau I " Manager du dveloppement du multiservice associ la propret ". Sauf exceptions mentionnes dans le prsent article, cette filire se ralise par apprentissage pour les jeunes. Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes et aux adultes d'acqurir un certificat de qualification professionnelle, une qualification professionnelle tablie par la CPNE FP, une qualification professionnelle reconnue dans les classifications de la convention collective de la branche. Les adultes pourront galement accder par cette voie aux titres et aux diplmes. Pour les jeunes, l'accs aux titres et aux diplmes ne sera possible par cette voie que dans les cas o l'offre de formation du secteur gographique ne leur permet pas d'y accder par l'apprentissage. Dans ce cas, les partenaires sociaux confient l'OPCA le soin de dfinir le cadre et les critres d'acceptation ou de refus de prendre en charge le contrat de professionnalisation, compte tenu de sa connaissance de l'offre de formation de proximit et du besoin de rponse aux parties contractantes, jeunes et entreprises.

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Les partenaires sociaux rappellent la priorit qu'ils souhaitent donner aux oprateurs de la branche en ce qui concerne l'ensemble des formations professionnelles destines aux jeunes et aux demandeurs d'emplois.

Chapitre II : Le dveloppement de l'apprentissage

L'apprentissage auprs des jeunes et des entreprises

Article 19 En vigueur tendu Afin de rendre attractif l'apprentissage dans la branche pour les jeunes, les parties signataires dcident de fixer les barmes de rmunrations au-dessus des minima obligatoires. Les parties signataires dcident galement d'harmoniser ces barmes afin de les rendre plus lisibles pour les jeunes et pour les entreprises. Contrats d'apprentissage de 1 3 ans

1re ANNE < 18 ans 18 20 ans 40 % 55 %

2e ANNE 50 % 65 %

3e ANNE 65 % 80 %

>21 ans 70 % 80 % 85 % Tous ces pourcentages se calculent sur la base du revenu minimum hirarchique de l'emploi occup l'embauche, ou du SMIC s'il est suprieur.

Le soutien aux CFA

Article 20 En vigueur tendu Les partenaires sociaux s'accordent pour octroyer les moyens ncessaires aux CFA Propret grs par leur organisme gestionnaire, l'INHNI. En lien avec les conseils rgionaux et en fonction de ses besoins, la branche apportera son concours l'INHNI pour dvelopper le dispositif d'apprentissage. A cet effet, ils dcident d'affecter une partie des fonds mutualiss par le FAF Propret en vue de contribuer au financement du fonctionnement des CFA Propret. Cette affectation sera ralise annuellement selon les besoins exprims par l'organisme gestionnaire et selon les possibilits financires de l'OPCA. L'INHNI fera parvenir une demande justifie chaque anne auprs du conseil d'administration du FAF Propret. Dans le cadre des modalits de suivi annuel de l'excution de cette disposition, l'INHNI devra faire parvenir au FAF Propret le bilan financier correspondant. Dans le mme esprit, les partenaires dcident galement d'affecter une partie des fonds collects au titre de la taxe d'apprentissage, de manire prioritaire, au financement des CFA Propret tant pour leur fonctionnement que pour les quipements et investissements, selon les besoins exprims par l'organisme gestionnaire et selon les possibilits financires relatives la collecte et aux fonds disponibles.

Chapitre III : Le contrat de professionnalisation pour les jeunes et les demandeurs d'emplois
Le public

Article 21 En vigueur tendu Le contrat de professionnalisation est ouvert : - aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle et ceux qui veulent complter leur formation initiale par une certification ou une qualification professionnelle, quel qu'en soit le niveau, pour pouvoir accder aux mtiers souhaits proposs par la branche ; - aux demandeurs d'emploi, ds leur inscription l'ANPE, lorsqu'une professionnalisation s'avre ncessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi.

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La dure du contrat

Article 22 En vigueur tendu L'action de professionnalisation qui fait l'objet d'un contrat dure dtermine, ou l'action de professionnalisation qui se situe au dbut d'un contrat dure indtermine, est d'une dure comprise entre 6 et 12 mois. Toutefois, les partenaires sociaux conviennent de 3 exceptions : a) Le contrat de professionnalisation peut avoir une dure pouvant aller jusqu' 18 mois pour les publics jeunes et adultes n'ayant pas les prrequis ncessaires, particulirement la matrise des crits professionnels ; b) Le contrat de professionnalisation peut avoir une dure allant jusqu' 24 mois pour prparer un diplme ou un titre : - pour le public jeune, dans un secteur gographique o il n'y a pas d'offre de formation par apprentissage ; - pour des adultes, quel que soit le territoire ; c) Le contrat de professionnalisation pourra avoir une dure suprieure 12 mois lorsque la mise en oeuvre des CQP de la branche le ncessitera. Il appartiendra la CPNE FP de dfinir pour chaque CQP la dure du contrat de professionnalisation.

La dure de la formation

Article 23 En vigueur tendu

Les partenaires sociaux considrent que la dure de formation obligatoire dans le cadre du contrat de professionnalisation doit tre d'un minimum de 15 % et d'un maximum de 25 % de la dure totale de l'action de professionnalisation en CDD, ou de l'action de professionnalisation qui se situe au dbut d'un CDI. Cette dure comprend les actions de positionnement, formation, accompagnement et valuation. Elle ne peut tre infrieure 150 heures. La dure de la formation peut aller au-del de 25 % dans les cas suivants : a) Lorsque les jeunes et les adultes ne disposent pas des prrequis ncessaires, principalement en termes des matrise des crits professionnels et d'initiation et de perfectionnement de la langue franaise pour s'engager dans un processus qualifiant ; b) Pour la prparation d'un diplme ou d'un titre ; c) Pour les formations qualifiantes relatives aux services associs ; d) La mise en oeuvre des CQP peut conduire une dure de formation allant au-del de 25 % de la dure du contrat. Il appartiendra la CPNE FP de dfinir pour chaque CQP la dure ncessaire de formation et d'ouvrir la possibilit de mise en oeuvre dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Les forfaits horaires

Article 24 En vigueur tendu

La prise en charge financire par l'OPCA dans le cadre des fonds mutualiss de la professionnalisation, concernant le financement des actions de formation, d'accompagnement et d'valuation du contrat de professionnalisation est limite 10 de l'heure par stagiaire pour les formations transversales en groupe, 15 de l'heure par stagiaire pour les formations techniques et 20 de l'heure pour les formations se droulant dans de petits bassins d'emploi (4 5 stagiaires). Afin de lutter contre la prcarit de l'emploi et de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emplois dans le cadre d'un contrat dure indtermine, les partenaires sociaux majorent la prise en charge financire de 10 % des contrats de professionnalisation qui sont conclus en CDI. Cette majoration de 10 % concerne galement les contrats de professionnalisation conclus pour une dure dtermine qui se poursuivraient par un contrat dure indtermine. Cette prise en charge majore sur les fonds mutualiss de la professionnalisation sera en tout tat de cause limite au cot de la formation. Si, au cours de la mise en oeuvre du prsent accord, il est ncessaire de modifier les forfaits horaires, la CPNE FP de la branche procdera, sur proposition du FAF Propret, aux modifications ncessaires. En cas d'insuffisance de ressources financires, le conseil d'administration du FAF Propret pourra ajuster les types de prise en charge. La prise en charge financire des cots d'valuation, de formation et d'accompagnement du contrat de professionnalisation ne prendra effet qu'aprs accord pralable du FAF Propret. Conformment l'application du prsent accord, le FAF Propret pourra tre amen ne pas pouvoir donner son accord pour prendre en charge financirement le contrat de professionnalisation.

Le tutorat

Article 25 En vigueur tendu Pour assurer l'accueil des jeunes et des demandeurs d'emploi ainsi que leur intgration et leur suivi dans les entreprises, les partenaires sociaux considrent comme primordial le rle des tuteurs. Ils recommandent aux entreprises de leur donner les moyens ncessaires l'exercice de leur mission et de reconnatre cette mission dans leurs dispositifs d'valuation. Les partenaires sociaux considrent que le dveloppement de ces

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missions constitue une condition essentielle de russite de la politique de formation et de dveloppement de comptences de la branche.

TITRE IV : LE DVELOPPEMENT TERRITORIAL Les contrats d'objectifs Article 26 En vigueur tendu Les partenaires sociaux souhaitent poursuivre la politique de dveloppement de contrats d'objectifs territoriaux dj initie, visant au dveloppement coordonn des diffrentes voies de formation professionnelle initiale et continue, ainsi qu'au dveloppement des actions visant l'information et l'orientation des jeunes et des adultes dans la branche professionnelle. Ils insistent sur leur attachement ce que les conseils rgionaux puissent soutenir la branche professionnelle dans le dveloppement de dispositifs de passerelles conformment l'article 17 du prsent accord. Dans ce cadre, ils souhaitent dterminer les orientations sur les effectifs former par type et niveau de qualification, la localisation souhaitable des formations et leur dure prvisionnelle. Ils demandent que des contrats d'objectifs interrgionaux puissent tre conclus entre la branche et plusieurs rgions lorsque la densit des entreprises les rend ncessaires.

Le rseau de proximit du FAF Propret Article 27 En vigueur tendu Les partenaires sociaux rappellent que le rseau actuel des agences du FAF Propret constitue une voie privilgie de mise en oeuvre d'actions de proximit, notamment en direction des petites et moyennes entreprises. Ils souhaitent le renforcement des actions territoriales dveloppes par leur OPCA.

TITRE V : LE RLE DES INSTANCES REPRSENTATIVES ET PARITAIRES Les instances reprsentatives et paritaires Article 28 En vigueur tendu Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou dfaut les dlgus du personnel, s'il en existe, doivent tre informs et consults par l'employeur sur le plan de formation de l'entreprise. Cette consultation permet aux reprsentants du personnel de formuler un avis tous les ans sur l'excution du plan de formation du personnel de l'entreprise de l'anne prcdente et sur le projet de plan pour l'anne venir, ainsi que sur les conditions de mise en oeuvre des contrats de professionnalisation, des priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation.

La ngociation de branche Article 29 En vigueur tendu Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salaris de la branche se runissent, tous les 3 ans, conformment aux dispositions en vigueur pour ngocier sur les objectifs, les priorits et les moyens de la formation professionnelle et en particulier sur la rduction des ingalits constates d'accs la formation. Un bilan de mise en oeuvre de l'accord de branche sera ralis avant le terme de la priode triennale.

Le rle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNE FP) Article 30 En vigueur tendu
La CPNE FP a eu une action de promotion de la formation professionnelle en liaison avec l'volution de l'emploi dans la branche. Elle participe l'tude des moyens de formation, de perfectionnement et de radaptation professionnelle pour les diffrents niveaux de qualification. Elle procde priodiquement l'examen de l'volution des diplmes et titres, des qualifications professionnelles, des informations sur les activits de la formation professionnelle continue de la branche. La CPNE FP examine priodiquement l'volution quantitative des emplois et des qualifications. Ses conclusions en matire de besoins de formation professionnelle sont rendues publiques.

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Dans le cadre de la rforme relative la formation professionnelle tout au long de la vie issue de l'accord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 suivie de la par le prsent accord, la CPNE FP de la propret voit ses missions largies :

loi du 4 mai 2004, et enfin enrichie

- elle devient l'instance de dlivrance des certificats de qualification professionnelle de la branche. Il lui appartiendra galement, lors de la cration de CQP, de dfinir pour chacun la dure de formation ncessaire en vue d'ouvrir la possibilit de ralisation dans le cadre des contrats de professionnalisation. Elle fixera galement la dure du contrat de professionnalisation lorsque celui-ci peut dpasser 12 mois (art.

23 du prsent accord de branche) ; 24 du prsent accord) ainsi que de la priode de professionnalisation pour les salaris (art. 5 du prsent accord) ;

- elle procdera sur proposition du FAF Propret, aux modifications ncessaires des forfaits de prise en charge par le FAF Propret concernant les actions de formation, valuation et accompagnement des contrats de professionnalisation (art.

