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Cdigo de tica Fundao Banestes de Seguridade Social BANESES

Cdigo de tica da Fundao Banestes de Seguridade Social Baneses

Capitulo I

Finalidade, Aplicaes e Definies

Capitulo II

Dos Princpios ticos Conduta Bsica

Capitulo III

Direitos e Deveres

Capitulo IV

Dos Relacionamentos

Capitulo V Capitulo VI

Do Cumprimento do Cdigo Disposies Transitrias Finais

Capitulo I Finalidade, Aplicaes e Definies

Art. 1 - O Cdigo de tica consolida as diretrizes que devem ser observadas em nossa ao profissional para atingirmos padres ticos cada vez mais elevados no exerccio de nossas atividades. Art. 2 - Este Cdigo tem o objetivo de dotar a Baneses de um referencial que, guiado pelos princpios da legalidade, presidir as relaes na Entidade, na adoo de conduta pessoal e coletiva possibilitando a existncia, no mbito funcional, dos mais elevados padres relativos a urbanidade, respeito, justia, honestidade, democracia e transparncia, fortalecendo as relaes do Quadro Funcional . Pargrafo nico - importante engajar todos em um processo que tenha como meta a coerncia tica nas aes e relaes da Baneses com as diferentes pessoas com as quais interage, contribuindo assim para o desenvolvimento contnuo dessas pessoas e de suas relaes entre si, demonstrando transparncia na conduo dos assuntos da Baneses, buscando cumprir sua funo institucional por meio de um comportamento socialmente responsvel. Art. 3 - s expresses adiante alinhadas, empregadas neste Cdigo, atribuem-se os seguintes significados: I Dirigentes so os membros do Conselho Deliberativo, Fiscal e da Diretoria Executiva; II Quadro Funcional so os empregados da Baneses, e os cedidos pelas empresas do Sistema Banestes e os terceirizados, assim considerados os estagirios e os contratados que prestem servios internos; III - Contratado a pessoa fsica ou jurdica que seja contratada pela Baneses para fornecimento de servios ou produtos;

IV - Cargos de Confiana assim entendidos os cargos de Assessoramento, Gerncia e Secretaria que compem o staff da Baneses; V - Participantes/Assistidos e Patrocinadores so aqueles definidos no art. 5 do Estatuto da Baneses: a) Participante: pessoa fsica que aderir aos planos de benefcios; b) Assistido: o participante ou seus beneficirios em gozo de benefcio de prestao continuada; c) Patrocinadores: Banestes S.A Banco do Estado do Esprito Santo e demais empresas ou entidades que vierem a integrar os planos de benefcios. VI - rgos de Administrao e Fiscalizao - so o Conselho Deliberativo, a Diretoria Executiva e o Conselho Fiscal.

Captulo II Dos Princpios ticos Conduta Bsica Art. 4 - Este Cdigo de tica tem princpios fundamentais que devem nortear a conduta de todos os integrantes do Quadro Funcional e Dirigentes que, no exerccio de suas funes devero agir em conformidade com os seguintes princpios e condutas, observando tambm a consonncia com os demais normativos internos: a) Legalidade: Subordinar suas aes legislao vigente para a previdncia complementar, consideradas as condies fixadas no Estatuto, nos Regulamentos, no Regimento Interno e nos demais normativos especficos, visando assegurar os benefcios de natureza previdencial ou outros que visem o bem-estar dos Participantes/Assistidos. b) Urbanidade: Tratar a todos com polidez, cortesia e civilidade. c) Respeito: Tratar as pessoas com respeito, que condio inseparvel da dignidade humana. Tratar as pessoas com respeito significa no discriminar ou permitir a discriminao, no destratar, ameaar, oprimir, constranger, caluniar ou desqualificar quem quer que seja.

d) Justia: Agir com senso de justia, que se traduz numa conscincia clara dos prprios direitos e deveres e no respeito aos direitos dos outros. e) Honestidade: Fazer uso da verdade, respeitar a palavra dada, ser incapaz de qualquer apropriao indbita em seus negcios e no exerccio de suas responsabilidades profissionais, pblicas e privadas. f) Democracia: Respeitar os direitos fundamentais da pessoa, como a liberdade de pensamento, liberdade de expresso, de associao e de locomoo. g) Transparncia: Expressar com veracidade em suas relaes funcionais e contribuir para clarificao da verdade. h) Competncia: Ter a habilitao para o correto exerccio de sua profisso. A competncia fundamentalmente uma questo de senso de responsabilidade. i) Responsabilidade: Estar em condies de responder pelos atos praticados, de justificar as razes das prprias aes. Responsabilidade significa tambm, uma tarefa que lhe confiada na certeza de que saber desincumbir-se eficientemente da mesma. j) Lealdade: Ter uma atitude de solidariedade com todos, que se manifesta pela verdade no falar e pela fidelidade no cumprimento das responsabilidades assumidas. l) Zelo: Proteger e conservar os bens da Entidade, utilizando de maneira racional os que forem destinados ao exerccio de suas atividades; esforar-se para executar suas funes com qualidade; no utilizar os bens da Entidade ou permitir que terceiros o

