Inasistencia Falta de asistencia.

"El ausentismo o absentismo, no constituye un sntoma de inquietud social, tan espectacular como las huelgas, pero el volumen del tiempo perdido como consecuencia de este fenmeno es muy superior, al del tiempo perdido por causa de los conflictos de trabajo" una forma de expresin que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organizacin. Incidencia La incidencia es el nmero de casos nuevos de una enfermedad en una poblacin determinada y en un periodo determinado. La incidencia acumulada (IA) se define como la proporcin de individuos sanos que desarrollan la enfermedad a lo largo de un periodo determinado. Crdito Fonacot Es una institucin financiera que otorga crdito accesible a los empleados que tengan un centro de trabajo afiliado al Fonacot y tengan percepciones de al menos un salario mnimo mensual. Su finalidad es otorgar financiamiento a los trabajadores para que puedan adquirir bienes de consumo y cierto tipo de servicios. Crdito INFONAVIT El crdito que otorga INFONAVIT para ayudar a los derechohabientes a elegir el producto de crdito, de acuerdo a sus posibilidades de pago y necesidades de vivienda. Es un derecho o prestacin que tiene los trabajadores afiliados al INFONAVIT, este crdito se otorga bajo el cumplimiento de las Reglas de Otorgamiento de Crdito. CUOTAS SINDICALES Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo Miembro Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos de administracin y operacin del mismo y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus objetivos. La Cuota Sindical podr ser Ordinaria o Extraordinaria. Un trabajador demand a la Unin Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) ya que este sindicato le descontaba un porcentaje de su salario en concepto de cuota sindical a pesar de que ste no se encontraba afiliado al gremio.

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Fondo de ahorro El concepto del fondo de ahorro es la deduccin de una cantidad peridica de las percepciones del empleado y la empresa normalmente contribuye con la misma cantidad. Esta cantidad puede variar dependiendo del subgrupo de empleado, ambas contribuciones son invertidas en una sola cuenta bancaria, por un cierto perodo de tiempo conocido como: Perodo de inversin, el cual generalmente es un ao no calendario. El empleado no sabe en que se invierte su dinero, al finalizar el perodo de inversin el empleado recibe el total de sus contribuciones as como el total de las contribuciones del empleado y el total de los inters generados proporcionales a su contribucin. Subsidio al salario Los Subsidios son aplicados para estimular artificialmente el consumo la produccin de un bien o servicio. Son los mecanismos contrarios a los impuestos. Generalmente la aplicacin de subsidios especficos al consumo o a la produccin de un producto cualquiera, tiene su origen en la intencin de los Estados de alcanzar metas sociales, o bien favorecer, por distintas consideraciones , a determinadas personas, actividades o zonas de un pas. Cuotas Las compras a cuotas son aquellas en que el precio del producto o servicio se abona en distintas etapas (o sea, cuotas). Tambin se llaman cuotas al nmero total de pagos parciales y a cada uno de esos pagos realizados. Se utiliza en las ventas a crdito, y generalmente llevan adicionados intereses. Las tarjetas de crdito suelen permitir esta modalidad de pago en cuotas. Aportaciones de seguridad social Son las contribuciones establecidas en la ley a cargo de personas, cuyo pago lo hace el Estado para cumplir con las obligaciones fijadas por la ley por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado. Deduccin Es un beneficio fiscal que aminora la cuota de un tributo y que establece la legislacin con la finalidad de cumplir determinados objetivos de poltica econmica y social e incentivar las inversiones.

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El Impuesto sobre la Renta (ISR) El impuesto se causa por ejercicios y se hacen pagos provisionales mensuales a cuenta del impuesto anual, debiendo presentar declaraciones mensuales por los pagos provisionales efectuados, y una declaracin anual, la cual debe presentarse tres o cuatro meses despus del cierre del ejercicio fiscal, segn se trate de persona moral o fsica, respectivamente. Accidente de Trabajo Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este ltimo caso el accidente recibe el nombre de in itinere. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevenci Prima de riesgo de trabajo Una manera que tienen las compaas para disminuir los riesgos de trabajo, es establecer campaas para concientizar a los colaboradores sobre la importancia de cumplir con esta obligacin las incidencias en la empresa de riesgo de trabajo modifican ao con ao la prima de riesgo de trabajo con el patrn debe aumentar o disminuir (hasta 0.5) e dado caso de que no tenga incapacidades que hayan sido motivados por algn riesgo de trabajo.

PTU ( La Ley Federal del Trabajo y la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. Aguinaldo El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario ms las doce mensualidades correspondientes a un ao. Este pago puede ser monetario o en especie, de forma nica, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). Aunque no es parte de la ley en la Rafaela Gpe Prez Garca ASDI 6102

mayora de los pases, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta catlica de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una prestacin fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de ao, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas. Indemnizacin La Indemnizacin es un trmino utilizado principalmente en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad. Finiquito El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relacin laboral existente entre el *Liquidacin y firma: se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podr ser nunca negativa. Esta cantidad deber abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o taln bancario. En el momento de la firma el trabajador rechaza a cualquier pago que pudiera corresponderle. Solo mediante el aadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras. Prima Dominical Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en da domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hiptesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro da, es decir, que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo, en los casos de excepcin en que se labora el domingo y corresponda a su descaso semanal, se pagar con un salario triple. Incapacidad La incapacidad permanente es la situacin de un trabajador que ha estado sometido a un tratamiento mdico y que tras haber sido dado de alta de una incapacidad temporal presenta reducciones fsicas o psquicas graves que le incapacitan para realizar su trabajo de forma permanente. Estas lesiones tienen que ser valoradas objetivamente por los profesionales mdicos correspondientes. Adems, basta con que la posibilidad de curacin sea incierta para que se pueda declarar la incapacidad permanente, es decir, no es necesario que se certifique que es absolutamente imposible la curacin. Los grados de la incapacidad permanente vienen determinados por la reduccin de la capacidad de trabajo que sufre el trabajador afectado, estos grados son.

La incapacidad permanente parcial, es aquella incapacidad que supone al menos una prdida de la capacidad de trabajo en un 33% pero no impide la realizacin del trabajo habitual al incapacitado. ASDI 6102

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La incapacidad permanente total, es aquella incapacitacin que impide al trabajador el desempeo de su actividad laboral habitual pero no la realizacin de otras actividades laborales. La incapacidad permanente absoluta, es aquella incapacidad que supone la imposibilidad de que el trabajador desempee cualquier otra actividad profesional. La gran invalidez, es aquella incapacidad absoluta por la que el trabajador adems de ser incapaz para realizar cualquier actividad profesional, tambin debe valerse de la ayuda de otra persona para realizar los actos comunes de la vida como comer, vestirse.

Prima vacacional Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. En muchas empresas existe como prestacin mayor nmero de das de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.

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