- elle pourra tablir des qualifications professionnelles complmentaires en vue de la ralisation de contrats de professionnalisation ; - elle devra dfinir annuellement le nombre et la dure des actions prioritaires finances en tout ou partie par l'OPCA relative la lutte contre l'illettrisme conformment

l'article 8 du prsent

accord, notamment dans le cadre de la priode de professionnalisation sur proposition du conseil d'administration du FAF Propret ;
- elle devra dfinir annuellement le nombre des actions de formation faites en vue du dveloppement du tutorat, sur proposition du FAF Propret, conformment - elle sera consulte pralablement la conclusion d'accords-cadres relatifs aux engagements de dveloppement de la formation et des contrats d'objectifs ; - elle fera galement fonction de comit de pilotage de l'observatoire des mtiers et qualifications. La CPNE FP se runit en runion ordinaire au moins une fois par an pour traiter des questions relatives l'emploi et la formation professionnelle de la branche, et autant que ncessaire pour remplir ses missions nouvellement dfinies. La CPNE FP, lorsqu'elle agit en tant que comit de pilotage de l'observatoire des mtiers et qualifications, se runit au moins 2 fois par an, pendant la premire priode triennale. Le secrtariat de la commission est la charge de la FEP.

l'article 12 du prsent accord ;

TITRE VI : DISPOSITIONS FINANCIRES La collecte des fonds de la formation professionnelle de la branche Article 31 En vigueur tendu Les partenaires sociaux rappellent que le FAF Propret est l'organisme paritaire collecteur agr de la branche, cr par l'accord du 29 juillet 1993 tendu le 8 dcembre 1993 et agr en dcembre 1993 et mars 1995. Compte tenu des nouvelles modalits financires relatives l'application de raccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003, et de l'application de la loi du 4 mai 2004 relative la formation tout au long de la vie, les partenaires sociaux dsignent le FAF Propret comme collecteur des fonds de la formation professionnelle selon les modalits ci-dessous.

La collecte et la mutualisation par l'OPCA des contributions minimales de 0,50 % et de 0,15 % relatives au financement des priorits de la branche Article 32 En vigueur tendu
La contribution de 0,50 % de la masse salariale des entreprises de 10 salaris et plus est verse obligatoirement et intgralement au FAF Propret qui mutualise ces fonds et les affecte au financement des priorits dfinies par l'accord de branche : - des actions de formation, d'valuation et d'accompagnement lies aux contrats de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDD, ou de la priode de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDI, pour les jeunes et les demandeurs d'emploi, ainsi que des cots pdagogiques des actions de formation, d'valuation et d'accompagnement lies aux priodes de professionnalisation pour les salaris ; - des actions de prparation, d'exercice de la fonction tutorale et de la formation des tuteurs ; - du financement des frais de formation et, le cas chant, de transport et d'hbergement lis la ralisation d'actions de formation reconnues prioritaires par la branche professionnelle pour l'exercice du droit individuel de formation (DIF) ; - des dpenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis de la branche ; - des dpenses de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications de la branche. La contribution de 0,15 % de la masse salariale des entreprises de moins de 10 salaris est verse obligatoirement et intgralement au FAF Propret qui mutualise ces fonds et les affecte au financement des priorits dfinies par raccord de branche : - des actions de formation, d'valuation et d'accompagnement lies aux contrats de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDD, ou de la priode de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDI, pour les jeunes et les demandeurs d'emploi, ainsi que des cots pdagogiques des actions de formation, d'valuation et d'accompagnement lies aux priodes de professionnalisation pour les salaris ; - des actions de prparation, d'exercice de la fonction tutorale et de la formation des tuteurs ; - du financement des frais de formation et le cas chant de transport et d'hbergement lis la ralisation d'actions de formation reconnues prioritaires par la branche professionnelle pour l'exercice du droit individuel de formation (DIF) ; - des dpenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis de la branche ; - des dpenses de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications de la branche.

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Les contributions de 0,50 % et de 0,15 % seront mutualises dans la mme section, par le FAF Propret. La prise en charge financire des diffrents cots dans le cadre des fonds mutualiss de la professionnalisation (0,50 % et 0,15 %) ne prendra effet qu'aprs accord pralable du FAF Propret. Conformment l'application du prsent accord, le FAF Propret pourra tre amen ne pas pouvoir donner son accord pour la prise en charge financire.

La collecte et la gestion des fonds par l'OPCA du plan de formation Article 33 En vigueur tendu
Les entreprises de 10 salaris et plus seront soumises aux versements obligatoires minimum au FAF Propret : - de 50 % du 0,9 assis sur les salaires de l'anne 2005 ( compter du 1er janvier 2005), et verser au plus tard le 28 fvrier 2006 ; - de 70 % du 0,9 pour les annes suivantes, soit compter du 1er janvier 2006. La contribution du 0,90 % de la masse salariale des entreprises de 10 salaris et plus sera affecte au financement suivant : - des actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du plan de formation et dans celui du droit individuel la formation ; - des frais de transport, de repas et d'hbergement ainsi que des rmunrations et des charges sociales lgales et conventionnelles correspondant la dure des actions mises en oeuvre dans le cadre du plan de formation ; - des frais de transport, de repas et d'hbergement ainsi que des rmunrations et des charges sociales lgales et conventionnelles correspondant la dure des actions mises en oeuvre dans le cadre du contrat de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDD, ou de la priode de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDI, pour les jeunes et les demandeurs d'emploi, ainsi que dans le cadre de la priode de professionnalisation pour les salaris ; - du montant de l'allocation de formation verse au salari pendant la mise en oeuvre d'actions ralises en dehors du temps de travail ; - plus gnralement, des actions et moyens viss par les dispositions en vigueur sur l'imputabilit des actions de formation. Les entreprises de 10 salaris et plus seront soumises au versement obligatoire au FAF Propret du reliquat de la contribution des entreprises la formation professionnelle continue, non verse la date d'chance lgale au 31 dcembre de l'anne de rfrence. La contribution des entreprises de moins de 10 salaris est verse obligatoirement et intgralement au FAF Propret. Elle est de 0,25 % de la masse salariale 2004, verser au plus tard le 28 fvrier 2005 et de 0,40 % de la masse salariale pour les annes suivantes, selon les textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels en vigueur. Cette contribution sera affecte au financement suivant : - des actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du plan de formation et dans celui du DIF ; - du montant de l'allocation de formation verse au salari pendant la mise en oeuvre d'actions ralises en dehors du temps de travail ; - plus gnralement, des actions et moyens viss par les dispositions en vigueur sur l'imputabilit des actions de formation. Les sommes collectes au titre du plan de formation seront mutualises dans une section spare. Dans le cadre d'action d'intrt collectif (AIC) une partie des contributions excdentaires des entreprises de 10 salaris et plus et des entreprises de moins de 10 salaris pourra tre mutualise pour la ralisation d'actions prioritaires de la branche, aux niveaux national et/ou rgional, fixe annuellement par le conseil d'administration de l'OPCA.

TITRE VII : LES MODALITS DE MISE EN OEUVRE ET DE RVISION DE L'ACCORD

En vigueur tendu A compter de son entre en vigueur, le prsent accord annule et remplace l'accord national sur les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans la branche du nettoyage industriel en date du 29 juillet 1993.

La date d'entre en vigueur de l'accord Article 34 En vigueur tendu Le prsent accord prend effet compter de la date de sa signature.

La dure de l'accord Article 35 En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Les partenaires sociaux conviennent de porter cet accord la connaissance de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la branche qui a notamment pour mission d'en suivre la bonne application.

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Le suivi de l'accord Article 36 En vigueur tendu Les partenaires sociaux conviennent de se runir au plus tard l'expiration d'un dlai de 3 ans, compter de l'entre en vigueur de l'accord, pour rexaminer celui-ci. Un bilan d'application du prsent accord sera effectu l'issue de cette priode.

La rvision de l'accord Article 37 En vigueur tendu Le prsent accord peut tre rvis par avenant conclu par les partenaires sociaux ou une partie d'entre eux conformment aux dispositions lgales. Une demande de rvision du prsent accord peut tre effectue par l'une quelconque des parties contractantes. La demande de rvision devra tre porte la connaissance des parties contractantes, par lettre recommande avec avis de rception. La demande de rvision de l'accord devra tre accompagne d'une lettre de notification d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets rvision. Les discussions devront commencer dans un dlai de 3 mois suivant la lettre de notification. Le prsent accord restera en vigueur jusqu' l'application du nouvel accord sign la suite d'une demande de rvision. Aucune demande de rvision ne pourra tre introduite dans les 12 mois suivant rentre en vigueur de la dernire rvision, sauf en cas de modification lgislative ou rglementaire. Les dispositions ci-dessus ne peuvent faire obstacle l'ouverture de discussions pour la mise en harmonie de l'accord avec toute nouvelle prescription lgale ou conventionnelle interprofessionnelle.

La dnonciation de l'accord Article 38 En vigueur tendu Cet accord pourra tre dnonc, totalement ou partiellement, tout moment, par les parties contractantes, dans les conditions prvues par l'article L. 132. 8 du code du travail, par lettre recommande avec accus de rception, et dans le respect d'un dlai de pravis de 3 mois.

Dpt et extension de l'accord Article 39 En vigueur tendu Il fera l'objet d'un dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 du code du travail ainsi qu'au greffe du conseil des prud'hommes et d'une demande d'extension dans les conditions fixes l'article L. 133-8 du code du travail. Le prsent accord est remis chacune des organisations signataires. Une notification de l'accord sera effectue l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives.

Lettre d'adhsion de la fdration des commerces et des services UNSA la convention collective nationale des entreprises de propret

En vigueur non tendu Bagnolet, le 6 dcembre 2004. La fdration des commerces et des services UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, au conseil des prud'hommes de Paris, M. le secrtaire du greffe, 27, rue Louis-Blanc, 75484 Paris Cedex 10. Monsieur, Nous avons le plaisir de vous faire savoir, qu'aprs dcision du bureau fdral de la fdration des commerces et des services UNSA, prise

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l'unanimit, nous adhrons la convention collective " Entreprises de propret " n 3173. Veuillez agrer, Monsieur, nos salutations distingues. Le secrtaire gnral.

Modification de la convention du 29 juillet 1993 portant cration du FAF Propret

Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; FO-FEETS ; Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC ; CFTC-SEGIC-CSFV.

En vigueur tendu
La convention du 29 juillet 1993 portant cration du FAF Propret est ainsi modifie : Article 4 Objet A la 1re phrase, il est supprim les mots " et de la taxe d'apprentissage " et il est ajout la fin de cette premire phrase les mots " sur la formation professionnelle tout au long de la vie du 25 octobre 2004 ". Paragraphe intitul : " En ce qui concerne le plan de formation, le FAF Propret : ". Le titre de ce paragraphe devient : " A. - En ce qui concerne le plan de formation, le FAF Propret : " Au 3e alina, il est ajout la suite de " des actions de formation des salaris, " les mots " conformment aux dispositions de l'accord de branche sur la formation professionnelle, " et il est supprim dans cet alina les mots " soit ne bnficiant pas des dispositions de l'annexe VII de la CCN la suite de la perte d'un march, soit licencis conomiquement en raison de leur inaptitude dfinitive occuper un emploi correspondant leur qualification, la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ". Le 4e alina : " - collecte et gre les contributions obligatoires prvues dans le cadre du capital temps de formation ; " est supprim. Au 5e alina qui devient le 4e alina, il est ajout les mots " sur la formation professionnelle " la suite de " l'accord de branche " et il est ajout la suite de " dans la limite des disponibilits financires " les mots " et instruit les dossiers de demande de financement, ". Le 6e alina : " - gre les dossiers de capital temps formation, " est supprim. Au 7e alina qui devient le 5e alina, il est ajout " l'accord de branche du 25 octobre 2004 et " la suite de " dans les conditions et les limites fixes par ". Le 8e alina : " - assure l'information des partenaires concerns sur le capital temps formation. " est supprim. Paragraphe intitul : " En ce qui concerne l'insertion en alternance, le FAF Propret : " Le titre de ce paragraphe devient : " B. - En ce qui concerne l'alternance, la professionnalisation et le droit individuel la formation, le FAF Propret : ". Au 1er alina, il est ajout aprs " l'insertion professionnelle des jeunes " les mots " et des demandeurs d'emploi, le maintien dans l'emploi des salaris sous contrat dure indtermine et le droit individuel la formation, " et aprs les mots " selon la lgislation en vigueur " il est ajout les mots " et les priorits de la branche, ". Au 3e alina, il est ajout aprs " dans les conditions fixes par les textes en vigueur " les mots " et l'accord de branche sur la formation professionnelle, ". Au 4e alina, il est ajout aprs " aux dispositions lgales en vigueur " les mots " et de l'accord de branche ". Le paragraphe intitul : " En ce qui concerne le cong de bilan de comptences, le FAF Propret : - tablit la liste des organismes habilits effectuer les bilans ; - dcide de la prise en charge des dpenses affrentes leur ralisation ;

