Sunteți pe pagina 1din 6

Academia de poliie ,,tefan cel Mare a MAI

Referat
Tema: Noiunea i prile contractului colectiv de munc.

A efectuat : Tecureanu Ion A verificat : Chiria Sofia

Planul
1.Notiunea contractului colectiv de munc. 2.Prile contractului colectiv de munc.

1.Contractul colectiv de munc reprezint o convenie ncheiat n form scris ntre angajator pe
de o parte, i salariai prin reprezentanii lor desemnai sau prin sindicate, acolo unde ele exist, de cealalt parte. n aceast convenie se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. Contractele colective de munc sunt obligatorii, conform Codului Muncii (Legea 53/2003 actualizat) pentru toate societile comerciale care au un numr de angajai de cel puin 21 persoane. Dar, deoarece contractul colectiv de munc este un document foarte important pentru orice societate, el asigurnd o stabilitate a relaiilor de munc ntre angajai i angajatori, v sftuiesc s pregtii din timp acest document, pentru a nu risca s l ncheiai sub presiunea timpului, odat cu maturarea numrului legal de angajai. Exist o serie de elemente de care trebuie s inem cont la ncheierea unui contract colectiv i anume: durata contractului, condiiile de munc, condiiile de salarizare, nceperea i ncheierea raporturilor de munc. n ncheierea unui contract colectiv de munc trebuie s inem cont de o serie de acte normativeVoi ncerca s punctez n continuare cteva elemente legate de principalele clauze ale contractelor colective de munc. n primul rnd contractele colective de munc ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor. Cu toate acestea, contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc ncheiate la nivel superior. n acelai timp, contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc. Din aceast perspectiv, contractele colective de munc la nivel de societate trebuie s se situeze din punct de vedere al drepturilor acordate la un nivel intermediar ntre contractele individuale de munc i cele
colective la nivel de ramur sau la nivelul economiei naionale.

Prevederile contractului colectiv de munc produc efecte pentru toi salariaii, indiferent de data angajrii sau de afilierea lor la o organizaie sindical. Contractul colectiv de munc se ncheie, conform legii pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni. Datorit acestei prevederi legale majoritatea companiilor opteaz pentru o perioada egal cu perioada minim, adic un an de zile. Opinia mea personal este c ncheierea contractului colectiv de munc pe o perioad mai ndelungat, respectiv 2 sau 3 ani este n avantajul societii, deoarece asigura un cadru stabil pe un termen mai lung, respectiv scutete societatea de timpul care se consum n fiecare an att de ctre manageri ct i de ctre reprezentanii angajailor pe parcursul negocierilor colective. Cu toate acestea, clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori prile convin acest lucru, cu condiia ndeplinirii formalitilor de comunicare prevzute de ctre legislaie. Aadar ncheierea contractului colectiv pe o perioad de timp mai ndelungat nu mpiedic prile de la amendarea lui, ori de cte ori ea se consider oportun de ctre ambele pri, dar n acelai timp nici un oblig prile la o revizie anual, n cazul n care cel puin una din ele nu o consider oportun. Un alt element important n ceea ce privete contractele colective de munc este forma acestora. Exist o tendin n cadrul multor companii, de a include un volum foarte mare de informaii n interiorul contractelor colective de munc n ideea suplinirii unor goluri de informare ale angajailor cu privire la legislaia n vigoare. Cu alte cuvinte, n foarte multe cazuri, societile opteaz s reia integral n corpul contractului colectiv de munc articole din diverse acte normative n domeniul legislaiei muncii, pentru a le face n acest mod cunoscute angajailor. Consider aceast abordare ca fiind greit din mai multe motive:

n primul rnd, contractul colectiv de munc trebuie s constituie un document suplu i care s conin ct mai puin informaie redundant. Aceasta d ansa att angajailor ct i angajatorului de a avea mai mult claritate, respectiv de a opera mai uor cu contractul colectiv de munc, ori de cte ori este necesar. n al doilea rnd, prevederile legislaiei muncii sunt oricum obligatorii pentru pri, deci nu vedem oportunitatea reinserrii acestora n cadrul contractelor colective. n al treilea rnd, redarea integrala a unor prevederi din legislaia muncii n interiorul contractului colectiv de munc poate fi o alegere neinspirat pentru angajator, deoarece n multe cazuri legislaia muncii se modific n timp n favoarea angajatorului. n acest caz ns, dac respectiva prevedere este inclus n contractul colectiv de munc al societii, aceasta rmne n continuare lege pentru pri i astfel angajatorul nu mai poate beneficia de schimbrile favorabile din legislaie. Nu n ultimul rnd, contractele colective trebuie concordate cu regulamentele de ordine interioar ale societilor, pentru a evita contradicii sau lipsuri de reglementare. n acest sens v recomand ca o serie de prevederi disciplinare, de organizare intern i program de lucru, respectiv de motivare a angajailor s fie cuprinse n cadrul regulamentelor de ordine interioar i nu n cadrul contractului colectiv de munc. Regulamentul de ordine interioar este un document mai flexibil n comparaie cu contractul colectiv de munc, motiv pentru care consider c angajatorul ar trebui s menin anumite reglementri n cadrul acestuia i nu n cadrul contractului colectiv. Cu att mai mult, recomand evitarea repetrii anumitor clauze n ambele documente, situaie n care o modificare a unei astfel de clauze duce la obligativitatea modificrii ambelor documente i implicit la renegocierea lor, respectiv dublarea formalitilor legale cu privire la comunicarea acestor modificri. Sub aspectul naturii sale juridice, contractul colectiv de munca este concomitent : Act juridic bilateral, un contract numit solemn, sinalagmatic, oneros, cu prestatii succesive, in principiul comutativ. Izvor de drept care se incadreaza in categoria de exceptie a normelor juridice negociate. Contractul colectiv de munca este un izvor de drept deoarece: Are un caracter general, deoarece nu vizeaza niciodata un salariat singur, individual determinat. Este permanent- se aplica de un numar nedefinit de ori pe perioada valabilitatii sale. Este obligatoriu Contractul colectiv de munca are un caracter de drept privat dar produce efecte ca si normele de drept public. n Frana , convenia colectiv de munc are un caracter dualist, deoarece reprezint n acelai timp o convenie generatoare de obligaii ntre grupurile care o semneaz i o reglementare, generatoare de norme care sunt obligatorii. Respectiva convenie este considerat principala sursa ordinii juridice socio- profesional, distinct de ordinea juridico- statal, guvernnd cu efect imperativ contractele individuale de munc, fr ns a le ncorpora, dar opernd ca o lege pentru cei crora li se adreseaz. n Italia i Germania contractul colectiv de munc reprezint un contract de drept privat, pe care n Italia justiia l calific cu termenul de post-corporativ( pentru c urmeaz dup contractele colective de munc corporative reglementate de L.653/1926), iar n Germania contra ctul colectiv de munc i sunt aplicabile principiile generale din codul civil. Trsturile contractului colectiv de munc:

1. contractul colectiv de munc este un contract sinalagmatic deoarece presupune prestaii reciproce att din aprtea angajatorului , ct i din partea salariailor, ambele pri avnd drepturi i obligaii. 2. contractul colectiv de munc este un contract cu titlu oneros deoarece prile realizeaz reciproc anumite prestaii, obinnd n urma lor avantaje. 3. contractul colectiv de munc este un contract comutativ deaorece prestaiile cunt cunoscute, nc de la ncheierea contractului, iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert. 4. contractul colectiv de munc este un contract care presupune prestaii succesive n timp, pe ntreaga durat a existenei sale. 5. contractul colectiv de munc este un contract numit , fiind reglementat de lege. 6. contractul colectiv de munc este un contract n form scris, aceast form fiind impus de lege.

2.
De obicei, la ncheierea contractului colectiv de munc particip dou pri: 1)salariaii prin reprezentanii si legali; 2)ntreprinderea reprezentat de conductorul ei (patronul) sau de alt persoana mputernicit n conformitate cu statutul (alt act local) ntreprinderii Contractul colectiv de mun acre la baz urmtoarele cerine: a) respectarea legislaiei; b) mputernicirea legal a reprezentanilor prilor; c) egalitatea prilor; d) libertatea aleger ii dezbaterii condiiilor contractului; e)libera consimire a obligaiilor ce decurg din contract ; f)realitatea asigurrii ndeplinirii obligaiilor asumate; g) controlul sistematic i inevitabilitatea rspunderii contractuale a prilor. Ca instituie a dreptului munci i ca act normativ de drept contractul colectiv de munc are locul su n dreptul muncii. Condiiile contractului colectiv de munc snt obligatorii pentru ntreprinderile n care este ncheiat. Este interzis a include n contractul colectiv de munc condiii ce agraveaz situaia lucrtorilor n raport cu legislaia, contractele colective i acordurile de parteneriat social. Concepia contemporan de contract colectiv presupune lrgirea i dezvoltarea formelor de parteneriat, reglementarea relaiilor sociale de munc.

Bibliografie 1.Legea patronatelor Nr.976-XIV din 11.05.2000 2.Dreptul muncii - N.Romanda 3.Internet(Google.com)