usem para fins particulares ou propsitos que no sejam aqueles para os quais tenham sido destinados. m) Comprometimento: Comprometer, empenhar, assumir responsabilidades, manter os compromissos assumidos, observando escrupulosamente as obrigaes aceitas. n) Sigilo: Os assuntos internos de carter reservado que interessam somente Administrao, confiados, por questo funcional, a qualquer integrante do Quadro Funcional ou Dirigentes, no devem ser divulgados, mas sim mantidos no grau de reserva recomendado, evitando trazer prejuzos de qualquer ordem para a Baneses ou para qualquer um integrante do Quadro Funcional ou Dirigente, sejam os assuntos de natureza pessoal ou de ordem administrativa. o) Integridade: Ter uma conduta correta na vida particular e pblica do ponto de vista moral; um carter de absoluta honestidade no cumprimento dos deveres. p) Amistoso: Ter um relacionamento amigvel com todos. q) Cordialidade: Desenvolver um comportamento de afabilidade e franqueza para com todos.

Captulo III Direitos e Deveres Art. 5 - Constituem-se direitos dos integrantes do Quadro Funcional todos aqueles garantidos em lei e/ou acordos coletivos firmados com o sindicato da categoria. Art. 6 - Os deveres ticos dos integrantes do Quadro Funcional e Dirigentes, relacionados no Artigo 4 deste Cdigo, compreendem a concretizao dos direitos e interesses legtimos dos Participantes/Assistidos da Baneses.

Art. 7- Todos os integrantes do Quadro Funcional bem como os Dirigentes, em qualquer nvel, so responsveis pela segurana do patrimnio material e pela aplicao do Cdigo de tica da Baneses; Art. 8 - Todo integrante do Quadro Funcional ou Dirigente da Baneses, independentemente do vnculo ou do grau hierrquico em que se caracterizem, deve assumir o compromisso de defender a Entidade; Art. 9 Os Dirigentes da Baneses, se obrigam, pelas disposies Estatutrias e pelo presente Cdigo de tica, a defender a Entidade em qualquer situao de adversidade administrativa, funcional e patrimonial, decorrente de atos e fatos ofensivos de agentes estranhos instituio ou de qualquer partcipe de seu Quadro Funcional, que cometa aes tpicas de desvio de conduta tica; Pargrafo nico - Todos que trabalham para e pela Baneses tm os mesmos compromissos ticos, indistintamente do cargo que ocupem. Captulo IV Dos Relacionamentos Art. 10 - Nos relacionamentos profissionais internos e externos, os integrantes do Quadro Funcional e Dirigentes devem praticar os ideais de integridade, lealdade, honestidade e transparncia, buscando permanentemente os objetivos organizacionais, como deveres essenciais: a) No relacionamento entre integrantes do Quadro Funcional, as diferenas pessoais devem ser respeitadas e jamais estimuladas discriminaes de qualquer natureza. b) Relacionamento com os Participantes/Assistidos e Patrocinadores: A transparncia deve ser almejada como ponto de destaque nos relacionamentos, cuidando-se para que as informaes sejam prestadas de maneira corts, exata e tempestiva, com base nos normativos da Fundao Banestes, garantindo a efetividade no atendimento, empregando de maneira proativa, todos os meios possveis e disponveis de comunicao.

c) Relacionamento com os fornecedores e prestadores de servios: A seleo e contratao de terceiros fornecedores de materiais e servios proceder-se de acordo com os critrios estabelecidos em normativos especficos adotados pela Baneses, atendendo aos interesses exclusivos da Entidade e de seus Participantes/Assistidos. d) Relacionamento com outros Fundos de Penso: As relaes com outros Fundos de Penso so regidas pelo respeito e cordialidade, orientadas para um intercmbio de conhecimentos para o bem comum. e) Relacionamento com os rgos de Fiscalizao e Controle: Primar pelo fiel cumprimento dos preceitos legais que regem a Entidade, buscando preservar a transparncia no relacionamento e nas informaes, de modo a facilitar a fiscalizao e controle exercidos pelos rgos competentes. f) Relacionamento com a Sociedade: A comunicao deve zelar por um padro de respeito universal, em consonncia com os valores estabelecidos pela organizao interna, pelos ditames da Lei e da Sociedade. g) Relacionamento via Internet, Intranet e Correio Eletronico: Nos meios de comunicao que possibilitem a busca ou a veiculao de informaes atravs da rede internet, intranet e correio eletrnico, os integrantes do Quadro Funcional e Dirigentes devero orientar-se pelos princpios ticos definidos neste Cdigo, respeitando as normas especficas e no utilizar os recursos em seu benefcio ou para fins ilcitos. Captulo V Do Cumprimento do Cdigo Art. 11 - Os integrantes do Quadro Funcional e Dirigentes da Baneses devem conhecer e zelar pelo cumprimento deste Cdigo de tica, sendo certo que as transgresses s suas disposies estaro sujeitas a apreciao especfica pelo Conselho Deliberativo, que decidir e tomar as providncias cabveis.

Captulo VI Disposies Transitrias Finais Art. 12 - Os conceitos e disposies deste Cdigo sero periodicamente revistos de modo a que se mantenham atualizados, sejam por modificaes, supresses ou acrscimos, devidamente fundamentados.