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- gre les dossiers de congs de bilan de comptences, dans le respect des dispositions rglementaires en vigueur. " est supprim. Il est cr un paragraphe : " C. - En ce qui concerne l'alphabtisation, la lutte contre l'illettrisme, l'initiation et le perfectionnement la langue franaise " comportant l'unique alina suivant : " Les actions de formation d'alphabtisation, de lutte contre l'illettrisme, d'initiation et de perfectionnement la langue franaise font l'objet d'une affectation annuelle de 5 % au moins des fonds mutualiss de la branche conformment l'article 8 de l'accord du 25 octobre 2004. " Le paragraphe " Le FAF Propret a, en outre, pour mission : " est dplac la fin de l'article 4. Le titre de ce paragraphe est remplac par " E. - Les autres missions du FAF Propret : ". Le 1er alina : " - de mettre en oeuvre la politique gnrale de formation continue l'intention des salaris de la profession, dfinie paritairement, " devient " Le FAF Propret a, en outre, pour mission de mettre en oeuvre la politique gnrale de formation continue l'intention des salaris des entreprises de la profession conformment aux dispositions de l'accord de branche sur la formation professionnelle. Ainsi, il a notamment pour rle : ". Au 2e alina de ce paragraphe, il est ajout entre les mots " notamment par l'intermdiaire des " et les mots " comits d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, " les mots " agences du FAF Propret couvrant les bassins d'emploi de la branche, ainsi que des ". Au 3e alina qui devient le 9e alina, il est ajout aprs les mots " la ralisation de ses missions " les mots " et afin de rpondre aux demandes de la CPNE FP pour l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications ". Le 4e alina : " - d'examiner dans les conditions prvues dans l'accord national de branche relatif la formation professionnelle, les modalits d'intervention en vue de favoriser les salaris ne bnficiant pas des dispositions de l'annexe VII de la CCN la suite de la perte d'un march, " est remplac par le 4e alina suivant : " - de rechercher au niveau rgional et national, voire europen, les cofinancements auprs des institutionnels concerns pour aider les entreprises de la branche dvelopper les formations prioritaires de leurs salaris au-del de leurs obligations, ". Le 5e alina devient le 3e alina suivant : " - de mettre ventuellement en oeuvre dans les rgions et au niveau national des actions de formation d'intrt collectif afin de demeurer au plus prs des besoins exprims tant par les entreprises que par les salaris et sur dcision de son conseil d'administration, ". Le 6e alina est supprim. Le 7e alina est inchang. Il devient le 5e alina. Le 8e alina : " - plus gnralement, d'entreprendre toutes actions compatibles avec les objectifs de la formation permanente et de la lgislation en vigueur " devient le 6e alina suivant : " - plus gnralement, d'entreprendre toutes actions compatibles avec les objectifs de la formation continue, de la lgislation en vigueur et de l'accord de branche sur la formation professionnelle, notamment en matire d'innovation, ". Il est cr un 7e alina : " - de proposer la CPNE FP, dans le cadre des actions spcifiques et prioritaires visant notamment amliorer l'galit hommes-femmes et s'inscrivant dans la lutte contre l'illettrisme et le dveloppement de l'alphabtisation, le nombre et la dure de ces actions ainsi que le montant et le niveau de prise en charge, ". Il est cr un 8e alina : " - de proposer un ajustement des types de prise en charge en cas d'insuffisance de ressources financires, ". Paragraphe intitul : " En ce qui concerne l'apprentissage : le FAF Propret : ". Le titre de ce paragraphe devient : " D. - En ce qui concerne l'apprentissage : " Le 1er alina : " - collecte, sur le montant de la taxe d'apprentissage hauteur de 0,2 % du montant de la masse salariale, la totalit ou le solde des versements des entreprises selon qu'elles ont effectu ou non des versements directs un ou plusieurs centres de formation d'apprentis (CFA). Ces fonds, lorsqu'ils ne sont pas praffects, sont reverss aux CFA de la profession selon les conditions de l'article 25 de l'accord de branche " est supprim. Le 2e " alina : " - fixe le montant annuel rel des versements effectus aux CFA sur les contributions au titre de l'alternance, dans la limite de la quote-part fixe par l'article 25 de l'accord de branche et selon les conditions qui y sont dfinies " est supprim. Il est cr l'alina suivant : " Une partie des fonds mutualiss par le FAF Propret contribue au fonctionnement des CFA Propret en fonction des besoins exprims par l'organisme gestionnaire et des possibilits financires de l'OPCA, sur le 0,50 % vis l'article 5 du prsent accord. " Article 5 Ressources du FAF Propret La phrase " Le FAF Propret est aliment par : " est inchange. Le 1er alina devient : " 1. Le versement obligatoire et intgral des employeurs au titre du 0,50 % de la masse salariale des entreprises de 10 salaris et plus ou 0,15 % de la masse salariale des entreprises de moins de 10 salaris en application des textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels en vigueur, ". Le 2e alina n'est pas modifi. Le 3e alina n'est pas modifi. Le 4e alina : " 4. Le versement obligatoire des employeurs au titre des formations d'insertion en alternance ; " est supprim. Le 5e alina : " 5. Le versement obligatoire de tout ou partie du 0,2 % de la masse salariale due au titre de la taxe d'apprentissage selon les modalits dfinies l'article 4 de la prsente convention, " est supprim. Le 6e alina : " 6. Les subventions ou apports autoriss par la lgislation en vigueur, " devient le 4e alina suivant : " 4. Les subventions ou apports autoriss par la lgislation en vigueur ; ". Le 7e alina : " 7. Les dons et legs, " devient le 5e alina suivant : " 5. Les dons et legs ; ". Le 8e alina : " 8. Les emprunts, " devient 6e alina suivant : " 6. Les emprunts ; ". Le 9e alina : " 9. Les intrts des fonds placs, " devient le 7e alina suivant " 7. Les intrts des fonds placs ; ". Le 10e alina : " 10. Toutes autres ressources autorises par la loi. ". devient le 8e alina suivant : " 8. Toutes autres ressources autorises par la loi. "

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La dernire phrase : " Les entreprises doivent verser au FAF Propret les contributions obligatoires ou reliquats viss aux alinas 1 5 inclus. " devient : " Les entreprises doivent verser au FAF Propret les contributions obligatoires ou reliquats viss aux alinas 1 3 inclus. " Article 6 Contributions des entreprises Cet article 6 devient : (Voir cet article). Article 7 Utilisation des ressources Cet article 7 devient : (Voir cet article). Article 8 Indemnits et autorisation d'absence Les deux premiers alinas sont supprims et sont remplacs par le 1er alina suivant : (Voir cet article). Article 10 Rvision de la convention Au 1er alina, les mots "conclu par les signataires" sont remplacs par les mots "conformment aux dispositions lgales". Au 6e alina, sont ajouts aprs les mots "sauf en cas de modification lgislative" les mots " ou rglementaire". Article 12 Date d'effet et adhsion Le 1er alina : "Le prsent avenant prend effet aprs l'obtention des agrments demands conformment : aux articles L. 951-1 et L. 952-1-5 du code du travail l'exclusion du cong individuel de formation ; l'article 30 de la loi de finances de 1985, modifi pour 1994 ; et la loi reprenant les dispositions de l'avenant du 5 juillet 1994 l'accord interprofessionnel du 3 juillet 1991, ainsi qu' ses dcrets d'application ; et aprs la publication de l'arrt d'extension". est remplac par l'alina suivant : (Voir cet alina). L'alina : " Toute organisation professionnelle pourra adhrer, sous rserve de l'accord pralable de la majorit des voix du conseil d'administration de l'OPCA. La demande d'adhsion est prsenter au prsident du FAF Propret " n'est pas modifi. Il est ajout la fin du dernier alina : " Elle devra faire l'objet d'un avenant la convention de cration de l'OPCA et tre approuve par les signataires du prsent texte. Elle sera applicable sous rserve d'un accord collectif et de l'agrment de l'Etat pour l'extension du champ de comptences ", les mots " conformment aux dispositions lgales ". Article 13 Le 1er alina est inchang. Il est ajout le 2e alina suivant : (Voir cet alina).

Avis de la CNPI sur les congs pays

Organisation patronale signataire : FEP SA.

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Syndicats de salaris signataires : FFETS-FO ; SNCTAN-CGC ; CFDT ; CFTC-SEGIC-CSFV.

En vigueur non tendu La commission nationale paritaire d'interprtation a t saisie l'initiative de la socit ISS propos de l'article 2 I B a de l'accord collectif de branche du 29 mars 1990 (annexe VII). Les congs pays sont-ils considrs comme une absence au titre de l'annexe VII ? Aprs dlibrations, les organisations prsentes rendent de faon unanime l'avis suivant : L'une des conditions de reprise de l'annexe VII est : " Ne pas tre absent depuis 4 mois ou plus la date d'expiration du contrat. Cette condition ne s'applique pas aux salaries en cong de maternit qui seront reprises sans limitation de leur temps d'absence. " Les congs pays ne sont donc pas assimils une priode de prsence effective sur le march concern pour apprcier les conditions de reprise du salari.

Avis de la CNPI sur la situation des reprsentants du personnel

Organisation patronale signataire : FEP SA.

Syndicats de salaris signataires : FEETS CGT-FO ; CFDT Services ; SEGIC-CFTC-CSFV ; Fdration ports et docks CGT ; SNCTAN-CGC.

En vigueur non tendu

Saisine de la FEP concernant l'interprtation de l'article 5 de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII la CCN) : L'article 5 de l'accord du 29 mars 1990 rgle notamment le sort des reprsentants du personnel dont le mandat dpasse le cadre du march repris. Ceux-ci peuvent opter pour rester dans l'entreprise sortante sous les conditions suivantes : - " qu'ils en fassent la demande leur employeur au plus tard 3 jours aprs avoir t informs de la perte du march ; - que leur temps de travail accompli sur le march repris n'excde pas 40 % de leur temps de travail total accompli pour le compte de l'entreprise sortante ; - qu'ils acceptent, lorsqu'elle existe, la proposition de reclassement faite par l'entreprise sortante dans le respect des clauses essentielles du contrat de travail. " Le salari qui ne remplit pas au moins l'une des conditions vises ci-avant est-il en droit de s'opposer son transfert au sein de l'entreprise entrante ? Par ailleurs, le salari qui remplit les 2 premires conditions vises ci-avant peut-il s'opposer son transfert lorsqu'il n'existe pas de proposition de reclassement dans le respect des clauses essentielles de son contrat de travail, par l'entreprise entrante ? Aprs en avoir dlibr, les organisations prsentes rendent de faon unanime l'avis suivant : Dans son article 5, l'annexe VII prvoit des dispositions spcifiques aux reprsentants du personnel.

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Ceux dont le mandat est attach exclusivement au march repris se voient poursuivre leur contrat de travail au sein de l'entreprise entrante dans les mmes conditions que tout autre salari (article 2, annexe VII). Ceux dont le mandat dpasse le cadre du march repris bnficient d'une option pour rester au sein de l'entreprise sortante uniquement si les 3 conditions numres par l'article vis sont cumulativement remplies. Si le salari accepte le reclassement propos par l'entreprise sortante, dans le respect des clauses essentielles du contrat de travail, celui-ci peut bnficier de l'option cite l'article 5 de l'annexe VII. Par ailleurs, les signataires rappellent les dispositions de l'alina 9 de l'article 5.02 de la CCN : " Lorsqu'un reprsentant du personnel (lu ou syndical) remplit les conditions exiges l'annexe VII pour le transfert de son contrat de travail, celui-ci doit accepter comme il est prvu dans cette annexe et en application de celle-ci son transfert. "

Mise la retraite avant 65 ans

Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; CFTC SEGIC-CSFV ; FEETS-FO ; SNCTAN-CGC.

Prambule

En vigueur tendu La loi du 21 aot 2003 invite les branches professionnelles conclure un accord fixant les contreparties en termes d'emploi lorsque l'employeur dcide de rompre le contrat de travail d'un salari ayant atteint l'ge vis l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale. Les parties signataires tiennent rappeler les dispositions de l'accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel qui a galement vocation s'appliquer dans le cadre du prsent accord.

I - Champ d'application

En vigueur tendu Le prsent accord s'applique l'ensemble des entreprises et des salaris : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

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II - Mise la retraite avant 65 ans Principe Article 1er En vigueur tendu La mise la retraite, l'initiative de l'employeur, d'un salari qui, ayant atteint au moins l'ge fix au premier alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale, et qui peut faire liquider ses droits la retraite de scurit sociale taux plein, ne constitue pas un licenciement mais une rupture autonome du contrat. A la demande de l'employeur, le salari s'engage lui remettre une copie de son relev de carrire. Lorsque l'employeur envisage de mettre la retraite un salari, il doit en informer celui-ci en respectant un dlai de prvenance de 3 mois avant la date de mise la retraite.

Contreparties Article 2 En vigueur tendu L'employeur s'engage dans un dlai de 3 mois avant ou aprs la cessation du contrat de travail du salari concern : - procder une ou des embauches dans l'entreprise ou des augmentations de mensualisation ; - faire figurer au registre du personnel les mises la retraite avant 65 ans ainsi que les embauches compensatrices. L'employeur s'engage avant la cessation du contrat du salari concern informer les institutions reprsentatives du personnel lorsqu'elles existent. L'employeur peut proposer des salaris temps partiel, au niveau de l'entreprise et en fonction des fiches de souhait, une augmentation de leur mensualisation en fonction des besoins et de l'organisation du travail. Ces embauches peuvent se faire en contrat dure indtermine ou contrat dure dtermine (apprentissage, alternance, CIE, CIRMA, etc.). La somme des dures contractuelles mensuelles correspondantes, de la ou des embauches effectues, doit tre gale la dure contractuelle du travail du salari mis la retraite. En cas de rupture de la priode d'essai du nouvel embauch, le dlai total pour procder une nouvelle embauche est nouveau de 6 mois.

Indemnits (1) Article 3 En vigueur tendu

Le salari faisant l'objet d'une dcision de mise la retraite bnficie d'une indemnit de mise la retraite gale celle fixe l'article 9.08.3 de la convention collective nationale des entreprises de propret, savoir : De 2 ans 5 ans d'anciennet : - 1/10 de mois par anne d'anciennet. De 6 ans 10 ans rvolus d'anciennet : - 1/10 de mois par anne d'anciennet pour la fraction des 5 premires annes ; - 1/6 de mois par anne d'anciennet pour la fraction de 6 ans 10 ans rvolus. A partir de 11 ans d'anciennet : - 1/10 de mois par anne d'anciennet pour la fraction des 5 premires annes ; - 1/6 de mois par anne d'anciennet pour la fraction de 6 ans 10 ans rvolus ; - 1/5 de mois pour chaque anne au-del de 10 ans rvolus. La rmunration moyenne des 12 derniers mois de travail effectif ou selon la formule la plus avantageuse des 3 derniers mois sera prise en considration pour le calcul de cette indemnit (tant entendu que toute prime ou gratification de caractre annuel qui aurait t verse au salari pendant cette priode de 3 mois ne sera prise en compte que pro rata temporis). Les indemnits de mise la retraite seront exonres de cotisations sociales selon la lgislation en vigueur. (1) Article tendu sous rserve du respect des dispositions du deuxime alina de l'article L. 122-14-13 du code du travail (arrt du 5 avril 2006, art. 1er).

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III - Dpt - Extension

En vigueur tendu Le prsent accord sera dpos la DDTEFP du Val-de-Marne et fera l'objet d'une demande d'extension.

Indemnit de transport
Organisation patronale signataire : Fdration des entreprises de propret (FEP).

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; CFTC ; FEETS-FO.

En vigueur tendu Les parties signataires conviennent des dispositions ci-dessous :

Montant de l'indemnit mensuelle au 1er janvier 2007 Article 1er En vigueur tendu L'article 4 de l'accord du 23 janvier 2002 est ainsi modifi : (voir cet article).

Application Article 2 En vigueur tendu Les autres articles de l'accord du 23 janvier 2002 restent inchangs.

Entre en vigueur. - Extension Article 3 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2007 sous rserve de son extension.

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Indemnit de transport
Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; FETS-FO ; Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC ; CFTC.

En vigueur tendu Le prsent accord annule et remplace l'article 4 du chapitre II de l'accord du 10 novembre 1998 sur le temps de travail. Les parties signataires prcisent que cet accord entre dans le cadre de la plate-forme sociale du 15 novembre 2001 qui recherche le meilleur quilibre entre les diffrents thmes traiter.

Article 1er En vigueur tendu Une indemnit mensuelle de transport est verse selon les modalits fixes ci-aprs tout salari remplissant les conditions dfinies.

Salaris bnficiaires Article 2 En vigueur tendu Seuls bnficient de l'indemnit de transport, l'exception des salaris cadres, les salaris qui utilisent pour se rendre sur leur(s) lieu(x) de travail un service public de transport ou un vhicule personnel, lorsqu'il n'existe pas de service public de transport. Un justificatif du titre de transport collectif doit tre fourni par le salari (original ou copie pour le salari employeurs multiples).

Montant de l'indemnit mensuelle au 1er juillet 2002 Article 3 En vigueur tendu Pour les salaris concerns effectuant 151,67 heures, le montant de l'indemnit est fix 3 minimum garanti (MG) partir du 1er juillet 2002. Pour les salaris concerns effectuant moins de 151,67 heures, l'indemnit de transport est calcule au prorata de leur temps de travail. L'indemnit de transport est calcule en fonction du minimum garanti en vigueur le 1er janvier 2002.

Montant de l'indemnit mensuelle au 1er janvier 2007 Article 4 En vigueur tendu

Cre par avenant du 16 mars 2006 art. 1 BO conventions collectives 2006-15 tendu par arrt du 17 juillet 2006 JORF 1er aot 2006.

Pour les salaris concerns effectuant 151,67 heures le montant de l'indemnit est fix 5 minimum garantis (MG) partir du 1er janvier 2007. Pour les salaris concerns effectuant moins de 151,67 heures, l'indemnit de transport est calcule pro rata temporis de leur temps de travail.

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L'indemnit de transport est revalorise chaque 1er janvier en fonction du minimum garanti en vigueur cette date.

Principe de non-cumul Article 5 En vigueur tendu L'indemnit de transport dfinie ci-dessus n'est pas cumulable avec toute autre indemnit ou prime de mme nature, verse par l'entreprise, ni avec un remboursement de titre de transport collectif (RATP, SNCF ou autre). Cette indemnit n'est pas verse lorsqu'un moyen de transport est mis la disposition du salari par l'entreprise pour se rendre de son domicile son lieu de travail, ou lorsque le salari est transport par l'entreprise.

Application Article 6 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur le 1er juillet 2002 sous rserve de son extension.

Rgime de prvoyance du personnel non cadre

Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; CFTC-SEGIC ; FO-FEETS.

Prambule

En vigueur tendu Les parties signataires de l'accord sur la prvoyance du 4 fvrier 1999 font le constat que la situation du rgime impose dans un premier temps une modification des cotisations la charge des salaris et des entreprises. Par ailleurs, elles estiment qu'au regard du contexte gnral des rgimes de prvoyance mais surtout de l'volution inquitante des incapacits temporaires il pourrait tre ncessaire dans un second temps de revoir les termes de l'accord du 4 fvrier 1999 complts par l'avenant n 1 du 18 fvrier 2003 sur la base de donnes dtailles fournies par l'AG2R Prvoyance et permettant de statuer sur les dures de franchise et sur la dure des arrts de travail.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu Le prsent avenant s'applique l'ensemble des entreprises et des salaris l'exclusion du personnel cadre : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A ; - en consquence sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit :

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- la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ; - le ramonage.

Cotisation Article 2 En vigueur tendu Les cotisations dfinies l'article 8 de l'accord du 4 fvrier 1999 (devenu l'article 9 par avenant du 18 fvrier 2003) sont portes 0,80 % des salaires bruts soumis cotisation de scurit sociale et rparties globalement entre employeur et salaris raison de 50 % pour l'employeur et 50 % pour les salaris. La couverture des prestations incapacit temporaire dfinies l'article 5 de l'accord du 4 fvrier 1999 est assure par une cotisation fixe 0,36 % pris en charge intgralement par les salaris sur leur participation globale. Le cas chant, et si ncessaire, la commission paritaire se runira concernant le montant des cotisations du rgime de prvoyance qu'aprs avoir pris connaissance des lments d'valuation prvus l'article 3 du prsent avenant.

Article 3 En vigueur tendu Le rgime de prvoyance du personnel non cadre doit faire l'objet de la part du comit paritaire d'un suivi rigoureux sur la base d'outils de pilotage qu'il aura valids. Par ailleurs, il est essentiel que les modalits de gestion soient clarifies et adaptes. L'assureur/gestionnaire devra tenir jour et remettre au comit paritaire les documents suivants : - descriptif technique des prestations accordes ; - cahiers de procdures ; - structure des enregistrements informatiques ; - documents de liaison ; - structure des comptes annuels.

Entre en vigueur Article 4 En vigueur tendu Le prsent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de son arrt d'extension au Journal officiel.

Transfert de contrat
Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; FO-FEETS ; SNCTAN-CGC ; SEGIC-CSFV-CFTC.

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En vigueur non tendu Les parties signataires de la convention collective des entreprises de propret runies en commission nationale d'interprtation rendent l'avis suivant : A la question : Le salari peut-il refuser le transfert de son contrat de travail en cas de succession de 2 entreprises de propret sur un mme march alors que l'accord collectif de branche (annexe VII) prvoit expressment ce transfert ? La rponse est : La profession de la propret a organis les conditions dans lesquelles le personnel travaillant sur un site passe du service de l'entreprise sortante l'entreprise entrante. L'objectif de cette annexe VII est prcisment la " garantie d'emploi et la continuit du contrat de travail en cas de changement de prestataire ", le salari conservant son contrat de travail initial ainsi que ses avenants ventuels et l'ensemble des clauses affrentes celui-ci. Le salari conserve le bnfice de l'application de la convention collective de la propret, notamment de l'article 9.02. Le transfert des contrats de travail s'effectue de plein droit par l'effet de l'accord collectif de branche et s'impose donc au salari dans les conditions prvues par ce mme accord. Le but de celui-ci est de protger le salari, son emploi et sa rmunration. Par ailleurs l'annexe VII est l'un des vecteurs stabilisateurs du march de la propret. La convention collective nationale ne prvoit pas de droit d'option pour le salari rester au sein de l'entreprise sortante. Le changement d'employeur ralis dans le cadre de l'annexe VII ne constitue pas une modification du contrat de travail du salari, le transfert est automatique et de plein droit. Nanmoins, l'annexe VII rserve un droit d'option pour le seul salari protg, qui peut donc opter pour rester au sein de l'entreprise sortante aux conditions prvues par les dispositions de l'article 5 de cet accord. S'il est exact que le transfert d'un salari protg est soumis l'autorisation de l'inspecteur du travail, c'est dans le but notamment de s'assurer que la salari protg ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire en rapport avec le mandat de l'intress, ni d'une atteinte au droit syndical au sein de l'entreprise ou de l'tablissement. C'est pourquoi, lorsque l'autorisation de transfert est accorde, ce transfert est automatique et de plein droit.

Accord relatif au champ d'application (entretien de la maison)

Organisation patronale signataire : FEP. Syndicat de salari signataire : Fdration des ports et docks CGT.

Prambule

En vigueur non tendu Prambule Les organisations reprsentant les entreprises et les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret et services associs prennent conscience du dveloppement du secteur des services la personne. Cette activit, dfinie l'article L. 129-1 du code du travail, vise notamment les activits d'entretien de la maison et de travaux mnagers. Cette activit relve de fait du champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret et services associs du 1er juillet 1994, dont l'article 1er vise le nettoyage des locaux. D'ores et dj, les entreprises se lancent sur ce secteur qui constitue une continuit de l'activit de la propret et des services associs. Des entreprises se crent afin de se dvelopper sur ce nouveau march en utilisant le coeur de mtier des entreprises de propret ainsi que des comptences nouvelles lies aux spcificits de cette nouvelle demande, et ce, afin d'apporter leur contribution au dveloppement d'un emploi stable et de qualit. Le dveloppement de ce secteur constitue pour les salaris des entreprises de propret une opportunit d'augmenter leur dure du travail dans une autre entreprise, notamment en journe, en ayant accs un complment d'heures. De par les spcificits de l'entretien de la maison, les

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partenaires sociaux s'engagent ngocier des accords spcifiques concernant notamment l'emploi, la classification, la formation professionnelle, la dure du travail ainsi que la rmunration, sans que cette liste ne soit limitative dans les sujets discuter. C'est dans ce but que le prsent accord se donne pour objectif de faire reconnatre l'appartenance au champ conventionnel des entreprises de propret et services associs, les entreprises exerant des activits d'entretien de la maison et de travaux mnagers.

Champ d'application unique En vigueur tendu Le prsent accord est applicable aux entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret et des services associs du 1er juillet 1994 tel qu'tendu par un arrt du 31 octobre 1994 et qui ont cumulativement : -une activit exclusive de services la personne telle que dfinie l'article L. 129-1 du code du travail ; -une activit principale d'entretien de la maison et de travaux mnagers, ainsi que toute activit s'y rapportant, telle que prvue aux articles L. 129-1 et D. 129-35 du code du travail ; -un code NAF 74-7Z, 85-3J et 93-0N ; -une activit exclusivement ralise sur le lieu de vie, qu'il s'agisse, d'une part, de la rsidence, ou, d'autre part, du lieu de travail et de loisirs lorsque la prestation est destination directe de la personne.

Classifications
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; CFTC.

Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique sur l'ensemble du territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer.
(1) Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 132-12-3 du code du travail (arrt d'extension du 20 mars 2008, art. 1er).

Article 2 En vigueur tendu En application de l' accord sur les classifications, annexe I la convention collective nationale des entreprises de propret, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous rserve de l' article 3 ci- dessous, d' une augmentation des rmunrations minimales hirarchiques, selon la grille jointe. Il est rappel que la rmunration minimale hirarchique est calcule pour chaque coefficient d' une filire donne pour 151, 67 heures en effectuant le calcul suivant : taux horaire 151, 67. Il est galement rappel les dispositions de l' article 4, chapitre Ier, de l' accord sur les classifications : Dans le cas o l' indice gnral national des prix la consommation (hors tabac) publi par l' INSEE ferait apparatre, par rapport au dernier indice connu lors de la dernire ngociation, une hausse en pourcentage suprieure au pourcentage d' augmentation de la rmunration minimale hirarchique de l' AS1 rsultant du dernier accord sur les rmunrations minimales hirarchiques, les parties conviennent de se runir dans un dlai maximum de 3 semaines.

Article 3 En vigueur tendu Les dispositions du prsent accord n'entreront en vigueur qu'aprs publication de leur arrt d'extension dans les conditions suivantes : - partir du 1er juillet 2008 si l'arrt d'extension du prsent accord est publi au plus tard le 15 juin 2008 ; - si l'extension intervient aprs le 15 juin 2008, le prsent accord entrera en vigueur partir du premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publi l'arrt d'extension, si cette publication intervient avant le 15 du mois.

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Article 4 En vigueur tendu Au cas o la valeur du SMIC au 1er juillet 2008 viendrait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable la mme date, les parties signataires conviennent de se runir dans les 15 jours suivant la date de publication du SMIC au Journal officiel.

Annexe

En vigueur tendu Grille de salaires applicable au 1er juillet 2008 Filire exploitation (En euros.)

NIVEAU

CHELON MP 5 (*) MP 4 (*)

TAUX HORAIRE 15,25 14,13 12,66 11,41 10,79 10,75 10,63 10,05

Matrise - MP

MP 3 MP 2 MP 1 3

Chef d'quipe - CE (*) Assimil cadre. NIVEAU

2 1

CHELON 3

A 10,43 9,70 9,18 9,01 8,92 8,84 8,80

B 10,63 9,86 9,34 9,17 9,09 9,00 8,95

ATQS

2 1 3

AQS

2 1 3

AS A : Propret ou prestations associes. B : Propret et prestations associes (sous rserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). Filire administrative (En euros.)

2 1

8,75 8,71

8,90 8,85

NIVEAU Matrise - MA

CHELON MA 3 (*) MA 2 MA 1 EA 4

TAUX HORAIRE 15,11 14,33 12,62 11,33 10,38 9,41

Employ - EA

EA 3 EA 2

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EA 1

8,79

(*) Assimil cadre. Filire cadre (En euros.)

NIVEAU

CHELON CA 6 CA 5 CA 4

RMUNRATION mensuelle 4 037,82 3 695,61 3 482,14 3 012,28 2 695,44 2 284,95

Cadres - CA

CA 3 CA 2 CA 1

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Textes Salaires

SALAIRES

SALAIRES
Organisation patronale signataire : Fdration des entreprises de propret (F.R.P.). Syndicats de salaris signataires : F.E.C.T.A.M. - C.F.T.C. ; C.F.D.T. ; S.N.C.T.A.N. - C.G.C. ; C.G.T. ; F.O. - F.E.T.S.,

SALAIRES
Organisation patronale signataire : F.E.P. Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks C.G.T. ;

SALAIRES GUADELOUPE
Organisation patronale signataire : Les entreprises de propret regroupes au SEPG, Syndicat de salaris signataire : L'Union gnrale des travailleurs de Guadeloupe UGTG,

SALAIRES
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; FECTAM-CFTC ; SNCTAN-CGC ; Fdration des services CFDT ; FO-FETS.

SALAIRES GUADELOUPE
Organisation patronale signataire : Les entreprises de propret ci-aprs dsignes, regroupes au sein du SEPG,

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Syndicat de salaris signataire : L'UGTG (union gnrale des travailleurs de Guadeloupe),

SALAIRES
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : FO-FETS ; Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC ; FECTAM-CFTC.

SALAIRES
Organisation patronale patronale : FEP. Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; FECTAM-CFTC ; FO-FETS ; SNCTAN-CGC.

SALAIRES GUADELOUPE
Organisation patronale signataire : L'union des entreprises de propret (UEP), Syndicat de salaris signataire : L'union gnrale des travailleurs de Guadeloupe (UGTG),

SALAIRES
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; CFSV-CFTC ; SNCTAN-CGC.

Salaires au 1er juillet 2002.

Abrog Prambule Les ngociations sur les classifications d'emplois n'ayant pas abouti au 1er mars 2002, il est fait application de l'accord sur une plate-forme sociale du 15 novembre 2001, soit 1 % sur la grille des rmunrations minimales hirarchiques du 1er octobre 2001. Article 1er Le prsent accord s'applique sur l'ensemble du territoire franais y compris les dpartements d'outre-mer. Article 2

112

La grille est tablie en euros. Article 3 Les taux horaires des rmunrations minimales hirarchiques au 1er octobre 2001 sont augments de 1 %. Une grille de rmunration en taux horaire est annexe au prsent accord. Article 4 Les dispositions du prsent accord n'entreront en vigueur qu'aprs la publication de leur arrt d'extension dans les conditions suivantes : A partir du 1er juillet 2002 si l'arrt du prsent accord est publi au plus tard le 20 juin 2002 ; partir du 1er jour du mois suivant celui au cours duquel est publi l'arrt d'extension si cette publication intervient aprs le 20 juin 2002. ANNEXE Taux horaire, en euros, applicable au 1er juillet 2002 Filire exploitation ----------------------------------------------------------------: MATRISE - MP Assimils cadres MP 5 MP 4 MP 3 MP 2 MP 1 CHEF D'QUIPE - CE CE 2 CE 1 - chelon 2 - chelon 1 AGENT DE PROPRET AQP 5 AQP 4 AQP 3 AQP 2 AQP 1 ASP 3 235 220 210 185 175 170 9,07 8,75 8,53 7,99 7,78 7,67 190 180 8,10 7,88 225 8,86 430 385 325 275 250 13,29 12,31 11,02 9,94 9,39

ASP 2 ASP 1 AP 2 AP 1 ----------------------------------------------------------------Filire cadre mensuel ----------------------------------------------------------------CADRE - CA CA 6 CA 5 CA 4 CA 3 CA 2 CA 1 ----------------------------------------------------------------Filire administrative

165 160 155 150

7,55 7,44 7,34 7,23

800 720 670 560 470 390

3 516,06 3 218,31 3 032,22 2 622,82 2 287,85 1 990,10

113

----------------------------------------------------------------MATRISE - MA MA 2 MA 1 EMPLOY - EA EA 4 EA 3 EA 2 EA 1 250 215 180 155 9,73 8,86 7,98 7,35 360 300 12,47 10,98

----------------------------------------------------------------- NOTA : Arrt du 2 octobre 2002 art. 1 : les dispositions de l'accord du 3 mai 2002 sur la grille des rmunrations minimales hirarchiques conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise, sous rserve de l'application de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 qui institue, au profit des salaris rmunrs au SMIC, une garantie mensuelle de rmunration.

SALAIRES
Organisation patronale signataire : Fdration des entreprises de propret. Syndicats de salaris signataires : Fdration des services CFDT ; Fdration ports et docks CGT ; CFSV-CFTC ; SNCTAN-CGC.

SALAIRES
Organisation patronale signataire : FEP. Syndicats de salaris signataires : Commission sociale ; Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; SEGIC CSFV-CFTC ; SNCTAN-CGC.

SALAIRES
Organisation patronale signataire : La FEP. Syndicats de salaris signataires : La fdration des ports et docks CGT ; La fdration des services CFDT ; La CFTC SEGIC-CSFV ; La SNCTAN-CGC.

Salaires
Organisations patronales signataires : FEP.

114

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Force ouvrire FEETS ; Fdration des services CFDT ; CGC SNCTAN ; CFTC SEGIC-CSFV.

Salaires
Organisation patronale signataire : FEP.

Syndicats de salaris signataires : Fdration des ports et docks CGT ; Fdration des services CFDT ; SEGIC-CSFV-CFTC ; FEETS-FO.

Article 1er En vigueur tendu Le prsent accord s'applique sur l'ensemble du territoire franais y compris les dpartements d'outre-mer.

Article 2 En vigueur tendu En application de l'accord sur les classifications, annexe I la convention collective nationale des entreprises de propret, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous rserve de l'article 3 ci-dessous, d'une augmentation des rmunrations minimales hirarchiques, selon la grille jointe. Il est rappel que la rmunration minimale hirarchique est calcule pour chaque coefficient d'une filire donne pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant : taux horaire x 151,67. Il est galement rappel les dispositions de l'article 4 chapitre Ier de l'accord sur les classifications : " Dans le cas o l'indice gnral national des prix la consommation (hors tabac) publi par l'INSEE ferait apparatre, par rapport au dernier indice connu lors de la dernire ngociation, une hausse en pourcentage suprieure au pourcentage d'augmentation de la rmunration minimale hirarchique de l'AS 1 rsultant du dernier accord sur les rmunrations minimales hirarchiques, les parties conviennent de se runir dans un dlai maximum de 3 semaines. "

Article 3 En vigueur tendu Les dispositions du prsent accord n'entreront en vigueur qu'aprs publication de leur arrt d'extension dans les conditions suivantes : - partir du 1er juillet 2006 si l'arrt d'extension du prsent accord est publi au plus tard le 15 juin 2006 ; - si l'extension intervient aprs le 15 juin 2006, partir du premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publi l'arrt d'extension si cette publication intervient avant le 15 du mois.

Grille de salaires applicable le 1er juillet 2006 Filire exploitation

115

(En euros.)

NIVEAU

ECHELON MP 5 (+) MP 4 (+)

TAUX HORAIRE 14,50 13,44 12,04 10,85 10,26 10,22 10,11 9,55 A 9,92 9,22 8,73 8,56 8,48 8,39 8,35 8,27 8,23 B 10,11 9,38 8,89 8,72 8,64 8,54 8,50 8,42 8,37

Matrise - MP

MP 3 MP 2 MP 1 3

Chef d'quipe - CE (+) Assimil cadre. NIVEAU ATQS

2 1 ECHELON 3 2 1 3

AQS

2 1 3

AS A : propret ou prestations associes.

2 1

B : propret et prestations associes (sous rserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). Filire administrative (En euros.)

NIVEAU Matrise - MA

ECHELON MA 3 (+) MA 2 MA 1 EA 4

TAUX HORAIRE 14,37 13,63 12,00 10,78 9,87 8,95 8,36

Employ - EA

EA 3 EA 2 EA 1

(+) Assimil cadre. Filire cadre (En euros.)

NIVEAU

ECHELON CA 6 CA 5 CA 4

REMUNERATION mensuelle 3 839,28 3 513,90 3 310,92 2 864,16 2 542,86 2 172,60

Cadres - CA

CA 3 CA 2 CA 1

116

Salaires
(1) Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010.

(Arrt du 15 dcembre 2008, art. 1er) FEP. CGT ; CFDT.

Article 1 En vigueur tendu Le prsent accord s'applique sur l'ensemble du territoire franais y compris les dpartements d'outre-mer.

Article 2 En vigueur tendu En application de l'accord sur les classifications, annexe I la convention collective nationale des entreprises de propret, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous rserve de l'article 3 ci-dessous, d'une augmentation des rmunrations minimales hirarchiques, applicable au 1er janvier 2009 et au 1er juillet 2009 conformment aux grilles jointes. Il est rappel que la rmunration minimale hirarchique est calcule pour chaque coefficient d'une filire donne pour 151, 67 heures en effectuant le calcul suivant : taux horaire 151, 67.

Article 3 En vigueur tendu Les dispositions du prsent accord n'entreront en vigueur qu'aprs publication de leur arrt d'extension dans les conditions suivantes : - partir du 1er janvier 2009 si l'arrt d'extension du prsent accord est publi au plus tard le 15 dcembre 2008 ; - si l'extension intervient aprs le 15 dcembre 2008, le prsent accord entrera en vigueur partir du premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publi l'arrt d'extension, si cette publication intervient avant le 15 du mois.

Article 4 En vigueur tendu Au cas o la valeur du SMIC au 1er juillet 2009 venait rattraper la valeur de l'AS1, colonne A, applicable la mme date, les parties signataires conviennent de se runir dans les 15 jours suivant la date de publication du SMIC au Journal officiel. Il est rappel les dispositions de l'article 4, chapitre Ier, de l'accord sur les classifications : Dans le cas o l'indice gnral national des prix la consommation (hors tabac) publi par l'INSEE ferait apparatre, par rapport au dernier indice connu lors de la dernire ngociation, une hausse en pourcentage suprieure au pourcentage d'augmentation de la rmunration minimale hirarchique de l'AS1 rsultant du dernier accord sur les rmunrations minimales hirarchiques, les parties conviennent de se runir dans un dlai maximum de 3 semaines.

117

Textes Extensions

ARRETE du 31 octobre 1994

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu la convention collective nationale des entreprises de propret (trois annexes) du 1er juillet 1994 ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 30 juillet 1994 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Art. 1er. Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application, les dispositions de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, l'exclusion des termes : " raison d'un membre chaque anne " figurant au huitime alina de l'article 7-02. Le quatrime alina de l'article 3-02 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 132-7 du code du travail. Le dernier alina de l'article 6-03 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 432-9 du code du travail. Le huitime alina de l'article 7-02 est tendu sous rserve de l'application de l'article R. 236-15 du code du travail. Le neuvime alina de l'article 7-02 est tendu sous rserve de l'application des articles R. 236-20 et R. 236-22-2 du code du travail. Le deuxime alina de l'article 8 est tendu sous rserve de l'application de l'article R. 241-51 du code du travail. Le deuxime alina de l'article 9-07-4 est tendu sous rserve de l'application des articles L. 514-1 du code du travail et L. 231-9 du code de la scurit sociale. L'avant-dernier alina du point A, Dpart volontaire du salari, de l'article 9-09 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 du code du travail. Art. 2. L'extension des effets et sanctions de la convention collective nationale susvise et ses annexes est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la prsente convention collective. Art. 3. Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de la convention collective susvise a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 94-15 bis en date du 25 septembre 1994.

ARRETE du 8 novembre 1984

Article 1 En vigueur Article 1er Sont rendus obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale

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des personnels des entreprises de nettoyage de locaux du 17 dcembre 1981 les dispositions de l'accord professionnel du 20 juin 1984 conclu dans le cadre de la convention collective susvise.

ARRETE du 6 juin 1990

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ; Vu les articles L133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 5 avril 1982 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 4 dcembre 1989, portant extension de la convention collective nationale des personnels des entreprises de nettoyage de locaux du 17 dcembre 1981 et des textes la compltant ou la modifiant ; Vu l'accord du 29 mars 1990 sur le travail temps partiel conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu l'accord du 29 mars 1990 fixant les conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataires portant annexe 7 la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au journal officiel du 10 mai 1990 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords).

Article 1 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des personnels des entreprises de nettoyage de locaux du 17 dcembre 1981, les dispositions de : - l'accord du 29 mars 1990 sur le travail temps partiel conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; - l'accord du 29 mars 1990 fixant les garanties d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataires, portant annexe 7 la convention collective susvise. Les articles 2 et 3 de l'accord du 29 mars 1990 portant annexe 7 et relatif au changement de prestataire sont tendus sous rserve de l'application des articles L.432-1 et L.432-4 du code du travail.

ARRETE du 24 avril 1991

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ; Vu les articles L133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 5 avril 1982 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 10 dcembre 1990, portant extension de la convention collective nationale des personnels des entreprises de nettoyage de locaux du 17 dcembre 1981 et des textes la compltant ou la modifiant ; Vu l'avenant n 1 l'annexe n 7 conclu le 27 fvrier 1991 la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au journal officiel du 20 mars 1991 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords)

Article 1 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des personnels des entreprises de nettoyage de locaux du 17 dcembre 1981, les dispositions de l'avenant n 1 l'annexe 7 n7 conclu le 27 fvrier 1991 la convention collective susvise .

ARRETE du 8 dcembre 1993

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ; Vu les articles L133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'accord du 29 juillet 1993 relatif la formation professionnelle des salaris des entreprises de nettoyage ; Vu l'accord du 29 juillet 1993 portant cration d'un fonds d'assurance formation des salaris des entreprises de nettoyage (F.A.F. Propret) ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu les avis publis au Journal officiel des 22 septembre et 24 octobre 1993 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ;

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Vu l'avis motiv de la commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1er En vigueur Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans leurs champs d'application, les dispositions de : L'accord du 29 juillet 1993 relatif la formation professionnelle des salaris des entreprises de nettoyage ; L'article 1er est tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L.951-1, L.952-1 du code du travail et de la loi n 93-121 du 27 janvier 1993. L'article 8 est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R.964-15 du code du travail. Le quatrime alina de l'article 16 est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R.980-1-2 du code du travail. Le dernier alina de l'article 25 est tendu sous rserve de l'application des dispositins de l'article 30-IV de la loi de finances pour 1985, modifi par la loi du 31 dcembre 1992. L'article 27 est tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L.931-21 (al.2) et L.931-26 du code du travail. L'article 31 est tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L.933-2 du code du travail. L'accord du 29 juillet 1993 portant cration d'un fonds d'assurance formation des salaris des entreprises de nettoyage (F.A.F. Propret) : - du point a du 3 de l'article 7 ; - du pont 1 de l'article 8.

ARRETE du 26 dcembre 1995

Le ministre du travail et des affaires sociales, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu les arrts du 31 octobre 1994 et du 19 juin 1985 portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant n 1 (Salaires) du 12 octobre 1995 la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 1er novembre 1995 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords) recueilli selon la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 1 (Salaires) du 12 octobre 1995 la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-44 en date du 9 dcembre 1995.

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ARRETE du 15 janvier 1996

Le ministre du travail et des affaires sociales, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 8 dcembre 1993 portant extension de l'accord national professionnel du 29 juillet 1993 crant le fonds d'assurance formation Propret ; Vu les avenants des 21 novembre 1994, 27 janvier 1995 et 7 mars 1995 l'accord national professionnel susvis ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu les avis publis au Journal officiel des 11 janvier 1995, 16 fvrier 1995 et 8 avril 1995 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de l'accord national professionnel du 29 juillet 1993 crant le fonds d'assurance formation Propret, les dispositions des avenants des 21 novembre 1994, 27 janvier 1995 et 7 mars 1995 l'accord national professionnel prcit, l'exclusion : - du premier alina relatif la taxe d'apprentissage et du premier alina du point " En ce qui concerne l'apprentissage " de l'article 4 ; - du dernier alina de l'article 5 ; - du point 6-4 de l'article 6 ; - des mots : " la collecte du 0,2 p. 100 de la taxe d'apprentissage " figurant au point 1 de l'article 7. Le septime alina du point " En ce qui concerne le plan de formation " de l'article 4 est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 920-1 du code du travail. Le point 4 de l'article 5 est tendu, sous rserve de l'application des articles R. 964-13 et 950-3 du code du travail. Le dernier alina de l'article 12 est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 132-16 du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions des avenants susviss est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par l'accord national professionnel prcit. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte des avenants susviss a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-19 en date du 30 juin 1995 et n 95-31 en date du 22 septembre 1995.

ARRETE du 16 fvrier 1996

Le ministre du travail et des affaires sociales, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 26 dcembre 1995, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 3 novembre 1995 (Financement du fonds d'action pour la rinsertion et l'emploi), conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 1er dcembre 1995 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur

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Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 3 novembre 1995 (Financement du fonds d'action pour la rinsertion et l'emploi), conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-46 en date du 16 dcembre 1995.

ARRETE du 7 octobre 1996

Le ministre du travail et des affaires sociales, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 16 fvrier 1996, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 5 juillet 1996 (Capital de temps de formation), conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 2 aot 1996 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 5 juillet 1996 (Capital de temps de formation), conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Le premier alina de l'article 8 est tendu sous rserve de l'application de l'article 2 du dcret n 96-578 du 28 juin 1996 relatif aux modalits de financement du capital de temps de formation. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collective n 96-30 en date du 13 septembre 1996.

ARRETE du 19 dcembre 1996

Le ministre du travail et des affaires sociales, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 7 octobre 1996, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant n 1 du 23 septembre 1996 l'accord du 3 novembre 1995 (Financement du fonds d'action pour la rinsertion et l'emploi), conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu l'accord du 14 octobre 1996 (Repos quotidien et hebdomadaire), conclu dans le cadre de la convention collective susvise ;

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Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu les avis publis au Journal officiel des 15 octobre et 6 novembre 1996 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de : - l'avenant n 1 du 23 septembre 1996 l'accord du 3 novembre 1995 (Financement du fonds d'action pour la rinsertion et l'emploi), conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; - l'accord du 14 octobre 1996 (Repos quotidien et hebdomadaire), conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions des accords susviss est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par lesdits accords. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte des accords susviss a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicules Conventions collectives n 96-41 en date du 15 novembre 1996 (pour l'avenant n 1 du 23 septembre 1996) et n 96-44 en date du 6 dcembre 1996 (pour l'accord du 14 octobre 1996).

ARRETE du 13 janvier 1997

Le ministre du travail et des affaires sociales, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 7 octobre 1996, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant n 2 (Salaires) du 24 octobre 1996 la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 28 novembre 1996 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 2 (Salaires) du 24 octobre 1996 la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 96-47 en date du 27 dcembre 1996.

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ARRETE du 9 dcembre 1997

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 13 janvier 1997, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant n 2 du 23 septembre 1997 l'accord du 3 novembre 1995 (Financement du fonds d'action pour la rinsertion et l'emploi), conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 11 octobre 1997 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 2 du 23 septembre 1997 l'accord du 3 novembre 1995 (Financement du fonds d'action pour la rinsertion et l'emploi), conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 97-40 en date du 12 novembre 1997.

ARRETE du 15 dcembre 1997

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 8 dcembre 1993 et l'arrt du 29 janvier 1996 portant extension de l'accord national professionnel du 29 juillet 1993 relatif la formation professionnelle des salaris des entreprises de nettoyage-propret ; Vu l'avenant du 17 octobre 1997 l'accord national professionnel susvis ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 7 novembre 1997 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de l'accord national professionnel du 29 juillet 1993 relatif la formation professionnelle des salaris des entreprises de nettoyage-propret, les dispositions de l'avenant du 17 octobre 1997 l'accord national professionnel prcit. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par l'accord national professionnel prcit. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

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Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 97-44 en date du 10 dcembre 1997.

ARRETE du 13 fvrier 1998

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 15 dcembre 1997, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant n 3 (Salaires) du 12 dcembre 1997 la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 23 janvier 1998 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 3 (Salaires) du 12 dcembre 1997 la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 98-02 en date du 6 fvrier 1998.

ARRETE du 21 avril 1998

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 15 dcembre 1997, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel, conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 18 novembre 1997 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel, conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Le dernier alina de l'article 7 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-4-3 du code du travail. Article 2

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L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 97-46 en date du 17 dcembre 1997.

ARRETE du 14 octobre 1998

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 21 avril 1998, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant du 29 juin 1998 l'accord du 5 juillet 1996 (Capital de temps de formation) la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 20 aot 1998 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant du 29 juin 1998 l'accord du 5 juillet 1996 (Capital de temps de formation) la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 98-33 en date du 18 septembre 1998.

ARRETE du 20 janvier 1999

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 14 octobre 1998, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'accord du 10 novembre 1998 relatif au temps de travail conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 24 novembre 1998 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale

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des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 10 novembre 1998 relatif au temps de travail conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Le quatrime alina de l'article 5 (Heures supplmentaires) du chapitre II (Dispositions conventionnelles sur la dure et l'organisation du travail et les rmunrations) est tendu sous rserve des dispositions de l'article L. 212-5 du code du travail. Les premier, deuxime, troisime et quatrime alinas du point 3 (Modalits de dcompte de la moyenne sur un semestre) du 6 B de l'article 6 (Organisation du temps de travail) sont tendus sous rserve de l'application des articles L. 212-8-2, premier alina, et L. 212-2-1 du code du travail. L'article 7 du chapitre II est tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail. Le cinquime alina de l'article 3 (Dveloppement de l'emploi) du chapitre III (Dispositions particulires applicables aux entreprises de moins de 50 salaris) est tendu sous rserve de l'application du point IV de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998. Le sixime alina de ce mme article 3 est tendu sous rserve de l'application du troisime alina du point VI de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998. Le deuxime alina de l'article 4 (Maintien des effectifs) du chapitre III est tendu sous rserve de l'application des dispositions des points IV et V de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998. L'article 7 du chapitre III est tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail, ces dispositions s'appliquant en cas de dpassement par les salaris cadres de la dure lgale du travail. Le cinquime alina de l'article 4 (Dveloppement de l'emploi) du chapitre IV (Dispositions particulires applicables aux entreprises de 50 salaris) est tendu sous rserve de l'application des dispositions du point IV de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998. Le deuxime alina de l'article 5 (Maintien des effectifs) du chapitre IV est tendu sous rserve de l'application des dispositions des points IV et V de l'article 3 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 98-49 en date du 15 janvier 1999.

ARRETE du 15 janvier 1999

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 14 octobre 1998, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant n 4 du 10 novembre 1998 l'accord du 1er juillet 1994 (Classifications) la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 24 novembre 1998 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 4 du 10 novembre 1998 l'accord du 1er juillet 1994 (Classifications) la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux

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conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 98-49 en date du 15 janvier 1999.

ARRETE du 30 mars 1999

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 20 janvier 1999, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'accord du 10 novembre 1998 relatif au compte pargne-temps conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 11 dcembre 1998 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 10 novembre 1998 relatif au compte pargne-temps conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Le troisime alina du point " Prise du compte pargne-temps " de l'article 5 est tendu sous rserve de l'application des dispositions du huitime alina de l'article L. 227-1 du code du travail. Le troisime alina du point " Indemnisation du cong " de l'article 5 est tendu sous rserve de l'application des dispositions du huitime alina de l'article L. 227-1 du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 98-49 en date du 15 janvier 1999.

ARRETE du 14 juin 2001

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 13 dcembre 1999, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant n 5 du 8 janvier 2001 (rmunrations minimales hirarchiques) l'accord du 1er juillet 1994 sur les classifications conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 15 fvrier 2001 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

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Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 5 du 8 janvier 2001 (rmunrations minimales hirarchiques) l'accord du 1er juillet 1994 sur les classifications conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 2001/19 en date du 8 juin 2001.

ARRETE du 3 mai 2002

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 14 juin 2001, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'accord du 23 janvier 2002 (travail de nuit) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 24 fvrier 2002 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sa sance du 28 mars 2002,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 23 janvier 2002 (travail de nuit) conclu dans le cadre de la convention collective susvise. L'accord est tendu sous rserve de l'application des articles L. 213-1 L. 213-4 du code du travail selon lesquels la mise en place, dans une entreprise ou un tablissement, du travail de nuit, au sens de l'article L. 213-2 du code du travail ou son extension de nouvelles catgories de salaris, est subordonne la conclusion d'un accord de branche tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement qui doit contenir l'ensemble des clauses dfinies l'article L. 213-4 du code du travail. Le septime alina du prambule est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 213-2 (2) du code du travail au terme desquelles le travailleur de nuit se dfinit aussi comme tout salari qui accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de nuit au sens de l'article L. 213-1-1 du code du travail. L'article 1er (Statut du travailleur de nuit) est tendu sous la mme rserve que celle formule pour l'alina 7 du prambule susvis. L'article 2 (Repos compensateur attribu au travailleur de nuit) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 213-4 du code du travail qui prcisent que tout salari a droit un repos compensateur ds lors qu'il est qualifi de travailleur de nuit. Le premier alina de l'article 3 (Dures maximales) est tendu sous rserve de l'article R. 213-4 du code du travail selon lequel il peut tre fait application de la drogation prvue au 2 de l'article L. 213-3 du code du travail condition que des priodes de repos d'une dure au moins quivalente au nombre d'heures effectues en application de la drogation soient accordes aux salaris concerns. Le deuxime alina de l'article 3 susvis est tendu sous rserve que, conformment aux dispositions du dernier alina de l'article L. 213-3 du code du travail, un accord complmentaire de branche tendu prcise les caractristiques propres l'activit qui justifient que, par drogation, la dure maximale hebdomadaire de travail du salari travailleur de nuit soit porte 44 heures. L'article 6 (Autres dispositions) est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 220-2 du code du travail selon lequel aucun temps de

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travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salari bnficie de son temps de pause. L'article 7 (Application) est tendu sous rserve de l'application de l'article 17-XV de la loi n 2001-397 du 9 mai 2001 au terme duquel le repos compensateur doit tre accord aux travailleurs de nuit au plus tard le 12 mai 2002. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 2002/10 en date du 13 avril 2002.

ARRETE du 21 juin 2002

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 14 juin 2001, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant du 23 janvier 2002 (indemnit de transport) la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 20 fvrier 2002 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant du 23 janvier 2002 (indemnit de transport) la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/7 en date du 16 mars 2002.

ARRETE du 2 octobre 2002

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 21 juin 2002, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'accord du 3 mai 2002 sur la grille des rmunrations minimales hirarchiques conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 8 juin 2002 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la

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procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 3 mai 2002 sur la grille des rmunrations minimales hirarchiques conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise, sous rserve de l'application de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 qui institue, au profit des salaris rmunrs au SMIC, une garantie mensuelle de rmunration. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaire sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/22 en date du 29 juin 2002.

ARRETE du 7 octobre 2002

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 21 juin 2002, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications d'emplois conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 20 juillet 2002 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 30 septembre 2002,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications d'emplois conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. La grille de salaires est tendue sous rserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 qui instaure une garantie mensuelle de rmunration en faveur des salaris rmunrs au niveau du SMIC. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/30 en date du 24 aot 2002.

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ARRETE du 2 dcembre 2002

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 2 octobre 2002, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avis d'interprtation du 8 juillet 2002 sur la porte de l'application de l'article 9-07-1 (a) de la convention collective nationale dans le cadre de l'article 5 de l'accord du 4 fvrier 1999 relatif la prvoyance conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise, Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 26 juillet 2002 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 28 novembre 2002,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avis d'interprtation du 8 juillet 2002 sur la porte de l'application de l'article 9-07-1 (a) de la convention collective nationale dans le cadre de l'article 5 de l'accord du 4 fvrier 1999 relatif la prvoyance conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvise est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/44 en date du 30 novembre 2002.

ARRETE du 5 mai 2003

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 2 dcembre 2002, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant de salaires n 1 du 21 janvier 2003 (une annexe) l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 13 fvrier 2003 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant de salaires n 1 du 21 janvier 2003 (une annexe) l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications conclu dans le cadre de la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 modifie instaurant une garantie de rmunration mensuelle, pour la grille de la filire exportation. Article 2

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L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2003/07.

ARRETE du 2 juin 2003

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 2 dcembre 2002, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avis rendu le 7 mai 2002 par la Commission nationale paritaire d'interprtation prvue par la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 8 juin 2002 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 22 mai 2003,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avis rendu le 7 mai 2002 par la Commission nationale paritaire d'interprtation prvue par la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/25.

ARRETE du 10 juillet 2003

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 3 juin 2003, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant n 1 du 18 fvrier 2003 l'accord du 4 fvrier 1999 sur le rgime de prvoyance du personnel non cadre conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 13 mars 2003 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 1er juillet 2003,

Article 1, 2, 3 En vigueur

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Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 1 du 18 fvrier 2003 l'accord du 4 fvrier 1999 relatif au rgime de prvoyance du personnel non cadre conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/13.

ARRETE du 11 mars 2004

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 10 juillet 2003, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant de salaires n 2 du 4 dcembre 2003 l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 20 janvier 2004 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant de salaires n 2 du 4 dcembre 2003 l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2003/51.

ARRETE du 10 mai 2004

Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohsion sociale, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 10 juillet 2003, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avis interprtatif en date du 18 dcembre 2003 de l'accord du 29 mars 1990 conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 31 janvier 2004 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 5

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avril 2004,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avis interprtatif en date du 18 dcembre 2003 de l'accord du 29 mars 1990 conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avis susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avis. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avis susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2004/13.

ARRETE du 9 juin 2005

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 10 mai 2004 portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant de salaires n 3 du 16 mars 2005 l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications, conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 23 avril 2005 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant de salaires n 3 du 16 mars 2005 l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications, conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/15.

ARRETE du 28 juin 2005

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 9 juin 2005, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ;

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Vu l'accord du 25 octobre 2004 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 10 dcembre 2004 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 30 mai 2005,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 25 octobre 2004 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie conclu dans le cadre de la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions des premier et dernier alinas de l'article L. 981-5 du code du travail. Le cinquime alina de l'article 5 (La priode de professionnalisation pour les salaris) du chapitre 2 (L'accs la formation professionnelle) du titre deux (Le dveloppement de comptences des salaris) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 983-1 du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2004/47.

ARRETE du 3 fvrier 2006

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 28 juin 2005, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant du 4 avril 2005, relatif la modification du FAF propret, la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 29 juillet 2005 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 17 janvier 2006,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant du 4 avril 2005 relatif la modification du FAF propret, la convention collective susvise, l'exclusion des septime et huitime alinas de l'article 5 (Ressources du FAF propret) comme tant contraires aux dispositions de l'article R. 964-1-7 I du code du travail. Le paragraphe D de l'article 4 (objet) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R. 964-16-1 du code du travail. Le septime alina nouvellement cr du paragraphe E figurant l'article 4 (objet) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R. 964-1-4 b du code du travail, dans sa rdaction issue de l'article 1er du dcret n 2004-1096 du 15 octobre 2004. Le cinquime tiret et le septime tiret de l'article 7 (utilisation des ressources) sont tendus sous rserve de l'application des dispositions de l'article R. 964-16-1 (2, 3 et 5) du code du travail. Les dpenses relatives l'exercice de la fonction tutorale et la formation des tuteurs prvues au cinquime tiret de l'article 7 sont plafonnes par le dcret n 2004-968 du 13 septembre 2004 relatif aux conditions de mise en oeuvre

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du contrat et de la priode de professionnalisation, et les dpenses relatives l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications par un arrt du ministre en charge de la formation professionnelle du 21 fvrier 2005 publi au Journal officiel du 5 mars 2005. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/17.

ARRETE du 29 mars 2006

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 9 juin 2005, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'accord du 26 octobre 2005, relatif la mise la retraite, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 20 janvier 2006 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 16 mars 2006,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord du 26 octobre 2005, relatif la mise la retraite, conclu dans le cadre de la convention collective susvise. L'article 3 (Indemnits) du II (Mise la retraite avant 65 ans) est tendu sous rserve du respect des dispositions du deuxime alina de l'article L. 122-14-13 du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/52.

ARRETE du 6 juin 2006

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 29 mars 2006, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant n 4 du 16 mars 2006, relatif aux rmunrations minimales hirarchiques, l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications, conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 17 mai 2006 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

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Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant n 4 du 16 mars 2006, relatif aux rmunrations minimales hirarchiques, l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/15.

ARRETE du 17 juillet 2006

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 6 juin 2006, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant du 16 mars 2006 l'accord du 23 janvier 2002 sur l'indemnit de transport, conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 17 mai 2006 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant du 16 mars 2006 l'accord du 23 janvier 2002 sur l'indemnit de transport, conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/15.

ARRETE du 14 dcembre 2006

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 17 juillet 2006, portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont complte ou modifie ; Vu l'avenant II du 4 mai 2006, relatif au rgime de prvoyance du personnel non cadre, la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ;

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Vu l'avis publi au Journal officiel du 18 juillet 2006 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), lors de la sance du 28 novembre 2006,

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'avenant II du 4 mai 2006, relatif au rgime de prvoyance du personnel non cadre, la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur gnral du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/26.

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Accord sur la prvoyance du personnel cadre. Etendu par arrt du 19 juin 1995 JORF 30 juin 1995.

Texte de base

ACCORD du 21 mars 1995

Organisation patronale signataire : Fdration des entreprises de propret. Syndicats de salaris signataires : Fdration de l'quipement, des transports et des services C.G.T. - F.O. ; S.N.C.T.A.N. - C.G.C. ; F.E.C.T.A.M. - C.F.T.C. ; Fdration ports et docks C.G.T.

Prambule

En vigueur tendu En application de l'article 9.07.2 de la convention collective nationale des entreprises de propret et du prambule de son annexe II " Accord national sur la prvoyance ", les partenaires sociaux concluent le prsent accord sur le rgime de prvoyance du personnel cadre. Du fait des obligations rsultant de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947, les entreprises ont dj mis en place des rgimes de prvoyance pour leur personnel cadre. En raison de ce constat, les partenaires sociaux entendent dfinir un accord-cadre sur le rgime conventionnel de prvoyance pour le personnel cadre.

Champ d'application. Article 1 En vigueur tendu Le prsent accord s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements : - exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 747 Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 930 A. Sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation ;

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- le ramonage.

Garanties. Article 2 En vigueur tendu Pour permettre la continuit des options dfinies dans les entreprises et du fait des difficults d'apprciation du caractre plus favorable ou non de ces options par rapport un rgime de prvoyance conventionnel dfinissant les niveaux de prestations, les partenaires sociaux conviennent de ne pas fixer le niveau minimum des prestations ni de privilgier telle ou telle garantie. Toutefois, le rgime de prvoyance du personnel cadre, en application du prsent accord, doit tre consacr la couverture des garanties limitativement numres ci-aprs : - garantie dcs (capitaux dcs, et/ou rente ducation, et/ou rente conjoint) ; - garantie incapacit temporaire ; - garantie invalidit et/ou incapacit permanente professionnelle.

Gestion du rgime. Article 3 En vigueur tendu Les entreprises ont la libert d'adhrer ou de conserver l'organisme de leur choix pour grer le rgime de prvoyance du personnel cadre, en respectant les conditions dfinies dans le prsent accord. Toutefois, dans le but d'harmoniser les rgimes de prvoyance, les partenaires sociaux invitent les entreprises rejoindre l'A.G.R.R. Prvoyance dsigne comme organisme prfrentiel de rattachement. A cet effet, il est donn titre informatif en annexe au prsent accord, sans caractre obligatoire, deux exemples de rgime de prvoyance proposs par l'A.G.R.R. - Prvoyance pour le montant des cotisations dfini l'article 4.

Cotisations. Article 4 En vigueur tendu Les cotisations au rgime de prvoyance du personnel cadre ne peuvent tre infrieures : - pour la tranche A (rmunration jusqu'au plafond de la scurit sociale) : 1,50 p. 100 de la rmunration ; - pour la tranche B (rmunration comprise entre le plafond et quatre fois le plafond de la scurit sociale) : 1,04 p. 100 des rmunrations. Pour les montants de cotisations fixs ci-dessus, la rpartition des cotisations entre l'employeur et le cadre est fixe comme suit. - tranche A : cotisation la charge unique de l'employeur ; - tranche B : cotisation rpartie entre l'employeur et le cadre selon des modalits fixes dans l'entreprise, sans que la cotisation du cadre puisse tre suprieure 50 p. 100 du montant dfini.

Adhsion - Rvision - Dnonciation. Article 5 En vigueur tendu Toute organisation syndicale reprsentative au plan national au sens de l'article L. 133-2 du code du travail ou toute organisation d'employeurs reprsentative au plan national qui n'est pas partie au prsent accord et la convention collective nationale peut adhrer ces accords, selon les dispositions prvues aux articles L. 132-9 et R. 132-1 du code du travail. Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision du prsent accord conformment aux dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail. La commission paritaire se runira dans un dlai maximum de deux mois. Le prsent accord peut tre dnonc par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du

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code du travail.

Entre en vigueur. Article 6 En vigueur tendu Le prsent accord entrera en vigueur le 1er janvier 1996 la condition que soit publi avant cette date son arrt d'extension. Si l'arrt d'extension est publi aprs le 31 dcembre 1995, le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du trimestre civil suivant la date de publication de l'arrt.

Dpt - Extension. Article 7 En vigueur tendu Le prsent accord est dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil ainsi qu'au secrtariat du greffe du conseil des prud'hommes. Les parties s'engagent effectuer les dmarches ncessaires pour obtenir son extension.

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Textes Attachs

ANNEXE

En vigueur tendu Les aspirations des cadres en matire de prvoyance pouvant tre diffrentes d'une entreprise l'autre et les politiques d'entreprise sur ce sujet adaptes leur contexte et leur pass, de nombreuses combinaisons entre les diffrentes prestations peuvent tre labores. Cette annexe prsente deux exemples de rgime de prvoyance du personnel cadre proposs par l'A.G.R.R. - Prvoyance et pouvant tre mis en place pour des taux de cotisations gaux 1,50 p. 100 sur la tranche A et 1,04 p. 100 sur la tranche B. Exemple n 1 de rgime de prvoyance propos par l'A.G.R.R. - Prvoyance (cotisation globale : 1,50 p. 100 sur la tranche A - 1,04 p. 100 sur la tranche B) Risque dcs Versement d'un capital en cas de dcs, ou par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive 3e catgorie d'invalidit, gal : - sur la tranche A, 350 p. 100 du salaire annuel ; - sur la tranche B, 200 p. 100 du salaire annuel. Une rente ducation verse, par enfant fiscalement charge, gale : - par enfant jusqu' 16 ans : sur la tranche A, 10 p. 100 du salaire annuel ; - par enfant de 16 ans jusqu' 18 ans ou 25 ans en cas de poursuite d'tudes suprieures : sur la tranche A, 16 p. 100 du salaire annuel. Risque incapacit temporaire de travail En relais des obligations de l'employeur en cas d'absence pour maladie ou accident du travail, dfinies l'article 9.07 de la convention collective nationale des entreprises, il est vers au cadre ayant un an d'anciennet et pris en charge par la scurit sociale une indemnit journalire gale : - sur la tranche A, 40 p. 100 du salaire brut de rfrence ; - sur la tranche B, 75 p. 100 du salaire brut de rfrence. En tout tat de cause, le cumul des indemnits perues au titre du rgime gnral de scurit sociale et du rgime de prvoyance ne pourront excder 100 p. 100 du revenu net qu'aurait peru le cadre s'il poursuivait son activit. Risque incapacit permanente professionnelle En cas d'incapacit permanente conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle, il est vers au cadre une rente gale : - pour un taux d'incapacit fix par la scurit sociale au moins 33 p. 100 : - sur la tranche A, 10 p. 100 du salaire annuel de rfrence ; - sur la tranche B, 10 p. 100 du salaire annuel de rfrence ; - pour un taux d'incapacit, fix par la scurit sociale, suprieur 66 p. 100 : - sur la tranche A, 20 p. 100 du salaire annuel de rfrence ; - sur la tranche B, 20 p. 100 du salaire annuel de rfrence. Exemple n 2 de rgime de prvoyance propos par l'A.G.R.R. - Prvoyance (cotisation globale : 1,50 p. 100 sur tranche A - 1,04 p. 100 sur tranche B) Risque dcs

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Option A : - versement d'un capital en cas de dcs, ou par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive 3e catgorie d'invalidit, gale : - sur la tranche A, 300 p. 100 du salaire annuel ; - versement d'une rente ducation gale , par enfant, fiscalement charge jusqu' 18 ans ou 25 ans en cas de poursuite d'tude suprieure : - sur la tranche A, 9 p. 100 du salaire annuel, ou Option B : - versement d'un capital en cas de dcs, ou par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive 3e catgorie d'invalidit, gal : - pour un cadre clibataire, veuf, divorc sans enfant, sur la tranche A, 200 p. 100 du salaire annuel ; - pour un cadre mari sans enfant, sur la tranche A, 275 p. 100 du salaire annuel ; - majoration par personne charge sur la tranche A, 65 p. 100 du salaire annuel, ou Option C : - versement d'un capital en cas de dcs ou par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive 3e catgorie d'invalidit sur la tranche A, 375 p. 100 du salaire annuel. Notion : Le choix en matire d'option dcs devra tre ralis de manire uniforme dans l'entreprise. Risque incapacit temporaire de travail En relais des obligations de l'employeur en cas d'absence pour maladie ou accident du travail, dfinies l'article 9-07 de la convention collective nationale des entreprises, il est vers au cadre ayant un an d'anciennet et pris en charge par la scurit sociale une indemnit journalire gale : - sur la tranche A, 40 p. 100 du salaire brut de rfrence ; - sur la tranche B, 75 p. 100 du salaire brut de rfrence. En tout tat de cause, le cumul des indemnits perues au titre du rgime gnral de scurit sociale et du rgime de prvoyance ne pourront excder 100 p. 100 du revenu net qu'aurait peru le cadre s'il poursuivait son activit. Risque invalidit En cas d'invalidit reconnue par la scurit sociale et quelle que soit l'origine de cette invalidit, il est vers au cadre une rente gale : - sur la tranche A, 35 p. 100 du salaire annuel ; - sur la tranche B, 75 p. 100 du salaire annuel. En tout tat de cause, le cumul des indemnits perues au titre du rgime gnral de scurit sociale et du rgime de prvoyance ainsi que les salaires temps partiel ventuellement verss ne pourront excder 100 p. 100 du revenu net qu'aurait peru le cadre s'il poursuivait son activit.

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Textes Extensions

ARRETE du 19 juin 1995

Le ministre du travail, du dialogue social et de la participation, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 31 octobre 1994 portant extension de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord de prvoyance du personnel cadre du 21 mars 1995 (une annexe) conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 5 mai 1995 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1er, 2, 3 En vigueur Art. 1er. Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994, les dispositions de l'accord de prvoyance du personnel cadre du 21 mars 1995 (une annexe), conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Art. 2. L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord.

Art. 3. Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-16 en date du 13 juin 1995.

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Cette convention collective n'est pas une version oficielle. Elle est issue de la base KALI des journaux officiels. En cas de litige, consultez la version du Journal Officiel. JuriTravail.com 2006-2009

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